TCNICA

DE SENTENA TRABALHISTA

CONSIDERAES GERAIS

No estudo para o concurso de Juiz do Trabalho, a resoluo de sentenas no

apenas importante para a aprovao, ESSENCIAL, principalmente em
razo das especificidades quase sempre encontradas: muitas preliminares,
prejudiciais de mrito e questes processuais; litisconsrcio (ativo e/ou
passivo); prejudicialidade (ordem para apreciao); questes relativamente
complexas de direito material; distribuio do nus da prova; recolhimentos
fiscais; atualizao etc.

Se possvel, imprima o exerccio proposto, sente num local tranqilo, desligue o

celular e tente resolver no tempo proposto (normalmente, quatro horas).

Essencial: elabore auto-textos e os deixe bem decorados, revisando na

semana que antecede a prova.

Importante: no misturar as pessoas, nem os tempos verbais. Por exemplo, se

iniciar na primeira pessoa do singular (a qual recomendada), use-a at o final.
Tambm pode ser utilizado o sujeito indeterminado.

A linguagem deve ser simples e direta, atentando, outrossim, para a

necessidade de letra legvel. Dessa forma, pelo menos uma vez por ms treine
fazer a prova mo.

Evite perodos longos e abuso das expresses em latim.

Apesar de alguns professores recomendarem, entendo que o ideal no

numerar a prova (exemplo: 1. relatrio; 2 Fundamentao; 2.1 preliminares;

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2.1.1 Inpcia da inicial...), j que o candidato pode se confundir na numerao
e at mesmo perder preciosos minutos para saber qual o prximo nmero a
usar.

Entretanto, importantssima a diviso em tpicos, que traz maior organizao

e facilita a visualizao dos pontos efetivamente abordados pelo candidato.

DICAS PARA RESOLUO DA SENTENA

No existe um roteiro correto para resoluo da sentena trabalhista. O que

se encontra adiante um esboo da ordem de julgamento e partes essenciais
da sentena, bem como o tempo sugerido para resoluo da prova, sem
esquecer que o caso concreto poder exigir que o candidato tenha jogo de
cintura, o qual apenas ser adquirido com a prtica e ateno aos
apontamentos realizados pelos professores.

Recomenda-se, inicialmente, a leitura dinmica da prova, com elaborao (de

preferncia, concomitante com a leitura) de relatrio sucinto. Em regra, o
relatrio exigido. S deixe de elaborar o relatrio se a instrues da prova
expressamente o disserem ou se estiver muito certo de que se trata de rito
sumarssimo (neste caso, diga: Dispensado o relatrio, na forma do art. 852-I
da CLT).

O relatrio deve fazer referncia aos nomes das partes, resumo dos pedidos,
valor atribudo causa, resumo da defesa, apresentao de excees ou de
reconveno, juntada ou no de documentos, principais atos processuais,
provas realizadas, tentativas obrigatrias de conciliao, encerramento da
instruo processual e razes finais (art. 832 da CLT).

Considerando a grande extenso das ltimas provas de sentenas aplicadas

em todos os concursos pelo pas, no perca muito tempo com o relatrio. No
vale a pena tentar mencionar todos os pedidos e seus fundamentos, nem
analisar de forma minudente os fundamentos da defesa.

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Pode-se, por exemplo, indicar expressamente apenas um ou dois pedidos
principais, como reintegrao e danos morais, e remeter ao rol de pedidos
constante da inicial em relao aos demais.

O importante apenas demonstrar para a Banca que o candidato est atento

aos aspectos principais do processo.

Durante a leitura dinmica, devem ser identificadas, ainda, as questes

processuais, preliminares e prejudiciais de mrito (grifando diretamente na
prova ou anotando em rascunho, como o candidato preferir).

A ttulo de sugesto, recomendvel anotar em rascunho todos os pedidos e

questes processuais, indicando o nmero da pgina correspondente da prova.
Assim, em toda ocasio que o candidato tiver que procurar no enunciado da
prova determinado ponto, consultar o rascunho e poder encontrar
rapidamente.

Importante: apesar do disposto no art. 301, 4, do CPC (possibilidade de

reconhecimento das preliminares, com exceo da conveno de arbitragem,
de ofcio), a Banca j apresenta diversas preliminares e no cabe ficar
procurando outras para suscitar de ofcio, a no ser que seja muito patente ou
que se trate de um ponto cujo julgamento fique extremamente dificultado em
razo de inpcia, por exemplo.

Caso, j no mrito, identifique uma preliminar que no foi observada na leitura

dinmica, no se desespere: aprecie junto com a matria meritria correlata,
fazendo breve meno rejeio da preliminar. Este procedimento
excepcional, j que as preliminares, pela boa tcnica, devem ser apreciadas
antes do mrito.

No julgamento das questes processuais, preliminares e prejudiciais de mrito,

mais uma vez, seja breve.

Lembre-se de que preliminares ou prejudiciais eventualmente acolhidas

ensejaro a extino do pleito respectivo, com ou sem resoluo do mrito, na

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forma dos arts. 267 e 269 do CPC, devendo isso constar expressamente no
dispositivo.

Passando ao mrito, identifique as questes postas pela banca, cumprindo

destacar que sempre h um ou dois pontos principais (reconhecimento de
vnculo de autnomo, justa causa, acidente de trabalho, reintegrao etc.) e
outros pontos secundrios (horas extras, verbas rescisrias, pedidos baseados
em Conveno Coletiva de Trabalho, responsabilidade subsidiria/solidria...).

Em relao ao(s) ponto(s) principais, faa um julgamento um pouco mais

aprofundado, com um mini-relatrio (resumo das alegaes das partes). Aps,
mostre para a Banca o conhecimento das regras de distribuio do nus da
prova, da legislao e da jurisprudncia (caso no se lembre exatamente de
qual embasamento legal deve usar no caso concreto, lembre-se dos princpios)
e, finalmente, decida. Evite citar doutrinadores (isso mostra que voc no est
to seguro do que est dizendo, tendo que recorrer a terceiros para ratificar
seus fundamentos) e lembre: voc o Juiz, decida com convico.

Ressalte-se que a resoluo dos temas centrais da prova de sentena ser a

menina dos olhos da banca examinadora. Gaste o tempo necessrio nestas
temticas, sem esquecer, logicamente, das demais questes. bem mais
interessante para o candidato resolver detalhadamente as questes principais,
e deixar passar algumas questes secundrias, do que fazer uma resoluo
completa, mas com argumentao frgil em relao aos pontos principais.

Nos demais pontos (ditos secundrios), seja sucinto e apenas resolva a

questo posta, distribuindo o nus da prova, com fundamentao breve,
concluindo cada ponto em, no mximo, quatro ou cinco pargrafos.

Aps, faa um dispositivo o mais completo possvel, utilizando-se do dispositivo

direto (ou seja, com meno especfica a todos os ttulos deferidos na
fundamentao). Apenas faa dispositivo indireto (Ex: ...condenando-se a
reclamada nos ttulos deferidos na fundamentao) se no der tempo.

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No se esquea de discriminar as verbas (indenizatrias ou salariais; caso no
tenha tempo, pode-se usar a seguinte frase: natureza das verbas deferidas na
presente sentena de acordo com o art. 28 da Lei. 8.212 de 1991), trazer os
critrios de correo monetria e juros, incidncia de INSS e Imposto de
Renda, parmetro de liquidao, existncia ou no de deduo (no confundir
com compensao! A compensao se d em relao a dvidas recprocas,
lquidas, vencidas e de coisas fungveis arts. 368 e 369 do Cdigo Civil
Brasileiro, e tem que ser alegada na defesa, enquanto a deduo ocorrer
quando houver anterior pagamento parcial do ttulo deferido, podendo ser
declarada de ofcio pelo juiz, a fim de evitar o enriquecimento sem causa),
gratuidade judiciria, valor da condenao, responsabilidade pelos honorrios
periciais (se houver) e custas (2% da condenao), intimao das partes (ou
cincia na forma da Sm. 197 do C. TST), expedio de ofcios (Ministrio
Pblico do Trabalho ou SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego, por exemplo) etc. Todos os pontos tratados neste pargrafo podem
(e devem) ser concentrados no dispositivo, a fim de evitar repetio e
desperdcio de tempo.

Por fim: nunca assine a prova. No se recomenda sequer que coloque ao final
Juiz do Trabalho. Finalize com: Nada mais.

ORDEM DE JULGAMENTO E DEMAIS CONSIDERAES

1) Relatrio

2) Fundamentao
2.1. Questes processuais
2.2 Preliminares de mrito
2.2.1 Pressupostos processuais
2.2.2 Condies da ao
2.3 Prejudiciais de mrito
2.4 Mrito VERAO J DEMAIS (ver abaixo)

3) Dispositivo

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 Adiante, um resumo sobre o que h de mais importante em cada um dos
pontos da sentena.

1) Relatrio: sucinto. O relatrio padro deve estar devidamente decorado,

cabendo ao candidato apenas a adaptao ao caso concreto.

Exemplo:

Fulano de Tal, qualificado na inicial, ajuizou Reclamao Trabalhista,

em 18/4/2012, em face de Cicrano de Tal e Beltrano de Tal, tambm
qualificados, formulando pedido de reintegrao no emprego e demais pedidos
constantes na inicial. Atribuiu causa o valor de R$ XXXXX. Juntou procurao
e documentos.
Notificados, os reclamados compareceram audincia una.
Rejeitada a primeira tentativa de conciliao.
Dispensada a leitura da inicial, apresentaram os reclamados defesas
escritas, com preliminares de incompetncia em razo da matria, inpcia da
inicial e ilegitimidade passiva, seguidas de contestao meritria,
acompanhadas de documentos.
Valor da causa fixado em conformidade com a inicial.
Dispensados os depoimentos pessoais.
Ouvidas duas testemunhas.
Realizada prova pericial
Encerrada a instruo processual.
Razes finais remissivas.
Rejeitada a segunda proposta de conciliao.
o relatrio.

2) Fundamentao

2.1. Questes processuais: so questes que, a rigor, deveriam ter sido

apreciadas pelo juzo em momento anterior, mas comum que as bancas
remetam sua apreciao para o momento da sentena. Dessa forma, devem
ser julgadas antes das preliminares. Resolva de forma simples, em regra,
rejeitando-as.

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Importante: caso haja alegao de incompetncia do juzo para todo o feito
(principalmente se for uma exceo de incompetncia relativa ou mesmo se
esta tiver sido alegada em preliminar indevidamente, j que o meio correto
a exceo) julgue antes das demais questes processuais, j que a questo
deveria ter sido apreciada pelo Juiz anteriormente, antes mesmo do
recebimento da defesa e instruo do feito (art. 800 da CLT).

Observao: Caso a reclamada apresente argio de incompetncia relativa

na forma de preliminar, demonstre que voc tem conhecimento de que deveria
ter sido apresentada na forma de exceo, mas, diante do princpio da
informalidade do processo trabalhista, aprecie e rejeite.

Exemplos de questes processuais:

- impugnao ao valor da causa (lembrar do art. 2 da Lei 5.584 de 1970);

- retificao do plo da reclamao trabalhista (exemplo: reclamante move

ao em face de Bar do Seu Joo, mas a defesa esclarece que a razo social
Joo Brando Ltda. ME);

- alegaes de nulidade (indeferimento de provas, indeferimento de perguntas

etc. Usar o art. 131 do CPC e art. 765 da CLT. Lembre: entendimento do TST
(e da maioria dos TRTs, no pacfico!) de que o depoimento pessoal
faculdade do julgador, conforme art. 848 da CLT); e

- providncias para a Secretaria (renumerao dos autos, desentranhamento

de documentos etc.).

2.2 Preliminares de mrito: nas chamadas preliminares, enquadram-se os

pressupostos processuais e as condies da ao.

Na apreciao, utilize-se da ordem do art. 301 do CPC.

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2.2.1 Pressupostos processuais. So elementos imprescindveis para que a
relao processual possa existir ou se desenvolver validamente (Carlos
Henrique Bezerra Leite).

De existncia

- Relativo ao Juzo: jurisdio

- Relativos ao processo: petio inicial e citao

De validade

- Relativos ao juzo: competncia do juzo; e imparcialidade do Juiz.

- Relativos s partes: capacidade postulatria (lembrar do jus postulandi, art.

791 da CLT); e capacidade processual (de estar em juzo).

- relativos ao processo: petio inicial apta; citao vlida; litispendncia; coisa

julgada; perempo; conveno arbitral; e submisso da demanda Comisso
de Conciliao Prvia.

2.2.2 Condies da ao. So condies ou requisitos necessrios para o

exerccio vlido do direito de ao (Carlos Henrique Bezerra Leite). Lembrar
que as condies da ao devem ser analisadas em abstrato, de acordo com
as assertivas da inicial (teoria da assero).

- legitimidade das partes

- interesse de agir

- possibilidade jurdica do pedido

2.3 Prejudiciais de mrito: so temas que impedem a apreciao do

mrito. Os mais comuns so a prescrio e decadncia (importante ter um

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auto-texto de prescrio), e a quitao perante o sindicato (Smula n 330 do
TST). Tambm se enquadram nesta categoria:

- consignao
- sub-rogao
- transao
- renncia
- compensao
- reteno

2.4 Mrito. Seguir, em regra, esta ordem:

Vnculo de emprego (existncia ou no de vnculo empregatcio, fraude,

nulidade de terceirizao, data de admisso, acidente de trabalho, danos
morais conexos com tais fatos etc). Apreciar aqui, em regra, a natureza da
relao entre as reclamadas (responsabilidade subsidiria, solidria, ou
inexistncia de responsabilidade). Exemplo: ao apreciar o pedido de vnculo
direto com o 1 reclamado (tomador dos servios), aproveite para, na
seqncia, apreciar o pedido de responsabilidade solidria/subsidiria do 2
reclamado (intermediador de mo de obra).

Extino (estabilidade, modalidade e data da extino contratual, reintegrao

etc.)

Remunerao (diferenas salariais, desvio de funo, equiparao, salrio por

fora, comisses, integrao de parcelas na remunerao gorjetas, salrio in
natura etc.)

Adicionais (insalubridade, periculosidade, transferncia etc.). Caso tenha

havido percia, lembrar de fixar os honorrios periciais (valor e
responsabilidade ver Resoluo 66/2010 do CSJT).

Outros pedidos (Indenizao pelo no cadastramento do PIS, indenizao

substitutiva do seguro-desemprego, danos morais, FGTS +40% desde que
no conexos com fatos j anteriormente apreciados etc.)

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Jornada (horas extras, intervalos intrajornada e interjornadas, horas in itinere,
adicional noturno, repercusses das horas extras sobre repercusses, ou
reflexos, ver o artigo do Juiz do Trabalho Rodrigo Bueno, indicado na
bibliografia)

DEMAIS - reconveno, ao de consignao em pagamento, ao cautelar

etc.

Para facilitar: VERO: Jia DEMAIS!

Vnculo
Extino
Remunerao
Adicionais
Outros pedidos
Jornada
Demais

3) Dispositivo: segue um modelo de dispositivo, devendo o candidato

reescrever o dispositivo e decorar seu prprio modelo, fazendo as
adaptaes necessrias no dia da prova:

CONCLUSO.

Diante o exposto, decido julgar EXTINTO SEM RESOLUO DE

MRITO o pedido relativo a dobras de domingos e feriados, com fundamento
no art. 267, I, c./c. 295, I, pargrafo nico, I, do CPC, julgar EXTINTOS COM
RESOLUO DE MRITO os pedidos com fatos geradores anteriores a
24/10/2006, ante a prescrio qinqenal, assim como PARCIALMENTE
PROCEDENTES os demais pedidos formulados na reclamao proposta por

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CLAUDIO VENCESLAU DAMAS em face de ESTALEIRO S/A., tudo conforme
a fundamentao supra, que passa a integrar esta concluso como se nela
estivesse transcrita, para conden-lo a:
anotar a CTPS do autor, com data de admisso em 01/07/1991,
devendo constar a funo de Encarregado e salrio de R$
2.000,00;
proceder a imediata reintegrao do autor, com esteio no art. 118,
da Lei n 8.213/1991. Considerando o porte econmico-financeiro
do reclamado, dever ser aplicada multa diria de R$ 1.000,00,
limitada a trinta dias (Art. 461, 5, do CPC), caso o demandado
no cumpra a determinao no prazo de 05 (cinco) dias aps a
cincia;
pagar frias simples (01/07/2010 01/07/2011) + 1/3, demais
frias dobradas + 1/3, 13s de todo o perodo do contrato at a
reintegrao, saldo salarial do ms da demisso indevida; horas
extras acrescidas de 50% e reflexos;
recolher o FGTS de todo o perodo, inclusive sobre as verbas
objeto da condenao, at a efetiva reintegrao;
pagar indenizao por danos morais, no importe de R$10.000,00
(dez mil reais).
Liquidao por clculos, com incidncia de correo monetria, na forma
da Smula n 381/TST, consoante tabela oficial divulgada pela Corregedoria
deste Tribunal, tendo como parmetro de clculo a evoluo salarial do autor.
Autoriza-se a deduo dos valores pagos a idntico ttulo, tanto que

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devidamente comprovado nos autos, para se evitar o enriquecimento sem
causa do reclamante.
Aplico ao caso em tela o disposto no art. 475-J do CPC, por entend-lo
compatvel com o processo do trabalho, que, neste particular, omisso ao no
prever sano ao contumaz infrator. Assim, na forma do art. 475-J do CPC
(acrescentado pela Lei n. 11.232/2005), caso a reclamada no efetue o
pagamento do montante da condenao, no prazo de 15 dias, aps o trnsito
em julgado desta sentena, este ser acrescido da multa de 10% (dez por
cento), tudo de conformidade com os artigos 769 e 832, 1 da CLT.
Conforme determina o art. 832, 3, da CLT, e com base nos
parmetros estabelecidos na Smula n 368/TST, para fins de recolhimento
das contribuies previdencirias, sob pena de execuo ex officio, esclarece o
Juzo que possuem natureza salarial as seguintes parcelas: 13s salrios,
saldo salarial, horas extras acrescidas de 50% e reflexos nos 13s, RSR, saldo
de salrio.
No tocante ao Imposto de Renda sobre o montante das parcelas
tributveis do crdito do reclamante, deve ser recolhido o imposto pelo
reclamado, conforme parmetros estabelecidos na Smula n 368/TST, to
logo ocorra o fato gerador, na forma da Lei n 12.350, de 20 de dezembro de
2010 e da Instruo Normativa RFB n 1.127, de 7 de fevereiro de 2011.
Custas pelo reclamado no importe de R$ 400,00 (quatrocentos reais),
calculadas sobre o valor arbitrado condenao, de R$ 20.000,00 (vinte mil
reais).
Oficie-se a Procuradoria Regional do Trabalho, com cpia da sentena,

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para tomar cincia das graves leses aos direitos trabalhistas perpetradas pelo
reclamado.
Intime-se a Unio, atravs da Procuradoria Federal do INSS (art. 832,
5, da CLT).
Intimao desnecessria das partes (Smula n. 197/TST).
Encerrou-se a audincia.
Nada mais.

Observao sobre dispositivo:

Sempre, nas obrigaes de fazer, no fazer e entregar coisa, fixar

astreintes no dispositivo. As bancas conferem alto grau de importncia s
medidas que confiram maior efetividade ao provimento jurisdicional.
Assim, sempre fixe astreinte, determine liberao imediata de FGTS
atravs de Alvar, enfim, todas as medidas que o candidato entenda dar
efetividade ao julgado, tudo com base nos arts. 461 e seguintes do CPC.
Como na quase totalidade dos casos aplicados nos ltimos certames
existem graves violaes aos direitos dos reclamantes, tambm
necessrio determinar a expedio de ofcios para MPT e SRTE-MTE
(antiga DRT).

SUGESTO DE DIVISO DO TEMPO

Obviamente, esta apenas uma sugesto, cabendo ao candidato saber quanto

tempo dever dedicar a cada ponto. Muito cuidado para no perder muito
tempo com leitura (como se sabe, h provas com mais de 70 laudas. J
pensou ler isso tudo com calma? No d nem para terminar a leitura...),
relatrio e preliminares, e no ter tempo de apreciar devidamente o mrito, ou
demorar demasiadamente no mrito e no dar tempo de fazer o dispositivo...

30 minutos leitura dinmica, elaborando o relatrio concomitantemente

e identificando as questes processuais, preliminares e prejudiciais.

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30 minutos resoluo das questes processuais, preliminares e
prejudiciais.

30 minutos identificao dos pontos de mrito principais e

secundrios e organizao (mental ou em rascunho) do julgamento.

1 hora e 20 minutos resoluo do(s) ponto(s) principais

50 minutos resoluo dos pontos secundrios

20 minutos - dispositivo

BIBLIOGRAFIA SUGERIDA:

Sentena trabalhista:

Teoria e Prtica da Sentena Trabalhista. Carlos Eduardo de Oliveira Dias,

LTr. (Na minha opinio, o melhor livro sobre sentena trabalhista. Simples,
curto, didtico e eficiente. Infelizmente, esgotado em meio fsico, mas
disponvel em e-book, no site da LTr).

O contraditrio e a sentena Trabalhista. Joo Batista de Albuquerque, LTr.

Infelizmente, tambm esgotado. Este livro, apesar de, data vnia, conter
algumas informaes das quais discordamos a exemplo da ntida confuso
que faz acerca do conceito de legitimidade das partes bastante
interessante, por confrontar a teoria com casos concretos julgados pelo autor.

A Especificidade do nus da Prova no Processo do Trabalho. Carlos

Alberto Reis de Paula, LTr. Tambm esgotado na LTr, mas disponvel em e-
book.

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Artigo: Reflexos, repercusses, incidncias e integraes nas parcelas
trabalhistas pleiteadas na petio inicial e deferidas na sentena. Rodrigo
Ribeiro Bueno. Disponvel em http://jus.com.br/revista/texto/9863/reflexos-
repercussoes-incidencias-e-integracoes-nas-parcelas-trabalhistas-pleiteadas-
na-peticao-inicial-e-deferidas-na-sentenca

Processo do Trabalho:

Manual de Direito Processual do Trabalho. Mauro Schiavi, LTr.

Curso de Direito Processual do Trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite,

LTr.

Direito do Trabalho:

Curso de Direito do Trabalho. Maurcio Godinho Delgado, LTr. No tem como

fugir deste!

Direito do Trabalho. Vlia Bomfim Cassar, Impetus. Este livro muito bom,
no apenas para a leitura completa, mas tambm para consultas.

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