Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • 7 tayangan

    MEI-TUWIR

    Diunggah oleh

    TUWIR CLASS
    MEI-TUWIR

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    MEI-TUWIR

    Diunggah oleh

    TUWIR CLASS
    7 tayangan3 halaman
    MEI-TUWIR

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    MEI-TUWIR

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    7 tayangan3 halaman

    MEI-TUWIR

    Diunggah oleh

    TUWIR CLASS
    MEI-TUWIR

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Unduh sebagai pdf atau txt
    Anda di halaman 1dari 3

    EVALUASI KINERJA PEGAWAI

    PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

    PERIODE: MEI

    PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 MEI SD 31 MEI TAHUN 2024


    NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
    1 NAMA I PUTU WIRYA SUTA, S.Pd 1 NAMA I MADE SULATRA, S.Pd, M.Pd
    2 NIP 198207042009021002 2 NIP 197501012000121003
    3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. RUANG Pembina Tingkat I / IV/b
    4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Guru Ahli Madya
    5 UNIT KERJA SMAN 1 SEPUTIH BANYAK LAMPUNG TENGAH 5 UNIT KERJA SMAN 1 SEPUTIH BANYAK LAMPUNG TENGAH
    CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
    BAIK
    POLA DISTRIBUSI:
    KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
    CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
    HASIL KERJA
    NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK
    YANG DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BUKTI DUKUNG BERKELANJUTAN
    EKSPEKTASI BERDASARKAN BUKTI
    DUKUNG
    (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
    UTAMA
    TAMBAHAN
    RATING HASIL KERJA
    DIATAS EKSPEKTASI
    PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
    BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
    1 Berorientasi Pelayanan
    - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
    - Melakukan perbaikan tiada henti
    2 Akuntabel
    - Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
    - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
    3 Kompeten
    - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Membantu orang lain belajar
    - Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
    4 Harmonis
    - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Suka menolong orang lain
    - Membangun lingkungan kerja yang kondusif
    5 Loyal
    - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    NKRI serta pemerintahan yang sah
    - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
    - Menjaga rahasia jabatan dan negara
    6 Adaptif
    - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
    - Bertindak proaktif
    7 Kolaboratif
    PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
    BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
    - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
    - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
    - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
    RATING PERILAKU KERJA
    DIATAS EKSPEKTASI
    PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
    SANGAT BAIK

    KABUPATEN LAMPUNG TENGAH, 8 Januari 2025


    Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

    I PUTU WIRYA SUTA, S.Pd I MADE SULATRA, S.Pd, M.Pd


    198207042009021002 197501012000121003

    Anda mungkin juga menyukai