Test de Rosenzweig
Test de Rosenzweig
Test de Rosenzweig
TEST DE ROSENZWEIG
test de frustration
Ce test analyse votre capacité à résoudre une situation conflictuelle à travers vos réponses à un interlocuteur. L'analyse se fait sur 2 axes, découpés
chacun en 3 sous rubriques.
DIRECTION DE L'AGRESSIVITE.
REACTION A LA FRUSTRATION.
• Prédominance de l'obstacle (comment celui-ci est perçu, dramatisation, minimisation ou perception positive de celui-ci : "cela tombe
bien", "Nous allons enfin pouvoir !")
• La défense du moi (reprend un peu le premier grand axe en s'attachant à votre ressenti et à la façon dont vous ressentez la faute : blessé,
déçu, peiné, etc.)
• La persistance du besoin (cherchez-vous une solution ou laissez-vous venir. Avez-vous une démarche de résolution du problème.)
Les réponses sont comptabilisées et pondérées par des coefficients (en fonction du poste notamment) et par un système de "moyenne" obtenue
statistiquement.
Le test se compose d'un livret contenant vingt-quatre situations frustrantes ou conflictuelles, présentées sous forme de bandes dessinées de deux
personnages : l'un explique une situation, l'autre doit répondre.
La bulle vide doit être remplie le plus vite possible, en règle générale 30 minutes suffisent (un temps de réponse trop long sera mal perçu par le
recruteur : volonté de ne pas répondre, peur, angoisse, trucage des réponses, etc.)
Comme tous les tests projectifs, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, il y a les vôtres. Cependant, certaines réponses ou comportements
sont à éviter :
• Ne pas remplir une bulle (cela montrera un trouble lié à la situation décrite par l'image)
• Hésiter, raturer, changer de réponse.
• Répondre par une réaction agressive dans tous les cas, vous mettre systématiquement en affrontement, en opposition.
• Toujours avoir une approche négative ou pessimiste de la situation.
• Faire de l'humour ou chercher une réponse totalement farfelue. (cela peut être drôle, mais au moment de l'analyse, les résultats sont
souvent déplorables, surtout si vous faites dans le cyniques.)
• Soyez toujours simple dans la forme et le style, ce n'est pas une dissertation. Voilà pour les conseils de base.
Ce test peut être utilisé pour des commerciaux ou des responsables. dans le premier cas, privilégiez les réponses de recherche de solutions et
conciliation. Dans le second, recherchez une solution qui soit plus dirigiste.
www.univ-paris1.fr/.../M1___Chapitre_3___Transparents.pdf
www.univ-paris1.fr/.../M1___Chapitre_3___Transparents.pdf
17/ Une femme vous reproche d'avoir perdu les clefs de la voiture, vous devez lui répondre.
18/ Un vendeur vous dit qu'il n'a pas l'article que vous voulez. Vous devez lui répondre.
19/ Un policier vous dit que vous rouliez trop vite devant une école, vous devez lui répondre.
20/ Une personne vous demande pourquoi elle n'a pas été invitée à une réception, vous devez lui répondre.
21/ Alors que vous êtes en train de dire du mal d'une personne, une autre vous annonce que cette personne vient d'être hospitalisée, vous devez lui
répondre.
22/ Vous venez de tomber, un homme vous demande si vous vous êtes fait mal (il y a un témoin). Vous devez lui répondre.
23/ Une femme vous demande d'attendre sa tante qui doit venir vous saluer, alors que vous êtes sur le point de partir, vous devez lui répondre.
24/ Un homme vous rend votre journal déchiré par son bébé en s'excusant, vous devez lui répondre.
Voilà, à vous de préparer vos réponses en fonction des conseils que nous vous avons donnés !
www.univ-paris1.fr/.../M1___Chapitre_3___Transparents.pdf