Page 1/14

C41/ID056/ECBR

M. MERAOUBI BAIDHIR
22 RUE AUGUSTE BLANQUI
76320 CAUDEBEC LES ELBEUF

Références à rappeler
numéro identifiant 4025630K
numéro de dossier 999
numéro d'action 93 ELBEUF, le 15 février 2023

Votre contact en direct

TC416700

041nathalie.viard@pole-emploi.net

Objet : Vos droits à l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE)

(Courrier à conserver sans limite de durée, il pourra vous être demandé pour vos droits à la retraite)

Monsieur MERAOUBI,
ECBR

Après étude de votre situation, nous vous informons que vous avez droit à l'allocation d'Aide au
Retour à l'Emploi (ARE) au plus tôt le 27 février 2023.
PE41

L'allocation ARE est une somme qui vous est versée à la suite de votre perte d'emploi, pour vous soutenir
et vous accompagner notamment dans votre projet professionnel.

La durée maximale de votre allocation sera de 201 jours.

Le montant de votre allocation sera de :

30,42 euros par jour,
912,60 euros pour un mois de 30 jours.

Le montant de votre 1er versement sera de 60,84 euros pour le mois de février et vous sera payé
en mars après votre actualisation mensuelle, si aucun événement (formation, reprise d'emploi,
maladie, retenues diverses...) ne vient modifier ce montant.
Le montant net de votre allocation tient compte du prélèvement pour la retraite complémentaire et
de la déduction des cotisations sociales obligatoires.
Il ne tient pas compte du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Vous trouverez plus d'informations dans l'encadré à la suite de ce courrier.

POLE EMPLOI NORMANDIE

POLE EMPLOI ELBEUF CS 40432 39 RUE POUSSIN 76504 ELBEUF CEDEX

www.pole-emploi.fr - |
ACCES LIBRE DE 8H30 A 12H30 DU LUNDI AU VENDREDI - ACCES SUR RENDEZ-VOUS TOUS LES APRES-MIDI SAUF LE JEUDI
 2/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

Informations importantes à nous transmettre sans attendre

Si vous avez connu des situations particulières au cours du ou des contrats de travail des 5 dernières
années, vous pouvez les signaler à Pôle emploi (la liste de ces situations figure dans l'annexe au bas du
courrier)*.

Cela peut augmenter le montant de votre allocation.

Pour nous permettre d'en tenir compte :

complétez le tableau en annexe de ce courrier,
transmettez-le accompagné des justificatifs demandés, directement à votre agence, par envoi
postal ou en les déposant à l'accueil (dont l'adresse figure au bas de ce courrier).

Sans réponse de votre part, nous nous baserons sur les seuls éléments dont nous avons
connaissance.

Le montant de votre allocation sera versé sur votre compte bancaire : FR76 3007 6024 5535
4367 0030 020 NORDFRPPXXX.
Le virement de votre allocation est transmis à votre banque après l'actualisation de votre situation
dans un délai moyen de 3 à 5 jours ouvrés (hors samedi, dimanche et jours fériés).

L'actualisation de votre situation est à effectuer chaque mois auprès de Pôle emploi, pour
maintenir votre inscription.
Rendez-vous sur le site de Pôle emploi, sur l'application mobile « Mon Espace », au 3949 ou en
agence, sur les ordinateurs mis à votre disposition en libre accès, entre le 28 et le 15 du mois
suivant.
Retrouvez le calendrier des actualisations et des paiements sur le site de Pôle emploi.
Si vous avez des questions sur le calcul de votre allocation, consultez la notice
d'information sur l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) à la suite de ce courrier.
Le site de Pôle emploi, à la page « Mes droits aux aides et aux allocations » sont là pour vous aider.
Nous restons à votre disposition pour tout complément d'information.

Nous vous prions d'agréer, Monsieur MERAOUBI, nos salutations distinguées.

Le Directeur de l'agence

Cette décision est notifiée en application de la réglementation en vigueur.

* Article 12 §3 et suivants du règlement d'assurance chômage annexé au décret n° 2019-797 du 26 juillet

2019
 3/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

QUE FAIRE SI VOUS N'ETES PAS D'ACCORD AVEC CETTE DECISION ?

Vous pouvez faire une réclamation auprès de Pôle emploi :

Soit dans votre espace personnel, à partir du service « Mes échanges avec Pôle emploi » (1) ;
Soit par téléphone au 3949 ou dans votre agence Pôle emploi auprès d'un conseiller ;
Soit par courrier à l'adresse de votre agence Pôle emploi qui figure dans ce courrier.

Plus d'informations sur « Comment déposer une réclamation » sur le site Pôle emploi (2) .

En cas de réponse négative à votre réclamation, vous pouvez faire une demande de
médiation auprès du Médiateur régional de Pôle emploi.
Soit par e-mail MEDIATEUR.NORMANDIE@POLE-EMPLOI.FR
Soit par courrier postal à l'adresse
MEDIATEUR POLE EMPLOI NORMANDIE
CS 92053
76040 ROUEN CEDEX 01

Vous pouvez saisir le tribunal judiciaire compétent dans un délai de 2 ans à partir de la date
qui figure sur le présent courrier (conformément à l'article L. 5422-4 du code du travail).

Vous pourrez également trouver ce courrier dans votre espace personnel

rubrique « Mes échanges avec Pôle emploi » service « Mes courriers reçus ».

Conservez ce courrier sans limitation de durée, il pourra vous être demandé lors de la liquidation de votre
retraite.
Il est disponible pendant 36 mois dans votre application mobile Mon Espace et sur votre espace personnel
Pôle emploi, dans la rubrique « Mes échanges avec Pôle emploi, Mes courriers reçus » : imprimez,
enregistrez et conservez-le dans vos archives personnelles.
Au-delà de cette durée de 36 mois, ce document et les informations enregistrés dans le système
d'information de Pôle emploi sont supprimés dans un délai variant selon les traitements**.
Afin de faciliter vos démarches et de mieux gérer vos droits, les organismes qui vous servent des
prestations sociales communiquent au Répertoire national commun de la protection sociale les informations
relatives à la nature des prestations sociales qui vous sont versées et l'adresse que vous avez déclarée à
chacun de ces organismes.
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978, modifiée, vous disposez d'un droit
d'accès à ces informations auprès de la CNAV et d'un droit de rectification auprès des organismes qui vous
versent les prestations.
La présente décision a été prise sur le fondement d'un traitement algorithmique ayant pour finalité l'examen
de vos droits à l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi. Conformément à l'article L. 311-3-1 du code des
relations entre le public et l'administration, vous disposez d'un droit de communication des règles
définissant ce traitement et des principales caractéristiques de sa mise en œuvre.
Vous pouvez dès à présent accéder à ces informations sur la page d'accueil du site de Pôle emploi à
la rubrique « Algorithmes ».
En cas de difficultés, vous pouvez également obtenir communication de ces mêmes informations auprès de
votre agence. A défaut de réponse dans un délai d'un mois à compter de votre demande, vous avez la
possibilité de saisir la Commission d'Accès aux Documents Administratifs (CADA) dans un délai de deux
mois, selon les modalités décrites sur le site internet www.cada.fr.

** Article R. 5312-44 du code du travail

(1) Espacepersonnel : https://candidat.pole-emploi.fr/espacepersonnel/
(2) Déposerune réclamation :
https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/reclamations/comment-deposer-une-reclamation.html
 4/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LE CALCUL DE VOTRE ALLOCATION

Quels sont les éléments pris en compte pour le calcul de votre allocation ?
Le salaire journalier de référence pris en compte pour le calcul de votre allocation est de : 46,48
euros.
Le nombre de jours travaillés retenu par Pôle emploi est de : 144 jours.
Le montant net de votre allocation journalière est de : 30,42 euros avant application éventuelle du
prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Le montant journalier de votre allocation représente 67 % de votre salaire de référence***.
Le début du versement de votre allocation tient compte de différents délais (différés) :
23 jours de différé d'indemnités compensatrices de congés payés non pris à la fin du
contrat de travail.
7 jours de délai d'attente.

Pour comprendre le calcul de votre allocation (durée, montant, point de départ) consultez le site dédié
monallocation.pole-emploi.fr

Comment sont calculés les contributions sociales obligatoires et le prélèvement à

la source de votre impôt sur le revenu ?
Le montant de votre allocation tient compte du prélèvement pour la retraite complémentaire et de
la déduction des cotisations sociales obligatoires, selon votre situation.
Le montant de votre allocation indiqué ci-dessus ne tient pas compte du prélèvement à la source
de l'impôt sur le revenu.
Pour toute information au sujet du prélèvement à la source, contactez l'administration fiscale :
En vous connectant à votre espace particulier à l'adresse www.impots.gouv.fr,
En appelant le 0809 401 401 (service gratuit + prix de l'appel).

*** Ce pourcentage tient compte des déductions faites au titre d'une pension d'invalidité ou d'un avantage
vieillesse éventuels. Article 18 du règlement d'assurance chômage annexé au décret n° 2019-797 du 26
juillet 2019.
 5/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

Quelles sont vos obligations envers Pôle emploi ?

Pour recevoir votre allocation vous devez rester inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi, il faut pour
cela respecter plusieurs obligations :

Actualiser tous les mois votre situation sur le site de Pôle emploi, sur l'application mobile
« Mon Espace » au 3949 ou en agence, à partir des ordinateurs mis à votre disposition en libre
accès (article L. 5411-2 du code du travail). Seules les activités déclarées lors de l'actualisation
pourront être prises en compte pour une prochaine ouverture de droits aux allocations.

Réaliser et pouvoir justifier de démarches actives et répétées en vue de retrouver un emploi,

chercher un emploi, vous reconvertir vers un nouveau projet professionnel, créer, reprendre ou
développer une entreprise (article L. 5421-3 du code du travail) ;

Signaler tout changement de situation (notamment en cas de changement d'adresse, entrée en

formation, reprise de travail, maladie, maternité, liquidation d'une retraite, etc.) dans un délai de 72
heures par, internet, courrier, téléphone ou en agence (article R. 5411-7 du code du travail). Ces
changements peuvent modifier le montant de votre allocation ou votre situation par rapport à votre
projet professionnel ;

Participer à l'élaboration et à la mise à jour de votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi

(PPAE) (article L 5412-1 du code du travail);

Participer activement aux actions de formation validées dans le cadre de votre PPAE et suivre
les actions d'aide à la recherche d'une activité professionnelle (article L 5412-1 du code du
travail) ;

Répondre aux offres raisonnables d'emploi définies avec votre conseiller (article L 5412-1 du
code du travail);

Vous rendre aux rendez-vous fixés avec Pôle emploi ou ses partenaires (article L 5412-1 du code
du travail).
 6/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)
 7/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

ANNEXE
SITUATIONS PARTICULIERES EN COURS DE CONTRAT
A RETOURNER A POLE EMPLOI

M. MERAOUBI BAIDHIR
DOMICILIE CCAS
POLE EMPLOI ELBEUF
129 RUE SADI CARNOT CS 40432
76320 CAUDEBEC LES ELBEUF 39 RUE POUSSIN
76504 ELBEUF CEDEX
Références à rappeler
numéro identifiant 4025630K
numéro de dossier 999
numéro d'action 93

Certaines situations particulières, intervenues au cours du ou des contrats de travail passés, peuvent faire
évoluer le montant de l'allocation ARE.
Si vous avez connu l'une des situations ci-dessous, au cours du ou des contrats passés ces 5 dernières
années vous pouvez les signaler à Pôle emploi. Cela peut augmenter le montant de votre allocation.
Pour nous permettre d'en tenir compte :
Cochez dans le tableau les situations particulières à signaler
Transmettez le tableau accompagné des justificatifs demandés, directement à votre agence, par
envoi postal ou en les déposant à l'accueil (l'adresse qui figure dans ce courrier).

COCHEZ SITUATIONS PARTICULIERES A SIGNALER JUSTIFICATIFS A FOURNIR

LA CASE
Temps partiel dans le cadre d'une convention - Avenant au contrat de travail
d'aide au passage à temps partiel.
- Bulletin(s) de salaire
Articles R. 5123-40 et R. 5123-41 du code du travail
Temps partiel dans le cadre d'un mi-temps - Attestation de mi-temps
thérapeutique. thérapeutique

Article L. 433-1 al.3 du code de la sécurité sociale - Attestation de paiement des IJSS

- Bulletin(s) de salaire
Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise. - Avenant au contrat de
travail/Attestation de votre employeur
Articles L. 3142-105 à L. 3142-119 du code du travail
- Bulletin(s) de salaire

Congés payés pris et financés par une caisse - Avis de paiement de la caisse
professionnelle. professionnelle de congés payés
 8/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

COCHEZ SITUATIONS PARTICULIERES A SIGNALER JUSTIFICATIFS A FOURNIR

LA CASE
Congé parental d'éducation, à temps plein ou - Attestation CAF
temps partiel.
- Bulletin(s) de salaire
Articles L. 1225-47 à L. 1225-59 du code du travail
Congé de présence parentale. - Attestation CAF

Articles L. 1225-62 à L. 1225-65 du code du travail - Bulletin(s) de salaire

Congé de proche aidant. - Attestation CAF

Articles L. 3142-16 du code du travail - Bulletin(s) de salaire

Congé de fin de carrière ou cessation anticipée - Attestation de votre employeur

d'activité, prévu par une convention ou un accord
collectif. - Bulletin(s) de salaire

Congé de reclassement. - Attestation de votre employeur

Articles L. 1233-71 et suivants du code du travail - Bulletin(s) de salaire

Congé de mobilité. - Attestation de votre employeur

Articles L. 1237-18 et suivants du code du travail. - Bulletin(s) de salaire

Rémunérations ou horaires de travail réduits à la - Avenant au contrat de travail

suite de difficultés économiques de votre
entreprise et en application d'un accord collectif. - Bulletin(s) de salaire

Nouvelles fonctions moins rémunérées, dans la - Avenant au contrat de travail

même entreprise, suite à une maladie ou un
accident. - Bulletin(s) de salaire

Vous pouvez nous fournir des explications complémentaires ci-dessous :

Les données à caractère personnel collectées dans ce formulaire sont destinées à l'étude des droits des
salariés à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Conformément à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative
à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès et de rectification des
informations qui vous concernent auprès de Pôle emploi.
 9/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

Notice d'information

L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) est un revenu de remplacement qui vise notamment à soutenir
votre recherche d'emploi. Elle vous est attribuée conformément à la réglementation applicable à la date de
fin de votre dernier contrat de travail ou à la date d'engagement de la procédure de licenciement.
L'ensemble des informations relatives à vos droits aux allocations chômage est disponible sur
pole-emploi.fr, rubrique « Allocations et aides ».
Pour comprendre le calcul de votre allocation (durée, montant, point de départ) consultez le site
dédié monallocation.pole-emploi.fr.

Le calcul de votre allocation

Période de référence de l'examen du droit :

L'examen de votre droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), la détermination de sa durée
et le calcul de son montant sont effectués sur la base d'une période de référence correspondant à :
la période des 24 mois qui précèdent la fin de votre contrat de travail (terme du préavis) si vous êtes
âgé de moins de 53 ans à cette date ;
ou des 36 mois qui précèdent la fin de votre contrat de travail (terme du préavis) si vous avez au
moins 53 ans à cette date.
En cas de préavis non effectué et non payé, la fin de la période de référence correspond à la veille du 1er
jour de votre préavis.

Périodes d'affiliation au régime de l'assurance chômage :

Pour bénéficier d'une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), vous devez justifier d'une durée
d'affiliation d'au moins 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées (6 mois) dans la période de référence
exposée plus haut.
Seules les périodes d'affiliation n'ayant pas déjà servi à ouvrir des droits sont prises en compte. Un jour
couvert par plusieurs contrats de travail vaut pour un jour travaillé.
Le nombre de jours travaillés est calculé à raison :
de 5 jours par semaine civile pour chaque période d'emploi égale à une semaine civile (du lundi au
dimanche) ;
du nombre de jours travaillés par semaine civile, dans la limite de 5 jours, lorsque la période
d'emploi est inférieure à une semaine civile.
Les périodes de congés sans solde d'une durée supérieure ou égale à un mois civil, ainsi que les périodes
de congé sabbatique ou de mise en disponibilité ne donnant lieu ni à rémunération ni à indemnisation ne
sont pas prises en compte.

Durée d'indemnisation

La durée d'indemnisation correspond au nombre de jours pendant lesquels vous avez droit à l'allocation
chômage.
Elle est égale au nombre de jours calendaires (tous les jours du mois sont pris en compte, samedi,
dimanche et jours fériés inclus) situé entre votre premier jour de contrat de travail retenu dans la période de
référence citée plus haut et votre dernier jour de contrat dans cette période.

Sont déduits de cette durée, les jours situés en dehors d'un contrat de travail qui correspondent :
aux périodes de maternité mentionnées à l'article L. 331-3 du code de la sécurité sociale et aux
périodes d'indemnisation accordées à la mère ou au père adoptif mentionnées à l'article L. 331-7 du
même code ;
aux périodes de maternité non mentionnées à l'alinéa précédent, indemnisées au titre de la
prévoyance ;
aux périodes de paternité et d'accueil de l'enfant indemnisées au titre de l'article L. 331-8 du code
de la sécurité sociale ;
aux périodes d'arrêt maladie d'une durée supérieure à quinze jours consécutifs ;
 10/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

aux périodes d'accident du travail mentionnées à l'article L. 411-1 du code de la sécurité sociale
ainsi que les périodes de maladie d'origine professionnelle mentionnées à l'article L. 461-1 de ce
code ;
aux périodes de formation mentionnées au b de l'article 4, à l'exception de celles mentionnées au 2°
de l'article R. 5411-10 du code du travail et de celles accomplies par les bénéficiaires d'un projet de
transition professionnelle mentionnés aux articles L. 6323-17-1, R. 6323-11-1 et R. 6323-14-1 du
code du travail ou par les anciens titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée bénéficiaires
d'un congé individuel de formation accordé avant le 1er janvier 2019.

Sont également déduits les jours qui correspondent aux périodes d'activité professionnelle non déclarées
par le demandeur d'emploi en application de l'article L. 5426-1-1 du code du travail, ainsi qu'une partie du
nombre de jours calendaires des autres périodes non prises en compte au titre de l'affiliation, dans les
conditions prévues par l'article 9§1 2° du règlement d'assurance chômage.
Un plafond limite la prise en compte des jours non-travaillés dans la durée de votre allocation en fonction
de votre situation. Le nombre de jours non-travaillés retenus est égal à 75% des jours travaillés (multipliés
par 1,4).
La durée d'indemnisation ne peut être supérieure à 730 jours calendaires.
Pour les salariés privés d'emploi âgés d'au moins 53 ans et de moins de 55 ans à la date de fin de leur
contrat de travail, cette limite est portée à 913 jours calendaires.
Pour les salariés privés d'emploi âgés de 55 ans et plus à la date de fin de leur contrat de travail, cette
limite est portée à 1 095 jours calendaires.

Dans tous les cas, la durée minimale d'indemnisation est de 182 jours calendaires.

L'allocation cesse d'être versée dès lors que :

vous atteignez l'âge légal de départ à la retraite et que vous justifiez du nombre de trimestres requis
pour bénéficier d'une retraite à taux plein ;
vous atteignez l'âge maximal de départ à la retraite quel que soit le nombre de trimestres ;
vous bénéficiez d'une retraite à taux plein pour carrière longue, pénibilité, incapacité permanente,
travailleurs handicapés, amiante, même si la durée de vos droits n'est pas épuisée ;
vous n'êtes plus inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi (cessation d'inscription, radiation).

Rémunérations retenues pour le calcul de votre droit (salaire de référence)

Le calcul de votre allocation est établi sur la base des rémunérations du ou des contrats de travail dans la
période qui a servi à calculer votre durée d'indemnisation.
D'une manière générale, sont exclues toutes sommes qui ne trouvent pas leur contrepartie dans l'exécution
normale du contrat de travail.
Une liste de ces exclusions est mise à votre disposition sur pole-emploi.fr.
Remarque : certains événements peuvent avoir un impact sur le calcul de votre allocation journalière.
Vous devez transmettre les justificatifs relatifs aux événements listés en annexe 1 intervenus à l'occasion
d'un contrat de travail au cours des 24 mois précédant votre dernière fin de contrat de travail (36 mois si
vous étiez âgé d'au moins 53 ans à cette date) ou des 4 trimestres civils précédant votre dernière fin de
contrat de travail si vous relevez de l'annexe 9, accompagnés du questionnaire dûment rempli.
Par ailleurs, si vous avez perçu des rémunérations réduites durant ces périodes d'activité, vous pouvez
transmettre les justificatifs accompagnés du questionnaire en annexe 2 dûment rempli.
Particularité du calcul du droit expatriés Annexe 9 - Chapitre 1
Votre allocation journalière est calculée à partir des salaires des 4 trimestres civils précédant le trimestre au
cours duquel est intervenue la fin de contrat de travail, dès lors qu'ils n'ont pas déjà servi pour un précédent
calcul.
Le coefficient de dégressivité
Votre allocation peut être soumise au coefficient de dégressivité, c'est-à-dire réduite de 30 % à compter du
183ème jour indemnisé depuis l'ouverture de droit :
si vous êtes âgé de moins de 57 ans à la date de fin de votre contrat de travail ;
et si le montant de votre salaire journalier de référence est supérieur à 147,95 euros (ce montant est
susceptible d'être revalorisé au 1er juillet de chaque année).
 11/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

Cette déduction ne peut conduire à un montant d'allocation journalière initiale inférieur à 87,65 euros avant
déduction de la participation au financement de la retraite complémentaire, avantage vieillesse, pension
d'invalidité, contribution sociale généralisée (CSG), contribution pour le remboursement de la dette sociale
(CRDS).
Ainsi, les 182 premiers jours indemnisés (6 mois) donnent lieu au versement d'une allocation journalière à
taux plein.
A partir du 183ème jour indemnisé, et pour la durée d'indemnisation restante, il vous sera versé une
allocation journalière à taux réduit.

L'application d'un coefficient de dégressivité a lieu dans tous les contextes d'examen : ouverture de droits,
rechargement, révision et exercice du droit d'option.

Exception au dispositif de dégressivité

L'accomplissement d'une action de formation peut suspendre le délai de 182 jours au terme duquel le
coefficient de dégressivité est appliqué dans les conditions de l'arrêté ministériel du 11 mars 2020 relatif à
l'application du dispositif de dégressivité de l'allocation d'aide au retour à l'emploi en cas d'accomplissement
d'une action de formation par l'allocataire.
L'indemnisation en cours de Disponibilité - Congé sans solde - Congé sabbatique
Si votre contrat de travail est suspendu (congé sans solde, congé sabbatique ou mise en disponibilité), vous
pouvez être indemnisé au titre d'un emploi exercé pendant cette période, sous réserve :
de satisfaire aux conditions d'attribution de l'ARE ;
de justifier par une attestation écrite que vous n'avez pas été réintégré par votre employeur ou
votre administration d'origine.
A noter que :
seules sont prises en compte pour la durée d'affiliation les périodes d'emploi accomplies au cours
de la période de disponibilité ou de suspension du contrat de travail ;
le versement de votre allocation sera interrompu :
si vous réintégrez votre administration/entreprise d'origine au cours ou au terme de la
période ;
si vous refusez ou ne sollicitez pas votre réintégration dans votre administration/entreprise
d'origine ;
si vous demandez le renouvellement de cette période ;
si vous démissionnez ou ne demandez pas votre réintégration.
vos droits non déchus seront repris si vous justifiez :
soit d'une décision favorable de l'Instance Paritaire de Pôle emploi,
soit d'une affiliation de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées à compter de
l'interruption de vos droits.

Le point de départ de l'indemnisation

Le point de départ de votre indemnisation est différé lorsque des indemnités de rupture supra légales et des
indemnités compensatrices de congés payés sont versées par l'employeur.

Pôle emploi calcule :

un différé spécifique « indemnités de rupture » de la manière suivante :
Montant des indemnités supra légales
102,40*
* La valeur de ce diviseur est indexée sur l'évolution du plafond du régime d'assurance vieillesse de la
sécurité sociale visé à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale et actualisé au 1er janvier de chaque
année.
Ce différé spécifique est plafonné à :
75 jours calendaires pour les ruptures de contrat pour motif économique ;
150 jours calendaires dans les autres cas ;
un différé congés payés correspondant aux congés payés non pris donnant lieu au versement d'une
indemnité compensatrice, de la manière suivante :
 12/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

Montant total des indemnités compensatrices de congés payés versées à l'occasion de toutes les fins de
contrat de travail situées dans les 182 jours qui précèdent la dernière fin de contrat de travail
Salaire journalier de référence

Ce différé congés payés est limité à 30 jours calendaires.

S'il s'agit de votre première prise en charge dans les 12 derniers mois (ouverture de droit ou reprise de vos
anciens droits), un délai d'attente de 7 jours est ajouté à ce ou ces différés d'indemnisation.

Différé de l'indemnisation en cas de reprise de droit suite à l'obtention de l'ARCE :

Lorsque votre indemnisation est reprise après l'obtention de l'aide à la création ou reprise de l'entreprise
(ARCE) et suite à une perte d'emploi, le paiement du reliquat de droit intervient à l'expiration d'un délai
correspondant au nombre de jours indemnisés au titre du second versement de l'ARCE.

Le principe du versement des allocations jusqu'à leur épuisement et les exceptions

Vos allocations sont versées jusqu'à l'épuisement du droit initialement ouvert, quelle que soit la durée des
activités professionnelles exercées en cours d'indemnisation et le montant des salaires perçus.

Si vous remplissez les conditions d'ouverture d'un nouveau droit, aucune demande de réexamen ne sera
acceptée tant que vous avez des droits en cours, excepté dans les situations suivantes :

Le droit d'option
Si votre droit actuel a été ouvert à la suite d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,
vous bénéficiez d'un droit d'option. A chaque nouvelle fin de contrat de travail, si les conditions sont
remplies, vous pouvez choisir entre continuer à percevoir vos allocations restantes ou bénéficier
d'une nouvelle ouverture de droit tenant compte des périodes de travail effectuées postérieurement
à votre contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.
De même, si votre droit actuel satisfait aux conditions d'exercice du droit d'option, vous pouvez sur
demande écrite choisir entre continuer à percevoir vos allocations restantes ou bénéficier d'une
nouvelle ouverture de droit tenant compte de vos reprises d'activités.
Dans les deux cas, si vous choisissez le nouveau droit, l'option est irrévocable et entraîne la perte
de votre ancien droit, y compris l'allongement acquis au titre des périodes de formation indemnisées
dont peuvent bénéficier les demandeurs d'emploi âgés de 53 à 54 ans à la date de la fin du contrat
de travail.

Perte involontaire d'une activité conservée et révision du droit

En cas de perte d'une activité professionnelle conservée d'une durée d'au moins 130 jours travaillés ou 910
heures travaillées (6 mois)*, votre droit sera révisé en prenant en compte les salaires et la durée de cet
emploi perdu.
Lorsque votre allocation est soumise à la dégressivité, les modalités de détermination du droit révisé sont
adaptées.
Si cette activité est inférieure à 130 jours travaillés ou 910 heures travaillées, le versement de vos
allocations se poursuit sans modification.
*Cette durée peut varier en fonction de la réglementation applicable à l'activité salariée conservée perdue.

L'incidence d'une démission en cours d'indemnisation

Une démission qui ne repose pas sur des motifs légitimes a pour effet d'interrompre le versement de votre
allocation sauf :
si vous justifiez de moins de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis la date de la
dernière ouverture de droit ou depuis la dernière date à laquelle les allocations vous ont été
refusées ;
ou si votre dernière activité a duré moins de 6 jours travaillés ou représente moins de 17 heures par
semaine ;
ou si vous disposez d'un reliquat d'une période d'indemnisation vous donnant droit au versement
des allocations jusqu'à l'âge auquel vous avez le droit à la retraite à taux plein, et au plus tard
jusqu'à l'âge prévu au 2e de l'article L. 5421-4 du code du travail.
 13/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

En cas de démission non légitime, vous pouvez saisir l'instance paritaire à compter du 122e jour suivant la
date de votre démission ou la date du dernier jour indemnisé, sauf si vous justifiez d'au moins 65 jours
travaillés (ou 455 heures travaillées) au titre d'une activité perdue depuis cette démission.
Si l'instance paritaire rend une décision favorable, la reprise du versement de vos allocations prendra effet
au 122e jour, si vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi.

Les avantages en cas de reprise d'activité professionnelle salariée ou non salariée

Les règles de l'assurance chômage encouragent la reprise d'activité.

L'exercice d'une activité professionnelle en cours d'indemnisation vous permet, sous certaines conditions,
de cumuler votre allocation avec vos rémunérations et de vous constituer de nouveaux droits à l'assurance
chômage si cette activité est salariée.

Cumul de l'ARE avec les rémunérations de l'activité professionnelle reprise

Dans ce cas, 70% de votre rémunération mensuelle d'activité reprise sont déduits du montant mensuel brut
de votre allocation. Les conditions pour bénéficier de ce cumul sont les suivantes :
Vous devez rester inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi et déclarer mensuellement votre
situation et les activités exercées dans la période ;
Le cumul du salaire issu de l'activité reprise et de l'allocation ne peut pas dépasser le salaire
antérieur brut ayant servi au calcul de l'allocation.

Un outil de simulation du complément de l'ARE est disponible sur votre espace personnel pole-emploi.fr
ou sur l'application mobile Mon Espace.

En cas de reprise d'une activité professionnelle non salariée le cumul de votre allocation avec vos
rémunérations s'effectuera selon les modalités suivantes :
Lorsque les rémunérations tirées de cette activité sont connues (et déclarées mensuellement lors
de l'actualisation), vous pouvez prétendre à un paiement provisoire. A réception de vos justificatifs
de rémunération, une régularisation sera effectuée ;
Lorsque les rémunérations tirées de cette activité ne sont pas connues, l'allocation mensuelle
correspond à 70% de l'allocation mensuelle normalement due. A réception de vos justificatifs de
rémunération, une régularisation sera effectuée.

Le complément mensuel de votre allocation tient compte, le cas échéant, de l'application du coefficient de
dégressivité.

Bénéfice d'une aide à la reprise ou à la création d'entreprise (ARCE)

Vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'une aide à la reprise ou à la création d'entreprise
(ARCE).

Le montant de l'ARCE est égal à 45 % du capital du reliquat ARE. Lorsque le droit ARE est soumis à la
dégressivité, les modalités de détermination du montant de l'ARCE sont adaptées.

L'aide donne lieu à deux versements égaux. Le premier versement est effectué à l'expiration des différés
d'indemnisation et du délai d'attente. Le second paiement intervient 6 mois après la date du premier
paiement, sous réserve que l'activité au titre de laquelle l'aide a été accordée soit toujours en cours.

Cette aide ne peut être servie simultanément au cumul d'une allocation d'aide au retour à l'emploi avec une
rémunération reprise ou conservée.

En cas de perte d'une activité salariée, vous pourrez bénéficier, sous certaines conditions, d'une reprise du
reliquat de vos droits, après le second versement de l'ARCE.

Le rechargement de vos droits*

A la date d'épuisement de votre ARE, vous pouvez bénéficier d'un rechargement** dans les conditions
suivantes :
Si la fin de votre contrat de travail intervient à compter du 01/12/2021, vous pourrez bénéficier d'un
rechargement à condition de justifier d'une durée d'affiliation d'au moins 130 jours travaillés ou 910
heures travaillées (6 mois) et de satisfaire aux autres conditions d'ouverture de droit.
 14/14
MERAOUBI BAIDHIR (4025630K)

Si vous ne remplissez pas ces conditions, vos droits à l'allocation de solidarité spécifique seront examinés.

Retrouvez plus d'informations sur pole-emploi.fr ou sur votre application mobile Mon Espace :
suivre votre dossier de demandeur d'emploi : consulter le calendrier des périodes d'actualisation et
de paiement, signaler un changement de situation, obtenir une attestation, visualiser l'historique de
vos paiements, vérifier la date de votre prochain rendez-vous avec votre conseiller ;
mener votre recherche d'emploi : créer et diffuser votre CV, consulter des offres d'emploi et
postuler, retrouver des conseils pour mener à bien votre recherche d'emploi, etc...
Des postes informatiques sont mis à votre disposition dans chaque agence Pôle emploi pour accéder au
site pole-emploi.fr.

* Sauf pour les allocataires relevant des chapitres 2 et 3 de l'annexe IX au règlement d'assurance chômage
annexé au décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019
Article 4 2° du décret n°2021-346 du 30 mars 2021.
** Cette durée peut varier selon la réglementation applicable