OUVRIER CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

ENTRE:

La S.P.R.L. KASAM, dont le siège social est établi à IXELLES, rue MALIBRAN 9,

Ci-après dénommé l’employeur

ET:

Monsieur BEN HAMMOU HICHAM, domicilié à BRUXELLES, rue EMILE VERSÉ 1,

Ci-après dénommé le travailleur

IL EST CONVENU CE QUI SUIT :

Article 1 - Fonction et lieu de travail

L’employeur engage le travailleur dans les liens d’un contrat de travail à durée indéterminée en qualité
de collaborateur de fast food

Le travailleur garantit expressément être libre de tout engagement de non-concurrence qui restreindrait de
quelconque façon son droit de conclure le présent contrat de travail avec l’employeur.

A condition que ses tâches demeurent de nature similaire, le travailleur reconnaît et accepte que celles-
ci ne sont pas un élément essentiel du présent contrat. Par conséquent, selon les besoins opérationnels
objectifs de l’employeur, le travailleur peut se voir confier l’exécution de toute autre tâche compatible
avec ses aptitudes professionnelles.

Le présent contrat de travail sera essentiellement exécuté au siège social de l’employeur. Le travailleur
reconnaît et accepte que cette localisation n’est pas un élément essentiel du présent contrat de travail.
Par conséquent, à tout moment, selon les besoins opérationnels objectifs de l’employeur, le travailleur
pourra être transférée temporairement ou de façon permanente en tout autre lieu en Belgique, et, en plus
de ses prestations en Belgique, le travailleur pourra être amenée à exécuter des missions temporaires à
l’étranger.

Semblables réaffectations et modifications n'auront jamais pour conséquence une réduction de la

rémunération prévue à l’Article 4 du présent contrat de travail et ne constitueront pas une rupture
unilatérale de ce contrat.

Article 2 - Durée
Le présent contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée prenant cours le 20/09/2022

Article 3 - Régime et horaire de travail

La durée du travail est fixée à 38 heures semaines réparties conformément à un des horaires repris dans
le règlement de travail de l’employeur.

Article 4 - Rémunération
La rémunération mensuelle brute est fixée à15,43 EUR/heure.. Elle sera diminuée des retenues pour la
sécurité sociale, du précompte professionnel ainsi que de toutes cotisations résultant de l’Article 5 du
présent contrat ou de toutes autres dispositions légales applicables.

La prime de fin d’année sous forme d’un treizième mois de salaire sera payée au travailleur dans la
mesure prévue par toute convention collective de travail applicable.

Au moment de ses vacances annuelles, dont les dates seront déterminées de commun accord entre les
parties, le travailleur percevra le double pécule de vacances, sous déduction de tout pécule de vacances
payé par un employeur précédent pour la même période.

Le travailleur marque expressément son accord pour que sa rémunération soit versée sur son compte en
banque n BE
Article 5
L'horaire de travail est fixé comme suit :
05:
Régime horaire variable sur base hebdomadaire
Le travailleur engagé avec un horaire variable. Celui-ci prévoit que la durée hebdomadaire du travail est
fixée à 20,00
Sa répartition sur les jours et les heures de la semaine est variable.
Quant aux horaires possibles, les parties se réfèrent au règlement de travail :
(référence aux horaires spécifiques repris au règlement de travail)
Communication des horaires variables :
Le travailleur sera informé de son horaire de travail deux jours ouvrables' à l'avance, par l'affichage d'un
avis daté?
Le travailleur sera informé de son horaire de travail deux jours ouvrables? à l'avance, de al manière
prévue dans al CCT* applicable/de la manière prévue dans el règlement de travail. Dans ce cas, un avis
daté sera en outre affiché - .

Article 6 - Organisation du travail

De commun accord entre l'employeur et le travailleur, chaque heure supplémentaire, donnant
droit a un sursalaire de 50%, peut-être convertie en une demi-heure de repos compensatoire,
tandis que chaque heure supplémentaire, donnant droit à un sursalaire de 100%, peut être con-
vertie en une heure de repos compensatoire.
Le sursalaire sera :
• Rémunéré selon les barêmes en vigueur dans la commission paritaire n° 302
• Converti en repos compensatoire.

Article 7 - Confidentialité
Le travailleur n’utilisera pas et ne révélera pas à d’autres, sauf dans la mesure nécessaire à l’exécution
de ses obligations, tant au cours de l’exécution du contrat de travail qu’après sa cessation, une quelconque
information confidentielle dont il pourrait avoir connaissance au cours de son emploi.

Article 8 - Inventions
Le travailleur s’engage à informer l’employeur de tout travail, invention, découverte ou amélioration,
brevetable ou susceptible de protection par tout autre droit intellectuel, en ce compris le droit d’auteur,
ou non, qu’il pourrait créer, concevoir ou réaliser, soit seul, soit en collaboration avec d’autres, en ce
compris sans y être limités tous documents, dessins, plans, projets, modèles, circuits imprimés, logiciels
informatiques, composants semi-conducteurs et documents y relatifs, pendant la période de son emploi
et qui sont relatifs ou peuvent de quelque manière se rapporter à l’une quelconque des matières qui
constituent ou pourraient devenir une activité de l’employeur, ou que celui-ci a étudiées ou pourrait
étudier.

Le travailleur reconnaît que ces travaux, inventions, découvertes ou améliorations sont la propriété
exclusive de l’employeur et elle cède et transfère à l’employeur par le présent contrat tous droits y
afférents, en ce compris le droit d’auteur. Le travailleur s’abstiendra de tout acte qui enfreindrait les
droits de l’employeur et s’interdit de déposer tout brevet couvrant ces travaux, inventions, découvertes
ou améliorations sans y être autorisée par l’employeur.

Le travailleur reconnaît et accepte que ces cessions et transferts de droits au profit de l’employeur sont
adéquatement rémunérés par la rémunération prévue à l’Article 4 du présent contrat de travail.

Article 9 - Commission paritaire

Les conditions de travail et les rémunérations sont établies et adaptées sur base des conventions collec-
tives de la commission paritaire n° 345.

Article 10 - Absences
Le travailleur s’engage en cas d’absence résultant d’une incapacité de travail, à avertir l’employeur dès
le premier jour ouvrable de cette incapacité et à lui fournir dans les deux jours ouvrables à compter du
début de l’incapacité de travail un certificat médical indiquant la durée de celle-ci. Conformément aux
dispositions légales, le travailleur se soumettra éventuellement à la visite d’un médecin désigné par l’em-
ployeur.

Les mêmes obligations incombent au travailleur en cas de prolongation de l’incapacité.

Si elle n’est pas confirmée par un certificat médical, toute absence sera considérée comme une absence
injustifiée privant le travailleur du paiement du salaire garanti.

Article 11 - Résiliation
12.1. Le contrat de travail expire automatiquement à la fin du terme convenu à l’Article 2 du présent
contrat.

12.2 En cas de rupture du contrat avant l’expiration du terme, la partie prenant l’initiative de la rupture
doit payer à l’autre partie une indemnité équivalente au montant de la rémunération qui restait à échoir
jusqu'à ce terme, sans que ce montant puisse toutefois excéder le double de la rémunération
correspondant à la durée du délai de préavis qui aurait dû être respecté si le contrat avait été conclu sans
terme.

12.3 Par dérogation à l’Article 12.2, chacune des parties peut résilier le contrat conclu pour une durée
déterminée, avant terme et sans motif grave durant la première moitié de la durée convenue et sans que
la période durant laquelle un préavis est possible ne dépasse six mois.

12.4. Conformément à l'article 35 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, le présent
contrat peut être résilié immédiatement sans préavis ni indemnité pour des motifs graves. Seront
notamment considérés constitutifs de motifs graves toute violation des stipulations du présent contrat de
même que les comportements qualifiés de motifs graves par le règlement de travail.

Article 12 - Clause de non-concurrence

Le travailleur s’interdit, lors de son départ de l’employeur, pendant la période et sur le territoire spécifiés
ci-dessous, d’exercer des activités similaires, soit en exploitant une entreprise personnelle, soit en
s’engageant chez un concurrent, ayant ainsi la possibilité de porter préjudice à l’employeur en utilisant,
pour lui-même ou au profit d'un tiers, sa connaissance de pratiques industrielles ou commerciales propres
à l’employeur qu’il a acquise, directement ou indirectement, au cours de son emploi au sein de
l’entreprise de l’employeur.

L'interdiction visée ci-dessus s'appliquera pendant une période de douze (12) mois à dater de la cessation
du contrat et couvrira le territoire suivant : un rayon de 50 kilomètres autour du lieu de travail au service
de l’employeur sans pouvoir cependant excéder le territoire de la Belgique.

En cas d'application de cette clause de non-concurrence, le travailleur se verra attribuer une indemnité
compensatoire unique et forfaitaire, sauf si l’employeur renonce, dans un délai de quinze (15) jours à
partir du moment de la cessation du contrat à l’application effective de la clause de non-concurrence. Le
montant de cette indemnité sera égal à six (6) mois de rémunération brute.

En cas de mise en oeuvre de cette clause et si le travailleur en viole les dispositions, il remboursera à
l’employeur l’indemnité qu’il a reçue et paiera en outre une somme équivalente à cette indemnité, sans
préjudice de tous dommages et intérêts supplémentaires qui pourraient être réclamés par l’employeur.

Article 13 - Concurrence déloyale

Tant au cours du présent contrat qu’après la cessation de celui-ci, le travailleur s’engage à s’abstenir de
se livrer ou de coopérer à tout acte de concurrence déloyale.

Article 14 - Règlement de travail

Le travailleur reconnaît avoir reçu un exemplaire du règlement de travail, lequel fait partie intégrante du
présent contrat et déclare en accepter les clauses et conditions.

Article 15 - Propriété de l’employeur

Le travailleur doit prendre soin des documents et objets qu’il reçoit de l’employeur. Le travailleur les
maintiendra en bon état de conservation. A la fin du présent contrat, pour quelque raison que ce soit, ou
lors de toute demande antérieure de l’employeur, le travailleur restituera à l’employeur tous les docu-
ments et logiciels informatiques et toutes copies de tels documents et logiciels, ainsi que tous objets
propriété de l’employeur qu’il a reçus pour l’exécution de son travail.

Article 16 - Emploi des langues dans les relations de travail

A la demande expresse de le travailleur, le présent contrat de travail est rédigé en langue française. Le
travailleur déclare opter pour l’usage de la langue française dans les relations de travail.

Article 17 - Droit applicable

Le présent contrat de travail sera régi selon le droit belge. Tout litige y ayant trait qui ne pourrait être
résolu à l’amiable sera soumis aux juridictions belges.
Article 18 - Accords préalables
Le présent contrat de travail se substitue à tout autre contrat qui aurait pu exister entre l’employeur et le
travailleur et ne peut être modifié que moyennant l'accord écrit des deux parties.

Fait à Ixelles, le 20/09/2022, en 2 exemplaires de six pages, chacune des parties reconnaissant avoir reçu
un exemplaire paraphé et signé par les deux parties.

Pour l’employeur Le travailleur

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