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Poste à pourvoir CHARGE(E) DISTRIBUTION & AME/ABRIS

Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Koupéla et Dédougou
Structure recruteur CONCERN WORLDWIDE

Structure Bénéficiaire CONCERN WORLDWIDE

Secteur activité Activités de santé et d’action sociale

Diplôme ou niveau BAC+4

Développement rural ; économie agricole ou
Option du dipôme domaine équivalent, Eau hygiène et
assainissement
Expériences
Capacités liées à l'emploi
Avis de recrutement

TITRE DU POSTE :

CHARGE(E) DISTRIBUTION & AME/ABRIS

Concern Worldwide est une ONG humanitaire

internationale basée en Irlande dédiée à la
réduction de la souffrance et l'élimination de
l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres
du monde; Concern vise à permettre aux
populations des pays en développement de réaliser
des progrès majeurs dans leur vie et des progrès
viables sans l’appui continu de Concern;
Concern offre des chances égales d’emploi à tous –
Les candidatures féminines sont vivement
encouragées;

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois

politiques connexes : la Politique de Protection des
Participants aux Programmes (P4), la Politique de
Protection de l’Enfant et la Politique contre la
Traite des Personnes; Ces documents ont été
développés pour assurer la protection maximale
des participants aux programmes contre
l’exploitation, et clarifier les responsabilités du
personnel, des consultants, des visiteurs aux
programmes et des organisations partenaires de
Concern ainsi que les normes de conduite
attendues d’eux; Dans ce contexte, le personnel de
Concern a la responsabilité envers l’organisation
de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus
hauts standards dans la conduite quotidienne de
son travail conformément aux valeurs
fondamentales et à la mission de Concern; Tout
candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern
Worldwide devra signer le Code de Conduite et les
politiques connexes comme annexes de leur
contrat de travail; En signant le Code de Conduite
de Concern, les candidats confirment qu’ils ont
compris le contenu du Code de Conduite de
Concern et des politiques connexes et qu’ils
acceptent de se comporter conformément aux
dispositions de ces politiques; En outre, Concern
s’engage au Safeguarding et à la protection des
adultes et enfants vulnérables dans notre travail;
Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce
que seules les personnes aptes à travailler ou à
faire du bénévolat auprès des adultes et des
enfants vulnérables soient recrutées par nous pour
de tels rôles; Subséquemment, le travail ou le
bénévolat avec Concern est soumis à une séries de
vérifications et d’enquêtes, y compris la
vérification des antécédents criminels des
candidats et volontaires;
Pour mettre en œuvre et développer les
programmes ambitieux et motivants de Concern
au Burkina Faso,
Nous cherchons : Deux (02) Chargés Distribution &
AME/Abris
Lieu : Une (01) personne à Koupela & (01) personne
à Dédougou
Personnel à superviser : Agents Terrain
Multisectoriel
Superviseur : Responsable de projet distribution
AME/Abris & WASH
Lien Fonctionnel : Responsable /
coordinateur(trice) de Projet
Type de Contrat : CDD
Grade : 6.1
Durée du contrat : : 12 mois avec une période
d’essai de trois (3) mois.
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à
hauteur de 85%

Mission principale :
Sous la supervision du Responsable de Projet
distribution, AME/Abris & WASH, le/la Chargé (e)
distribution & AME sera en charge de la mise en
œuvre des activités relatives au volet ‘’AME/Abris
& WASH’’ du projet en accord avec les lignes
directrices de Concern, du bailleur et des
standards humanitaires.
Le/la chargé (e) de projet distribution, AME/Abris
aura sous sa responsabilité 3 agents terrains
multisectoriels qu’il/elle supervisera et assurera le
formation et épanouissement.
Le but de ce poste est d’assurer la mise en œuvre
des activités terrains et d'assistance aux personnes
vulnérables hôtes et déplacées bénéficiaires en
besoin d’AME/Abris & WASH.
Responsabilité 1 : Planification et Mise en œuvre
opérationnelle des activités du projet
La personne titulaire du poste devra :
• Contribuer à l’analyse du contexte et du marché
afin de cerner les enjeux par rapport à
l’intervention en appuyant aussi les analyses des
autres sujets connexes en lien avec le genre, la
protection ;
• Appuyer les équipes MEAL dans le ciblage et
sélection des ménages ;
• Exécuter les activités du AME/Abris, en
produisant des plannings trimestriels, mensuels et
hebdomadaires;
• S’assurer de la qualité des Kits AME/Abris à
distribuer ;
• Conduire des séances de sensibilisation sur
l’utilisation de l’assistance reçue
• Faire des propositions pour améliorer l’impact, la
rapidité et la qualité des réponses en capitalisant
sur les leçons apprises de chaque intervention ;
• Proposer des axes d’amélioration des activités
AME/Abris & Wash ;
• Organisation des évaluations de risque et
menaces pour les activités de distribution des kits
sur les ménages bénéficiaires et particulièrement
les femmes et les jeunes ;
• Organiser en collaboration avec les agents de
terrain multisectoriel des sessions de
sensibilisation sur la cohésion sociale en
population PDI et hôtes bénéficiaires des activités
de relèvement économique.

Responsabilité 2 : Reporting et capitalisation

La personne titulaire du poste devra :
• Assurer la collecte des données post-distribution
et les études sur les opportunités économiques en
collaboration avec le Chargé et l’assistant MEAL de
Concern Burkina Faso ;
• Prendre des photos sur les activités du projet
(formation, réunions, activités avec les
bénéficiaires du projet, etc.), et les rendre
disponibles pour le rapportage et réaliser des
témoignages ;
• Assurer la mise en œuvre effective de toutes les
activités du volet AME/Abris & WASH
• Rédiger/participer à la rédaction des rapports
hebdomadaires, mensuels et trimestriels des
activités ;
• Assurer la collecte de données à temps et la
présentation du rapport des activités dans les
délais ;
• Assurer une étroite collaboration avec les
services techniques et décentralisés de l’état
• Capitaliser les bonnes pratiques et les succès
stories du volet économique ;
• Contribuer au processus qualité et redevabilité et
à la mesure d’impact du projet
Responsabilité 3 : Encadrement d’équipe
• Assurer que les membres de son équipe ont des
objectifs clairs et mesurés par les indicateurs à
travers les rapports de développement de
performance (PDR) ;
• Assurer l’appui technique nécessaire aux
employés sous sa responsabilité pour leur
permettre d’atteindre leurs objectifs
professionnels et d’améliorer continuellement
leurs performances.
• Evaluer les capacités des employés sous sa
responsabilité et identifier leurs opportunités des
formations appropriées pour renforcement des
capacités de ces derniers.
• Contribuer à créer un climat de travail sain,
inclusif et bienveillant et respectueux au sein de la
base d’affectation, en particulier au sein des
équipes placées à sa disposition
Responsabilité 4 : Gestion sécuritaire
• Contrôler constamment l’environnement
opérationnel afin de déterminer les niveaux des
menaces accrues et aviser sa hiérarchie des
besoins quant aux mesures éventuelles à prendre ;
• Respecter les standards protocolaires de Concern
en matière de sécurité dans n’importe quel
environnement ou dans n’importe quelle
circonstance où l’on se trouve.
AUTRES :
• Etablir une bonne relation avec les parties
prenantes du/des projets, notamment les
bénéficiaires, le partenaire national impliqués
dans la mise en œuvre du/des projets, les
organisations humanitaires, et autorités étatiques ;
• Avoir une expérience professionnelle dans la
mise en œuvre de projet humanitaire avec des
connaissances et expériences professionnelles
confirmées dans le domaine du relèvement
économique et/ou la problématique des
populations hôtes et déplacées ;
• Etre flexible dans l’exercice de ses fonctions, en
particulier concernant l’horaire de travail, et la
capacité à se déplacer dans et/ou en dehors de la
zone d’intervention.
• Participer à des réunions de sous-cluster ou autre
type des réunions de coordination afin de
représenter l’organisation.
• Contribuer au temps que possible à la poursuite
et promotion de la redevabilité y compris les
engagements de Concern CHS (Norme humanitaire
fondamentale de la qualité et redevabilité).
• Adhérer complètement aux engagements et
règlements établis dans le code de conduite et de
politique de protection connexes ; y compris le
respect de la confidentialité.
• Dénoncer au supérieur hiérarchique approprié,
toute violation de code de conduite et de politique
de protections connexes ; cette tâche est une
obligation de tout un chacun.
• Maintenir la confidentialité de toutes les
informations acquises à l’occasion de l’exercice de
ses fonctions et responsabilités, soit par des
collègues, ou concernant toute autres activités
menées par Concern en général, qui n’ont pas
encore rendues publiques par la Direction.
• Effectuer les taches supplémentaires en dehors
de ces responsabilités pour diverses raisons et en
fonction des nécessités (besoins urgents, un
collègue absent), telle que définit par le
coordinateur d’urgences ou le Directeur des
programmes.
• Faire preuve de leadership en matière d'égalité,
de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail et
donner l'exemple d'une éthique positive en
matière de safeguarding.

Confidentialité : S’assurer du non diffusion de

toute information quelle qu’elle soit acquise dans
le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux
pratiques et aux affaires de Concern à toute autre
personne ou organisation sans autorisation,
excepté dans l’exécution normale des tâches ci-
dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes,
valeurs et actions qui sont en ligne avec les
principes d’égalité et d’équité et promouvoir une
culture de travail au bureau ainsi que dans les
communautés qui favorise le respect envers les
autres, l’inclusion et la diversité, et la
transformation des normes de genre.
Redevabilité :
- Veiller au respect du code de conduite de Concern
et des politiques associées;
- Contribuer et s'assurer que le programme du
Burkina Faso respecte ses engagements en matière
de responsabilité;
- Veiller à ce que le programme soit conforme aux
normes humanitaires fondamentales (CHS) en
assurant la communication et le partage
d'informations au sein du programme et en
encourageant la participation du personnel, des
bénéficiaires et des autres parties prenantes à
toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes
est condamnable et inacceptable pour Concern ;
Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas
seulement Concern, mais également ses
bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la
pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus
pauvres parmi les citoyens du monde; Elle peut
avoir un impact majeur sur notre réputation, sur
la confiance que nous portent les bailleurs et, par
conséquent, sur nos bénéficiaires; Concern a pour
objectif d’éliminer la fraude de ses activités; Toute
indication de fraude fera l’objet d’une enquête
rigoureuse et sera traitée de manière stricte et
contrôlée.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

• Diplôme / Niveau d’études : BAC+4;
Développement rural ; économie agricole ou
domaine équivalent, Eau hygiène et
assainissement ou avoir une expérience
professionnelle très élevée équivalente acceptée ;
• Bac+1 avec 4 années d’expérience dans le secteur
des AME & Abris et ou de l’aide humanitaire ;
• Au moins 4 ans d'expérience pertinente dans le
secteur du développement/de l'humanitaire avec
une forte compréhension des principes et
processus de S&E
• Expérience avérée dans le secteur des AME &
Abris
• Expérience avérée de gestion du cycle de
programme : évaluations, élaboration de
programmes, y compris l'approche du cadre
logique, et en matière de rapports/analyse/
évaluation
• Capacités en gestion d’équipes
• Capacité de travail auprès des populations
vulnérables
• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG
internationale Humanitaire
• Expérience de travail sur un projet d’urgence
humanitaire
• Connaissance et expérience de l’approche Genre
Compétences spéciales, aptitudes ou personnalité
requises :
Indispensables :
• Avoir un permis de conduire B ou C ;
• Autonome, dynamique et organisé ;
• Sens de l’initiative et force de propositions ;
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit ;
• Capacité à réaliser des rapports ;
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre
la parole en publique ;
• Traitement de l’information ; Créatif (ve) ;
Adaptation ; Anticipation ; Réactivité ;
• Solides compétences linguistiques en français
ainsi que la bonne maitrise des langues Mooré
et/ou Dioula et/ou Bwamu et/ou Daffing.
• Une connaissance intermédiaire en Anglais est
souhaitable.
Conformément à l’engagement de Concern sous la
norme humanitaire fondamentale de qualité et de
redevabilité (CHS) :
• Promouvoir activement une participation et une
consultation significatives de la communauté à
toutes les étapes du cycle du projet (planification,
mise en œuvre, suivi et évaluation) ;
• Travailler avec les collègues pour s'assurer que
notre mécanisme de plainte et de réponse (CRM)
est fonctionnel et accessible, que les retours
d'information et les plaintes sont bien accueillis et
traités ;
• Travailler avec les collègues pour s'assurer que
les informations sur le CRM, le safeguarding et le
comportement attendu du personnel de Concern
sont diffusées auprès des participants aux
programmes et des communautés.

NB : L’employé (e) devra faire preuve de leadership

en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion sur
le lieu de travail et donner l’exemple d’une éthique
positive en matière de safeguarding.
L'employé(e) sera basé(e) à Koupela ou à Dédougou
selon le lieu du poste ; Il/Elle pourrait se rendre sur
le terrain pour accomplir ses tâches avec des
déplacements occasionnels dans les zones
d'intervention de la mission. L’employé(e) doit
respecter les horaires et les Termes et Conditions
d’Engagement de Concern Worldwide pour le
personnel national ; Il/Est devra être disponible à
tout moment pour répondre à une urgence et être
flexible et disponible au-delà des heures normales
de travail si demandé.
Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction
des changements d’activités de Concern
Worldwide ou du contexte; Elle pourra être
amendée à tout moment après consultation
mutuelle, afin de répondre aux exigences des
programmes.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité

des opportunités et met en œuvre une procédure
de recrutement équitable et transparente; La
procédure est ouverte à tous les candidats qui
pensent qu'ils répondent aux exigences du poste;
Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit
de demander un paiement en espèces ou l'échange
de faveurs de quelque nature que ce soit en
contrepartie d'un traitement préférentiel dans le
processus de recrutement; Ceci est contre la
politique de Concern et si vous êtes approché par
 un membre du personnel pour de l'argent ou des
faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon
à faire partie du processus, prière de bien vouloir
porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un
d'autre en qui vous avez confiance;
Connaissance en informatique

Condition d'âge

Délai de dépôt de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages,
signé et comportant les références de trois (3)
anciens employeurs dont 2 supérieurs
hiérarchique, une lettre de motivation d’une page
maximum datée et signé adressée à la Directrice
Pays de CONCERN Worldwide, une copie des
diplômes, certificats et/ou attestations de travail,
copie de la CNIB, copie du permis de conduire à
envoyer à l’adresse suivante :
Burkinafaso;hr@concern.net avec en objet la
référence du poste : « CDAA_KPL-
BFA-/CW/06/2024» pour KOUPELA et « CDAA_DDG-
BFA-/CW/06/2024» pour DEDOUGOU au plus tard le
03/07/2024 à 17H30.
NB : Vu l’urgence du poste, les applications seront
revues de manière régulière et le poste pourrait
être offert avant la date de clôture. Les dossiers de
Composition du dossier recrutement ne comportant pas la référence du
poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune
erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre
candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons
que la rémunération prévue pour ce poste est de
Cinq cent soixante-cinq mille trois cent trente-huit
(565338) F CFA comme salaire de base pour
s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au
Burkina Faso;
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du
processus seront invités à compléter leurs dossiers
par tous les documents pouvant soutenir la
candidature (casier judiciaire, attestation de
travail, etc;).
Les agents de l’Etat, devront joindre
obligatoirement un document justifiant leur
position (en détachement ou en disponibilité)
avant la prise de service.
Date limite de depôt des dossiers 03/07/2024

Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD avec essai
Autres conditions
 Source de l'offre ONEF

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