INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : JF Administrator Kes Ahli Madya

2. Kode Jabatan :

3. Unit Kerja : UPTD Puskesmas Dawan I

a. JPT Utama : -
b. JPT Madya :-

c. JPT Pratama:
JFT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan

d.Administrator :

e.Pengawas : Kepala Puskesmas Dawan I

Pengawas : Kepala Sub Bagian Tata Usaha

f.Pelaksana : -

g.Jabatan Fungsional: administrator Kes Ahli Muda, Administrator Kes Ahli Pertama

4. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi dan
sertifikasi pelaksanaan program-program pembangunan kesehatan.
5. Kualifikasi Pendidikan :
Pendidikan Formal : S1 Kes Mas, pangkat paling rendah penata muda
gol/ruang III.a
Pendidikan & pelatihan : Prajabatan, Jafung Adminkes
Pengalaman Kerja : 2 (dua) tahun dalam jabatan pelaksana
6. Tugas Pokok :

NO URAIAN NORMA PEGAWAI

HASIL KERJA WAKTU WAKTU YANG
. TUGAS
JUMLAH PENYELESAIA EFEKTI DIBUTUHKA
HASIL N F N

6 4 5 7
1 2 3
1. Menyusun Tersusunnya 0.272
rencana rencana
triwulan, triwulan,
mengumpulka mengumpulkan
n data data 250 75 69000
2 Menyusun Tersusunnya 0.362
rencana rencana
triwulan, triwulan,
250 100 69000
 mengolah data mengolah data
3 Menyusun Tersusunnya 0.217
rencana rencana
bulanan, bulanan,
mengumpulka mengumpulkan
n data data 200 75 69000
4 Menyusun Tersusunnya 0.181
rencana rencana
bulanan, bulanan,
mengolah data mengolah data 125 100 69000
5 Mengidentifika Teridentifikasiny 0.261
si potensi a potensi
wilayah yang wilayah yang
berkaitan berkaitan
dengan dengan
masalah masalah
kesehatan : kesehatan :
mengumpulka mengumpulkan
n data primer data primer
dengan cara dengan cara
wawancara wawancara
biasa biasa 150 120 69000
6 Mengidentifika Teridentifikasiny 0.261
si potensi a potensi
wilayah yang wilayah yang
berkaitan berkaitan
dengan dengan
masalah masalah
kesehatan : kesehatan :
mengumpulka mengumpulkan
n data primer data primer
dengan cara dengan cara
observasi observasi
sesaat sesaat 150 120 69000
7 Mengidentifika Teridentifikasiny 0.174
si potensi a potensi
wilayah yang wilayah yang
berkaitan berkaitan
dengan dengan
masalah masalah
kesehatan : kesehatan :
mengumpulka mengumpulkan
n data primer data primer
dengan cara dengan cara
menggunakan menggunakan
angket angket
langsung langsung 100 120 69000
8 Mengidentifika Teridentifikasiny 0.261
si potensi a potensi
wilayah yang wilayah yang
berkaitan berkaitan
dengan dengan
masalah masalah
kesehatan : kesehatan :
mengumpulka mengumpulkan
n data data sekunder
sekunder dari dari satu
satu sumber sumber 150 120 69000
9 Mengidentifika Teridentifikasiny 0.326
si potensi a potensi 125 180 69000
 wilayah yang wilayah yang
berkaitan berkaitan
dengan dengan
masalah masalah
kesehatan : kesehatan :
menyusun menyusun
laporan 11an laporan 11an
dengan dengan
menggunakan menggunakan
satu instrumen satu instrumen
10 Pengembanga Tersedianya 0.217
n rencana Pengembangan
strategi rencana strategi
penyuluhan penyuluhan
kesehatan kesehatan
masyarakat : masyarakat :
menyusun menyusun
rencana kerja rencana kerja
untuk usulan untuk usulan
kegiatan kegiatan tingkat
tingkat kecamatan
kecamatan 150 100 69000
 

  JUMLAH     2.533
 

DIBULATKA
  N     3

7. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja

Dokumen kerangka acuan

1

Dokumen bahan/literatur/laporan
2

Kajian/telaah
3

Dokumen wewenang dan tanggung jawab

4

SOP
5

Rekomendasi ijin institusi

6
 Dokumen laporan
7

Laporan pelaksanaan tugas

8

8. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Dokumen sasaran kegiatan Petunjuk kerja

2. Disposisi Pimpinan Petunjuk kerja

3. Peraturan perundang-undangan yang Sebagai dasar pelaksanaan perintah / tugas

berlaku

9. Perangkat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. Komputer/laptop Mengetik dan mengupload informasi

publik.
2 Disposisi pimpinan Melaksanakan tugas kedinasan yang
diperintahkan atasan
3 Printer Mencetak laporan kegiatan.
4 ATK Penunjang dalam pembuatan laporan.
5 Internet Sarana penunjang kegiatan

10. Tanggung Jawab :

a. Ketepatan penyusunan kerangka acuan

b. Keakuratan pengumpulan bahan/literatur/laporan

c. Ketepatan pengolahan bahan/literatur/laporan

d. ketepatan penyusunan Wewenang & Tanggung Jawab

 e. Ketepatan penyusunan Pedoman/Prosedur pelasanaan

f. kebenaran penilaian dalam rangka perijinan institusi .

g. Kebenaran penyusunan laporan

h. Kelancaran pelaksanaan tugas kedinasan lain

11.Wewenang:
NO URAIAN
1 memberikan masukan dan pertimbangan kepada atasan
2 meminta saran dan petunjuk dari atasan
3 menolak perintah tugas yang bukan menjadi kewenangan dan tugas pokok

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Kadiskes Dinas Kesehatan Atasan dari atasan langsung pelaksanaan

Kab Klk tugas dan pelaporan

UPTD Puskesmas
2. Kapus Dawan I atasan langsung pelaksanaan tugas dan
pelaporan

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat kerja (dalam ruangan/luar ruangan)

2 Suhu (dingin/panas)

3. Udara (sejuk/kering)

4 Keadaan Ruangan (baik/cukup/tidak baik)

5 Letak (strategis/tidak strategis)

6 Penerangan (terang/redup/gelap)

7. Suara (tenang/bising)

8 Keadaan tempat kerja (bersih dan rapi/tidak teratur)

 9. Getaran (ada/tidak ada)

14. Resiko Kerja :

No Fisik / Mental Penyebab

a. Ada resiko bahaya dalam - terpaparnya petugas karena berhubungan dengan interaksi
jabatan ini dengan masyarakat

15. Syarat Jabatan :

a. Keterampilan kerja : Menguasai penggunaan bahan pekerjaan

b. Bakat kerja :
1) G (intelegensia) : kemampuan belajar secara umum.
2) V (bakat verbal) : kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat.
3) P (bakat penerapan) : kemampuan menyerap perincian-perincian yangberkaitan
dengan objek /dalam gambar /dalam bentuk grafik.
4) Q (bakat ketelitian) : kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam
bahan verbal/dalam tabel.
c. Temperamen kerja :
1) D (direct-control-planing) : kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
untuk kegiatan memimpin, mengendalikan/merencanakan.
2) P (dealing with people) : kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
3) R (repretitive and continous) : kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
kegiatan yang berulang/secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama ,
sesuai dengan perangkat, prosedur, urutan/kecepatan yang tertentu.
d. Minat kerja :
1) 1.b : pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi publik.
2) 3.a : pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit dan teratur.
e. Upaya fisik :
1) Berjalan :bergerak dengan jalan.
2) duduk :berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
3) memegang :dengan satu/dua tangan, mengukur, mengenggam, memutar dan lain
sebagainya.
4) bekerja dengan jari : memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan
menggunakan jari.
 5) berbicara : menyatakan/bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
6) mendengar : menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
7) melihat : usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

f. Kondisi fisik :
1) Jenis Kelamin : laki-laki/perempuan
2) Umur : disesuaikan
3) Tinggi badan : disesuaikan
4) Berat badan : disesuaikan
5) Postur badan : Tegap
6) Penampilan : Simpatik

g. Fungsi pekerjaan :
1) D0, memadukan data : menyatukan/memadukan hasil analisa untuk menemukan
fakta menyususn karangan/mengembangkan konsep, pengetahuan, interpretasi,
menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
2) D1, mengkoordinasi data : menentukan waktu, tempat/urutan operasi yang akan
dilaksanakan/tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan/melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan
sella ,membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
3) D2, menganalisis data : mempelajari ,mengurangi, merinci dan menilai data untuk
mendapatkan kejelasan/menyajikan tindakan alternatif.
4) D3, menyusun data : mengerjakan, menghinpun/ mengelompokkan tentang data,
orangng/benda.
5) D5, menyalin data : menyalin, mencatat/ memindahkan data.
6) D6, membandingkan data ; mengidentifikasikan persamaan/ perbedaan sifat-sifat
data, orang/ benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik dan sedikit
sekali memerlukan upaya mental.
7) O7, melayani orang : memenuhi kebutuhan/ permintaan orang lain baik yang
dinyatakan/ tidak dilaksanakan menurut ketentuan.

8) O8, menerima instruksi : membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan

yang memerlukan tanggapan.

16. Prestasi Kerja yang diharapkan :

17. Kelas Jabatan :