Tugas Kuliah SDMBP - MM Universitas Pancasila, 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja unggul se... more Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja unggul serta mengevaluasi peran kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Dengan pendekatan studi literatur dari jurnal-jurnal tahun 2020-2025, hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat secara signifikan berkontribusi pada pencapaian kinerja unggul. Namun, dampak ini diperkuat oleh kepemimpinan transformasional yang mampu menyelaraskan budaya organisasi dengan visi strategis. Analisis mendalam dan studi kasus menunjukkan pentingnya peran kepemimpinan dalam memastikan implementasi budaya organisasi berjalan efektif.
Tugas Kuliah Ekonomi Manajerial - MM Universitas Pancasila, 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak digitalisasi dan transformasi teknologi te... more Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak digitalisasi dan transformasi teknologi terhadap strategi bisnis dan pengambilan keputusan manajerial. Di era digital ini, perusahaan dihadapkan pada tantangan dan peluang yang timbul akibat perubahan teknologi yang cepat. Melalui pendekatan kualitatif dan analisis literatur, penelitian ini mengungkapkan bahwa digitalisasi dan adopsi teknologi baru telah mengubah paradigma pengambilan keputusan manajerial, memberikan keuntungan kompetitif, dan merestrukturisasi strategi bisnis di berbagai sektor industri. Penelitian ini juga menemukan bahwa perusahaan yang berhasil beradaptasi dengan teknologi digital cenderung lebih responsif terhadap perubahan pasar dan lebih efisien dalam pengambilan keputusan. Namun, masih terdapat kendala dalam hal kesiapan sumber daya manusia dan infrastruktur teknologi.
Tugas Kuliah SDMBP - MM Universitas Pancasila, 2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja berbasis Pancasila terhadap kep... more Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja berbasis Pancasila terhadap kepemimpinan dan hubungan antar-karyawan di perusahaan. Pancasila sebagai dasar negara Indonesia, memuat nilai-nilai universal yang dapat diterapkan dalam kehidupan kerja sehari-hari untuk menciptakan suasana kerja yang harmonis, berkeadilan, dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 150 karyawan dari berbagai sektor industri di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Pancasila dalam budaya kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepemimpinan yang adil, komunikatif, dan kolaboratif, serta memperkuat hubungan antar-karyawan di tempat kerja. Secara keseluruhan, budaya kerja berbasis Pancasila berpotensi menjadi landasan yang kokoh dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Tugas Kuliah SDMBP - MM Universitas Pancasila, 2024
Penelitian ini menganalisis dampak kemajuan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) terhadap persain... more Penelitian ini menganalisis dampak kemajuan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) terhadap persaingan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dan wawancara mendalam, mendapatkan temuan yang menunjukkan bahwa otomatisasi dan AI meningkatkan efisiensi operasional namun juga menghadirkan tantangan baru seperti kesenjangan keterampilan terhadap sumber daya manusia (SDM) dan adanya resistensi terhadap perubahan. Penelitian menekankan pentingnya investasi dalam pengembangan keterampilan digital pada sumber daya manusia (SDM) dan adaptasi budaya organisasi. Penelitian ini menghasilkan untuk merekomendasikan manajemen SDM agar lebih aktif dalam transformasi digital, dapat fokus pada reskilling, dan meningkatkan keterlibatan karyawan untuk memaksimalkan kolaborasi dengan teknologi baru.
Tugas Kuliah SDMBP - MM Universitas Pancasila, 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja unggul se... more Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja unggul serta mengevaluasi peran kepemimpinan sebagai variabel moderasi. Dengan pendekatan studi literatur dari jurnal-jurnal tahun 2020-2025, hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat secara signifikan berkontribusi pada pencapaian kinerja unggul. Namun, dampak ini diperkuat oleh kepemimpinan transformasional yang mampu menyelaraskan budaya organisasi dengan visi strategis. Analisis mendalam dan studi kasus menunjukkan pentingnya peran kepemimpinan dalam memastikan implementasi budaya organisasi berjalan efektif.
Tugas Kuliah Ekonomi Manajerial - MM Universitas Pancasila, 2024
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak digitalisasi dan transformasi teknologi te... more Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak digitalisasi dan transformasi teknologi terhadap strategi bisnis dan pengambilan keputusan manajerial. Di era digital ini, perusahaan dihadapkan pada tantangan dan peluang yang timbul akibat perubahan teknologi yang cepat. Melalui pendekatan kualitatif dan analisis literatur, penelitian ini mengungkapkan bahwa digitalisasi dan adopsi teknologi baru telah mengubah paradigma pengambilan keputusan manajerial, memberikan keuntungan kompetitif, dan merestrukturisasi strategi bisnis di berbagai sektor industri. Penelitian ini juga menemukan bahwa perusahaan yang berhasil beradaptasi dengan teknologi digital cenderung lebih responsif terhadap perubahan pasar dan lebih efisien dalam pengambilan keputusan. Namun, masih terdapat kendala dalam hal kesiapan sumber daya manusia dan infrastruktur teknologi.
Tugas Kuliah SDMBP - MM Universitas Pancasila, 2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja berbasis Pancasila terhadap kep... more Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja berbasis Pancasila terhadap kepemimpinan dan hubungan antar-karyawan di perusahaan. Pancasila sebagai dasar negara Indonesia, memuat nilai-nilai universal yang dapat diterapkan dalam kehidupan kerja sehari-hari untuk menciptakan suasana kerja yang harmonis, berkeadilan, dan produktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 150 karyawan dari berbagai sektor industri di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai Pancasila dalam budaya kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepemimpinan yang adil, komunikatif, dan kolaboratif, serta memperkuat hubungan antar-karyawan di tempat kerja. Secara keseluruhan, budaya kerja berbasis Pancasila berpotensi menjadi landasan yang kokoh dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Tugas Kuliah SDMBP - MM Universitas Pancasila, 2024
Penelitian ini menganalisis dampak kemajuan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) terhadap persain... more Penelitian ini menganalisis dampak kemajuan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) terhadap persaingan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dan wawancara mendalam, mendapatkan temuan yang menunjukkan bahwa otomatisasi dan AI meningkatkan efisiensi operasional namun juga menghadirkan tantangan baru seperti kesenjangan keterampilan terhadap sumber daya manusia (SDM) dan adanya resistensi terhadap perubahan. Penelitian menekankan pentingnya investasi dalam pengembangan keterampilan digital pada sumber daya manusia (SDM) dan adaptasi budaya organisasi. Penelitian ini menghasilkan untuk merekomendasikan manajemen SDM agar lebih aktif dalam transformasi digital, dapat fokus pada reskilling, dan meningkatkan keterlibatan karyawan untuk memaksimalkan kolaborasi dengan teknologi baru.
Uploads
Papers by Anggie Pratiwi