Droit Social 2 PDF
Droit Social 2 PDF
Droit Social 2 PDF
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01debut p. 1 folio : 1 --- 21/3/013 --- 14H17
DCG 3
Droit social
MANUEL ET APPLICATIONS
2
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01debut p. 2 folio : 2 --- 6/3/013 --- 19H25
EXPERT SUP
Lexprience de lexpertise
Les manuels DCG
DCG 1
DCG 2
DCG 3
DCG 4
DCG 5
DCG 6
DCG 7
DCG 8
DCG 9
DCG 10
DCG 11
Les Manuels clairs, complets et rgulirement actualiss, prsentent de nombreuses rubriques dexemples, de dfinitions, dillustrations ainsi que des fiches mmo et des noncs dapplication. Les Corrigs
sont disponibles en fin douvrage, sur le site expert-sup.com ou dans un ouvrage publi part.
La srie Tout lentranement avec corrigs comments et rappels de cours dtaills permet de travailler
efficacement toutes les difficults du programme.
3
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01debut p. 3 folio : 3 --- 4/4/013 --- 15H34
Droit social
MANUEL ET
APPLICATIONS
Paulette BAUVERT
Nicole SIRET
2013/2014
4
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 01debut p. 4 folio : 4 --- 6/3/013 --- 19H32
5
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02somgen p. 1 folio : 5 --- 21/3/013 --- 14H20
Sommaire
Sommaire
Pour russir le DCG et le DSCG
Manuel, mode demploi
Programme de lpreuve no 3 DCG, Droit social
Avant-propos
Liste des abrviations
PARTIE 1
CHAPITRE 1
CHAPITRE 2
Historique
CHAPITRE 3
14
PARTIE 2
37
38
43
CHAPITRE 1
Lembauche
44
CHAPITRE 2
61
77
CHAPITRE 1
78
CHAPITRE 2
115
CHAPITRE 3
La rmunration du travail
146
CHAPITRE 4
163
CHAPITRE 5
179
TITRE
Dunod - Toute reproduction non autorise est un dlit.
V
IX
X
XII
XVI
XVII
TITRE
6
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02somgen p. 2 folio : 6 --- 11/3/013 --- 11H36
Sommaire
203
204
CHAPITRE 2
218
PARTIE 3
223
225
CHAPITRE 1
226
CHAPITRE 2
Le droit du licenciement
230
265
CHAPITRE 1
266
CHAPITRE 2
276
283
Le contrat de travail
temps partiel
284
CHAPITRE 2
292
PARTIE 4
297
La reprsentation collective
299
CHAPITRE 1
300
CHAPITRE 2
Le comit dentreprise
312
CHAPITRE 3
329
CHAPITRE 4
333
CHAPITRE 5
TITRE
CHAPITRE 1
TITRE
TITRE
TITRE
CHAPITRE 1
TITRE
355
CHAPITRE 1
356
CHAPITRE 2
Le droit de grve
360
CHAPITRE 3
370
CHAPITRE 4
Le bilan social
380
TITRE
VI
7
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02somgen p. 3 folio : 7 --- 11/3/013 --- 11H36
Sommaire
PARTIE 5
La protection sociale
385
387
CHAPITRE 1
388
CHAPITRE 2
394
405
CHAPITRE 1
406
CHAPITRE 2
La protection de la vieillesse
419
CHAPITRE 3
428
CHAPITRE 4
La protection de la famille
439
Le chmage
443
CHAPITRE 1
Le chmage total
445
CHAPITRE 2
Le chmage partiel
452
457
CHAPITRE 1
458
CHAPITRE 2
462
467
468
CHAPITRE 2
Le rgime agricole
471
PARTIE 6
475
477
CHAPITRE 1
478
CHAPITRE 2
Le contrle externe
483
Le contentieux social
491
CHAPITRE 1
Le contentieux du travail
492
CHAPITRE 2
505
TITRE
TITRE
TITRE
TITRE
TITRE
CHAPITRE 1
TITRE
TITRE
VII
8
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 02somgen p. 4 folio : 8 --- 11/3/013 --- 11H36
Sommaire
ANNEXES
Conseils mthodologiques aux tudiants
Corrigs des Applications
Lexique
Index
Table des matires
VIII
512
519
571
586
591
9
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 03debut p. 1 folio : 9 --- 6/3/013 --- 19H42
IX
10
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 03debut p. 2 folio : 10 --- 6/3/013 --- 19H42
L
E
U
N
MA E DEMPLOI
MOD
.
reuve DCG 3 es
p
l
e
d
e
gramm
udenc
ces au pro s aux lois et jurispr
n
a
s
is
a
n
n
les co
rence
nte toutes ours. Plus de 360 rf acqurir.
e
s
r
p
rs
u
o
c
c
es
illustrent le
struc tur, le
onnaissanc
Clair et bien bleaux de synthse r immdiatement les c
ta
que
Plus de 180 comprendre et dappli
e
d
permettent
Le mini-sommaire prcise
le plan du chapitre
Des tableaux de synthse
favorisent la mmorisation
Le cours
complet et progressif
De nombreux
articles de loi
et dcisions
de jurisprudence
comments
LEssentiel
rcapitule les points
fondamentaux
11
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 03debut p. 3 folio : 11 --- 6/3/013 --- 19H42
mme
ra
ints du prog
t tous les po
lets couvran
mp
le
ires dtail
corrigs co .
t
a
rs
u
m
le
s
t
e
e
d
n
uis
tio
la table
tion des acq
s dapplica
,lindex et
e
u
iq
x
64 nonc ise en uvre et la valida
le
e
iques,l
la m
thodolog
m
s
permettent
il
e
s
n
o
ge,les c
e fin douvra entaires.
d
e
x
e
n
n
a
n
E
plm
doutils com
sont autant
Les conseils
mthodologiques
pour prparer lpreuve
Le lexique juridique,
complment des dfinitions
du cours
12
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04debut p. 1 folio : 12 --- 6/3/013 --- 19H44
Programme de lpreuve no 3
Droit social *
DURE DE
LENSEIGNEMENT
NATURE DE LPREUVE
DURE
COEFFICIENT
( titre indicatif)
150 heures
12 crdits europens
3 heures
THMES
1. Introduction :
les sources du
droit social
(15 heures)
NOTIONS ET CONTENUS
Le recrutement :
acteurs et missions du service public de lemploi
les restrictions la libert dembauche
les modalits de recrutement
Les diffrentes formes de contrat : le contrat
dure indtermine et les contrats atypiques
Les conditions de formation du contrat :
les conditions de fond : capacit, consentement,
cause et objet
les conditions de forme
Les formalits lies lembauche (vis--vis de la
Scurit sociale et des services du ministre du
Travail)
Lexcution du contrat : les obligations de
lemployeur et du salari
* Arrt du 08.03.2010.
XII
13
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04debut p. 2 folio : 13 --- 21/3/013 --- 14H29
D
2.2 Lvolution
du contrat
de travail
2.3 Les
conditions
de travail
La suspension du contrat
La modification du contrat
Transfert dentreprise et maintien du contrat de
travail
La dure du travail
Les congs et repos
La rmunration du travail : modalits de
dtermination du salaire et de ses lments
accessoires et complmentaires
La formation : le plan de formation, le droit
individuel la formation, les congs de formation,
le financement de la formation
2.4 La rupture
du contrat
de travail
2.5 Pouvoirs
de lemployeur
et liberts
des salaris
3.1 La
reprsentation
collective
XIII
14
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04debut p. 3 folio : 14 --- 21/3/013 --- 14H29
D
3.2 La
ngociation
collective
3.3 Lassociation
des salaris aux
performances
de lentreprise
3.4 Le bilan
social
4.1
Introduction
au droit de la
protection
sociale
4.2 Le
rgime gnral
de la
Scurit sociale
4.3
La protection en
cas de chmage
Chmage total
Chmage partiel
4.4
La protection
sociale
complmentaire
XIV
15
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04debut p. 4 folio : 15 --- 21/3/013 --- 14H29
D
5. Contrles et contentieux social (10 heures)
5.1 Les contrles
de lapplication
du droit
du travail et
de la protection
sociale
5.2 Le
contentieux
social
Indications complmentaires
2.1 Les contrats atypiques font rfrence au contrat dure dtermine, au contrat dapprentissage, aux contrats aids,
au contrat temps partiel, au contrat de travail temporaire, au portage social. On mettra en exergue dans la formation
du contrat certaines clauses sensibles : priode dessai, clause de non-concurrence, clause de mobilit et de rsidence,
clause dexclusivit, clauses portant sur la rmunration, clause de garantie demploi, clause de quota.
2.3 Il sagit dtudier les diffrentes dures du travail, les heures supplmentaires, les heures de rcupration, lastreinte,
lamnagement du temps de travail (en distinguant en tant que de besoin les cadres et les non-cadres).
XV
16
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04debut p. 5 folio : 16 --- 6/3/013 --- 19H44
Avant-propos
Cet ouvrage prsente ltude claire et pdagogique des disciplines droit du travail et droit
de la protection sociale qui font lobjet de lpreuve 3 du DCG intitule Droit social .
cet effet, il contient :
les concepts matriser signals en gras ;
de nombreux tableaux synthtiques pour faciliter la mmorisation des connaissances ;
les lois annonces par licne Parlement ;
la jurisprudence signale par une petite balance place en marge et des arrts significatifs
permettant la confrontation du droit avec la ralit ;
les dispositions pnales repres par un magistrat stylis ;
un rsum de chaque section, sous la rubrique lessentiel ;
des questions dauto-valuation, des applications et situations pratiques avec, en fin
douvrage, leur solution pour se familiariser avec lpreuve.
Il est actualis et contient les dernires lois, notamment la loi du 9 novembre 2010 portant
rforme des retraites, la loi du 28 juillet 2011 relative lalternance et la scurisation des
parcours professionnels, la loi du 22 mars 2012 relative la simplification du droit et des
dmarches administratives, la loi du 6 aot 2012 sur le harclement sexuel, la loi du
26 octobre 2012 crant les emplois davenir. Il fait tat des rformes relatives au revenu de
solidarit active, au service minimum en cas de grve, aux contrats de gnration...
Il permet ainsi de sentraner lpreuve qui exige non seulement la connaissance des rgles
juridiques du travail et de la protection sociale, mais aussi leur matrise dans lanalyse de
documents et la rsolution de situations pratiques. Les remarques quil comporte participent
une rflexion mene avec rigueur permettant de conduire un commentaire.
Son contenu correspond exactement au programme officiel de lexamen issu du dcret du
22 dcembre 2006 (arrt du 8 mars 2010).
Ce programme sera trait ici en six parties.
1. Prsentation du droit social
2. La vie du contrat de travail
3. Les diffrents types de contrats de travail
4. Les aspects collectifs du droit du travail
5. La protection sociale
6. Contrles et contentieux social
XVI
17
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04debut p. 6 folio : 17 --- 6/3/013 --- 19H44
XVII
18
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 04debut p. 7 folio : 18 --- 6/3/013 --- 19H44
XVIII
1
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 1 folio : 1 --- 8/2/013 --- 9H48
1
PARTIE
PRSENTATION
DU DROIT
SOCIAL
CHAPITRE 1
CHAPITRE 2
Historique
CHAPITRE 3
CHAPITRE
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 2 folio : 2 --- 8/2/013 --- 9H48
3
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 3 folio : 3 --- 8/2/013 --- 9H48
CHAPITRE
Sur le plan historique, la notion de droit social prend sa source dans la loi du 9 avril 1898,
premire loi qui oblige lemployeur indemniser forfaitairement louvrier victime dun
accident du travail.
Cette loi est considre comme la premire composante dune protection sociale lgale et
a t lorigine de la cration du systme de Scurit sociale en 1945.
Pralablement, la Dclaration des droits de lhomme et du citoyen du 26 aot 1789 contient
dans son article 1, une rfrence la notion sociale : Les hommes naissent libres et
gaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent tre fondes que sur lutilit commune .
La notion de droit social est galement prsente dans le Prambule de la Constitution
franaise de la Ve Rpublique. La proclamation des principes politiques, conomiques et
sociaux y est affirme comme particulirement ncessaires notre temps .
Au plan international, la dclaration de Philadelphie du 10 mai 1944 redfinit les objectifs
de lOrganisation internationale du travail en les largissant la recherche dune justice
sociale.
Dans le cadre de lEurope, la convention de Turin de 1961 qui contient les principes sur
lesquels les tats signataires sengagent fonder leurs politiques sociales porte le nom de
Charte sociale europenne .
En droit communautaire, la notion de droit social est nettement affirme en 1989 par la
Charte communautaire des droits sociaux fondamentaux.
Ladoption de la Charte des droits fondamentaux de lUnion europenne en dcembre 2000
ainsi que le trait de Nice de fvrier 2001 et le trait de Lisbonne du 13 dcembre 2007
consacrent lexistence dun droit social communautaire et confirment la convergence des
politiques sur la question des droits fondamentaux des travailleurs et de leurs familles.
4
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 4 folio : 4 --- 8/2/013 --- 9H48
1
PARTIE
CHAPITRE
contre les risques professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles), ainsi que
la protection de la famille (service des prestations familiales).
La Scurit sociale est complte par un dispositif de protection sociale gnralise visant
les plus dmunis. Ses rgles sont prcises dans le Code de la Scurit sociale.
Les rgimes daide sociale destins aux personnes qui nont pas les ressources suffisantes
pour faire face leurs besoins primaires sont dfinis dans le Code de la famille et de laide
sociale.
Cest une lgislation riche et complexe qui sest initialement borne protger le salari
contre les abus susceptibles de natre de sa subordination juridique vis--vis de lemployeur,
puis qui la progressivement considr comme llment dune collectivit de travail et
comme un partenaire social responsable.
Lvolution du droit du travail sinscrit dans un contexte politique dtermin. Sil est en
perptuel changement, cest quil reflte les volutions, voire les mutations conomiques,
idologiques et culturelles de notre socit.
La diversit de ses sources et des intervenants, lorigine enrichissante, rend aujourdhui
dlicate son application.
5
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 5 folio : 5 --- 8/2/013 --- 16H27
CHAPITRE
La contrainte laquelle il est soumis, lorsquelle fait lobjet dune ngociation collective dans
lentreprise, nest pas reconnue comme telle par la chambre sociale de la Cour de cassation.
La ngociation collective entre partenaires sociaux est une source importante du droit du
travail, le lgislateur se limitant dicter les grands principes. Les accords collectifs
dterminant les contenus aussi bien au niveau de la branche quau niveau de lentreprise,
la relation individuelle de travail fonde sur la libert contractuelle se trouve ainsi
carte.
Notons le rle dterminant des juridictions administratives et des juridictions judiciaires
dans lvolution du droit du travail et plus particulirement celui du Conseil dtat et de
la chambre sociale de la Cour de cassation, ainsi que le rle des juridictions communautaires.
1
PARTIE
6
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 6 folio : 6 --- 6/3/013 --- 19H48
1
PARTIE
CHAPITRE
6. Le tltravail
Lvolution de la relation de travail salari se poursuit avec le dploiement du numrique
qui gnre une nouvelle flexibilit du travail tout en isolant les salaris de la collectivit du
travail.
La loi du 22 mars 2012 dfinit le tltravail : forme dorganisation du travail dans laquelle
un travail qui aurait galement pu tre excut dans les locaux de lemployeur est effectu
par un salari hors de ces locaux de faon rgulire et volontaire, en utilisant les technologies
de linformation et de la communication, dans le cadre dun contrat de travail ou dun
avenant celui-ci (art. L1222-9 C. trav.).
Cette nouvelle conception du salariat dplace le lieu du travail, modifie lquilibre entre la
vie prive et la vie professionnelle du salari et pose le problme des conditions de travail
et des rgles de scurit au travail, du contrle du temps de travail, de la reprsentation des
personnels.
7
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 7 folio : 7 --- 8/2/013 --- 16H28
CHAPITRE
1
PARTIE
8
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c01 p. 8 folio : 8 --- 8/2/013 --- 16H26
1
PARTIE
CHAPITRE
travail notamment la suite dun avis du 14 novembre 2007 de lOIT qui considre que la
priode de consolidation de deux ans prvue par ce contrat nest pas raisonnable et que lon
ne peut pas rompre un contrat de travail sans un motif valable . Les contrats en cours
au 26 juin 2008 ont d tre requalifis en contrats dure indtermine (CDI) de droit
commun.
Pourtant, le CNE avait t reconnu conforme par le Conseil dtat (bien quil ait t remis
en cause par plusieurs juridictions franaises). Sa condamnation par lOIT a t dterminante dans son abrogation par la loi franaise.
9
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c02 p. 1 folio : 9 --- 8/2/013 --- 10H2
Historique
CHAPITRE
10
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c02 p. 2 folio : 10 --- 8/2/013 --- 10H2
1
PARTIE
CHAPITRE
2 Historique
1. En France
1.1 Premire priode
2-17 mars 1791
14-17 juin 1791
mars 1804
18 mars 1806
22 mars 1841
23 dcembre 1946
11 fvrier 1950
1956
10
11
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c02 p. 3 folio : 11 --- 8/2/013 --- 16H29
CHAPITRE
2 Historique
D
1958
1967
25-27 mai 1968
27 dcembre 1968
10 fvrier 1969
1969
1986
19 juin 1987
2 aot 1989
1990
1996
31 mars 1998
19 janvier 2000
19 fvrier 2001
9 mai 2001
6 novembre 2001
3 janvier 2003
17 janvier 2003
21 aot 2003
20 septembre 2003
18 dcembre 2003
4 mai 2004
11
1
PARTIE
12
GRP : expertise JOB : DCG3 DIV : 10ddcg3p01c02 p. 4 folio : 12 --- 21/3/013 --- 14H31
1
PARTIE
CHAPITRE
2 Historique
D
24 juin 2004
18 janvier 2005
31 mars 2005
2 aot 2005
13 octobre 2005
23 mars 2006
31 mars 2006
14 dcembre 2006
31 janvier 2007
13 fvrier 2008
1er mai 2008
27 mai 2008
25 juin 2008
2 juillet 2008
20 aot 2008
1er dcembre 2008
3 dcembre 2008
10 aot 2009
25 novembre 2009
24 dcembre 2009
18 mai 2010
9 novembre 2010
17 mars 2011
20 juillet 2011
28 juillet 2011
22 mars 2012
6 aot 2012
26 octobre 2012
1er mars 2013
12