Harcèlement Sexuel

Droit Pénal Harcèlement Sexuel
Définition d’un harcèlement sexuel : Un harcèlement sexuel se caractérise par le fait

d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportement à connotation
sexuelle qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant
ou créent à l’encontre de la personne, une situation intimidante, hostile ou offensante.
Aucun salarié ne doit subir des faits
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation

sexuelle répètes qui soit portent atteinte à sa dignité́ en raison de leur caractère dégradant
ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même
non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que
celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
**La seconde définition renvoie à une hypothèse inédite qui ne suppose pas la répétition d'un
comportement ayant pu être assimilé à une forme de « chantage sexuel »
Exemple de faits de harcèlement sexuel pour lesquels la Cour de cassation a

validé le licenciement pour faute grave de leur auteur
 Montrer à une collègue une photo d’elle figurant en fond d’écran de son smartphone et
lui déclarer « que cela faisait deux ans qu’elle dormait ainsi chaque nuit à [ses] cotes »
 Malgré́ la demande de la salariée qu’il mette un terme à ces agissements et lui avoir
indiqué́ qu’il ne devait rien attendre d’elle, envoyer via messagerie interne un message
pornographique, insultant et dégradant et d'un effet très préjudiciable pour sa
destinataire.
 Suivre une collègue de travail sur le parking des salariés, dans le supermarché́ où elle fait
ses courses et jusqu’à son domicile ;
 Se répandre de ses fantasmes à l’égard de cette même collègue ;
 Insatisfait de la réaction de sa collègue, tenir des propos dévalorisants à son endroit
Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou
comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité́ en
raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation
intimidante, hostile ou offensante.
L'infraction est également constituée
1° Lorsque ces propos ou comportements sont imposes à une même victime par plusieurs
personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune
de ces personnes n'a pas agi de façon répétée ;
2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime,

successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent
que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.
Article de Loi – Code du Travail
 Aucune personne en stage, formation aucun candidat à un recrutement en entreprise

ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire directe
ou indirect en matière de rémunération de formation de promotion professionnelle,
de mutation, ou de renouvellement professionnelle -> Pour avoir subi où refuser de
subir.
 Aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionnée, licenciée ou
faire l’objet d’une mesure discriminatoire pour avoir témoigner (harcèlement sexuel
ou les avoirs relatés)
Définition de la Diffamation : Toute allégation ou imputation d’un fait qui porte atteinte à
l’honneur ou à la considération de la personne ou du corps auquel le fait est imputé est une
diffamation ».
 La victime de diffamation publique est en droit de porter plainte contre l’auteur de la

diffamation et se constituer partie civile pour obtenir des dommages et intérêts ou
encore faire une Citation directe.
 La diffamation se distingue de l’injure, de la menace et de la dénonciation
calomnieuse.
Toutefois, pour bénéficier de cette cause d’irresponsabilité pénale, la personne poursuivie

de ce chef doit avoir réservé la relation de tels agissements à son employeur ou à des
organes chargées de veiller à l’application des dispositions du code du travail et non,
comme l’espèce, l’avoir aussi adressé à des personnes ne disposant pas de l’une de ces
qualités.
L’employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le

harcèlement moral ou sexuel dans son entreprise.
Tout salarié ayant commis des agissements de harcèlement sexuel est passible de sanctions
disciplinaires prises par l'employeur : mutation, mise à pied voire licenciement (bien
évidemment).
Harcèlement sexuel en dehors de l’entreprise
Le harcèlement sexuel peut être caractérisé́ et donc sanctionné par l’employeur, même s’il
se déroule en dehors de l’entreprise, par exemple des rendez-vous organisés dans une
chambre d’hôtel même en dehors des heures de travail.
Le fait pour un employé́ d’abuser de son pouvoir hiérarchique dans le but d’obtenir des
faveurs sexuelles de collègues de travail constitue un harcèlement sexuel même si les
agissements ont lieu en dehors des temps de travail. 20
12
 L'atteinte à la dignité d'une salariée résultant de la répétition de courriels comportant

des blagues à caractère sexiste ou pornographique ne saurait être légitimée ni par la
forte pression ressentie par les salariés en raison de la situation économique et
financière difficile de l'entreprise, ni par leur caractère généralisé au sein du service.
Au contraire, ce climat généralisé était présenté comme un gage d'appartenance à ce
service, contraignant la salariée à y participer, sous peine d'être exclue du groupe.
 L'employeur, informé des faits, qui ne justifie pas avoir pris de mesures nécessaires
pour assurer la sécurité et protéger la santé mentale de l'intéressée, a ainsi commis
un manquement suffisamment grave pour justifier la résiliation judiciaire du contrat
de travail à ses torts.
 La cour d’appel appel à la nullité du licenciement de la victime.
Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit
être désigné au sein du Comité́ Social et Économique (CSE) de toutes entreprises d’au moins
11 salariés.
La désignation du référent en harcèlement sexuel selon la taille de l'entreprise.

Le référent est désigné au sein du CSE. Par exemple, il peut s’agir d’un membre élu du
comité́.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, un second référent doit être désigné

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Définition d’un harcèlement sexuel : Un harcèlement sexuel se caractérise par le fait

Aucun salarié ne doit subir des faits

1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation

Exemple de faits de harcèlement sexuel pour lesquels la Cour de cassation a

L'infraction est également constituée

2° Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime,

 Aucune personne en stage, formation aucun candidat à un recrutement en entreprise

 La victime de diffamation publique est en droit de porter plainte contre l’auteur de la

Toutefois, pour bénéficier de cette cause d’irresponsabilité pénale, la personne poursuivie

L’employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le

Harcèlement sexuel en dehors de l’entreprise

 L'atteinte à la dignité d'une salariée résultant de la répétition de courriels comportant

La désignation du référent en harcèlement sexuel selon la taille de l'entreprise.

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