Conseils et Assistance en gestion des ressources humaines

Recrutement- Formation - Entrepreneuriat

PMESERVICES +

2018 Agréé FDFP

CATALOGUE
DE
FORMATION
DOMAINES

II Plateaux Angré, Bd Latrille, Face BICICI, Imm. Nzi- 27 BP 1136 Abidjan 27

Tél: 22 42 98 80 / 07 93 27 70

Site Internet : www.pmeservices.net

E-mail : info@pmeservices.net ou pmeservices2008@yahoo.fr

CC N°1619231E - CNPS N° 282165 - RC: CI-ABJ-2016-B-9231

 PRESENTATION
DE
PMESERVICES PLUS

1
 MOT DU DIRECTEUR

Créée fin 2008, avec un statut d’entreprise individuel, PMESERVICES est

devenue depuis 2016 PMESERVICES PLUS SARL.
Notre objectif est d’accompagner toutes les entreprises, grandes,
moyennes et petites, à réaliser leur mission et atteindre leurs objectifs
par la formation. En effet, pour nous, aucune entreprise ne peut survivre
durablement sans la disponibilité de ressources humaines compétentes
et réactives. Or les compétences dont les entreprises ont besoin (savoir,
le savoir-faire, savoir faire-faire, savoir être) ne peuvent être acquises et
se développer qu’essentiellement par la formation. La formation devient
donc un enjeu pour tous, investisseurs, entreprises et travailleurs.
C’est donc pour répondre à cette attente incontournable que
PMESERVICES + met à votre disposition un ensemble de formations
afin de vous aider dans le développement de votre entreprise.

Fondé par un spécialiste de la formation, PMESERVICES + dispose de

consultants expérimentés et compétents capables de répondre à la
demande de formation de votre personnel pour l’emmener à utiliser tous
ses talents pour accroitre ses performances.

Nous pensons qu’ensemble, nous pouvons réussir à développer ce qu’il

y a de mieux pour une entreprise moderne tournée vers le progrès, à
savoir les compétences humaines, et favoriser un haut niveau de
performances des entreprises.

Le Directeur
GNAKPA Vincent
- Expert en gestion des ressources humaines & en ingénierie de la formation
- Cadre supérieur de sécurité sociale
- Spécialiste de l’entrepreneuriat
- Auteur de 3 livres :
♦ La gestion des ressources humaines : comprendre les principes essentiels
♦ La Gestion de la formation professionnelle continue : théories et pratiques
♦ Le Passeport de l’entrepreneur : guide pratique pour réussir en affaires

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 INFORMATIONS ADMINISTRATIVES

♦ Registre de commerce : CI-ABJ-2016-B-9231

♦ Compte contribuable: 1619231E
♦ Numéro CNPS employeur : 282165
♦ Agréé par le FDFP : depuis 2009

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LES PRINCIPALES ACTIVITES DE PMESERVICES +

Le conseil & l’Audit en gestion des ressources humaines

- Audit général de la gestion des ressources humaines,
- Audit de la formation,
- Audit d’une fonction RH,
- Etc…

La formation continue
- La formation en gestion : ressources humaines, finances,
comptabilité, management, gestion commerciale…etc,
- La formation en techniques de recherche d’emploi,
- La formation en entrepreneuriat.

Le Recrutement du personnel pour les entreprises

- Recrutement pour les grandes entreprises,
- Recutement pour les PME, TPE et Particuliers.

L’entrepreneuriat
- Assistance en création et en gestion d’entreprise,
- Le montage de projet (Business plan),
- L’étude de marché,
- L’information,
- Le conseil en gestion (GRH, gestion financière, gestion
commerciale, management et organisation, etc),
- La promotion de l’entrepeneuriat sur Internet à travers son site web
www.pmeservices.net

L’appui à la recherche d’emploi

- Conseils en recherche d’emploi,
- Formation en techniques de recherche d’emploi : CV ; lettres de
motivation et entretien de recrutement.

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 NOS PRINCIPALES ACTIVITES

LA FORMATION CONTINUE LE RECRUTEMENT

LE CONSEIL & L’ASSISTANCE EN GRH

L’AUDIT EN GRH LA FORMATION QUALIFIANTE

L’ENTREPRENEURIAT

L’ACCOMPAGNEMENT DES DIRIGEANTS DE PME

LA FORMATION EN RECHERCHE D’EMPLOI

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 NOS FORMATIONS

NOTRE CIBLE

LES GRANDES ENTREPRISES

- Intra
- Inter
- A la carte

LES PME ET LES PARTICULIERS

- Individuel (Programme personnalisé)
- Groupes
- A la carte

6
 NOUS ONT FAIT CONFIANCE…

LBTP CNPS
CONSEIL CAFE CACAO

PORT AUTONOME D’ABIDJAN

BIAO
CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE
DE COTE D’IVOIRE

NSIA VIE PORT AUTONOME DE SAN PEDRO

ECOLE DES
DOUANES IVOIRIENNES CGRAE CIE

INFS BFA NSIA ASSURANCE VIE CED-CI

SKY
SICOGI OIL LYBIA ARCHITECTE

PROSAFE HEDEN
PAC-CI SERVICES CEPICI GOLF HOTEL

ANSUT BNETD CARENA SIR

NSE -CI SANIA SITARAIL CIL

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 NOS DOMAINES DE FORMATION

❶ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

❷ PREVOYANCE SOCIALE

❸ MANAGEMENT & ORGANISATION

❹ COMPTABILITE ET FINANCES

❺ COMMUNICATION & EXPRESSION ECRITE

❻ GESTION COMMERCIALE & MARKETING

❼ SECRETARIAT

❽ INFORMATIQUE & BUREAUTIQUE

❾ ENTREPRENEURIAT

❿ TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI

A RETENIR
AUCUN PROJET IMPORTANT NE PEUT SE CONCEVOIR
SANS INTEGRER LA DIMENSION FORMATION.
POUR VOUS AIDER A FAIRE FACE AU RISQUE
FORMATION, CONTACTEZ – NOUS.

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Références
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

GRH 01 Initiation à la gestion des Ressources Humaines

GRH 02 Comprendre le nouveau code du travail_ Nouveau

GRH 03 Rédiger un contrat de travail_ Nouveau

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

GRH 04

GRH 05 Le bilan social : méthodologie d’élaboration

GRH 06 Elaborer une stratégie de gestion des ressources

Humaines _ Nouveau
Nouveau
GRH 07 Savoir mener un entretien de recrutement

GRH 08 Tableau de bord RH

GRH 09 Préparer et réussir sa retraite

GRH 10 Elaboration d’un Système d’Evaluation du Personnel

Nouveau

GRH 11 La Gestion stratégique des ressources humaines

Nouveau

GRH 12 L’Audit des Ressources Humaines

GRH 13 La gestion des conflits

GRH 14 Pratique de la paie

9
GRH 15 Les journées de l’Ingénierie de la formation (JIF) - Nouveau

GRH 15 bis Tableaux de bord RH et bilan social

GRH 16 Les techniques de motivation du personnel

GRH 17 Rôle des délégués du personnel dans une entreprise

GRH 18 Savoir conduire un entretien d’évaluation annuelle

GRH 19 Réussir et piloter votre processus de recrutement

Nouveau

GRH 20 La gestion administrative du personnel

GRH 21 Elaboration des fiches de poste

GRH 22 Réussir les négociations sociales

GRH 23 La gestion des rémunérations

GRH 24 Rôle des représentatants du personnel

GRH 25 Elaborer sa politique de gestion des ressources humaines

Nouveau

GRH 26 L’évaluation de la formation

GRH 27 Les nouvelles missions du responsable de formation

GRH 28 Comprendre la réglémentation de la formation en CI

GRH 29 Elaboration et mise en œuvre du plan de formation

10
GRH 30 L’ingénierie de la formation

GRH 31 La gestion de la formation professionnelle continue

GRH 32 La formation des formateurs (occasionnels)

GRH 33 Elaborer la politique de formation _ Nouveau

GRH 34 Le cahier des charges de la formation: un outil pour

optimiser l’achat et la gestion de votre formation

GRH 34 Identification des besoins de formation et élaboration du

plan de formation

GRH 35 Certificat spécialisé en ingénierie de la formation_Nouveau

Le calcul des droits de licenciement et de départ à la

GRH 36
retraite_ Nouveau

GRH 37 Le calcul des allocations de congés annuels_ Nouveau

Indicateurs et tableaux de bord de la formation_ Nouveau

GRH 38

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 LA PREVOYANCE SOCIALE

Références
Thèmes

PS 01 Comprendre le code de prévoyance sociale(CNPS)

professionnelles(CNPS)
PS 02 Comprendre les accidents du travail et maladies
professionnelles(CNPS)

PS 03 Maîtriser le calcul des cotisations sociales(CNPS)

PS 04 La prévention des risques professionnels

PS 05 Santé et sécurité au travail

PS 06 Manutention des charges mécaniques et manuelles _Nouveau

PS 07 La Déclaration individuelle de salaire annuel (DISA)

PS 08 Evaluation des risques professionnels _Nouveau

PS 09 Les systèmes de gestion en santé et sécurité au travail_Nouveau

PS 10 La sécurité incendie en entreprise_Nouveau

PS 11 Les risques chimiques en entreprise _Nouveau

PS 12 Les risques machines en entreprise_Nouveau

PS 13 Les risques électriques en entreprise_Nouveau

PS 14 La formation des membres du comité d’hygiène, de

sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

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 MANAGEMENT ET ORGANISATION

Références Thèmes
s

MO 01 Organisation du travail et gestion du temps

MO 02 Les techniques de résolution de problèmes

MO 03 La gestion des conflits en entreprise

MO 04 Développez votre leadership

MO 05 Savoir déléguer

MO 06 La gestion de la relation client fournisseur

MO 07 Savoir fixer des objectifs

MO 08 Manager son équipe de travail

MO 09 Piloter son entreprise

MO 10 La conduite efficace des réunions

MO 11 Motiver et dynamiser son équipe

MO 12 Le management par objectifs

MO 13 La gestion des projets_Nouveau

13
 MO 14 Améliorer son style de management

MO 15 La conduite du changement

MO 16 La gestion axée sur les résultats (GAR) Nouveau

MO 17 Comment construire son tableau de bord

MO 18 Manager efficacement la génération Y

MO 19 Le suivi évaluation des projets_Nouveau

MO 20 La gestion du stress en milieu professionnel_Nouveau

MANAGEMENT DE LA QUALITE - ENVIRONNEMENT

Références
s
La cartographie des risques
MQ 01

MQ 02 Le management de la qualité : les principes essentiels

Le management des risques : la norme ISO 31000

MQ 03

Management de la sécurité : la norme OHSAS 18001

MQ 04

MQ 05 Maitriser l’audit qualité

14
 COMPTABILITE ET FINANCES

Références Thèmes

CF 01 Initiation à la comptabilité

CF 02 Maîtriser les écritures comptables

CF 03 Initiation à SAARI Comptabilité

CF 04 Initiation à SAARI Paie

CF 05 Les travaux de fin d’exercice

CF 06 Comprendre les états financiers

CF 07 Finances pour non financiers

CF 08 Comptabilité pour non comptables

CF 09 Pratique de l’analyse financière

CF 10 La gestion budgétaire: savoir élaborer et gérer son budget

CF 11 La fiscalité sur les salaires

15
CF 12 La gestion du budget familial

CF 13 La fiscalité d’entreprise

La pratique du contrôle de gestion

CF 14

CF 15 Les déclarations fiscales(Impôts)

CF 15 Les déclarations sociales(CNPS)

CF 16 SAARI Comptabilité / Perfectionnement

SAARI Paie / Perfectionnement

CF 17

SAARI Immobilisations
CF 18

CF 19 CIEL Comptabilité / Initiation et Perfectionnement

CF 20 CIEL Paie Initiation / Perfectionnement

CF 21
Comptabilite approfondie syscohada _Nouveau

Méthodes et tehcniquess de l’audit interne

CF 22

CF 23
Pratique de l’audit

CF 24
Perfectionement des caissiers

CF 25
Techniques de recouvrement des créances

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 COMMUNICATION / EXPRESSION
ECRITE ET ORALE

Références Thèmes
ss
COM 01 La communication en entreprise

COM 02 Les techniques d’accueil (L’accueil clientèle)

COM 03 La prise de parole en public

COM 04 Réussir son accueil téléphonique

COM 05 Les techniques d’expression française

La rédaction administrative: comment rédiger

COM 05
efficacement vos écrits professionnels

COM 05 Concevoir son plan de communication

COM 05 La rédaction administrative

COM 06 Communiquer avec efficacité

COM 07 Gestion des archives

COM 07 Gestion électroniue des documents

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 GESTION COMMERCIALE & MARKETING

Références Thèmes

GCM 01 Réussir sa la prospection commerciale

GCM 02 Animation d’un réseau de distribution

GCM 03 Les techniques de fidélisation de la clientèle

GCM 04 Les techniques de vente

GCM 05 Les techniques de négociation commerciale

GCM 06 La gestion des réclamations clients

Construire et piloter un plan d’action commercial_Nouveau

GCM 07

Construire un argumentaire de vente_Nouveau

GCM 08

Motiver et animer son équipe commerciale_Nouveau

GCM 09

GCM 10 Attitudes et comportements d’un bon vendeur_Nouveau

GCM 11 Concevoir un plan marketing efficace_Nouveau

18
 SECRETARIAT

Références Thèmes

S 01 Perfectionnement des secrétaires

S 02 Les techniques de classement

S 03 Etre une secrétaire efficace

S 04 Devenir une assistante de direction

S 05 Etre une secrétaire assistante performante

19
 LOGISTIQUE ET ACHATS

Références
s
La gestion des stocks et approvisionnements
LG 01

LG 02 Management stratégique des achats

La gestion d’un magasin

LG 03

La gestion des moyens généraux

LG 04

LG 05 La gestion optimale des stocks

LG 06 Optimise son processus achat

20
 INFORMATIQUE ET BUREAUTIQUE

Références Thèmes

Initiation/perfectionnement à Excel,
IB 01

Initiation/perfectionnement à Word,
IB 02

Initiation/perfectionnement à Powerpoint
IB 03

Initiation/perfectionnement à MS projet
IB 04

IB 05 Savoir utiliser Internet et la messagerie électronique

IB 06 MS PROJECT_ Nouveau

IB 07 Initiation/perfectionnement SAARI PAIE _ Nouveau

Initiation/perfectionnement SAARI COMPTABILITE _

IB 08
Nouveau

Initiation/perfectionnement SAARI GESTION COMMERCIALE_

IB 09
Nouveau

21
 ENTREPRENEURIAT

Références Thèmes

E 01 Initiation à l’entrepreneuriat

E 02 Savoir conduire une étude de marché

E 03 Savoir monter son business plan

E 04 Faire l’étude faisabilité de son projet

E 05 Concevoir son plan commercial

E 06 Monter le plan de communication de son entreprise

E 07 Les formalités administratives de création d’une

entreprise

E 08 Savoir gérer une entreprise

E 09 Savoir concevoir un plan marketing

22
 RECHERCHE D’EMPLOI

Références Thèmes

EM 01 Les techniques de recherche d’emploi

EM 02 Rédiger son CV et sa lettre de motivation

EM 03 Réussir son entretien d’embauche

POUR LES FORMATIONS EN INTRA,

MERCI DE NOUS CONSULTER

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 NOUS ONT DEJA FAIT CONFIANCE…

LBTP CNPS
CONSEIL CAFE CACAO

PORT AUTONOME D’ABIDJAN

BIAO
------------------------------------
CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE
DE COTE D’IVOIRE

NSIA VIE PORT AUTONOME DE SAN PEDRO

ECOLE DES
DOUANES IVOIRIENNES CGRAE CIE

INFS BFA CED-CI

SKY
SICOGI OIL LYBIA
ARCHITECTE

HEDEN
PROSAFE SERVICES
PAC-CI GOLF HOTEL

ANSUT BNETD CARENA SIR

NSE-CI SANIA SITARAIL

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- DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES,
- RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES,
- DIRECTEURS DE LA FORMATION
- RESPONSABLES DE LA FORMATION,

DANS LE CADRE DE VOTRE PLAN DE FORMATION OU POUR UN

PROJET DE FORMATION, NOUS SOMMES DISPONIBLES POUR
VOUS CONSEILLER ET VOUS ACCOMPAGNER:

Nos contacts:

Tél : 22 42 98 80
Mobile : 07 93 27 70 / 05 42 32 30 / 48 36 48 27
E-mail: pmeservices2008@yahoo.fr
E-mail: info@pmeservices.net
Site internet : www.pmeservices.net

PMESERVICES +
Accélérateur de la performance des entreprises

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