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Brahim ATROUCH-Consultant

Ce document présente le CV de Brahim ATROUCH, consultant en droit social au Maroc. Il détaille son parcours professionnel en tant qu'inspecteur du travail, responsable RH, employé administratif, et professeur universitaire. Ses domaines d'expertise et formations en droit et gestion des ressources humaines sont également résumés.

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Brahim ATROUCH-Consultant

Ce document présente le CV de Brahim ATROUCH, consultant en droit social au Maroc. Il détaille son parcours professionnel en tant qu'inspecteur du travail, responsable RH, employé administratif, et professeur universitaire. Ses domaines d'expertise et formations en droit et gestion des ressources humaines sont également résumés.

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Brahim ATROUCH

Consultant en droit social


COMPETENCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

2019 Professeur universitaire - FACULTÉ DES SCIENCES JURIDIQUES


ECONOMIQUES ET SOCIALES AIN SEBAA CASABLANCA

2007 à 2019 : Inspecteur divisionnaire du travail et des relations sociales


MINISTERE D’EMPLOI
- Garantir le respect de la législation du travail.
- Contrôler la conformité aux règles d’hygiène et de sécurité applicables au travail
- Contrôler l’efficacité des actions de prévention des risques professionnels.
- Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés
maladie, formation, etc.)
- Gérer les relations avec les organismes sociaux ainsi que les institutions représentatives du
personnel
- Guider les négociations collectives lors des conflits collectifs
- Encadrer les membres représentants du personnel ;
- Assister aux réunions des délégués du personnel, CE, CHS ;
- Garantir la qualité des relations extérieures (organisations syndicales et patronales de
branche...),
- Elaborer des plans d'action et des tableaux de bord pour l'encadrement des activités GRH
(effectifs, formation, absentéisme)
- Assurer la mise en œuvre du système d'évaluation, et accompagner les managers dans son
exécution.
- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction
générale.

2003- 2007 : Responsable des ressources humaines/ Compagnie CV -Belgique

- Gérer et assurer le suivi de la paie et de l’administration du personnel


- Gérer les aspects liés au recrutement.
- Etablir et réaliser un plan de formation (Contribuer à la formation des gestionnaires du
personnel)
- Mettre en place de bilan social
- Mettre en place une GPEC
- Participer aux autres actions liées à la Gestion des Ressources Humaines.

1998- 2000 : Employé Administratif du personnel à la société Maghreb Trust

- Gestion de la paie, le pointage, les affaires sociales, et le service médical


- Participation à l’établissement des contrats du travail (CDI, CDD)
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion des congés.

FORMATIONS
2018 : Doctorat en droit - Faculté de droit de Mohammedia
2010 : Master en droit de l’entreprise ISCAE/ Casablanca

2000-2002 : D.E.S. en gestion des ressources humaines Université Libre Bruxelles


(équivalence DESA en droit privé)

1994-1997 : Licence en droit, option droit privé Université de Mohammedia

INFORMATIQUE

Windows XP & Vista : Bonne maîtrise


Microsoft Office : Très bonne manipulation (Word, Excel, PowerPoint, Outlook express, lotus web)
Internet explorer : Très bonne maîtrise.

LANGUES

Arabe : Langue maternelle


Français : Excellent
Anglais : Bonne maîtrise
Néerlandais : Notions de base.

RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES

 Membre à l’institut international de l’audit social à Paris

 Publications réalisées :

 « Internet au travail »
 « Entreprise et la protection des données personnelles
 « le pouvoir disciplinaire de l’employeur »,
 « Le cadre juridique de recrutement ».
 « Harcèlement moral au travail, que faire quand on se sent victime »
 « La mobilité professionnelle : ce que dit la loi »
 « Quelle GRH dans un contexte de démocratisation »
 « La situation des salariés dans les entreprises difficultés »
 « Démission : les obligations de l’employeur et du salarié »
 « La formation professionnelle : ce que dit la loi »
 « Tout savoir sur les conventions collectives du travail »
 « Port du voile et le licenciement »
 « le pouvoir réglementaire de l’employeur »

 Professeur vacataire en droit du travail et la gestion des


Ressources humaines auprès de :

- L’université de Mohammedia, l’université internationale de Casablanca, Université internationale de


Rabat, ESTEM, ENSEM

 Formateur et Consultant auprès d’Organismes, de Sociétés et de


Cabinets de recrutement / interventions en :

- Le droit social (code du travail, code de la sécurité sociale)


- Les déférents types des contrats ( droits et obligations)
- Gestion disciplinaire et réglementaire de l’employeur
- Les procédures et les modes de rupture du contrat de travail
- Pilotage du processus du recrutement (Sourcing, présélection, validation, intégration)
- Conduite du processus de formation (recueil des besoins, plan de formation, gestions des
contrats, évaluation ; suivi des remboursements)
- Mise en place d’un système d’évaluation du personnel
- Gestion des carrières (descriptif des postes, plan d’évolution, suivi des promotion)
- Communication interne (réunion, notes de services, journal interne, événements sociaux)
- Gestion des conflits sociaux.
- Rôle d’interface avec les organismes sociaux
- Pilotage du dialogue social avec les IRP ( DP, RS, CE, CHS)
- Maîtriser les règles de la relation sociale
- Evaluation de la situation sociale et comprendre la genèse d’un conflit.

Quelques références :

ONP - ACAM- BDSI- ONP-OCP JADIDA – BOTTU- AL OMRANE –BOMBARDIER-


CAPITAL GESTION GROUP - AXA ASSURANCES - RENAULT TANGER – SOMACA-
DENSO- EATON- ANP- SDTM- SHELL- AMENDIS TANGER- AMENDIS TETOUANE-
BOTTU- SFR MOROCCO SOLUTIONS- CENTRE REGIONAL D’INVESTISSEMENT -
CHAMBRE DE COMMERCE DARAA/TAFILAT - LA BEL VIE- CARREFOUR MARKET-
RENAULT TANGER- SOMACA- S2M- ALSTOME MAROC- TRACTARFRIC- EATON-
GMD- ALSTOME GRID- RENAULT SOMACA- S2M- FROMAGERIES BEL MAROC-
SAFILAIT- AFRIC BEL- NOVEC- SONADAC GROUPE CDG- ACCENTURE – DECAPRO
MAROC- M2B ENERGY- BABCOCK WINSON MAROC- BOLUDA- VALIO TANGER-
GMD- GROUPE SAFRAN.

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