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    ,1 I, N0V.

    2021*
    Déc/Pté/77s/2024

    ôj.-.aüil3 r -l!lj : a:r ,l: <,.-jJl


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    Sælté NdlmdG d. R.dioditttrioi ^d d! féÉüi.ron

    DECISION DE RBCRUTEMBNT
    Réf :O6124lA.Slc.a.rh

    LE PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL


    Vu le Dohir no l-04-257 du 25 kaada 1425 (7 jonvîer 2005) portant promulgation de la
    loi No77-03 relative ù la communication audiovisuelle telle que moditiée et complétée ;
    Vu ltacte de nomination par le Conseil d'Administration de lo SNRT en date du 04 Moi
    2005 du Président Directeur Général de la SNRT oinsi que les pouvoirs qui lui sont
    conférés;
    Yu les dispositions du statut particulier du personnel de la SNRT approuvé par le
    Conseil d'Administration le 09 janvier 2006, tel que modifté et complété ;
    Vu la procédure de recrutement, intégration et validation de la période d'essai de la

    DECIDE

    Article I : Obiet

    L'opération n' 06124lA.5 est lancée pour le recrutement de deux (02) Cadres administratifs
    (RH) ayant les conditions requises suivantes :

    Formation Branche/Option
    Poste Nombre Niveau
    /Diplôme /Spécialité
    d'études
    Titulaire d'un
    Cadre diplôme de Gestion des
    administratif 02 postes Master ou BAC+5 Ressources
    (RH) diplôme Humaines
    équivalent

    Article 2 : Principales missions

    Le Cadre Administratif (RH) assure la gestion et le suivi administratif des dossiers ou missions
    rentrant dans le cadre de ses attributions.
    Dans le domaine des ressources humaines, il
    est tenu de contribuer à la réalisation des actions
    relatives à la gestion administrative du personnel de la SNRT (actes de gestion; déclarations
    sociales ; rémunération ...), assurer le suivi des projets de développement des ressources humaines
    (recrutement; gestion de carrière ; ingénierie de formation; gestion prévisionnelle des emplois et
    des compétences...), et gérer les dossiers des affaires sociales.
    En ce qui concerne la coordination administrative, il est amené à centraliser les informations des
    services opérationnels et assurer la liaison avec les differents services de la SNRT.

    Page 1 sur 3
    Ses principales missions se déclinent comme suit :

    - Encadrer, répartir et organiser les tâches des équipes du service administratif ;


    - Rédiger les rapports, notes, procès-verbaux et compte rendus ;
    - Gérer les aspects techniques et financiers de sa Direction ;
    - Mettre en place des tableaux de bords de gestion avec des indicateurs de performance par
    domaine;
    - Négocier et communiquer avec divers intervenants extemes (administrations, banques...).

    Article 3 : Comnétences requises

    Le Cadre Administratif (RH) doit être doté des compétences suivantes :

    * Techniques:

    * Pour le volet Administration du personnel :

    d'Etat;

    française ;

    partenaires sociaux ;

    * Pour le volet Développement des Ressources Humaines :

    o Tout le processus d'ingénierie de recrutement ;


    o Tout le processus d'ingénierie de formation ;
    c La gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;
    o Les outils nécessaires pour la mise en place de la GPEC (REC, cartographie des
    emplois, système de parcours professionnels, rapport de diagnostic RH, tableaux de
    bord...).

    * Pour le volet Communication RH :

    * Comportementales:
    o Sens du relationnel, dynamisme et proactivité ;
    o Faire preuve d'autonomie et d'initiative ;
    o Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse ;
    o Ecoute active, esprit d'équipe et grande disponibilité ;
    o Discrétion et respect de la confidentialité.
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    Article 4 : Affectation et tvpe de contrat

    o Contrat à durée indéterminée.


    o Les postes sont basés à Rabat

    Article 5 : Organisation du concours

    o La sélection des candidats se fera sur la base d'un test écrit suivi d'un test oral.
    o La note du test écrit est éliminatoire. Seuls les candidats ayant eu une moyenne de 12120
    seront convoqués pour le test oral.
    o La note finale est calculée sur la base de la pondération suivante :

    Note Finale = Note du test écrit*0,4 * Note du test oral*0,6

    L'organisation des tests est déclinée comme suit :

    ITEI SUJET
    - Questions ouvertes portant sur le domaine de
    Barème Lanque Durée de Test

    TEST ECRIT la Gestion des Ressources Humaines ou de la Note/20


    gestion d'entreprise, et étude de cas.
    Français 3H
    - QCM
    l) Présentation du parcours académique et
    professionnel
    TEST ORAL 2) Présentation des compétences professionnelles Note/20 Français 20 minutes
    et aptitudes personnelles pour le poste à
    pourvoir

    Article 6 : Conditions du concours

    Le candidat doit avoir la nationalité marocaine.


    Le candidat doit être âgé de 45 ans au plus à la date de recrutement.
    Le candidat doit s'inscrire sur la plateforme de recrutement de la SNRT
    http ://e-recrutement. snrt.ma et y uploader les éléments suivants :

    - Un (l) Curriculum vitae (CV) récent.


    - Une (1) copie léealisée de chaque diplôme (en un seul fichier).
    - Une (l) copie léealisée de la CIN.
    Tout dossier incomplet sera systématiquement écarté.
    Les candidats qui seront convoqués à I'oral devront se munir de leurs dossiers phvsiques
    contenant toutes les nièces unloadées (lésalisées).
    Le demier délai pour soumettre le dossier de candidature sur la plateforme de recrutement de la
    SNRT est le ......1.3.|l0*l,..l0lt
    La liste des candidats - retenus pour passer les tests est publiée sur le site
    emploi-public.ma et sur la plateforme e-recrutement de la SNRT. La publication de cette liste vaut
    convocation des candidats admis pour le concours de recrutement.

    Faiçal

    Président D
    de
    Radiod Télévision
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