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    Lésion Professionnelle - Documents d'embauche-BONNE COPIE

    Transféré par

    Sebastien Fortin
    Le document présente les politiques et procédures de Commissionnaires du Québec concernant les lésions professionnelles, le harcèlement, la violence et la discrimination au travail. Il détaille les étapes à suivre en cas d'incident.

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    Lésion professionnelle - documents d'embauche-BONNE COPIE

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    LÉSION PROFESSIONNELLE HARCÈLEMENT / VIOLENCE / DISCRIMINATION

    Fondement de notre politique Fondement de notre politique

    1) Aucune priorité ne peut s’exercer au détriment de Commissionnaires du Québec ne tolère aucune forme de
    la sécurité au détriment de la sécurité. harcèlement de quelque nature que ce soit. Notre objectif est
    2) La majorité des accidents peuvent être évités. d’assurer à tous nos employé(es) un milieu de travail
    respectueux sécuritaire et sain.
    Politique 104, Santé et sécurité au travail (SST),
    Commissionnaires du Québec, révisée 16 juin 2014 Politique 103, Harcèlement, Commissionnaires du Québec,
    révisée 16 juin 2014.

    PROCÉDURE À SUIVRE EN CAS DE LÉSION PROCÉDURE À SUIVRE POUR LA PERSONNE VICTIME


    PROFESIONNELLE DE HARCÈLEMENT / VIOLENCE / DISCRIMINATION AU
    TRAVAIL
    Lorsque vous subissez une lésion au travail :
    • La personne qui se sent harcelée doit identifier la source
    • Obtenir les premiers soins (personne/s) du harcèlement.

    • Aviser votre superviseur ou le patrouilleur • Elle doit ensuite prendre un premier contact avec la
    IMMÉDIATEMENT personne harceleuse pour lui demander de cesser le
    harcèlement en identifiant les actes ou propos qui
    • Compléter avec votre superviseur le RAPPORT l’embarrassent, l’humilient ou la gênent.
    D’ACCIDENT (RH CCC F11, page 2) dater et signer
    • Cela peut être une étape suffisante car bien souvent les
    • Consulter un professionnel de la santé et lui remettre gens ne sont pas conscients des conséquences de leurs
    le document d’assignation temporaire À CHAQUE actes ou propos.
    VISITE MÉDICALE DE SUIVI
    • Si l’étape précédente est infructueuse ou impossible,
    • Remettre promptement à votre superviseur tout elle doit aviser son supérieur immédiat ou le Directeur
    document médical et envoyer la copie CSST à l’agent de gestion de contrats du harcèlement qu’elle subit.
    CSST affecté à votre dossier. Ceci afin d’éviter tout
    retard dans le paiement de vos indemnités. • Après obtention des détails nécessaires, le superviseur
    immédiat pourra, si la plaignante y consent, contacter la
    • Aviser votre superviseur de tout changement sur votre personne harceleuse pour tenter de régler le problème.
    état de santé.
    • Si les deux étapes précédentes sont infructueuses ou
    impossibles, la plaignante peut formuler une plainte
    écrite à son supérieur immédiat, au directeur gestion de
    contrats ou directement au Chef de la direction.

    La plainte doit indiquer les informations suivantes :


    - Nom de la personne harceleuse et son poste
    - Une description des faits que vous considérez être
    du harcèlement de sa part
    - Les dates où les faits ces faits se sont produits
    - S’il y a des témoins, leur nom
    - Toute autre information que vous jugez utile
    Pour toute information contacter votre superviseur ou Pour toute information contacter votre superviseur ou
    514-273-8579 option 4 (Ressources humaines) 514-273-8578 option 4 (Ressources humaines)

    Accusé de réception
    Je soussigné, (en caractère d’imprimerie) ___________________________, no d’employé(e) ____________
    Accuse réception des procédures à suivre lors d’une lésion professionnelle, dans un cas de harcèlement, de
    violence au travail ou de discrimination. Je déclare avoir lu et bien compris les politiques et les procédures.

    Signature : ______________________________ Date : _______________


    ___________________________________________
    Commissionnaires du Québec
    1001 Sherbrooke Est, Suite 700, Montréal, Québec, H1L 2L3

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