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    2023-058 - Contrat Apprentissage

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    Le document décrit le contrat d'apprentissage en France, y compris ses objectifs, public cible, nature et durée, formation, maître d'apprentissage, rémunération, formalités et aides disponibles.

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    LE CONTRAT

    D’APPRENTISSAGE

    OBJECTIF
    Permettre au bénéficiaire de suivre une formation en vue d’acquérir un diplôme d’État
    ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
    à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur.

    Public
    Jeunes de 16 à 29 ans révolus sauf cas particuliers. Aides & Exonérations
    • Une aide unique à l’embauche d’apprentis
    Nature et durée du contrat De 6 000 euros la première année des contrats conclus
    • Contrat établi selon un formulaire type CERFA 10103-09 et soumis entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, quel que
    à dépôt auprès de l’OPCO dont relève l’entreprise. soit l’âge de l’apprenti, jusqu’au niveau master (bac + 5
    • Contrat de travail d‘une durée indéterminée à dispositions particulières – niveau 7 du RNCP) et pour toutes les entreprises (sous
    ou limitée, de 6 mois à 3 ans selon le cycle de formation. conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés et
    • Il peut être rompu, par l’une ou l’autre des parties, jusqu’à l’échéance plus).
    des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation • Des aides sont prévues pour l’embauche de personnes
    pratique en entreprise effectuée par l’apprenti. en situation de handicap en contrat d’apprentissage
    Article L 6222-18 du code du travail (Agefiph ou FIPHFP).
    • Des exonérations de cotisations et de contributions
    Formation sociales patronales et salariales
    • Dispensée en CFA, en alternance avec l’entreprise. (totales ou partielles selon la taille de l’entreprise).
    • Durée variable selon le diplôme ou le titre préparé. Les exonérations sont applicables pendant toute la
    durée du contrat d’apprentissage et les cotisations et
    contributions sociales (à l’exception des cotisations
    Maître d’apprentissage vieillesse) dues sur les rémunérations versées aux
    • L’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage. apprentis sont calculées sur une base forfaitaire.
    • Le maître d’apprentissage est l’un des salariés majeurs et
    volontaires de l’entreprise.
    • Les compétences professionnelles exigées sont déterminées par convention
    ou accord collectif de branche, à défaut par condition réglementaire.
    • Possibilité de prise en charge par les OPCO des dépenses de formation
    de maître d’apprentissage (15 € par heure dans la limite de 40 heures).

    Rémunération
    • Calculée en pourcentage du SMIC (sauf dispositions plus favorables
    de la convention collective). Elle varie en fonction de l’âge de
    l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.

    Age de l’apprenti
    Année
    SMIC SMIC ou SMC
    d’exécution
    Moins de 18 ans 18 - 20 ans 21 - 25 ans 26 ans et +
    1 année
    re
    27 % 43 % 53 % 100 %
    2e année 39 % 51 % 61 % 100 %
    3e année 55 % 67 % 78 % 100 %

    • Des dispositions spécifiques sont prévues en cas de succession Nous attirons votre attention sur les possibles modifications
    de contrats chez le même employeur ou avec un employeur réglementaires qui pourraient intervenir après la publication de
    différent, sous condition d’obtention du précédent titre ou diplôme. ce document. En cas de doute, n’hésitez pas à contacter votre CFA,
    • Les salaires versés dans le cadre d'un contrat d’apprentissage sont ou votre CCI. Édition Février 2023
    exonérés d’impôt sur le revenu à hauteur du salaire minimum de
    croissance (SMIC) annuel.

    * avant déduction des frais professionnels


    Formalités En savoir plus :
    • Déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF avant le début du
    contrat. Consultez la rubrique services
    • Dépôt du contrat auprès de l’OPCO (opérateur de compétences) dont relève
    et conseils aux entreprises
    l’employeur (avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans
    cci-paris-idf.fr/fr/entreprises/
    les 5 jours ouvrables qui suivent).
    developpement/tout-
    • Visite d’information et de prévention auprès de la médecine du travail.
    savoir-apprentissage

    Pour connaître nos écoles et


    Les écoles de la CCI Paris Ile-de-France
    leur offre de formations :
    La CCI Paris Ile-de-France forme chaque année 39 000 jeunes dont 16 000 apprentis
    au sein de 500 formations d’excellence, dont 400 en apprentissage, du CAP au cci-paris-idf.fr/fr/education
    Master, et en leur assurant une réussite de 96 % aux examens et une insertion
    professionnelle facilitée. 9 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans un délai de 7 mois
    après leur formation.
     Source : chiffres OFEM - juillet 2022 Pour former ou certifier
    vos tuteurs : 01 55 65 74 41
    cci-paris-idf.fr/fr/education/
    formation/dec-entreprises-
    competences

    75 - PARIS 92 - HAUTS-DE-SEINE 94 - VAL-DE-MARNE


    CFA des Sciences (5e) ESSEC Business School* (Paris La LÉA-CFI (Orly)
    Coding Factory by ESIEE-IT (15e) Défense)
    ESCP Business School (11e, 15e et 17e) LÉA-CFI (Gennevilliers) 95 - VAL-D’OISE
    FERRANDI Paris (6e) ESIEE-IT (Pontoise)
    GOBELINS Paris (13e et 20e) 93 - SEINE-SAINT-DENIS ESSEC Business School (Cergy-
    ISIPCA (17e) ESIEE Paris (Noisy-le-Grand) Pontoise)
    La Fabrique (17e) GOBELINS Paris (Noisy-le-Grand) FERRANDI Paris (Saint-Gratien)
    LÉA-CFI (20e) Coding Factory by ESIEE-IT (Cergy)
    Sup de V (15e) Sup de V (Enghien-les-Bains, Pontoise)

    77 - SEINE-ET-MARNE
    UTEC (Avon-Fontainebleau,
    Émerainville/Marne-la-Vallée, Melun,
    Provins)

    78 - YVELINES
    ESIEE-IT (Montigny-le-Bretonneux)
    DIRCOM CCI Paris IDF 2023-058 - Février 2023

    HEC Paris (Jouy-en-Josas)


    ISIPCA (Versailles)
    LÉA-CFI (Aubergenville, Jouy-en-Josas)
    Sup de V (Rambouillet, Saint-Germain-
    en-Laye)

    91 - ESSONNE
    Faculté des Métiers de l’Essonne
    (FDME)
    (Bondoufle, évry-Courcouronnes,
    Massy)

    *
    Executive Education uniquement

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