Chargé de Projet en Marketing Et Communication

Catholic Relief Services – Program DR Congo
12 bis Av, Nyembo Quartier SOCIMAT,

Commune Gombe – Kinshasa
Tel N#: +243 (0) 99 100 9500
E-mail: drc@crs.org
O F F R E D’ E M P L O I # 050/KAN/2024
Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle, Agence d’Aide Humanitaire et de Développement créée en
1943 par la conférence Episcopale Américaine, est présente en République démocratique du Congo depuis
1961.
CRS cherche à engager :
UN (E) CHARGE DE PROJET EN MARKETING ET COMMUNICATION
Titre du poste : Chargé de Projet en Marketing et Communication (marketing et comunication officer)

Département : Projet RFSA Tudituale
Echelon : 7
Superviseur immédiat : COP
Pays/lieu : Tshimbulu (Kasaï Central), République démocratique du Congo
À propos de CRS
Catholic Relief Services est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux
États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays,
sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est
accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation,
de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste
En tant que membre de l'équipe RFSA Tudituale et du programme-pays de CRS RDC, le Markéting et
Communication Officer (MarCom) travaille étroitement avec Gestionnaire d’Information de la Région du
Centrafrique de CRS, pour créer des contenus et pour assurer un alignement stratégique de la
communication, des messages consistants et une identité et une image de marque solide. Ce volet est un
besoin critique pour le projet Tudituale et le programme-pays, dans ses engagement cross-sectoriels avec
le gouvernement, le secteur privé, les universités et les institutions de recherche à travers la communication
de messages clairs et ciblés qui renforceront les alliances et les partenariats stratégique. Votre approche
rigoureuse et axée sur le service, se conformant strictement aux exigences de branding approuvé par le
Bailleur et l’identité de CRS garantira que le projet applique systématiquement les meilleurs pratiques
professionnels en communication, utilise des canaux effectifs pour atteindre un certain nombre de
différentes audiences et aide le projet Tidutuale et le programme-pays de la CRS RDC pour l’influence et le
positionnement. Ceci inclut les histoires, les produits multimédias et les rapports requis, sur nos expertises,
nos innovations, nos meilleurs pratiques et nos impacts.
Rôles et principales responsabilités

 Diriger et coordonner la mise en œuvre de toutes les activités de Marketing et Communication
assignées telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé conformément aux principes et
normes de branding et de guides de publications de l’Agence, aux exigences des donateurs et aux
bonnes pratiques.
 Ecrire, créer et gérer la production de matériel de marketing et de communication créatifs et
convaincante – histoires, photos, vidéo, fiche descriptive, brochures etc…pour des audiences variées,
incluant les bailleurs privés et publiques, le gouvernement local et national, les leaders religieux et les
églises locaux, les parties prenantes du projet, le media et d’autres selon le besoin.
 Coordonner les Freelancer (pigistes) dans la production des matériels de marketing selon le besoin
 Appuyer les processus d’acquisition de licences, des équipements et les applications nécessaires pur
mettre en œuvre le plan de communication du projet Tudituale et le programme-pays. Ceci inclut les
besoins en fournitures et outils de travail des prestataires de services et des consultants (photographe,
vidéaste, écrivains graphiste et designer, imprimeur et organisateur d’évènement),
 Utiliser et adapter les messages de l’agence adapte pour chaque audience et identifier et utiliser des
canaux effectifs de distribution pour disséminer les matériels de communication pour les audiences
clés.
 Assurer la dissémination des produits de communication selon le plan media, et gérer es canaux des
réseaux sociaux et créer des plateformes sur le web, des réseaux sociaux comme le Face Book, des
newsletters, des instruments écrits, audio et/ou visuels.
 Développer et maintenir des relations avec le media local et aider à identifier les opportunités pour
atteindre les audiences clés, et coacher les staffs du projet Tudituale et le programme-pays pour les
présentation effective dans les media locaux.
 Planifier, coordonner et superviser la couverture de tout évènements majeurs du projet Tudituale,
notamment les mission et visites des VIP, le lancement et la clôture du projet. Ceci comprend la
signalisation, les documents à distribuer, les points de discussion, les photos, la liaison avec les médias,
etc., et convoquer les médias locaux chaque fois qu'un événement du projet Tudituale a lieu.
 Recueillir et capturer l’information sur les innovations et les histoires impactant la vie des
communautés bénéficiaires, assurer que les photos suivent les standards de branding, de crédit et
d’archives
 Appuyer la création de processus, de manuels et de formation des staffs du projet Tudituale et
ces partenaires sur toute question relative à la communications, marketing, and media créées
pour communiquer nos expertises, nos innovations, nos meilleurs pratiques et nos impacts.
 Remplir et s’assurer que l’archivage de la documentation du projet pour les activités de communication
du projet, notamment les photos, les vidéos, les fiches d’informations, les évènements majeurs du
projet est complète et à jour, avec tous les documents requis et qu'elle est classée conformément aux
exigences de l'Agence, pour leur sécurité et pour leur accès facile aux experts techniques du projet.
 Aider à la dissémination d'information pertinente auprès du personnel, des partenaires et les
participants du projet et d’autre acteurs pertinents du programme-pays, ainsi qu’auprès du siège de
l’Agence et potentiellement les media aux USA et dans le monde.
 Fournir un mis à jour et de rapports réguliers auprès du Gestionnaire d’Information de la Région du
Centrafrique de CRS2, surtout les évènements de communications majeurs, le développement
programmatiques, les innovations, les histoires de succès et les visites high-profile, pour des potentiels
communications
Qualifications de base
 Un minimum de Licence en Communication. Un diplôme en Journalisme ou des études similaires
serait un plus.
 Minimum de 2 ans d'expérience de travail en soutien de projet de développement, ou activités de
communication, ou marketing en business. Une expérience avec une ONG serait un plus.
 Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine éducation.
Qualifications préférées
 Aptitude, expérience et désir de travailler bien avec des employés pluridisciplinaires et les
clients d’une façon amicale et coopérative.
 L’individu doit posséder les capacités d’influencer sans une autorité directe
 Doit posséder une capacite de gérer de multiples priorités dans un environnement a vitesse
rapide
 Démontre des preuves traçables de succès dans la dissémination des informations a une
variété d’audience
 Compétences en communication visuelle et aptitude au graphique design
 Expérience de l'utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et de
publications en desktop, Adobe Suite - InDesign, Photoshop, Lightroom, etc.
Langues requises - Mmaîtrise professionnel du Français (parlé, lu et écrit) est requis – une excellente
maitrise des langues locales du Kasaï central. Anglais est un atout.
Déplacements – Cette position sera basée à Tshimbulu, au Kasaï Central, avec plus de 70% de voyages dans
les sites du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes

 Capacités d'observation, d'écoute active et d'analyse avec capacité de porter un jugement éclairé
 Bonnes compétences en gestion des relations et capacité de travailler en étroite collaboration avec
les partenaires locaux et les membres de la communauté
 Souci du détail, exactitude et rapidité dans l'exécution des responsabilités assignées
 Proactif, axé sur les résultats et axé sur les services
Compétences du REDI de l'Agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l'Agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel.
Lorsqu'ils sont démontrés, ils créent un milieu de travail stimulant, aident le personnel à donner le meilleur
de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l'organisme. Ceux-ci sont enracinés dans la mission,
les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s'acquitter
de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
 Responsabilité personnelle – assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
 Agit avec intégrité - modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la
mission de CRS. Est considéré comme honnête.
 Établit et maintient la confiance - montre la cohérence entre les mots et les actions.
 Collabore avec les autres – travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
 Ouvert à l'apprentissage – recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou
fournir une occasion d'apprendre de nouvelles choses.
Responsabilités de supervision : Aucune
Relations de travail clés :

Interne : Les équipes de mise en œuvre du projet, Le Chef Adjoint du Programme, l’équipe MEAL.
MEAL Manager, Learning Advisor, Leads des Secteurs, Managers des membres du consortium, le
Gestionnaire des Informations de la Région Afrique centrale de CRS, les équipes des Operations.
Externe : les leaders communautaires, les autorités gouvernementaux, les partenaires du secteurs privés,
les institutions de recherche, les médias et le Bailleur de fonds
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des
devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
- ® Le CRS reçoit toutes les candidatures sans distinction de religion, d’appartenance politique ou
de sexe.
- ® Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- CRS n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier aux
candidats durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être
immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre Organisation.
- CRS donnera la priorité aux candidats résidants dans les zones de mise en œuvre du projet.
- « En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite
toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la
maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains.
- De plus, je comprends que je suis un(e) candidat (e) retenu(e), je serais soumis(e) à une
vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles /Professionnelles
seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la
protection »
- Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront

comprendre, un curriculum vitae comportant au moins trois (03) références professionnelles, une
copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM, une copie de la carte d’électeur, une copie de
chaque diplôme et attestation professionnelle ainsi qu’une lettre de motivation adressée à
Monsieur le Représentant Résident de CRS à Kinshasa.
- Les dossiers peuvent être envoyés par courrier électronique à cd_jobs@crs.org ou
crsrfsarecrutement@gmail.com au plus tard le 08 novembre 2024 à 17h00’.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou par courrier individuel.
Fait à Kinshasa, le 28 octobre 2024
La Direction

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Titre du poste : Chargé de Projet en Marketing et Communication (marketing et comunication officer)

Rôles et principales responsabilités

Connaissances, compétences et aptitudes

Compétences du REDI de l'Agence (pour tout le personnel de CRS)

Responsabilités de supervision : Aucune

Relations de travail clés :

- Les dossiers de candidatures reprendront obligatoirement le numéro de l’offre et devront

Fait à Kinshasa, le 28 octobre 2024

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