REMERCIEMENT

Nous disons sincèrement merci au bon Dieu lui le maitre de

temps et des circonstances qui nous a accordé sa grâce, bonté son amour durant
cette année scolaire 2023-2024.
Nos remerciements et encouragement au préfet de notre école
C.S SAINT PAUL 4 MR ACHIDJA ALBERT d’avoir permis que nous
puissions effectuer notre stage, Egalement aux professeurs JEAN PIERRE-
CINEMU , ELIE MWEMA ,EFRAIM et MERVEILLE Pour leurs efforts
consentis en nous poussant à réaliser notre stage.
Ce travail pourrait être insuffisant si nous ne savons pas
remercier et encourager nos parents, qui ont contribué à nos études (contribution
matériel, spirituelle, morale, physique, intellectuel et tant d’autres) pour la
réussite de nos vies.
Nous en sommes reconnaissant à tous ceux qui de loin ou de prêt ont contribué
à notre avancement et épanouissement intellectuel et nous les remercions pour
leurs conseils, soutiens qu’ils ont manifesté à ce que nous ayons une
connaissance.
Nous remercions également les amis, les collègues pour leurs efforts
conjuguaient à notre égard.
Sans oublier notre cher encadreur qui s’est comporter a un bon
père acceptant de nous livrer sa connaissance avec amour, joie, humilité,
rigueur, nous lui disons merci.
 INTRODUCTION
Dans le cadre de l’enseignement primaire, secondaire et
technique selon le programme des cours en 4eme humanité commerciale et gestion
il nous a été recommandé d’effectuer un stage de professionnalisation et nous
avons fait notre choix à l’institut national de préparation professionnelle en
sigle (INPP).
Ce stage nous a permis de mettre en œuvre la théorie apprise à la
l’école face à la réalité professionnelle.
Hormis l’introduction et la conclusion, notre rapport de stage sera subdivisé en
deux chapitres à savoir :

CHAPITRE 1 : PRESENTATION L’INSTITUT NATIONAL DE PREPARATION

PROFESSIONNELLE (INPP)
CHAPITRE 2 : DEROULEMENT DU STAGE OU STAGE PROPREMENT DIT
CHAPITRE 1 PRESENTATION DE L’INSTITUT NATIONAL
DE PREPARATION PROFESSIONNELLE
(INPP)
1.1 GENERALITE
L’institut national de préparation professionnel est un établissement
public dont les statuts procèdent du degré N° 09105 du 3/12/2009. Son objet
social consiste à assurer la qualification professionnelle des travailleurs,
l’apprentissage dans l’emploi contribué à l’élaboration de la politique nationale
en matière de formation professionnelle, à l’établissement d’une qualification
professionnelle et le niveau d’emploi, pour chaque métier et profession.
En plus de subvention de l’Etat obtenus des employeurs , une
cotisation mensuelle proportionnelle à la somme trimestrielle des salaires payés
par eux à leurs travailleurs au cours du trimestre précèdent le taux de la
cotisation est fixé pour chaque période de 3 ans , par le ministre de l’emploi , du
travail et de la prévoyance sociale et le ministre de finance sur avis du conseil
national du travail lorsque le conseil ne donne pas d’avis , le taux est fixé par le
président de la république sur proposition des ministres précités.
Le taux varie entre 1% et 3% des rémunérations payées aux salariés.
Les cotisations sont susceptibles de recouvrement par voix forcée.
Le relevé de cotisations certifiées par le ministre de l’emploi, du travail et de la
prévoyance sociale.
L’institut national de préparation professionnelles une entreprise à caractère
technique et social et dotée de la personnalité technique et juridique.
Il est à noter également l’institut national de préparation
professionnelles s’engage dans l’aide social et de perfectionnement de
réadaptation , de l’orientions de la section professionnel des travailleurs de la
fourniture des supports techniques nécessaire à l’élaboration et exécution de’ la
politique nationale dans le domaine de la formation professionnelle il est
également chargé par l’association des intérêts et des responsabilités de l’Etats ,
des employeurs et travailleurs de collaborer à la promotion , à la création et
aussi à la mise en application des qualifications professionnelles de la
population active du Congo.
1.2 NAISSANCE

La république démocratique du Congo a connu un départ massif

des cadres et travailleurs qualifiées en majorité étrangers, cette situation
critique a éveillé la conscience de l’Etat congolais et , qu’il eut l’idée de créer
l’institut national de préparation professionnelle en raison du départ massif
de la main d’ouvre étrangers pour parvenir à cette carence, l’état congolais
décide d’entreprendre plusieurs démarches la première mesure prise par le
gouvernement congolais pour la résolution de ce problème , portée par le
l’expédition massive de stagiaire congolais à l’étrangers .

Ce qui a beaucoup couté sur le budget de l’Etat qui n’as apporté

des résultats aux quels il pouvait en tirer profit. C’est ainsi de 1961 à 1962,
l’Etat congolais va entreprendre avec le bureau international du travail aux
voies et moyens capables de résoudre de manière durable , le problème a
savoir , celui de la qualification de la main d’œuvre nationale , réunie au sein
d’une commission tripartite regroupant l’Etat congolais , le bureau
international du travail et les partenaires du monde de travail à savoir : les
agents conseilleurs de l’organisation internationale du travail , il a fallu
décidé de l’institution d’un organisme spécialisé permettant de mettre sur
chantiers une série de mesure capable de réaliser une mise une valeur de
ressource humaine au propre pays .

En bref, nous pouvons dire que cette institut s’intéresse non

seulement à ceux qui sont dans l’emploi en assurent leurs perfections et aussi
la reconversion quand un travailleur acquiert une régression elle s’intéresse
au sans emploi.

A ces derniers, l’institut national de préparation professionnelle leur

confère une qualification dont ils ont besoin comme souligné ci-haut,
l’institut national de préparation professionnelle apparait en premier lieu
comme besoin impératif de substitution et de la stabilisation de l’appareil
économique nationale en déperdition par suite de sa désengagement et de
l’exode des cadres et techniciens. L’étrangers inquiet par l’avènement dune
Independence non souhaitée par eux, mais inévitable et immédiate.

Le deuxième aspect qui explique l’institution de l’organisation est

le souci d’assurer la promotion de travailleurs congolais par une formation
professionnelle continue et pérennante dans le cadre précis de la politique
active de l’emploi prôné par le conseil exécutif national.
 De ce fait l’Etat congolais fera recourt à l’assistance du fond
spécial des nations unis qui, dans un accord bilatéral avait signé un
concassement à fournir à l’organisme en question une assistance en équipent
technique ( gros matériels) et à financer les frais d’implantation et
rémunération du personnel de l’assistance technique. L’exécution du projet fut
confiée à l’organisme international , le bureau international du travail qui du
reste devrait fournir des experts pour réalisation du projet cet ainsi qu’au terme
de toute ces opérations et études sous ordonnance loi numéro 206/066/29 du
29 JUIN 1964 signé par le président de la république , son excellence joseph
kasavubu fut définitives consacré la création de l’institut nationale de prédation
professionnelle dans notre pays.
Cette ordonnance loi fut modifiée par l’ordonnance loi numérique
69/066 du 06 DECEMBRE 1960 ainsi , de sa naissance , les législateurs lui
conférant la mission importante , seule de développement quantitativement
quantitativement le personnel professionnel dans le service public.
Les entreprises privées et les groupements des travailleurs
indépendants. De 1964 à 1966 ont assisté à l’organisation et implantation
l’institut national de préparation professionnelle, c’est ainsi fut l’installation
définitive de la direction générale et la direction provinciale de kinshasa.
Le problème de la qualification des travailleurs à kinshasa étant résolu
en décembre 1968 on assiste au démarrage de l’expansion géographique des
activités ou actions des formations de l’institut national de préparation
professionnelle à travers le reste du pays. L’expansion de certaines directions
provinciales comme relais du centre de coordination à l’intérieure du pays. Se
présentant respectivement de manière suivante :

 29/06/1964 : création ;
 1966 : démarrage de la direction provinciale de Kinshasa ;
 1968 : démarrage provinciale de Boma ;
 1971 : démarrage de la direction provinciale de Lubumbashi ;
 1973 : démarrage de la direction provinciale de Kisangani ;
 1981 : démarrage de la direction générale de Bukavu ;
 1990 : intégration de l’école piger à l’institut national de préparation
professionnelle ; création des antennes de GBADOLITE, KIKWITE, et
MBUJI-MAYI
 1999 : création de l’antenne de KANANGA ;
  Le 22 OCTOMBRE 2008 : création du bureau de liaison de Kolwezi ce
dernier a été démarré avec monsieur JACQUES MULAJA comme chef
du bureau monsieur BUDDY BUIADIA le succéda, puis, devient le
sous-directeur chef d’antenne de Kolwezi le 28 février 2013 par
décision du conseil d’administration et :

 Le 02 FEVRIER 2018 : cette antenne passe pour une direction avec

comme dirigeant monsieur TSHIKOMBA NAWEJ qui est parti de cette
date jusque le 29 OCTOBRE 2021.
 Du 29 OCTOBRE 2021 à nos jours, c’est monsieur KANGUDI
KASUMPATA Joseph qui dirige cette institution.

1.3 SITUATION GEOGRAPHIQUE

a. la direction générale de l’institut national de préparation

professionnelle est située à KINSHASA sixième LIMETE industriel,
le siège de l’institut national de préparation professionnelle ;

b. la direction provinciale de KINSHASA est située sur la onzième rue,

numéro 3 quartier industriel LIMETE ;

c. la direction du KATANGA est située à Lubumbashi, sise au numéro

8 avenue LUVINGI, quartier industriel ;

d. la direction provinciale de Lualaba , institution dans laquelle ; nous

avions passé notre stage , est située au numéro 607 , avenue
KAMINA, COI KAFANKUMBA, quartier MUTOSHIE , commune
de manika .

1.4 CAUSES DE SON IMPLANTATION

Plusieurs causes principales de la situation économique ont été à

la base de la création de l’institut national de préparation professionnelle
comme souligné ci-dessus entre autres :

 Le défaut de la qualification professionnelle suffisante de la

population active aussi bien dans le secteur privé que dans le
secteur public ;
  Les défauts de moyens efficaces et préparation de vie
professionnelle et ;
 L’absence de la responsabilité et des travailleurs dans ce domaine.

1.5 METHODES GENERALES D’ACTIONS

Les méthodes générales d’actions utilisées à l’institut national de
préparation professionnelle sont :
a) Analyser les besoins ;
b) Déterminer les actions à entreprendre ;
c) Associer le personnel de direction et des maitrises ;
d) Fournir le moyen didactique nécessaire ;
e) Former.

1.6 LE CHAMP D’ACTION

Le champ d’action de l’institut national de préparation
professionnelle s’étant sur deux grands domaines distincts, voir dans
présentation.
1. Le premier domaine est constitué de la partie active qui se trouve déjà
dans l’emploi auquel sont destinés les actions de perfectionnement , de
promotion, de conversion ou de réadaptation dans les adultes et jeunes
qui ne possèdent ni la formation de base , ni une qualification
professionnelle quelconque ;

2. Le deuxième domaine d’action concerne l’assistance et la coopération

qu’il apporte aux systèmes d’éducations nationale :
 Conférer aux personnes sans emploi et sans base intellectuelle d’une
qualification dans elles ont besoin.

1.7 MISSIONS
La première mission de l’institut national de préparation
professionnelle est l’amélioration de la qualification professionnelle à la
population active, à ceci s’ajoute :
o Le perfectionnement professionnel des travailleurs dans l’emploi, de
l’ouvrier, aux cadres d’entreprises publiques ou privées ;
1.8 FINANCEMENT
L’exercices financier de l’institut national de préparation
professionnelle commence le 01 janvier et se clôture le 31 décembre de la
même année en cours. Le conseil d’administration établi chaque année un Etat
de la prévision de recette pour l’exercice ou l’année suivante son budget est
subdivisé en deux :
 Le budget d’exploitation et ;
 Le budget d’investissement

a. Le budget d’exploitation

 En recette, les ressources d’exploitation, les ressources diverses et

les ressources accentuelles ;
 En dépenses, les charges d’exploitation du personnel, les charges
fiscales et toutes charges financières.

b. Le budget d’investissement

 En recette, ressources prévenues pour faire face à ses dépenses,

les apports nouveaux de l’Etat subvention d’équipement, les
emprunts et dette ;
 En dépenses, les frais d’acquisition, de renouvellement ou de
développement des immobilisations affectés aux activités.
A l’issus de chaque exercice, le conseil d’administration fait établir après
inventaire un état d’exécution et un tableau de formation du résultat et bilan.

1.9 RESSOURCES FINANCIERES

Les ressources financières de l’institut national de préparation
professionnelle proviennent de :
 Subvention de l’Etat 50% du budget
 Cotisation patronale mensuelle des employeurs
 Rétributions exceptionnelles
 Dons et legs.
 ORGANIGRAMME DE L’INPP
Voici comment est organisé l’institut national de préparation professionnelle

DIRECTEUR PROVINCIAL

SECRETAIRE DE DIRECTION INSPECTION

ADJOINT ADMINISTR ET
SERVICE FORMAT CADRES ET
FINANCIER

SERVICE COMMERCE ET AD
SERVICE DU PERSONNEL

SERVICE PREV. H FNM DU T

SERVICE RECOUVREMENT

SERVICE COMPTABLE SERVICE DES ART ET

SERVICE BUDGET ET CONTR SERVICE HOTEL ET RESTAURANT

SERVICE AGRO ALIMENTAIRE

SERVICE D’APPROV

SERVICES ŒUVRES SOCIALES SSERVICE B.C .G

JSERVICES DES ARCHIVES SERVICE ELECTRIQUE