Partie I : Présentation générale et repères historiques

Chapitre 1 : Les caractéristiques du droit du travail

Section 1 : L’objet du droit du travail et le champ d’application

Section 2 : La nature du droit du travail : vers une contractualisation croissante ?

Chapitre 2 : L’histoire du droit du travail

Chapitre 3 : Les sources et les institutions

Section 1 : Les sources

Paragraphe 1 : La hiérarchie des normes

Paragraphe 2 : L’usage

1) Généralité

2) Constance

3) Fixité

Paragraphe 3 : L’engagement unilatéral

Paragraphe 4 : L’accord atypique

Paragraphe 5 : la dénonciation

1) Information préalable des représentants du personnel

2) Information des salariés

3) Le délai de prévenance

4) Conséquences de la dénonciation

a) Dénonciation régulière

b) dénonciation irrégulière

5) La suppression d’un usage par une procédure autre que la dénonciation

a) La suppression des usages par conclusion d’un accord collectif

b) Remise en cause de l'usage par accord atypique ou autre usage

6) Le sort de l’usage dans l’hypothèse d’une restructuration

Paragraphe 6 : le règlement intérieur

1) Champ d’application du règlement intérieur

1
 2) Contenu du règlement intérieur

a) Hygiène, sécurité et santé du salarié

b) Dispositions relatives à la discipline

c) Le harcèlement sexuel et moral

3) Les clauses du règlement intérieur litigieuses ou à exclure

a) Les clauses contraires aux lois, règlements, conventions et accords collectifs

b) Les clauses attentatoires aux libertés individuelles

4) L’élaboration et le contrôle du règlement intérieur

Section 2 : Les institutions

Partie 2 : La création du lien contractuel

Chapitre 1 : les différents contrats

Section 1 : la définition du contrat de travail

Paragraphe 1 : la définition jurisprudentielle

1) Le travail

2) La rémunération

3) La subordination juridique

a) Les pouvoirs de direction, contrôle et sanction

b)L’intégration dans un service organisé

Paragraphe 2 : La promesse unilatérale de contrat de travail

1) Éléments caractérisant une promesse unilatérale de contrat de travail

2) Les éléments inopérants

a) La promesse suspendue à la réalisation d'un événement

b) L’entrée en fonction différée

3) Les conséquences de la promesse unilatérale de contrat de travail

Section 2 : Le contrat à durée déterminée (CDD)

Paragraphe 1 : Les cas de recours au CDD

1) Les cas de recours autorisés

2
 2) Les cas de recours interdits

Paragraphe 2 : La durée et le formalisme des contrats à durée déterminée

1)La durée des CDD

2) Le formalisme du CDD

Paragraphe 3 : La fin du CDD

1)L’expiration du CDD

2)La rupture avant terme

3)La requalification sanction

Section 3 : Les contrats de travail « atypique »

Paragraphe 1 : Contrat de travail temporaire

Paragraphe 2 : Contrat de travail à temps partiel

Chapitre 2 : L’embauche

Section 1 : Le recrutement

Paragraphe 1 : La rédaction d’une offre d’emploi

Paragraphe 2 : L’entretien d’embauche et la visite médicale

1) L’entretien d’embauche

2) La visite médicale d’embauche

Section 2 : la période d’essai

Paragraphe 1 : l’existence et la durée de la période d’essai

1) la légitimité de la période d’essai

2) La durée de la période d’essai

3) Le décompte de la période d’essai

Paragraphe 2 : La rupture de l’essai

Section 3 : Les autres clauses du contrat

Paragraphe 1 : la clause de mobilité

Paragraphe 2 : La clause de garantie d’emploi

Partie 3 : l’exécution du contrat

3
Chapitre 1 : La discipline

Section 1 : Les notions de faute et de sanction

Paragraphe 1 : La notion de faute

Paragraphe 2 : La notion de sanction

Section 2 : La procédure disciplinaire

Paragraphe 1 : Règles générales

1) Le délai de prescription

2) L’entretien préalable

3) La notification de la sanction

Paragraphe 2 : Règles spécifiques aux rétrogradations et mises à pied disciplinaire

1) La rétrogradation

2) La mise à pied

Section 3 : Le contrôle judiciaire

Chapitre 2 : les évènements affectant l’exécution du contrat de travail

Section 1 : Modification du contrat de travail

Paragraphe 1 : Modification du contrat de travail

1)Les différents éléments contractualisés

2) Les deux éléments par nature contractuels : la fonction et la rémunération

a) La fonction

b) La rémunération

3)Les éléments ambigus

a) Le temps de travail

b)Le lieu de travail

Paragraphe 2 : Le régime de la modification du contrat et des conditions de travail

1)Modification du contrat de travail

2)Modification des conditions de travail

4
 Section 2 : Maladie et maternité

Paragraphe 1 : La maladie

1)Accident ou maladie non professionnel

2)Accident ou maladie professionnel

Paragraphe 2 : La maternité et la paternité

1)La protection de la femme enceinte

2)La protection du contrat de travail

3)Le congé maternité

4)Le congé paternité

Section 3 : Le transfert d’entreprise

Partie 4 : la rupture du contrat

Chapitre 1 : le licenciement

Section 1 : Le licenciement pour motif personnel

Paragraphe 1 : Le motif de licenciement

Paragraphe 2 : La procédure

1)L’entretien

2)La notification de la rupture

Paragraphe 3 : les conséquences

1)Préavis

2)Indemnités de licenciement et de congés payés

a) Indemnité de licenciement

b) Indemnité compensatrice de congés payés

3)Les conséquences d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse, irrégulier, nul et
vexatoire

a)Licenciement irrégulier

b)Licenciement sans cause réelle et sérieuse

c)Licenciement vexatoire

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 d)Licenciement nul

Section 2 : Le licenciement pour motif économique

Paragraphe 1 : le motif

Paragraphe 2 : la procédure préalable au licenciement

1)Déterminer la procédure applicable

2)L’ordre des licenciements

3)Obligation de reclassement

4)Élaboration du plan de sauvegarde de l’emploi

Paragraphe 3 : la procédure de licenciement

1) Licenciement individuel

2) Le licenciement de 2 à 9 salariés

3) Licenciement de 10 salariés et plus sur 30 jours dans les entreprises de moins de

4) Licenciement de 10 salariés et plus sur 30 jours dans les entreprises de 50 salariés

Paragraphe 4 : Les alternatives au licenciement pour motif économique

1)L’accord de maintien dans l’emploi

2) L’accord de préservation ou de développement de l’emploi

Chapitre 2 : les autres modes de rupture

Section 1 : La démission

Section 2 : La prise d’acte

Section 3 : La résiliation judiciaire

Section 4 : Les ruptures conventionnelles