Analisis Akuntansi PT Indofood CBP

ARdhan National Library
T E K N I
K
L I L
O P
P P
Hak cipta terpelihara

O TA
Y
R
GYAK
A
RENCANA KERJA DAN ANGGARAN PERUSAHAAN

PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II (PERSERO) PKS
PAGAR MARBAU
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

(BUKU I)
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas

Dan Syarat Ujian PKL II
OLEH
ANDI RAMADHAN
NIM: 05.03.2931
Program Studi Akuntansi
T E K NI
L I K
L
O P
P P
Y
O A
G YAK
R
T
A
POLITEKNIK LPP YOGYAKARTA

PROGRAM STUDI AKUNTANSI
YOGYAKARTA
2007
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
POLITEKNIK LPP YOGYAKARTA

PROGRAM STUDI AKUNTANSI
LEMBAR PENGESAHAN
Nama : ANDI RAMADHAN

NIM : 05.03.2931
Program Studi : AKUNTANSI
Judul Laporan : RENCANA KERJA DAN ANGGARAN
PERUSAHAAN PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA II (PERSERO)
PKS PAGAR MARBAU
Yogyakarta, Juni 2007
PANITIA UJIAN
Dosen Pembimbing/Penguji
Dra. Sri Purwati W, MBA

T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
Penulis persembahkan kepada yang

teristimewa, yang mulia kedua orang tua
beserta saudara tercinta, yang telah
memberi do’a serta keikhlasan dan kasih
kepada penulis. Datang berlindung,
waktu susah dan senang. Tumpang
berlindung, waktu susah dan senang.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
DAFTAR ISI
Halaman
Halaman Judul
Lembar Pengesahan
Surat Keterangan Selesai PKL
Kata Pengantar ………………………………………………………….. i
Lembar Persembahan …………………………………………………… iii
Daftar Isi ………………………………………………………….. iv
Daftar Tabel ………………………………………………………….. vi
Daftar Gambar ………………………………………………………….. viii
Ringkasan ………………………………………………………………. ix
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ………………………………………………... 1
1.2 Tujuan Penulisan …………………………………………....... 1
1.3 Metode Penulisan …………………………………………….. 2
1.4 Sistematika Penulisan ………………………………………… 2
BAB II IKHTISAR PUSTAKA
2.1 Pengertian Rencana Kerja dan Anggaran
Perusahaan (RKAP)..........................................................................................4
2.2 Fungsi Rencana Kerja dan Anggaran
Perusahaan (RKAP)..........................................................................................5
2.3 Penyusunan Rencana Kerja dan Aggaran
Perusahaan (RKAP)..........................................................................................5
2.4 Anggaran dan Pengendalian …………………………………... 5
BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
3.1 Gambaran Umum Perusahaan.......................................................................8
3.2 Gambaran Umum Lokasi PKL......................................................................8
3.3 Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara II
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
(Persero) PKS Pagar Marbau.........................................................................9

3.3.1 Tipe Organisasi...........................................................................................9
3.3.2 Struktur Organisasi...................................................................................9
BAB IV PEDOMAN PENYUSUNAN RKAP
4.1 Jadwal Penyusunan RKAP............................................................................15
4.2 Pedoman Penyusunan RKAP.......................................................................18
4.3 Prosedur Penyusunan RKAP........................................................................19
BAB V PENYUSUNAN RKAP PERUSAHAAN
5.1 Areal Konsesi …...................................................................... 21
5.2 Rencana Produksi …………………………………………… 23
5.3 Rencana Biaya Pengolahan …………………………………. 25
5.4 Harga Pokok Pengolahan …………………………………… 28
5.5 Kebutuhan Barang/Bahan …………………………………… 28
5.6 Rencana Biaya Umum dan Biaya Karyawan Serta
Alokasinya ………………………………………………….. 29
5.6.1 Rencana Biaya Umum …………………………………. 29
5.6.2 Rencana Biaya Umum Karyawan Pimpinan …………… 29
5.6.3 Rencana Biaya Umum Karyawan Pelaksana …………... 32
5.7 Penyusunan RKAP Fisik dan Biaya ………………………... 35
5.8 Penyusunan RKAP Pendapatan dan Biaya Lain-lain ………. 36
BAB VI PEMBAHASAN DAN PENDAPAT
6.1 Areal Konsesi ………………………………………………. 38
6.2 Pencapaian Produksi ………………………………………… 39
6.3 Pencapaian Biaya Pengolahan ……………………………… 40
6.4 Pencapaian Harga Pokok Pengolahan ……………………… 41
6.5 Pencapaian Rendemen ……………………………………… 42
BAB VII PENUTUP
7.1 Kesimpulan ………………………………………………… 44
7.2 Saran ………………………………………………………... 45
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
DAFTAR TABEL
TABEL Halaman
V-1 Rencana Areal Konsesi (2006) PT. Perkebunan
Nusantara II (Persero) Kebun Tanjung Garbus ………………. 23

V-2 RKAP dan Realisasi Produksi PT. Perkebunan Nusantara II
(Persero) PKS Pagar Marbau Sampai Dengan Oktober
2004, 2005 dan 2006 …………………………………………. 24
V-3 RKAP dan Realisasi Rendemen Minyak dan Inti Sawit
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau
Sampai Dengan Oktober 2004, 2005 dan 2006……………….. 25
V-4 Alokasi Biaya Pengolahan RKAP 2007 ……………………... 26
V-5 RKAP dan Realisasi Biaya Pengolahan PT. Perkebunan
Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau Sampai Dengan
Oktober 2004, 2005 dan 2006………………………………… 27
V-6 RKAP dan Realisasi Harga Pokok Pengolahan
Sampai Dengan Oktober 2004, 2005 dan 2006……………….. 28
VI-1 Rencana Areal Konsesi Tahun 2006 PT. Perkebunan
Nusantara II (Persero) Kebun Tanjung Garbus – Pagar
Marbau ……………………………………………………….. 38
VI-2 Pencapaian Produksi, Biaya Pengolahan dan Harga
Pokok Pengolahan PT. Perkebunan Nusantara II (Persero)
PKS Pagar Marbau Sampai Dengan Oktober 2004,
2005 dan 2006 ………………………………………………... 40
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
VI-3 Realisasi Rendemen Minyak dan Inti Sawit

PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS PKS
Pagar Marbau 2006 …………………………………………… 42
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR Halaman
II-1 Siklus Perencanaan, Hasil dan Pengendalian ………………… 7
III-1 Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara II

(Persero) PKS Pagar Marbau ………………………………… 10
V-1 Skema Kegiatan Operasional PT. Perkebunan Nusantara II
(Persero) PKS Pagar Marbau ………………………………… 22
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
RINGKASAN
Tulisan ini berisi pembahasan mengenai rencana kerja dan anggaran

perusahaan (RKAP) perkebunan. Pada dasarnya, sebuah RKAP digunakan oleh
semua jenis perusahaan. Terlebih bila perusahaan tersebut menjalankan bisnis
besar. Terdapat banyak jenis RKAP yang digunakan oleh perusahaan perkebunan.
Semua kegiatan harus dianggarkan dan direncanakan dengan sebaiknya. Dalam
tiap-tiap jenis RKAP membahas mengenai rencana perusahaan untuk satu tahun
kedepan. Ada beberapa tahapan didalam membuat RKAP. Dimulai dari
pengumpulan data dari masing-masing bagian, hingga akhirnya RKAP diajukan
dan disetujui.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

Semua bisnis seharusnya mempersiapkan rencana kerja dan anggaran,
semua bisnis besar melakukannya. Hal ini dimaksudkan sebagai pedoman bagi
pencapaian tujuan bisnis, yaitu perolehan laba, perkembangan usaha,
kesejahteraan karyawan dan sebagainya.
Demi memudahkan pencapaian tujuan bisnis perusahaan, cara yang
mungkin dapat digunakan adalah dengan memanfaatkan fungsi-fungsi
manajerial yang terdiri dari:
a. Perencanaan (planning).
b. Pengorganisasian (organizing).
c. Pelaksanaan (actuating).
d. Pengendalian (controling).
Yang paling tepat untuk mengukur pencapaian tujuan bisnis
perusahaan yang telah ditetapkan dan pengendalian bagi manajemen adalah
rencana kerja dan anggaran perusahaan (RKAP). RKAP yang disusun untuk
jangka waktu satu tahun merupakan rencana jangka pendek perusahaan yang
memiliki program kerja dalam bentuk bilangan yang disebut anggaran.
1.2 Tujuan Penulisan

Adapun tujuan dari penulisan laporan ini adalah:
a. Penulis mampu menguraikan kegiatan operasional bidang administrasi
sejak penyusunan anggaran sampai realisasi.
b. Mengetahui akibat tidak terpenuhinya sistematika penyusunan anggaran
sesuai prosedur yang berlaku.
c. Mengetahui tahap kegiatan operasional mana yang termasuk rawan dan
perlu pengendalian.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
d. Memahami cara pertanggungjawaban, memberi argumentasi serta

menelusuri angka-angka dalam anggaran.
e. Mengetahui cara menjaga dan memelihara agar anggaran tetap digunakan
sebagai pedoman kerja dalam mencapai tujuan perusahaan.
f. Mengetahui cara menyelesaikan anggaran tepat waktu.
1.3 Metode Penulisan

Dalam pelaksanaan PKL dan penulisan laporan, penulis menggunakan
beberapa metode, adalah:
a. Studi putaka.
Penulis membekali diri dengan berbagai bahan pustaka yang mendukung
kegiatan PKL di lapangan.
b. Observasi.
Observasi dilakukan dengan pengamatan berbagai kegiatan yang ada di
lapangan.
c. Wawancara.
Penulis melakukan wawancara dengan karyawan terkait untuk
mengoptimalkan data yang diperoleh.
d. Diskusi.
Penulis melakukan diskusi, baik dengan pihak terkait maupun rekan untuk
mengoptimalkan data yang diperoleh.
1.4 Sistematika Penulisan

Penulis menyajikan laporan ini dalam bentuk penulisan yang dibagi
kedalam beberapa bab, yang akan memudahkan pemahaman pembaca
terhadap isi laporan.
Bentuk penulisan tersebut adalah:
a. BAB I Pendahuluan
Bab ini menguraikan mengenai latar belakang, tujuan penulisan, metode
penulisan dan sistematika penulisan.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
b. BAB II Ikhtisar Pustaka

Bab ini menguraikan mengenai pengertian RKAP, fungsi RKAP serta
tahapan didalam penyusunan RKAP dan pengendalian anggaran.
c. BAB III Gambaran Umum Perusahaan
Bab ini berisi gambaran umum PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) dan
PKS Pagar Marbau, tempat PKL dilaksanakan.
d. BAB IV Pedoman Penyusunan RKAP
Bab ini menguraikan jadwal penyusunan RKAP, pedoman serta prosedur
penyusunan RKAP.
e. BAB V Penyusunan RKAP Perusahaan
Bab ini berisi mengenai rencana areal konsesi, rencana produksi, rencana
biaya pengolahan, harga pokok pengolahan, rencana kebutuhan
barang/bahan, rencana anggaran biaya umum dan biaya karyawan serta
alokasi biaya tersebut, penyusunan RKAP fisik dan biaya, penyusunan
RKAP pendapatan dan biaya lain-lain.
f. BAB VI Pembahasan dan Pendapat
Bab ini berisi mengenai pembahasan mengenai areal konsesi,
perbandingan antara anggaran dengan realisasi pencapaian produksi, harga
pokok pengolahan dan pencapaian randemen selama tahun 2006. Selain itu
juga berisi pendapat penulis mengenai pembahasan diatas.
g. BAB VII Penutup
Bab ini berisi kesimpulan yang didapat dari pembahasan yang ada pada
bab-bab sebelumnya serta saran yang dapat penulis berikan untuk
melengkapi buku laporan ini.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
BAB II
IKHTISAR PUSTAKA
2.1 Pengertian Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP)

Ketika menjalankan bisnis pertama kali, penting sekali untuk
merencanakan dan mengatur keuangannya.. Menciptakan suatu proses
anggaran merupakan cara paling efektif untuk menjaga bisnis dan alat-alat
pembayarannya agar tetap pada jalur.
Anggaran merupakan suatu rencana kerja yang digunakan untuk satu
tahun, sebagaimana yang dikemukakan oleh Apandi Nasehatun bahwa
“budget atau anggaran merupakan semua rencana kegiatan (planning) yang
dinyatakan dalam satuan ‘uang’, selama satu periode tertentu, biasanya satu
tahun”.1
Selain itu, rencana kerja dan anggaran perusahaan merupakan:
• Plan for future (rencana untuk mendatang).
• Work plan (rencana kerja).
• In amounts (dalam angka).
Pengertian diatas menjelaskan bahwa suatu rencana kerja dan anggaran
wajib dibuat untuk mencapai rencana (tujuan) suatu perusahaan untuk masa
mendatang (plan for future). Guna mencapai rencana tersebut, maka
perusahaan harus menetapkan langkah atau tindakan apa saja yang harus
diambil guna mencapai rencananya. Disinilah perusahaan akan membuat
rencana kerja (work plan). Rencana kerja ini memuat angka-angka (in
amounts) yang dianggarkan guna mencapai tujuan perusahaan kedepan.
Biasanya, rencana kerja dan angka ini berpedoman (melihat kebelakang) pada
data aktual tahun-tahun sebelumnya.
1Apandi Nasehatun, Budget & Control, Grasindo, Jakarta, 1999, h. 7.

T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
Anggaran menggambarkan jalan bagi bisnis dengan membuat bagan

atau sketsa rencana bisnis dalam istilah keuangan. Seperti peta, anggaran
dapat membantu perusahaan menjalankan usahanya selama tahun berjalan dan
menghindari hasil negatif.
2.2 Fungsi Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP)

Rencana kerja dan anggaran perusahaan berperan penting sebagai ‘kompas’
bagi jalannya perusahaan. Manajemen akan sulit menentukan arah tujuan
perusahaan dengan tidak adanya rencana kerja dan anggaran. Pada dasarnya,
RKAP memiliki beberapa fungsi antara lain:
• Pengendali jalannya perusahaan.
• Pedoman untuk menghindari terjadinya penyimpangan.
• Menyediakan standar untuk evaluasi kinerja.
• Menyediakan informasi yang dapat digunakan untuk memperbaiki
pembuatan keputusan.
• Memperbaiki komunikasi dan koordinasi.
2.3 Penyusunan Rencana Kerja dan Aggaran Perusahaan (RKAP)

Dalam penyusunan RKAP di perusahaan perkebunan, telah dibuatkan
suatu standar yang dimuat dalam buku pedoman penyusunan RKAP setiap
tahunnya. Dengan adanya buku pedoman ini diharapkan manajemen dapat
membuat rencana kerja dan anggaran dengan baik, tepat waktu dan efisien.
Cepat lambatnya penyusunan RKAP dipengaruhi oleh:
− Jumlah kebun - Sarana yang tersedia
− Luas bidang pekerjaan - Kemampuan tenaga pelaksana
− Dan sebagainya
2.4 Anggaran dan Pengendalian

Secara teoritis, perencanaan sebagai alat manajemen harus berorientasi
kepada uang, yang disebut budget atau anggaran. Anggaran ini harus pula
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
dijalankan dengan “disiplin anggaran” yang terkoordinasi. Inilah yang

dinamakan control atau pengendalian.2
Lebih spesifik Hansen dan Mowen menjelaskan bahwa:
Perencanaan dengan pengendalian benar-benar saling berhubungan.

Perencanaan adalah pandangan kedepan untuk melihat tindakan apa
yang seharusnya dilakukan agar dapat mewujudkan tujuan-tujuan
tertentu. Pengendalian adalah melihat ke belakang, memutuskan
apakah yang sebenarnya telah terjadi dan membandingkannya
dengan hasil yang direncanakan sebelumnya. Perbandingan ini
kemudian dapat digunakan untuk menyesuaikan anggaran, yaitu
melihat ke masa depan kembali.3
Dari penjelasan diatas jelas sekali bahwa terdapat saling

keterkaitan antara perencanaan (yang tidak lain adalah anggaran) dengan
pengendalian. Rencana merupakan hal-hal apa yang harus dilakukan untuk
masa mendatang guna mencapai target atau tujuan tertentu, sedangkan
pengendalian merupakan hasil aktual yang kemudian dibandingkan dengan
anggaran. Perbandingan seperti ini dapat dilihat pada laporan manajemen
(LM) yang disusun oleh manajemen perusahaan.
2Apandi Nasehatun, Budget & Control, Grasindo, Jakarta, 1999, h. 3.

3Hansen dan Mowen, Management Accounting-Akuntansi Manajemen, tr.by:Dewi Fitriasari dan
Deny Arnos Kwary. Salemba Empat, Jakarta, 2004, h. 354.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
Tampilan berikut dapat mengilustrasikan siklus perencanaan, hasil dan

pengendalian.
GAMBAR II-1
Siklus Perencanaan, Hasil dan Pengendalian
Perencanaan Pengendalian
Rencana strategis Pengawasan aktivitas

aktual
Tujuan jangka panjang
Tujuan jangka pendek
Rencana jangka pendek
Anggaran Perbandingan aktivitas

aktual dengan yang telah
direncanakan
Respon Penyelidikan
Tindakan korektif
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
BAB III
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
3.1 Gambaran Umum Perusahaan

PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) merupakan hasil peleburan PT.
Perkebunan II (Persero) dengan PT. Perkebunan IX (Persero) berdasar
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 7 Tahun 1996.
Perusahaan bergerak dalam bidang agrobisnis perkebunan dengan
mengelola kebun kelapa sawit, karet, kakao, tembakau dan tebu serta kegiatan
rumah sakit. Perusahaan juga mengembangkan perkebunan kelapa sawit
dengan pola perkebunan inti rakyat (PIR) dan kredit koperasi primer untuk
anggota (KKPA).
Perseroan ini bertujuan untuk melaksanakan dan menunjang
kebijaksanaan dan program pemerintah di bidang ekonomi dan pembangunan
nasional, khususnya disektor perkebunan.
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) berkantor pusat di Jalan Medan
– Tanjung Morawa Km. 15 - Sumatera Utara.
3.2 Gambaran Umum Lokasi PKL

PKL dilaksanakan di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS
Pagar Marbau yang terletak di Desa Pagar Marbau, Kecamatan Pagar Marbau,
Kabupaten Deli Serdang – Sumatera Utara. Status perusahaan adalah
perseroan terbatas (Persero) yang berbentuk badan usaha milik negara
(BUMN).
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau memiliki
hasil pengolahan berupa crude palm oil (CPO) dan inti sawit yang
pemasarannya dilakukan oleh kantor Direksi.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
3.3 Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar

Marbau
3.3.1 Tipe Organisasi
Struktur organisasi dibentuk untuk menentukan posisi, wewenang
dan tanggung jawab serta hubungan antar bagian. Organisasi dapat
diartikan sebagai cara dimana aktivitas orang dikoordinasikan untuk
mencapai suatu tujuan4.
Tipe organisasi yang digunakan dalam bagan organisasi dan
acuan tugas pada PT Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar
Marbau adalah organisasi garis dan staf. Organisasi garis merupakan tugas
komando, sedangkan organisasi staf memberi saran dan jasa.
3.3.2 Struktur Organisasi
Strategi perusahaan mempunyai pengaruh yang penting atas
struktur organisasinya. Berbagai bentuk struktur organisasi pada gilirannya
mempengaruhi bentuk sistem pengendalian manajemen yang akan
diterapkan5.
Struktur organisasi di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero)
PKS Pagar Marbau dapat dilihat pada GAMBAR III-1.
4 Barry E Cushing. Sistem Informasi Akuntansi dan Organisasi Perusahaan, “tr. by Ruchyat
Kosasih”, Ed. 3, Erlangga, Jakarta, 1983, h. 34.
5 Abdul Halim, dkk, Sistem Pengendalian Manajemen, Edisi Revisi, Yogyakarta, 2000, h. 61.
P E KN P
TE K NI
T I
K L I
K
L
L I L

O P
O P P P
O A
O A
Y RT
Y RT GY AKA
GY AKA
GAMBAR III-1
Struktur Organisasi
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS – Pagar Marbau
Manajer
As. As. As. Pengolahan As. Pengolahan KTU Bapam

Bengkel Laboratorium Shift I Shift II
Mandor Mandor Mandor Mandor Mandor Mandor Krani I Danton

Umum Listrik Traksi Laboratorium Shift I Shift II
Tukang Tukang Tukang Karyawan Kary. Kary. Kary. Satpam

Bengkel Bengkel Bengkel Bidang Sortasi Shift I Shift II Admin
ARdhan National Library, 2007
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
BAB IV
PEDOMAN PENYUSUNAN RKAP
4.1 Jadwal Penyusunan RKAP

Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau,
jadwal penyusunan laporan berpedoman pada surat edaran (SE) Direksi No.
II.0/SE/32/V/2006 tanggal 18 Mei 2006 tentang uraian tugas dan jadwal
penyusunan.
Sesuai ketentuan yang tercantum dalam UU No. 19 tahun 2003 pasal
22 dan SK Menteri BUMN No. KEP-101/MBU/2002, Direksi di wajibkan
menyampaikan rancangan RKAP kepada rapat umum pemegang saham
(RUPS) paling lambat 60 hari sebelum memasuki tahun anggaran perusahaan.
Oleh karenanya, setiap bagian atau unit harus sudah melakukan
penyusunan RKAP dari bulan Mei sampai Oktober sebelum memasuki tahun
anggaran.
Jadwal penyusunan ini dapat diperinci sebagai berikut:
Pembahasan pendahuluan dan persiapan dengan bagian atau unit
terkait
Pembahasan pendahulan dan persiapan dilaksanakan pada bulan
Mei sebelum dilakukannya penyusunan standar fisik dan tarif biaya oleh
bagian atau unit terkait.
Pembahasan ini mencakup:
- Persiapan penyusunan standar fisik.
- Penyajian formulir RKAP dan nomor rekening.
- Penyajian perlakuan akuntansi pembukuan kedalam RKAP. -
Sistematika pembahasan RKAP.
- Lain-lain yang berkaitan dengan RKAP.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
• Penyusunan standar fisik dan tarif biaya oleh bagian atau unit terkait.
Pembuatan standar fisik dan tarif biaya ini dilaksanakan pada
pertengahan Mei sampai pertengahan Juni. Pembuatan standar fisik dan
tarif biaya dilakukan oleh:
- Bagian teknik atau pengolahan. - Bagian tanaman.
- Bagian pemasaran. - Bagian SDM
- Bagian umum. - Bagian sekretariat.
- Kebun atau unit. - Rumah sakit.
- Balai penelitian tebu dan tembakau.
Pembuatan RKAP
Sesuai rencana jadwal penyusunan RKAP 2007, pembuatan RKAP
2007 dapat dijabarkan sebagai berikut:
- Penyusunan standar fisik dan tarif biaya oleh bagian atau unit terkait.
Penyusunan ini dilaksanakan pada bulan Mei minggu kedua sampai
bulan Juni minggu kedua.
- Rapat Direksi dengan kepala bagian dan administratur/manajer/kepala
unit mengenai penyamaan persepsi penyusunan RKAP yang
dilaksanakan pada bulan Juni minggu kedua.
- Penyerahan standar fisik dan tarif biaya oleh kebun/unit terkait kepada
bagian keuangan untuk dihimpun dalam bentuk SE sebagai buku
pedoman.
- Penyampaian buku pedoman ke masing-masing bagian terkait.
Penyampaian buku pedoman ini dilaksanakan pada bulan Juni minggu
ketiga sampai minggu keempat.
- Penyusunan RKAP kebun/unit dan kantor Direksi, dilaksanakan pada
awal bulan Juli.
- Pembahasan RKAP kebun/unit dan kantor Direksi, dilaksanakan pada
awal Juli. Pembahasan ini di review oleh semua kepala bagian dan
pimpinan kebun/unit.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
- Penyampaian hasil pembahasan RKAP kebun/unit dan kantor Direksi

ke II.6 – Bagian keuangan. Dilaksanakan oleh semua kepala bagian
dan di review oleh Direksi.
- Penetapan dan penyampaian alokasi biaya administrasi kantor Direksi
ke kebun. Dilaksanakan pada bulan Juli minggu kedua.
- Penyusunan draft RKAP kebun/unit. Penyusunan ini dilaksanakan
pada bulan Juli minggu ketiga sampai keempat.
- Penyampaian draft RKAP kebun/unit berikut lampiran data keuangan,
full cost of labor dan kebutuhan barang/bahan serta EAP. Penyampaian
draft ini dilaksanakan pada awal bulan Agustus.
- Pembahasan RKAP kebun/unit dengan tim kantor Direksi.
Dilaksanakan pada awal bulan Agustus.
- Rekapitulasi dan konsolidasi RKAP kebun/unit untuk disampaikan
kepada Direksi sebagai draft RKAP PT. Perkebunan Nusantara II
(Persero).
- Pembahasan RKAP PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) dan draft
Executive Summary pra pembahasan dengan Dewan Komisaris.
Dilaksanakan pada akhir bulan Agustus sampai awal September.
- Penyelesaian RKAP PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) dan draft
Executive Summary untuk disampaikan kepada Dewan Komisaris.
Dilaksanakan pada minggu pertama sampai minggu kedua bulan
September.
- Pembahasan RKAP PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) dengan
Dewan Komisaris. Dilaksanakan pada minggu ketiga bulan September.
- Penyampaian RKAP PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) dan
Executive Summary yang telah disetujui Dewan Komisaris kepada
Kuasa Pemegang Saham. Dilaksanakan pada minggu pertama bulan
Oktober.
- Pra rapat umum pemegang saham (RUPS) dan RUPS RKAP PT.
Perkebunan Nusantara II (Persero).
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
- Penyesuaian dan penyelesaian RKAP PT. Perkebunan Nusantara II

(Persero) sesuai risalah RUPS.
- Pengiriman dan penyampaian RKAP (net) kebun/unit ke kantor
Direksi.
Pembuatan Prognosa
Pembuatan prognosa bertitik tolak berdasar planning/timing
pekerjaan yang telah disusun dengan memperhatikan perubahan keadaan
situasi dan kondisi. Prognosa PT. Perkebuanan Nusantara II (Persero)
dilaksanakan setiap triwulan pada tahun berjalannya RKAP. Penyusunan
prognosa untuk triwulan pertama, yaitu Januari sampai Maret dilaksanakan
pada dua bulan sebelumnya, yaitu pada bulan November. Begitu pula
untuk prognosa pada triwulan berikutnya.
4.2 Pedoman Penyusunan RKAP

Pedoman penyusunan RKAP ini diatur dalam buku pedoman
penyusunan RKAP yang setiap tahunnya dibuat dan diberikan oleh kantor
Direksi. Selain itu, perlu diperhatikan juga adanya surat edaran (SE) dari
kantor Direksi. SE ini menjelaskan secara umum uraian tugas dan jadwal
penyusunan RKAP.
Dalam penyusunan RKAP perlu diperhatikan beberapa hal sebagai
berikut:
- Sasaran perusahaan, disesuaikan dengan realisasi RKAP dua tahun
sebelumnya.
- Penyusunan standar fisik dan tarif biaya oleh bagian terkait, dengan
berpedoman pada realisasi RKAP dua tahun sebelumnya terutama dalam
pencapaian produksi. Sehingga standar yang akan diterapkan dalam
penyusunan RKAP dapat mencerminkan upaya-upaya peningkatan
efisiensi.
- Rencana investasi yang di usulkan.
- Kebutuhan tenaga untuk distrik/kebun/unit dan kantor Direksi agar
disesuaikan dengan standar formasi, sehingga kelebihan tenaga yang ada
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
dapat di identifikasi dan memungkinkan untuk memenuhi kekurangan

tenaga.
- Uraian tugas masing-masing bagian, karena penyusunan RKAP
merupakan tanggung jawab semua tingkat manajemen yang ada dalam
perusahaan.
4.3 Prosedur Penyusunan RKAP

Tahap I
Tenaga kerja
- Penyusunan RKAP pada bagian pengolahan adalah dengan
menentukan jumlah tenaga kerja dan menetapkan tarif (full cost of
labor).
- Untuk menghitung tarif full cost of labor, jumlah tenaga kerja tersedia
dikalikan dengan jumlah upah tiap-tiap tenaga kerja dibagi dengan
jumlah tenaga kerja dan dibagi lagi dengan jumlah hari kerja.
Barang/bahan
- Barang/bahan disesuaikan dengan situasi dan kondisi unit itu sendiri.
Biasanya kebutuhan barang/bahan berpedoman pada RKAP tahun-
tahun sebelumnya, namun harga di estimasikan naik 20%.
Tenaga
- Tenaga yang dimaksud disini adalah tenaga air dan tenaga listrik yang
digunakan di bagian pengolahan.
Tahap II
- Setelah menemukan standar pemakaian tenaga kerja, maka selanjutnya
adalah menerapkan standar tersebut kedalam rencana setiap pekerjaan.
- Menggunakan norma rekening netral seperti gaji/upah, jaminan sosial, alat
pengangkutan dan sebagainya.
- Apabila rekening netral telah diselesaikan, maka langkah selanjutnya
adalah menyusun rencana kalkulasi biaya masing-masing sektor dan
mengalokasikan biaya rekening netral kepada masing-masing pemikul
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
biaya tersebut, sehingga diketahui jumlah kebutuhan uang dan

barang/bahan.
- Selanjutnya adalah mengadakan pemecahan terhadap kebutuhan uang dan
barang/bahan dalam jangka waktu bulanan dan kebutuhan barang/bahan
yang dibeli oleh unit maupun kantor Direksi.
Tahap III
Perhitungan uang kerja
Digunakan untuk mengontrol kebutuhan uang kerja selama jangka
waktu satu tahun. Perhitungan uang kerja ini ada kaitannya dengan jurnal
dan neraca percobaan.
Perhitungan rekening antisipasi
Rekening antisipasi adalah rekening yang diperuntukkan bagi hal-
hal yang tidak terduga. Biasanya digunakan untuk kegiatan yang tidak
rutin dilakukan, misalnya adalah biaya jamuan tamu.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
BAB V
PENYUSUNAN RKAP PERUSAHAAN
Sebelum mempelajari penyusunan sebuah RKAP baik di bagian tanaman

maupun pabrik, terlebih dulu kita harus mengetahui rangkaian kegiatan
operasional pada masing-masing bagian. Dengan mengetahui rangkaian kegiatan
operasional tersebut, kita dapat mengetahui barang/bahan apa yang digunakan,
berapa jumlah tenaga yang dipakai, biaya yang dikeluarkan dan sebagainya.
Dengan begitu kita dapat menganggarkan kebutuhan tersebut pada masa
mendatang.
Sebagai contoh, pada kegiatan diving, kita tidak akan mengetahui
kebutuhan apa saja serta berapa biaya yang dikeluarkan untuk kegiatan tersebut
apabila kita tidak pernah melakukan atau minimal terlibat dalam kegiatan diving
tersebut. Kita tidak akan mengetahui biaya yang dikeluarkan untuk transportasi,
sewa oksigen serta alat pendukung lainnya. Begitu pula dengan kegiatan lain.
Itulah manfaatnya apabila kita terlebih dulu mempelajari rangkaian
kegiatan operasional yang ada dari masing-masing bagian baik tanaman,
pengolahan maupun pelaksanaan administrasinya sebelum memulai pembelajaran
RKAP. Skema kegiatan operasional di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS
Pagar Marbau dapat dilihat pada GAMBAR V-1 Skema Kegiatan Operasional.
Pada gambar dapat diketahui kegiatan operasional beserta tenaga kerja dan
peralatan yang digunakan.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
GAMBAR V-1
Skema Kegiatan Operasional
PT. Perkebunan Nusantara II PKS Pagar Marbau
Timbangan TK: 2 orang. Alat: Timbangan 1 unit.
Loading TK: 12 orang loading; 6 orang lorry. Alat:
Bob Cat 1 unit, lorry, kapstan 6 unit (jumlah

Empty Bunch Lorry total).
Conveyor Transfer TK: 6 orang transfer, 6 orang rebusan. Alat: Mesin

rebus 2 unit & Kapstan.
Rebusan TK: 8 orang angkat buah rebus, 4 operasional
hoisting crane. Alat: tali tambang, hoisting crane
Pada bagian empty Hoisting Crane Fruit Elevator

bunch conveyor ini
akan timbul biaya Fruit Distributing Conveyor
untuk pembuangan Bantingan
tandan kosong.
Fruit Under Thrasher Conveyor Digeter
Press
Crude Mixture (Nut Fibre) TK: 6 orang pressing, 6 orang Hot Water Tank
klarifikasi, 6 orang kamar mesin,
6 orang laboratorium.
Fibre Giloue Alat: bak over, tiber bar, air Free Oil Heater
lock, boiler, wetnat elevator,
pompa hidrolik, alat laboran dan
Fibre Fibil sebagainya. Continous Tank
Boiler Foot Tank
Nut Oil Tank
Ripple Mill Clean Oil Heater
Oil Purifier
Dust Sparator Oil Drier
Cangkang Inti Sawit Storage Tank
Boiler Kernel Silo Truk Tanki
Bulking Kernel Timbangan/Pengiriman

T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
5.1 Areal Konsesi

Areal konsesi merupakan lahan yang terdapat disuatu kebun yang terdiri
dari areal tanaman maupun non-tanaman. Kebun memiliki wewenang untuk
mengelola lahan tersebut. Dalam tulisan ini saya mengambil sampel data dari
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Kebun Tanjung Garbus-Pagar Marbau.
TABEL V-1
Rencana Areal Konsesi
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Kebun Tanjung Garbus
Rencana Luas Per

No Uraian Areal (Ha) +/-
31 Des 2005
2006
I TM – Kelapa Sawit 3.828,33 3.765,09 63,24

II TBM – Kelapa Sawit 381,50 402,70 21,2
III Tanaman Ulang 57,70 99,74 42,04
IV Bibitan Kelapa Sawit 13,00 13,00 0
V Digarap Masyarakat 235,47 235,47 0
Jumlah Tanaman 4.516,00 4.516,00 0
VI Lain-lain 273,69 273.69 0
Total Areal 4.789,69 4.789,69 -
Rencana areal konsesi ini dirangkum didalam RKAP 1 - Daftar rencana

luas areal. Areal konsesi mencerminkan keseluruhan lahan yang dimiliki oleh
suatu kebun.
5.2 Rencana Produksi

Rencana produksi di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar
Marbau dimulai dari penerimaan tanaman menghasilkan (TM) yang berupa
tandan buah segar (TBS) atau fresh fruit bunch (FFB). Kapasitas olah di PT.
Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau adalah sebanyak 60 ton
TBS per jam.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
Berikut ini adalah tabel rencana dan pencapaian produksi di PT.

Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau. Dari data dapat
dibandingkan antara realisasi dengan RKAP selama tiga tahun berturut-turut
dari tahun 2004.
TABEL V-2
RKAP dan Realisasi Produksi
Sampai Dengan Oktober 2004, 2005 dan 2006
Uraian Tahun Tahun Tahun

2004 2005 2006
Real RKAP Real RKAP Real RKAP
Produksi 28.844.883 38.550.073 33.821.526 30.918.233 26.062.631 35.884.528
(Kg)
Didalam menghitung rencana produksi, manajer beserta asistennya

memerlukan data-data sebagai bahan pertimbangan.
Diantara data-data tersebut adalah jumlah RKAP TBS yang dihasilkan
dan data mengenai umur tanaman dari TBS yang akan diolah sebagai data
penetapan rendemen minyak dan inti sawit yang dihasilkan. Kebun yang
mengirimkan TBS nya ke PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar
Marbau ada 12 kebun plus satu dari pihak ketiga (pembelian).
Didalam produksi, hal paling utama untuk diperhatikan ialah rendemen
minyak dan inti sawit. Rendemen adalah kandungan minyak yang terdapat
didalam buah dan inti. Rendemen juga menggambarkan kualitas buah yang
diolah. Tabel berikut merupakan data RKAP dan realisasi rendemen minyak
dan inti sawit di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau
selama tahun 2006.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
TABEL V-3
RKAP dan Realisasi Rendemen Minyak dan Inti Sawit PT
Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau
2006
Bulan Rendemen Bulan Rendemen
M I M+I M I M+I
Januari 21,15 4,51 25,66 Juli 21,47 4,52 25,99
Februari 21,40 5,13 26,52 Agustus 21,31 4,44 25,75
Maret 21,28 4,77 26,07 September 21,13 3,65 24,78
April 21,33 4,62 25,90 Oktober 21,43 3,83 25,26
Mei 21,81 4,48 25,81 November 22,07 3,48 25.55
Juni 21,47 4,58 26,38 Desember 22,01 4,02 26,03
RKAP 22,00 5,00 26,99 RKAP 22,00 5,00 26,99
5.3 Rencana Biaya Pengolahan

Rencana biaya pengolahan merupakan pedoman atau standar bagi
pengeluaran biaya-biaya untuk produksi pada tahun mendatang.
Komponen biaya produksi/pengolahan di PKS Pagar Marbau ini terdiri
dari:
Rekening Uraian
600. 01 Gaji & bisos pegawai staf
603. 00/09 Gaji, tunjangan & bisos pegawai
10 Alat pengolahan seleksi
11 Bahan kimia & bahan lainnya
20/29 Biaya analisa
22 Biaya limbah
30/39 Bahan bakar & minyak pelumas
40 Biaya tenaga listrik
41 Biaya tenaga air
50 Biaya lansir TBS
90 Biaya angkut sampah
604. 00 Pemeliharaan bangunan pabrik
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
01 Pemeliharaan mesin & perlengkapan pabrik

02 Perabot & perlengkapan kantor
605 Biaya pengepakan
606 Asuransi pabrik
Sedangkan norma atau standar biaya pengolahan berdasar buku

pedoman RKAP dapat dilihat pada TABEL V-4 berikut.
TABEL V-4
Alokasi Biaya Pengolahan RKAP 2007
Rekening Uraian Biaya (%)

600.01 Gaji, tunjangan sosial pegawai staf 4.40
00/09 Gaji, upah & biaya sosial peg. non staf 18.89
603.10 Alat-alat & perkakas kecil 0.59

603.11 Bahan kimia dan pelengkap 1.76
603.20/29 Biaya analisa 0.88
603.22 Biaya unit pengolahan limbah 3.22
603.30/39 Bahan bakar & minyak pelumas 2.93
603.40 Biaya tenaga listrik 11.44
603.41 Biaya tenaga air 2.05
603.50 Biaya lansir 2.17
603.90 Angkat abu ketel, sampah, lumpur 2.29
604.00 Biaya pemeliharaan bangunan pabrik 2.64

604.01 Biaya pemeliharaan mesin / instalasi
pabrik 43.64
604.02 Perabot pabrik -
605.00
Biaya pengepakan 1.76
606.00 Biaya asuransi pabrik 1.34
Jumlah 100
Masing-masing rekening tersebut kemudian di jumlahkan dan hasilnya

ditambahkan dengan rekening 400/460 - Biaya umum. Maka didapatlah
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
6
jumlah biaya pengolahan excl penyusutan. Dan hasilnya ditambah lagi
dengan rekening 490 - Biaya penyusutan, maka didapatlah jumlah biaya
pengolahan incl7 penyusutan.
Sedangkan RKAP dan realisasi biaya pengolahan di PT. Perkebunan
Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau dapat dilihat pada tabel berikut.
TABEL V-5
RKAP dan Realisasi Biaya Pengolahan

2004 2005 2006
Biaya 8.306.844.602 8.099.344.627 9.371.952.966 11.405.067.078 9.237.307.394 11.054.479.877
(Rp)
Komponen biaya produksi di bagian pengolahan berbeda dengan

komponen biaya produksi di kebun yang lebih kompleks yang terdiri dari:
- Biaya tanaman
Biaya gaji & bisos pegawai staf, biaya pemeliharaan TM, biaya
pemupukan, biaya panen & pengumpulan, biaya angkut ke pabrik, biaya
umum dan biaya penyusutan serta biaya-biaya yang lain.
- Biaya kebun plasma
Pengolahan plasma, pembelian hasil tanaman plasma dan pembelian hasil
tanaman non plasma.
Sebagai perbandingan, dibagian pengolahan, rekening-rekening yang
dipakai terdiri dari rekening 600 sampai dengan rekening 606 ditambah
rekening 460 - Biaya umum dan 490 - Biaya penyusutan. Sedangkan pada
tanaman, rekening-rekening yang dipakai lebih banyak, antara lain rekening
400 sampai dengan 427 plus rekening 600 sampai dengan rekening 602.
Pada akhirnya, biaya-biaya yang ada di pabrik akan menjadi nol, karena
biaya-biaya tersebut akan dibebankan kepada kebun yang mengolah hasil
6 Excl: Exclusive (diluar).

7 Incl : Inclusive (didalam).
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
produksinya di pabrik dengan perkalian minyak plus inti dengan biaya

pengolahan per kilogram pada masing-masing kebun.
5.4 Harga Pokok Pengolahan

Harga pokok mencerminkan total biaya barang yang diselesaikan
selama periode berjalan. TABEL V-6 dibawah ini adalah data RKAP dan
realisasi harga pokok pengolahan selama tiga tahun berturut-turut dari tahun
2004.
TABEL V-6
RKAP dan Realisasi Harga Pokok Pengolahan

2004 2005 2006
Harga 287,98 210.10 277,10 368,40 354,43 308,06
Pokok (Ro)
Harga pokok pengolahan dapat dicari dengan cara membagi total biaya
pengolahan dengan total produksi.
5.5 Kebutuhan Barang/Bahan

Pengadaan barang/bahan dilakukan melalui daftar permintaan barang
bahan (DPBB) kepada kantor Direksi. Dan apabila barang/bahan yang diminta
tidak tersedia, sedangkan proses pengolahan harus tetap dijalankan, maka
pabrik dapat membelinya secara langsung kepada rekanan. Hal inipun
dilakukan apabila tersedia kas ‘ditangan’. Kebutuhan akan barang/bahan ini
dicatat di RKAP 22 - Himpunan rencana kebutuhan barang/bahan. Kebutuhan
akan barang/bahan ini berpedoman pada kebutuhan barang/bahan pada tahun-
tahun sebelumnya. Khusus untuk harga, biasanya di estimasikan naik 20 %
dari harga tahun sebelumnya.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
5.6 Rencana Biaya Umum dan Biaya Karyawan Serta Alokasinya

5.6.1 Rencana Biaya Umum
Rencana biaya umum dirangkum dalam RKAP 33 - Anggaran
belanja biaya umum, rekening 400 sampai dengan 426. Uraiannya adalah
sebagai berikut:
Rekening Uraian
400 Gaji, tunjangan pegawai staf
401 Gaji, bisos pegawai non staf
402 Honorarium
406 Angkutan diluar kebun
410 Pemeliharaan bangunan rumah
411 Pemeliharaan bangunan perusahaan
412 Pemeliharaan mesin dan instalasi
413 Pemeliharaan jalan, jembatan dan saluran air
414 Pemeliharaan bangunan alat inventaris kecil
420 Iuran dan sumbangan
422 Asuransi
423 Biaya keamanan
424 Biaya penerangan
425 Biaya pompa air (beban dari rek. 256)
426 Biaya lain-lain
5.6.2 Rencana Biaya Umum Karyawan Pimpinan

RKAP yang digunakan untuk rencana biaya umum bagi karyawan
pimpinan antara lain:
- RKAP 14-15 - Anggaran belanja gaji, tunjangan & biaya sosial
karyawan pimpinan.
RKAP ini berisi perincian biaya gaji dan tunjangan serta biaya
sosial bagi karyawan golongan III A sampai IV D. RKAP ini juga
berisi rekening 213 - Kesejahteraan karyawan.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
- RKAP 16 - Lampiran gaji, tunjangan karyawan pimpinan.

Berisi perincian biaya sosial karyawan pimpinan dan karyawan
pelaksana. RKAP ini berisi uraian biaya bersama pengalokasiannya.
Contoh:
Dianggarkan tunjangan pengobatan rumah sakit bagi karyawan
pimpinan dan tanggungannya sebesar Rp5.400.000.- per bulan per
karyawan. Jumlah karyawan pimpinan ada delapan orang yang terdiri
dari tujuh karyawan tetap dan satu karyawan honorer. Maka alokasinya
adalah:
Rp5.400.000
× 7 orang = Rp4.725.000.- dialokasikan kepada 8
karyawan tetap.
Sisanya sebesar Rp675.000.- dialokasikan kepada karyawan honorer.
Pembebanan biaya umum dari RKAP tahun 2006 bagi karywan

pimpinan dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Gaji & tunjangan
Besaran gaji dihitung berdasar golongan dan upah minimum
provinsi (UMP). Untuk tunjangan, besarnya ditetapkan oleh
perusahaan berdasar surat keputusan (SK) Direksi. Dalam hal ini perlu
diperhatikan faktor yang menyebabkan kenaikan gaji. Ada dua faktor,
yaitu:
- Akibat kenaikan golongan secara berkala; dan
- Akibat kenaikan upah minimum.
Contoh:
Karyawan gol. III/B4 dengan gaji pokok Rp1.100.000.- Pada
tahun depan di estimasikan akan naik golongan menjadi III/B6 (terjadi
kenaikan dua strip = Rp16.000.-). Sehingga berdasar tabel menjadi
Rp1.116.000.- Sedangkan upah minimum provinsi (UMP)
diperkirakan naik 20 %. Maka perhitungannya adalah:
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
Rp1.116.000.- + 20 % = Rp1.339.200.-
b. Tunjangan cuti bagi golongan IIIA sampai dengan IVD

- Cuti tahunan
Biaya cuti tahunan untuk karyawan golongan IIIA sampai
dengan IVD yaitu sebesar 40 % x gaji pokok berdasarkan
golongan.
- Cuti panjang tahunan
Cuti panjang tahunan bagi karyawan golongan IIIA sampai
dengan IVD, berdasarkan perjanjian kerja bersama (PKB), bagi
karyawan dengan masa kerja lima tahun akan diberikan satu bulan
gaji (dari gaji pokok) berdasar golongan dan cuti badan selama satu
bulan.
c. Premi jamsostek
Premi jamsostek merupakan beban perusahaan yang
dibayarkan sebesar 4,24 % dari gaji pokok masing-masing karyawan
per bulan. Selain itu, ada juga premi jamsostek yang dibebankan
kepada karyawan, yaitu sebesar 2 % dari gaji pokok. Namun
jamsostek yang dibebankan kepada karyawan tersebut tidak
dimasukkan kedalam RKAP perusahaan karena bukan beban bagi
perusahaan.
d. Tunjangan fungsional dan struktural

- Tunjangan fungsional sama dengan tunjangan jabatan. Besaran
jumlah tunjangan fungsional ini ditetapkan oleh perusahaan
berdasar SK Direksi.
- Besaran jumlah yang diberikan bervariasi berdasarkan golongan.
Untuk manajer PKS disini diberikan tunjangan fungsional sebesar
Rp2.399.817.- (berdasar data daftar gaji karyawan pimpinan per
November 2006).
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
- Tunjangan struktural diberikan kepada karyawan yang memegang

jabatan puncak seperti manajer, administratur, manajer distrik,
kepala biro dan kepala bagian. Besarnya tunjangan ditetapkan oleh
perusahaan berdasar SK Direksi.
5.6.3 Rencana Biaya Umum Karyawan Pelaksana

RKAP yang digunakan untuk rencana biaya umum bagi karyawan
pelaksana antara lain:
- RKAP 17 - Anggaran belanja premi dan lembur
RKAP ini berisi daftar anggaran belanja premi dan lembur bagi
karyawan pelaksana selama satu tahun.
- RKAP 18 - Anggaran belanja gaji, tunjangan dan kesejahteraan
karyawan pelaksana
RKAP ini diperuntukkan bagi karyawan pelaksana dengan
golongan I A sampai dengan II D.
RKAP ini berisi rekening 211 - Gaji karyawan pelaksana, yang
terdiri dari gaji pokok beserta tunjangan; dan rekening 214 -
Kesejahteraan karyawan.
- RKAP 20 - Biaya karyawan pelaksana – upah
RKAP ini berisi anggaran biaya karyawan pelaksana untuk
upah selama satu tahun anggaran. RKAP ini mencantumkan per
masing-masing bidang pekerjaan bersama dengan jumlah tenaga kerja
serta upahnya.
- RKAP 23 - Rencana kebutuhan beras
RKAP ini hanya diperuntukkan bagi karyawan pelaksana.
Mencantumkan jumlah kebutuhan beras karyawan selama satu tahun.
Pembebanan biaya umum dari RKAP tahun 2006 bagi karyawan
pelaksana dapat dijelaskan sebagai berikut:
a. Gaji dan tunjangan
Gaji dan tunjangan bagi karyawan pelaksana berpedoman pada
SE Direksi No. II.10/SE/10/III/2005 tanggal 18 Maret 2005. Dalam hal
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
ini juga perlu diperhatikan faktor yang menyebabkan kenaikan gaji.

Ada dua faktor, yaitu:
- Akibat kenaikan golongan secara berkala; dan
- Akibat kenaikan upah minimum.
b. Tunjangan beras
Tunjangan beras diberikan berdasar SK badan kerjasama

perusahaan perkebunan se-Sumatera (SK. BKPPS). Untuk tahun 2006,
jumlah yang dianggarkan adalah:
- 15 kg bagi karyawan;
- 9 kg bagi isteri tidak bekerja; dan
- 7,5 kg bagi seorang anak.
Dengan harga Rp3.500.- per kg. Jumlah ini masih ditambah
lagi dengan cadangan 1,68 % dari jumlah konsumsi sebulan.
Contoh:
Karyawan dengan status K/3 isteri tidak bekerja, maka
anggaran berasnya adalah:
15 kg + 9 kg + (7,5 kg x 3 anak) = 46,5 kg plus cadangan sebanyak
1,68 % (46,5 kg + 1,68% = 47,28 kg) menjadi 93,78 kg.
c. Sewa rumah
Sewa rumah diberikan bagi karyawan yang tidak mendapatkan
rumah dinas perusahaan. Besaran jumlah biaya sewa ini adalah 25 %
dari gaji pokok karyawan.
d. Tunjangan jabatan (klasifikasi)

Tunjangan jabatan klasifikasi merupakan biaya admin yang
sudah ditetapkan oleh perusahaan. Jumlahnya dapat berbeda antar
karyawan. Tunjangan jabatan ini mirip dengan premi yang dihitung
menurut prestasi kerja karyawan yang memiliki basis/klasifikasi.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
e. Lembur
Pemberian lembur diberlakukan sesuai dengan surat instruksi
No.II.0/SI/62/2000 tanggal 23 November 2000. Lembur diberikan bagi
karyawan yang bekerja diluar jam dinas perusahaan. Cara
perhitungannya adalah:
Gaji pokok + Nilai catu pekerja

173 (jam kerja)
f. Iuran jamsostek
Iuran jamsostek merupakan beban perusahaan yang
dibayarkan sebesar 4,24 % dari gaji pokok masing-masing karyawan
per bulan. Selain itu, ada juga iuran jamsostek yang dibebankan
kepada karyawan, yaitu sebesar 2 % dari gaji pokok. Namun
jamsostek yang dibebankan kepada karyawan tersebut tidak
dimasukkan kedalam RKAP perusahaan karena bukan beban bagi
perusahaan. Hal ini sama dengan yang ada pada karyawan pimpinan.
g. Tunjangan cuti -
Cuti tahunan
Tunjangan cuti tahunan diberikan sebesar 40 % dari gaji
pokok sebulan berdasar golongan masing-masing karyawan.
- Cuti panjang tahunan
Bagi karyawan dengan masa kerja lima tahun akan
diberikan satu bulan gaji (dari gaji pokok) berdasar golongan dan
cuti badan satu bulan.
h. Biaya sosial
Biaya sosial dianggarkan menurut ketentuan yang berlaku di
perusahaan dengan dasar perhitungan dari tahun-tahun sebelumnya.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
Untuk menghitung biaya sosial pegawai diperlukan data

mengenai hari kerja pada tahun berjalan. Jumlah hari kerja menurut
RKAP 2007 dapat dilihat sebagai berikut:
Hari kerja efektif Pria Wanita
Jumlah hari setahun 365 365
Jumlah hari minggu 52 52
Jumlah hari libur umum 13 13
Jumlah hari kerja setahun 300 300
Hari-hari tidak kerja dibayar
Cuti 12 12
Sakit di rumah sakit 3 5
Sakit di kebun 3 6
Permisi 1 2
Haid 0 24
Bersalin 0 16
Jumlah hari kerja tidak dibayar 19 65
Jumlah hari kerja dibayar 281 235
5.7 Penyusunan RKAP Fisik dan Biaya

Penyusunan RKAP kebun fisik dan biaya dimulai dari afdeling, yang
berpedoman pada norma atau standar yang ditetapkan oleh Direksi berdasar
surat edaran. Anggaran ini disusun berdasar tarif yang telah ditentukan.
Setelah semua afdeling menyusun anggaran, kemudian diserahkan ke kantor
kebun untuk diperiksa oleh administratur, KTU dan asisten kepala. Setelah
anggaran diperiksa, akan direkapitulasi oleh bagian kantor tata usaha dan
dianalisa kembali oleh administratur.
Kemudian RKAP ini akan dikirim ke kantor Direksi untuk dibahas
oleh bagian-bagian terkait. Bila telah disetujui, maka kantor kebun akan
membukukan anggaran tersebut. Anggaran yang telah disetujui akan
disebarkan ke masing-masing afdeling untuk dapat digunakan.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
5.8 Penyusunan RKAP Pendapatan dan Biaya Lain-lain

RKAP pendapatan di kebun/unit biasanya tidak dianggarkan. Hal ini
dikarenakan pendapatan atas penjualan hasil produksi hanya dilakukan oleh
kantor Direksi.
Namun, pendapatan masih bisa diperoleh dari penjualan tandan kosong
(empty bunch) dan besi tua. Penjualan inipun tidak rutin dilakukan setiap
tahun. Oleh karenanya, pendapatan dari penjualan ini bisa ada dan bisa pula
tidak.
Sedangkan anggaran biaya lain-lain adalah anggaran yang
diperuntukkan bagi biaya pemberian penghargaan, jubelium, jasa produksi,
tunjangan hari raya (uang daging), pensiun dan lainnya.
Jubelium diberikan bagi karyawan dengan masa tugas 25 tahun, 30
tahun dan 35 tahun. Juga didalamnya termasuk penghargaan bagi karyawan
terbaik dan pemberian sepuluh gram emas.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
BAB VI
PEMBAHASAN DAN PENDAPAT
Didalam penyusunan sebuah rencana kerja dan anggaran perusahaan

(RKAP), diperlukan adanya kerjasama dengan bagian-bagian terkait pada suatu
kebun/unit. Kerjasama tersebut dibutuhkan untuk mendapatkan informasi yang
akan digunakan dalam menyusun RKAP.
Anggaran merupakan alat pengendalian yang berguna, namun harus
memperhatikan dua pertimbangan, hal ini dikemukakan oleh Hansen dan Mowen:
Anggaran adalah alat pengendalian yang berguna. Tetapi, agar dapat

digunakan dalam evaluasi kinerja, dua pertimbangan utama harus
diperhatikan. Pertama adalah menetapkan bagaimana jumlah yang
dianggarkan seharusnya dibandingkan dengan hasil aktual.
Pertimbangan kedua melibatkan dampak anggaran atas perilaku
manusia8.
Pada perusahaan perkebunan, dan mungkin pada perusahaan lainnya,

biasanya anggaran dibandingkan dengan hasil aktual (realisasi). Hasil aktual
dibandingkan dengan anggaran didalam sebuah laporan yang disebut laporan
manajemen. Dengan adanya perbandingan ini akan memudahkan manajemen
untuk mengetahui apakah hasil aktual telah mencapai target yang telah ditetapkan
didalam anggaran. Anggaran juga sering digunakan untuk menilai kinerja manajer.
Bonus, kenaikan gaji dan promosi adalah semua hal yang dipengaruhi oleh
kemampuan manajer untuk mencapai atau melampaui target yang direncanakan.
Oleh karena status keuangan dan karir seorang manajer dapat dipengaruhi,
anggaran dapat memiliki pengaruh perilaku yang signifikan. Apakah pengaruh
tersebut positif atau negatif, tergantung sebagian besar pada bagaimana anggaran
digunakan. Perilaku positif muncul ketika tujuan tiap manajer sejalan
8 Hansen dan Mowen, Management Accounting-Akuntansi Manajemen, tr.by:Dewi

Fitriasari dan Deny Arnos Kwary. Salemba Empat, Jakarta, 2004, h. 371.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
dengan tujuan organisasi, dan manajer memiliki penggerak untuk

menjalankannya. Bila anggaran tidak dikelola dengan baik, para manajer dapat
menggagalkan target perusahaan.
Agar RKAP berfungsi secara efektif, maka dalam penyusunannya harus
dilakukan secermat dan serealistis mungkin, artinya dengan biaya tertentu, target
harus dapat dicapai. Efisiensi biaya harus terus dilakukan, diimbangi dengan
peningkatan jumlah produksi. Dengan begini, harga pokok diharapkan dapat
dibawah anggaran.
6.1 Areal Konsesi

Dari TABEL VI-1 berikut, areal konsesi yang dimiliki adalah 4.789,69
Ha. Jumlah ini tidak berubah dari tahun sebelumnya, yang berubah hanya
pada item-item tanaman menghasilkan (TM), tanaman belum menghasilkan
(TBM) dan tanaman ulang. Berubahnya jumlah dari item-item tersebut dapat
terjadi karena adanya peremajaan, bertambahnya usia tanaman yang
sebelumnya TBM menjadi TM dan adanya TBM baru.
TABEL VI-1
Rencana Areal Konsesi Tahun 2006 PT. Perkebunan Nusantara II (Persero)
Kebun Tanjung Garbus-Pagar Marbau
No Uraian Rencana Luas Per +/-

Areal (Ha) 2006 31 Des 2005
I TM – Kelapa Sawit 3.828,33 3.765,09 63,24

II TBM – Kelapa Sawit 381,50 402,70 21,2
III Tanaman Ulang 57,70 99,74 42,04
IV Bibitan Kelapa Sawit 13,00 13,00 0
V Digarap Masyarakat 235,47 235,47 0
Jumlah Tanaman 4.516,00 4.516,00 0
VI Lain-lain 273,69 273.69 0
Total Areal 4.789,69 4.789,69 -
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
6.2 Pencapaian Produksi

Bila diperhatikan TABEL VI-2 dibawah ini, perbandingan jumlah
produksi dari ke tiga tahun tersebut sebagai berikut:
2004
Perbedaan jumlah = Jlh Real – Jlh RKAP
= 28.844.883 kg – 38.550.073 kg
= - 9.705.190 kg (dibawah)
2005
= 33.821.526 kg – 30.918.233 kg
= 2.903.293 kg (diatas)
2006
= 26.062.631 kg – 35.844.528 kg
= - 9.781.797 kg (dibawah)
Dari perhitungan diatas, nampaklah bahwa pencapaian produksi masih
jauh belum tercapai dari yang di targetkan dalam anggaran. Kecuali di tahun
2005, dimana pencapaian produksi mencapai 2.903.293 kg diatas anggaran.
Sedikit atau banyaknya jumlah produksi ini bergantung pada
banyaknya jumlah tandan buah segar (TBS) yang dikirim oleh masing-masing
kebun. Karenanya, manajemen dibagian pengolahan perlu terus bekerjasama
dengan manajemen dibagian kebun agar meningkatkan jumlah produksinya.
Dan bagi manajemen kebun, apabila tidak tersedia buah dari areal sendiri,
dapat melakukan pembelian dengan pihak ketiga (penjual). Karena, sangat
disayangkan sekali apabila sudah dibangun pabrik pengolahan namun tidak
digunakan dengan maksimal akibat tidak tersedianya buah.
Berkurangnya jumlah produksi kebun dapat terjadi karena banyak hal,
antara lain:
- Pengaruh iklim. - Pengaruh sistem pemupukan.
- Pengaruh musim kering. - Pengaruh sistem koordinasi.
- Pengaruh tanaman. - Pengaruh sistem pengamanan.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
TABEL VI-2
Pencapaian Produksi, Biaya dan Harga Pokok Pengolahan

2004 2005 2006
Produksi 28.844.883 38.550.073 33.821.526 30.918.233 26.062.631 35.884.528
(Kg)
Biaya 8.306.844.602 8.099.344.627 9.371.952.966 11.405.067.078 9.237.307.394 11.054.479.877
(Rp)
Harga
Pokok 287,98 210,10 277,10 368,40 354,43 308,06
(Rp)
6.2 Pencapaian Biaya Pengolahan

Dari data diatas, dapat dilihat bahwa kinerja manajemen perusahaan
cukup baik didalam mengendalikan biaya pengolahan. Hal ini tercermin dari
biaya pengolahan yang masih dibawah anggaran dua tahun berturut-turut
yakni tahun 2005 dan 2006. Berikut perbandingan antara realisasi dengan
RKAP.
2005
Perbedaan biaya = Biaya Real – Biaya RKAP
= Rp9.371.952.966 – Rp11.405.067.078
= Rp2.033.114.112 (dibawah)
2006
Perbedaan biaya = Biaya Real – Biaya RKAP
= Rp9.237.307.394 – Rp11.054.479.877
= Rp1.817.172.483 (dibawah)
Sedangkan di tahun 2004, realisasi biaya berada Rp207.499.975 diatas
anggaran. Namun membengkaknya biaya ini masih dapat di
pertanggungjawabkan oleh manajemen. Walau begitu, hal ini tetap merupakan
pemborosan, dan kedepan diharapkan biaya pengolahan dapat ditekan
seminimal mungkin, karena biaya pengolahan berpengaruh terhadap harga
pokok pengolahan dimana bila biaya tinggi, maka harga pokok
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
pengolahan juga ikut tinggi, yang berarti laba akan berkurang. Namun, tinggi
rendahnya biaya pengolahan juga tidak terlepas dari sedikit atau banyaknya
jumlah produksi.
6.3 Pencapaian Harga Pokok Pengolahan

Harga pokok mencerminkan total biaya barang yang diselesaikan
selama periode berjalan. Bila harga pokok rendah, maka laba yang diperoleh
perusahaan akan tinggi, namun apabila harga pokok tinggi, maka laba yang
diperoleh akan berkurang.
Harga pokok pengolahan dapat dicari dengan membagi total biaya
pengolahan dengan total produksi. Dari TABEL VI-2, realisasi harga pokok
pengolahan untuk tahun 2006 adalah Rp354,43. Angka tersebut didapat
dengan membagi Rp9.237.307.394 total biaya dengan 26.062.631 kilogram
total produksi. Begitu pula untuk tahun-tahun sebelumnya.
Sedangkan untuk perbandingan antara realisasi dengan RKAP dapat
dilihat pada perhitungan berikut.
2004
Perbedaan HP = HP Real – HP Jlh RKAP
= Rp287,98 – Rp210,10
= Rp77.88 (diatas)
2005
Perbedaan HP = HP Real – HP RKAP
= Rp277,10 – Rp368,40
= Rp91.3 (dibawah)
2006
Perbedaan HP = HP Real – HP RKAP
= Rp354,43 – Rp308,06
= Rp46.37 (diatas)
Dari perhitungan diatas, harga pokok pengolahan yang dicapai oleh
perusahaan sampai dengan Oktober 2005 merupakan harga pokok terendah
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
dibanding tahun lainnya, dimana harga pokok pengolahan yang dicapai

sebesar Rp277,10 atau lebih rendah Rp91,30 dari anggaran.
Tinggi atau rendahnya harga pokok pengolahan dapat disebabkan oleh
dua hal, yaitu:
- Biaya tinggi; dan
- Produksi rendah.
Bila dilihat pada data, pengaruh yang menyebabkan tingginya harga
pokok pengolahan adalah jumlah produksi yang rendah, dimana pada tahun
2004 dan 2006 produksi yang dicapai berada dibawah anggaran.
6.4 Pencapaian Rendemen

Pada industri kelapa sawit, rendemen yang tinggi merupakan syarat
mutlak yang harus terpenuhi, karena rendemen merupakan cerminan kualitas
buah sawit yang baik. Rendemen adalah kandungan minyak yang terdapat
pada buah maupun inti sawit. Pencapaian rendemen minyak dan inti di PT.
Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau selama tahun 2006
dapat dilihat pada TABEL VI-3 berikut.
TABEL VI-3
Realisasi Rendemen Minyak dan Inti Sawit
PT Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau
2006
Bulan Rendemen Bulan Rendemen
M I M+I M I M+I
Januari 21,15 4,51 25,66 Juli 21,47 4,52 25,99
Februari 21,40 5,13 26,52 Agustus 21,31 4,44 25,75
Maret 21,28 4,77 26,07 September 21,13 3,65 24,78
April 21,33 4,62 25,90 Oktober 21,43 3,83 25,26
Mei 21,81 4,48 25,81 November 22,07 3,48 25.55
Juni 21,47 4,58 26,38 Desember 22,01 4,02 26,03
RKAP 22,00 5,00 26,99 RKAP 22,00 5,00 26,99
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
Realisasi rendemen minyak dan inti sawit selama tahun 2006 rata-rata
masih belum mencapai target yang diharapkan dalam anggaran, kecuali pada
bulan November dan Desember. Pada kedua bulan tersebut rendemen berhasil
dicapai melebihi anggaran, yakni 22, 07% dan 22,01%.
Agar pencapaian rendemen tinggi, dapat dilakukan dengan cara tidak
menerima buah yang masih mentah. Untuk ini diperlukan suatu kontrol ketat
dibagian sortasi.
Ada beberapa hal yang perlu diketahui mengenai standar didalam
memanen buah sawit, antara lain:
- Buah harus benar-benar sudah matang ketika di panen.
- Buah yang dapat dipanen adalah buah yang brondolannya sudah lepas
minimal 5 butir dari janjangannya.
Dengan adanya standar pemanenan ini, diharapkan kandungan minyak
bisa tinggi. Selain itu, untuk menjaga kandungan minyak agar tetap tinggi juga
perlu diperhatikan free fatty acid (FFA) atau tingkat keasaman. Tingkat
keasaman harus kurang dari 5 %. Mengendalikan tingkat keasamaan ini dapat
dilakukan dengan cara tidak membiarkan TBS yang sudah dipanen ‘bermalam’
di lapangan.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
BAB VII
PENUTUP
7.1 Kesimpulan
Dari bab-bab yang telah disajikan sebelumnya, dapat diambil beberapa
kesimpulan yaitu:
a. Fungsi rencana kerja dan anggaran sebagai alat pengendalian, perbaikan
dan pengawasan di pahami betul oleh manajemen perusahaan, hal ini
tercermin pada membaiknya kinerja perusahaan dari waktu ke waktu.
b. Adanya rencana kerja dan anggaran sedikit banyak telah membantu
manajemen perusahaan didalam mengambil keputusan, evaluasi kinerja,
komunikasi serta koordinasi masing-masing bagian.
c. PT. Perkebuanan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau masih harus
menekan harga pokok pengolahannya seminimal mungkin dengan
didukung adanya upaya peningkatan pasokan TBS dari kebun ke PKS
Pagar Marbau.
d. Dalam mencapai rendemen yang tinggi, belum ditemukan adanya
persamaan misi antara bagian pengolahan dengan bagian tanaman. Bila di
pengolahan menghitung target berdasar jumlah minyak per hektar,
sedangkan bagian tanaman menghitung berdasar jumlah TBS per hektar.
Hal ini mengakibatkan bagian tanaman berusaha mendapatkan TBS
(produksi) sebanyaknya tanpa memperhatikan kualitas buah. Sedangkan
bagian pengolahan membutuhkan buah berkualitas baik guna mencapai
rendemen yang tinggi.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
7.2 Saran
Saran yang dapat penulis berikan adalah:
a. Bahwa rencana kerja dan anggaran sangat penting bagi sebuah perusahaan
besar, oleh karenanya, rencana kerja dan anggaran harus dapat diselesaikan
tepat waktu.
b. Harga pokok yang tinggi menyebabkan laba perusahaan akan berkurang,
oleh karenanya harga pokok produksi ini harus ditekan. Hal ini dapat
dilakukan dengan cara berkoordinasi dengan masing-masing kebun agar
meningkatkan jumlah produksinya. Namun hal ini sebenarnya cukup sulit
dilakukan mengingat banyak pengaruh yang menyebabkan rendahnya
jumlah produksi. Jalan satu-satunya adalah dengan menekan biaya,
walaupun sebenarnya pencapaian biaya produksi telah dibawah anggaran.
c. Manajemen harus memiliki kemauan keras untuk meningkatkan
rendemen, sebab rendemen yang dicapai selama ini masih jauh dibawah
anggaran. Hal ini dapat dilakukan dengan tidak menerima buah mentah
dan bagi manajemen di bagian tanaman harus memetik buah yang sudah
benar-benar matang sesuai kriteria matang panen serta mematuhi standar
pemanenan yang telah ditetapkan.
d. Diperlukan adanya persamaan misi antara bagian pengolahan dengan
bagian tanaman. Bagian tanaman tidak perlu memanen buah yang masih
mentah karena jumlah buah tidak akan berkurang sampai buah tersebut
matang.
e. RKAP atau anggaran merupakan suatu pembelajaran yang cukup sulit dan
kompleks. Banyak hal yang harus di estimasikan dan di pertimbangkan.
Jangka waktu PKL yang hanya sekitar dua bulan masih dirasa belum
cukup untuk mempelajari anggaran dan laporan manajemen secara total.
Terlebih, pembelajaran anggaran di bangku kuliah dengan yang ada di
perusahaan perkebunan sangat berbeda, sehingga menyulitkan mahasiswa
ketika di lapangan. Karenanya, melalui tulisan ini saya menyarankan untuk
kedepannya Politeknik LPP Yogyakarta dapat memperpanjang waktu
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
pelaksanaan PKL serta menyelaraskan kurikulum di bangku kuliah dengan

yang ada di perusahaan perkebunan.
T E K N I
K
L I L
O P
P P

O TA
Y
R
GYAK
A
DAFTAR PUSTAKA
Anonim, Petunjuk Teknis Kerja Lapang Program Studi Akuntansi, Politeknik LPP
Yogyakarta: 2006.
Hansen, Mowen. Akuntansi Manajemen. Tr.by: Dewi Fitria Sari & Deny Arnos
Kwary. Salemba Empat, Jakarta: 2004.
Nafarin, M. Penganggaran Perusahaan. Edisi revisi. Salemba Empat, Jakarta:
2004.
Nasehatun, Apandi. Budget & Control - Sistem Perencanaan dan Pengendalian
Terpadu - Konsep Penerapannya. Grasindo, Jakarta: 1999.
Niswonger, dkk. Prinsip-prinsip Akuntansi. Jilid 2. Edisi 19, tr. by: Alfonsus
Sirait, M.Bsc dan Helda Gunawan, SE, MBA. Erlangga, Jakarta: 2000.
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau, Rencana Kerja dan
Anggaran Perusahaan (RKAP) 2006.
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) PKS Pagar Marbau, Laporan Manajemen
(LM) Oktober 2006.
(LM) Oktober 2005.
(LM) Oktober 2004.
PT. Perkebunan Nusantara II (Persero), Pedoman Penyusunan RKAP 2007.

Analisis Akuntansi PT Indofood CBP

Diunggah oleh

Informasi Dokumenklik untuk memperluas informasi dokumen

Hak Cipta:

Format Tersedia

Analisis Akuntansi PT Indofood CBP

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Analisis Akuntansi PT Indofood CBP

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

ARdhan National Library

Hak cipta terpelihara

RENCANA KERJA DAN ANGGARAN PERUSAHAAN

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-tugas

POLITEKNIK LPP YOGYAKARTA

Hak cipta terpelihara

POLITEKNIK LPP YOGYAKARTA

Nama : ANDI RAMADHAN

Yogyakarta, Juni 2007

Dra. Sri Purwati W, MBA

Hak cipta terpelihara

Penulis persembahkan kepada yang

Hak cipta terpelihara

Hak cipta terpelihara

(Persero) PKS Pagar Marbau.........................................................................9

Hak cipta terpelihara

Nusantara II (Persero) Kebun Tanjung Garbus ………………. 23

Hak cipta terpelihara

VI-3 Realisasi Rendemen Minyak dan Inti Sawit

Hak cipta terpelihara

III-1 Struktur Organisasi PT. Perkebunan Nusantara II

Hak cipta terpelihara

Tulisan ini berisi pembahasan mengenai rencana kerja dan anggaran

Hak cipta terpelihara

1.1 Latar Belakang

1.2 Tujuan Penulisan

Hak cipta terpelihara

d. Memahami cara pertanggungjawaban, memberi argumentasi serta

1.3 Metode Penulisan

1.4 Sistematika Penulisan

Hak cipta terpelihara

b. BAB II Ikhtisar Pustaka

Hak cipta terpelihara

2.1 Pengertian Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP)

1Apandi Nasehatun, Budget & Control, Grasindo, Jakarta, 1999, h. 7.

Hak cipta terpelihara

Anggaran menggambarkan jalan bagi bisnis dengan membuat bagan

2.2 Fungsi Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP)

2.3 Penyusunan Rencana Kerja dan Aggaran Perusahaan (RKAP)

2.4 Anggaran dan Pengendalian

Hak cipta terpelihara

dijalankan dengan “disiplin anggaran” yang terkoordinasi. Inilah yang

Perencanaan dengan pengendalian benar-benar saling berhubungan.

Dari penjelasan diatas jelas sekali bahwa terdapat saling

2Apandi Nasehatun, Budget & Control, Grasindo, Jakarta, 1999, h. 3.

Hak cipta terpelihara

Tampilan berikut dapat mengilustrasikan siklus perencanaan, hasil dan

Rencana strategis Pengawasan aktivitas

Tujuan jangka panjang

Tujuan jangka pendek

Rencana jangka pendek

Anggaran Perbandingan aktivitas

Hak cipta terpelihara

3.1 Gambaran Umum Perusahaan

3.2 Gambaran Umum Lokasi PKL

Hak cipta terpelihara