Introduction

Dans le monde professionnel,les employés d'une entreprise ou d'une société contractent différents
types de contrats de travail.

D'où une poignée d'employés ont le privilège et l'honneur de signer un contrat à durée indéterminée.Et
plusieurs sociétés attribuent des CDI aux employés pour ne pas manquer de main d'oeuvre.

Cependant, qu'est ce qu'un CDI?, quelles sont ces caractéristiques, ces avantages où ces inconvénients ?

Dans les lignes qui suivront,nous allons donné une définition explicite d'un contrat à durée indéterminée
puis ces caractéristiques, ensuite les avantages et inconvénients d'un contrat en CDI pour une
entreprise.

I. Définition et caractéristiques d'un contrat de travail à durée indéterminée

a. Définition explicite

Un CDI (contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat de travail qui n’est pas limité à une
période de temps déterminée.

Il est un contrat de travail utilisé pour embaucher un salarié de manière durable et sans durée
déterminée.

Il peut être conclu par un employeur et un employé dans un but à long terme, car il n’a pas d’échéance :
on ne prévoit pas quand il prendra fin.

Le contrat à durée indéterminée étant considéré comme << la forme normale et générale du contrat de
travail >> l’employeur est tenu d’embaucher ses salariés en contrat à durée indéterminée, sauf s’il
justifie de la nécessité de recourir à un autre type de contrat (contrat à durée déterminée ou contrat de
travail temporaire).

Un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat dont la durée d’emploi est limitée à l’avance.Le
contrat à durée indéterminée (CDI) est un contrat qui peut être conclu pour une durée indéterminée,
sans échéance.Le CDI (contrat à durée déterminée) est conclu pour une durée indéterminée tandis que
le CDD (contrat à durée indéterminée) n’est pas limité à l’avance.

Un contrat à durée déterminée prend automatiquement fin à l’échéance de son terme, qu’il s’agisse
d’une date ou de l’achèvement d’une mission.

Un contrat à durée indéterminée n’a pas de date limite. Pour mettre fin à un contrat à durée
déterminée, l’employeur et le salarié doivent respecter le cadre légal :
Pour rompre un CDI, l’employeur doit mettre en œuvre une procédure de licenciement et être en
mesure de justifier d’un motif réel et sérieux. Sauf en cas de départ à la retraite, le salarié qui souhaite
rompre son CDI doit démissionner de son entreprise et respecter un préavis avant de quitter son
entreprise. Les deux parties peuvent également convenir d’une rupture conventionnelle.

En outre,il existe des droits et des obligations entre les parties.Cependant, quelles sont les
caractéristiques d'un contrat de travail à durée indéterminée ?

b. Caractéristiques d'un contrat de travail à durée indéterminée

Le contrat de travail en CDI (Contrat de travail à Durée Indéterminée) est encadré par des règles bien
définies. Le contrat de travail en CDI,Trois éléments sont constitutifs du CDI : la fourniture d’un travail,
une rémunération et l’existence d’un lien de subordination juridique entre salariés.

La promesse d’embauche a valeur de contrat de travail en CDI ; la rétractation sans motif de l’employeur
ou du candidat peut occasionner le versement de dommages et intérêts pour rupture abusive, ainsi
qu’une indemnisation compensatrice de préavis.

Concernant les informations préalables à l’embauche, elles doivent uniquement servir à apprécier la
capacité du candidat à occuper l’emploi proposé. Toutes les questions discriminantes sont interdites par
la loi. A titre d’exemples il est interdit de poser des questions portant sur l’état de grossesse, la situation
familiale, les antécédents judiciaires ou encore l’appartenance à un groupe syndicale ou politique.

Le contrat de travail en CDI doit obligatoirement mentionner certaines informations, en plus de

l’identité des parties et de l’emploi concerné. La convention collective applicable à l’entreprise ainsi
qu’une référence au règlement intérieur, stipulant que le salarié en a pris connaissance, doivent
apparaître.

La durée de la période d’essai doit aussi être précisée dans le contrat de travail en CDI pour être
applicable. À savoir que la durée maximum légale, renouvellement compris, est de 4 mois pour un
ouvrier ou un employé, 6 mois pour un technicien ou un agent de maîtrise et 8 mois pour un cadre. Le
renouvellement n’est possible que si la convention collective et le contrat le prévoient, et avec l’accord
explicite du salarié.

Concernant les horaires, le contrat de travail en CDI peut prévoir que le salarié soit soumis à la durée
légale du temps de travail ou à une durée supérieure, fixée généralement de manière hebdomadaire. Si
les horaires varient, le contrat doit impérativement indiquer que le planning sera communiqué au moins
sept jours à l’avance. Par ailleurs, la loi interdit formellement de payer les heures supplémentaires sous
forme de prime.

La rémunération mentionnée par le contrat de travail en CDI ne peut être inférieure, tout élément de
rémunération compris (13ème mois, prime, etc.), au SMIC ou au salaire minimum conventionnel garanti
pour la catégorie de l’emploi occupé.L’employeur a le droit d’imposer à ses salariés une modification des
conditions de travail, mais il ne peut pas leur imposer une modification du contrat. La modification du
contrat de travail doit être acceptée explicitement par le salarié. S’il refuse, l’employeur a deux solutions
: renoncer à ce changement ou engager une procédure de licenciement pour motif personnel ou
économique.

II. Avantages d'un contrat en CDI dans une entreprise

L’embauche de salariés sous contrat à durée indéterminée présente plusieurs avantages.

Tout d’abord, l’employeur recevra davantage de candidatures, et peut-être de meilleure qualité, s’il
propose un contrat indéterminé. En effet, l’employé sera plus motivé pour faire un excellent travail et
rester plus longtemps dans l’entreprise.

Deuxièmement, le travail d’un employé coûte moins cher à une entreprise que celui effectué dans le
cadre d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat d’intérim : pas de prime de précarité et pas
d’indemnité de congés payés. L’employeur fera des économies en n’ayant pas à payer ces frais.

Troisièmement, l’embauche de salariés pour une durée indéterminée permet d’éviter le turn-over et de
créer une équipe stable, plus impliquée dans la vie et le développement de l’entreprise. Une équipe
stable se traduit par des niveaux de productivité plus élevés, ce qui permet à l’entreprise de réaliser des
économies.

Quatrièmement, les employés qui travaillent sous contrat à durée indéterminée sont liés par une
obligation de loyauté envers leur entreprise et peuvent être soumis à une clause de non-concurrence.
Cela signifie qu’ils ne peuvent pas accepter un autre emploi dans une autre entreprise sans l’autorisation
préalable de leur employeur (c’est ce qu’on appelle la « non-concurrence »). S’ils le font quand même,
ils peuvent subir des conséquences juridiques, comme être poursuivis par leur employeur ou voir leur
salaire saisi par celui-ci. »

III. Inconvénients d'un contrat en CDI dans une entreprise

Le principal inconvénient du CDI est qu’il n’offre pas de flexibilité à l’entreprise : tout licenciement doit
être justifié et encadré. La procédure de licenciement peut être longue et coûteuse. Ainsi, dans certains
cas, en plus des indemnités légales de licenciement, le salarié mécontent qui estime que son
licenciement n’est pas justifié ou que la procédure n’a pas été respectée peut demander des dommages
et intérêts aux supérieures. L’entreprise doit donc être certaine de son choix lors du recrutement, tant
au niveau du choix de la personne que de la nécessité de recruter une personne sur le long terme,
l’activité devant avoir de bonnes perspectives d’avenir.

D’autre part, ce type de contrat offre une plus grande protection aux salariés que les contrats
temporaires, car il est plus difficile d’y mettre fin (il faut toujours donner un motif valable).
Pour pouvoir licencier un employé, l’employeur doit être en mesure de prouver une ou plusieurs des
raisons suivantes :

Motif économique si l’entreprise connaît des difficultés économiques ;

Le motif personnel, c’est-à-dire pour une raison réelle et sérieuse due au salarié. Il peut s’agir d’une
insuffisance professionnelle, d’un désaccord avec les supérieurs du salarié, d’une perte de confiance,
d’une absence prolongée rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise… ;

La faute professionnelle : toutes les fautes ne constituent pas un motif de licenciement. Il faut que le
manquement aux obligations contractuelles soit si important qu’il empêche le maintien du salarié dans
l’entreprise. C’est notamment le cas de la faute grave et de la faute lourde…

Conclusion
Le contrat de travail à durée indéterminée est la norme. Il doit être utilisé à chaque fois que l’emploi
proposé peut être stable.Il est proposé par défaut par les entreprises hors certaines entreprises n'en
proposent pas.Mais plutôt elles préfèrent faire appel à des intellectuels ou des personnes en CDD pour
conserver la flexibilité.