Exercices - Recherches Introduction Au Droit Du Travail

RECHERCHES
INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL

1. HIERARCHIE DES NORMES
A. D’après vos différentes recherches :
a) élaborer une hiérarchie des normes sous forme pyramidale.
b) détailler chacun des blocs de votre pyramide.
B. Qu’est-ce que le principe de faveur
C. Et la jurisprudence ? Qu’est-ce que c’est ?
2. REGLEMENT INTERIEUR
D’après vos différentes recherches :
a) Qui écrit le règlement intérieur de l’entreprise ?
b) Quel est son objectif ?
c) Existe-t-il une procédure à respecter depuis son élaboration à son entrée en vigueur ?
d) Détaillez les différentes étapes
3. LA DUREE LEGALE DU TEMPS DE TRAVAIL

A. Quelles entreprises sont concernées par la durée légale du travail ?
B. Quels sont les salariés concernés ?
C. Comment calculer la durée légale ?
D. Quels sont les temps de travail ?
E. (durée hebdomadaire, durée journalière, les maximums, mes minimums…)
F. Quel est le temps de travail minimum par jour ?
G. Comment sont calculées les 1607 heures annuelles ?
H. Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ?
I. Quel est le cadre de décompte des heures supplémentaires ?
J. Les heures complémentaires – qu’est-ce que c’est ?
K. Est-il possible de faire varier la durée du travail d’un salarié à temps partiel ?
L. Les majorations de salaire au titre de l’accomplissement des heures complémentaires
4. LES ABSENCES DU SALARIE

A. Un salarié peut-il être absent ?
B. Quelles sont les absences légitimes et justifiées ?
C. Quelles sont les absences injustifiées ?
5. LES CONGES PAYES

A. Les congés payés – de quoi s’agit-il ?
B. Les droits à congés payés – Comment sont-ils calculés ?
C. Qu'est-ce que la période de référence ?
D. Le salarié peut-il prendre ces congés payés quand il le souhaite ?
E. Qu’est-ce que l’Indemnité de Congés Payés ? Comment est-elle calculée ?
F. Et les jour de fractionnement ? Qu’est-ce que c’est ?
G. Les absences ont-elles un impact sur les congés payés ? Si oui, lesquelles ? Détaillez…
6. LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL

A. Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Donner une définition
B. Quelles sont les obligations de l’employeur ?
C. Quelles sont les obligations du salarié ?
D. Quelles sont les clauses…
a) Essentielles
b) Minimales
c) Interdites
d) particulières
7. LE TELETRAVAIL
A. Quelle est la définition du télétravail ?
B. Quels sont les critères du télétravail ?
C. Quelle est la différence entre le télétravail et le travail à domicile ?
D. Qui peut être en télétravail ?
E. Quels sont les trois points de vigilance de l’employeur ?
F. Comment installer le télétravail dans l'entreprise ?
G. Quelles sont les mentions obligatoires qui doivent figurer dans l'accord ou dans la charte ?
8. AFFICHAGE OBLIGATOIRE
A. De quoi s’agit-il ?
B. Qui informe qui ?
C. Par quel biais ?
D. Pourquoi ?
E. Quels sont les informations à transmettre obligatoirement ?
9. LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

A. D’après vous, de quoi s’agit ? faites une présentation de la QVT…
B. Compléter les phrases ci-dessous avec les mots suivants :
1. Diagnostic – Evaluer – Démarche – Pérenniser
La démarche qualité de vie au travail ouvre de nombreuses pistes d’actions. Elle suppose
néanmoins la mise en œuvre de quatre grandes étapes : concevoir la , poser le
, expérimenter et , .
2. l’égalité des chances – Les relations de travail – l’employabilité – le contenu du travail –

la santé au travail – la performance
Selon l’ANACT, les principales dimensions de la QVT renvoient à :
- , développement professionnel (formation, insertion, etc.) ;

- et management (critères de qualité, engagement participatif, participation,
intéressement, etc.) ;
- , le climat social (participation, dialogue social, discussions sur le travail, relations

avec les collègues, etc.) ;
- (équilibre vie privée/ vie professionnelle, diversité, conciliation des temps, etc.) ;
- (autonomie, sens du travail, travail en équipe, etc.) ;
- (organisation du temps de travail, environnement physique, etc.).

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INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL

3. LA DUREE LEGALE DU TEMPS DE TRAVAIL

4. LES ABSENCES DU SALARIE

5. LES CONGES PAYES

6. LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL

9. LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

1. Diagnostic – Evaluer – Démarche – Pérenniser

néanmoins la mise en œuvre de quatre grandes étapes : concevoir la , poser le

2. l’égalité des chances – Les relations de travail – l’employabilité – le contenu du travail –

Selon l’ANACT, les principales dimensions de la QVT renvoient à :

- , développement professionnel (formation, insertion, etc.) ;

- , le climat social (participation, dialogue social, discussions sur le travail, relations

- (autonomie, sens du travail, travail en équipe, etc.) ;

- (organisation du temps de travail, environnement physique, etc.).

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