Você Sabe Lidar Com Os Conflitos

VOCÊ SABE LIDAR COM OS CONFLITOS?
Leia cada afirmativa e atribua pontos de acordo com a seguinte escala:

Seja sincera (o) e boa sorte!
Responda as perguntas abaixo, marcando um "x" para cada resposta.
Quase
Eu... Sempre
sempre
Às vezes Raramente Jamais
1. ...Entendo que os conflitos são muitas vezes inevitáveis,

pois temos diferenças de percepções, opiniões, enfim,
diferenças individuais que são naturais...
2. ...Mesmo diante do desconforto e do constrangimento
causados por um conflito, consigo manter meu autocontrole, e
não me envolver emocionalmente, focando a situação e não
as pessoas…
3. ... Procuro me colocar no lugar dos outros, sendo sensível
em relação aos seus sentimentos e compreensivo quanto às
suas posições...
4. ... Quando percebo que estou dentro de um conflito,
procuro pensar numa forma de resolver a situação
positivamente para os dois lados, o meu e o dos outros...
5. ... Percebo que a melhor forma de contribuir para a solução
de um conflito entre terceiros, é não tomar posições em favor
ou contra alguma parte, e assumir uma postura neutra e
tentar mediar, mantendo foco no problema e não nas
pessoas…
6. ...Consigo superar meus sentimentos de raiva e frustração
com a situação e ser capaz de cooperar para encontrar uma
solução adequada…
7. ...Quando tenho alguma divergência e dificuldade com
outra pessoa, procuro conversar diretamente com ela,
colocando assertivamente o que está ocorrendo e como estou
me sentindo…
8. ... Consigo ouvir o outro, mesmo quando estou contrariado,
para tentar entender seu ponto de vista…
9. ...Acredito que a melhor solução é aquela que é boa para
os dois lados, e que pode existir uma terceira alternativa, que
não é a minha nem a dos outros…
10. ...Procuro aprender com as situações de conflitos
pessoais, ou com terceiros, no sentido de saber lidar de forma
positiva com este tipo de situação…
11. ...Tenho flexibilidade para entender outros pontos de vista
diferentes dos meus…
12. ... Cedo, quando percebo que isto poderá contribuir para
um entendimento entre as partes e para resultados positivos
para ambos.
SOME O TOTAL DE CADA RESPOSTA (COLUNA)
MULTIPLIQUE POR... 5 4 3 2 1
TOTAL POR COLUNA
TOTAL GERAL
(Soma das Colunas)
AVALIAÇÃO DE RESULTADOS
Veja seu resultado:
49 a 60 pontos - Sua habilidade para LIDAR COM CONFLITOS é EXCELENTE. Você demonstra
ter atitudes muito positivas diante das situações de conflito, favorecendo soluções eficazes e
podendo assumir papel de mediador/conciliador no conflito entre terceiros
37 a 48 pontos - Sua habilidade para LIDAR COM CONFLITOS é BEM DESENVOLVIDA, mas
pode aprender ainda mais com cada nova experiência e aprimorar alguns pontos, analisando mais
a si mesmo e observando mais os outros. Às vezes lidamos bem com os nossos conflitos, mas
ainda não estamos preparados para ajudar aos outros, ou por outro lado, sabemos ajudar na
solução dos outros, mas não sabemos encontrar a melhor solução quando estamos envolvidos
emocionalmente.
25 a 36 pontos - Sua habilidade para LIDAR COM CONFLITOS É MEDIANA, nem muito
desenvolvida e nem baixa. Você precisa expandir mais sua inteligência emocional, pois o
autoconhecimento, o autocontrole, a empatia , a sociabilidade, a assertividade e a flexibilidade são
as bases para esta habilidade. Você tem potencial, mas precisa desenvolvê-lo mais ! Não se
acomode !
12 a 24 pontos - Você tem POUCA habilidade para LIDAR COM CONFLITOS. Procure identificar
seus sentimento e compartilhar mais com as outras pessoas. Também aprenda a ouvir mais os
outros e a respeitar as diferenças naturais, ninguém é igual a ninguém! O primeiro passo para um
processo de melhoria é admitir e aceitar nossas vulnerabilidades (pontos fracos). Depois, observe
atentamente pessoas e situações bem sucedidas nestes aspectos, e avaliem quais são as
habilidades e atitudes que fizeram diferença. Elabore um plano de ações para desenvolver as
habilidades e atitudes que deseja aprimorar.
Menos de 12 pontos - Sua habilidade para LIDAR COM CONFLITO É MUITO PEQUENA. Para
você, é extremamente difícil lidar com esta situação. Acredite que melhorar esta habilidade pode
ser mais fácil do que você imagina, mas exige trabalho persistente, e muita disponibilidade para o
outro. Procure aprender com todas as experiências, mesmo que sejam negativas. Evite repetir
situações que promovam frustrações, procure estar mais aberto para os relacionamentos e a
considerar alternativas novas diante das situações. Seja mais flexível ! Exercite ! Tente ! Tente de
novo ! Você pode !
Este tipo de teste não pode ser encarado como “rótulo”. Entenda-o como um estímulo à nossa
auto-análise, que nos ajuda a identificar pontos “cegos” que podemos desenvolver para melhorar
nossa atuação pessoal.
Agora que você já tem a sua autopercepção, considere a possibilidade de ampliar seu
autoconhecimento, pedindo a uma, duas ou três pessoas que convivem diretamente com você
(pessoal ou profissionalmente) para responderem o teste sobre você e darem um feedback sobre
os resultados do mesmo.
Desta forma, você poderá entender melhores os impactos positivos ou negativos destes aspectos
sobre o seu desempenho profissional e sobre suas relações com o MUNDO!
SUCESSO

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