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    PRINCIPAUX ASPECTS

    DE LA LEGISLATION SENEGALAISE DU TRAVAIL


    Les relations de travail s’exercent dans le cadre des conditions générales prévues par les
    textes en vigueur.

    Il s’agit notamment du Nouveau Code du Travail et de la Sécurité Sociale, de la Convention


    Collective nationale interprofessionnelle et des Conventions Collectives propres à chaque
    secteur d’activité pour les dispositions les plus favorables.

    1. Obligations du Chef d'Entreprise

    1.1 Recrutement

    Le recrutement des travailleurs de nationalité sénégalaise est libre, mais doit être déclaré
    auprès du service de la main-d’œuvre.

    Pour les travailleurs expatriés, leur recrutement est subordonné à une autorisation préalable,
    et leur contrat de travail doit être soumis au visa du Ministère chargé du travail.

    Tenue de documents sociaux obligatoires :

    - registre d’employeur ;
    - livre de paie.

    Les immatriculations obligatoires auprès des organismes sociaux :

    - Institut de Prévoyance Retraite du Sénégal (IPRES) ;


    - et Caisse de Sécurité Sociale (CSS).

    1.2 Contrats de travail

    Contrat à durée déterminée


    Lorsque cette durée est précisée à l’avance, ou lorsqu’elle est assortie d’un élément futur et
    certain dont l’avènement met fin au contrat. L’Inspecteur du Travail doit viser le contrat si la
    durée est supérieure à trois mois.

    Contrat à durée indéterminée


    Lorsque le contrat n’est assorti d’aucun terme, ou Lorsque la durée n’est pas précisée. Le visa
    de l’Inspecteur du Travail n’est pas obligatoire dans ce cas.
    La législation du travail prévoit également le contrat d’engagement à l’essai sur une période
    minimum de 3 mois renouvelable pour les cadres et 1 mois renouvelable pour les employés et
    autres (voir Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, CCNI).

    1.3 Critères de classification des travailleurs

    Formation professionnelle, expérience (confère les conventions collectives existantes).


    2. Le coût de la main d'œuvre (la rémunération)

    2.1 Salaires

    Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est de 209,10 F.CFA l'heure. Pour la
    plupart des conventions collectives, le salaire mensuel de la première catégorie est d'environ
    47.700 F.CFA pour 173 heures 33 de travail par mois ;

    Le salaire minimum agricole garanti (SMAG) pour les travailleurs relevant des entreprises
    agricoles et assimilées, est de 175,91 F. CFA l'heure ;

    Salaires catégoriels (salaire de base) : les minima de rémunération brute sont définis par
    catégorie dans les conventions collectives professionnelles.

    Le salaire de base est fonction de la classification par catégorie

    Exemple 1: Grille de la mécanique générale, salaires mensuels pour 173 h 33


    2ème catégorie employé: 49.353 F CFA / mois
    4ème catégorie employé : 59.514 F CFA / mois
    Agent de maîtrise M2 : 86.799 F CFA / mois
    Agent de maîtrise M4 : 109.589 F CFA / mois

    Exemple 2: Grille de l’industrie hôtelière, salaires mensuels pour 173 h 33


    2ème catégorie: 46.025 F CFA / mois
    4ème catégorie : 55.193 F CFA / mois
    10ème catégorie : 104.925 F CFA / mois

    2.2 Durée hebdomadaire de travail

    La durée légale de travail hebdomadaire est fixée à 40 heures. Les heures accomplies au-delà
    de la durée légale, donnent lieu à une majoration fixée comme suit :

    Heures Taux de Base de


    effectuées majoration rémunération

    41 à 48 heures 15%
    Au delà de 48
    40%
    heures
    Travail de nuit 60% Tarif horaire
    Jour de repos /
    fériés
    * Le jour 60%
    * La nuit 100%

    Pour certains secteurs d'activités (agriculture, commerce, hôtellerie) ou professions


    (chauffeurs, gardiens, gens de maison), un régime d'équivalence permet d'allonger la durée du
    travail sans majoration de salaire.
    3. Les charges sociales sur salaires

    3.1 Cotisation vieillesse - retraite

    - Affiliation obligatoire de tous les travailleurs journalier ou non, de toute nationalité.


    - Organisme concerné : Institut de Prévoyance Retraite du Sénégal (IPRES).

    Taux de cotisation
    Régime Plafond salaire mensuel
    Quote-part Quote-part
    patronale salariale

    Général 8,4% 5,6% 200 000 F CFA/ mois

    Cadre 3,6% 2,4% 600 000 F CFA/ mois

    Régime volontaire : souscription assurance retraite auprès des compagnies d’assurances.

    3.2 Cotisations accidents du travail, maladie professionnelle et prestations familiales

    - organisme concerné : Caisse de Sécurité Sociale (CSS)


    - cotisations essentiellement patronales
    - références : arrêté n°14-117 MF DID du 31 Octobre 1939
    - cotisations :

    Plafond salaire
    Régime Cotisations / Taux
    mensuel

    1% - 3% et 5%
    Accident du travail et (selon le secteur d’activité
    60 000 F CFA/
    maladies et les risques d'accidents
    mois
    professionnelles ou de maladies
    professionnelles)
    60 000 F CFA/
    Prestations familiales 7%
    mois

    3.3 Maladies non-professionnelles

    - organisme concerné : IPM ou compagnie d’assurance;


    - cotisation IPM – (arrêté ministériel n°9176 MFPTE – DTESS du 31/07/76)
    - taux nominal : 6% à répartir entre employeur et travailleur
    - plafond salaire mensuel : 60 000 F CFA

    3.4 Prime de transport

    La prime de transport est fixée à 11.910 F CFA par mois, soit 458 F CFA par jour travaillé.
    4. Procédure de rupture du Contrat de Travail : une grande flexibilité

    4.1 En fonction de la nature du contrat

    - contrat à durée déterminée : à l’arrivée du terme du contrat. Il existe toutefois la possibilité


    de renouveler pendant cinq (5) ans, des contrats de travail à durée déterminée.

    - contrat à durée indéterminée : démission / licenciement préavis notifié à l’autre partie. La


    durée du préavis varie en fonction du statut : elle est de 1 mois pour les travailleurs mensuels
    non-cadre, et de 3 mois pour les cadres et assimilés.

    4.2 Licenciement pour motif économique (article 47 C.T nouveau)

    Pour tout licenciement pour raison économique, l’autorisation préalable de l’Inspecteur du


    Travail n’est pas requise.
    Toutefois, le Chef d’entreprise est tenu d’étudier avec les délégués du personnel la possibilité
    de réduire les heures de travail (par le travail de roulement, le chômage partiel, la formation
    ou le redéploiement du personnel).
    L’employeur devra, après cette étude et dans un délai de huit (8) jours, rendre compte à
    l’Inspecteur du travail qui dispose, à son tour, d’un délai de quinze (15) jours pour faire
    éventuellement la médiation entre les deux parties.
    A l’issue de cette procédure, l’employeur peut licencier, en tenant compte des aptitudes
    professionnelles des travailleurs concernés.

    4.3 Licenciement de délégué du personnel (article 188 C.T)

    Demande d’autorisation préalable à l’inspection du travail.

    5. Les absences conventionnelles (article 18 CCNI)

    Il s’agit des permissions exceptionnelles d’absence :

    Motif de l’absence Durée

    Mariage du travailleur 3 jours

    Mariage d’un de ses enfants, d’un confrère ou


    1 jour
    d’une sœur

    Naissance d’un enfant 1 jour

    Première communion 1 jour

    Hospitalisation d’un conjoint ou d’un descendant


    4 jours
    en ligne directe
    Décès d’un ascendant en ligne directe, d’un frère
    2 jours
    ou d’une sœur

    Décès d’un beau-père ou d’une belle- mère 2 jours


    6. Les absences et congés-légaux (article 55 CT)

    6.1 Période de référence

    Le droit au congé est acquis après une année de présence au sein de l’entreprise. Durée du
    congé :

    Personnes Nombre de jours Majorations

    1 jour ouvrable après 10 ans de service


    2 jours continu.
    Nationaux ouvrables/mois de 2 jours ouvrables après 15 ans.
    service effectif 3 jours ouvrables après 20 ans.
    6 jours ouvrables après 25 ans
    Nonobstant les majorations visées supra :
    * 2 jours ouvrables par enfant à charge si
    elles ont moins de 21 ans au dernier jour de
    Femmes 2 jours la période de référence ;
    salariées ou ouvrables/mois de
    apprenties service effectif * 2 jours ouvrable par enfant mineur à
    charge, à compter du 4ème si elles ont moins
    de 21 ans au dernier jour de la période de
    référence.
    Cinq jours/mois de
    Expatriés
    service effectif

    6.2 Fêtes légales au Sénégal

    Les dates des fêtes Jour de l’an


    musulmanes (Korité, Korité
    Tabaski, Tamkharit et Fête Nationale
    Maouloud) peuvent être Tabaski
    décalées de vingt quatre Pâques
    (24) heures, le jour de leur Lundi de Pâques
    célébration dépendant de Fête du travail
    l’observation des phases de Ascension
    lunaison Pentecôte
    Les fêtes légales sont Lundi de Pentecôte
    chômées. Assomption
    Toussaint
    La fête Nationale et la Noël
    journée du 1er Mai sont
    chômées et payées.

    Cependant, seuls 8 jours fériés en plus du 4 avril et du 1er mai sont obligatoirement chômés et
    payés.
    Barème des salaires des travailleurs des professions agricoles et assimilés

    I. Ouvriers

    CATEGORIES TAUX HORAIRES SALAIRE MENSUEL (208 H)

    1ère 182,95 38.054


    2ème 192,38 40.015
    3ème 199,79 41.556
    4ème 218,64 45.477
    5ème 247,23 51.424
    6ème 272,66 56.713
    7ème 393,20 81.786

    2. Employés

    CATEGORIES TAUX HORAIRES SALAIRE MENSUEL (208 H)

    1ère 199,25 41.444


    2ème 209,75 43.628
    3ème 221,41 46.053
    4ème 276,29 57.468
    5ème 288,67 60.043
    6ème 362,63 75.427
    7ème 402,43 83.705

    3. Cadres, agents de maîtrise et techniciens assimilés

    CATEGORIES HORAIRES SALAIRE MENSUEL (208 H)

    1ère 322,39 67.057


    2ème 381,34 79.319
    3ème 433,5 90.168
    4ème 456,40 94.931
    5ème 517,73 107.688
    6ème 619,17 128.787

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