Bienvenue

chez Clemessy
Agence de Clemessy Maroc

Le Groupe Clemessy se compose dun rseau

dagences, de centres de travaux et de filiales
permettant chacun de nos clients de disposer, en
un point unique et de proximit, de lensemble de
nos comptences et expertises technologiques.

En rejoignant lagence de Clemessy Maroc, vous

trouverez lopportunit de vous panouir
professionnellement et de renforcer vos
comptences en mme temps que celles du
Groupe.

Responsable de lagence, je vous souhaite la

bienvenue parmi nous et vous invite prendre
connaissance de ce livret daccueil qui facilitera
votre intgration et votre vie quotidienne dans
votre unit. Il vous permettra, je lespre, de vous
sentir rapidement laise sur votre nouveau lieu de
travail.

Talal NOURRE
Responsable de lagence de Clemessy Maroc
 IV. Clemessy Maroc

Mieux connatre lentreprise ou lagence

> Activits, marchs et rfrences
qui vous accueille est essentiel pour
> Quelques chiffres favoriser votre bonne intgration.
> Organigramme Quelles sont les principales activits de mon
> Contacts utiles entreprise, de mon agence ? Quelle est son
organisation interne ? Comment a-t-elle volu
dans le temps ? Autant de questions dont les
rponses ci-dessous vous aideront mieux
apprhender votre futur environnement de travail.

Activits, marchs et rfrences

Activits et marchs
Clemessy Maroc est spcialis dans llectricit et lautomatisme. Lentreprise possde 2 grands axes qui sont lEnergie et
lIndustrie. Elle possde aussi 2 bureaux dtudes pour les 2 axes nomms prcdemment. Les principaux secteurs dactivits
de Clemessy Maroc sont la chimie, la ptrochimie, lindustrie, le ferroviaire, le traitement de leau, lnergie Lentreprise
est aussi bien capable de faire de la maintenance sur des quipements dj en place que de mettre en place toute une
installation lectrique.

Rfrences
Chantier IMASA

Le but de ce chantier tait de mettre en place un raccordement

lectrique sur 3 racks de plus de 2 km chacun et de mettre en place
des luminaires sur des postes au niveau de chacun de ceux-ci et au
niveau dun tank.

Titre de votre deuxime rfrence

Description de la rfrence 2 []

Chantier MEDZ Agadir

Le chantier MEDZ Agadir consistait mettre en place un nouveau

poste 60 kV/22kV, faire le Gnie Civil et fournir les quipements
HT/MT/BT et CCN

Livret daccueil 2011 IV. 1

Quelques chiffres
Histoire
Clemessy Maroc a t cr en 2004 Rabat. Lentreprise avait son ple Energie situ Casablanca et son ple Industrie
Rabat. Elle a donc dcid en 2013 de regrouper les 2 ples au sein dune mme entit Casablanca.

Repres
Clemessy Maroc compte ce jour une quarantaine demploys dans ses rangs. Lentreprise a ralis en 2013 un Chiffre
dAffaires de plus de 12 Millions d soit prs de 139 Millions de Dirhams.

Implantations
de Clemessy
au Maroc

Livret daccueil 2011 IV. 2

Organigramme
Lorganigramme de fonctionnement est tenu jour par chaque entreprise et les diffrents services. Il fait lobjet dune
validation par la Direction Gnrale.

Un systme de dlgation de pouvoir est dfini pour scuriser les Lorganigramme de votre entreprise/agence
prises de dcision des diffrentes entits. daccueil est disponible sur lintranet :
Rfrentiel > Par sous-domaine > Organisation
gnrale > Organigrammes de fonctionnement >
Organigrammes Exercice 2014
Vous pouvez galement vous adresser votre
suprieur hirarchique pour lobtenir.

Contacts utiles
Retrouvez les coordonnes de vos principaux interlocuteurs :

Direction de Clemessy Maroc Votre RH Responsable Production

Asmaa MEZROUI (Assistante) Touhami MOUNTASSER Marc BOURLIOUX

a.mezroui@clemessy.fr t.mountasser@clemessy.fr m.bourlioux@clemessy.fr

Livret daccueil 2011 IV. 3

 V. Mon quotidien

Votre arrive dans le Groupe implique Vous trouverez ici tout ce que vous devez
une prise de connaissance de diverses
savoir sur le fonctionnement au quotidien
de votre nouveau lieu de travail.
dispositions rglementaires.
Conditions de travail, politique salariale et sociale
tous les renseignements ncessaires votre bonne
intgration dans le Groupe se trouvent ici.

Convention collective
Il ny a pas de Convention Collective applicable Clemessy Maroc.

Accord dentreprise
Selon votre socit dappartenance, un accord dentreprise a t mis en Pour obtenir plus de renseignements sur
place entre la Direction et les partenaires sociaux. votre convention collective ou laccord
dentreprise, contactez votre R.H.

Rglement intrieur
Le rglement intrieur a pour objet, conformment la loi, de prciser lapplication lentreprise de la
rglementation en matire dhygine et de scurit, ainsi que les rgles gnrales et permanentes relatives
la discipline. Il est consultable au bureau de votre R.H. ainsi que sur les tableaux daffichage prsents dans
chaque socit.

Il comprend une annexe particulire qui prcise les conditions dutilisation des ressources informatiques du
Groupe et les usagers sont invits leur arrive signer la charte dutilisation des ressources informatiques.
Cette charte a pour objet de prciser les responsabilits des utilisateurs, en accord avec la lgislation, afin dinstaurer un
usage correct des ressources informatiques du rseau. Elle est avant tout un code de bonne conduite, que tout utilisateur des
ressources informatiques du Groupe (salari du Groupe, intrimaire, prestataire extrieur...) devra comprendre et respecter.

Organisation du temps de travail

La dure lgale du temps de travail est de 44 heures. Pour plus de renseignements sur
Plusieurs systmes dhoraires ont t mis en place dans lorganisation du temps de travail dans
le Groupe afin de mieux rpondre aux impratifs votre socit, contactez votre R.H.
conomiques. Il y a un ajustement des horaires pendant
le Ramadan.

Mdecine du travail
Vous devrez vous prsenter une visite mdicale dembauche obligatoire lors de votre priode dessai. Par la suite, vous
devrez vous soumettre aux visites mdicales du travail rglementaires : priodiques ou spciales, ces visites ont lieu tous les
ans ou tous les deux ans, selon le poste de travail que vous occupez.

Repas
Selon votre socit dappartenance, certaines dispositions ont t mises en place dans vos agences ou filiales.
Deux cantines sont ouvertes entre 12h30 et 13h30. Il y en a une qui est situe au niveau du magasin et une autre situe au
2me tage.

Livret daccueil 2011 V. 1

Imputations
Lensemble du personnel saisit hebdomadairement ses heures de prsence et dabsence. Lamnagement du temps de travail
amne distinguer :
> Le personnel imputant en Heures
> Le personnel imputant en Jours Pour plus de renseignements sur
limputation de vos heures, contactez
Les imputations se font par le biais dun bon dimputation ou par saisie votre R.H.
directe sur un logiciel de saisie (EBONIT, EMOLOT).

Dplacements
Vous devrez signaler tout dplacement effectu dans le cadre de votre travail pour la socit.

Selon votre cas, ces modalits peuvent

varier. Pour en savoir plus, contactez
votre R.H.

Congs pays, absences

Congs pays :
Une anne de prsence dans la socit donne droit 18 jours de congs pays. Les modalits de prise de congs vous seront
prcises chaque anne par votre hirarchique.
La prise de congs pays :
A la demande de votre hirarchie, vous devrez faire connatre vos souhaits de dates de congs. Avant toute absence
ponctuelle, vous devrez soumettre votre hirarchie une demande dautorisation dabsence.

Absences :
Toute absence non prvue doit tre signale votre hirarchie le jour mme (cf. rglement intrieur).

En cas darrt de travail pour maladie, quelques rgles doivent tre respectes :
> prvenir votre hirarchie (ou dfaut votre T.R.H.), le jour mme
> envoyer sous 48 heures un certificat mdical attestant votre absence.

Rappel : Les congs doivent tre pris au maximum dans les 2 ans suivant lattribution de ceux-ci.

Livret daccueil 2011 V. 2

 1

Comment lire son bulletin de paie ?

Bulletin de paie

1 Identification de la socit
3 2
2 Priode de paie.

Livret daccueil 2011

4 3 Identification du salari et des lments contractuels.

Le brut :
4 Les premiers lments de la fiche de paie : gain de base,
congs pays, etc.

Les cotisations :
5 Retenues salariales et/ou patronales destines financer les
5 diffrents organismes sociaux qui sont : CNSS, AMO

6 Retraite (C.I.M.R)), Prvoyance et Sant.

7 6 Les cotisations sont bases en gnral sur le brut ou des
8 tranches de rmunration (TA, TB, ...) et sont le plus souvent
9 le rsultat dun calcul : base x taux.

7 Retenue IGR. Elles sont bases sur le brut et sont le rsultat

10 dun calcul : base x taux

8 Indemnit de transport

9 Indemnit de panier

10 Le net payer :
Cest la somme verse au salari et le rsultat du calcul
simplifi suivant : BRUT - cotisations salariales

V. 3
Retraite, prvoyance et sant
Vous tes automatiquement et obligatoirement affili aux organismes de retraite complmentaire selon les
taux de cotisations en vigueur (CNSS : Retraite Obligatoire et CIR : Retraite Complmentaire).

Vous pouvez galement tre affili un organisme

complmentaire de remboursement de frais de sant, de Pour plus de renseignements sur les
prvoyance, dinvalidit, dincapacit de travail, de dcs organismes de retraite et de prvoyance
et de rente ou capital supplmentaire. qui vous concernent, contactez votre
R.H.

Institutions reprsentatives du personnel et des syndicats (I.R.P.)

La reprsentation du personnel et des syndicats auprs de lemployeur sarticule autour dinstitutions distinctes.
Selon la taille de votre socit, les institutions sont :

> Dlgus du Personnel (DP) :

Ils ont pour mission de prsenter la Direction les rclamations individuelles ou collectives relatives lapplication du
statut du personnel (respect de la lgislation du travail, de celle relative la sant et la scurit, respect des
conventions collectives et des accords dentreprise). Ils sont lus pour 4 ans par le personnel.

Livret daccueil 2011 V. 4