En este articulo se revisa la evolución de la psicologia aplicada al mundo empresarial en 10s Últ... more En este articulo se revisa la evolución de la psicologia aplicada al mundo empresarial en 10s Últimos decenios. Se describe un cambio pro-gresivo del rol de psicólogo industrial al de psicólogo organizacional. Se difeencian dos periodos: 1950-1970 (de la psicometria a las relaciones hu-mana~) y 1970-1990 (de las relaciones humanas al desarrollo organizacio-nal). Tambidn se abordan 10s temas del psicólogo organizacional como tec-ndlogo social, el rol delpsicólogo en las organizaciones y se discute acerca de la oportunidad y condiciones en las que el psicólogo puede ser promo-tor del cambio organizacional. Palabras clave: Psicologia industrial, empresarial y de las organiza-ciones; funciones del psicólogo de las organizaciones. This article reviews the evolution of appliedpsychology in the business world in recent decades. It describes a progressive change in the role of psychologists, who have passed from being industrial psychologists to being organizational psychologists. 7ivo periods can be distinguished: 1950-1970 (a period of progression from psychometry to human relations) and 1970-1990, (aprogression from human relations to organizational development). The roles of the organizationalpsychologist in social technology and in organizations are studied, as is the desirability of the psychologist being thepromotor of organizational change, and the conditions in which this may occur. Si ahora, transcurrido ya un siglo, el Sr. W.L. Bryan pudiera observar la cantidad de manuales, libros de texto, artículos, investigaciones y conferencias
En este articulo se revisa la evolución de la psicologia aplicada al mundo empresarial en 10s Últ... more En este articulo se revisa la evolución de la psicologia aplicada al mundo empresarial en 10s Últimos decenios. Se describe un cambio pro-gresivo del rol de psicólogo industrial al de psicólogo organizacional. Se difeencian dos periodos: 1950-1970 (de la psicometria a las relaciones hu-mana~) y 1970-1990 (de las relaciones humanas al desarrollo organizacio-nal). Tambidn se abordan 10s temas del psicólogo organizacional como tec-ndlogo social, el rol delpsicólogo en las organizaciones y se discute acerca de la oportunidad y condiciones en las que el psicólogo puede ser promo-tor del cambio organizacional. Palabras clave: Psicologia industrial, empresarial y de las organiza-ciones; funciones del psicólogo de las organizaciones. This article reviews the evolution of appliedpsychology in the business world in recent decades. It describes a progressive change in the role of psychologists, who have passed from being industrial psychologists to being organizational psychologists. 7ivo periods can be distinguished: 1950-1970 (a period of progression from psychometry to human relations) and 1970-1990, (aprogression from human relations to organizational development). The roles of the organizationalpsychologist in social technology and in organizations are studied, as is the desirability of the psychologist being thepromotor of organizational change, and the conditions in which this may occur. Si ahora, transcurrido ya un siglo, el Sr. W.L. Bryan pudiera observar la cantidad de manuales, libros de texto, artículos, investigaciones y conferencias
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