L3 Droit Du Travail-2024-2025 - Plan

Pr Jean-Philippe Lhernould
Université de Poitiers 2024-2025
Licence en droit, 3ème année
Bibliographie / Plan de cours - Droit du travail (relations individuelles)
BIBLIOGRAPHIE
 Code du travail : consultable libre sur https://www-dalloz-bibliotheque-

fr.ressources.univ-poitiers.fr/ ou sur https://www-lexis360-fr.ressources.univ-
poitiers.fr/Home.aspx
 Baugard (D.), Auzéro (G.), Dockès (E.), Droit du travail, Paris, Dalloz, 37e éd.,
2024 : consultable librement sur https://www-dalloz-bibliotheque-
fr.ressources.univ-poitiers.fr/
 Duchange (G.), Favennec-Héry (Fr) et Verkindt (P.Y), Droit du travail, LGDJ,
Paris, 8éd., 2022.
 C. Wolmark, E. Peskine, droit du travail, Dalloz, hypercours, 18è éd. 2025
 Heas (F.), Droit du travail, coll. Paradigme, Larcier, Bruxelles, 11e éd., 2024.
 Duquesne (Fr.), Mémento du Droit du travail, LGDJ, Paris, 19e éd. 2024.
PLAN DE COURS
Thème 1 Introduction générale (CM n°1 et 2 / TD séances 1 et 2)

§1. Les fonctions du droit du travail
§2. Les frontières du droit du travail
§3. Les sources du droit du travail
§4. Les organes de contrôle
Thème 2 : La formation du contrat de travail (CM n°3 / TD séance

3)
Section 1 Notion de contrat de travail
§1. La prestation de travail
§2. Une rémunération : le salaire
§3. La subordination
Section 2 Conclusion du contrat de travail

§1. La promesse d’embauche
§2. Les règles de conclusion du contrat de travail
I. Les règles de fond
II. Les règles de forme
§3. La période d’essai
§4. Les principales clauses du contrat de travail
Thème 3 : Les relations entre les parties au contrat (CM n°4 / TD

séances 4 et 5)
Chapitre 1 Les pouvoirs de l’employeur
I Le pouvoir normatif
1
Section 1 : L’élaboration du règlement intérieur (RI)

Section 2 : Le contenu du RI
§1 : L’objet du RI
§2 : Quelques illustrations
Section 3 : Le contrôle du RI
§1 : Le contrôle administratif
§2. Le contrôle judiciaire
II : Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Section 1 : La notion de sanction disciplinaire
§1 : La qualification de sanction disciplinaire
§2 : La prévision par le RI
§3 : Les sanctions prohibées
Section 2 : La notion de faute disciplinaire
Section 3 : La procédure disciplinaire
Section 4: Le contrôle judiciaire du pouvoir disciplinaire
§1 : L’objet du contrôle
§2 : Le sort de la sanction irrégulière
Chapitre 2 Les obligations contractuelles
§1 les obligations des salariés
§2. Les obligations de l’employeur
Thème 4 : La modification du contrat de travail (CM n°5 / TD

séance 7)
Section 1 : La distinction entre modification du contrat et changement
des conditions de travail
§1 : Les critères de la distinction
§2 : Le contenu de principe du contrat
Section 2 : Les régimes de la modification
§1 : Le régime de la modification du contrat
§2 : Le régime du changement des conditions de travail
Cet accord prévoit au sein du contrat de travail et de l’accord collectif, un accord du même
objet.
Entre deux sources du même objet en principe, on applique le plus favorable au salarié, avec
cette loi, on peut appliquer la convention meme plus défaborable. En principe cela devrait
s’entendre comme une modification du contrat. Mais l’APC permet de percer la muraille du
contrat de travail. En principe le CT ne peut être modifié unilatéralement par l’employeur.
L’APC est un contre-exemple.
On peut refuser cette modification, mais cela constitue une cause de licenciement, le seul
refus vaut licenciement justifié.
Titre 5 : le CDD (CM n°6)

§1 : La conclusion du contrat
2
Le recours n’est pas systématique. Il existe deux grandes contraintes. Il faut rentrer dans un
recours prévu par la loi. Un CDD ne peut pas avoir pour objet ou pour effet d’avoir une
durabilité indéfinie en matière d’emploi.
a) Cas de recours au CDD Article L1242-2 code du travail
- Le remplacement de salarié est le cas de figure le plus classique, qu’il soit en CDI ou
en CDD.
- Variation d’activité dans l’entreprise.
- Emploi à caractère saisonnier qui tient à circonstances externes à l’employeur.
CDD d’usage, Article D1242-1 : Tous les emplois ne sont pas nécessairement liés à
l’utilisation d’un CDD d’usage.
On ne peut pas recourir à un CDD pour 3 raisons :
i. On ne peut pas remplacer un salarié absent en cas de grève, c’est une atteinte à une
liberté fondamental.
b) La durée du contrat
Il existe deux types de CDD, celui dont le terme est défini avec précision dès sa conclusion.
Et celui dont le terme est imprécis. Il existe des règles de durée maximal qui est de 18 mois
quand le contrat est déterminé quant à sa date. Art. L1242-8-1 prévoit que la durée de 18 mois
est une durée légale supplétive de volonté à défaut d’accord de branche.
mais la durée du contrat ne doit pas être lié à un contrat durable et permanent au sein de
l’entreprise.
Si la durée du contrat n’est pas limitée sur sa durée, dans ce cas la loi oblige le CDD à prévoir
une durée minimale qui doit être aussi proche que possible que la durée réelle.
Le CDD doit comporter l’objet de son intérêt. L’objet doit être précis, il
doit mentionner qui par exemple est remplacé, pourquoi il est absent, et
quelle fonction il occupait.
Le CDD doit contenir plusieurs indications, sa durée minimal, le poste de

travail occupé, et une éventuelle période d’essai qui est différente de
celle du CDI.
3
§2 : Les droits des salariés sous CDD
A. En cours de contrat
On dispose des mêmes droits en CDD ou les mêmes usages que les autres
salariés, dans les mêmes conditions.
Les modes de ruptures sont plus contraignants que ceux disponible en
CDI.
Mode de rupture : L1243-1
- Faute grave
- Rupture conventionnelle
- Force majeure
Le CDD se termine jusqu’à l’échéance du terme. L’employeur n’est pas

tenu de notifier le salarié, le CDD cesse de plein droit L1243-5 code du
travail.
Quand le CDD arrive à échéance, sur le plan financier, on dispose d’une

indemnité de précarité de 10%, mais il existe des exceptions sur son
versement, CDD saisonnier, d’usage et d’étudiant.
L.1243-11, si la relation contractuelle se poursuit au dela du terme du

CDD, le CDD devient un CDI.
§3 : Le renouvellement et la succession de CDD
Le renouvellement c’est le meme contrat qui se poursuit dans le temps.

La succession c’est deux CDD différents.
A) Le renouvellement du CDD
L1243-13 et L1243-13-1.
On ne peut renouveler un CDD que si un terme précis a été fixé dès sa
conclusion.
La durée totale du CDD renouvelé ne peut pas excéder la durée maximale
sauf si un accord de branche a été convenu, car c’est le même contrat. Il
doit être stipulé un avenant au contrat sur le renouvellement du CDD.
En cas de succession de CDD, le contrat n’est plus le même. Le CDD n’est

pas l’équivalent d’une période d’essai.
B) La succession de CDD
4
§1. Domaine d’application de L1224-1
Titre 5 bis Transfert d’entreprise : changement dans la personne

de l’employeur (CM n°6)
§1. Le domaine d’application de l’article L1224-1 CT
Quand les contrats de travails sont transférés ? Les conditions sont

posées par la Cour de cassation qui a dégagé une notion
jurisprudentielle, pour qu’il y ait transfert, il doit y avoir une conservation
de l’identité de l’entité économique.
Méthode : Le juge au cas par cas va dire s’il y a la présence d’une entité
économique autonome qui conserve son identité.
§2. Les effets consécutifs à l’application de l’article L1224-1 CT
Le principe de L1224-1 est la continuité du même contrat, or s’il y a un

licenciement et une reémbauche, ce licenciement est sans effet. Car
L1224-1 est d’ordre public.
Caractère d’ordre public veut signifier que le CT doit continuer au même
condition, l’ancienneté est transféré, la rémunération, la fonction et le
lieu de travail sont conservé.
Si le cédant n’a pas tout payé (salaire, prime…) il existe une solidarité
entre le cédant et le cessionnaire, le cessionnaire (nouvelle employeur)
peut se voir exigé le paiement des créances par le salarié. Si le
cessionnaire paie pour le cédant, mais il pourra obtenir du cédant le
remboursement. Il ne peut pas y avoir de période d’essai vu que le
contrat est le même.
Thème 6 : Le licenciement pour motif personnel (CM n°7-8 / TD

séance 9)
Section 1 : Le motif personnel de licenciement
§1 : La cause première et déterminante
§2 : La cause réelle
§3 : La cause sérieuse
Section 2 : La procédure du licenciement pour motif personnel
§1 : L’entretien préalable
§2 : La notification du licenciement (C. trav. art. L. 1232-6)
Section 3 : Les effets du licenciement pour motif personnel
§1 : Le préavis
5
§2 : L’indemnité de licenciement
§3 : L’indemnité compensatrice de congés payés
§4 : Le reçu pour solde de tout compte
Section 4 : Le contentieux du licenciement pour motif personnel
§1 : La sanction du licenciement illégitime
§2 : La sanction du licenciement irrégulier
Section 5 : Les règles spéciales
§1 : Cartographie des protections particulières
§2 : Sanction des protections particulières
Thème 7 : Licenciement pour motif économique (CM n°9 / TD

séance 10)
Section 1 : Conditions de fond
§1. La qualification du licenciement
§2. La justification du licenciement
§3. L’obligation de reclassement de l’employeur
§4. Le choix du salarié licencié : l’ordre des licenciements
§5. Les mesures d’accompagnement de la perte d’emploi
Section 2 : Les procédures de licenciement économique
§1. Les éléments communs
§2. Les différentes procédures
§3. Le PSE
Thème 8 : Les modes alternatifs de rupture du contrat de travail

(CM n°10)
§1. Démission
§2. Retraite
§3. Accords de rupture
§4. Résiliation judiciaire
§5. Prise d’acte
Titre 10 : L’aménagement du temps de travail (CM n°10)

I. - Temps de travail
A. temps de travail effectif
B. Astreintes
C. Equivalences
II. - Durée du travail
A. Durée légale
B. Aménagement du temps de travail
III. - Heures supplémentaires
A. Principes
B. Contingent d’heures supplémentaires
C. Majoration pour heures supplémentaires
D. repos compensateur
IV. - Travail à temps partiel
V. - Repos et jours fériés
A. Repos
B. Jours fériés
VI. - Congés payés
6
§1 L’acquisition des droits à congés payés

§2 L’exercice des droits à congés payés

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Licence en droit, 3ème année

Bibliographie / Plan de cours - Droit du travail (relations individuelles)

 Code du travail : consultable libre sur https://www-dalloz-bibliotheque-

Thème 1 Introduction générale (CM n°1 et 2 / TD séances 1 et 2)

Thème 2 : La formation du contrat de travail (CM n°3 / TD séance

Section 2 Conclusion du contrat de travail

Thème 3 : Les relations entre les parties au contrat (CM n°4 / TD

Section 1 : L’élaboration du règlement intérieur (RI)

Thème 4 : La modification du contrat de travail (CM n°5 / TD

Titre 5 : le CDD (CM n°6)

a) Cas de recours au CDD Article L1242-2 code du travail

- Variation d’activité dans l’entreprise.

- Emploi à caractère saisonnier qui tient à circonstances externes à l’employeur.

On ne peut pas recourir à un CDD pour 3 raisons :

Le CDD doit contenir plusieurs indications, sa durée minimal, le poste de

§2 : Les droits des salariés sous CDD

Mode de rupture : L1243-1

Le CDD se termine jusqu’à l’échéance du terme. L’employeur n’est pas

Quand le CDD arrive à échéance, sur le plan financier, on dispose d’une

L.1243-11, si la relation contractuelle se poursuit au dela du terme du

§3 : Le renouvellement et la succession de CDD

Le renouvellement c’est le meme contrat qui se poursuit dans le temps.

En cas de succession de CDD, le contrat n’est plus le même. Le CDD n’est

§1. Domaine d’application de L1224-1

Titre 5 bis Transfert d’entreprise : changement dans la personne

§1. Le domaine d’application de l’article L1224-1 CT

Quand les contrats de travails sont transférés ? Les conditions sont

§2. Les effets consécutifs à l’application de l’article L1224-1 CT

Le principe de L1224-1 est la continuité du même contrat, or s’il y a un

Thème 6 : Le licenciement pour motif personnel (CM n°7-8 / TD

Thème 7 : Licenciement pour motif économique (CM n°9 / TD

Thème 8 : Les modes alternatifs de rupture du contrat de travail

Titre 10 : L’aménagement du temps de travail (CM n°10)

§1 L’acquisition des droits à congés payés

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