ROLE PROFILE

Titre Spécialiste Santé et Partenariat.

Domaine Programme
d’intervention
Reports to Chef de Projet (Chief of Party/CoP)
Localisation Unité de Coordination du Fonds
Déplacement/Voyages Yes
mondial (UCFM) CO Cotonou
Effective date Grade 15

A PROPOS DE PLAN INTERNATIONAL

Nous sommes Plan International ; nous travaillons avec des enfants et des filles dans plus de 80
pays pour contribuer à créer un monde où nous sommes tous égaux. Notre structure comprend
le hub mondial situé au Royaume-Uni, plus de 50 bureaux nationaux et leurs unités de
programme, 4 hubs régionaux et 4 bureaux de liaison. Nous comptons 20 organisations
nationales membres qui sont des entités juridiques distinctes et ont le même objectif et la même
stratégie mondiale.

Au cours des cinq prochaines années, toutes les entités de Plan International suivront cette
stratégie mondiale actualisée, qui nous permettra d’atteindre trois objectifs fondamentaux : un
impact accru, une légitimité consolidée et une durabilité améliorée. Cette stratégie repose
essentiellement sur notre engagement en faveur des filles et des jeunes et sur notre volonté de
nous concentrer encore davantage sur les jeunes. Pour y parvenir, nous nous appuierons sur les
atouts acquis tout au long de notre riche histoire et de notre stratégie actuelle, « 100 millions de
raisons ». Nous souhaitons et devons-nous appuyer sur nos atouts fondamentaux : notre
indépendance, assurée par un modèle de financement diversifié et des normes éthiques
concernant le choix de nos partenaires, et la manière dont nous combinons notre travail
d’influence et de programmation aux niveaux local, national et international.

Nous apportons des preuves et des voix locales aux problèmes mondiaux ; notre compréhension
du changement au niveau local, en abordant les causes profondes avec les communautés et les
partenaires locaux grâce à notre présence à long terme ; l’accent mis sur les droits des filles selon
une approche intersectionnelle et transformatrice du genre qui repose sur notre compréhension
des réalités vécues par les filles et sur la façon de travailler avec les garçons et les hommes pour
parvenir à l’égalité filles ; nos campagnes audacieuses, de « Parce que je suis une fille » à notre
campagne actuelle « Girls Get Equal » (Les filles obtiennent l’égalité), ont été conçues en

Plan International LOCATION-TITLE-STATUS-CONFIDENTIALITY-LANGUAGE-DATE

collaboration avec des filles et des jeunes et permettent de raconter leurs histoires, et notre
identité mondiale repose sur des réseaux de partenariat, des relations avec des institutions
mondiales, des expériences interculturelles, une programmation mondiale et une influence
ancrée dans les réalités locales.

La mission de Plan International est de lutter pour un monde juste qui fait progresser les droits
des enfants et l'égalité en faveur des filles. Notre vision est celle d'une organisation où tous les
individus, dans toute leur diversité, y compris leur identité raciale et ethnique, leur orientation
sexuelle, se sentent en sécurité, respectés, inclus et valorisés.

Pour tous nos recrutements, les candidatures féminines et des personnes marginalisées sont
vivement encouragées.

RESUME DU PROJET
Le Bénin a obtenu la reconduction de la subvention du Nouveau Modèle de Financement (NMF
du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme pour la période allant de
Janvier 2024 à décembre 2026.
Plan International Bénin a alors été à nouveau sélectionné par l’Instance National de
Coordination des subventions du FM (INC) comme l’un des deux Récipiendaires Principaux (PR)
en charge de la mise en œuvre du volet communautaire du projet dénommé : « Intensification
de l’accès universel aux services de prévention de l’infection à VIH, de soins et traitements et de
soutien à base communautaire ».
Alignée avec les nouvelles stratégies du Fonds mondial (FM), celles du gouvernement du Bénin
et de Plan International Bénin, la subvention intègre, au-delà des aspects techniques spécifiques
au VIH Sida et aux populations clés, des approches sexospécifiques relatives au respect des droits
humains pour mettre en œuvre des actions visant la réduction des barrières basées sur les
inégalités de genre et d’exclusion, les déterminants fondamentaux des faibles résultats obtenus
jusque-là dans la lutte contre le VIH.
Les cibles du projet sont les Hommes ayant des rapports sexuels avec d’autres Hommes (HSH),
les Transgenres, les consommateurs de Drogues par injection (CDI), les personnes vivant avec le
VIH, (PVVIH), les Adolescents et jeunes filles et garçons.

Les domaines d’interventions du projet se couvent :

i) Le paquet complet de prévention destiné aux usagers de drogues injectables et à leurs
partenaires ;
ii) Le paquet complet de prévention destiné aux hommes ayant des rapports sexuels
avec des hommes (HSH);
iii) Le paquet complet de prévention destiné aux transgenres ;
iv) Le paquet complet d’interventions visant à réduire les obstacles liés aux droits
humains qui entravent l’accès aux services VIH et
v) La prise en charge et le soutien aux PVVIH

Pour la mise en œuvre de cette subvention qui couvre les douze (12) départements du Bénin,
Plan International Bénin travaille avec deux Equipes Terrain basées à Bohicon et à Cotonou ainsi
qu’avec des réseaux et autres structures faitières de PVVIH ou de populations clés comme sous
sous-récipiendaires pour l’opérationnalisation du projet.

plan-international.org Role Profile 1

DIMENSIONS DU POSTE
Sous la supervision du Chef de Projet (Chief of Party/CoP) VIH du Fonds mondial, le/la titulaire
de cette position suit la mise en œuvre des protocoles de partenariat avec les partenaires de
mise en œuvre et évalue l’exécution des différentes planifications en conformité avec les
résultats attendus dans le cadre de performance du projet. Il/Elle assure le suivi de l’exécution
des activités de gestion des achats et stocks, du service administratif et la gestion du volet
partenariat et développement institutionnel au sein de l’UCFM et rend compte mensuellement
et trimestriellement au Chef de projet. Il/Elle veille au renforcement des capacités des équipes
de terrain et des sous Sous-Récipiendaires et à la prise en compte des aspects genre et droits
humains dans les stratégies de mise en œuvre des interventions ciblant chaque groupe cible
bénéficiaire. Il/Elle suit le respect des engagements contractuels dans le cadre du projet et rend
compte mensuellement au Chef de Projet (Chief of Party/CoP).
Il/Elle gère avec le Chef de Projet (Chief of Party/CoP) par délégation, le fonctionnement et le
management de l’équipe de l’UCFM, des équipes terrain, des SSR dans le cadre du plan de
succession initié par les Ressources Humaines (RH).

RESPONSABILITES
Responsabilités spécifiques :

1. Contribution à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet

• Participer à la planification trimestrielle des activités des équipes terrain de Plan International
Bénin en veillant à la prise en compte des aspects genre et droits humains ;
• Coordonner la mise en œuvre des activités du projet à travers le suivi des plans d’action
trimestriels des Sous Récipiendaires ;
• Participer à la revue des données du projet en veillant au suivi des indicateurs y compris ceux
relatifs au genre et aux droits humains ;
• Faire la revue de la synthèse des rapports trimestriels des Equipes Terrain élaborée par les
M&E du projet en mettant l’accent entre autres, sur les progrès réalisés durant chaque
trimestre et en faisant ressortir les leçons apprises en matière d’application de l’égalité des
sexes et droits humains ;
• Assurer le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes en matière de
communication, de l’égalité de genre en direction des populations clés, des jeunes scolarisés
et non scolarisés et des routiers ;
• Apporter un appui technique et une supervision formative au niveau de l’UCFM et des
structures partenaires de mise en œuvre et des communautés tout en s’assurant de la prise
en compte de la promotion de l’égalité des sexes et les droits humains ;
• Organiser de concert avec les équipes de M&E et faciliter les supervisions conjointes des
acteurs de mise en œuvre des interventions sur le terrain ;
• Coordonner la revue en collaboration avec le M&E et dans les délais, les termes de références
des structures partenaires de mise en œuvre et leur soumission au Chef de Projet (Chief of
Party/CoP) pour approbation ;

2. Renforcement des capacités acteurs du projet et suivi des engagements contractuels

plan-international.org Role Profile 2

• Contribuer à la mise en œuvre des recommandations issues des études, évaluations,
recherches et audits afin de renforcer la qualité genre du projet ;
• Orienter et renforcer les capacités du personnel intervenant sur le projet et des organisations
partenaires de mise en œuvre (ONG, réseaux et autre structure faitière de populations clés
et de PVVIH) sur les approches sexo-spécifiques de lutte contre le VIH basées sur les principes
des droits humains ;
• Orienter/Former le personnel de l’UCFM et celui des structures partenaires de mise en œuvre
sur les stratégies de mise en œuvre du projet convenues et approuvées par le Fond mondial
;
• Coacher les des structures partenaires de mise en œuvre dans l’exécution des activités au
bénéfice des groupes cibles (HSH, CDI, Transgenres, jeunes scolarisés et non scolarisés,
routiers PVVIH et OEV);
• Evaluer semestriellement la performance des structures de mise en œuvre prenant aussi en
compte les équipes terrain de Plan International Benin ;
• Suivre l’élaboration et facilitation de la signature à bonne date des contrats entre toutes des
structures partenaires de mise en œuvre et le CoPR, la CAME et autres organisations ;
• Suivre les protocoles de partenariat entre Plan International Benin et les structures
partenaires de mise en œuvre en vue d’assurer leur exécution effective ;
• Coordonner avec l’Auditeur Interne de l’UCFM, l’élaboration, le suivi et évaluation du registre
des risques du PR et des structures partenaires de mise en œuvre dans le cadre de l’exécution
de la subvention du Fonds mondial assorti de rapport ;
• Assurer la participation de l’UCFM aux rencontres de planification et de revue périodique des
activités mises en œuvre par les structures partenaires de mise en œuvre et en dégager les
leçons apprises et les pratiques réussies à diffuser ;
• Veiller à la soumission des rapports trimestriels et des rapports de supervision et de
formation par les Récipiendaires Secondaires (SR) dans les délais et avec la qualité requise (y
compris les aspects genre, droits humains et non-discrimination) ;
• Contribuer aux revues et audits des activités des structures partenaires de mise en œuvre en
collaboration avec leurs responsables et le Chef de Projet (Chief of Party/CoP);

3. Assurance de la prise en compte de l’égalité de genre et des droits humains

• Veiller à la formation et au renforcement des capacités du personnel intervenant sur le projet
et des organisations partenaires de mise en œuvre (ONG, réseaux et autre structure faitière
de populations clés et de PVVIH) sur les approches sexo-spécifiques de lutte contre le VIH
basées sur les principes des droits humains
• Contribuer aux réflexions menées lors des cadres de concertation, de suivi et d’évaluation du
projet en veillant à la prise en compte des aspects genre et droits humains ;
• Participer au suivi technique et budgétaire du projet ;
• Coordonner l’élaboration des ‘‘success stories’’ prenant en compte des aspects genre et
droits humains et les soumettre semestriellement à la revue du CoP ;
• Contribuer à élaboration et à la diffusion du document de capitalisation du projet en mettant
l’accent sur l’identification des bonnes pratiques et leçons apprises dans le domaine de
l’égalité entre les sexes et des droits humains ;
• Assurer le suivi de l’exécution des activités en rapport avec les plans d’actions approuvés,
sensibles au genre et aux droits humains ;

plan-international.org Role Profile 3

• Donner des conseils techniques aux acteurs de mise en œuvre sur les stratégies de
communication pour le changement de comportement individuel et social les plus adaptées
pour l’atteinte des objectifs du projet dans le respect des politiques nationales de santé et
de genre ;

4. Gestion des Partenariats

• Assurer la liaison avec les directions techniques des différents Ministères ainsi que des
organisations internationales impliquées dans la lutte contre le SIDA surtout au bénéfice des
Populations clés, des jeunes scolarisés et non scolarisés, des routiers des PVVIH et OEV ;
• Collaborer étroitement avec les responsables techniques des structures partenaires de mise
en œuvre ainsi qu’avec les Conseillers Technique en Santé et en Genre de Plan International
Bénin ;
• Participer à la sélection, élaboration de contrat et protocoles d’accords et au suivi technique
des structures partenaires de mise en œuvre et consultants externes ;
• Participer de concert avec le Chef de Projet (Chief of Party/CoP) aux rencontres stratégiques
pour le renforcement de la mise en œuvre du projet et celles du Mémorandum d’Accord mis
en place par les deux PR (MoU).
• Assurer le développement/renforcement de liens avec les organisations, les ministères, les
partenaires techniques et financiers sur les questions techniques aux populations clés en
matière de VIH/Sida ainsi de l’égalité de genre et des droits humains ;
• Mettre à jour le registre des risques ;
• Suivre la mise en œuvre des conditions préalables et suspensives ;
• Exécuter toute autre tâche à lui/elle confiée par le Superviseur.

• Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality
and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the
policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of
responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and
understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct
(CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in
accordance with the appropriate procedures.

1. Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality
and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the
policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of
responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and
understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct
(CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in
accordance with the appropriate procedures.

PRINCIPALES RELATIONS
Le poste de Spécialiste Santé et Partenariat est d’une responsabilité élevée à tous les niveaux
(interne et externe) en termes de contact, de relation de travail, de communication fluide et

plan-international.org Role Profile 4

fructueuse pour l’atteinte optimale des résultats du projet et de la visibilité de Plan International
Bénin.
A l’interne, il y a les membres de l’équipe de gestion du projet, les autres staffs des départements
de Plan International Bénin ainsi que les membres du CLT (Country Leader Team) et de l’E-CLT
(Extended Country Leader Team), les PIIAM (Programme Implementation and Influencing Area
Manager), des Equipes Terrain, les Conseillers techniques, les auditeurs internes etc…
A l’externe au plan fonctionnel, on peut retenir entre autres, les chargés du partenariat des
autres PR, les coordonnateurs des SR.
A l’externe au plan institutionnel, il y a le Ministère de la Santé à travers le Programme Sante de
lutte contre le Sida (PSLS), la Direction de la Planification et de la Prospective, (DPP), la Direction
nationale de Santé Publique (DNSP) la Centrale d’Achat des Médicaments et Consommables
Médicaux (CAME), le Conseil National de Lutte contre le SIDA, la Tuberculose, le Paludisme et les
Epidémies (CNLS/TP), l’Instance Nationale de Coordination des subventions du FM (INC) les
institutions de recherche au Bénin, l’ONUSIDA, l’OMS, l’UNFPA, l’USAID, l’UNICEF etc…

ESPERTISE TECHNIQUE, CONNAISSANCES ET COMPETENCES

Essentielles
• Avoir un diplôme universitaire (Bac plus 7) en médecine avec des
expériences/compétences santé communautaire particulièrement en matière de
prévention du VIH/sida en lien avec les populations clés ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans la mise en œuvre de
projets/programmes de santé communautaire prenant en compte droits humains ;
• Avoir une expérience d’au moins trois (3) dans la mise en œuvre d’interventions en
matière de lutte contre le VIH/SIDA au bénéfice des populations clés (HSH, Transgenres
et CDI) et vulnérables ;
• Avoir une bonne connaissance du système de santé du Bénin et des acteurs engagés dans
la lutte contre le VIH/SIDA tant au niveau du public, du privé que des Partenaires
Techniques et Financiers ;
• Disposer d’une Expérience de gestion ou de mise en œuvre de projets du Fonds mondial
ou d’autres bailleurs comme la Banque mondiale, Union Européenne, Affaires Mondiales
Canada), USAID, l’UNICEF etc., sera un atout important.
• Avoir une très bonne connaissance des structures de la société civile béninoise (ONG &
Associations) et du fonctionnement des réseaux/structures faîtières engagés dans la lutte
contre le VIH/SIDA surtout celle menant des interventions au profit des Populations Clés
au niveau communautaire ;
• Avoir connaissance des politiques internationales et nationales et de l’information
professionnelle relative à l’égalité des sexes et des droits humains • Avoir une
Connaissance des politiques de Plan International en matière de Genre et Droits à la Santé
Reproductive et Droits des Enfants est un atout
• Avoir une Excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point etc.)
• Avoir une maîtrise de l’anglais est un atout majeur.

Désirable

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Aptitude à communiquer clairement et de manière effective avec, les autres principaux
récipiendaires du Fond mondial, les Sous Récipiendaires et autres partenaires.
Avoir un leadership confirmé et l’esprit d’équipe
Avoir une forte capacité d’adaptation et capable de travailler sous pression
Etre dynamique, disponible et apte à effectuer des déplacements sur le terrain
Avoir une grande capacité à donner et recevoir des feedbacks.

PLAN INTERNATIONAL’S VALUES IN PRACTICE

We are open and accountable

1. Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
2. Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
3. Consistent and fair in the treatment of people.
4. Open about mistakes and keen to learn from them.
5. Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

1. Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.

2. Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
3. Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed
priorities or crises.
4. Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

1. Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

2. Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
3. Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
4. Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all
children.

We are inclusive and empowering

5. Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

6. Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
7. Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
8. Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all
children.

ENVIRONMENT PHYSIQUE
Le poste exige des charges et de nombreux déplacements à l’intérieur comme à l’extérieur du
Bénin.
Pour un bon suivi des partenaires, une meilleure gestion des risques et l’atteinte optimale des
résultats, le poste exige du détenteur ou de la détentrice, de nombreux déplacements, pour un
accompagnement de proximité, des renforcements de capacité ainsi que la vérification de la
qualité des données transmises par les acteurs entre autres.

plan-international.org Role Profile 6

Il ou elle devra également participer aux rencontres régionales de partage d’expériences dans la
mise en œuvre des subventions du FM par les pays de Plan International et autres
rencontres/conférences internationales.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Le contact direct avec les enfants pour des raisons professionnelles est très limité.

POUR POSTULER
Toute personne désireuse de se porter candidat (e) doit fournir une CV détaillé, une lettre
motivation adressée a la Représentante Résidente de Plan International Bénin, et les copies des
diplômes via les liens ci-dessous au plus tard le lundi 22 juillet 2024.

Interne :

https://performancemanager5.successfactors.eu/sf/jobreq?jobId=49895&company=PlanInt

Externe :

https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareerpvt?jobId=49895&company=PlanInt&st
=96A392E89D26A6A0167D3A7E7376C3425DB005D6

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