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    1.1 Les Enjeux de L'entretien Professionnel

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    wanadien0372
    Ce document présente les enjeux de l'entretien professionnel. Il s'agit d'un entretien obligatoire tous les deux ans pour accompagner le salarié dans son évolution professionnelle et identifier ses besoins de formation. Le document détaille pour qui, depuis quand, quand ont lieu ces entretiens et les références réglementaires.

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    Ce document présente les enjeux de l'entretien professionnel. Il s'agit d'un entretien obligatoire tous les deux ans pour accompagner le salarié dans son évolution professionnelle et identifier ses besoins de formation. Le document détaille pour qui, depuis quand, quand ont lieu ces entretiens et les références réglementaires.

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    1.1 Les enjeux de l'entretien professionnel

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    Ce document présente les enjeux de l'entretien professionnel. Il s'agit d'un entretien obligatoire tous les deux ans pour accompagner le salarié dans son évolution professionnelle et identifier ses besoins de formation. Le document détaille pour qui, depuis quand, quand ont lieu ces entretiens et les références réglementaires.

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    LES ENJEUX DE

    L’ENTRETIEN
    PROFESSIONNEL

    François KHATANI

    L’e n t r e t i e n P r o f e s s i o n n e l 06-03-2024 1
    Sommaire

    • Points clés
    • Pour Qui ?
    • Depuis quand ?
    • Quand ?
    • Références réglementaires
    • Risques et sanctions
    • Conclusion

    Titre de la présentation 06-03-2024 2


    Les points clés
    Entretien professionnel (à réaliser pendant le temps de travail) :

    • Accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution


    professionnelle

    • Id e n t i fi e r s e s b e s o i n s d e f o r m a t i o n PA R C O U R S D U S A L A R I É
    Avant son Intégration

    q Que faisait-il ?

    q Q u e l l e s q u a l i fi c a t i o n s ?

    q Quelles formations ?

    q Que pourrait / voudrait-il faire ?

    q Q u e l l e s q u a l i fi c a t i o n s n é c e s s a i r e s ?

    q Quelles formations nécessaires ?

    Ne pas confondre avec entretien annuel ou entretien


    d’évaluation => ces derniers concernent les performances et
    objectifs du salarié sur l'année passée, et pour l'année en
    cours ou à v e n i r. Ils ne sont pas obligatoires
    Titre de la présentation réglementairement . 3
    QUI ?

    To u s l e s s a l a r i é s , q u e l q u e s o i t
    l e u r c o n t ra t o u t e m p s d e
    t ra va i l ( y c o m p r i s
    apprentissage et
    p r o fe s s i o n n a l i s a t i o n )
    Depuis quand ?

    D e pu i s 2 0 1 4 , l ’e n t r e t i e n p r o f e s s i o n n e l s ’e s t v u
    formalisé dans le cadre d’une grande réforme
    sur la refonte de la formation professionnelle.

    En 20 18, la loi Avenir Professionnel est venue


    compléter et m o d i fi e r certains aspects de
    l ’e n t r e t i e n p r o f e s s i o n n e l .

    Puis en 2019, la loi relative à la croissance et


    la transformation des entreprises a renforcé le
    d i s p o s i t i f.
    Quand ?
    Systématiquement et régulièrement tous les
    2 a n s , à p a r t i r d e l a d a t e d ’e n t r é e d a n s
    l ’e n t r e p r i s e , p u i s d e l a d a t e d e l ’e n t r e t i e n
    précédent.

    E t à la repris e d’ac t ivit é après :

    • Congé de maternité

    • Congé parental

    • Co n g é d’ado ptio n

    • Mandat syndical

    • Période de mobilité volontaire sécurisée

    • Congé sabbatique

    • Congé de proche aidant Arrêt maladie de


    +6 moi.
    Références
    réglementaires
    v C o d e d u t r a v a i l : a r t . L . 6 3 1 5 - 1 • To u s l e s
    6 ans, l'entretien professionnel doit
    faire un état des lieux récapitulatif du
    parcours professionnel du salarié. Cet
    é t a t d e s l i e u x p e r m e t d e v é r i fi e r q u e l e
    s a l a r i é a e ff e c t i v e m e n t b é n é fi c i é d e s
    entretiens professionnels prévus au
    cours des 6 dernières années.

    v LOI n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative


    à la formation professionnelle, à
    l'emploi et à la démocratie sociale •

    v LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018


    pour la liberté de choisir son avenir
    professionnel • LOI n° 2019-486 du 22
    mai 2019 relative à la croissance et la
    transformation des entreprises
    Les sanctions
    o

    o S i l e s a l a r i é n ' a p a s b é n é fi c i é l e s
    6 dernières années des
    e n t r e t i e n s p r o fe s s i o n n e l s e t
    d'au moins une action de
    fo r m a t i o n n o n o b l i g a t o i r e ,
    l ' e m p l o ye u r d o i t a b o n d e r l e
    c o m p t e s a l a r i é s e ra a l o r s
    crédité de 3000 €.
    • Conclusion

    L’ E . P. V i s e a a c c o m p a g n e r l e
    collaborateur dans la construction
    d e s o n p r o j e t d ’a v e n i r, e n c o n c i l i a n t
    l e s i n t é r ê t s d e l ’e n t r e p r i s e e t c e u x
    du salarié.

    Ne doit absolument pas concernées


    l’évaluation du travail.
    MERCI

    LA GPEC 10

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