STARTPEOPLE PAU FORAGE Contrat 069606 du 11/07/2023 au 26/07/2023

18 RUE MARCA Avenant N° 02 du 23/07/2023 au 26/07/2023

64000 PAU
Tel : 05 59 11 01 00 Fax : 05 59 11 01 05
Semaine 28/2023
Contrat de mission
Entreprise utilisatrice (E.U.) :
Exemplaire à conserver
EUROFINS AGROSCIENCE SCE SEEDS FRANCE
3 RUE DE LA PORTE DU BEARN
64330 GARLIN
Lieu de mission :
EUROFINS AGROSCIENCE SCE SEEDS FRANCE
3 RUE DE LA PORTE DU BEARN
64330 GARLIN

Personne à demander : DESPUYOOS Patricia M DIMITRI JOUBIER

Né le : 13/06/2000 Nat. : FRANCAISE 95 BOULEVARD ALSACE LORRAINE
N° SS : 1000635288283 72 64000 PAU
Type de carte : CARTE IDENTITE
N° Pièce : 140340200793 Validité : 10/03/2024

Mission
Motif et justification du recours : Emploi à caractère saisonnier
LIE A LA POLLINISATION DU MAIS
Durée de la mission : du 11/07/2023 au 15/07/2023 inclus Prolongations du 16/07/2023 au 26/07/2023
Terme : DUREE MINIMUM
Durée collective moyenne hebdomadaire : 35 h
Détail des horaires : LMaMeJV 08:15-12:30 / 13:30-16:30 variables selon besoins du client (horaires modifiables selon planning EU)

Organisation particulière du temps de travail :

Période non travaillée non rémunérée :

Poste de travail
Qualification : SAISONNIER (H/F) Niv. : Ech. : Coef. : CSP :
Caractéristiques : REALISATION AUTOFECONDATION
Risques principaux : Travail en extérieur, Chutes de plain pied, Manutention manuelle, CIRCULATION ET DEPLACEMENT
Equipements fournis par votre agence :
Equipements fournis par l'E.U. : Equipements spécifiques au poste de travail Port sous la surveillance et la responsabilité de l'EU.
Installations collectives :
Poste à risque : Oui -Formation renforcée à la sécurité à la charge de l’E.U.

Rémunération
Salaire de référence : 11,52 € pour 1 H
Rubrique Payée
HEURES NORMALES 11,52
Complément de salaire :
Modalité de versement de la paie : Virement IFM/CP : Paiement de 10% selon la loi en vigueur
En l'absence de présentation de votre part d'un justificatif de domicile recevable par les administrations sociales et fiscales, nous nous réservons la possibilité de suspendre le paiement des indemnités
liées aux frais de déplacement non soumises à cotisations. Les frais d'abonnement (hebdomadaire, mensuelle ou annuelle) aux transports collectifs souscrits par les salariés pour leurs déplacements
entre le domicile et le lieu de travail, sont pris en charge à hauteur de 50 %, uniquement sur présentation d'un justificatif par le salarié.

Le salarié accepte que Start People puisse pratiquer, au titre de cette relation contractuelle et de toutes celles à venir, la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels sur l'assiette des cotisations sociales prévue, le cas échéant,
pour sa profession. L'employeur disposera d'un droit d'option qui lui permettra de décider avant chaque fin d'année de mettre en œuvre ou non cette déduction. Le salarié dispose d'un droit de révision à condition qu'il en informe son
employeur par LRAR. Cette révision ne sera alors effective que pour l'année à venir. Le salarié reconnait avoir pris connaissance de la notice explicative relative à ce dispositif qu'il a dûment signé

Garant financier (article L.1251-49 et suivants du code du travail) : Mizuho Bank Ltd -40 Rue Washington, 75008 Paris
Caisse de retraite et de prévoyance : AG2R LA MONDIALE 154 rue Anatole France 92300 LEVALLOIS-PERRET
Signature agence d’emploi Signature du salarié(e) temporaire
Siret : 33999316403124 DUE Réalisée Urssaf de 417 Exemplaire à conserver
PAU, le 21/07/2023 par M DIMITRI JOUBIER,
le 2023.07.22 07:05:15 +0000
CONDITIONS GÉNÉRALES (suite contrat de mission)
ARTICLE 1 : OBJET ET DURÉE DU CONTRAT
Le CONTRAT DE MISSION conclu entre START PEOPLE et le salarié intérimaire porte sur la mise à disposition de ce dernier au sein d’une Entreprise Utilisatrice pour l’exécution de tâches
précises et non durables et exclusivement dans les cas prévus par les articles L.1251-6 à L.1251-10 du code du travail. La durée de la mission est indiquée au recto du CONTRAT DE MISSION,
et peut être conclue à terme précis ou à terme imprécis, dans les cas limitativement prévus à l’article L.1251-11 du code du travail. La durée totale du CONTRAT DE MISSION ne peut excéder
18 mois dans la limite de 2 renouvellements, ou dépasser les durées maximales spécifiques prévues par le code du travail lorsque le contrat est conclu dans les situations visées par l’article
L.1251-12 dudit code.
ARTICLE 2 : HORAIRES ET TEMPS DE TRAVAIL
Le salarié intérimaire est soumis à la durée légale du travail et à l’horaire collectif applicable dans l’Entreprise Utilisatrice. Il est également soumis aux durées maximales journalières et heb-
domadaires du travail (sauf contrat établi en forfait jours) et bénéficie des temps de repos prévus par le code du travail. Si le salarié intérimaire est mineur, il est soumis au temps de travail
spécifique prévu pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans visé aux articles L3162-1 à L3164-1 du code du travail.
ARTICLE 3 : RÉMUNÉRATION
En application de l’article L.1251-43-6° du code du travail, le salarié intérimaire perçoit la rémunération minimum que percevait après période d’essai un salarié permanent de l’Entreprise
Utilisatrice de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. Cette rémunération comprend tous les éléments de salaire, y compris les primes, gratifications et accessoires
de salaire dus dans les mêmes conditions que celles applicables aux salariés permanents de l’Entreprise Utilisatrice. Le paiement des jours fériés compris dans une mission est dû au salarié
temporaire, indépendamment de son ancienneté, dès lors que les salariés de l’Entreprise Utilisatrice en bénéficient. Le travail de nuit, des jours fériés et du dimanche est rémunéré selon les
règles en vigueur dans l’Entreprise Utilisatrice. Au terme du CONTRAT DE MISSION, le salarié intérimaire perçoit une indemnité compensatrice de congés payés, dont le montant est fixé à
10 % de la rémunération totale brute perçue durant la mission, indemnité de fin de mission comprise, elle est versée en fin de contrat (renouvellements inclus) conformément aux dispositions
législatives en vigueur. Le salarié intérimaire perçoit également une indemnité de fin de mission, destinée à compenser la précarité de la situation du salarié intérimaire en application de
l’article L1251-32 du code du travail. Le taux de l’indemnité est fixé à 10% de la rémunération totale brute durant la mission, elle est versée en fin de contrat (renouvellements inclus) confor-
mément aux dispositions législatives en vigueur. Elle n’est pas due si le CONTRAT DE MISSION est rompu à l’initiative du salarié, pour faute grave ou en cas de force majeure ainsi que pour
le contrat conclu dans le cadre de l’article L.1251-57 du code du travail. Également, en application de notre accord d’entreprise du 30 mai 2023 et de l’article L.1251-33 du code du travail,
l’IFM n’est pas due pour les contrats de travail temporaire à caractère saisonnier et ceux pour lesquels il est d’usage constant de ne pas recourir à un CDI du fait de la nature de l’activité et
du caractère temporaire de ces emplois. Le salarié intérimaire bénéficie également, au cours de sa mission, du remboursement des frais professionnels engagés dans le cadre de la mission
(transport, nourriture, déplacement), sous réserve de transmettre à START PEOPLE un justificatif de domicile datant de moins de trois mois.
ARTICLE 4 : RELEVÉ D’HEURES
Le bulletin de paie du salarié intérimaire est établi conformément au relevé d’heures remis spontanément par l’Entreprise Utilisatrice à START PEOPLE. Le décompte et le contrôle des
heures travaillées durant la mission sont effectués au moyen du relevé d’heures, établi sur une base hebdomadaire, qui mentionne le nombre d’heures effectuées chaque jour, ainsi que le
total hebdomadaire. La signature et le cachet de l’Entreprise Utilisatrice apposés sur le relevé d’heures certifient l’exactitude des éléments qui y sont inscrits. En l’absence de relevé d’heures
retourné signé et cacheté par l’Entreprise Utilisatrice dans les deux jours ouvrables suivants la fin de mission, le salarié intérimaire est rémunéré sur la base de la durée hebdomadaire garantie
au CONTRAT DE MISSION, avec déclenchement des heures supplémentaires le cas échéant.
ARTICLE 5 : AMÉNAGEMENT DU TERME
Le terme du CONTRAT DE MISSION peut être avancé ou reporté à l’initiative exclusive de l’Entreprise Utilisatrice qui en informe START PEOPLE, à raison d’1 jour pour 5 jours travaillés. Cet
aménagement ne peut avoir pour effet de réduire la durée de la mission initialement prévue de plus de 10 jours, ni de conduire à un dépassement de la durée maximale du CONTRAT DE
MISSION fixée par l’article L.1251-12-1 du code du travail. Pour les missions inférieures à dix jours de travail, le terme de la mission peut être avancé ou reporté de deux jours. Dans les cas
prévus à l’article L.1251-31 dudit code, le terme de la mission peut être reporté jusqu’au surlendemain du jour où le salarié de l’Entreprise Utilisatrice reprend son emploi. La souplesse ou
l’aménagement du terme sont automatiquement prévus au contrat de mission, ils s’appliquent donc sans nécessité d’un écrit ou avenant spécifique.
ARTICLE 6 : OBLIGATIONS ET DEVOIRS DU SALARIÉ INTÉRIMAIRE
Le salarié intérimaire s’engage à retourner signé à START PEOPLE, dès réception, le CONTRAT DE MISSION et les avenants éventuels. A défaut de signature du contrat de mission, le salarié
ne pourra s’en prévaloir ultérieurement à l’encontre de START PEOPLE, ayant été parfaitement informé de son obligation de le signer et de le retourner à son Agence d’Emploi. Il s’engage
à respecter durant la mission la règlementation sur la durée du travail, notamment les durées maximales du travail et les temps de repos. Il a l’obligation de veiller à la bonne conservation
de l’outillage, du matériel ou des fournitures qui lui sont confiés par l’Entreprise Utilisatrice pour la réalisation de sa mission. Il a l’obligation de se présenter aux convocations du centre de
médecine du travail en vue de la réalisation des examens pratiqués au titre du suivi médical. Le salarié intérimaire a accès, dans l’Entreprise Utilisatrice, dans les mêmes conditions que les sa-
lariés de cette entreprise, aux moyens de transports collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bénéficier ces salariés. L’intérimaire peut être amené à
conduire un véhicule durant sa mission. Dès lors il s’engage à présenter un permis en adéquation avec le véhicule visé, aux équipes de direction de l’EU et est tenu d’informer l’agence START
PEOPLE de toute modification administrative le concernant (rétention temporaire ou définitive, suspension, invalidation, interdiction judiciaire…) durant toute la durée du contrat de mission.
ARTICLE 7 : OBLIGATIONS ET DEVOIRS DE L’ETT
START PEOPLE s’engage à transmettre au salarié intérimaire, dans le délai légal de 2 jours ouvrables suivant la mise à disposition, un CONTRAT DE MISSION écrit comportant l’ensemble
des mentions prévues par l’article L.1251-16 du code du travail. START PEOPLE s’engage à payer le salarié intérimaire de l’ensemble des éléments de rémunération inscrits au CONTRAT DE
MISSION jusqu’au terme de la mission.
ARTICLE 8 : OBLIGATIONS ET DEVOIRS DE L’ENTREPRISE UTILISATRICE
L’Entreprise Utilisatrice est tenue responsable des conditions d’exécution du travail du salarié intérimaire pendant la durée de la mission, et notamment ce qui a trait à la durée du travail, au
travail de nuit, au repos hebdomadaire et aux jours fériés, à la santé et la sécurité au travail, et au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs, pénibilité. L’embauche du salarié
par l’entreprise utilisatrice à l’issue de la mission n’est pas interdite.
ARTICLE 9 : HYGIÈNE ET SECURITÉ
Le salarié intérimaire s’engage à respecter durant la mission les dispositions du règlement intérieur de START PEOPLE et de l’Entreprise Utilisatrice, ainsi que les consignes et règles de sécu-
rité applicables sur le lieu de travail, et à porter le cas échéant les équipements de protection individuelle fournis par START PEOPLE (casque et chaussures de sécurité notamment) et/ou par
l’Entreprise Utilisatrice, qui s’assure de leur utilisation effective sur le lieu de travail. Dans le cas où le salarié intérimaire est affecté sur un poste de travail présentant des risques particuliers
pour sa santé ou sa sécurité, il s’engage à suivre la formation à la sécurité renforcée animée par l’Entreprise Utilisatrice prévue à l’article L.4154-2 du code du travail. Le salarié intérimaire doit
alerter l’Entreprise Utilisatrice et START PEOPLE dès lors qu’il a un motif raisonnable de penser que la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, et
peut exercer son droit de retrait, conformément à l’article L.4131-1 du code du travail.
ARTICLE 10 : ABSENCES
Le salarié intérimaire bénéficie, sur justification et à l’occasion de certains événements familiaux limitativement prévus par l’article L.3142-1 du code du travail, d’une autorisation excep-
tionnelle d’absence rémunérée selon les règles applicables dans l’Entreprise Utilisatrice. Le salarié intérimaire s’engage à informer START PEOPLE de toute absence au sein de l’Entreprise
Utilisatrice, en transmettant un justificatif dans un délai de 48 heures suivant son absence. A défaut, START PEOPLE se réserve le droit de sanctionner le salarié intérimaire.
ARTICLE 11 : MODALITÉS DE RUPTURE ET FIN DE CONTRAT
La mise à disposition du salarié intérimaire ne devient définitive qu’à l’issue d’une période d’essai, dont la durée est fonction de celle du CONTRAT DE MISSION en application de l’article
L.1251-14 du code du travail. Pendant cette période, START PEOPLE ou le salarié intérimaire peut décider de rompre le contrat sans l’obligation d’invoquer de motif particulier ni de respecter
de préavis conformément aux dispositions du droit commun. Cette rupture n’ouvre droit au versement d’aucune indemnité. Hors période d’essai, le CONTRAT DE MISSION ne peut être
rompu par le salarié intérimaire avant son terme, START PEOPLE pouvant réclamer des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi, à moins que le salarié intérimaire justifie d’une
embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié intérimaire est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d‘1 jour par
semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellements inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis,
sans que cette période puisse être inférieure à 1 jour ni supérieure à 2 semaines dans les deux cas. De plus, le salarié intérimaire doit apporter la preuve à START PEOPLE de son embauche en
CONTRAT A DUREE INDETERMINEE, par la communication de tout justificatif de nature à établir la réalité de l’embauche. Hors période d’essai ou utilisation de la souplesse à l’initiative de
l’Entreprise Utilisatrice qui en informe START PEOPLE, le CONTRAT DE MISSION ne peut être rompu par START PEOPLE avant le terme prévu, sauf faute grave du salarié intérimaire ou cas
de force majeure, conformément à l’article L.1251-26 du code du travail. Les documents afférents à la rupture du CONTRAT DE MISSION tels que le certificat de travail attestant de l’emploi
effectué par le salarié intérimaire pendant la durée de la mission, lui sont remis. Concernant l’attestation chômage permettant l’établissement des droits aux allocations d’assurance-chômage
celle-ci étant télétransmise aux services de l’UNEDIC, la société START PEOPLE est dispensée de remettre physiquement cette dernière aux salariés. Toutefois, en cas de difficulté particulière,
le salarié pourra sur demande expresse solliciter son agence de rattachement afin d’obtenir une copie de ladite attestation.
ARTICLE 12 : RESPONSABILITÉ CIVILE - ASSURANCE
L’Entreprise Utilisatrice est civilement responsable en tant que commettant du personnel intérimaire, lequel est assimilé à son propre personnel placé, selon les dispositions de l’article 1242
du code civil, sous la direction exclusive de celle-ci qui, à ce titre, exerce seule les pouvoirs de direction, de contrôle et d’usage et reste en conséquence civilement responsable de l’ensemble
des dommages de toutes natures occasionnés lors de l’accomplissement de la mission. L’Entreprise Utilisatrice déclare avoir souscrit auprès d’une compagnie d’assurance notoire et solvable
une police garantissant sa responsabilité civile professionnelle et exploitation y compris les conséquences de la faute inexcusable de l’employeur ; ladite police sera en vigueur pendant toute
la durée de la mission. Toutefois, l’assurance personnelle souscrite par le salarié intérimaire peut également être engagée en cas de dommages de quelque nature qu’ils soient occasionnés
par ce dernier durant la mission.
ARTICLE 13 : AVENANTS / MODIFICATIONS
Le CONTRAT DE MISSION une fois signé ne peut être modifié sans l’accord préalable et écrit de START PEOPLE. Les modifications éventuellement apportées au CONTRAT DE MISSION, afin
de permettre la prolongation de la durée du CONTRAT DE MISSION, la modification d’un ou plusieurs éléments essentiels du contrat de travail (notamment la rémunération, la qualification, la
durée du travail, le lieu de travail), ou un simple changement des conditions de travail tel une modification des horaires du travail, doivent faire l’objet d’un avenant rédigé par START PEOPLE
et transmis au salarié intérimaire qui doit le retourner signé.
ARTICLE 14 : LOYAUTÉ ET CONFIDENTIALITÉ
Le salarié intérimaire s’engage à exécuter de bonne foi le CONTRAT DE MISSION conclu avec START PEOPLE, conformément à l’article L.1222-1 du code du travail, obligation qui consiste
à ne pas nuire à la réputation ou au bon fonctionnement de START PEOPLE durant toute l’exécution dudit contrat notamment par des actes de dénigrement ou de concurrence contraires à
l’intérêt de l’entreprise. Le salarié intérimaire s’interdit de divulguer intentionnellement, directement ou indirectement, à des tiers des informations confidentielles dont il a connaissance lors
de la réalisation de la mission au sein de l’Entreprise Utilisatrice, à moins d’y être contraint par une injonction administrative ou judiciaire. En cas de manquement à ces obligations, START
PEOPLE se réserve le droit de sanctionner le salarié intérimaire.
ARTICLE 15 : PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES
START PEOPLE en tant que responsable du traitement, collecte et utilise les informations du candidat dans le cadre du traitement de sa candidature, afin de : l’inscrire dans notre vivier de
candidats ; lui proposer des offres de mission ou de placement correspondant à son profil (appels, emailing…) ; et proposer son profil à des entreprises utilisatrices. Conformément à la loi
informatique et libertés et au Règlement (UE) 2016/679 du 27/04/2016, l’intérimaire peut exercer à tout moment son droit d’opposition pour motif légitime ainsi que ses droits d’accès, de
rectification, d’effacement, de limitation du traitement et de la possibilité de définir le sort de ses données post-mortem. Pour exercer ses droits ou pour toute question sur le traitement de
ses données, l’intérimaire peut nous contacter par courrier électronique à l’adresse delegueprotection@startpeople.fr ou par courrier à 12 Parc de la Tannerie – 57070 Saint Julien Lès Metz.
Pour en savoir plus sur la gestion de ses données personnelles, l’intérimaire peut demander en agence la communication de notre Politique de confidentialité.
ARTICLE 16 : RETRAITE, MUTUELLE, PRÉVOYANCE ET ACTION SOCIALE
Le salarié intérimaire est affilié aux caisses de retraite et de prévoyance AG2R LA MONDIALE dont le siège social est sis 154, rue Anatole France 92599 LEVALLOIS-PERRET CEDEX. Il bénéficie
des activités culturelles, œuvres sociales, et avantages proposés par le CSE de START PEOPLE, dès lors qu’il remplit les conditions d’attribution.
Ind.05/2023