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    RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

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    Description de l'offre

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    Poste à pourvoir RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nombre de poste 01

    Lieu d'affectation Ouagadougou

    Structure recruteur PATHFINDER INTERNATIONAL

    Structure Bénéficiaire PATHFINDER INTERNATIONAL

    Secteur activité Activités de santé et d’action sociale

    Diplôme ou niveau Master


    en Management des Ressources Humaines, Gestion des Affaires, ou
    Option du dipôme
    domaine apparenté
    Expériences 08 ans
    Capacités liées à l'emploi
    AVIS DE RECRUTEMENT

    Pathfinder International est un leader mondial en matière de santé


    sexuelle et reproductive. Nous sommes animés par la conviction que
    toutes les personnes, où qu'elles vivent, ont le droit de décider si et
    quand avoir des enfants, d'exister à l'abri de la peur et de la
    stigmatisation, et de mener la vie qu'elles veulent. Depuis 1957, nous
    avons établi des partenariats avec les administrations locales, les
    communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour
    éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et
    reproductive. Ensemble, nous élargissons l'accès à la contraception,
    promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et
    arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est
    le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d'hommes
    et de jeunes de choisir leur propre voie. Pour la mise en œuvre de ces
    activités, Pathfinder International souhaite recevoir des candidatures
    pour combler les postes ci-dessous :
    UN (1) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES BASE A
    OUAGADOUGOU
    Résumé du poste
    Superviser la mise en œuvre des politiques et procédures RH ainsi que le
    recrutement, le développement et la conservation du personnel soutenant
    le bureau-pays ou une fonction mondiale. Planifier, diriger et
    coordonner les fonctions administratives pour soutenir le recrutement,
    les interviews et l’accueil des nouveaux collaborateurs. Appuier les
    gestionnaires régionaux et les équipes de gestion de projet sur toutes les
    questions liées aux Ressources Humaines, y compris la gestion de la
    performance, la rémunération et les avantages sociaux, (rémunération
    totale), ainsi que les relations avec les employés. Être le point de contact
    au Conseiller Juridique local.
    Responsabilités Clés
    1. Premier Point de Contact : Servir de premier point de contact pour les
    parties prenantes internes et externes sur toutes les questions relatives
    aux ressources humaines.
    2. Recrutement, Interviews : Sélectionner et Accueillir les nouveaux
    collaborateurs : Travailler en coordination avec le personnel du projet et
    diriger les efforts de recrutement, y compris la création de descriptions
    de postes et d'affichages, le filtrage des candidats, la programmation des
    interviews, la négociation et la proposition d’offres, la délivrance des
    contrats locaux, la supervision de l'orientation et l’accueil des nouveaux
    collaborateurs. Assurer le suivi des candidats aux emplois affichés et
    préparer des rapports sur les coûts de recrutement mensuels / annuels et
    l'état des offres d'emploi
    3. Gestion de la Performance : Coordonner les activités annuelles de
    gestion de la performance, y compris la formation du personnel du
    bureau-pays, du terrain et de ceux qui travaillent à distance. Encadrer et
    conseiller le personnel sur les questions de relations avec les employés
    liées à l'embauche, au licenciement, au rendement au travail et aux
    politiques organisationnelles. Faciliter le départ des employés, à la fois
    volontaire et involontaire
    4. Récompenses : Gèrer la rémunération et les avantages pour le
    personnel du projet et veiller au respect des lois et pratiques locales ainsi
    qu’aux normes de Pathfinder. Gérer et actualiser la structure salariale.
    Assurer le suivi des augmentations salariales au mérite et exécuter les
    rapports selon les besoins
    5. Dossiers liés aux RH : Tenir tous les dossiers liés aux Ressources
    Humaines et assumer la responsabilité principale de la configuration, de
    l’entretien et de la conformité des dossiers d'emploi en fonction des lois
    locales. Effectuer les audits de conformité programmés.
    6. Stratégies de Conservation des Employés : Diriger les efforts de
    productivité et de conservation du personnel local, y compris l’appui aux
    plans de croissance et de perfectionnement professionnels
    7. Conformité : Travailler en liaison avec l'avocat local afin de créer des
    politiques et procédures globales en matière de ressources humaines
    conformes aux lois locales.
    Education/Formation/Expérience Minimales Requises :
    Master en Management des Ressources Humaines, Gestion des Affaires,
    ou domaine apparenté, ou une combinaison d’études et d’expérience qui
    donne les compétences requises
    • Préférence : Certification en ressources humaines
    • 8 ans d'expérience dans la gestion d'une fonction de ressources
    humaines
    Langues : Compétences écrite et orales avancées dans la langue locale et
    la langue Anglaise
    • Planification et gestion de projet : compétences avancées en
    planification, coordination, surveillance et gestion de projets
    • Service à la Clientèle : Compétences avancées en matière de services
    aux client(e)s.
    • Organisation, Planification et multitâches : Compétences avancées en
    organisation et planification, en planification et gestion de projet.
    Capacité avérée à fixer des priorités, à respecter les délais et à effectuer
    de tâches multiples sous supervision minimale.
    • Autogestion et Travail en Équipe : Capacité à travailler de manière
    autonome ou en tant que membre d’équipe, capacité à être axé sur les
    détails, et capacité à gérer le stress.
    • Efficacité Mondiale et Culturelle : Capacité à communiquer, à
    collaborer avec diverses parties prenantes et à atteindre des résultats
    opérationnels.
    • Gestion Matricielle : Capacité à prospérer dans une organisation
    matricielle.
    • Confidentialité : Aptitude avérée à garder confidentiels les questions
    liées au travail.
    qui milite pour l'égalité des chances/ l'action positive. De ce fait, les
    dossiers de tous les candidats seront traités sans distinction de race, de
    couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'invalidité ou de statut
    d'ancien combattant protégé. Pathfinder International ne demande pas
    aux candidats de payer des frais de recrutement pour tous les postes
    auxquels ils peuvent postuler à l'échelle mondiale.
    Connaissance en
    informatique
    Condition d'âge
    Conditions de candidature : Les candidats intéressés par cet avis sont
    priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une
    lettre de motivation adressée à la Directrice Pays et d’un curriculum
    vitae actualisé comprenant les noms et adresses de trois personnes de
    Composition du dossier
    références, copies des diplômes et attestations professionnelles à
    l’adresse : BurkinaFasoJobs@pathfinder.org en précisant le titre du
    poste et le lieu d’affectation, en objet du mail au plus tard le 04
    Novembre 2022.
    Date limite de depôt des
    04/11/2022
    dossiers
    Procedure de recrutement NP

    Durée du contrat NP
    Autres conditions
    Source de l'offre ONEF

    © 2014 Observatoire National de l'Emploi et de la Formation (ONEF)

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