CONVENTION RELATIVE AUX STAGES EN ENTREPRISE en France ou ltranger pour les tudiants de sections de techniciens suprieurs

Application des textes rglementaires en vigueur : Vu la directive 94/33/CE du Conseil de l'union europenne du 22 juin 1994 relative la protection des jeunes au travail Vu le Bulletin Officiel de lEducation Nationale n44 du 27 novembre 2003. Vu le Bulletin Officiel de lEducation Nationale n 33 du14 septembre 2006. Vu le dcret n 2006-1093 du 29 aot 2006 pris pou r l'application de l'article 9 de la loi n 2006396 du 31 mars 2006 pour l'galit des chances. Vu le code du travail, le code de la scurit sociale et le code de l'ducation, notamment ses art. L331-4, L611-2 et L611-3 relatif aux modalits de conventions de stage en entreprise dans l'enseignement suprieur. Vu la dlibration du conseil dadministration du lyce en date du 27/11//2008 approuvant la convention type relative au stage en BTS. Vu la dlibration du conseil dadministration du lyce en date du __/__/____ autorisant le chef dtablissement conclure au nom de ltablissement toute convention relative aux stages en entreprise conforme la convention type Entre lentreprise ou lorganisme daccueil Nom Adresse Tl. ou cachet reprsent par ....................... en qualit de .......................... Nom Et ltudiant Prnom Date de naissance : Nationalit : Classe Adresse personnelle : Premire anne de BTS reprsent par Mme VAISSIERE en qualit de Proviseur. Lyce Charles et Adrien DUPUY BP 120 43003 Le PUY en VELAY CEDEX

le lyce

Pour la priode il a t convenu ce qui suit :

du __/__/____ au __/__/____

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Article I - Objet de la convention La prsente convention a pour objet la mise en uvre, au bnfice de ltudiant dsign, de priode(s) de stage en entreprise dans le cadre de la formation obligatoire suivie en BTS. La convention comprend des dispositions gnrales et des dispositions particulires constitues par les annexes pdagogique et financire. Article 2 Objectifs et modalits Les objectifs et les modalits de ces stages en entreprise sont consigns dans lannexe pdagogique : dure, calendrier et contenu du (des) stage(s) ; conditions daccueil de ltudiant dans lentreprise ; modalits selon lesquelles est assure la complmentarit entre la formation reue en tablissement et en entreprise ; conditions dintervention des professeurs ; modalits de suivi et dvaluation de la formation en entreprise par lquipe pdagogique et les professionnels, en application du rglement dexamen du diplme prpar ; dfinition des activits ralises par ltudiant en entreprise sur la base des comptences du rfrentiel du diplme et en fonction des possibilits offertes par lentreprise daccueil. Article 3 - Prise en charge financire de ltudiant Les modalits de prise en charge des frais affrents ces stages ainsi que les modalits dassurances sont dfinies dans lannexe financire. Article 4 - Signatures apposes sur la convention : La prsente convention comprend des dispositions gnrales et des dispositions particulires constitues par les annexes pdagogique et financire. La convention accompagne de ses annexes doit tre signe par le chef dtablissement et le reprsentant de lentreprise ou de lorganisme daccueil de ltudiant ; elle doit en outre tre vise par ltudiant (ou son reprsentant lgal sil est mineur). La convention accompagne de ses annexes doit en outre tre porte la connaissance des enseignants et du tuteur en entreprise chargs du suivi de ltudiant. La convention est ensuite adresse ltudiant, ou sa famille sil est mineur, pour information. Article 5 - Statut de ltudiant Le stagiaire nest pas li par un contrat de travail lentreprise qui laccueille et na pas le statut de salari. Ltudiant stagiaire demeure donc sous statut scolaire durant son stage en entreprise. Il reste sous lautorit et la responsabilit du chef de ltablissement scolaire. Le stagiaire est associ aux activits de lentreprise ou de lorganisme daccueil concourant directement laction pdagogique. Il est tenu au respect du secret professionnel. Le stagiaire ne doit pas tre pris en compte pour l'apprciation de l'effectif de l'entreprise et ne peut participer une quelconque lection professionnelle. Il est soumis aux rgles gnrales en vigueur dans lentreprise ou lorganisme daccueil, notamment en matire de scurit, de discipline et dhoraires sous rserve des dispositions des articles 7 et 8 de la prsente convention. Article 6- Gratification En France, lorsque la dure du stage est infrieure trois mois conscutifs, ltudiant stagiaire ne peut prtendre aucune rmunration de lentreprise. Une gratification peut cependant lui tre verse. Lorsque la dure du stage est suprieure trois mois conscutifs, le stagiaire peroit une gratification dont le montant peut tre fix par convention de branche ou par accord professionnel tendu. A dfaut, le montant horaire de cette gratification est fix 12,5 % du plafond horaire de la scurit sociale. Article 7 - Dure et horaires de travail Le stagiaire est soumis aux dures quotidienne et hebdomadaire lgales en vigueur dans le pays daccueil ou la dure conventionnelle si celle-ci est infrieure. La dure hebdomadaire lgale est de 35 heures en FRANCE.

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Au cas o un tudiant stagiaire majeur serait soumis une dure hebdomadaire module, la moyenne des dures effectues pendant le stage en entreprise ne pourra excder les limites indiques au premier alina de cet article. Dans le cas o lactivit propose pendant le stage en entreprise implique une prsence de nuit, le dimanche ou des jours fris, lannexe pdagogique doit le mentionner. Laccord pralable de ltudiant stagiaire est obligatoire. De plus seul un tudiant stagiaire majeur nommment dsign par le chef dtablissement scolaire peuvent tre incorpors des quipes de nuit. Article 8 - Dure et horaires de travail des mineurs 8-1- En France : La dure de travail dun tudiant mineur ne peut excder 8 h par jour et 35 h par semaine, sauf drogation dans une limite de 5 h de plus par semaine accorde par l'inspecteur du travail et aprs avis du mdecin de sant du travail. Au del de 4,5h de travail quotidien, un tudiant mineur doit bnficier d'une pause d'au moins 30 minutes conscutives. Le travail de nuit est interdit pour un tudiant mineur. Ainsi, les horaires journaliers dun tudiant mineur de 16 18 ans ne peut prvoir sa prsence sur le lieu de stage aprs 22h et avant 6h du matin et pour un tudiant de moins de 16 ans entre 20 h et 6 h sauf drogations pouvant tre accordes par l'inspecteur du travail, au maximum pour une anne, dans certains secteurs d'activits dont la liste est fixe par l'article R3163-1 du code du travail. Aucune drogation ne peut tre accorde pour un tudiant mineur g entre 16 et 18 ans entre minuit et 4h du matin. Le repos quotidien : pour chaque priode de 24h, une priode minimale de repos quotidien doit tre fixe 14 h conscutives pour les tudiants de moins de 16 ans et 12 h pour les tudiants de 16 18 ans. Le repos hebdomadaire dun tudiant mineur doit avoir une dure minimale de 2 jours conscutifs. Le travail les jours fris est autoris pour un tudiant mineur dans certains secteurs professionnels dont la liste est fixe par l'article R3164-2 du code du travail. 8-2- A ltranger : Pour un tudiant stagiaire mineur dans un pays de lUnion europenne, sont appliques les dispositions relatives aux temps de travail et de repos de la directive europenne 94/33/CE du 22 juin 1994 sur la protection des jeunes au travail. Dans les autres pays, lorsque sont dfinies des dures quotidienne et hebdomadaire de travail pour les mineurs, lentreprise ou lorganisme daccueil doit appliquer ces dures aux stagiaires considrs comme mineurs dans le pays daccueil. Les heures supplmentaires et le travail de nuit leur sont interdits. Ils doivent bnficier dun repos hebdomadaire de 2 jours, si possible conscutifs. Article 9- Scurit - travaux interdits aux mineurs 9-1- En France : Un stagiaire mineur autoris par l'inspecteur du travail utiliser des machines ou effectuer des travaux qui lui sont normalement interdits ne doit utiliser ces machines ou effectuer ces travaux en entreprise qu'avec l'autorisation et sous le contrle permanent du moniteur d'atelier, en liaison avec le tuteur de l'lve (s'il s'agit de deux personnes diffrentes). La demande de drogation, o figure la liste des machines ou travaux normalement interdits, est adresse par le chef d'entreprise l'inspecteur du travail. L'avis d'aptitude mdicale aura pralablement t donn par le mdecin scolaire. Seuls les lves titulaires d'un CAP correspondant l'activit qu'ils exercent sont dispenss d'autorisation sous rserve de l'avis favorable du mdecin du travail. C'est l'article D.4153-47 du code du travail qui fixe ces dispositions 9-2- A ltranger : En cas dutilisation de machines, appareils ou produits dangereux par des tudiants stagiaires, lentreprise est tenue de demander les autorisations ncessaires selon la rglementation du pays daccueil.

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Pour les tudiants stagiaires dans un pays de lunion europenne, sont appliques les dispositions relatives aux travaux interdits de la directive europenne 94/33/CE du 22 juin 1994 sur la protection des jeunes au travail. Les tudiants mineurs autoriss utiliser des machines, appareils ou produits dangereux ou effectuer des travaux qui leur sont normalement interdits ne doivent raliser ces tches quavec lautorisation et sous le contrle permanent du tuteur. En labsence de toute rglementation protectrice du pays daccueil, les stagiaires de moins de dix-huit ans ne peuvent effectuer de travaux mettant en jeu leur sant et leur scurit. Article 10 - Prvention des risques lectriques Outre la formation aux risques lectriques pouvant tre assure par ltablissement scolaire, une information doit tre donne par lentreprise daccueil sur les risques relatifs ses installations, pralablement toute intervention du stagiaire sur les quipements en question. 10-1- En FRANCE Un tudiant mineur titulaire d'un CAP correspondant aux activits qu'il exerce ou un tudiant majeur ayant intervenir au cours de leur priode en entreprise sur des installations et des quipements lectriques ou leur voisinage doivent tre habilits par l'employeur en fonction de la nature des travaux effectuer. Cette habilitation ne peut tre accorde qu' l'issue d'une formation aux risques lectriques suivie par le stagiaire pralablement toute intervention de sa part sur les matriels en question. Les modalits d'habilitation de ltudiant en priode en entreprise sont prcises dans l'annexe pdagogique. 10-2- A ltranger : Un tudiant stagiaire ayant intervenir au cours de leur priode sur des installations et des quipements lectriques ou leur voisinage, y est autoris selon la rglementation en vigueur dans le pays daccueil. Article 11 - Responsabilit et assurances Le chef dtablissement scolaire contracte une assurance couvrant la responsabilit civile de ltudiant pour les dommages quil pourrait causer pendant la dure ou loccasion de son stage dans lentreprise. Le chef d'entreprise ou de lorganisme daccueil prend les dispositions ncessaires pour garantir sa responsabilit civile chaque fois qu'elle sera engage: - soit en souscrivant une assurance particulire garantissant sa responsabilit civile en cas de faute imputable l'entreprise l'gard du stagiaire ; - soit en ajoutant son contrat dj souscrit "responsabilit civile entreprise" ou "responsabilit civile professionnelle" un avenant relatif au stagiaire. Article 12 - Couverture des accidents du travail 12-1- En France En application des dispositions de l'article L412-8-2a et de l'article D412-6 du Code de la scurit sociale, le stagiaire bnficie de la lgislation sur les accidents du travail. En cas d'accident survenant l'tudiant stagiaire, soit au cours du travail, soit au cours du trajet, le responsable de l'entreprise s'engage adresser la dclaration d'accident au chef d'tablissement dans la journe o l'accident s'est produit ou au plus tard dans les 24 heures. La dclaration du chef d'tablissement ou d'un de ses prposs doit tre faite par lettre recommande la caisse primaire d'assurance maladie dont relve l'tablissement, avec demande d'avis de rception, dans les 48 heures non compris les dimanches et jours fris. 12-2- A ltranger Les stagiaires continuent bnficier ltranger de la lgislation franaise sur les accidents du travail. En cas daccident ltranger, ltudiant stagiaire ou, en cas dimpossibilit, le tuteur, avise dans les meilleurs dlais le chef de ltablissement scolaire ou la personne de contact. Ds rception, le chef dtablissement tablit la dclaration daccident et lenvoie la caisse primaire dassurance maladie comptente.

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Dans lhypothse dun hbergement de ltudiant sur le lieu de stage, tout accident li aux activits de lentreprise daccueil sera couvert au titre de la lgislation sur les accidents du travail. Cette couverture ne joue pas, en revanche, pour les accidents dnus de tout lien avec lactivit de lentreprise. Article 13 - Activits des tudiants Ltudiant stagiaire est associ aux activits de l'entreprise ou organisme concourant directement l'action pdagogique. En aucun cas, leur participation ces activits ne doit porter prjudice la situation de l'emploi dans l'entreprise. Ltudiant stagiaire est tenu au respect du secret professionnel. Article 14 Discipline (absence, rupture du stage) Le chef dtablissement et le reprsentant de lentreprise ou de lorganisme daccueil de ltudiant stagiaire se tiendront mutuellement informs des difficults (notamment lies aux absences de ltudiant) qui pourraient natre de lapplication de la prsente convention et prendront, dun commun accord et en liaison avec lquipe pdagogique, les dispositions ncessaires pouvant aller la rupture du stage, notamment en cas de manquement la discipline. En cas de manquements au rglement intrieur ou aux rgles gnrales de l'entreprise, le chef de l'entreprise se rserve le droit de mettre fin au stage de l'tudiant stagiaire fautif aprs avoir prvenu le responsable de la formation. Lorsque le droulement du stage n'est pas conforme aux engagements pris par l'organisme ou entreprise d'accueil, l'tudiant stagiaire (ou son reprsentant lgal pour les tudiants mineurs) peut demander au chef d'tablissement la rsiliation de son stage. La rsiliation ainsi demande sera effective aprs accord crit du chef d'tablissement. Dans le cas dun stage ltranger, il appartiendra ltablissement, dans lhypothse dune rupture du stage, de prendre en charge les frais affrents au retour, charge ensuite pour lui den rclamer le cas chant le remboursement aux parents. Article 15 - Priodes de formation pendant les vacances Les prsentes dispositions sont applicables aux priodes de stage en milieu professionnel effectues en tout ou en partie durant les vacances scolaires antrieures lobtention du diplme, dans les conditions dfinies par le rglement particulier du diplme. Article 16 - Dure de la convention La prsente convention est signe pour la dure de la priode de stage dfinie dans lannexe pdagogique. LES HORAIRES : (1) HORAIRES VARIABLES En cas dhoraires variables, le lyce doit tre inform par tlcopie (ou tout autre moyen crit), du planning des horaires prvus. (1) HORAIRES JOURNALIERS de ltudiant (1) Cochez la case correspondant lhoraire appliqu dans lentreprise.

Jours
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche (pour certains
cas particuliers) Jours fris

Matin
de de de de de de de de de de de de de de

Aprs-midi

Dure

TOTAL HEBDOMADAIRE

ventuellement, pour le travail de nuit dun tudiant majeur : M.........................................est autoris travailler entre 22 heures et 6 heures.

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Avantages offerts par l'entreprise au stagiaire:

Restauration

- Hbergement

Remboursement de frais occasionns par le stage : se reporter lannexe financire. Rgime de protection sociale : Autorisation d'absence du stagiaire au cours de son stage en entreprise : Toute autorisation d'absence du stagiaire au cours de son stage en entreprise devra tre atteste par l'tablissement scolaire. Clauses du rglement intrieur applicables au stagiaire s'il existe dans l'entreprise.

Document tabli en 3 exemplaires originaux (1 pour lentreprise, 1 pour le lyce, 1 pour ltudiant et sa famille)

Fait .le Le reprsentant de l'entreprise ou l'organisme d'accueil Signature et cachet

Fait .le Le proviseur du lyce Signature

Vu et pris connaissance Le. Ltudiant ou le reprsentant lgal sil est mineur Nom et signature

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