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    Pedido de Intervenção Inspetiva

    Enviado por

    Miguel Soares
    (1) O documento é um pedido de intervenção inspetiva à Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT). (2) Ele fornece informações sobre o requerente, a empresa visada e a natureza do pedido, que inclui questões como acidentes de trabalho, segurança e saúde no trabalho, e direitos trabalhistas. (3) O requerente deve descrever os fatos alegados e se tentou resolver a situação diretamente com o empregador.

    Direitos autorais:

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    Pedido de Intervenção Inspetiva

    Enviado por

    Miguel Soares
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    (1) O documento é um pedido de intervenção inspetiva à Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT). (2) Ele fornece informações sobre o requerente, a empresa visada e a natureza do pedido, que inclui questões como acidentes de trabalho, segurança e saúde no trabalho, e direitos trabalhistas. (3) O requerente deve descrever os fatos alegados e se tentou resolver a situação diretamente com o empregador.

    Descrição original:

    Inspeção Geral do Trabalho

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    (1) O documento é um pedido de intervenção inspetiva à Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT). (2) Ele fornece informações sobre o requerente, a empresa visada e a natureza do pedido, que inclui questões como acidentes de trabalho, segurança e saúde no trabalho, e direitos trabalhistas. (3) O requerente deve descrever os fatos alegados e se tentou resolver a situação diretamente com o empregador.

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    Pedido de Intervenção Inspetiva

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    Miguel Soares
    (1) O documento é um pedido de intervenção inspetiva à Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT). (2) Ele fornece informações sobre o requerente, a empresa visada e a natureza do pedido, que inclui questões como acidentes de trabalho, segurança e saúde no trabalho, e direitos trabalhistas. (3) O requerente deve descrever os fatos alegados e se tentou resolver a situação diretamente com o empregador.

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    PEDIDO DE INTERVENO INSPETIVA

    (os campos assinalados com * so de preenchimento obrigatrio)

    1. Identificao do/a requerente


    Nome*

    Gnero* F M Data de nascimento*: NIF: NISS:

    Nacionalidade*

    Morada
    Cdigo Postal: - Localidade:
    Telefone* + -

    Endereo eletrnico*: Autorizo o contacto pela via eletrnica:


    Outra:
    Condio do requerente*: Trabalhador: Representante dos trabalhadores:
    Identifique qual:

    2. Identificao da entidade/empresa visada


    Nome /designao*

    Identificao fiscal (NIF)*

    Atividade / CAE *

    Morada da Sede/Domiclio
    Cdigo Postal: - Localidade:

    Morada do local de trabalho*


    Cdigo Postal*: - Localidade*: Concelho*:

    Representante legal/ gerente

    Dimenso da empresa (n. de trabalhadores) *: N. trabalhadores afetados*:

    Horrio de trabalho

    Dias de descanso
    Estruturas representativas de trabalhadores (n. de representantes) Contactos/horrios:
    ( ) Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho
    ( ) Comisso/ Subcomisso de trabalhadores
    ( ) Delegados/ Dirigentes sindicais
    ( ) Conselhos de empresa europeus
    3. Assinale com (X) a natureza do pedido
    ( ) Acidente de trabalho mortal
    ( ) Acidente de trabalho no mortal com leso fsica grave
    5 ( ) Dever de ocupao efetiva (inocupao)
    ( ) Trabalhadoras grvidas, purperas e lactantes
    ( ) Verificao de requisitos extino posto trabalho
    ( ) Crise empresarial (salrios em atraso, encerramento estabelecimento, despedimento coletivo comunicado pela DGERT)
    ( ) Greve (em curso) e lock-out
    ( ) Parentalidade
    4 ( ) Seguro de acidente de trabalho
    ( ) Situao que revele particular gravidade para a segurana e sade
    ( )Trabalhadores vulnerveis (estrangeiros, menores, trabalhadores com deficincia, etc)
    ( ) Trabalho no declarado/subdeclarado/irregular/dissimulado
    ( ) Assdio (moral/sexual)
    ( ) Discriminao (gnero, raa, nacionalidade, representantes trabalhadores, etc.)
    ( ) Doena profissional
    ( ) Mobilidade geogrfica (transferncia de local de trabalho, etc.)
    3 ( ) Prescries mnimas de segurana e sade no trabalho
    ( ) Proteo direitos coletivos (crdito de horas, transferncia, reunio, informao e consulta,)
    ( ) Retribuio (base, subsdios de frias, de natal e outros, complementos e pagamento tempestivo)
    ( ) Trabalhador estudante
    ( ) Transmisso de estabelecimento
    2/1 Outros

    4. Descrio dos factos: (Breve descrio dos factos que julga constituir violao legislao sobre as condies de trabalho e/ou
    segurana e sade no trabalho).

    5. As situaes descritas foram j objeto de tentativa de resoluo junto do empregador? SIM ) NO ( )

    rea de Anexos (N. e designao dos documentos que anexa)

    Compromisso de confidencialidade - os inspetores do trabalho e os outros funcionrios da ACT devem preservar a confidencialidade de todas as fontes de denncia
    que lhes assinalem um defeito da instalao ou uma infrao s disposies legais, estando abrangidos pelo sigilo profissiona l nos termos do artigo 21., n 2, do
    Estatuto da Inspeo Geral do Trabalho, aprovado pelo Decreto-Lei n. 102/2000, de 2 de Junho.
    Critrios de investigao das denncias apresentadas - a ACT investiga as denncias apresentadas, nomeadamente em funo dos seguintes critrios:
    Gravidade, aferida em funo do nmero de trabalhadores abrangidos, da particular gravidade na perspetiva da segurana e da sade no trabalho e em situaes de
    perigo grave e iminente;
    Fiabilidade e pertinncia da informao fornecida pelas fontes (nesse sentido a identificao do denunciante constitui um dado relevante, nomeadamente no caso
    de ser necessrio obter informao adicional para preparao da interveno);
    Oportunidade da interveno aferida em funo do enquadramento do pedido elencado no ponto 3, numa escala descendente de prioridade de interveno e/ou das
    prioridades estabelecidas no plano de ao inspetiva da ACT.

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