CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

ENTRE

La Société ……………… inscrite au registre du commerce de Casablanca sous le N°……………..

Ayant son siège social au : ……………………………………………….. représentée aux présentes par
Monsieur …………………….. , agissant en qualité de Gérant en vertu des pouvoirs qui lui sont
conférés, ci-après désigné l’Employeur, d’une part,

ET

M. …………………………….
Domicilié à : ……………………………………………………………………
N° de CIN : …………………………………………………….

Ci-après désigné le Salarié, d’autre part.

Ci-après désignés communément les « parties » et séparément « partie »

IL EST CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

Article 1 : Fonction et attributions

Sous réserve de son aptitude à l’emploi reconnue par le médecin du travail désigné par l’Employeur
et de l’exactitude des informations contenues dans son dossier administratif, le Salarié entre au
service de la Société …………………………………………en qualité de :
…………………………………………………………..

M. ……………………………………………… aura pour mission de :

 Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule

 Réaliser les opérations d'attelage (accroche/décroche, essai de traction, …)
 Définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
 Organiser ou contrôler le chargement des marchandises dans le véhicule
 Vérifier la présence et la conformité des documents de bord et de transport
 Vérifier la conformité de la livraison
 Organiser le transfert et la livraison des produits aux clients
 Réaliser un suivi d'activité
 Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
 Cette énumération est indicative et non exhaustive.

Un profil du poste reprenant les principales missions sera transmis au Salarié par sa hiérarchie.

Toutefois, compte tenu du caractère nécessairement évolutif des fonctions du Salarié, ces dernières
pourront faire l’objet de précisions ou d’adaptation à tout moment en fonction des besoins de
l’Employeur et des modifications de l’activité.

Pour sa part, le Salarié s’engage à anticiper les nécessaires adaptations dans les tâches qui lui sont
confiées et à accepter toutes nouvelles tâches dès lors qu’elles correspondent à son niveau de
qualification. Dans ce contexte, il pourra éventuellement être également amené à exécuter, de
manière ponctuelle et temporaire, des tâches annexes à un niveau de qualification inférieure, sans
pour autant que cela dégrade son statut au sein de l’Employeur.

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Par ailleurs, suivant les axes prioritaires que la Direction de l’Employeur lui définira en fonction de
sa politique générale, le Salarié est tenu de participer activement à la mise en œuvre des moyens
nécessaires à la réalisation de ses objectifs.

Le Salarié est responsable, tant pour lui-même, que pour ses éventuels collaborateurs, de la
réalisation de ses objectifs.

Le Salarié doit avoir le souci constant du bon fonctionnement et de l’amélioration à la fois de

l’activité dont il a la charge mais également de l’activité de l’Employeur dans son ensemble. Il
propose à la Direction toutes mesures ou actions en ce sens.
En général, le Salarié qui se déclare libre de tout engagement devra assurer sa fonction
conformément aux horaires, instructions et directives qui lui seront précisées par la Direction de
l’Employeur.

Article 2 : Date d’effet et durée du contrat

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée prenant effet le : …………………………….

Article 3 : Période d’essai

La relation de travail née du présent contrat est soumise à une période d’essai de : Un mois et
demi (1.5) mois, pendant laquelle le contrat peut être résilié par l’une ou l’autre partie
moyennant l’observation d’un délai de préavis de 8 jours sans indemnité de part et d’autre.

Au cours de cette période, le Salarié devra faire la preuve de son aptitude à assurer les fonctions
qui lui sont confiées.

Cette période d’essai sera renouvelée automatiquement une seule fois pour la même durée.

En cas de titularisation du Salarié, à l’issue de la période d’essai initiale ou de celle de prolongation,

l’Employeur lui remettra sa lettre de titularisation, par écrit contre accusé de réception.

En cas de départ, L’Employeur pour préserver ses intérêts, se réserve le droit, de demander au
Salarié partant de faire une passation avec son remplaçant, avant toute remise de son solde de
tout compte.

Article 4 : Lieu et horaire de travail

Le Salarié devra effectuer son travail au lieu de son affectation. .

Toutefois, il pourra être demandé au Salarié d’assurer ses fonctions ou toute autre fonction
similaire en tout autre endroit ou autre société appartenant à l’Employeur ou filiale du groupe
auquel appartient ce dernier, pour quelques besoins que ce soient à titre temporaire ou définitif. Le
Salarié ne peut, pour quelque motif que ce soit, refuser une telle mutation qui lui sera signifiée par
lettre recommandée avec accusé de réception ou tout autre moyen de notification reconnu, avec
un préavis en rapport avec les besoins del’Employeur.

Cette mutation se fera avec maintien des mêmes droits acquis sauf si les parties se sont mises
d’accord sur des avantages plus favorables pour le Salarié et ce, conformément aux dispositions de
l’article 19 du Code dutravail.

Le Salarié reconnaît expressément que dans le calcul de son salaire au moment de son embauche,
la mobilité de son emploi et le risque de mutation sans indemnité particulière ont été pris en
considération. Le Salarié reconnait qu'il s'agit là d'une condition substantielle du présent contrat à
défaut de laquelle l’Employeur n'aurait pas embauché le Salarié.

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Les changements du lieu de travail ainsi intervenus ne peuvent en aucun cas constituer une
modification du présent contrat même s’ils entrainent un changement de résidence du Salarié.

Les horaires de travail du salarié sont soumis à la réglementation interne de l’Employeur. Toutefois
l’horaire hebdomadaire de travail pratiqué dans les établissements de l’Employeur ne peut être
inférieur à 44 heures de travail par semaine et ce conformément à la législation de travail en
vigueur.

Les horaires de travail du Salarié seront fixés par l’Employeur en fonction des nécessités du
service.

Le Salarié s’engage à effectuer les horaires de service qui lui seront régulièrement communiqués par
sa hiérarchie, comme indiqué à l’article 1 ci-dessus.

Article 5 : Mobilité géographique

II est convenu de commun accord entre les parties, qu’en fonction notamment des nécessités de
l'organisation de l'Employeur, de sa bonne marche, des opportunités de carrière, ou en cas de
mobilité intragroupe, le Salarié pourra être amené à exercer ses fonctions au sein des différents
sites de l’Employeur ou au sein des différentes sociétés du groupe auquel appartient l’Employeur.
Le refus du Salarié constituant une faute lourde pouvant entraîner, si bon semble à l’Employeur, la
résiliation de plein droit du présent contrat sans préavis et sans indemnités.

Les changements du lieu du travail ainsi intervenus ne peuvent en aucun cas constituer une
modification du présent contrat même s'ils entraînent un changement de résidence du salarié.

Article 6 : Obligations du Salarié

Le Salarié s’engage par la signature de ce contrat et pour toute sa durée :

- A ne pas exercer d’autres activités professionnelles ;

- A accomplir son travail avec diligence, à y consacrer tout le temps nécessaire et à remplir
loyalement les tâches qui lui sont assignées ;

- A fournir avec conscience et dévouement les prestations de travail qui lui seront
demandées dans le cadre de ses compétences ;

- Il ne pourra s'adonner à aucun travail rémunéré ou non alors qu'il est au service de
l’Employeur y compris en dehors des heures de travail ou pendant son congé ;

- A ne pas substituer en aucun cas et sous aucun prétexte, un tiers pour l’exécution des
fonctions qui lui sont confiées ;

- A se conformer strictement aux usages de la profession, à avoir en tous lieux une attitude
honorable et à n’agir d’aucune façon qui puisse nuire à la réputation de l’Employeur ;

- A faire connaître à l’Employeur et sans délai, toute modification postérieure à son

engagement qui pourrait intervenir dans son état civil, sa situation de famille, son adresse
et se reconnaît valablement notifié de tout document qui lui sera transmis à la dernière
adresse communiquée à l’Employeur ;

- A observer toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront
données et à conserver le secret absolu sur toutes les informations concernant l’Employeur
qui parviendront à sa connaissance tant pendant la durée de sa collaboration qu'après que
celle-ci aura cessé ;

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 - A se conformer aux dispositions du règlement intérieur et aux instructions de la Direction
Générale de l’Employeur concernant les conditions d’exécution du travail ;

- A être libre de tout engagement, n’être tenu par aucune clause de non-concurrence, n’être
frappé d’aucune incapacité susceptible d’être incompatible avec l’exercice de ses fonctions
ou de créer une situation de conflit d’intérêt.

-
Article 7 : Rémunération et avantages

A l’embauche, le salarié, recevra comme rémunération, en contrepartie de l’exercice de ses

fonctions, un salaire net mensuel de……………………………………………………..........................

Ce salaire sera payable sur douze (12) mois à mois échu, sous déduction des prélèvements légaux
et de ceux des régimes de prévoyances et de retraites.

Le Salarié sera affilié auprès de la caisse nationale de sécurité sociale et de l’assurance maladie. Le
Salarié accepte que ça soit prélevé sur sa rémunération brute les cotisations salariales afférentes à
ces régimes ainsi qu'à tous les autres régimes qui pourraient éventuellement lui être substitués ou
ajoutés à l'avenir.

Article 8 : Frais de déplacement

Dans le cadre de ses déplacements professionnels, le Salarié percevra un remboursement des frais
engagés et ce, sur présentation de Notes de Frais respectant les procédures internes.

Tout déplacement doit être préalablement et expressément autorisé par la hiérarchie du Salarié. A
défaut, le déplacement sera considéré non valable et l’absence du Salarié sera considérée comme
injustifiée avec toutes les conséquences juridiques qui s’en suivent conformément au Code du
travail.

Article 9 : Congés payés

L’Employé bénéficiera de 18 jours légaux. La période de référence étant l’année civile, le compteur
des congés s’établira du 1er janvier au 31 décembre, l’entrée ou la sortie de la société en cours
d’année donnera lieu à un calcul des congés au « prorata-temporis ».

L’Employé aura en accord avec l’Employeur la possibilité de reporter les congés afférents à une
année sur la suivante.

A ce titre, le Salarié s’engage à respecter les règles de gestion des congés mises en place
par l’Employeur.
Les périodes de congés seront fixées par l’Employeur, compte tenu des contraintes d’exploitation et
seront décomptées du jour de la cessation de service jusqu’au jour de la reprise des fonctions.

Article 10 : Absences et retards

Conformément aux articles 271 et suivants du Code du travail, les absences pour maladie ou
accident doivent être justifiées auprès de l’Employeur dans les quarante-huit (48) heures.

Egalement en cas de retard probable, le Salarié s’engage à informer immédiatement et par

téléphone ou tout autre moyen sa hiérarchie, en précisant les motifs de son retard et l’heure
prévisionnelle à laquelle le Salarié rejoindra son poste de travail.

Les absences et/ou retards ne sont pas rémunérés et font l’objet en plus d’une retenue sur salaire
proportionnelle aux heures d’absence non autorisée et de retard injustifié.

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Dans tous les cas les termes de la législation du travail relative aux absences seront appliqués.

Article 11 : Clause de confidentialité

Tous les documents, informations, listing de clientèle, projets, études sans que cette liste soit
limitative dont le Salarié aurait connaissance dans le cadre de ses activités professionnelles, sont
de nature strictement confidentielle et restent définitivement la propriété de l’Employeur.

Le Salarié s’interdit en conséquence, de les divulguer aux tiers ou de les utiliser à titre personnel,
sous peine de résiliation immédiate du présent contrat et de poursuites judiciaires.

Le Salarié devra les restituer et restituer toute copie quel qu’en soit le format en sa possession, à
la première demande de l’Employeur, ou dès la cessation de ses fonctions pour quelque raison que
ce soit.

Article 12 : Clause de non-concurrence et de non-rétablissement

Compte tenu de la nature de ses fonctions et des informations confidentielles dont le Salarié
dispose, il s’engage, en cas de rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit à ne
pas entrer au service d’une société concurrente. Il ne pourra donc fournir ses services, même
bénévolement à aucune autre société concurrente directe ou indirecte pour une durée de douze
(12) mois à compter du jour de départ effectif du Salarié et ce, dans un rayon de 300km.

Le Salarié reconnaît expressément que le salaire et les avantages consentis au moment de son
embauche par l’Employeur, ont à l'avance pris en considération la compensation financière et tout
autre élément de préjudice financier pouvant résulter de l’application de la présente clause de non -
rétablissement.

Article 13 : Matériels confiés au Salarié et Documents de travail

Pour des raisons professionnelles, l’Employeur, et dans le cadre de sa fonction, pourra fournir au
Salarié le matériel nécessaire à l’exercice de sa fonction.

Ce matériel reste la propriété exclusive de l’Employeur et le Salarié s’engage à en faire un usage

uniquement professionnel et à l’utiliser en bon père de famille.

Le Salarié s’interdit expressément de faire des matériels, documents, fichiers, … qui lui sont confiés
pour remplir sa fonction, ou qu’il établit dans le cadre de sa fonction, un usage autre que celui
autorisé par l’Employeur.

De même, il doit apporter un soin attentif à leur bonne conservation.

Enfin, le Salarié s’engage expressément à rendre les outils et documents de travail, dans leur
intégralité et en bon état, à l’Employeur, conformément aux conditions citées à l’article 19 ci-dessous.

Article 14 : Hygiène et sécurité

Le Salarié reconnaît avoir pris connaissance de la réglementation applicable à l’Employeur en matière

d’hygiène et de sécurité, et plus particulièrement de la réglementation applicable à son poste de
travail.
Il s’engage à prendre soin en toute circonstance de sa sécurité et de celle des personnes
concernées par son activité professionnelle.

Par ailleurs, le Salarié s’engage à passer l’ensemble des visites médicales auxquelles il sera

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convoqué.

Article 15 : Formation

Le Salarié s’engage à suivre toute action de formation organisée à l’initiative de l’Employeur. Il est
également rappelé au Salarié que le transfert (vis à vis notamment des nouveaux embauchés) des
connaissances et des compétences qu’il a acquises sur son poste fait partie intégrante des obligations
résultant de l’exécution de ses fonctions.

En cas de départ volontaire, le Salarié s’engage à rembourser sans réserve la totalité des frais
afférents aux formations personnelles dont il a bénéficié durant les deux dernières années qui
précèdent son départ, et cela dans le cadre des dispositions internes de gestion des formations.

Article 16 : Statut collectif

Le Salarié bénéficiera dans l’accomplissement de son contrat des dispositions applicables à

l’ensemble du personnel de sa catégorie.

Pour tous les points non précisés au présent contrat, il sera fait application du règlement intérieur
et de la législation de travail en vigueur.

Le Salarié sera affilié, à compter de son engagement, auprès de la CNSS.

Article 17 : Résiliation

A l’exception de la faute grave, la rupture du présent Contrat par l’une ou l’autre des parties (sous
réserve du respect du délai de préavis légal) sera notifiée par lettre recommandée ou tout autre moyen
avec accusé de réception dont la date de remise constituera la date de notification de la dénonciation du
Contrat.

En cas de faute grave du Salarié, le présent contrat pourra être résilié à tout moment par
l’Employeur et ce, sans indemnité ni préavis, conformément aux dispositions de l’article 39 du Code
dutravail.

Outre les cas visés audit Code, seront également considérées comme fautes graves les
manquements aux obligations résultant du présent contrat, les manquements cités ci- après, ainsi
que l’inobservation des notes de services et autres instructions de l’Employeur.
Les autres manquements du Salarié, pouvant donner lieu à une résiliation par l’Employeur, du
présent contrat sont :

1/ Si après signature et acceptation du présent contrat ou si en cours d’exécution de celui-ci le

Salarié ne rejoint pas son poste dans les délais qui lui auront été fixés par l’Employeur
2/ Si le Salarié fait l’objet d’une condamnation à une peine restrictive de liberté, afflictive ou
infamante ;
3/ Si le Salarié travaille pour le compte de tiers sans l’autorisation de l’Employeur ;
4/ En cas de fausse déclaration, présentation de faux documents pour la constitution du dossier
administratif et généralement si le Salarié se rend coupable d’une faute professionnelle grave ;
5/ En cas de motifs technologiques, structurels ou économiques ou fermeture de l’Employeur.

Le présent contrat de travail pourra enfin s'éteindre par la volonté commune des parties à tout
moment, après un accord amiable, avec ou sans observation d'un délai de préavis.

Quel que soit le motif de l'extinction, le Salarié s'engage à restituer à l’Employeur tous documents
et autres effets mis à sa disposition pour les besoins de ses fonctions et ce sans délai et sans mise
en demeure préalable et sous peine d'une astreinte journalière de 500,00Dhs par jour de retard
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dans la restitution de l'un quelconque des effets dont il s'agit. L’Employeur est autorisé d’ores et
déjà par le Salarié, en cas de non-restitution par ce dernier des effets qui lui sont confiés, à retenir
directement de son solde de tout compte le montant de cette astreinte en sus de la valeur à neuf
des outils de travail non restitués.

L'astreinte prendra effet le jour de l'extinction du contrat sans besoin d'aucune mise en demeure
préalable.

Le présent contrat pourra également être résilié pour faute non grave du salarié si les sanctions
disciplinaires prévues à l’article 37 du Code du travail ont été appliquées et épuisées dans l’année.

Article 18 : Règlement des litiges

En cas de litiges survenant à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat,

compétence est donnée au Tribunal de Première Instance de Casablanca la loi Marocaine étant
compétente.

Le présent contrat est établi en deux exemplaires originaux et identiques dont l’un devra être
retourné signé et légalisé à l’Employeur et ce dans les plus brefs délais.

Article 19 : Election de domicile - Notifications

Pour l’exécution du présent contrat, les parties déclarent élire domicile au siège social de
l’employeur.

Le Salarié accepte que toute lettre recommandée adressée à sa dernière adresse connue par
l’Employeur et retournée portant la mention « refusée ou non réclamée » sera considérée comme
une notification valable, opposable au Salarié et produira son plein effet entre les parties.

Fait en deux (2) exemplaires originaux et identiques,

A Casablanca, le

Pour l’Employeur Le Salarié : M. ………………………….

M. …………………. Signature précédée de la mention « lu et

accepté »

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