ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2014
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir. Yayınlanan ... more Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan tüm içerik kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited.
Her isyeri yapilan isin niteligine bagli olarak saglik ve guvenlik acisindan tehlikeler barindirm... more Her isyeri yapilan isin niteligine bagli olarak saglik ve guvenlik acisindan tehlikeler barindirmaktadir. Bu tehlikelerin yol actigi olumsuz sonuclarin sadece %2’si onlenemez nitelikte iken, %98’i onlenebilir niteliktedir. Is sagligi ve guvenligi (ISG) alaninda yapilan calismalarin amaci da, saglik ve guvenlik tehlikelerinden ve bunlarin yarattigi risklerden arindirilmis calisma ortamlarinin saglanmasidir. Ozunde yasama hakkinin korunmasini iceren ISG calismalari artik gunumuzde tum dunya ulkelerinde onem kazanan bir alani olusturmaktadir. Uluslararasi kuruluslarin ulusal mevzuatlari olusturmadaki yol gostericiligi ve konunun onemi hemen her ulkenin mevzuatinda ISG ile ilgili duzenlemelerin yer almasini saglamistir. Ancak uygulamada ulkeden ulkeye farkliliklar bulunmaktadir. Son donemde taraflarda guvenlik bilincinin ve onleme kulturunun olusturulmasina verilen onem artmistir. Bu yeni anlayis icinde “ISG egitimleri” onemli bir uygulama basamagini olusturmaktadir. Cunku egitim yolu i...
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2013
x "İş,Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, yılda dört kez yayınlanan hakemli, bi... more x "İş,Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, yılda dört kez yayınlanan hakemli, bilimsel elektronik dergidir. Çalışma hayatına ilişkin makalelere yer verilen derginin temel amacı; belirlenen alanda akademik gelişime ve paylaşıma katkıda bulunmaktadır. "İş,Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi'nde, 'Türkçe' ve 'İngilizce' olarak iki dilde makale yayınlanmaktadır. Dergi ulusal ve uluslararası birçok indekste taranmaktadır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Türkiye'de yeni bir dönemi başlatmıştır. Getirilen yen... more 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Türkiye'de yeni bir dönemi başlatmıştır. Getirilen yeniliklerden en önemlileri şüphesiz çalışan sayısına bakılmaksızın tüm işyerlerinin Kanun kapsamına alınması ve iş sağlığı güvenliği hizmetlerinin iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri gibi profesyonellerce verilmesi olmuştur. Kanun, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin etkinliği bakımından iş güvenliği uzmanı olma sürecine büyük önem vermiş, özel eğitim alma ve merkezi sınavda başarılı olma şartlarını aramıştır. İşyerlerinin çok sayıda ve küçük ölçekli olması, yeterli sayıda iş güvenliği uzmanının olmaması, Kanun'un hayata geçirilmesine yönelik önemli bir sorun oluşturmuş ve bu sebeple bazı hükümlerin yürürlük tarihi ertelenmiştir. Bu erteleme ne kadar doğru ise iş güvenliği uzmanı eksikliğini gidermek üzere, Kanun'un ilk şeklinde belirlenen iş güvenliği uzmanı olma şartlarının değiştirilmesi o kadar hatalı olmuştur. Özellikle de herhangi bir mesleki tecrübe aranmadan, yalnızca lisans eğitimine ve sigortalılık süresine bağlı olarak yapılan bir sınavla binlerce kişinin iş güvenliği uzmanı yapılmak istenmesi, 6331 sayılı Kanun'da beklenen amaçlardan bir sapmaya sebep olmuştur.
Small and Medium Enterprises forms 99.77% of all enterprises in Turkey and 78% of the workers are... more Small and Medium Enterprises forms 99.77% of all enterprises in Turkey and 78% of the workers are employed in these workplaces. While Small and Medium Enterprises contributing to economic and social life in a positive way, they have problems especially about finacial situation, the technology used, the quality of labour and working conditions. One of the other problems related to these workplaces is occupational health and safety, 75% of the accidents at work occur in these workplaces according to the 2012 statistics. In addition to the structural problems in these workplaces, inadequacies of the occupational health and safety legislation are effective in the emergence of this situation. With the Occupational Health and Safety Law, all the workplaces were compelled to employ health and safety professionals. This situation brought financial burdens for especially small businesses. Law No. 6331, made a favorable regulation and contribution to small businesses for reducing the cost of ...
Dokuz Eylul Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2014
Taraflar açısından kararların bağlayıcılığının olmadığı arabuluculuk mekanizması, toplu iş uyuşma... more Taraflar açısından kararların bağlayıcılığının olmadığı arabuluculuk mekanizması, toplu iş uyuşmazlıklarındaki barışçı yollardan biridir. Tarihsel süreç içinde Türkiye'de, uzlaştırma mekanizmasına yer verilmiş olsa da, genel eğilimin arabuluculuktan yana olduğu görülmektedir. Nitekim, 6356 sayılı Kanun'da da tercih arabuluculuktan yana devam etmiş, uyuşmazlığın tespiti ve arabulucu seçimi geçmişe göre sadeleştirilmiştir. Yeni kanundaki en önemli değişiklik ise, grev kararının alınmış olduğu uyuşmazlıklarda da arabuluculuk mekanizmasının kullanılabilecek olmasıdır. Tarafların arabuluculuk mekanizmasına olan "taraflar arasındaki mücadelede grev öncesi, aşılması gereken bir aşama" yönündeki algısını değiştirmek için sistemin işlevselliğinin attırılması önemli ve gereklidir. Bu çalışmada, arabuluculuk sisteminin oluşumu ile arabulucuların nitelikleri, izleyeceği stratejiler, tarafların davranışsal tepkileri ve arabuluculuk teşkilatı ile ilgili önerilerde bulunulmuştur. Önerilerin hareket noktasını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda 2000-2010 yılları arasında incelenen 4 işkolundaki, 697 adet arabulucu raporları oluşturmuştur.
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2014
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir. Yayınlanan ... more Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan tüm içerik kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited.
Her isyeri yapilan isin niteligine bagli olarak saglik ve guvenlik acisindan tehlikeler barindirm... more Her isyeri yapilan isin niteligine bagli olarak saglik ve guvenlik acisindan tehlikeler barindirmaktadir. Bu tehlikelerin yol actigi olumsuz sonuclarin sadece %2’si onlenemez nitelikte iken, %98’i onlenebilir niteliktedir. Is sagligi ve guvenligi (ISG) alaninda yapilan calismalarin amaci da, saglik ve guvenlik tehlikelerinden ve bunlarin yarattigi risklerden arindirilmis calisma ortamlarinin saglanmasidir. Ozunde yasama hakkinin korunmasini iceren ISG calismalari artik gunumuzde tum dunya ulkelerinde onem kazanan bir alani olusturmaktadir. Uluslararasi kuruluslarin ulusal mevzuatlari olusturmadaki yol gostericiligi ve konunun onemi hemen her ulkenin mevzuatinda ISG ile ilgili duzenlemelerin yer almasini saglamistir. Ancak uygulamada ulkeden ulkeye farkliliklar bulunmaktadir. Son donemde taraflarda guvenlik bilincinin ve onleme kulturunun olusturulmasina verilen onem artmistir. Bu yeni anlayis icinde “ISG egitimleri” onemli bir uygulama basamagini olusturmaktadir. Cunku egitim yolu i...
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 2013
x "İş,Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, yılda dört kez yayınlanan hakemli, bi... more x "İş,Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, yılda dört kez yayınlanan hakemli, bilimsel elektronik dergidir. Çalışma hayatına ilişkin makalelere yer verilen derginin temel amacı; belirlenen alanda akademik gelişime ve paylaşıma katkıda bulunmaktadır. "İş,Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi'nde, 'Türkçe' ve 'İngilizce' olarak iki dilde makale yayınlanmaktadır. Dergi ulusal ve uluslararası birçok indekste taranmaktadır.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Türkiye'de yeni bir dönemi başlatmıştır. Getirilen yen... more 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Türkiye'de yeni bir dönemi başlatmıştır. Getirilen yeniliklerden en önemlileri şüphesiz çalışan sayısına bakılmaksızın tüm işyerlerinin Kanun kapsamına alınması ve iş sağlığı güvenliği hizmetlerinin iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri gibi profesyonellerce verilmesi olmuştur. Kanun, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin etkinliği bakımından iş güvenliği uzmanı olma sürecine büyük önem vermiş, özel eğitim alma ve merkezi sınavda başarılı olma şartlarını aramıştır. İşyerlerinin çok sayıda ve küçük ölçekli olması, yeterli sayıda iş güvenliği uzmanının olmaması, Kanun'un hayata geçirilmesine yönelik önemli bir sorun oluşturmuş ve bu sebeple bazı hükümlerin yürürlük tarihi ertelenmiştir. Bu erteleme ne kadar doğru ise iş güvenliği uzmanı eksikliğini gidermek üzere, Kanun'un ilk şeklinde belirlenen iş güvenliği uzmanı olma şartlarının değiştirilmesi o kadar hatalı olmuştur. Özellikle de herhangi bir mesleki tecrübe aranmadan, yalnızca lisans eğitimine ve sigortalılık süresine bağlı olarak yapılan bir sınavla binlerce kişinin iş güvenliği uzmanı yapılmak istenmesi, 6331 sayılı Kanun'da beklenen amaçlardan bir sapmaya sebep olmuştur.
Small and Medium Enterprises forms 99.77% of all enterprises in Turkey and 78% of the workers are... more Small and Medium Enterprises forms 99.77% of all enterprises in Turkey and 78% of the workers are employed in these workplaces. While Small and Medium Enterprises contributing to economic and social life in a positive way, they have problems especially about finacial situation, the technology used, the quality of labour and working conditions. One of the other problems related to these workplaces is occupational health and safety, 75% of the accidents at work occur in these workplaces according to the 2012 statistics. In addition to the structural problems in these workplaces, inadequacies of the occupational health and safety legislation are effective in the emergence of this situation. With the Occupational Health and Safety Law, all the workplaces were compelled to employ health and safety professionals. This situation brought financial burdens for especially small businesses. Law No. 6331, made a favorable regulation and contribution to small businesses for reducing the cost of ...
Dokuz Eylul Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2014
Taraflar açısından kararların bağlayıcılığının olmadığı arabuluculuk mekanizması, toplu iş uyuşma... more Taraflar açısından kararların bağlayıcılığının olmadığı arabuluculuk mekanizması, toplu iş uyuşmazlıklarındaki barışçı yollardan biridir. Tarihsel süreç içinde Türkiye'de, uzlaştırma mekanizmasına yer verilmiş olsa da, genel eğilimin arabuluculuktan yana olduğu görülmektedir. Nitekim, 6356 sayılı Kanun'da da tercih arabuluculuktan yana devam etmiş, uyuşmazlığın tespiti ve arabulucu seçimi geçmişe göre sadeleştirilmiştir. Yeni kanundaki en önemli değişiklik ise, grev kararının alınmış olduğu uyuşmazlıklarda da arabuluculuk mekanizmasının kullanılabilecek olmasıdır. Tarafların arabuluculuk mekanizmasına olan "taraflar arasındaki mücadelede grev öncesi, aşılması gereken bir aşama" yönündeki algısını değiştirmek için sistemin işlevselliğinin attırılması önemli ve gereklidir. Bu çalışmada, arabuluculuk sisteminin oluşumu ile arabulucuların nitelikleri, izleyeceği stratejiler, tarafların davranışsal tepkileri ve arabuluculuk teşkilatı ile ilgili önerilerde bulunulmuştur. Önerilerin hareket noktasını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda 2000-2010 yılları arasında incelenen 4 işkolundaki, 697 adet arabulucu raporları oluşturmuştur.
Uploads
Papers by ilknur kılkış