REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

BENI FUTUR ASBL

Le Coordonnateur 1
CONTRAT DE TRAVAIL A LA TACHE

ENTRE :

BENI FUTUR Asbl ayant son siège social sur l’avenue Mayoka numéro 1 en ville de Beni province
du Nord Kivu en République démocratique du Congo, représenté par Monsieur LEKATA
TEBUNGAGI Doudou Coordonnateur de l’Asbl agissant en vertu de l’autorisation No
JUST/SG/20/1975/2017 ci-après nome « Employeur », d’une part ;
ET
Mr, Mme, Mlle …………………………………de nationalité Congolaise, né(e) À………………….
le …..…/…....../…..……Carte (Passeport) No…… ………………………………Délivré (e) à
……………….. le……./………../………

Résident au no ………. Quartier …………..…….. Commune de …………………………,

République démocratique du Congo, ci-après dénommé « Employé (e)», d’autre part

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1er :
L’association BENI FUTUR engage à son service Monsieur, Madame, Mademoiselle,
…………………………………….. En qualité de « TECHNICIEN DE SUPPORT » pendant les
manipulations des matériels du labo de BENI FUTUR et « FORMATEUR » «durant les sessions de
formations organisées par cette dernière

A ce titre, l’employé s’engage à exécuter toutes ses prestations pendant la période couvrant les
contrats que BENI FUTUR a avec ses différents partenaires pendant les activités scolaires en tant que
Technicien de support et en dehors des dites activités en tant que formateur et de servir de support
pour toute autre activités dont prendra part l’association jusqu’à épuisement des tâches assignées.

DESCRIPTION DU TRAVAIL

Article 2ième :
Dans le cadre d’assistance aux écoles pour leur pratiques durant les heures des cours il est tenu
d’exécuter les tâches suivantes :

1. Assurer chaque matin l’inventaire physique et fonctionnel des matériels alloués à l’école et
envoyer le rapport à la hiérarchie de BENI FUTUR
2. Signaler tout problème (panne, perte, casse) a la direction centrale de Beni futur afin de
recevoir l’aval de réparer localement ou rapatrier le matériel pour réparation
3. Elaborer avec les responsables de l’école le calendrier des pratiques selon leur convenance
4. Conditionner le matériel pour usage adapte suivant les pratiques prévues par l’école
 5. Tenir des listes d’accès pour tout élève qui accède au Labo pour manipulation et les envoyer
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chaque jour à la centrale pour vérification
6. Aider le bureau de l’école dans la vérification des reçus des élèves prétendu avoir payés les
frais techniques
7. Orienter le corps professoral ainsi que les élèves durant leurs recherches
8. Signaler tout abus ou tentative d’utilisation non conforme du matériel alloués à l’école
conformément aux closes signées entre Beni Futur et ses partenaires
Pour ce faire :
- l’agent assure exclusivement la maintenance des matériels de Beni Futur et ne peut en aucun
cas se substituer en technicien général pour une tierce partie sollicitant ses compétences sans
passer par le bureau centrale de Beni Futur.
- Tout autre travaux demandés par des tierces qui ne cadrent pas avec les tâches assignées sont
censés être validés par la centrale avant exécution faute de quoi la personne sollicitant le
service sera poursuivi pour détournement de la main d’œuvre et l’agent expose à des
sanctions allant jusqu’à la révocation
- L’agent s’engage à travailler aux sites qui lui seront indiqués par sa hiérarchie tout en sachant
que celui-ci ne restent pas statiques.
- L’agent est soumis à l’horaire de travail de l’institution ou il est affecté au même titre que les
autre employés locaux ainsi donc il devra signer une liste de présence auprès des responsables
de la dite l’institution

Article 3ième :
Dans son rôle de formateur l’agent devra assumer les taches suivantes :

1. Proposer une série des formations selon un chronogramme bien précis

2. Concevoir et rédiger les modules de formation ainsi que les matériels didactiques pour chaque
formation.
3. Préparer les matériels nécessaires qui seront utilisés durant les séances de formations
4. Présenter la liste des inscrits recevoir les intentions de formations des candidats et les orienter
vers la centrale de Beni futur pour les formalités administratives et financières
5. Dispenser les cours selon un horaire modulable et assurer une bonne qualité

Pour ce faire :
- l’agent s’engage à contribuer efficacement dans la sensibilisation des apprenants et renonce à
percevoir l’argent directement venu d’un apprenant tout en orientant ce dernier vers le bureau
central de Beni Futur.
- L’agent ne devra en aucun cas être surpris en procession du matériel appartenant à Beni futur
en dehors de son lieu de travail assigne sans un document l’autorisant.
- Le lieu de formation reste la salle affectée par l’école. Toutefois, pour des raisons bien
évidente, et sur accord de l’apprenant, la formation pourra se poursuivre ailleurs de préférable
au siège de Beni futur ou ailleurs selon la disponibilité des ressources

Article 4ième :
L’employé (e) se déclare libre de tout engagement politique et de tout autre engagement
conformément aux conditions convenus dans le présent contrat. Il (elle) s’engage en outre à respecter
les règlements, code de bonne conduite et autre instructions tel que prévu par Beni Futur
L’employé (e) est tenu au respect de la discipline et des directives de l’asbl Beni futur
Article 5ième :
Siege: Numéro 1, Avenue Mayoka Commune Mulekera, Ville de Beni Province du Nord Kivu
Email: infos@benifutur.org | benifutur@gmail.com | Site web: www.benifutur.org
Tel: +16823139272 | +243816407477 | +243973702322
L’employé (e) est tenu à exécuter personnellement son travail et de respecter les règles de
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confidentialités et sécurités tels que établie par Beni Futur. Il (elle) ne pourra en aucun cas divulguer
les informations en rapport avec son travail ou partager les donnes ou propriétés de Beni futur avec
une tierce pour de l’argent ou même gratuitement sans accord écrit et signe par son hiérarchie

Article 6ième :
Le lieu de travail sera indiqué a l’employé moyennant une lettre d’affection qu’il devra garder en
possession et présenter aux responsables du site ou il est affecté afin d’avoir accès. Si il arrive que ce
dernier n’a pas été affecté alors il est appelé a occuper un des locaux au siège de Beni Futur

Article 7ième :
La durée hebdomadaire de travail est de 48 :00 (Quarante-huit heures) par semaine soit 8 heure de
travail par jour du lundi au Samedi toutefois, considérant les urgences et objectifs divers, l’employé
sera appelé a prester des heures en plus et si possible prester même les jours fériés ou les dimanches
selon les cas sans prétendre avoir une quelconque augmentation.

Article 8ième :
A titre de rémunération, il est alloué à l’employé (e) un salaire de 55$ (cinquante-cinq dollars
américain) comprenant toutes les indemnités éventuelles. Et un ordinateur à utiliser au lieu de
travail. Le salaire est payable en deux tranches en monnaie ayant cours légale en RDC. La
rémunération couvre les jours effectivement prestés.

Article 9ième :
Le présent contrat peut être résilié à l’initiative soit de l’association Beni futur, soit de l’employé (e).
Il peut également prendre fin dans les cas suivants :
- Insuffisance ou incapacité avéré de l’employé
- Les actes attestant l’engagement de l’employé dans une autre organisation en temps plein ou
partiel
- Les actes d’immoralité ou tout autre comportement contraire à l’éthique, aux bonnes mœurs
et qui porte atteinte au patrimoine et a la crédibilité de l’asbl Beni Futur

Article 10ième :
Le présent contrat est établi à double exemplaire, chacune des parties reconnaissant avoir reçu le sien

Fait à Beni le ………./………/2019

Employé (e) Pour BENI FUTUR Asbl

………………………………….. ……… …………………….

Nom & Prénom Nom & Prénom

…………………. ………………….

Signature Signature

Siege: Numéro 1, Avenue Mayoka Commune Mulekera, Ville de Beni Province du Nord Kivu
Email: infos@benifutur.org | benifutur@gmail.com | Site web: www.benifutur.org
Tel: +16823139272 | +243816407477 | +243973702322