Papers by YAHDIH SEMLALI
Roa Iktissadia Review, Dec 31, 2018
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Computers in Human Behavior Reports
This paper aims to assess the current and prospective applications of the university and private ... more This paper aims to assess the current and prospective applications of the university and private sector partnerships in higher education in Saudi Arabia. This paper highlights the difficulties and challenges facing Saudi universities to establish sustainable partnerships with the private sector as well as the public sector. It also explores many aspects of the partnerships in an approach to boost and enhance the role of universities within the community, with a special reference to a well-known Saudi university; i.e., King Faisal University. The study highlights how the implementation of community partnerships is affected by historical, cultural, and social obstacles and a misunderstanding of the importance of one party to the other. Data was collected through an online structured questionnaire. 100 academic leaders at King Faisal University participated in this survey. We use Structural Equation Modelling Approach to analyse the data. The results of this study found a statistically significant relationship between the current practices of community partnership and the challenges facing these practices. In addition, the study finds a statistically significant relationship between the mechanisms for developing community partnerships and the current practices of the partnership.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
This paper aims to assess the current and prospective applications of the university and private ... more This paper aims to assess the current and prospective applications of the university and private sector partnerships in higher education in Saudi Arabia. This paper highlights the difficulties and challenges facing Saudi universities to establish sustainable partnerships with the private sector as well as the public sector. It also explores many aspects of the partnerships in an approach to boost and enhance the role of universities within the community, with a special reference to a well-known Saudi university; i.e., King Faisal University. The study highlights how the implementation of community partnerships is affected by historical, cultural, and social obstacles and a misunderstanding of the importance of one party to the other. Data was collected through an online structured questionnaire. 100 academic leaders at King Faisal University participated in this survey. We use Structural Equation Modelling Approach to analyse the data. The results of this study found a statistically significant relationship between the current practices of community partnership and the challenges facing these practices. In addition, the study finds a statistically significant relationship between the mechanisms for developing community partnerships and the current practices of the partnership.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
المجلة الدولية للأداء الاقتصادي, 2020
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Sustainability
The importance of sustainable human resource practices is increasing yearly. During COVID-19, man... more The importance of sustainable human resource practices is increasing yearly. During COVID-19, many benefits and compensation strategies became increasingly important for employees. Working environments are described as one of the main factors that affects people’s lives while they are at work. This empirical study explores the impact of sustainable total reward strategies on sustainable talented employee performance, satisfaction, and motivation in the education field, using a quantitative research method. Data were collected from an annual survey developed by the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). The participants of this survey were residents of 47 different countries and economies, and a total of 153,682 teachers participated. The annual survey’s main goal is to generate reliable, valid, and comparable population estimates based on sample data. Data were analyzed using Pearson’s correlation and SPSS version 24. The findings of this research show a posi...
Bookmarks Related papers MentionsView impact
المجلة الدولية للاداء الاقتصادي , 2020
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الإطار المفاهيمي والوظيفي لتنمية المواهب وفقا لمنظور تنمية الموارد الب... more تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الإطار المفاهيمي والوظيفي لتنمية المواهب وفقا لمنظور تنمية الموارد البشرية، مع التأكيد على دورها في تطوير معارف ومهارات وقدرات المواهب البشرية ضمن حقل إدارة المواهب. وتبرز أهمية هذه الدراسة في كونها من الدراسات العربية الأولى التي تناولت بالتحليل الإطار المفاهيمي والإطار الوظيفي لوظيفة تنمية المواهب كوظيفة أساسية من وظائف إدارة المواهب، ولقد إعتمدت الدراسة مقاربة تحليلية نظرية لأدبيات تنمية المواهب المنشورة عالميا. وتوصلت الدراسة إلى إقتراح إطار مفاهيمي وإطار وظيفي لتنمية المواهب الشاملة والحصرية وفق منظور تنمية الموارد البشرية.This study aimed to analyze the conceptual and functional framework for talent development according to the human resources development perspective, And emphasizing its role in developing knowledge, skills and capabilities of human talents in the talent management field. The importance of this study is highlighted in the fact that it is one of the first Arab studies that analyzed the conceptual framework and the functional framework for talent development as an essential function of talent management. The study was based on a theoretical and analytical approach to the internationally published talent development literature. The study has proposed a conceptual framework and a functional framework for the development of inclusive and exclusive talent According to the human resources development perspective.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
مجلة اداء المؤسسات الجزائرية, 2018
The purpose of this paper is to analyze the conceptual framework of strategic human resources man... more The purpose of this paper is to analyze the conceptual framework of strategic human resources management and the areas of differentiation in the transition from human resources management to strategic human resources management. It also aims to analyze the most important modern roles that the strategic management of human resources have focused on over the past 30 years. These roles are the role of the strategic partner, the role of human capital valuation and competencies, the role of achieving competitive advantage, and finally the role of achieving high organizational performance. This study adopted a theoretical analysis approach to the literature on strategic human resource management that addressed the relevance of human resource management systems to those roles that affect organizational effectiveness over the long term.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية, 2017
تهدف هذه الدراسة إلى بلورة الدور الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في ظل تنامي الاهتمام بالاستثم... more تهدف هذه الدراسة إلى بلورة الدور الاستراتيجي لتنمية الموارد البشرية في ظل تنامي الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية والكفاءات باعتبارها أحد أهم العوامل المسؤولة عن امتلاك المنظمة للميزة التنافسية، حيث تركز الدراسة على تحليل البعد التاريخي والمفاهيمي لتنمية الموارد البشرية وصولا إلى المنظور الحديث لهذه الوظيفة والمرتكز على التدريب والتنمية وتطوير المنظمة وتطوير المسار الوظيفي. وتوصلت الدراسة إلى أن تنمية الموارد البشرية تستطيع أن تقوم بدور استراتيجي يتمثل في المساهمة في صياغة استراتيجية المنظمة، والمشاركة في إدارة التغيير، وتقديم برامج التدريب والتنمية في مجال الإدارة الاستراتيجية، والتأكد من ارتباط الخطط التدريبية بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Roa Iktissadia Review, Dec 31, 2018
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وبلورة الإطار المفاهيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وإبراز ... more تهدف هذه الدراسة إلى تحليل وبلورة الإطار المفاهيمي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وإبراز أثرها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة لمنظمات الأعمال، وذلك عبر مواءمة ممارسات إدارة الموارد البشرية مع الاستراتيجية البيئية للمنظمة. علما أن هذه الدراسة تستمد أهميتها بشكل أساسي من كونها من الدراسات القليلة التي ربطت بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية وبشكل يحقق المواءمة بين البعد البيئي والبعد الاقتصادي الذي يعتبر هدفا جوهريا لمنظمات الأعمال. ومن جهة أخرى فإنها تمثل قيمة مضافة في مجال الدراسات باللغة العربية التي تعتبر نادرة في هذا المجال. وقد اعتمدت منهجية الدراسة على مقاربة نظرية تحليلية لأدبيات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية، وتوصلت الدراسة إلى نتائج تؤكد على التأثير الإيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على الأداء البيئي والميزة التنافسية.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
el-Bahith Review, 2020
تهدف الدراسة إلى مراجعة الإطار المفاهيمي لإدارة المواهب العالمية وفق المدخل الوظيفي والمدخل التنظ... more تهدف الدراسة إلى مراجعة الإطار المفاهيمي لإدارة المواهب العالمية وفق المدخل الوظيفي والمدخل التنظيمي، وتحليل العوامل والابعاد الإستراتيجية المؤثرة على إدارة المواهب العالمية ضمن حقل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، من خلال المراجعة النظرية لأدبيات إدارة المواهب العالمية المنشورة ضمن أوعية النشر العالمية خلال 20 سنة الاخيرة. توصلت الدراسة إلى اقتراح إطار مفاهيمي لإدارة المواهب العالمية وفق المدخل الاستراتيجي، وتحليل إطار استراتيجي يمكن أن يساهم في زيادة مستوى اندماجها ضمن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وضمن الإستراتيجية التنافسية للشركات متعددة الجنسيات.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Administrative Sciences
Organizational commitment is a vital topic in the management field. This quantitative study aims ... more Organizational commitment is a vital topic in the management field. This quantitative study aims to gain insights into the main factors that affect a leader’s subjective career success and its relations with the level of commitment. The data in this study include all Saudi leaders who work at the Saudi Irrigation Organization. About 120 managers participated in this study. Primary data were collected through Mayer’s questionnaire, which was sent through the official work email. The questionnaire consists of 5 scale items to measure subjective career success, 8 scale items to measure affective commitment, 6 scale items to measure continuous commitment, and 8 scale items to measure normative commitment. This study used the quantitative survey research design. The findings show significant relationships between affective commitment and normative commitment and subjective career success. It also found no significant relationship between continuous commitment and subjective career success.
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Articles by YAHDIH SEMLALI
This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative... more This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution (CC BY
Bookmarks Related papers MentionsView impact
Uploads
Papers by YAHDIH SEMLALI
Articles by YAHDIH SEMLALI