République du Cameroun Republic of Cameroon

Paix-Travail-Patrie Peace-Word-Fatherland
Ministère de l’Education de Base Ministry of Basic Education
Cen.Educ.Mat.et Prim. Bil. Tchemson-Kala Tchemson-Kala Bil.Nurs. And Prim.Educ. Cen.
Travail-Intégrité-Solidarité Word-Integrity-Solidarity

Travail-intégrité-solidarité

CHAPITRE I : DISPOSITIONS GENERALES

REGLEMENT
Le centre éducatif bilingue «’TCHEMSON KALA » est un établissement
INTERIEUR
privée laïque, primaire et maternelle francophone et anglophone relevant
du ministère de l’éducation de base. Dans le but et le souci de dispenser
une bonne éducation, prescrit à ses partenaires ce règlement intérieur.

Article 1. Le complexe scolaire doit être maintenu dans un parfait état

de propreté.

Article 2. L’accès dans l’enceinte scolaire est interdit à tout engin

motorisé étranger au service.

Article 3. Les visites privées aux heures de service sont proscrites.

Article 4. L’interdiction formelle est faite à toute personne étrangère au

service de pénétrer dans les salles de classes sauf dérogation
expresse du directeur d’école.

Article 5.

- Toute personne coupable d’acte de vandalisme, de violence, envers

le personnel ou tout autre comportement portant atteinte aux
bonnes mœurs répondra de ses actes auprès des instances
compétentes.
- Tout personnel recruté au CEB « TCHEMSON KALA » peut être
sollicité pour toute tâche inhérente au fonctionnement de
l’institution.

CHAPITRE II : DE L’ECOLE
Article 6. Tous les jours :

- L’école s’ouvre à 07h15 et se referme à 14h30min pour le primaire.

- L’école s’ouvre à 07h15 et se referme à13h30min pour la
maternelle.

Article 7. Les entrées et les sorties des élèves doivent se faire dans
l’ordre et la discipline

1
Article 8.
- La maintenance et l’entretien du patrimoine de l’école constituent
un devoir pour tous.
- La levée des couleurs, les rassemblements et autres manifestations
culturelles sont obligatoires pour tout le personnel
- Les enseignants participent à la levée des couleurs tout en étant
dans les rangs pour discipliner les élèves

CHAPITRE III : DES ELEVES

Article 9. Sous peine d’être renvoyés à leurs parents, les élèves sont
tenus de se présenter à l’école un état acceptable et munis de
leurs outils de travail

Article 10. Le port de la tenue est obligatoire

Article 11. Il est interdit aux élèves :

 De pénétrer dans les salles de classe pendant les récréations,
 De s’adosser sur les murs, de les salir ou gratter,
 D’apporter à l’école des objets susceptibles d’occasionner des
accidents (couteaux, lames, aiguille etc…)
 De faire le commerce au sein de l’établissement
 De sortir à l’établissement sans permission,
 De se livrer à des jeux violents (pousser, tirer, frapper, pincer ou
lancer des Cailloux à son camarades),
 D’afficher un comportement de mépris ou toute autre attitude
condescendant vis-à-vis de tous les maîtres et directeurs

Article 12. La levée des couleurs, des rassemblements et autre

manifestations culturelles et sportives le travail manuel, le
balayage ou le nettoyage sont obligatoires pour tous les élèves,
excepté les inaptes signalés.

Article 13.

- Toute absence ou retard doit être justifié par une note écrite du
parent.
- Le carnet médical ou certificat médical sera présenté en cas de
maladie faisant foi.

Article 14. Les élèves sont tenus à respecter les mesures d’hygiènes
contre les épidémies (choléra, rougeole, grippe, varicelle…)

Article 15. Tout élève coupable de la tricherie sera sévèrement puni. En

cas de récidive, il sera définitivement exclu de l’école.

Article 16.

- Chaque élève doit faire partir d’un club au sein de l’école.

- Les présidents de ces clubs interviendront tour à tour lors des
rassemblements

2
 - Chaque club aura un encadreur (enseignant)

Article 17. A la fin des classes, chaque élève doit se rendre

immédiatement chez ses parents.

CHAPITRE IV : LES ENSEIGNANTS

Les travailleurs sont placés sous l’autorité du directeur, ou toute autre
personne ayant reçu la délégation de ce dernier. Ils doivent par
conséquent se conformer aux instructions de leurs supérieures
hiérarchiques habiletés à diriger, surveiller et contrôler l’exécution de leur
travail

Article 18.

- L’enseignant doit se présenter à l’école avec une tenue descente et

ce 10min avant l’heure d’entrée. Une fois à l’école ; il doit
immédiatement porter sa blouse.
- L’enseignant de service doit arriver 15min avant l’ouverture et
repartir 30min après la fin des cours

Article 19. Chaque enseignant portera l’heure d’arrivée et celle de départ,

suivis de la signature dans le cahier de présenter journalier.

Article 20.
- En cas d’absence, l’enseignant doit formuler une demande de
permission au moins deux jours à l’avance. La permission est
accordée par : le directeur à moins de deux jours et par le fondateur
à plus de deux jours d’absence, par tout moyen laissant trace écrite.
- Les permissions exceptionnelles d’absences payées
regroupent les catégories suivantes et repartis comme
suite :
 Mariages du travailleur : 3 jours
 Mariages d’un enfant du travailleur : 1 jour
 Décès d’un parent ou d’un enfant du travailleur : 3 jours
 Décès du conjoint ou de la conjointe du travailleur : 5 jours
- Les permissions d’absences non payées concernent : les
demandes de permission pour funérailles, deuil d’un membre de la
famille, conseille de famille …..
- Les absences pour repos médical sont payées à charge pour le
travailleur concerné de déposer à la direction un certificat médical
délivré par un établissement hospitalier reconnu par l’état ou par un
médecin de travail assermenté. Ce certificat doit être déposé au plus
tard le lendemain de la date de signature.

3
 - En cas de maladie subite et autres imprévues pouvant
empêcher le travailleur à être présent à son poste de travail, il doit
informer personnellement sa hiérarchie et justifié son absence par
écrit en y joignant les pièces justificatives le jour de sa reprise de
service. Par ailleurs, tout absence de plus de 08 jours sans
informations personnelles de la part du travailleur est considérer
comme abandon de poste et pourra déclencher un licenciement
pour faute grave.
NB : les cas d’imprévues sont soumis à l’appréciation de la
hiérarchie.

Article 21.

- Chaque maître est pécuniairement responsable des documents et

d’autres matériels à lui remis. Toutefois, le matériel détérioré ou
égaré sera remplacé par celui-ci.

- En fin d’année scolaire ou à tout moment jugé opportun le matériel

peut être inventorié et redéposer à l’administration en vue d’assurer
la maitrise et l’actualisation des biens de l’école.

Article 22.

- L’enseignant doit être titulaire d’un diplôme professionnel (CAPIEMP)

ou académique requis.

- L’enseignant doit assister aux séminaires : UNAPEDS, UNIMATS,

CELLUPEDS CELLUMATS ou aux journées pédagogiques stages de
formation.
- L’enseignant sera inspecté au moins une fois l’an et visité par le
directeur au moins deux fois par semaine. Les observations à l’issue
de ces rencontres doivent être l’objet des amendements.
- Il doit être consciencieux et disponible. Avoir tous ses tableaux à
jours et respecter toutes les décisions prises lors des conseils.

- L’enseignant doit veiller à la couverture des programmes sur toutes

les activités ou leçons prescrites dans les curricula.
- L’enseignant doit élaborer suivant les règles de l’art de sa profession
une évaluation chaque fin du mois.
- Celui-ci est entièrement responsable des épreuves trimestrielles et
de leurs conceptions. Il doit cependant déposer ces épreuves une
semaine avant, à l’approbation du chargé de la pédagogie ou du
directeur avant leurs déroulements
- N’ayant pas une vie privée, l’enseignant doit donner l’image d’un
éducateur partout où il se trouve

4
Article 23. L’enseignant doit fournir toutes les pièces administratives
demandées pour son dossier pour exploitation avant son
recrutement.

Article 24. Il est strictement interdit à l’enseignant de :

- Renvoyer l’élève à ses parents pour toute situation, bien vouloir se

rapprocher du directeur pour concertation
- porter des tenues extravagantes ou de faire des coiffures
extravagantes
- Sortir de l’enceinte de l’établissement pendant les heures de cours
sans l’autorisation du maitre de service ou du directeur.
- Recevoir ou d’effectuer les appels téléphoniques pendant les heures
de cours et d’utiliser le téléphone lors des réunions.
- Prendre des initiatives dans sa classe sans informer la hiérarchie qui
sera juge de l’opportunité
- Abandonner les élèves dans sa classe à la sortie sans s’assurer qu’ils
sont tous rentrés et qu’ils ont fermé la dite salle de classe
- Retenir les élèves à d’autres fins après les heures de classe ou
pendant les heures de sorties.
- S’ingérer dans la gestion des fonds de l’école, se livrer à toute
activité commerciale aux élèves à l’école ou de violer ou de voler
leurs droits.
- Refuser de décharger un document administratif ou de déposer son
cahier de préparation à la direction pour besoin de contrôle
semainier.
- Endommager ou négliger le matériel sous sa responsabilité sous
peine de le restituer.
- Libérer les élèves, se libérer soi-même avant la fin de l’heure, faire
balayer la classe le matin avant le début des cours ou châtier
corporellement les élèves.
- Arriver en retard à l’école et de garder dans sa classe des élèves
inconnus au directeur.
- De rester dans sa salle de classe, à l’extrade ou à la cantine lors de
la levée des couleurs.
- De susciter un climat de tension, de suspicion de haine entre les
élèves et/ou entre les collègues
- D’attribuer les notes fantaisistes aux élèves ou de fausser l’objectif
des évaluations pour toutes sortes de fraude.
- De venir au travail en état d’ivresse, d’introduire, de distribuer ou de
consommer les boissons alcooliques ou la drogue dans
l’établissement.
- De consommer ou de détourner a d’autre fin les goûtés des élèves.
- De tenir les propos disgracieux, injurieux, grossiers ou malveillants
envers les élèves, les collègues ou tous autres usagers.
- De se livrer à la bagarre aussi bien à l’intérieur qu’à l’intérieur de
l’établissement
- De se livrer à des attouchements entre collègue ou d’attoucher ou
abuser sexuellement les élèves
- De transporter le personnel ou tout autre usager sans autorisation
de la hiérarchie dans le bus scolaire.

5
Article 25. Les maitresses de la maternelle doivent :

- Se charger de la distribution de l’eau aux élèves

Article 26. Les congés

- Le personnel a droit à 01 mois de congé annuel dont la période est

librement choisis par la direction pendant les vacances
- Les congés trimestriels (1er et 2ème) commencent le lendemain du
départ des élèves et s’achève un jour ouvrable avant le retour des
élèves. Néanmoins, le personnel peut être dispensé de ces congés
en cas de nécessité (cour de soutien aux élèves, formation continue
du personnel autre raison lié aux activités liée de l’école…)
- Les congés de maternité ont une durée de 02 semaines. De ce fait il
est conseillé à toutes travailleuses de prendre les dispositions utiles
pour informer l’employeur au plus tard le troisième mois de ladite
grossesse afin que les réorganisations du travail se déroulent sans
surprise et de façon aisée

Article 27. Les retards

- Pendant les jours de classe les retards sont constatés après 7h00
pour les enseignants et après 7h10 pour les autres enseignants et
personnels d’appui. Toute fois un cumule de 30min de retard par
mois équivaut à une sanction de 500 FCFA graduellement selon les
heures d’absence
- Tout personnel jugé coupable de faute grave peut écoper d’une
sanction allant de :
 Observation écrite
 Avertissement écrit
 Blâme avec inscription sur le dossier
 Mise à pied de 03 à 08 jours ouvrables
 Retard à l’avancement
 Licenciement
- Les enseignants absent lors de la levée des couleurs sont passible
d’une sanction de 1000 FCFA et ceux présent à la cantine de 2000
FCFA. Par ailleurs un enseignant de service qui boycotte le
rassemble écope d’une sanction de 2000 FCFA.
- L’utilisation du téléphone aux heures de cours et lors des réunions
écope d’une sanction de 500 FCFA.
- Toute absence lors d’une activité extrascolaire par l’école est
susceptible d’une amende 8000 FCFA et le retard lors desdits
activités d’une amende allant de 1000F à 3000 FCFA selon la durée
du retard.
- Tout enseignant qui abandonne sa salle de classe les heures de cour
ou qui abandonne les élèves dans sa classe en fin de journée est
susceptible d’une amende de 1000 FCFA.

6
7