Mecanicien Industriel Fiche

Mécanicienne industrielle ou mécanicien industriel
Comité sectoriel de main-d’œuvre dans la fabrication métallique industrielle – PERFORM
CNP 7311
Norme professionnelle élaborée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre dans la fabrication métallique industrielle
avec le soutien de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
Norme approuvée par le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale en janvier 2018.
DESCRIPTION DU MÉTIER
Une mécanicienne ou un mécanicien industrielle (ou ouvrière et ouvrier spécialisés en maintenance industrielle)
fait l’installation, le dépannage, la remise en état, la réparation et la modification d’équipements industriels, qu’il
s’agisse d’équipements de production, de machines-outils, de matériel de manutention ou de tout autre type
d’équipement industriel. Cette personne s’occupe aussi des opérations reliées telles le soudage, l’usinage, le
façonnage des pièces, les travaux d’atelier, le transport des équipements, etc.
ENTREPRISES ET PERSONNES VISÉES PAR LA NORME

La norme s’adresse principalement, mais pas exclusivement, aux personnes travaillant comme mécaniciens ou
mécaniciennes pour des systèmes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques, ainsi qu’aux électromécaniciens qui
s’occupent en plus des systèmes électriques et automatisés.
Ces personnes sont employées par des entreprises manufacturières, des usines de transformation, des entreprises
de service public et divers autres établissements industriels.
NORME PROFESSIONNELLE
La norme professionnelle relative au métier de mécanicienne industrielle ou mécanicien industriel constitue la
référence en matière de développement et de reconnaissance des compétences dans le domaine.
Il est obligatoire de maîtriser les compétences essentielles (nos 1 à 3) pour obtenir le certificat de qualification
professionnelle.
Il n’est pas obligatoire de maîtriser les compétences complémentaires (nos 4 et 5) pour obtenir le certificat de
qualification professionnelle. Une attestation de compétence sera toutefois délivrée si elle est maîtrisée.
Compétences essentielles Compétences complémentaires
1. Faire la maintenance préventive d’un 4. Installer un équipement industriel.
équipement industriel. 5. Modifier un équipement industriel.
2. Réparer un équipement industriel.
3. Dépanner un équipement industriel.
*Afin d’obtenir le certificat de qualification professionnelle, le candidat doit obligatoirement maîtriser les
compétences essentielles sur :
• Les systèmes mécaniques

• Au moins un autre type de systèmes parmi les suivants : hydrauliques, pneumatiques, électriques,
automatisés.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE VOLONTAIRE
Une voie de qualification professionnelle volontaire est possible : le Programme d’apprentissage en milieu de
travail (PAMT). Il permet de développer les compétences prévues par la norme professionnelle.
Les personnes qui maîtrisent toutes les compétences recevront un certificat de qualification professionnelle.
Celles qui maîtrisent une ou plusieurs compétences recevront une attestation de compétence.
PROGRAMME D’APPRENTISSAGE EN MILIEU DE TRAVAIL (PAMT)

Le Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) vise les travailleuses et travailleurs qui désirent maîtriser
les compétences figurant dans la norme professionnelle d’un métier. Dans le cadre du programme, ils sont des
apprenties et apprentis et sont accompagnés dans leur apprentissage du métier par une personne d’expérience
(une compagne ou un compagnon). La participation au programme est volontaire.
Apprenties et apprentis
Rôle L’apprentie ou apprenti participe activement aux activités d’apprentissage lui permettant
d’acquérir la maîtrise des compétences visées.
Critères L’apprentie ou apprenti
• doit avoir 16 ans ou plus;
• doit avoir un emploi;
• n’a pas besoin d’avoir d’expérience de travail.
Document de Carnet de l’apprentie ou apprenti
référence
Compagnes et compagnons d’apprentissage

Rôle La compagne ou le compagnon encadre des apprenties et apprentis et les accompagne afin de
leur permettre d’acquérir les compétences figurant dans la norme professionnelle. Cette
personne doit donc maîtriser ces compétences (elle a un certificat de qualification
professionnelle ou une bonne expérience du métier), être motivée à participer au processus
d’apprentissage et habile à transmettre son savoir-faire.
Critères Il est suggéré de sélectionner une personne qui remplit l’une des conditions suivantes :
• elle a un minimum de 10 ans d’expérience en maintenance industrielle.
OU
• elle est titulaire d’un diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique industrielle
de construction et d’entretien ou en électromécanique de systèmes automatisés ET a cinq
ans d’expérience en maintenance industrielle.
OU
• elle détient un certificat de qualification de mécanicien ou mécanicienne industrielle ET a
quatre ans d’expérience.
Document Guide de la compagne ou du compagnon
de référence
RATIO COMPAGNE OU COMPAGNON / APPRENTIE OU APPRENTI
Une compagne ou un compagnon peut superviser jusqu’à deux apprenties ou apprentis à la fois.
DURÉE DE L’APPRENTISSAGE
La durée de l’apprentissage varie selon l’expérience de l’apprentie ou apprenti, ou l’organisation du travail. Il faut
prévoir deux ans lorsque l’apprentissage porte seulement sur les trois compétences essentielles du métier, et trois
ans si les cinq compétences sont abordées.
SUBVENTIONS ET CRÉDIT D’IMPÔT

Le Programme du Sceau rouge permet aux travailleuses et travailleurs qualifiés d’exercer leur métier dans les
provinces ou territoires qui participent à ce programme. Pour en savoir plus, consultez le site Québec.ca. Vous
trouverez de l’information dans la section Emploi > Reconnaissance des études et de l’expérience > Faire reconnaître
son expérience > Favoriser la mobilité interprovinciale avec le Programme du Sceau rouge.
Dans le cadre de ce programme, l’apprentie ou apprenti pourrait être admissible aux subventions suivantes :
• Subvention incitative aux apprentis (SIA);

• Subvention à l’achèvement de la formation d’apprenti (SAFA).
Également, une apprentie pourrait être admissible à la Subvention incitative aux apprentis pour les femmes (SIA-F).
L’entreprise participant au Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) pourrait être admissible à un
crédit d’impôt. Pour en savoir plus, rendez-vous à revenuquebec.ca. Vous trouverez de l’information dans la section
Entreprises > Impôts > Les sociétés > Crédits d’impôts > Crédits auxquels une société peut avoir droit > Formation
> Crédit d’impôt pour stage en milieu de travail – Apprenti inscrit au Programme d’apprentissage en milieu de travail.
POUR PLUS D’INFORMATION
Emploi-Québec Comité sectoriel de main-d’œuvre dans la

fabrication métallique industrielle – PERFORM
Vous pouvez obtenir plus d’information dans un
bureau de Services Québec.
Vous pouvez également visiter le site Québec.ca. 101, boulevard Rolland-Therrien, bureau 540
Longueuil (Québec) J4H 4B9
Vous trouverez de l’information dans la section
Emploi > Métiers et professions > Connaître les
Téléphone : 450 812-0300
professions et les métiers réglementés >
Qualification professionnelle. Vous pourrez en Site Web : comiteperform.ca
apprendre plus sur les sujets suivants :
• le programme d’apprentissage en milieu de

travail (PAMT);
• la reconnaissance des compétences;
• les métiers visés par la qualification volontaire;
• les programmes de subvention.

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• Les systèmes mécaniques

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• Subvention incitative aux apprentis (SIA);

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