Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 244 tayangan

    Formulir Penilaian Kinerja Tahunan

    Diunggah oleh

    Fey Production
    Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja pegawai kontrak tahunan yang mencakup tiga aspek yaitu kedisiplinan, tanggung jawab, dan hasil kerja dengan bobot masing-masing 30%, 30%, dan 40%. Formulir ini juga mencatat rekapitulasi kehadiran pegawai selama setahun beserta rekomendasi dilanjutkan atau tidaknya kontrak pegawai berdasarkan nilai capaian kinerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Formulir Penilaian Kinerja Tahunan

    Diunggah oleh

    Fey Production
    244 tayangan2 halaman
    Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja pegawai kontrak tahunan yang mencakup tiga aspek yaitu kedisiplinan, tanggung jawab, dan hasil kerja dengan bobot masing-masing 30%, 30%, dan 40%. Formulir ini juga mencatat rekapitulasi kehadiran pegawai selama setahun beserta rekomendasi dilanjutkan atau tidaknya kontrak pegawai berdasarkan nilai capaian kinerja.

    Deskripsi Asli:

    Form

    Judul Asli

    Formulir-Penilaian-Kinerja-Tahunan

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja pegawai kontrak tahunan yang mencakup tiga aspek yaitu kedisiplinan, tanggung jawab, dan hasil kerja dengan bobot masing-masing 30%, 30%, dan 40%. Formulir ini juga mencatat rekapitulasi kehadiran pegawai selama setahun beserta rekomendasi dilanjutkan atau tidaknya kontrak pegawai berdasarkan nilai capaian kinerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai xlsx, pdf, atau txt
    244 tayangan2 halaman

    Formulir Penilaian Kinerja Tahunan

    Diunggah oleh

    Fey Production
    Formulir ini digunakan untuk menilai kinerja pegawai kontrak tahunan yang mencakup tiga aspek yaitu kedisiplinan, tanggung jawab, dan hasil kerja dengan bobot masing-masing 30%, 30%, dan 40%. Formulir ini juga mencatat rekapitulasi kehadiran pegawai selama setahun beserta rekomendasi dilanjutkan atau tidaknya kontrak pegawai berdasarkan nilai capaian kinerja.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai xlsx, pdf, atau txt
    Anda di halaman 1dari 2

    FORMULIR PENILAIAN KINERJA TAHUNAN

    PEGAWAI NON PNS KONTRAK TAHUN 2019

    NAMA :
    TEMPAT / TANGGAL LAHIR :
    PENDIDIKAN TERAKHIR :
    UNIT KERJA :

    NILAI ANGKA BOBOT NILAI CAPAIAN


    NO JENIS PENILAIAN Diisi Oleh atasan Diisi oleh atasan
    langsung (eselon IV) langsung (eselon IV)
    KERJA

    Kedisiplinan (3). Kehadiran pegawai di tempat kerja


    1 sesuai dengan peraturan yang ada. 30%

    Tanggung jawab (4). Keadaan dimana pegawai


    2 secara sadar melaksanakan sendiri 30%
    kewajiban/tugas.

    Hasil kerja (5). Produk dari pelaksanaan tugas baik


    3 pokok maupun tugas tambahan yang dilakukan 40%
    oleh pegawai.

    TOTAL NILAI CAPAIAN KINERJA


    CATATAN ATASAN LANGSUNG :

    Rekapitulasi Absensi dalam 1 tahun

    Hadir : ….. Hari Sakit : ….. Hari Izin : ….. Hari Tanpa Keterangan : ….. Hari

    REKOMENDASI
    DILANJUTKAN / TIDAK DILANJUTKAN (coret yang tidak perlu)
    Diisi oleh eselon II / Kepala SKPD

    Bandar Seri Bentan, ……………... 2019


    Mengetahui,
    Atasan Langsung Pejabat Penilai Pejabat Penilai

    nama nama
    golongan golongan
    Nip. Nip.

    NB : jika total nilai capaian kinerja <60;


    rekomendasi : tidak dilanjutkan

    Menyetujui,

    KEPALA OPD

    nama
    golongan
    NIP.

    Anda mungkin juga menyukai