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Sommaire
A. Curriculum vitae (CV) .......................................................................................................... 2
B. Lettre de motivation ........................................................................................................... 7
C. Demande d’emploi : .......................................................................................................... 13
D. Demande de stage : .......................................................................................................... 14
E. Compte rendu .................................................................................................................... 15
F. Rapport de stage................................................................................................................ 16
G. Le vocabulaire administratif ............................................................................................. 18
H. Structure de documents administratifs ........................................................................... 20
I. Le Bordereau d’envoi ......................................................................................................... 22
J. La Lettre .............................................................................................................................. 23
K. Le compte rendu ............................................................................................................... 24
L. Le procès-verbal (PV) ......................................................................................................... 25

B.CHAGDALI

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 A. Curriculum vitae (CV)
1. Définitions et objectif :
 Le CV est votre « pièce d’identité professionnelle ». Son objectif est de présenter votre expérience,
et plus généralement vos compétences. Cependant, un bon cursus ou une expérience
professionnelle riche ne peut cacher une approche purement Marketing. Le CV reste avant tout
un « outil de vente » qui doit mettre en valeur vos forces.
 Le Curriculum-Vitae, ou CV, est la première image que le recruteur a de vous, le document clé
de votre candidature, la carte d’identité qui présente en une page claire et ordonnée votre
parcours personnel et professionnel. Le CV détermine le choix du recruteur de vous recevoir ou
pas en entretien.
 Le CV est une synthèse valorisante de votre bilan personnel qui a pour but de mettre en valeur
vos points forts. Sa vocation première est de séduire le recruteur afin de déboucher sur un
entretien. Le rôle second du CV est de préparer l'entretien car en explicitant ce que vous êtes, ce
que vous avez fait et ce que vous pouvez faire, il permet au recruteur de vous cerner
 Votre CV n'est rien d'autre qu'un passeport pour l'entretien. Il n'est que la première étape d'un
parcours qui peut s'avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de
recrutement. C'est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et
professionnel et de votre personnalité.

2. Plan accompli d’un CV :

a. L'Etat Civil :
La Photo :
La photo reste un choix pour nombreux d'entre vous. Si elle n'est pas précisée sur la demande de stage, la
question se pose : est-ce bien nécessaire ? Jugeront-ils le physique etc. Pour les moins désobéissants
nous vous conseillons de faire l'effort de SCANNER votre photo sur le CV. Il va de soi que votre portrait devra
refléter une image nette, sérieuse et récente de vous.
L’accroche ou titre du CV :
L’accroche que vous donnez à votre CV met en valeur le poste ambitionné ou le secteur dans
lequel vous souhaitez travailler afin d’attirer l’attention du recruteur. Cela peut être un simple
intitulé ou une phrase plus explicative (ex : assistant marketing, formation complémentaire en
gestion). L'accroche de votre CV peut être modifiée pour mieux s’adapter aux offres d'emplois.
Notez toutefois qu’elle n’est pas obligatoire.
Prénom et Nom, en caractère gras et en lettres capitales.*
Adresse.
Numéros de téléphones (domicile et portable, afin de demeurer joignable à tout instant).
Date de naissance et Age (l’âge est à indiquer entre parenthèses).
Nationalité et Situation de famille (célibataire, marié, divorcé).Indiquez sur la même ligne le
nombre d’enfants que vous avez.
Courrier électronique (email).

b. Votre Formation :
Une fois encore on ne vous demande pas votre biographie, mais soyez précis et concis sur vos
formations les plus récentes et les plus proches de l'activité liées au stage ou emploi recherché.
Ne négligez pas vos spécialisations et formations effectuées au sein d'une entreprise.

c. Vos expériences professionnelles :

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 Section la plus importante du CV, l'expérience professionnelle doit représenter la moitié du CV. Une fois de
plus soyez clair et précis sur plusieurs points :

• L'entreprise d'accueil.
• Le poste occupé et les missions réalisées.
• La durée du séjour dans l'entreprise.

Les CVs des jeunes diplômés ayant tendance à se ressembler, les stages effectués font la
différence.

d. Les langues :
Listez les langues que vous parlez et/ou écrivez. Afin de préciser
votre niveau de maîtrise de la langue, voici quelques expressions
courantes : « langue maternelle », « bilingue », « courant », « lu, écrit,
parlé », « notions ».
e. Les compétences informatiques :
Mentionnez vos connaissances informatiques de manière précise :
Systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.), logiciels courants (Word, Excel, Power Point ...)
avec votre niveau d’expertise (expert, bon niveau, notions) ainsi que vos connaissances de logiciels
spécialisés. Vous pouvez également mettre en avant des réalisations personnelles dans le
domaine informatique, qui n’apparaitrait pas dans votre expérience professionnelle.

f. Les loisirs, activités extraprofessionnelles :

Cette rubrique apporte à votre CV une touche personnelle et permettra au recruteur d’avoir de
vous une image un peu plus précise. Bien évidemment, ces informations doivent être réelles.
N’inscrivez que les activités que vous pratiquez régulièrement, qui peuvent revêtir un intérêt
quelconque pour l’entreprise.

3. Types de CV :
Il existe 3 types de CV, présentés en détail ci-dessous :
a. CV chronologique:
Les expériences sont citées par employeur suivant un ordre anti-chronologique. Vous précisez
pour chacune :
 Les dates (entrée et sortie).
 L'entreprise (Nom, adresse, taille).
 L'intitulé de poste.
 Les responsabilités (une ou deux phrases courtes).
 Les réalisations et les résultats chiffrés (en choisissant ceux qui correspondent le mieux
au poste recherché).
b. CV fonctionnel :
Les éléments de votre expérience professionnelle sont classés par fonctions en mettant
l'accent sur les savoir-faire et en laissant peu d'importance aux dates.
Ce type de CV est à conseiller aux personnes qui sont restées chez le même employeur
pendant de longues années, aux candidats revenant sur le marché du travail après une longue
absence, ainsi qu'aux professionnels âgés ou en fin de carrière qui ont acquis une grande
expérience.
c. CV chrono fonctionnel :
Il réunit les caractéristiques des deux précédents et convient aux candidats ayant un bon
parcours professionnel. Il regroupe :
 Les compétences classées par fonction.
 Le cursus professionnel classé chronologiquement.

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4. Règles d’Or :
Citons ci-dessous quelques règles que doit posséder un CV :
 Le CV doit être clair, lisible et structuré.
 Ne vous inventez pas d'activités professionnelles ou extra professionnelles. Le recruteur vous
piègera et vous aurez alors signé votre échec instantané à la proposition de stage.
 A moins que vous soyez un " senior ", ayez un peu de modestie et faites en sorte que votre CV
ne tienne que sur une seule page. (Aussi parce que le recruteur ne prendra pas le temps de
tourner les pages).
 Le CV n'est pas votre biographie, il y a certaines limites à respecter. N'inscrivez que les
expériences qui vous semblent importantes dans votre cursus, dont vous avez tiré une
expérience. Même politique pour vos hobbies, ne précisez que vos activités régulières.
 Faites preuve de créativité, et distinguez-vous des trop nombreux CV monotones.

5. Mise en forme d’un CV :

Vous devez aider le recruteur à cerner directement les points clés de votre parcours professionnel
et à avoir envie de parcourir l'ensemble de votre CV. Pour cette raison le CV doit se mettre en
forme comme suit :
Soyez clair ! La règle d'or est d'avoir un CV clair et agréable à lire. Les recruteurs effectuent
d'abord une première lecture rapide. Si votre CV n'est pas lisible il est tout de suite abandonné.
Soyez court ! Votre CV doit être court. Tapez-le dans un traitement de texte courant (type
Word) si vous voulez être certain que tous les recruteurs puissent l'ouvrir. Il doit être aéré avec
des phrases courtes. Evitez les gros paragraphes.
Soyez professionnel ! Evitez les mises en forme trop compliquées, n'oubliez pas que vous avez à
faire à un professionnel. L'originalité pourra plaire mais la fantaisie rarement.
Evitez les fautes d'orthographe. Utilisez un vocabulaire simple.

6. Mentir le CV :
Même si la pratique est courante dans certains secteurs, il est important de connaître les
risques.

Si vous êtes découvert pendant le recrutement... Mentir sur le papier, c'est une chose, ne pas
faire de lapsus en entretien, c'en est une autre. Les professionnels du recrutement sont habitués
à croiser les questions pour repérer mensonges et omissions des candidats. De plus les entreprises
et les cabinets de recrutements contrôlent souvent les informations de votre CV. Les recruteurs
font aussi appel à des entreprises spécialisées dans la vérification de CV, qui sont encore plus
efficaces. Vous n'avez aucune chance de pouvoir les bluffer.

Pris en vrai méfait de mensonge, vous êtes évidemment écarté du processus de recrutement en
cours. Plus grave, votre nom est entaché de discrédit. Or les entreprises et les cabinets de
recrutement communiquent ce genre d'informations entre elle. Vous risquez d'être sur la « black
List » des candidats à éviter.

Si vous êtes démasqué une fois recruté... Même passé l'épreuve des entretiens, la partie n'est pas
gagnée pour autant. Si vous avez gonflé vos compétences ou vos expériences, serez-vous à la
hauteur des missions que l'on vous demande ? Si vous avez caché l'existence d'enfants, comment

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 expliquerez-vous votre absence s'ils sont malades ? Si vous avez menti sur votre âge, votre
numéro de sécurité sociale vous trahira certainement.
Averti de vos mensonges, votre employeur risque de ne plus vous faire confiance. Et la période
d'essai de s'arrêter net pour ce motif.
Si votre mensonge est une tricherie…Certains métiers, comme médecin, avocat, expert-
comptable... sont strictement encadrés par la loi. Vous pouvez être poursuivi en justice pour usage
falsifié d'un titre ou d'une fonction dont vous ne disposez pas.

7. Conseils :
Voici quelques conseils que vous aiderez à bien organiser votre CV.
 Votre CV doit être sincère : vendez-vous sans vous complimenter.
 Soyez confirmé : mettez en avant vos expériences réussies et évitez d'y glisser des éléments
négatifs (insistez par exemple sur les résultats et données concrètes de projets auxquels vous
avez participé : " Organisation d'un événement sportif rassemblant 300 personnes - Budget : X
DH " et pas " Organisation d'événement sportif " tout court ! ").
 Ne vous étalez pas trop sur vos centres d'intérêt extra-professionnels : s'ils sont importants à
mentionner et permettent de mieux cerner le profil d'un candidat, peu d'employeurs aimeront
lire une page entière sur vos loisirs ! Et ça ne les aidera pas beaucoup à comprendre en quoi vos
compétences pourront lui être utiles !
 Ne soyez pas confondants : vous mettez vos compétences au service d'une entreprise, vous ne
sollicitez pas un poste.
 Eveillez la curiosité de votre interlocuteur et attendez l'entretien pour découvrir tous vos atouts:
les éléments du CV, même s'ils sont confirmés et assez clairs pour que le recruteur comprenne
bien vos compétences, doivent servir d'accroche pour donner envie au recruteur de vous
rencontrer.
 Vérifiez votre CV : Une fois rédigé, il n'est sûrement pas parfait. Le relire soigneusement,
corriger les fautes d'orthographe, et supprimer tous les mots pouvant apparaître superflus.
Enfin, il est conseillé de le faire relire par des personnes de votre entourage.

8. Les 5 erreurs impardonnables… et préjudiciables :

a. Trop long : ne pas confondre CV et journal de bord. Le recruteur n’ira jamais au terme de vos
différents petits jobs, de vos multiples vacances, ou échelons sautés au sein d’une entreprise.
De même, au sein de chaque paragraphe, soyez clair et concis. Pas plus de deux ou trois lignes.
b. Lisibilité : Elle se détermine pour beaucoup avec l’usage que vous ferez des marges et de
l’interlignage. Une marge de part et d’autre de votre feuille de 4 cm environ est à respecter.
Pour les alinéas, compter 2 cm de plus. Mais, attention, fixez-vous des règles de présentation
dès le début de votre mise en page et n’y dérogez pas. Utilisez une typographie classique, qui
privilégie le confort de lecture.
c. Enfin, sachez aérer votre CV par des sauts de lignes réguliers et des lignes suffisamment
espacées les unes des autres.
d. Le français : conseil banal, mais il est préférable de se l’entendre répéter. L’orthographe, la
grammaire, la ponctuation sont les disciplines de base de la langue française. Pour plus de
sécurité, faites relire votre CV : cet œil extérieure permettra en outre de découvrir les phrases
peu claires.
e. Vocabulaire : si vos expériences sont riches et variées, faites en tout autant dans leur
descriptif, en diversifiant votre vocabulaire. Attention enfin aux répétitions.
9. e CV :
Vous trouverez ci-dessous quelques règles essentielles à respecter pour l'envoi de votre CV par
e-mail.

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a. Règle n°1 : Envoyer des fichiers imprimables et lisibles, format A4 noir et blanc
Si la plupart des entreprises sont désormais dotées d'un système de mail leur permettant de
recevoir votre candidature électronique, certaines diffusent encore leurs annonces dans la
presse. Ces dernières reçoivent par conséquent des réponses manuscrites et, dans ce cas, elles
gèrent souvent les candidatures électroniques sous forme papier. La première règle à suivre
est donc d'envoyer des documents qui restent lisibles lorsqu'ils sont imprimés au format A4
noir et blanc.
b. Règle n°2 : Eviter les e-mails au format HTML
Il ne faut pas oublier que certaines entreprises disposent d'une adresse mail mais ne
disposent pas d'outils Web. Les ordinateurs ne sont alors pas forcément équipés de
navigateurs permettant de lire du HTML. Il est donc déconseillé d'envoyer des CVs sous forme
HTML. Préférez le mode texte brut.
c. Règle n°3 : Sauvegarder son CV dans une version plus ancienne de votre logiciel d’édition de
texte
Il existe plusieurs possibilités pour envoyer son CV :
Le CV mail : Le CV est en texte simple dans le contenu du message email. Il a l'inconvénient
de ne pas être très esthétique et l'absence de mise en forme lui enlève parfois de la lisibilité.
En revanche, il a l'avantage d'être lisible par toutes les entreprises, quel que soit leur système
informatique.
d. Le CV en fichier attaché : le CV est créé dans une application externe, puis envoyé avec le
mail sous forme de fichier attaché. Il permet de mieux ordonner son CV, et ses expériences, à
travers une mise en page dédiée à la lisibilité des informations. L'application avec laquelle
vous créez votre CV doit être une application communément installée sur les ordinateurs
d'une entreprise comme Word (*.doc) ou texte RTF (*.rtf). Si vous disposez des toutes
dernières versions de Word, il sera préférable de l'enregistrer sous une version plus ancienne.
En effet, les particuliers ont souvent des applications plus récentes que les entreprises. On
choisira par exemple le format Word 97 ou Word 2000 pour être sûr que l'entreprise pourra
l'ouvrir sans problème.
e. Règle n°4 : Sauvegarder son CV dans un format commun (Word ou RTF). N'envoyez un CV
sous un format spécifique (*.pdf, *.htm) que si vous êtes sûr que l'entreprise possède les
logiciels pour pouvoir le lire. Egalement, il est déconseillé de créer son CV au format «tableur»
(Microsoft Excel étant le plus connu), car la mise en forme sera très difficile et le résultat
trompeur.
f. Règle n°5 : Sauvegarder votre photo en format *.gif ou *.jpg pour obtenir un poids de 50 Ko
maximum Certaines entreprises demandent d'envoyer une photo. Si vous avez la possibilité
de scanner une photo d'identité, enregistrez-la sous un format *.gif, ou *.jpg. La plupart des
applications graphiques le permettent (ex : Photo Editor de Microsoft Office). Ces formats
permettent de limiter le poids (en Ko) de votre photo et de ne pas augmenter la durée de
l'envoi de votre mail. En effet, une photo d'identité scannée dans d'autres formats peut peser
jusqu'à 1 Mo. D'une manière générale, votre photo ne doit pas excéder 50 Ko.

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 B. Lettre de motivation
1. Schéma explicatif:

Lettre Motivation

Un écrit qui a pour but de  L’objectif de l’action, le point de destination.

transmettre des informations à un  Les appuis qui conditionnent l’action, c’est-à-dire.
destinataire  Les ressources dont il dispose

2. Définition et objectif :
La lettre de motivation est la première chose que le recruteur lira. C’est une lettre qui a pour
objectif d'expliquer au recruteur les raisons pour lesquelles le candidat postule. Elle permet à ce
dernier de communiquer son enthousiasme pour le poste proposé et de démontrer l’adéquation
de ses compétences avec le profil recherché.

3. Spécification de la lettre de motivation :

Cette lettre est l’un des outils de vente les plus difficiles à rédiger, mais c’est sans contredit l’un
des plus importants. Elle doit témoigner de votre personnalité, votre souci du détail, vos habiletés
(savoir-faire, arts, souplesse) de communication, votre enthousiasme (esprit) et votre intelligence.
Elle peut créer chez l’employeur une première impression très favorable ou totalement néfaste
(catastrophique).

4. Types des lettres de motivation :

a. Lettre spécifique (Réponse à un poste annoncé) :
Tout en demeurant brève elle aussi, la lettre accompagnant le Curriculum Vitae devra
faire référence au titre du poste annoncé en soulignant la pertinence de votre expérience,
la formation acquise reliée au domaine concerné ainsi que toute autre information
répondant de façon particulière aux exigences spécifiques du poste. Encore là, il et bon
d'assurer votre grande disponibilité.
b. Lettre générale :
Tout en demeurant brève elle aussi, cette lettre vous permet de faire des envois
systématiques ou de vous dépanner quand vous êtes bousculé par le temps. Pour cette
lettre vous devez d'abord indiquer brièvement que vous désirez poser votre candidature.
Ensuite vous présentez immédiatement les points forts de vos expériences, de votre
formation et de votre personnalité (dynamique, responsable, etc.). Vous terminez par une
formule de politesse.
c. Intermédiaires (agences/conseillers) :
Il est préférable d'indiquer dans une lettre de présentation au moins deux choix quant au
type de poste visé tout en précisant les limites géographiques (local, provincial, national,
international) et vos attentes salariales. Il est également utile de souligner votre intérêt
ou vos préférences quant au genre d'entreprise (service, manufacturière etc…) ou pour
certains types d'industries ou secteur d'activité (Banque, cie minière, etc…).

5. Comment rédiger une lettre de motivation :

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 D'abord, il faut bien réaliser son importance : si le recruteur n'est pas tenté par votre lettre, il ne
lira même pas votre CV. Il est donc primordial d'y passer du temps. Commencez par prendre une
feuille de brouillon pour noter vos idées. C'est très scolaire, mais ça marche ! Demandez-vous :

- Pourquoi je contacte cette entreprise ?

- Qu'est-ce que je peux lui apporter ?
- En quoi est-ce que je corresponds au poste ?

Ensuite seulement, vous pourrez vous passer à la rédaction. Si vous avez l'intention de mettre en
avant des informations sur l'entreprise – leur dire que leur développement à l'international vous
intéresse, par exemple -, vérifiez bien vos sources et vos informations d'abord.

Enfin, si vous avez un point faible qui vous gêne - par exemple, une longue interruption de
carrière, plusieurs enfants si vous êtes une femme, etc… - ne l'évoquez pas dans la lettre de
motivation. Souvent, les gens ont tendance à "se débarrasser" de leur problème en l'indiquant
dans le début de la motivation, alors qu'il ne faut surtout pas mettre en avant ses handicaps. Il
sera toujours temps de les évoquer plus tard, sur le CV ou lors de l'entretien. Le mot d'ordre,
c'est: soyez positif !

6. Composantes d’une bonne lettre de motivation :

Une bonne lettre de motivation se décompose en 4 paragraphes.

 Le premier : Que voulez-vous ?

La raison pour laquelle j'écris à l'entreprise. Indiquez la petite annonce à laquelle vous
répondez, expliquez pourquoi vous envoyez une candidature si elle est spontanée, ou bien
mentionnez votre contact dans l'entreprise s'il s'agit d'un ami qui vous a recommandé.
 Dans le second paragraphe : Qui êtes-vous et pourquoi le voulez-vous?
Indiquez votre parcours, et surtout insistez sur ce que vous pourriez faire dans cette
entreprise. Trop souvent, les gens commettent l'erreur d'expliquer longuement pourquoi
cela les intéresse de travailler pour l'entreprise ; or ce qui intéresse vraiment l'employeur,
c'est ce que vous pouvez lui apporter, pas l'inverse ! Sans tomber dans la exagération,
développez ce que vous avez réussi dans votre poste précédent, mettez en avant votre point
fort, expliquez concrètement en quoi vos compétences pourraient être utiles… Bien sûr, cela
n'empêche pas d'écrire que l'on serait heureux de faire partie de l'équipe et éventuellement
de glisser quelques mots positifs sur l'entreprise elle-même.
 Le troisième paragraphe est plus conventionnel, c'est l'endroit où vous évoquez le CV que
vous joignez à la lettre, et les grandes lignes de votre carrière.
 Enfin, le quatrième paragraphe conclut votre lettre, avec la classique formule de politesse.
N'oubliez pas de préciser que vous êtes à la disposition du recruteur pour le rencontrer.

7. Forme d’une lettre de motivation :

 La longueur : une lettre, sauf cas exceptionnel, ne doit pas faire plus d'une page ; le recruteur y
consacrera une minute, elle doit donc être claire et concise.
 La présentation : pour faciliter la lecture toujours, faites une lettre aérée, aux paragraphes bien distincts.
Ecrivez-la à la main si vous écrivez bien. En revanche, si vous n'avez pas une écriture très lisible, ne
fatiguez pas le recruteur ; rédigez-la sur ordinateur, et terminez avec une formule de politesse
manuscrite.
 La formulation : le degré d'originalité que vous pouvez vous permettre dépendra de votre interlocuteur.
Dans le milieu du spectacle, on peut se montrer plus libre que dans la banque, par exemple. Toutefois, et
surtout si vous ne savez pas bien qui est la personne qui va vous lire, je recommande la modération.

8. Caractéristiques de base d’une lettre de motivation :

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 Courte : Elle doit tenir sur une page, pas plus, à la différence du CV. Lire est fatiguant pour tout le monde,
surtout ce genre de rédigée répétitive ! Mettez-vous un instant dans la peau de celui ou de celle qui doit en
lire une cinquantaine par jour, ou plus ! Donc, soyez bref et concis. Ne vous étalez pas, choisissez et pesez
chacun de vos mots, c'est important.
 Affirmative : Pas de "si" ni de "je pourrais". Le conditionnel est absolument interdit. Parlez de vous au
présent. Soyez affirmé (assuré) et affirmatif (clair et précis), sûr de vous.
 Objective : Pas de "je pense", de "je sais", ou de "je peux" réflexifs et subjectifs par nature. Ne pensez pas,
agissez ! Dites: "je suis" ou "j'ai fait". Situez-vous résolument dans l'action.
 Concrète : Des faits, rien que des faits ! Pas d'état d'âme ou de sentiment, mais du concret même "brut de
décoffrage", et bien ancré dans le réel ! Faites état de vos réalisations convaincantes et alignez vos résultats
chiffrés sans jugement d'aucune sorte et sans philosophie.
 Précise : Ne faites pas dans l'à-peu-près. Soyez précis dans les chiffres, les dates et les durées.
 Positive : Retirez au plus loin les formes négatives et les mots tabous (sacrés, saints). Pas de "ne pas" ou de
"problème" dans votre lettre mais des solutions ! Utilisez des substantifs et des adjectifs à consonance
positive et des verbes d'action. Vous n'en serez que plus concis. 
 Engagée : Si vous ne l'êtes pas encore, votre objectif est de l'être ! En étant présent et tourné vers l'action à
venir, associez et impliquez l'autre. Dans votre phrase de conclusion terminez par exemple par: "Dans la
perspective de notre futur entretien, ... " plutôt que par: "Si nous sommes amenés à nous rencontrer, ... "
qui est à exclure. 
 Elégante : C'est une façon d'en dire beaucoup en disant peu. Un mot peut parfois résumer une phrase
entière ou être suffisamment percutant pour ne pas être obligé d'en rajouter. C'est aussi montrer qu'on a du
style, donc au moins l'intelligence de la langue. Le sens de l'ellipse est aussi une forme supérieure d'humour,
à mon avis. Si celui-ci est à proscrire en général - il vaut mieux être sérieux et le montrer- on peut toutefois le
suggérer. Une lettre élégante et bien tournée "réveillera" sûrement le recruteur submergé (défendu,
garanti) bien souvent de lettres soporifiques (ennuyeux) par leur décourageante banalité. 
 Chaleureuse : Soyez dur avec l'objectif et doux avec la personne. "Une main de fer dans un gant de velours",
en quelque sorte ! Valoriser son correspondant par un ton chaleureux, un ou deux mots engageants ou
gentils, c'est s'intéresser à lui (et pas uniquement qu'au poste) et lui montrer ainsi respect et considération.
Un petit "plus" sympa bien souvent négligé. 
 Directe et vraie : Pas de langue de bois ! N'écrivez pas pour ne rien dire. Après une phrase d'accroche, allez
droit au but en cernant au plus près les points essentiels de l'annonce, que vous aurez préalablement
surlignés au stabilobosse. C'est une bonne méthode. Soyez vrai, sans fausse pudeur ni exagération. 
 Manuscrite ou imprimée ? Si vous avez une écriture déplorable (navrante) ou peu lisible, optez pour le
traitement de textes et/ou l'e-mail. C'est de plus en plus courant et ça ne choque plus. Cela permet aussi
d'en dire plus sur la même page. Sachez que les analyses graphologiques, mêmes "flash", coûtent cher et ne
sont pas systématiques. Elles sont réservées en règle générale aux finalistes. Donc, pas de scrupules à avoir !
Vous ne serez pas écarté pour autant si votre dossier de candidature tient la route. De toute façon, s’il y a
analyse graphologique, vous aurez toujours le temps de la passer après l'entretien.

Il est fréquent qu'un employeur utilise les services d'un graphologue. Quel que soit la confiance qu'on
accorde à cette façon de juger une candidature, il n'est pas possible de l'éviter. Même sans le recours
à un graphologue, l'écriture impressionne tout lecteur. Soyez donc vigilant.

Ne tentez pas de vous créer une fausse écriture : en général, le résultat est désastreux. Vous pouvez
cependant corriger vos défauts les plus criants.

Faîtes preuve de bon sens : une écriture minuscule, illisible, trop appliquée, trop grosse, non
régulière, trop enfantine, aux lignes non parallèles ne vous sera jamais favorable. L'absence
d'accents ou de points sur les i, l'oubli de majuscules n’est pas acceptable, car ce sont d'abord des
fautes d'orthographes. Bon, maintenant, si vous aimez écrire à la main et que votre écriture ne
manque ni de personnalité ni de charme, c'est beaucoup mieux: plus vivant et plus humain.

Spécifique ou générique ? La lettre de motivation est toujours spécifique à une offre donnée et doit
serrer au plus près les impératifs du poste à pourvoir. Vous pouvez utiliser certaines phrases

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communes d'introduction ou de conclusion, mais méfiez-vous de ne pas "bourdonner". Remettez-vous
souvent en cause, et faites preuve de créativité. C'est seulement dans le cas d'une campagne de
candidatures spontanées que vous serez amené à rédiger une lettre de motivation générique.
Appuyez-vous pour ce faire sur vos points forts, à défaut d'un profil de poste.

9. Hiérarchiser une lettre de motivation :

Avant de vous lancer dans la rédaction de votre lettre, vous devez rassembler un certain nombre
d'éléments pour vous aider à construire une lettre efficace.

 Vous devez effectuer des recherches préalables sur l’entreprise et obtenir un maximum de
renseignements qui vous aideront à la rédaction de votre lettre de motivation.
 Outre l’apport pour la rédaction de votre lettre, ces recherches vous donneront une vision
globale de l’entreprise et du secteur dans lesquels vous postulez et une connaissance
approfondie du poste
 Une fois ces éléments en main, vous pouvez envisager plus sereinement votre réponse, en
effectuant par exemple un tableau comparatif entre ce que vous pouvez proposer et ce qui est
demandé de manière à reprendre les éléments pertinents pour votre candidature.
 Ne perdez pas de vue que votre lettre doit démontrer une relation entre votre profil, vos
expériences, vos compétences, qualités personnelles et le poste proposé

10. Erreurs à éviter lors d’une rédaction d’une lettre de motivation :

Les fautes d'orthographe, de syntaxe ou de ponctuation décrédibilise le candidat aux yeux du
recruteur. Son image professionnelle est ternie. Les autres erreurs à éviter sont:

La première impression que le recruteur aura de vous vient donc de la lettre de motivation. Tout
d'abord, tâchez de l'adresser à la bonne personne. Ainsi vous ferez preuve de précision. N'oubliez
pas d'insérer une référence ou une rubrique où vous indiquez en bref l'objet de votre lettre et la
référence de l'annonce.

Postulez pour une seule fonction: en visant deux fonctions à la fois, vous donnez l'impression que
vous ne savez pas vraiment ce que vous voulez. Difficile en effet de prétendre que vous êtes e
candidat idéal pour deux fonctions différentes.

Il n'y a pas de règles strictes concernant l'endroit où doit figurer vos nom, adresse et signature.
Le principal est que votre lettre soit claire et qu'elle respire suffisamment. N'oubliez pas de noter
votre adresse sur votre lettre, même si elle figure sur votre CV

La phrase d'ouverture est un des éléments cruciaux de votre lettre de motivation. Il faut qu'elle
vous fasse sortir du lot par rapport aux autres réactions à l'annonce. Vous n'y parviendrez pas
avec les phrases types telles que "Suite à votre annonce" ou "Par la présente, je souhaite poser
ma candidature". Évitez donc les clichés et les expressions figées. Faites de votre phrase
d'introduction une note personnelle, originale et enthousiaste.

Evitez cependant les excès d'originalité. Adaptez-vous à l'entreprise et à la fonction pour laquelle
vous postulez. Si vous écrivez à une agence de pub, votre lettre peut être un peu plus flashy que
d'ordinaire.

Évitez d'utiliser les mots trop modestes tels que "peut-être", "éventuellement"..., mais trouvez le
juste milieu. En disant que vous êtes le meilleur et que l'employeur serait fou de laisser passer
une telle opportunité, vous paraîtrez non seulement très enthousiaste, mais aussi sacrément
arrogant.

Écrivez la lettre vous-même. Les guides pour l'embauche proposent des tonnes d'exemples, qu'il
ne vaut mieux pas copier sans réfléchir. Votre lettre se noierait parmi les autres lettres peu
inspirées.

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 N'oubliez pas d'expliquer pourquoi vous postulez. Décrivez ce qui vous attire dans l'entreprise,
la fonction ou le secteur proposé.

Soyez bref. Concentrez votre message en quelques phrases courtes et dynamiques avec des verbes
actifs.

Relisez votre lettre quelques fois avant de la poster. Une lettre remplie de fautes de frappe et
d'orthographe a peu de chances de passer le premier cap de la sélection.

Une lettre manuscrite n'est plus une condition impérative pour être invité à un entretien.
Envoyez-en une si c'est explicitement demandé, et faites bien attention à ce qu'elle soit propre et
claire, sans ratures.

Soyez toujours positif à votre propos. Si vous n'avez pas toutes les compétences requises, ne
mentionnez pas vos lacunes, mais insistez sur votre aptitude et votre plaisir à apprendre
rapidement.

Ne parlez pas d'argent dans votre lettre de motivation, cela fait mauvaise impression.

Informez-vous sur l'entreprise, cela vous aidera à rédiger votre lettre de façon appropriée. Vous
trouverez pas mal d'informations sur le site de la société. Si vous en savez un peu plus sur
l'entreprise (par exemple, via un des employés, que vous connaissez personnellement), n'hésitez
pas à faire valoir ces connaissances dans votre lettre.

Ne terminez pas votre lettre sur une phrase creuse. La dernière impression reste toujours le plus
longtemps. N'achevez donc pas votre lettre par : "Veuillez agréer, cher Monsieur, l'expression de
ma plus haute considération" mais préférez "Si vous aussi pensez que nos compétences se
rejoignent, je suis prêt à vous en convaincre lors d'une entrevue."

Soyez réaliste. Si vous postulez dans une entreprise se trouvant à 100 km de chez vous, assurez-
vous que vous serez capable d'effectuer les trajets chaque jour. Evaluez correctement les
distances afin de vous épargner quelques mauvaises surprises lorsque vous serez engagé. Le
recruteur lui-même sait pertinemment bien ce qui est réaliste. Si vous avez réellement envie de
ce job, renseignez-vous sur les possibilités de travail flexible lors de votre entretien d'embauche.

Ecrire n'est pas la même chose que "parler". Autant la personnalité de celui qui écrit doit ressortir
de l'ensemble de la lettre, autant, il n'est pas nécessaire, non plus, de faire appel à toute la
fantaisie d'un conteur ou d'un clown ! L'originalité ne paie pas !

11. Présentation d’une lettre de motivation :

Une lettre de motivation doit obéir aux règles de base et à la forme générale suivante :
d. Règles de base :
Ecrivez sur papier Blanc, feuille A4.
Justifier le plus possible votre texte.
Elle ne doit pas excéder une page.
Eviter absolument les lettres photocopiées.
Ayez une présentation IRREPROCHABLE (orthographe, lisibilité..).
Si vous écrivez vraiment très mal, n'hésitez pas : dactylographiez votre lettre !!
e. Forme générale :
Une lettre de motivation doit avoir une mise en page de la forme suivante :
 Nom, prénom et adresse de l'expéditeur, en haut à gauche,
 A droite, un peu plus bas, le titre de civilité, les nom et prénom du destinataire,
 En dessous, sa fonction,
 Le nom de l'entreprise,
 L'adresse de l'entreprise,
 Laisser un peu d'espace et insérer la ville et la date,
11
  Ensuite, donner un "objet" à la lettre (ex : réponse à l'annonce n° du ….).
 Signaler la pièce jointe : CV.
Enfin, le corps du texte peut commencer. Il doit être justifié, des deux côtés et occuper les
deux tiers de la page.
Que la lettre de motivation soit manuscrite ou dactylographiée, elle ne doit occupée qu'une
seule page (environ 15 lignes) et doit comporter la signature du candidat (en bas à droite,
dans l'alignement de la date et de l'adresse du destinataire). Les marges doivent être
équilibrées et celle de gauche suffisamment large pour que le recruteur puisse noter ses
remarques.

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 C. Demande d’emploi :
Exemple de demande d’emploi:

13
 D. Demande de stage :
Exemple :

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 E. Compte rendu
Le compte rendu est une description aussi fidèle que possible d'une lecture, d'un fait, d'un
événement.

Il doit être clair, précis et s'appuyer sur la réalité. Il apparaît donc pertinent d'illustrer par
des exemples tirés du document ou de l'événement les explications fournies dans un compte
rendu.

On distingue :

1. Le compte rendu informatif ou résumé informatif.

Caractéristiques
On se limite à résumer :
- Les positions de l'auteur;
- Ses raisonnements;
- Ses arguments;
- Ses conclusions par rapport à un thème donné.

2. Le compte rendu critique ou commentaire critique.

Caractéristiques Le travail comporte alors plusieurs étapes.

Après avoir brièvement résumé le document,
- On ressort, de façon logique et objective, les aspects positifs et négatifs du texte (commentaire de
texte) ;
- On émet un jugement personnel pour déterminer la valeur du document, sa cohérence, la rigueur
de l'argumentation, etc.; on peut s'appuyer sur d'autres auteurs pour fonder son propre jugement.

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 F. Rapport de stage
Faire un stage en complément des cours théoriques se révèle comme très positif pour votre formation. Il
vous permet de mieux appréhender la vie de l’entreprise et d’appliquer concrètement ce que vous avez
appris tout au long de vos études. Mais voilà, pour exposer vos missions réalisées pendant ce stage vous
devez rédiger un rapport de stage . Ce rapport est généralement obligatoire pour que votre stage soit
validé. Même si sa rédaction apparait comme fastidieuse, elle est très instructive et permet de faire un
point sur vos compétences et connaissances acquises lors de votre stage.

Quels sont les objectifs du rapport de stage ?

 Comprendre les problématiques de l’entreprise et les moyens mis en œuvre

 Montrer ce que vous avez compris du secteur d’activité concerné
 Montrer les enjeux des missions qui vous ont été confiées
 Savoir présenter clairement ses missions et résultats
 Montrer quelle est votre capacité d’analyse et de prise de recul

Le contenu du rapport de stage :

Tout au long de votre rédaction, vous devez démontrer que vous avez :

 assimiler des connaissances pratiques en lien avec votre cursus

 acquis une connaissance approfondie d’un secteur d’activité et d’un métier
 maitrisé et compris les enjeux des missions confiées
 fait face à des situations de blocages et développé des préconisations
 acquis une vision globale de l’entreprise, sa structure et ses activités

La page de garde du rapport :

Voici les éléments indispensables à votre page de garde :

 Nom et prénom (réalisé par…)

 Niveau de formation et spécialité
 Titre du rapport, durée et thème
 Logo de l’entreprise
 Logo de votre école ou université
 Nom de votre maitre de stage (suivi par, encadré par …)

Le plan type d’un rapport de stage :

 Sommaire
 Remerciements
 Introduction
 Développement
 Conclusion
 Bibliographie + Annexes

Les remerciements :

Ils sont destinés à l’ensemble du personnel de l’entreprise, à une ou deux personnes ayant joué un
rôle important durant votre stage et tout particulièrement à votre maitre de stage. Vous devez
justifier chaque remerciement. “Je remercie Mr. YYYYY, responsable marketing, pour …”

L’introduction :

Elle présente le contexte dans lequel vous avez fait votre stage. Elle répond aux questions
suivantes :

 Quels sont mes objectifs ? (Connaitre un domaine d’activité, un métier, mettre en

application mes connaissances …)
16
  Pourquoi ai-je choisi cette entreprise ?
 Qu’est-ce que j’attends de mon stage ?
 Quelles missions principales m’ont été confiées ?
 Quelle est la problématique de l’entreprise en lien avec ces missions ?

Le développement :

 L’entreprise et son secteur d’activité (identité de l’entreprise + organigramme)

 le secteur d’activité (le marché de l’entreprise, concurrents, données chiffrées …)
 votre stage (votre place dans l’entreprise)
 vos missions (une fiche d’action par mission)
 votre bilan (résultats obtenus, difficultés rencontrées, solutions apportées et préconisations)

La conclusion :

Vous devez conclure sur la réussite ou l’échec du stage. Vous décrirez ici les apports du stage tant
sur le plan personnel et professionnel que vos apports pour l’entreprise. Vous exposerez enfin vos
objectifs pour un prochain stage dans une optique de construction de votre projet professionnel.

La bibliographie et les annexes :

Les annexes doivent compléter votre argumentation et doivent être pertinentes. Elles illustrent de
manière concrète vos réalisations.

La forme du rapport de stage :

Votre rapport doit être clair et structuré. N’oubliez pas que c’est l’aspect général de votre rapport
que votre correcteur va juger en premier.

 Faire des phrases courtes, précises

 Soigner l’orthographe et la grammaire
 Utiliser une police de caractères agréable à lire et standard de fonte / Justifier vos
paragraphes
 Opter pour 20 à 50 pages maximum au format A4 (le nombres de pages varient en fonction de
la durée et de l’importance de votre stage)
 Aérer votre rapport et utiliser des illustrations pour éviter les “blocs” de texte

Pour terminer, essayer de commencer votre rapport pendant votre stage.

Vous pourrez ainsi accéder plus facilement aux informations dont vous avez

besoin sur l’entreprise.

Bon rapport !

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 G. Le vocabulaire administratif
1. Formules introductives
 En cas d’absence d’une correspondance antérieure
 J’ai l’honneur d’appeler votre attention sur …
 J’ai l’honneur de vous faire connaître que …
 J’ai été tenu informé de …
 Il m’a été signalé que …
 En cas de réponse à une correspondance antérieure
 Vous avez appelé mon attention sur …
 Vous m’avez saisi de …
 Par votre communication téléphonique du …
 Par lettre du …

2. Formules d’exposition
 En cas d’expression d’une autorité
 Je constate, je considère, je note, je rappelle …
 Je souligne, je précise …
 En cas d’expression en termes souples
 Prendre note, se trouver appelé à, ne pas ignorer que …
 Ne pas douter que …

3. Formules d’ordre général

 Aborder un point
 Accéder à un poste
 Ajourner une réunion
 Apprécier le bien-fondé de
 Décider que
 Aboutir à une relation
 Accorder une autorisation

4. Formules pour introduire des phrases successives

 D’une part … d’autre part …
 En premier lieu …, du second lieu …
 Non seulement …, mais …
 Tout d’abord …, ensuite …, enfin …
 Par ailleurs …

5. Formules de conclusion
 Locutions impersonnelles
 Il convient de …
 Il y a lieu de …
 Il importe de …
 Il vous appartient de …
 Il est nécessaire de …
 Il opportune de …
 Locutions impératives
 Décider que …
 Engager à …
 Convient à …
 Demander que …
 Inviter à …
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  Prier de …

6. Fautes à ne pas commettre

Expressions incorrectes Expression correctes
• de part • Par
• suite à • Comme suite à
• Par lettre sur visée • Par lettre visite, rappelée en référence,
• Par contre • En revanche

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 H. Structure de documents administratifs
Structurer un document revient à :
- Elaborer un plan
- Structurer les paragraphes
- Bien présenter et mettre en forme le texte

Le plan : il permet de démontrer d’argumenter et de conduire le lecteur là où le rédacteur veut

l’orienter, il fait économiser le temps, il peut se présenter sous trois formes :

1. Le plan sous forme hiérarchique :

Il permet une présentation du général au particulier, il sert à transmettre des infos ou à
expliquer le fonctionnement d’un service, il présente des sujets classés selon un ordre
d’importance
2. Le plan sous forme séquentielle :
Il permet de raconter des faits selon un ordre chronologique, il sert à rapporter un événement
ou une série d’événements, il décrit une situation et énumère des faits
3. Le plan sous forme problème/solution :
Il sert à exposer le problème ou la situation, il analyse les causes, décrit les conséquences,
présente les solutions possibles, choisit et expose la solution recommandée.

Schéma du plan
Introduction Elle pose et situe le problème, elle peut annoncer le développement mais elle
doit rester brève

Développement  Il doit énoncer les éléments divers selon un ordre logique Exemples :
a) Exposer des difficultés
b) Les causes
c) Les solutions possibles
 Il doit Respecter la règle d’intérêt croissant (du général au particulier)
 Il doit se fonder sur la chronologie des faits

Conclusion  Elle doit être brève

 Elle doit rappeler les idées principales, les avantages de la solution retenue
et énoncer les recommandations
Structure d’un paragraphe
- Un début (énonce le sujet principal du thème)
- Un milieu (soutient l’idée clé et développe les autres idées)
- Une fin (revient sur l’idée première et assure la liaison avec le paragraphe suivant)
Les caractéristiques d’un paragraphe : le paragraphe doit faire l’objet d’une réflexion et être
parfaitement structurée. C’est une partie qui doit former un tout, il faut développer une seule idée par paragraphe.
Les paragraphes doivent être liés avec le message dans sa globalité, ils doivent avoir un lien logique entre eux. Ils
doivent varier en longueur de manière à créer un rythme, un changement ou un intérêt pour le lecteur.
Présentation et mise en forme
- Choisir le type d’écrit le mieux adapté à la situation de la communication (Ex : lettre, dépliant,
formulaire)
- Respecter l’ordre de présentation propre au type de l’écrit
- Présenter les idées dans un ordre facile à comprendre (aller du général au particulier, de plus
important au moins important, du simple au complexe, ou selon un ordre chronologique)
- Utiliser des titres et des sous-titres courts, mais qui donnent une idée précise du contenu du texte
- Découper les titres par unité de sens, lorsque ceux-ci nécessitent plus d’une ligne
Uniformiser la présentation visuelle
- Choisir une grille, un format ou une charte graphique unique, mais pour chaque document
- S’assurer que le logo du ministère est bien à sa place

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- Harmoniser la présentation des documents de même type produit par un organisme ou un
même service
- Donner une cohérence visuelle à l’ensemble du document (ne pas utiliser les polices, de
caractères ou alignements)
- Harmoniser la typographie des titres et sous-titres (même caractère, police)
- Mettre l’information importante du relief (utiliser le Gras, Italique, les couleurs …)
- Utiliser les marques graphiques pour introduire les éléments d’une liste (puces, tirets, n° …)
- Recourir au besoin à des tableaux

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 I. Le Bordereau d’envoi
Définition :
C’est un document qu’emploi l’administration pour transmettre des pièces relatives à une même
affaire, lorsque cette transmission ne nécessite pas la rédaction d’une lettre.

Objet et fonction :
- Transmettre à l’intérieur de l’administration seulement
- Transmettre des textes, des documents et des pièces simples qui ne nécessitent pas un
commentaire particulier
- Il n’est jamais utilisé pour transmettre à des services extérieurs ou étrangers
- Il n’est jamais utilisé pour transmettre une pièce qui concerne un particulier

Désignation de pièces Nombre Observations

- Rapport sur l’évaluation des RH 3

Signature :
Observation :
Transmis pour :
 Information
 Attribution
 A toutes fins utiles
 Par suite à donner
 Pour avis
 Pour instruction
 Pour étude

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 J. La Lettre
Définition :
La lettre est un document au moyen duquel une personne communique par écrit soit avec un
organisme de l’administration soit une personne ou organisme étranger à l’administration. On
distingue 2 formes pour la lettre :

1 . Lettre administrative :
Rédigée sous une forme purement administrative et destinée à une personne dans l’administration
2 . Lettre personnelle :
Rédigée sous une forme plus personnelle et utilisée dans les relations hors l’administration. Elle sert à
demander un renseignement, un emploi
Objet et fonction :
 La lettre accusée de réception : utilisée pour confirmer la réception en l’absence d’un formulaire
préétabli.
Ex : «J’ai l’honneur de vous accuser de réception… » « Par lettre n° … en date du … vous avez bien
voulu me faire parvenir une copie de … »
 La lettre de transmission des pièces : substituée souvent au bordereau d’envoi.
Ex : « J’ai l’honneur de vous faire connaître … » «J’ai l’honneur de vous transmettre sous ce pli … »
 La lettre d’information : utilisée par le signataire pour porter un fait à la connaissance d’un
supérieur, d’une autorité ou d’un particulier.
Ex : « J’ai l’honneur de vous faire connaître … » « J’ai l’honneur de vous informer … » «J’ai l’honneur
de vous signaler … »
 La lettre de demande d’avis ou de consultation : utilisée par tous ceux qui ont le pouvoir de décision
pour s’informer et s’éclaircir avant de décider Ex : «J’ai l’honneur de vous prier de bien vouloir me
faire connaître votre avis sur cette question ou sur ce cas particulier »

Rédaction de la lettre : Elle exige :

 Un savoir-faire
 Une expérience des pratiques administratives
 Une connaissance des principes juridiques qui guident l’action de l’administration
 Rédaction à la forme personnelle (emploi je)
 Une introduction, un développement, une conclusion.

Rédaction de la lettre administrative :

 Indication de la fonction de l’auteur et du destinataire
 Introduction : expose l’affaire et exprime comment l’administration a compris la question qui
est posée
Ex : « J’ai l’honneur de … » «par lettre du … j’ai eu l’honneur de … »
 Développement : expose le sujet
Ex : par lettre n° … du … vous m’avez demandé mon avis sur … J’ai l’honneur de vous rendre
compte de ce qu’il me parait nécessaire de faire. En effet, … »
 Conclusion : elle est dictée par l’objet de la lettre, la volonté du signataire, ou la qualité du
destinataire. Ex : «J’ai l’honneur de vous prier de bien vouloir me faire connaître votre décision
concernant cette affaire » «J’ai l’honneur de vous demander de me faire connaître votre avis sur
la question qui est posée et le cas échéant de me fournir d’autres renseignements qui me
permettent de rédiger la réponse définitive »

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 K. Le compte rendu
Définition
C’est un Document qui restitue tout ou partie du contenu d’une réunion ou d’une activité
Il constitue la mémoire individuelle et la mémoire de groupe
 Compte rendu exhaustif : constitue en une transmission intégrale du contenu d’une réunion
 Compte rendu sélectif : relève, seulement, les conclusions, notes de décision précises ou rend
compte des informations les plus importantes à retenir.

Objet et fonction
 Retrace d’une façon synthétique les actions mises en œuvre ou les discussions intervenues dans
la réunion
 Transmet avec le maximum de précision et de concision, une information portant sur
l’exécution d’un service (une mission, un contrôle), soit une réunion ou un événement à un
supérieur hiérarchique qui n’a pas assisté
 Transmet les seuls faits dont le rédacteur a été témoin
 Doc. D’ordre interne qui est toujours rédigé par un subordonné et destiné à un supérieur

Structure
Elle comprend :
 La date et le lieu
 Le nom et la qualité des personnes intéressées ou concernée
 L’ordre du jour
 Les interventions
 La ou les décisions
 La mention s’il y a lieu de la prochaine réunion
 Peut ne pas comporter la mention « objet » qui peut être dans le titre
Ex : « Compte rendu de la réunion sur le fonctionnement des services extérieurs »

Schéma
En tête
Lieu et date

La mention du compte rendu

Objet du compte rendu

Le texte du compte rendu (Exposé,

développement, conclusion)

Rédaction
- La rédaction doit faire un « reportage » objectif en s’appuyant sur des renseignements d’ordre
descriptif
- Eviter de formuler des impressions vagues
- On peut donner un avis ou formuler une appréciation personnelle, mais justifiée
- Employer le passé composé, puisqu’il s’agit de rapporter des faits passés
- Employer le présent de l’indicatif pour parler des constatations valables au moment où l’auteur écrit
- Reproduire fidèlement les interventions de chacun
- Utiliser le style indirect, être précis et synthétique

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 L. Le procès-verbal (PV)
C’est un doc pareil au compte rendu
Définition :
« Le PV est la narration en forme authentique, dressée par une personne ayant la qualité pour
le faire »
« C’est aussi l’acte pour lequel un officier ou un agent de l’autorité rend compte de ce qu’il a fait
dans l’exercice de ses fonctions et de ce qui a été fait ou dit en sa présence »

- Le PV a une valeur officielle et une fonction juridique

- Il sert de référence, il peut être remis à un particulier, transmis à un tribunal ou adressée à
une administration externe
- Il est toujours signé par le président et des membres de la réunion et du secrétaire de séance
- On distingue plusieurs sortes de PV : PV d’enquête, PV de réunion, PV de constat
Schéma :
- En tête
- Intitulé
Ex : « Procès verbal de la commission réunie le … à … au sujet de … »
- Un texte précédé et suivi d’une formule d’introduction
- La conclusion
- La signature du président et des membres

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