INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Perawat Ahli Muda

2. Unit Kerja : RSUD H Badaruddin Kasim Tabalong

Eselon I :

Eselon II :

Eselon III : Direktur RSUD H Badaruddin Kasim

Eselon IV : Kabid Keperawatan dan Pengembangan SDM

3. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Direktur RSUD H. Badaruddin

Kasim Tabalong

Kabid Keperawatan dan

Pengembangan SDM

Kasi Diklat Kasi Asuhan Keperawatan

Perawat Ahli Pertama Perawat Ahli Muda PK Perawat Ahli Madya PK Perawat Ahli Utama PK
PK I, PK II III, PK IV, PK V IV, PK V IV, PK V

4. Ikhtisar Jabatan

Perawat klinis (PK) V adalah jenjang perawat klinis yang melaksanakan kegiatan pelayanan
asuhan keperawatan berdasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan yang mencakup bio-psiko-
sosio-spiritual yang komprehensif ditujukan pada individu, keluarga, kelompok, dan masyarakat
baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk mencapai
standar pelayanan minimal Rumah Sakit dengan kemampuan memberikan konsultasi klinis
keperawatan pada area spesialistik, melakukan tata kelola klinis secara transdisiplin, melakukan
riset klinis untuk pengembangan praktik, profesi dan kependidikan keperawatan.
5. Uraian Tugas

1. Menunjukkan perilaku bertanggung gugat dan bertanggung jawab terhadap keputusan dan
tindakan profesional dalam melakukan asuhan keperawatan kesehatan masyarakat
2. Menerapkan prinsip etik, legal, dan peka budaya dalam memberikan asuhan keperawatan
kesehatan masyarakat.
3. Menetapkan indikator pengukuran data yang menunjang masalah keperawatan kesehatan
klien yang kompleks.
4. Melakukan pengkajian keperawatan lanjutan kepada individu, keluarga dan masyarakat.
 Melakukan anamnesa
 Melakukan pemeriksaan fisik pada pasien
 Mencatat dan mengumpulkan data yang didapat dari hasil anamnesa.
5. Melakukan analisis data kuantitaif dan kualitatif dari hasil pengkajian
6. Merumuskan diagnosa keperawatan klien kompleks.
7. Membuat prioritas diagnose keperawatan
8. Merumuskan tujuan keperawatan
9. Merumuskan tindakan keperawatan pada klien
10.Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
11.Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman
12.Melakukan evaluasi tindakan keperawatan
13.Melakukan perencanaan pasien pulang (discharge planning)
14.Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pelaksanaan tindakan keperawatan
15.Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap evaluasi keperawatan
16. Melakukan upaya preventif pada individu melakukan support kepatuhan terhadap intervensi
kesehatan
17. Melaksanakan peran konsultan di bidang keperawatan
18. Menerapkan prinsip-prinsip negosiasi, manajemen konflik dan politik untuk penyelesaian
masalah kesehatan
19. Melaksanakan survey pelayanan dan asuhan keperawatan dalam rangka melakukan kegiatan
peningkatan mutu dan pengembangan pelayanan
20. Melakukan supervisi klinik dan manajemen dalam rangka melaksanakan fungsi engarahan
dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan
21. Menampilkan kemampuan leadership secara efektif.
22. Mampu mengelola pelayanan keperawatan.
23. Melakukan keterampilan interpersonal yang baik meliputi komunikasi efektif, penilaian dan
 coaching, supervisi eksternal, kerjasama antar tim, dan sebagai mediator dalam penyelesaian
masalah keperawatan.
24. Mengaplikasikan penelitian yang relevan dalam praktik keperawatan komunitas berdasarkan
evidence base practice.
25. Menunjukkan keterlibatan dalam mengembangkan kemitraan interdisiplin dan intersektoral
dalam meningkatkan kesehatan, individu, keluarga, kelompok dan komunitas.
26. Menetapkan rencana kerja tahun yang akan datang berdasarkan hasil rapat monitoring dan
evaluasi.
27. Menghasilkan riset keperawatan analisis, semi eksperimen dan eksperimen.
28. Melakukan analisis hasil penelitian untuk merumuskan intervensi keperawatan.
29. Melaksanakan upaya peningkatan profesional dalam praktik keperawatan kompetensi PK V.
30. Mengikuti pendidikan berkelanjutan sebagai wujud tanggungjawab profesi.
31. Mengembangkan kompetensi diri sebagai PK V
32. Melaksanakan tugas sebagai pembimbing atau mentor bagi PK IV
33. Melakukan kredensialing perawat

6. Bahan Kerja

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Permenpan dan RB No. 12 Tahun 2014 Petunjuk pelaksanaaan evaluasi akuntabilitas

kinerja perawat di RS
2 Permenpan dan RB No. 25 Tahun 2014 Pedoman pelaksanaan tugas perawat fungsional
3 Permenkes No. 40 Tahun2017 Pedoman pelaksanaan tugas perawat klinik (PK)
4 Permenkes No. Pedoman pelaksanaan praktik keperawatan
1239/Menkes/SK/XI/2001
5 STR dan SIP Legalitas dalam melaksanakan asuhan
Keperawatan.
6 SK direktur RSUD Legalitas pelaksanaan praktik keperawatan di
lingkungan RSUD H Badaruddin Kasim
7 Jadwal kerja Pedoman waktu pelaksanaan pemberian asuhan
keperawatan kepada klien
8 SOP / Protap Panduan melaksanakan kegiatan asuhan
keperawatan
9 Surat pelimpahan wewenang/ tugas dari Pedoman perawat dalam melakukan tindakan
dokter medis
10 Pasien Subjek penerima pelayanan keperawatan
7. Perangkat/Alat Kerja

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

Alat Peraga Pendidikan kesehatan, discharge planning

Alat pemeriksaan (Nursing Kit) Pengkajian pemeriksaan fisik
Alat Kesehatan dan Bahan Medis Implementasi tindakan keperawatan
Habis Pakai (BMHP)
ATK Pencatatan dan pelaporan

8. Hasil Kerja

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1 Laporan pasien rawat inap Laporan

2 Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Individu Kegiatan

3 Laporan rujukan Laporan

4 Pencatatan dan pelaporan Laporan

5 Karya tulis ilmiah Makalah

9. Tanggung Jawab

a. Kelengkapan peralatan kerja

b. Keselamatan dan keamanan pasien
c. Keakuratan pelaporan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap
e. Kerahasiaan data dan dokumen pasien
f. Pencapaian kompetensi praktik klinik PK III dan PK IV

10. Wewenang
a. Melakukan asuhan keperawatan kepada klien
b. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien
c. Berkolaborasi dengan professional pemberi asuhan lain dalam memberikan asuhan
keperawatan
d. Menolak melakukan tindakan yang bukan merupakan wewenang perawat
e. Mendapatkan arahan dan bimbingan dari atasan atau pimpinan
11. Korelasi Jabatan

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Kabid Keperawatan dan RSUD H Badaruddin Kasim Konsultasi dan bimbingan

Pengembangan SDM pelaksanaan tugas
2 Kasi Asuhan Keperawatan RSUD H Badaruddin Kasim Konsultasi dan bimbingan
pelaksanaan tugas
3 Pemangku Jabatan fungsional RSUD H Badaruddin Kasim Kolaborasi dan Koordinasi
lingkup RSUD H Badaruddin Program
Kasim

12. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Faktor

1. Tempat Kerja Di dalam ruangan

2. Suhu 24° - 26° C

3. Udara Sejuk

4. Luas Ruangan 5mx4m

5. Letak Strategis

6. Pencahayaan Cukup

7. Suara Tenang

8. Keadaan Tempat Kerja Nyaman

9. Getaran Tidak ada

13. Resiko Bahaya

No Fisik/Mental Penyebab

1 Kelelahan ─ Perbandingan jumlah pasien tidak sesuai dengan

perawat
─ Banyaknya tugas tambahan yang dilakukan selain
merawat pasien
 2 Risiko tertular penyakit pasien ─ Kontak langsung dengan pasien yang memiliki
penyakit menular
─ Penggunaan APD yang tidak sesuai standar
─ Penurunan daya tahan tubuh perawat akibat
kelelahan

14. Syarat Jabatan

14.1 Pangkat/Golongan Ruang IIId/ Penata tk I

14.2 Pendidikan Ners Spesialis I

14.3 Kursus/Diklat

a. Perjenjangan ─ Diklat Prajabatan

b. Teknis ─ Pelatihan manajemen BBLR dan metode Kanguru tahun

─ Pelatihan resusitasi neonatus
─ Pelatihan PITC HIV/AIDS bagi tenaga kesehatan tahun
2014
─ Pelatihan Asesor Kompetensi Klinik
─ Workshop aplikasi Diagnosis NANDA, NIC, NOC untuk
keperawatan Anak
─ Seminar dan workshop stndar langguange nursing
(NANDA, NOC, NIC & ISDA) Evidence Base Nursing
─ Workshop Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien
Rumah Sakit bagi tenaga kesehatan di RSUP Dr. Mdjamil
─ Pelatihan Management of Clinical instructur education
preceptorship model approach
─ Seminar dan workshop peran profesional keperawatan
dalam mensukseskan akreditasi terkait rekam medis
keperawatan tahun
─ Seminar sehari sosialisasi NIRA dan perpanjangan STR
tahun
─ Seminar penyelesaian permasalahan etik dan disiplin
keperawatan terkait praktek profesi keperawatan
─ Seminar nasional sosialisasi dan implementasi penilaian
 jabatan fungsional perawat berdasarkan Permenpan 25
tahun 2014
─ Workshop Quality Improvement and Patient Safety
(QPS)
─ Pelatihan PPI Dasar I
─ Pelatihan BTCLS
─ Workshop Manajer Pelayanan Pasien (MPP)

14.4 Pengalaman Kerja ─ Perawat anak dan perinatologi di RSUP Dr. M Djamil
Padang tahun 2006-2017
─ Sekretaris sub kredensial komite keperawatan RSUP Dr.
M Djamil Padang 2014-2017
─ Clinical Instruktur (CI) klinik di RSUP Dr. M Djamil Padang
tahun 2014-2017
─ Dosen tidak tetap di STIKES di Padang tahun 2014-2107
─ RSUD H Badaruddin Kasim Tabalong 2017- sekarang

14.5 Pengetahuan Kerja ─ Standar Asuhan Keperawatan lanjutan spesialisasi

keperawatan anak
─ Manajemen keperawatan

14.6 Keterampilan Kerja ─ Perilaku Caring Perawat dalam memberikan asuhan

keperawatan
─ Komunikasi terapeutik
─ Melakukan tindakan keperawatan dasar dan lanjutan
─ Bantuan HIdup Dasar (BHD)
─ Resusitasi Neonatus
─ Perawatan Metode Kanguru
─ Pijat bayi

14.7 Bakat Kerja M = Kecekatan Tangan;

G = Intelegensia;
Q = Ketelitian;
F = Kecekatan Jari
;K = Kondisi Motor;
E = Kondisi Mata, Tangan, Kaki;
V = Bakat Verbal;
 C = Membedakan Warna

14.8 Temperamen Kerja F = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang

mengandung penafsiran perasaan, gagasan, atau fakta dari
sudut pandang pribadi;
D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung
jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan;
I = Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan;
P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi;
M = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji;
S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat,
kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan
keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan;
J = Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi
T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat
batas, toleransi atau standar-standar tertentu;
R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan
yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu;
V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan
 berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi atau ketenangan diri

14.9 Minat Kerja ─ Kegiatan yang memberikan banyak manfaat bagi orang
banyak
─ Konseling
─ Edukasi kesehatan
─ Kegiatan yang berhubungan dengan riset/ penelitian

14.10 Upaya Fisik ─ Melihat

─ Mendengar
─ Berbicara
─ Memegang/ menyentuh/ meraba
─ Berjalan

14.11 Kondisi Fisik ─ Jenis kelamin : Perempuan

─ Umur : 37 tahun
─ Postur badan : Ideal
─ Penampilan : baik dan rapi
─ Kesehatan : Sehat

14.12 Fungsi Jabatan ─ Memadukan

─ Mengkoordinasikan
─ Menganalisa
─ Membanding / mencocokan
─ Menasehati
─ Berunding
─ Mengajar
─ Berbicara
─ Melayani
─ Menerima Instruksi
─ Memegang
15. Prestasi Kerja Yang Diharapkan

No Satuan Hasil Jumlah Hasil (Dalam 1 Waktu Penyelesaian

Tahun)

─ Laporan pasien rawat inap Laporan 15 menit

─ Pelaksanaan asuhan keperawatan Kegiatan 30 menit
individu
─ Dokumentasi asuhan keperawatan Kegiatan 15 menit
─ Laporan rujukan Laporan 20 menit
─ Pencatatan dan pelaporan Kegiatan 30 hari
─ Karya tulis ilmiah Makalah 4 Bulan

16. Butir Informasi Lain

Kabupaten Tabalong, 1 Agt 2019

Mengetahui Yang Membuat
Direktur RSUD H Badaruddin Kasim

(dr. H Mastur Kurniawan) (Ns. Neni Ampi Juwita Sirait, M.Kep., Sp. Kep. An)
NIP. 19720109 200604 1019 NIP. 19820424 200604 2001