Contrat 2024

CONTRAT DE TRAVAIL
ENTRE L’EMPLOYEUR:
CAMP ACADÉMIE
7426 Bd Wilfrid-Hamel,
Québec, QC, G2G 1C1
418-872-0129 / 1-855-220-2267
ET L’EMPLOYÉ:
NOM:
ADRESSE:
VILLE: CODE POSTAL:
TÉLÉPHONE: CELLULAIRE:
DATE DE NAISSANCE:
N.A.S.:
COURRIEL:
STATUT
 Étudiant : Temps plein □ Temps partiel □
 Non étudiant □ Emploi actuel : _______________________________

 Niveau d’étude actuel: ________________________________________
 Possédez vous une assurance dentaire: Oui □ Non □
L’EMPLOYÉ EST ENGAGÉ À TITRE DE: __________________________________

AU SITE: ______________________________________________________________
DURÉE DU CONTRAT:
DU: AU:
ATTENDU que des dispositions législatives particulières sont applicables au contrat de
travail entre un employeur et un étudiant employé dans un camp de jour;
ATTENDU que les parties conviennent que les tâches et les horaires peuvent varier dans
le cadre d’un emploi dans un camp de jour;
ATTENDU que les parties s’entendent sur les dispositions suivantes;
QUALIFICATIONS
Exigences professionnelles:
• Formation d’animation: l’employé doit avoir suivi une formation d’animation
reconnue (Summum, DAFA ou autre formation acceptée par l’employeur). Cette
formation préalable à l’emploi est obligatoire et aux frais de l’employeur, de plus
l’employé recevra 50$ pour suivre la formation au complet.
• Certificat de premiers soins: l’employé s’engage à obtenir et à maintenir sa
certification de premiers soins à jour. Cette formation est obligatoire en date de la
signature du présent document et est aux frais de l’employé.
Formation obligatoire: la formation pré-camp est obligatoire pour tous les employés.
L’employé devra participer à une formation pré-camp le samedi et le dimanche précédant
l’ouverture du camp de jour et sera rémunéré pour les deux journées de préparation.
RÉMUNÉRATION
ATTENDU que le salaire minimum ne s’applique pas aux étudiants employés dans un
organisme à but non-lucratif et à vocation sociale ou communautaire, telle qu'une colonie
de vacances, un camp de jour ou un organisme de loisirs. Par le fait même, les employés
ne sont pas sujets au paiement des heures supplémentaires à « temps et demi », ni aux
vacances et à l'indemnité de 4% qui s'y rattache, conformément à ce que prévoit la Loi
sur les normes du travail (article 54).l.
Salaire: votre rémunération sera de __________ $ aux deux (2) semaines.
Modalité de paiement: par virement bancaire seulement. Veuillez fournir vos

informations bancaires à votre directeur de site. Veuillez OBLIGATOIREMENT nous
fournir un spécimen de votre chèque À VOTRE NOM EXCLUSIVEMENT.
ANNÉE D'EMBAUCHE : ___________

Laisse-nous savoir ta première année en temps que salarié pour le Camp Académie.
HORAIRE DE TRAVAIL
ATTENDU que le contexte de travail d’un camp de jour est variable; l’employé accepte
les affectations qui lui sont offertes par l’employeur.
Les plages horaires de l’employé sont variables dans les heures d’ouverture du camp. De
plus, la réunion hebdomadaire est OBLIGATOIRE pour tout le personnel.
OBLIGATIONS ET RESPONSABILITÉS
Matériel: le matériel produit et/ou utilisé par l’employé demeure la propriété du Camp
Académie. L’employé est responsable de l’utilisation adéquate du matériel ainsi que de
son retour en bon état.
Confidentialité: les dossiers et renseignements concernant la clientèle et leurs enfants
doivent rester confidentiels en tout temps et ce, même après la terminaison du présent
contrat. Les documents d’animation produits et/ou utilisés par l’employé demeurent la
propriété du Camp Académie et ne peuvent en aucun motif être utilisé ou diffusé
autrement que suivant les politiques et directives de l’employeur.
Santé et sécurité: l’employé est tenu de signaler tout incident susceptible de mettre en
cause la santé et la sécurité du personnel du camp et des enfants. À cet effet, l’employé
sera tenu de compléter un rapport d’accident suivant les directives et politiques de
l’employeur.
CLAUSES FINALES
Uniforme: le port du chandail à l’effigie du Camp Académie est obligatoire. Deux (2)
chandails seront fournis gratuitement par l’employeur. Il est également possible de vous
procurer, à vos frais, des chandails supplémentaires au coût de 18$.
T-SHIRT
GRANDEUR : _______________
QUANTITÉ SUPPLÉMENTAIRE : ________________
Inclure un chèque libellé au nom du Camp Académie pour l’achat de chandails

supplémentaires.
• L’employé s’engage à respecter toutes les directives et politiques en vigueur chez
l’employeur.
L’employé est soumis à une période de probation et d’évaluation d’une semaine. De plus,
deux évaluations seront effectuées à l'endroit de la qualité du travail de l'employé durant
la période de l'été.
CONTACTS EN CAS D'URGENCE

Veuillez nous indiquer deux (2) contacts avec qui nous pourrions communiquer en cas
d'urgence.
Contact #1 :
Prénom et Nom : ________________________________________
Lien avec toi : ___________________________________
Numéro de téléphone principal : _________________________
Contact #2 :
Prénom et Nom : ________________________________________
Lien avec toi : ___________________________________
Numéro de téléphone principal : _________________________
DISPONIBILITÉS:
Veuillez noter que pour chaque personne aillant travaillée un minimum de 7 semaines,
une participation lui sera offert pour le tirage d'une des 10 bourses de 1000$.
Pour chaque personne aillant complété l'été (8 semaines), une participation en son nom
supplémentaire sera ajoutée au tirage. Une personne ayant donc complété les 8 semaines
aura deux fois son nom dans le tirage.
Veuillez inscrire vos initiales aux semaines pour lesquelles, vous êtes disponibles à
travailler :
SEMAINE DÉBUTANT LE METTRE VOS INITIALES SI
DISPONIBLE À TRAVAILLER
24 JUIN 2024
01 JUILLET 2024
08 JUILLET 2024
15 JUILLET 2024
22 JUILLET 2024
29 JUILLET 2024
05 AOÛT 2024
12 AOÛT 2024
19 AOÛT 2024 ( SI APPLICABLE)
AUTORISATIONS
J'autorise le camp Académie a partager mes données indiquées dans le contrat ainsi que
mon spécimen chèque aux personnes nécessaires pour le bon déroulement des activités
du camp. (Personnel de paye, directeur, direction général et tout autres personnes )
Initiales :
Date :
Signature :
J'autorise le Camp Académie à faire la vérification de mes antécédents judiciaires, et ce,

au frais de la compagnie.
Initiales :
Date :
Signature :
FORMATIONS OFFERTES PAR LE CAMP ACADÉMIE :
Les parties conviennent être disponibles lors des dates suivantes afin de suivre la
formation nécessaire pour l'animation de groupe.
08 – 09 Juin 2024: Champigny, Beauport, English Camp au Collèges des Compagnons,
Jésus Marie, Club Nautique Saint-Louis & Camp de Vacances.
15 – 16 Juin 2024: Rosemère, Blainville, Laval Souvenir, Laval Jules Verne &
Repentigny.
22 Juin 2023 : Saint-hyacinthe & Rimouski.
22 et 23 Juin 2023 : TOUS les employés de chacun des sites doivent être disponibles afin
de faire la formation sur les lieux du camp (Pré-Camp)
TERMINAISON D’EMPLOI :
Les parties conviennent que l’emploi de l’employé et le présent contrat prendront fin
dans l’une ou l’autre des situations suivantes:
1. À la date de terminaison du présent contrat tel qu’indiqué à la clause de durée en
début de contrat;
2. L’employeur pourra mettre un terme à l’emploi et au présent contrat si le
rendement de l’employé s’avère insatisfaisant suite à l’évaluation de la période
d’essai d’une semaine;
3. L’employeur pourra en tout temps mettre un terme au présent contrat, sans préavis
ni délai, en cas de manquement grave de l’employé ou de défaut de ce dernier de
respecter les dispositions du présent contrat;
4. L’employeur pourra également mettre un terme au présent contrat en cas de
manquements répétés de l’employé, de rendement insatisfaisant et de défaut de
respecter les politiques et directives de l’employeur. Dans un tel cas, pour chaque
manquement ou défaut, l’employeur transmettra un avis à l’employé et appliquera
les mesures suivantes:
1er avertissement: L’employeur accorde un délai raisonnable à l’employé pour apporter
les correctifs requis par l’employeur;
2ième avertissement: L’employeur accorde un délai à l’employé pour apporter les correctifs
requis par l’employeur;
3ième avertissement: L’employeur transmet à l'employé un avis de terminaison de l’emploi
et du présent contrat.
Vu la nature des tâches confiées, l’employé accepte que l’employeur puisse demander
une vérification des antécédents judiciaires de l’employé et un certificat de bonne
conduite.
L’employé a lu et accepte la politique concernant le harcèlement, la violence, la
discrimination et la civilité en milieu de travail.
*Veuillez noter que la formule masculine a été employée afin d’alléger le texte.
En foi de quoi, les parties attestent qu’elles ont lu et accepté les conditions et modalités
énoncées dans le présent contrat.
EMPLOYEUR :
Signature Date
EMPLOYÉ :
Signature Date
SI L’EMPLOYÉ A MOINS QUE 18 ANS
Signature du parent Date
Courriel du parent

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Salaire: votre rémunération sera de __________ $ aux deux (2) semaines.

Modalité de paiement: par virement bancaire seulement. Veuillez fournir vos

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