LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

PENGINPUTAN DATA HONORARIUM DIKLAT DI

PUSLATBANG PKASN LAN JATINANGOR
Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mengikuti Sidang PKL Tahun
Pelajaran 2023/2024

Oleh
YENI NURYANTI
NISN.0055789874

KOMPETENSI KEAHLIAN TEKNIK KOMPUTER DAN JARINGAN

SMK NEGERI SUKASARI
2023/2024
 ii

LEMBAR PERSETUJUAN
Telah diperiksa dan disetujui untuk memenuhi persyaratan mengikuti sidang PKL
dan ujian akhir sekolah tahun pelajaran 2023/2024 Kompetensi keahlian Teknik
Komputer dan Jaringan SMK NEGERI SUKASARI.

Sumedang, …………………….. 2023

Menyetujui:
Pembimbing DUDI Pembimbing DUDI

Priswanti Rahayu, SAB Octarian Wirahadi, K.SH

NIP.198204182003122001 NIP.19841010 2011011023

Pembimbing Sekolah Penguji

Novania Hartati, S.Pd ……………………………..

NIP. - NIP….……………………...

Mengesahkan:
Kepala SMKN Sukasari Kepala Kompetensi Keahlian

Andang Sumpena, A.Md, S.Pd. Chandra Adji Setiawan, S.Pd

NIP.197210282005011011 NIP.199107182020121009
 iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya ucapkan kehadirat Allah yang telah memberikan kesehatan
dan kekuatan kepada saya sehingga dapat menyelesaikan penulisan laporan PKL
ini. Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini berjudul “Pengiputan Data
Honorarium Diklat di Puslatbang PKASN LAN Jatinangor". Praktik kerja
Lapangan telah saya laksanakan selama 5 bulan di Puslatbang PKASN LAN
Jatinangor. Dalam menyelesaikan Laporan PKL ini, saya mendapatkan bantuan
dan arahan dari berbagai pihak, oleh karena itu dengan hormat saya ingin
menyampaikan terimakasih kepada:

1. Drs. Andang Sumpena, A.Md, S.Pd. Selaku Kepala Sekolah SMKN

SUKASARI
2. Drs. Riyadi, M.Si. Selaku Kepala Puslatbang PKASN LAN Jatinangor
3. Ibu. Novania Hartati, S.Pd Selaku Pembimbing Dari SMKN SUKASARI
4. Bpk. Octarian wirahadi K,SH Selaku Pembimbing Umum PKL.
5. Ibu. Priswanti Selaku Pembimbing Yang Banyak Membantu Saya Selama
Pelaksanaan PKL.
6. Bapak/Ibu guru Smkn Sukasari yang telah membantu selama proses PKL.
7. Kedua Orang tua yang telah mendukung kegiatan PKL sampai akhir
8. Teman-teman yang telah menyemangati jalannya proses PKL
9. Seluruh Pegawai Puslatbang PKASN LAN Jatinangor yang telah memberi
tempat agar saya bisa melakukan PKL dengan nyaman.

Saya Sadar dalam penyusunan laporan PKL ini masih jauh dari kata
sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun sangat saya
perlukan guna memperbaiki laporan yang masih jauh dari kata sempurna ini.

Sumedang, .………………….. 2023

Penyusun

Yeni Nuryanti
 iv

DAFTAR ISI

Lembar Persetujuan .............................................................................................. ii

Kata pengantar ...................................................................................................... iii

Daftar isi ............................................................................................................... iv

BAB I PENDAHULUAN..................................................................................... 1

A. Latar Belakang .............................................................................................. 1

B. Tujuan Pelaksanaan PKL............................................................................... 2
C. Sistematika Penulisan .................................................................................... 3

BAB II PELAKSANAAN PKL ........................................................................... 4

A. Deskripsi/Profil Dunia Kerja Tempat PKL .................................................... 4

1. Profil Perusahaan ........................................................................................ 4

2. Makna Lambang Perusahaan ...................................................................... 5
3. Visi Dan Misi Perusahaan ........................................................................... 6
4. Tujuan Perusahaan ...................................................................................... 7
5. Profil Pejabat Struktural .............................................................................. 8

B. Jurnal Pelaksanaan PKL ................................................................................ 9

C. Hasil Pelaksanaan PKL ..................................................................................13

BAB III PENUTUP ..............................................................................................14

A. Kesimpulan.....................................................................................................14

B. Saran...............................................................................................................15

LAMPIRAN .........................................................................................................16

A. Portofolio/Foto Pelaksanaan PKL .................................................................16

B. Jurnal PKL......................................................................................................18

Daftar Pustaka ......................................................................................................18

 v

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Praktik Kerja Lapangan (PKL) merupakan program yang dilaksanakan

dengan tujuan untuk bisa melatih kemampuan siswa dalam dunia industri.
Pelaksanaan PKL dilakukan agar siswa bisa memahami dan mengukur seberapa
jauh kompetensi keahlian yang dimilikinya. Selain itu, PKL membantu untuk
siswa bisa mendapatkan bekal dan pengalaman dalam menghadapi dunia kerja
nantinya. Saat sudah memasuki dunia kerja, siswa diharapkan untuk bisa bersaing
secara sehat dalam dunia industri maupun usaha.
PKL ini diberikan agar siswa-siswi secara teknis mendapatkan wawasan
yang lebih luas dan fleksibel, terutama dalam bidang teknologi dan ilmu
pengetahuan. Praktik kerja lapangan juga dapat meningkatkan kualitas dan mutu
SMK agar dapat mengimplementasikan materi pembelajaran secara langsung
yang didapatkan di bangku sekolah.
Kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) mengacu kepada Dasar hukum
Permendikbud 50 Tahun 2020 tentang Praktik Kerja Lapangan bagi peserta didik:

1. Pasal 17 ayat (3) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun

1945.

2. Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 tentang system pendidikan nasional.

3. Peraturan Presiden No. 82 Tahun 2019 Tentang Kementrian pendidikan dan

kebudayaan
 vi

B. Tujuan Pelaksanaan PKL

1. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk melahirkan insan akademis yang bisa
menjembatani relevansi keilmuan teoritis dan terapan dalam bidang
keilmuannya. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk membina mentalitas dan
profesionalitas siswa yang sejalan dengan disiplin keilmuan program studi
sesuai keilmuannya.
2. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk melatih kemampuan manajerial dan
keterampilan serta memupuk kemampuan beradaptasi dan daya tangkap
siswa dalam menjalankan tugas dan kewajiban yang diembankan
kepadanya.
3. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk membentuk pola pikir yang konstruktif
pola pikir bagi siswa-siswi PKL. Sehingga dapat melihat peluang di masa
depan.
4. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk melatih siswa untuk berkomunikasi atau
berinteraksi secara profesional di dunia kerja yang sebenarnya. Sehingga
tidak merasa takut atau canggung lagi berkomunikasi secara profesional.
5. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk membentuk etos kerja yang baik bagi
siswa-siswi. Sehingga kedepannya siswa-siswi dapat menjadi sosok lulusan
yang berkualitas.
6. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk menambah jenis keterampilan yang
dimiliki oleh siswa-siswi agar dapat dikembangkan dan diimplementasikan
dalam kehidupan sehari-hari.
7. Tujuan kegiatan PKL adalah untuk menjalin kerjasama yang baik antara
sekolah dengan dunia industri maupun dunia usaha.
 vii

C. Sistematika Penulisan

Lembar Pengesahan
Kata pengantar
Daftar isi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar belakang
B. Tujuan Pelaksanaan PKL
C. Sistematika Penulisan PKL

BAB II PELAKSANAAN PKL

A. Deskripsi/ Profil Dunia Kerja Tempat PKL

1. Profil Perusahaan
2. Makna Lambang Perusahaan
3. Visi Dan Misi Perusahaan
4. Tujuan Perusahaan
5. Profil Pejabat Struktural
B. Jurnal pelaksanaan PKL
C. Hasil Pelaksanaan PKL

BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan
B. Saran

LAMPIRAN

A. Portofolio/Foto Pelaksanaan PKL

B. Jurnal PKL
 viii

BAB II

PELAKSANAAN PKL

A. Deskripsi Profil Dunia Kerja

1. Profil Perusahaan

Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Pemetaan Kompetensi Aparatur

Sipil Negara (Puslatbang PKASN LAN) mempunyai tugas melaksanakan
pelatihan dan pengembangan ASN, dan kajian serta inovasi di bidang
pemetaan Kompetensi ASN.

Dalam melaksanakan tugas tersebut, Pusat pelatihan Pengembangan dan

pemetaan Kompetensi Aparatur Sipil Negara menyelenggarakan fungsi:

1. Pelaksanaan pelatihan dan pengembangan ASN

2. Pelaksanaan pengkajian dan inovasi pengembangan instrument di bidang

pemetaan kompetensi ASN

3. Pelaksanaan pemetaan kompetensi ASN

4. Pelaksanaan urusan perencanaan, keuangan, sumberdaya manusia dan

umum
 ix

2. Makna Lambang Perusahaan

Logo merupakan identitas, penanda, lambang eksistensi, dan mencerminkan

karakteristik lembaga. Keempat warna tersebut mencerminkan nilai nilai LAN,
yaitu integritas, profesional, inovatif, dan peduli. Perpaduan simbol alfabet dan
warna tersebut selanjutnya membentuk Logo yang dinamis. di samping logogram
tersebut ditambahkan juga tulisan “LAN RI” yang pada bagian bawah terdapat
tulisan semboyan LAN, yakni “Makarti Bhakti Nagari”. Rincian huruf dalam
Logo beserta maknanya sebagaimana dijelaskan berikut ini.

1. Huruf “L” dengan warna merah mewakili kata “Lembaga”. Penggunaan

warna merah melambangkan nilai integritas, yang berarti LAN selalu siap
berkarya dan berbakti untuk negeri dengan penuh tanggung jawab dan
dedikasi.
2. Segitiga yang membentuk huruf “A” dengan warna hijau, mewakili kata
“Administrasi”. Bentuk ini melambangkan nilai peduli. Sedangkan, bentuk
diamond yang berwarna oranye melambangkan nilai inovatif, kreativitas
untuk beradaptasi dengan perkembangan jaman.
3. Huruf “N” mewakili kata “Negara”, dengan warna biru melambangkan
nilai profesionalitas yang berarti LAN selalu berorientasi pada kualitas
hasil.
4. Tulisan “LAN RI” yang berarti menekankan kekuatan LAN sebagai
lembaga pemerintah.
5. Tulisan “MAKARTI BHAKTI NAGARI” yang ditulis menggunakan
huruf montserrat medium, merupakan semboyan LAN yang berarti
"Bekerja dan berbakti kepada Negara”.
 x

3. Visi Dan Misi Perusahaan

Visi :

Sebagai Institusi Pembelajaran Berkelas Dunia Yang Mampu Menjadi Penggerak

Utama Dalam Mewujudkan World Class Government untuk Mendukung Visi
Indonesia Maju yang berdaulat, Mandiri dan Berkepribadian Berlandaskan
Gotong Royong.

Misi :

Dalam upaya mewujudkan visi di atas, maka disusun misi yang merupakan
langkah-langkah operasional yang harus dilakukan. Berikut adalah misi yang
dirumuskan :

Puslatbang PKASN LAN 2020-2024 yaitu :

a. Mengembangkan peran sebagai fasilitator dan inisiator utama serta mitra

strategis dalam pengembangan kompetensi ASN.
b. Mengembangkan peran sebagai mitra strategis dalam pengkajian, inovasi
dan pelaksanaan pemetaan kompetensi.
c. Meningkatkan kapasitas Sumber daya Puslatbang PKASN melalui
pengembangan budaya organisasi pembelajar.
 xi

4. Tujuan Perusahaan

Tujuan dari pusat pelatihan dan pengembangan (Pusdiklat) dalam pemetaan

kompetensi aparatur sipil negara (ASN) adalah meningkatkan kualitas dan kinerja
ASN untuk mencapai hasil yang lebih baik dalam memberikan pelayanan publik.
Berikut adalah tujuan utama dari Pusdiklat dalam pemetaan kompetensi ASN:

1. Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi: Pusdiklat bertanggung jawab

untuk mengidentifikasi kebutuhan kompetensi yang diperlukan oleh ASN
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka.
2. Merencanakan Program Pelatihan: Pusdiklat harus merencanakan program
pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan kompetensi yang telah
diidentifikasi. Ini mencakup penyusunan kurikulum, materi pelatihan, dan
metode pengajaran yang efektif.
3. Melaksanakan Pelatihan: Salah satu peran utama Pusdiklat adalah
melaksanakan pelatihan kepada ASN sesuai dengan program yang telah
direncanakan.
4. Evaluasi dan Pemantauan: Pusdiklat harus melakukan evaluasi terhadap
program pelatihan yang telah dilaksanakan untuk mengukur dampaknya
terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja ASN.
5. Mendorong Pengembangan Karir: Pusdiklat juga dapat berperan dalam
membantu ASN mengembangkan karir mereka dengan memberikan
pelatihan yang mendukung kemajuan dalam jabatan atau posisi yang lebih
tinggi.
6. Mendorong Pengembangan Karir: Pusdiklat juga dapat berperan dalam
membantu ASN mengembangkan karir mereka dengan memberikan
pelatihan yang mendukung kemajuan dalam jabatan atau posisi yang lebih
tinggi.
 xii

5. Profil Pejabat Struktural

PROFIL PEJABAT STRUKTURAL PUSLATBANG PKASN LAN

JATINANGOR

LHKPN Kepala Puslatbang PKASN

LHKPN Kepala Bagian Umum LHKPN Kepala BLPK

 xiii

B. Jurnal Pelaksanaan PKL

Penginputan data honorarium peserta diklat merujuk pada proses memasukkan

informasi atau data terkait pembayaran honorarium bagi peserta suatu diklat.
Proses ini melibatkan dokumentasi dan pengelolaan data yang terkait dengan
jumlah honorarium yang diberikan kepada peserta diklat sebagai pengakuan atas
kontribusi atau partisipasi mereka dalam program pelatihan tersebut. Penginputan
data adalah kegiatan memasukkan informasi atau nilai ke dalam suatu sistem
komputer atau perangkat elektronik. Tujuan utamanya adalah menyediakan data
yang diperlukan untuk pengolahan dan analisis lebih lanjut. Proses ini melibatkan
penyalinan atau pencatatan data dari sumber eksternal ke dalam sistem,
memungkinkan informasi tersebut dapat digunakan dalam berbagai aplikasi atau
fungsi.

Dalam konteks ini pengimputan data honorarium peserta diklat, informasi yang
perlu dicatat meliputi:

1. Identifikasi Peserta: Nama peserta, nomor identifikasi atau informasi

pribadinya.
2. Detail Diklat: Nama dan detail lengkap dari program diklat yang diikuti.
3. Waktu Partisipasi: Tanggal atau priode waktu partisipasi peserta dalam
diklat.
4. Data Keuangan; Pengelompokan data kedalam system keuangan yang
sesuai untuk pelaporan dan audit.
5. Dokumentasi Pendukung: Penyimpanan dokumen pendukung, seperti
bukti kehadiran peserta atau dokumen persetujuan.

Penting untuk memiliki system pengimputan data yang terorganisir dan akurat
guna memastikan bahwa proses pembayaran honorarium peserta diklat berjalan
lancer sesuai ketentuan yang telah ditetapkan.
 xiv

Tujuan dari pengimputan data honorarium peserta diklat adalah

1. Rekam Jejak Pembayaran: Menciptakan rekam jejak yang akurat dan

terstruktur mengenai pembayaran honorarium kepada peserta diklat.
2. Pengolahan Keuangan: Memungkinkan pengolahan keuangan yang efisien
dengan mencatat secara tepat jumlah honorarium yang diberikan kepada
setiap peserta.
3. Pengendalian Biaya: Memungkinkan organisasi atau penyelenggara diklat
untuk mengelola dan mengendalikan biaya pembayaran honorarium sesuai
dengan anggaran yang telah ditetapkan.
4. Pelaporan Keuangan: Memberikan data yang diperlukan untuk pelaporan
keuangan, audit, dan evaluasi kinerja keuangan terkait dengan diklat.
5. Transparansi dan Akuntabilitas: Menjamin transparansi dalam proses
pembayaran honorarium, serta memberikan dasar akuntabilitas bagi setiap
pembayaran yang dilakukan.
6.

Cara kerja umum dalam monitoring honorarium peserta diklat melibatkan

serangkaian langkah dan prosedur untuk memastikan pembayaran honorarium
dilakukan dengan transparansi, kepatuhan, dan efisiensi. Berikut adalah
langkah-langkah umum dalam monitoring honorarium peserta diklat

7. Identifikasi Peserta: Identifikasi peserta yang akan terlibat dalam pelatihan

atau acara tertentu. Pastikan bahwa perjanjian atau kontrak tertulis telah
dibuat dengan setiap peserta yang telah mencantumkan jumlah
honorarium, jadwal pembayaran, dan ketentuan lainnya.
8. Pembuatan Anggaran: Buat anggaran yang mencantumkan semua biaya
terkait honorarium peserta diklat, termasuk jumlah yang akan dibayarkan
pada masing-masing peserta.
9. Pemantauan Selama Acara: Selama acara berlangsung catat kehadiran dan
partisipasi setiap peserta, Pastikan bahwa peserta mematuhi ketentuan
 xv

kontrak, termasuk lamanya waktu yang dijanjikan untuk presentasi atau

kontribusi mereka.
10. Verifikasi Faktur atau Tagihan: Mintalah setiap peserta untuk mengirikan
faktur atau tagihan mereka sesuai dengan kesepakatan kontrak.
11. Otorisasi Pembayaran: Lakukan otorisasi pembayaran sesuai dengen
prosedur yang telah ditetapkan organisasi. Pastikan pembayaran sesuai
dengan jadwal yang telah disepakati.
12. Pencatatan Pelaporan: Catat semua pembayaran yang telah dilakukan
kepada peserta diklat pada catatan keuangan.
13. Pematuhan Hukum dan Pajak: Pastikan bahwa setiap aspek pembayaran
honorarium mematuhi peraturan hukum dan pajak yang berlaku di wilayah
anda.
14. Arsip Dokumen: Simpan semua dokumen terkait dengan transaksi
pembayaran honorarium peserta seperti kontrak, faktur, dan bukti
pembayaran, dengan baik. Proses ini juga membantu dalam menjaga
transparansi dan akuntabilitas dalam manajemen keuangan organisasi.

Dari proses diatas menggarisbawahi pentingnya melakukan monitoring

honorarium dalam konteks manajemen anggaran acara atau proyek. Dengan
melakukan monitoring anda dapat memastikan kepatuhan terhadap anggaran.

Adapun media yang digunaka untuk mendata monitoring honorarium adalah

jenis Software Excel. Excel adalah alat yang sangat berguna untuk memonitoring
honorarium atau pembayaran kepada individu atau entitas. Berikut adalah
beberapa cara menggunakan excel untuk tujuan ini.

1. Membuat Daftar Penerima Honorarium: Buat lembar kerja excel yang

berisi daftar lengkap penerima honorarium.
2. Daftar Proyek atau Kegiatan: Buat kolom terpisah yang mencantumkan
proyek atau kegiatan yang berkaitan dengan pembayaran honorarium.
3. Mengatur Data: Pastikan data terorganisir dengan baik, dengan setiap entri
berada dalam garis terpisah dan kolom yang sesuai.
 xvi

4. Jumlahkan Pembayaran: Gunakan rumus excel, seperti SUM, SUMIF,

untuk menghitung jumlah total honorarium yang dibayarkan kepada setiap
penerima atau untuk setiap proyek.
5. Tanggal Pembayaran; Tambah kolom untuk mencantumkan tanggal
pembayaran.
6. Menghitung Saldo Terutang: Buat kolom untuk mencantumkan jumlah
saldo terutang, yaitu jumlah honorarium yang belum dibayarkan atau yang
belum jatuh tempo.
7. Filter dan Sortir Data: Anda dapat mengguanakan fitur filter dan
pengurutan excel untuk mengekstrak informasi tertentu, misalnya, melihat
daftar pembayaran yang masih harus dibuat atau melihat riwayat
pembayaran seseorang.
8. Backup Data: Selalu ingat untuk melakukan pencadangan data secara
teratur agar anda tidak kehilangan informasi penting.

Penggunaan excel untuk memonitoring honorarium dapat sangat membantu

dalam menjaga control atas anggaran anda dan memastikan bahwa pembayaran
dilakukan secara benar. Anda juga dapat mengkombinasikan excel dengan
perangkat lunak manajemen keuangan lainnya untuk manajemen yang lebih
canggih dan otomatis.

C. Hasil Pelaksanaan PKL

Dengan senang hati, saya ingin berbagi hasil selama pelaksanaan PKL yang
telah saya selesaikan dengan penuh dedikasi dan semangat selama periode PKL
ini, di antaranya adalah:

1. Pemahaman yang Lebih mendalam: Dengan menganalisis data terkait

honorarium diklat, saya mendapat pemahaman yang lebih mendalam
tentang bagaimana anggaran dan bagaimana proses pembayaran kepada
peserta diklat dilakukan. Ini dapat meningkatkan pemahaman saya tentang
aspek keuangan dari proyek atau acara tersebut.
 xvii

2. Keterampilan Analisis: Melakukan analisis keuangan dan memeriksa

catatan pembayaran dapat membantu mengembangkan keterampilan
analisis yang berharga. Keterampilan ini dapat berguna dalam berbagai
konteks profesional.
3. Pengalaman Administrasi: Terlibat dalam pemantauan dan menganalisis
honorarium diklat dapat memberi saya pengalaman administrasi yang
berharga. Ini termasuk pemahaman tentang proses pembayaran, dokumen
keuangan, dan pelaporan.
4. Pemahaman yang lebih baik tentang bisnis: Jika nantinya saya bekerja di
industri tertentu, analisis ini dapat membantu saya memahami bagaimana
bisnis dalam industri tersebut beroprasi.
5. Kesempatan Karier: Pengalaman dalam menganalisis honorarium diklat
dan mengelola keuangan proyek dapat membuka pintu bagi kesempatan
karier yang lebih baik dibidang administrasi, manajemen acara atau
keuangan.

BAB III
PENUTUP

A. Kesimpulan

Saya telah melaksanakan Praktik kerja Lapangan ini selama Kurang lebih 5
bulan dan ditempatkan di bagian Keuangan Puslatbang PKASN LAN jatinangor.
Jenis pekerjaan yang dilakukan oleh saya berkaitan dengan pengimputan data
honorarium dan pengarsipan jurnal transaksi keuangan. Kegiatan Praktik Kerja
 xviii

Lapangan ini telah memungkinkan saya untuk mengembangkan berbagai

keterampilan saya termasuk skill pengoprasian excel, keterampilan ini akan
menjadi modal berharga bagi karier saya kedepannya. Selama PKL saya
menghadapi beberapa hambatan dan tantangan, namun saya belajar bagaimana
cara mengatasinya dan menerima apapun hasilnya. Saya merasa telah berhasil
mencapai banyak dari tujuan awal saya untuk PKL ini. Meskipun beberapa tujuan
mungkin belum sepenuhnya terpenuhi.

Dari kegiatan PKL ini, saya mendapatkan pelajaran serta ilmu baru yang
selama ini tidak didapatkan di bangku sekolah. Kegiatan PKL ini berguna untuk
memperluas pengetahuan dan penerapan pembelajaran di sekolah. Dalam kata lain
kegiatan PKL bisa menjadi pelengkap agar siswa menjadi lebih matang dan siap
menghadapi dunia kerja.

B. Saran
1. Bagi Siswa-Siswi
a. Siswa harus pandai mencari informasi tempat pkl yang sesuai dengan
bidang keahlian.
b. Siswa harus mempunyai tatakrama yang baik, berpakaian rapi, dan
menghormati pegawai ketika melaksanakan kegiatan pkl agar
menciptakan hubungan yang positif antara pihak sekolah dan
perusahaan.
 xix

c. Siswa harus mampu berkomunikasi dengan baik agar mampu

bersosialisasi dengan pegawai.
d. Siswa harus melaksanakan pekerjaan yang diberikan dengan penuh
rasa tanggung jawab.
2. Bagi Sekolah
a. Sekolah harus mampu menjalin hubungan baik dengan instansi atau
perusahaan agar mempermudah siswa untuk mencari tempat pkl.
b. Sekolah harus memberikan sosialisasi dan pelatihan sebelum siswa
melaksanakan pkl.
3. Bagi Perusahaan
a. Memberikan bimbingan kepada peserta pkl sehingga peserta pkl dapat
memahami tugas yang diberikan dengan baik.
b. Pegawai perusahaan dapat memberikan perhatian, kepercayaan, dan
arahan yang lebih kepada peserta pkl.

LAMPIRAN

A. Portofolio/Foto Pelaksanaan PKL

A. Pencatatan Daftar Nominatif

 xx

B. Pendataan Monitoring Honorarium Diklat

C. Membuat Kwitansi Pembayaran

 xxi

B. Jurnal PKL
 xxii

- Terlampir

DAFTAR PUSTAKA

Fazrul, I. (2023, Agustus 5). 7 Contoh Kata Pengantar Laporan PKL SMK Dan
Tingkat Universitas Yang Bisa Ditiru. Diambil kembali dari
berita.99.co/contoh-kata-pengantar-laporan-pkl/.
icha. (n.d.). LAPORAN PKL SMK Icha.pdf. Retrieved from https://www.pa-
sungguminasa.go.id/pdf/penelitian/LAPORAN%20PKL%20SMK
%20Icha.pdf.
jogloabang. (2021, Januari 2). Permendikbud 50 tahun 2020 tentang Praktik
Kerja Lapangan bagi Peserta Didik. Retrieved from
https://www.jogloabang.com/pendidikan/permendikbud-50-2020-praktik-
kerja-lapangan-peserta-didik.
LAN, P. P. (n.d.). Puslatbang PKASN | Lembaga Administrasi Negara - Site.
Retrieved from https://bandung.lan.go.id/.