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    FONCTIONS

    SUPPORT
    Ressources humaines

    Responsable
    du développement RH

    Le/la responsable développement des ressources humaines a en charge la


    conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation
    avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Il/elle est donc
    associé(e) à la transformation sociale de l’entreprise.

    ACTIVITÉS

    Profil de recrutement : Conception et pilotage des projets RH


    - Analyse des activités et des processus RH
    Ce métier requiert cinq ans minimum - Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH
    d’expérience RH, généraliste ou en - Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
    développement RH (recrutement, formation,
    • Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, des outils de
    gestion des carrières). sourcing, de la gestion des candidatures, du processus d’intégration, du recours
    à la mobilité interne
    • Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des
    Formations compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des
    Parcours recommandés : solutions digitales, information des IRP en fonction de la taille de l’entreprise
    • Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC/GEPP, prise en charge et
    • Diplôme de niveau Bac +4/5 généraliste en organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts
    gestion et administration ou en économie potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite,
    • Diplôme de niveau Bac +5 (master) élaboration et actualisation des fiches de poste
    spécialisée en gestion des ressources • Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse
    humaines, droit, psychologie, sociologie salariale
    • École de commerce avec option, stage ou • SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH
    expérience RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences…
    • IEP avec option, stage ou expérience RH • Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/
    femmes…
    Pour aller plus loin : https://imfis.fr - Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles

    Passerelles métier : Suivi, accompagnement, évaluation des projets


    • Directeur/trice des ressources humaines - Suivi des projets RH en cours
    • Spécialiste RH : recrutement, gestion de - Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués
    carrière, formation dans les projets
    • Consultant(e) RH en cabinet conseil - Evaluation des résultats et comparaison avec les objectifs définis
    - Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
    Pour aller plus loin :
    www.macarrieredanslapharma.org

    Autres appellations :
    • Directeur/trice du développement RH
    • Responsable emploi-développement RH
    • Talent manager
    COMPÉTENCES CLÉS

    Transverses
    - Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer les projets et les faire vivre
    - Accompagner le changement dans l’entreprise
    - Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles
    - Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieurs projets
    - Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles

    Métier

    - Connaître les métiers, l’activité, l’écosystème de l’entreprise, sa culture, ses concurrents, l’environnement multiculturel
    - Introduire l’innovation dans les propositions d’évolution ou de changement des processus RH
    - Savoir piloter dans leur intégralité des projets transversaux en RH (concevoir, définir, planifier, manager et gérer)
    - Maîtriser les fonctions et processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel,
    rémunérations et avantages, législation sociale
    - Avoir une vision prospective des métiers, des compétences et des emplois de l’entreprise (GPEC, strategic workforce planning)
    - Manager en transversal pour accompagner les équipes projets en fonctionnel et les managers opérationnels
    - Gérer les budgets et suivre la rentabilité des projets menés
    - Utiliser les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint...) et les divers logiciels SIRH (compétences, formation)
    - Maîtriser les obligations légales et conventionnelles liés aux processus et outils RH
    - Connaître les réglementations applicables au secteur de l’industrie pharmaceutique
    - Conduire des projets transversaux avec des outils et des méthodes de gestion de projets
    - Parler anglais courant (dans les environnements internationaux)
    Evolution du métier

    Dans un contexte de forte transformation des métiers et des compétences, notamment en lien
    avec la transformation digitale, mais aussi avec la montée en puissance du règlementaire et son
    impact sur les activités, le rôle du/de la responsable du développement RH gagne en importance.
    Il/elle doit en effet avoir une vision stratégique et prospective des besoins pour accompagner les
    collaborateurs/trices face à ces évolutions, sécuriser les parcours professionnels, développer et
    retenir les talents. Le métier s’est très fortement professionnalisé, ce qui a permis d’internaliser
    des missions qui auparavant étaient confiées à des cabinets de conseil.

    A la fois prestataire interne et business partner, il/elle exerce un rôle de conseil interne auprès
    des managers et des opérationnels. Selon la taille et la structuration de l’entreprise, ces
    responsabilités peuvent être couplées à des missions de gestion de la formation.

    La valorisation du capital humain (gestion des compétences, mobilité professionnelle,


    employabilité) constitue dans la majorité des entreprises la principale thématique des projets.
    Vecteur de communication interne et externe, elle est gérée dans le souci de contribuer à la
    marque employeur à grande échelle grâce aux outils web collaboratifs.
    développement RH

    Gestionnaire attentif/ive au suivi et à la maîtrise du coût des projets, le/la responsable de


    développement RH utilise des indicateurs de gestion et de pilotage qu’il/elle gère en lien avec
    Responsable du

    le/la contrôleur/euse de gestion sociale. Dans certaines organisations, le dialogue social fait
    partie de ses missions : pour des projets RH sensibles (par exemple la diversité), il/elle est en
    contact fréquent avec les membres du CSE et le/la responsable des relations sociales.

    Mise à jour : Juillet 2024

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