charte

éthique
Les valeurs éthiques sont depuis toujours au cœur de la stratégie
de SUEZ et de son développement.
Avec notre marque unique et la mission commune de
« façonner un environnement durable dès maintenant », le respect
des valeurs éthiques du Groupe par l’ensemble de ses
collaborateurs est essentiel.
La Charte éthique de SUEZ définit les valeurs de notre Groupe.
Elle doit donc être pour chacun la référence en matière de
comportement et d’action, que ces derniers soient collectifs ou
individuels.
Il est indispensable que l’ensemble des collaborateurs respecte
pleinement ces règles. Les valeurs éthiques de SUEZ sont au
cœur de son esprit de conquête et leur respect est nécessaire
pour atteindre notre ambition de devenir le leader mondial des
services à l’environnement. Elles sont une condition de la fierté
que nous éprouvons à faire partie du Groupe.
Je souhaite que chacun d’entre vous se réfère à ce document et
veille à son respect, en témoignant ainsi de l’engagement éthique
de SUEZ, afin de contribuer ensemble au succès de notre
Groupe.

Bertrand Camus
Directeur Général
Table des matières
Les valeurs du Groupe 4
Les principes d’éthique du Groupe 7
Les principes d’éthique du Groupe appliqués au marché
Les principes d’éthique du Groupe appliqués à son
environnement
La gouvernance de l’éthique 18
Le champ d’application de la charte éthique
Le système de pilotage
Le déontologue
Reporting, contrôles et audits

charte éthique I 3
 L es va leu rs

Passion pour
l’environnement
Je contribue à préserver et à restaurer le capital
naturel de la planète.
Dans toutes mes actions, j’aide à réduire, réutiliser,
recycler, récupérer l'eau et les ressources, et vise à
avoir un impact positif sur le climat.

Respect
Je me soucie de la sécurité et du bien-être de tous.
J'agis avec éthique et intégrité.
Je respecte la diversité des compétences, des
personnalités et des expériences chez les autres.
Je me soucie de l'impact social de mes actions et
j'agis pour réduire les inégalités.

charte éthique I 4
 du G ro u pe

Priorité client
Je suis responsable vis-à-vis des clients et je fais
bouger les choses.
Je suis ouvert d'esprit et novateur.
J'utilise l'agilité de l'organisation pour être compétitif.
Je développe une culture de partenariat pour apporter
les meilleures solutions aux clients.

Esprit d’équipe
Je contribue à tous les niveaux au travail d'équipe.
Je fais confiance aux autres et j'apprends d’eux.
Je partage l'information et favorise une communication
ouverte.

charte éthique I 5
Les valeurs d’entreprise de SUEZ s’expriment à
travers les façons d’agir de ses collaborateurs.
L’éthique du Groupe se reconnaît dans des principes
fondamentaux qui guident leurs comportements : la
conformité aux lois et réglementations, l’intégrité et
le respect d’autrui.

SUEZ attend de ses collaborateurs qu’ils agissent en accord

avec ces principes d’éthique, en toutes circonstances et quels
que soient leur métier, leur niveau de responsabilité et leurs
interlocuteurs. Les administrateurs et les collaborateurs ont
tous l’obligation absolue de ne jamais agir d’une manière qui
suscite le moindre doute quant à l’éthique de SUEZ.
SUEZ fait depuis toujours de l’éthique un axe indispensable L’engagement éthique de
d’amélioration de sa performance et de sa compétitivité et est SUEZ et le respect de ces
depuis de nombreuses années engagée en faveur des droits
principes par l’ensemble
humains et du respect de la dignité humaine, de lutte contre la
corruption et de préservation de l’environnement. des collaborateurs sont
plus que jamais
essentiels, pour mener à
bien la mission commune
d’une gestion intelligente
et durable des ressources
essentielles à notre
avenir.

charte éthique I 6
 collaborateurs
entités Les principes
actionnaires
d’éthique du Groupe

Les collaborateurs
À tous les échelons, SUEZ s’attache à maintenir des
relations humaines tout à la fois exigeantes et
harmonieuses. Dans ce cadre, il est de la
responsabilité de chacun de permettre à tous les
collaborateurs d’exercer leur métier dans de bonnes
conditions physiques et morales. Ainsi, dans l’exercice
des responsabilités et des relations hiérarchiques, la
personne doit toujours être respectée.
Le Groupe favorise en effet un relationnel entre collègues fondé
sur la courtoisie, la considération, la reconnaissance et la
discrétion. SUEZ condamne le harcèlement moral ou sexuel et
réprouve toute pratique de pressions excessives.
Respectueux de la diversité et de la vie privée, le Groupe
L’exigence du haut
considère avant tout la compétence de ses collaborateurs et
degré de s’interdit toute forme de discrimination.
professionnalisme visé
Particulièrement valorisé, l’esprit d’équipe repose sur un
par SUEZ favorise le dialogue ouvert et constructif qui renforce la cohésion. Le
développement des Groupe met tout en œuvre pour informer ses collaborateurs sur
individus, tant d’un ses objectifs et ses défis afin de faciliter leur implication dans la
point de vue vie de l’entreprise.
professionnel que SUEZ s’efforce enfin d’assurer dans tous les pays des salaires
personnel. permettant une existence décente au regard du niveau de vie
local. Le Groupe s’attache aussi à mettre en œuvre tous les
moyens adéquats à la préservation de la santé et de la sécurité
de ses collaborateurs.

charte éthique I 7
 collaborateurs
Les principes entités
d’éthique du Groupe actionnaires

Les entités du Groupe

SUEZ veille à ce que les relations au sein de ses
entités s’opèrent dans la transparence et dans
l’équilibre, pour mener à bien, sous une marque
unique, la mission commune, à savoir permettre à
leurs clients de gérer durablement les ressources et
d’avancer vers une économie circulaire.
Le Groupe s’assure en particulier du fait qu’elles se
transmettent des informations exactes et sincères, et que
lorsqu’elles sont amenées à avoir entre elles des relations
d’affaires, elles observent avec la même vigilance la loyauté qui
est due aux clients, fournisseurs ou partenaires extérieurs.
Enfin, les entités mettent en place localement, dans un souci de
cohérence et de loyauté, les dispositifs permettant d’atteindre
les objectifs de la présente charte et de satisfaire à ses
exigences.

charte éthique I 8
collaborateurs
entités Les principes
actionnaires d’éthique du Groupe

Les actionnaires
Le développement du Groupe dépend notamment de
sa capacité à trouver les capitaux nécessaires au
financement de ses investissements.
Les actionnaires jouent un rôle clé dans le développement du
Groupe. En regard de la confiance qu’ils accordent au Groupe,
celui-ci a un double devoir, d’une part, celui de la performance
financière et de la rémunération optimale du capital investi,
d’autre part, celui de la bonne gouvernance.
Dans ce but, le Groupe applique des standards de haut niveau en
matière de gouvernement d’entreprise. Au-delà de la nécessaire
application des règles définies par les autorités de contrôle des
marchés financiers, le Groupe veille au respect de l’égalité des
actionnaires et s’attache à donner une information financière
exacte, transparente, sincère et vérifiable en temps requis.

charte éthique I 9
 Les principes
En bref… d’éthique du Groupe

Travailler dans un climat sain participe au bon

fonctionnement du Groupe. C’est pourquoi SUEZ a
mis en place les mesures nécessaires pour
garantir à ses collaborateurs des conditions de
vie décentes et un environnement de travail
sécurisé.
Le Groupe place également les relations avec ses
salariés sous le signe du respect et de la
confiance.
Cette exigence relationnelle et éthique concerne
par ailleurs l’ensemble de ses actionnaires, SUEZ
appliquant des standards de haut niveau en
matière de gouvernement d’entreprise.

charte éthique I 10
 clients
fournisseurs et
Les principes
partenaires
concurrents
d’éthique du Groupe
appliqués aux marchés

Les clients
La satisfaction des clients et, par conséquent, la pérennité du
Groupe dépendent de facteurs nettement identifiés : la
disponibilité, l’imagination, l’esprit d’innovation, l’amélioration
constante de la qualité et de la traçabilité, notamment en
matière de santé et de sécurité, le souci d’une gestion durable
des ressources et la prise en compte de l’impact sociétal des
activités du Groupe.
Ces exigences supposent un dialogue ouvert, fondé sur une
information précise et sincère, la transparence des procédures
mises en œuvre par le Groupe et, bien sûr, le respect des
engagements et des règles de la concurrence.

charte éthique I 11
 Les principes d’éthique clients
du Groupe appliqués fournisseurs et
aux marchés partenaires
concurrents

Les fournisseurs et partenaires

La qualité des produits et services fournis par SUEZ à
ses clients dépend aussi de sa capacité à obtenir
d’excellentes prestations de la part de ses
fournisseurs et partenaires.
En conséquence, le choix des fournisseurs et partenaires doit
être impartial et exigeant. Le Groupe les sélectionne donc pour
leur professionnalisme et leur compétitivité dans la perspective
d’une relation de confiance.
Toute négociation doit respecter les principes de qualité définis
au sein du Groupe. Dans ce cadre, le processus de décision doit
associer tous les interlocuteurs concernés.
En outre, les collaborateurs impliqués doivent faire preuve d’une
éthique irréprochable, éviter tout conflit d’intérêt et se
conformer aux réglementations, notamment celles concernant
les règles de la concurrence.
Les principes de qualité s’expriment également par l’intégration
des préoccupations environnementales et sociétales aux
critères de sélection des fournisseurs et partenaires.

SUEZ engage ses partenaires commerciaux, ses

sous-traitants et ses fournisseurs à se doter, si ce
n’est déjà fait, de règles éthiques,
environnementales et sociales et également à
respecter des pratiques compatibles avec ses
valeurs.

charte éthique I 12
 clients Les principes d’éthique
fournisseurs et du Groupe appliqués
partenaires aux marchés
concurrents

Les concurrents
Le Groupe respecte les règles de fonctionnement du
marché.
Dans ce cadre, il se conforme aux règles de la concurrence et à
celles des marchés régulés en adoptant un comportement loyal
et s’interdit de diffamer ou dénigrer ses concurrents. Il protège
également ses informations confidentielles et ses secrets de
fabrique. Enfin, il n’utilise que des moyens légaux et honnêtes
pour recueillir de l’information utile à l'obtention de marchés ou
de contrats.

charte éthique I 13
 Les principes d’éthique
du Groupe appliqués
En bref… aux marchés

Priorités de SUEZ, la satisfaction des clients et la

gestion durable des ressources reposent sur des
facteurs nettement identifiés : la qualité des produits
et des services, un dialogue ouvert dans un esprit
collaboratif, la transparence des procédures ou encore
le respect des engagements et des règles de la
concurrence.
Ces principes auxquels tous les collaborateurs du
Groupe doivent se conformer s’appliquent également
vis-à-vis des partenaires, des fournisseurs et des
concurrents.

En la matière, il est demandé aux collaborateurs

de SUEZ d’adopter un comportement loyal et de
faire preuve d’équité et d’impartialité lors des
négociations. Ils devront également s’assurer que
les partenaires, fournisseurs et sous-traitants du
Groupe ont des préoccupations éthiques
compatibles avec la Charte éthique du groupe.

charte éthique I 14
 communauté
planète Les principes d’éthique
du Groupe appliqués à
son environnement

La communauté
Le Groupe exerce des activités qui le placent au cœur
des collectivités où il intervient ; il attache une
importance toute particulière à soutenir les
communautés qui l’accueillent.
SUEZ mène ainsi une politique active en matière de solidarité
vis-à-vis des populations en difficulté, en lien avec les pouvoirs
SUEZ reconnaît
publics. Il conduit également des actions de mécénat et de
l’intégrité comme l’un parrainage dans une logique de soutien aux initiatives des
des principes collectivités. Ces activités doivent être franches, transparentes
fondateurs de son et licites.
éthique. Il réprouve la La politique du Groupe est de s'abstenir de tout financement
corruption sous toutes d'activités politiques. Dans les pays où ces financements sont
ses formes et veille à autorisés, le Groupe peut, sous certaines conditions, envisager
ce que les des contributions. En tout état de cause, celles-ci doivent être
limitées dans leur montant et demeurer exceptionnelles.
collaborateurs qui
s’impliquent pour faire Enfin, en liaison avec les acteurs locaux, SUEZ cherche à
comprendre et à respecter toutes les cultures.
respecter ce principe
n’en subissent aucun Dans ce cadre, pour des actions de terrain cohérentes avec ses
métiers, le Groupe entretient un dialogue et un partenariat avec
préjudice. des Organisations Non Gouvernementales (ONG) des secteurs
environnementaux et humanitaires. Il encourage également les
engagements civiques et associatifs personnels de ses
collaborateurs.

charte éthique I 15
 Les principes d’éthique
du Groupe appliqués communauté
à son environnement planète

La planète
L’environnement, sa préservation et le développement
durable sont au cœur des métiers de SUEZ. La
politique de développement durable du Groupe l’énonce
nettement en indiquant que le respect de l’homme et le
respect de l’environnement fondent l’identité et les
valeurs de SUEZ.
Conscient de ses responsabilités vis-à-vis des générations
présentes et futures, le Groupe définit sa stratégie et fixe ses
objectifs en tant qu’acteur engagé au service du développement
durable et de l’économie circulaire et rend compte de ses
résultats. Il est respectueux des prescriptions légales et
réglementaires locales. Il est également à l’écoute des attentes
de ses clients, des riverains, des collaborateurs et, plus
largement, de l’ensemble des parties prenantes.
Vigilant sur les émissions et les impacts de ses activités, il est
aussi soucieux de faire partager ses objectifs environnementaux
à ses partenaires, à ses fournisseurs et, le cas échéant, aux
propriétaires des installations qu’il gère. Le Groupe utilise les
méthodes et les techniques les plus aptes à promouvoir le
développement durable, par une gestion optimale et innovante
des ressources. Il encourage la recherche et l’innovation pour
développer les savoir-faire relatifs à la qualité et à la sécurité, à
la valorisation et au recyclage des matériaux, à l’économie des
ressources naturelles, ainsi qu’à la réduction des nuisances et à
la préservation de la biodiversité.

charte éthique I 16
 Les principes d’éthique
du Groupe appliqués à
En bref… son environnement

Socialement responsable, SUEZ s’engage auprès des

communautés dans lesquelles elle développe son
activité. Respectueuse de l’environnement et des
cultures, elle s’est donnée pour mission de sécuriser
les ressources essentielles au développement des
activités humaines et à notre avenir.
Elle communique ouvertement sur ses réalisations et
ses défis dans ce domaine et soutient des ONG des
secteurs environnemental et humanitaire.

Le Groupe réprouve la corruption sous toutes ses

formes et veille à ce que ses collaborateurs
s’impliquent pour faire respecter ce principe.

charte éthique I 17
 Le champ
d’application de la
charte éthique

La Charte éthique s’applique à l’ensemble des

collaborateurs et des entités du Groupe.
Afin d’encourager le comportement éthique de ses
collaborateurs et d’agir conformément aux lois et
réglementations en vigueur, le Groupe s’est doté d’une
organisation éthique. Les processus mis en œuvre dans ce cadre
s’appliquent à l’ensemble du Groupe.
• La loi, la charte et les valeurs constituent les points d’ancrage
du premier niveau, le socle sur lequel notre Groupe s’appuie
dans un objectif nettement identifié : agir en permanence et en
tout lieu conformément aux réglementations en vigueur, selon
les règles et les principes d’action de sa Charte éthique.
La démarche éthique
• Le second niveau du dispositif concerne l’organisation. Il se de SUEZ repose sur
concrétise par la mise en œuvre de structures et de
trois niveaux : les
procédures appropriées au pilotage, à la conception, à la
gestion et au reporting. référentiels, les
structures
• Les pratiques professionnelles représentent le troisième et
dernier niveau. Il s’agit de l’ensemble des outils opérationnels d’organisation et les
mis à la disposition des collaborateurs pour qu’ils puissent pratiques
agir conformément aux références de SUEZ. professionnelles.

charte éthique I 18
Le champ
d’application de la
charte éthique

Des documents pratiques accompagnent la démarche éthique.

Ils ont pour fonction d’aider concrètement les collaborateurs
dans leur comportement et leurs décisions. Ils accordent une
importance particulière aux lois, règles et normes en matière
d’éthique et de déontologie émanant, non seulement des
instances régulatrices internationales, fédérales, nationales et
locales, mais aussi des instances professionnelles.
Les principes de cette Charte éthique doivent être promus par
les salariés du Groupe qui siègent dans les conseils
d’administration ou de surveillance d’entreprises dans
lesquelles notre société n’est pas majoritaire. Les
collaborateurs de SUEZ doivent veiller à informer leurs
interlocuteurs, fournisseurs, prestataires, sous-traitants de
l’existence de la Charte éthique du Groupe en leur remettant le
présent document.

charte éthique I 19
 Le champ
d’application de la
En bref… charte éthique

S’appliquant à l’ensemble des

entités du Groupe, la Charte
éthique de SUEZ est également
promue par ses collaborateurs
au-delà de ce périmètre et
portée à la connaissance des
cotraitants.

charte éthique I 20
Le système de
pilotage

Chaque collaborateur du Groupe doit intégrer les

principes éthiques de SUEZ dans l’exercice de son
métier. Pour ce faire, le système de pilotage définit
clairement les responsabilités à tous les échelons.
Les responsables de l’exécutif de SUEZ sont les premiers
garants de l’application de la Charte éthique du Groupe.
À cette fin, ils doivent se doter des outils nécessaires au suivi de
son déploiement et à la détection des violations de ses règles.
Ils doivent aussi instaurer un système de contrôle de
l’application des dispositifs d’éthique et de conformité. Dans
chaque entité, le responsable de l’exécutif du Groupe procède à
la nomination d’un déontologue (voir pages 26 à 29) et veille à lui
donner les moyens humains et budgétaires appropriés, ainsi que
l’autorité nécessaire à l’exécution de ses missions.

Une forte implication managériale

S’assurer, individuellement et collectivement, de l’application de
la Charte éthique de SUEZ entre dans le cadre des attributions
de l’ensemble de la ligne managériale. Les règles fixées par le
présent document doivent donc prioritairement être connues de
tous les collaborateurs susceptibles d’exercer un pouvoir de
contrôle conséquent sur la marche de l’entreprise, ou d’influer
sur une partie de sa politique. Le comportement de ces
collaborateurs, dont les décisions ont un impact primordial en
termes d’éthique, doit bien sûr être exemplaire.
Ainsi, lorsqu’un responsable hiérarchique attribue un poste de
responsabilité, il doit s’assurer que la personne nommée
dispose de la compétence, de l’autorité et des moyens
nécessaires pour appliquer la Charte éthique du Groupe.

charte éthique I 21
 Le système de
pilotage

Une structure de pilotage adaptée

L’impulsion de l’engagement éthique de SUEZ est
donnée au plus haut niveau du Groupe : le Président,
le Directeur Général et le Comité Exécutif qui ont
choisi de doter le Groupe des structures adaptées.
L’organisation Ethique est supervisée par le Conseil
d’Administration du Groupe. Le Comité RSE, Innovation, Ethique,
Eau et Planète Durable qui en est l’émanation, l’assiste. Le
Comité veille notamment à la mise en place des procédures
nécessaires et de référentiels éthiques au sein du Groupe.
Le Secrétariat général a pour objectif d’intégrer l’Ethique dans
la vision, la stratégie, le management et les pratiques de SUEZ.
Il propose les textes fondateurs, impulse leur mise en œuvre par
les branches opérationnelles et les directions fonctionnelles,
dans toutes les activités du Groupe.
Pour s’assurer du déploiement et du fonctionnement des
dispositifs de conformité nécessaires au management des
risques éthiques du Groupe, il anime un réseau mondial de
déontologues qui relaient ses missions dans les différentes
entités du Groupe.

charte éthique I 22
 Le système de
pilotage

Une démarche de démultiplication

Les responsables hiérarchiques de SUEZ sont garants
de la diffusion auprès de leurs collaborateurs du
présent document, l’objectif étant de permettre à ces
derniers de connaître et d’appliquer la démarche
Le Déontologue du éthique du Groupe dans leur quotidien.
Groupe reçoit le À cet effet, ils organisent des actions de formation ou de
soutien des Directions sensibilisation. Ils apportent également aide et conseils à ceux
fonctionnelles et de leurs collaborateurs qui les interrogent ou leur font part de
leurs préoccupations en matière d’éthique.
notamment des
Ressources Humaines Enfin, si les supérieurs hiérarchiques doivent vérifier les
connaissances de leurs collaborateurs en ce qui concerne leurs
et de la obligations éthiques et réglementaires, ils doivent plus encore
Communication dans veiller à ce qu’ils aient des pratiques conformes à leurs
le déploiement des obligations. Quand le recours à des sanctions est indispensable,
règles d’éthique. celui-ci s’effectue en respect du droit et des usages locaux.

charte éthique I 23
 Le système de
En bref… pilotage

Si chacun des collaborateurs de

SUEZ est porteur des principes
éthiques du Groupe, les
responsables hiérarchiques ont
des obligations particulières :
transmettre, sensibiliser, former
et contrôler. SUEZ s’est dotée
d’une organisation adaptée pour
impulser des pratiques éthiques et
vérifier la conformité des
pratiques aux engagements.

charte éthique I 24
Le déontologue

Le déontologue est chargé de veiller à la mise en

œuvre de la Charte éthique sur le périmètre de son
entité. À la fois facilitateur et animateur, il contribue à
la prévention du risque éthique en impulsant des
pratiques professionnelles conformes aux
engagements du Groupe.
Dans chaque entité dont la taille et l’autonomie le justifient, le
responsable en charge de celle-ci nomme, avec l’approbation
préalable du Déontologue du Groupe, un déontologue chargé de
veiller à la mise en œuvre des principes éthiques du Groupe
sur le périmètre de son entité. À ce titre, les principaux
éléments de la mission du déontologue consistent à :
• relayer et expliquer si nécessaire les chartes, codes ou guides
définissant les engagements éthiques du Groupe auprès de
tous les collaborateurs, en lien étroit avec le management de
l’entité ;
• concevoir ou superviser l’élaboration de documents
complémentaires relatifs à l’Éthique, spécifiques à
l’implantation ou au métier de l’entité ;
• veiller au respect des principes d’éthique dans les stratégies
de développement et les activités de l’entité ;
• piloter des actions de sensibilisation, de formation et de
communication ;
• mettre en place et animer un réseau de correspondants
éthiques dans l’entité lorsque cela est nécessaire pour assurer
une proximité géographique suffisante avec l’ensemble des
collaborateurs de l’entité ;

charte éthique I 25
 Le déontologue

• répondre aux interrogations des collaborateurs et donner des

conseils en matière d’éthique ;
• traiter, en concertation avec les départements concernés et
avec une autonomie suffisante, les alertes éthiques et,
s’agissant des alertes significatives, en informer le
Déontologue du Groupe en temps utile ;
• contrôler la mise en œuvre de l’organisation éthique et en
rendre compte dans le rapport de conformité annuelle que le
responsable de l’entité doit transmettre au Déontologue du
Groupe ;
• identifier les risques éthiques de l’entité.

Choisi pour ses qualités

personnelles de rigueur,
Responsabilités du déontologue d’honnêteté, de
Le déontologue est tenu au respect d’une stricte confidentialité discrétion, de distance à
des informations dont il a connaissance dans l’exercice de sa l’événement, pour ses
mission. Ainsi, un déontologue ne peut divulguer sans son capacités de médiation
accord le nom d’une personne mise en cause ou délivrant une et son esprit de
information.
synthèse, le déontologue
Cette obligation de confidentialité s’exerce en conformité avec le est membre de l’équipe
droit et les usages locaux. Les déontologues prennent par de direction de l’entité
ailleurs toute mesure nécessaire afin que l’auteur d’un
et/ou a un accès direct
signalement ne puisse pas subir de mesures de rétorsion.
au management.

charte éthique I 26
Le déontologue

Un dispositif de suivi des objectifs éthiques

Les déontologues fournissent à notre Groupe une vision globale
de ses pratiques éthiques. Pour ce faire, chacun d’eux informe
périodiquement le Comité exécutif ou, le cas échéant, le Conseil
d’Administration ou le Conseil de Surveillance de son entité.
Les différents éléments communiqués, sous forme de reporting,
alimentent la rédaction du rapport annuel sur l’éthique présenté
par le Déontologue du Groupe au Directeur Général, au Comité
exécutif et au Comité RSE, Innovation, Ethique, Eau et Planète
Durable du Conseil d’Administration.

charte éthique I 27
 En bref… Le déontologue

Le déontologue participe à la définition des

règles et des devoirs en matière d’éthique
professionnelle et veille à leur respect dans
l’entreprise. Il apporte aide et conseils à tout
collaborateur qui l’interroge en matière d’éthique
et contribue à l’identification de bonnes pratiques
par sa participation au réseau des déontologues
du Groupe. Il participe à la prévention des
risques éthiques du Groupe en établissant le
rapport de conformité de son entité et veille à ce
que les alertes éthiques soient traitées avec
diligence et efficacité.

charte éthique I 28
 Reporting, contrôles
et audits

Dans le cadre de l’organisation éthique déployée au

sein de ses entités, SUEZ met en œuvre des
procédures visant à garantir l’application de sa
politique dans ce domaine.
Différentes procédures de reporting et d’audit sont en place. Ces
procédures comprennent notamment une déclaration annuelle
Une adresse email de conformité sur le déploiement de la politique éthique dans
les différentes entités du Groupe.
permet si nécessaire
de recevoir un conseil Tous les déontologues doivent produire un rapport annuel
décrivant les progrès réalisés par leur entité en matière
ou de poser des d’organisation éthique, en application des règles et procédures
questions en matière de SUEZ, ainsi que les éventuelles dispositions ou actions
d’éthique. spécifiques prises par l’entité elle-même.
ethics@suez.com Ce rapport, remis à l’entité de rattachement, est accompagné
d’une lettre de conformité du responsable de l’entité certifiant
son engagement quant à l’application du dispositif éthique au
sein de l’organisation dont il a la responsabilité.
Les documents d’éthique sont disponibles sur le site intranet du
groupe et une adresse email permet si nécessaire de recevoir un
conseil ou de poser des questions en matière d’éthique.

ethics@suez.com

charte éthique I 29
 Reporting, contrôles
et audits

Complémentaires de l’organisation éthique, les services du

contrôle interne et d’audit interne sont attentifs à toute
information pouvant indiquer un éventuel cas de violation des
règles. Ils sont également vigilants quant à l’existence
éventuelle de points faibles dans l’organisation des entités du
Groupe.
Ces services rendent compte de leurs observations à leurs
hiérarchies respectives. Ils informent également le déontologue
et, si nécessaire, peuvent effectuer une revue spécifique de
certaines applications du dispositif éthique.

En bref…
Le Groupe a mis en place des procédures de
reporting, d’information et d’audit interne
qui font partie à part entière du dispositif
interne visant au respect de nos principes
d’éthique.

charte éthique I 30
ethics@suez.com

Juin 2020

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