07/03/2018 História e evolução da Administração - Sobre Administração

História e evolução da Administração

Por Gustavo Periard - Mar 21, 2011

por Adm. Lucinda Pimental Gomes*

A história da Administração

A história da Administração iniciou-se num tempo muito remoto, mais precisamente no ano
5.000 a .C, na Suméria, quando os antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de
resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar.

Depois no Egito, Ptolomeu dimensionou um sistema econômico planejado que não poderia ter-se
operacionalizado sem uma administração pública sistemática e organizada.

Em seguida, na China de 500 a.C, a necessidade de adotar um sistema organizado de governo

para o império, a Constituição de Chow, com seus oito regulamentos e as Regras de
Administração Pública de Confúcio exemplificam a tentativa chinesa de definir regras e princípios
de administração.

Apontam-se, ainda, outras raízes históricas. As instituições otomanas, pela forma como eram
administrados seus grandes feudos. Os prelados católicos, já na Idade Média, destacando-se como
administradores natos. A Alemanha e a Áustria, de 1550 a 1700, através do aparecimento de um
grupo de professores e administradores públicos chamados os fiscalistas ou cameralistas.
Os mercantilistas ou fisiocratas franceses, que valorizavam a riqueza física e o Estado, pois ao
lado das reformas fiscais preconizavam uma administração sistemática, especialmente no setor
público.

Na evolução histórica da administração, duas instituições se destacaram: a Igreja Católica

Romana e as Organizações Militares.

A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização
ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a
eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e
exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis.

As Organizações Militares evoluíram das displicentes ordens dos cavaleiros medievais e dos
exércitos mercenários dos séculos XVII e XVIII até os tempos modernos com uma hierarquia de
poder rígida e adoção de princípios e práticas administrativas comuns a todas empresas da
atualidade.

A revolução industrial

O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no

final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século XX. Esse
fenômeno, que trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas, chamou-se
Revolução Industrial.

A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James
Watt, em 1776. A aplicação da máquina a vapor no processo de produção provocou um enorme
surto de industrialização, que se estendeu rapidamente a toda a Europa e Estados Unidos.

A Revolução Industrial desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira fase de 1780 a 1860. É
a revolução do carvão, como principal fonte de energia, e do ferro, como principal matéria-prima.
A segunda fase de 1860 a 1914. É a revolução da eletricidade e derivados do petróleo, como as
novas fontes de energia, e do aço, como a nova matéria-prima.

http://www.sobreadministracao.com/historia-e-evolucao-da-administracao/ 1/6
07/03/2018 História e evolução da Administração - Sobre Administração

Ao final desse período, o mundo já não era mais o mesmo. E a moderna administração surgiu em
resposta a duas consequências provocadas pela Revolução Industrial, a saber:

Crescimento acelerado e desorganizado das empresas que passaram a exigir uma

administração científica capaz de substituir o empirismo e a improvização;
Necessidade de maior eficiência e produtividade das empresas, para fazer face à intensa
concorrência e competição no mercado.

Difícil é precisar até que ponto os homens da Antiguidade, da Idade Média e até mesmo do início
da Idade Moderna tinham consciência de que estavam praticando a arte de administrar.

Já no século XX, surge Frederick W. Taylor, engenheiro americano, apresentando os princípios da

Administração Cientifica e o estudo da Administração como Ciência.

Conhecido como o precursor da TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, Taylor preconizava a

prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e métodos a fim de assegurar seus objetivos
“de máxima produção a mínimo custo”, seguindo os princípios da seleção científica do trabalhador,
do tempo padrão, do trabalho em conjunto, da supervisão e da ênfase na eficiência.

Nas considerações da Administração Científica de Taylor, a organização é comparada com

uma máquina, que segue um projeto pré-definido; o salário é importante, mas não é fundamental
para a satisfação dos funcionários; a organização é vista de forma fechada, desvinculada de seu
mercado; a qualificação do funcionário passa a ser supérflua em consequência da divisão
de tarefas que são executadas de maneira repetitiva e monótona e finalmente, a administração
científica, faz uso da exploração dos funcionários em prol dos interesses particulares das
empresas.

A Administração Cientí ca

Em 1911, Taylor publicou o livro considerado como a “bíblia” dos organizadores do trabalho:
Princípios da Administração Científica, que tornou-se um best-seller no mundo inteiro.

Reconhece-se hoje que as propostas pioneiras de Taylor deflagaram uma “febre” de

racionalização, que prepararam o terreno para o advento do TQC (Total Quality Control), ocorrido
ao longo do pós-guerra.

As propostas básicas de Taylor: planejamento, padronização, especialização, controle e

remuneração trouxeram decorrências sociais e culturais da sua aplicação, pois representaram a
total alienação das equipes de trabalho e da solidariedade grupal, fortes e vivazes no tempo da
produção artesanal. Apesar das decorrências negativas para a massa trabalhadora, que as
propostas de Taylor acarretaram, não se pode deixar de admitir que elas representaram um
enorme avanço para o processo de produção em massa.

Frederick Winslow Taylor

http://www.sobreadministracao.com/historia-e-evolucao-da-administracao/ 2/6
07/03/2018 História e evolução da Administração - Sobre Administração

Paralelamente aos estudos de Taylor, Henri Fayol, que era francês, defendia princípios
semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Enquanto os métodos
de Taylor eram estudados por executivos europeus, os seguidores da Administração Científica só
deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados Unidos. O atraso
na difusão generalizada das idéias de Fayol fez com que grandes contribuintes do pensamento
administrativo desconhecessem seus princípios. Fayol relacionou 14 (quatorze) princípios básicos
que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor.

As 05 (cinco) funções precípuas da gerência administrativa como: planejar, comandar, organizar,

controlar e coordenar, o já conhecido e exaustivamente estudado nas escolas de administração –
PCOCC – são os fundamentos da Teoria Clássica defendida por Fayol. Esta Teoria considera: a
obsessão pelo comando, a empresa como sistema fechado e a manipulação dos trabalhadores,
que, semelhante à Administração Científica, desenvolvia princípios que buscavam explorar os
trabalhadores.

Traçando-se um paralelo entre a Administração Científica e a Administração Clássica,

conclui-se que enquanto Taylor estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção, Fayol a
estudava privilegiando as tarefas da organização. A ênfase dada pelo primeiro era sobre a adoção
de métodos racionais e padronizados e máxima divisão de tarefas, enquanto o segundo enfatizava
a estrutura formal de empresa e a adoção de princípios administrativos pelos altos escalões.

Na história da evolução da Administração não se pode esquecer a valiosa contribuição de Elton

George Mayo, o criador da Teoria das Relações Humanas, desenvolvida a partir de 1940, nos
Estados Unidos e mais recentemente, com novas idéias, com o nome de Teoria do
Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reação e de oposição
à Teoria Clássica da Administração, com ênfase centrada nas pessoas. Teve como origem: a
necessidade de humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das chamadas
ciências humanas (psicologia e sociologia), as idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da
Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin e as conclusões do Experimento de Hawthorne, já bastante
estudado e discutido nas escolas de administração. Em 1932, quando a experiência foi suspensa,
estavam delineados os princípios básicos da Escola de Relações Humanas, tais como: o nível de
produção como resultante da integração social, o comportamento social do empregado, a
formação de grupos informais, as relações interpessoais, a importância do conteúdo do cargo e a
ênfase nos aspectos emocionais.

Hawthorne - 1925 | Fonte: História da Administração

A partir de 1950 foi desenvolvida a Teoria Estruturalista, preocupada em integrar todas as

teorias das diferentes escolas acima enumeradas, que teve início com a Teoria da Burocracia de
Max Weber, que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins),
para que se obtenha o máximo de eficiência.

http://www.sobreadministracao.com/historia-e-evolucao-da-administracao/ 3/6
07/03/2018 História e evolução da Administração - Sobre Administração

Convém citar ainda, a Teoria de Sistemas desenvolvida a partir de 1970, que passou a abordar
a empresa como um sistema aberto em contínua interação com o meio ambiente que o envolve e
a Teoria da Contingência, desenvolvida no final da década de 1970. Para essa teoria a empresa
e sua administração sã variáveis dependentes do que ocorre no ambiente externo, isto é, a
medida que o meio ambiente muda, também ocorrem mudanças na empresa e na sua
administração como consequência.

Assim sendo, os princípios fundamentais das Teorias de Taylor, Fayol, Mayo e Weber foram e
serão sempre os pilares da evolução e do desenvolvimento da ciência da Administração e que têm
motivado e impulsionado os estudos, pesquisas,trabalhos e obras dos seus seguidores até os
nossos dias.

É importante conhecer a história da Administração no Brasil e os precursores da luta de torná-la

reconhecida. A história da Administração iniciou-se em 1931, com a fundação do Instituto da
Organização Racional do Trabalho – IDORT, que contava com o Professor Roberto Mange, suíço
naturalizado, na sua direção técnica.

Em meados do mesmo ano o Departamento Administrativo do Serviço Público, até hoje conhecido
pela sigla DASP, foi fundado pelo Dr. Luiz Simões Lopes. Por este órgão foi criada a Escola de
Serviço Público que enviava técnicos de administração aos Estados Unidos para a realização de
cursos de aperfeiçoamento, com defesa de tese. Os conhecimentos e as ações desenvolvidas por
estes especialistas, no seu retôrno ao país, fez deles pioneiros da Administração no Brasil, como
profissão. Novamente sob orientação do Dr. Luiz Simões Lopes, em 1944, foi criada a Fundação
Getúlio Vargas, mantenedora da EASP – Escola de Administração de Empresas de São Paulo.

Junto com o DASP, foi criado um cargo exclusivo de Técnico em Administração (hoje
Administrador).

Sentia-se então a necessidade de institucionalização urgente da profissão do Administrador, como

forma de preservar o mercado de trabalho para os que já atuavam na Administração Pública e
para os egressos daquelas escolas, bem como, defender a sociedade de pessoas inabilitadas e na
maioria despreparadas.

No entanto, institucionalizar uma profissão não é tarefa fácil e a estratégia adotada deveria
consistir na fundação da ABTA – Associação Brasileira de Técnicos de Administração, em 19 de
Novembro de 1960, que tinha como símbolo o hexágono.

A entidade recém-criada começou a desenvolver esforços com vistas a preparação de um projeto

de lei que institucionalizasse a administração. É de inteira justiça salientar aqui a inestimável
colaboração do Professor Alberto Guerreiro Ramos, Técnico de Administração do DASP, na época
Deputado Federal, para a aprovação do projeto. Guerreiro Ramos foi decisivamente apoiado pela
ABTA na luta pela sanção presidencial, já que a reação de poderosas forças contrárias pugnava
pelo veto.

Afinal, com o importante apoio do Diretor Geral do DASP, a Lei nº 4769, foi sancionada em 09 de
Setembro de 1965, pelo então Presidente da República, Humberto de Alencar Castelo Branco.

Para implantação da citada Lei, o Ministério do Trabalho nomeou uma Junta Federal presidida por
Ibany da Cunha Ribeir, aliada à ABTA, presidida por A. Nogueira de Faria, que forneceu sua
estrutura e seus recursos materiais e humanos, implantando assim os Conselhos Regionais de
Minas Gerais, Ceará, Pernambuco e Bahia.

Entre os que exerceram o cargo de Técnico de Administração no DASP, além dos acima
mencionados, podemos citar Celso Furtado e Belmiro Siqueira. Este último ocupou vários cargos
naquela repartição pública, dentre eles o de Diretor Geral, em 1967 e 1968.

http://www.sobreadministracao.com/historia-e-evolucao-da-administracao/ 4/6
07/03/2018 História e evolução da Administração - Sobre Administração

O Patrono dos Administradores

Belmiro Siqueira é o Patrono dos Administradores, título que lhe foi outorgado “pos-mortem” e
dá nome ao concurso nacional anualmente promovido pelo Sistema CFA/CRAs: prêmio “BELMIRO
SIQUEIRA DE ADMINISTRAÇÃO”.

Administrador, professor, consultor, assessor governamental, colunista de vários jornais, sempre

escrevendo sobre assuntos ligados à sua área de atuação. Autor de vários trabalhos sobre
Administração, foi eleito Conselheiro Federal em 1977 e Vice-Presidente do Conselho Federal de
Administração – CFA, até 28 de Novembro de 1987, data de seu falecimento. Na ocasião
encontrava-se no exercício da Presidência do CFA. Era mineiro de Ubá, nascido a 22 de Outubro
de 1921.

Torna-se imperativo, nesta oportunidade, exaltar a valiosa, decisiva e importante contribuição do

Administrador Belmiro Siqueira. Cujo talento, profissionalismo e dedicação à nossa categoria
ficarão para sempre registrados nos anais da história da Administração, no Brasil.

Os profissionais de administração eram denominados, na época, de Técnicos de Administração, o

que transmitia uma conotação de formação escolar de nível médio.

Mais de 02 anos após a publicação dessa Lei ela foi regulamentada através do Decreto 61.934, de
22 de setembro de 1967.

Foi criado então, o órgão responsável pela disciplina e fiscalização do exercício profissional: o
CFTA – Conselho Federal de Técnicos de Administração, com a missão de trabalhar pela afirmação
da existência e fixação da profissão de Administrador no macro-sistema sócio-jurídico-econômico
nacional.

Começaram a ser criados outros Conselhos Regionais nas diversas capitais do país, que hoje
compõem o Sistema CFA/CRA’s, com a finalidade de difundir e consolidar a missão do órgão maior
(CFTA) da categoria, com abrangência e autonomia nas diversas regiões da Unidade Federativa.

Coincidindo com o 20° aniversário da criação da profissão de Administrador, por força da Lei
Federal n°735, de 13 de junho de 1985, foi mudada a denominação de Técnico de Administração
para ADMINISTRADOR, após uma vibrante campanha em 1983, coordenada pelo CRA-SP, que
levou ao Ministério do Trabalho as reivindicações de todas as instituições do País ligadas ao campo
da administração: universidades, faculdades, associações profissionais, sindicatos, além de
milhares de assinaturas de profissionais e apoio de centena de Câmaras Municipais.

A administração na última década

Inicia-se, assim, um novo tempo de desenvolvimento e aperfeiçoamento da Administração, como

Ciência e como Profissão. A tecnologia moderna aliada aos cientistas, pesquisadores e
professores, com seus mecanismos, estudos e trabalhos vêm provando que Administrar é
necessário, proveitoso e imprescindível em qualquer segmento, contexto ou situação na vida das
pessoas, das empresas e das entidades.

Neste ano de 2005 a profissão de Administrador completa, oficialmente, 40 anos de sua criação
no Brasil e no decorrer dessas quatro décadas é inegável o crescimento e o aperfeiçoamento das
pessoas e instituições que estudam, ensinam, trabalham, dirigem ou fiscalizam a profissão do
Administrador, sejam eles pessoas físicas ou jurídicas.

Atualmente existem mais de 1.700 instituições de ensino superior e de especialização na área de

Administração, um contingente de mais de 300.000 profissionais registrados em todo país,
600.000 alunos cursando administração, além da demanda aos vestibulares da área, que só
perdem para os dos cursos de medicina.

http://www.sobreadministracao.com/historia-e-evolucao-da-administracao/ 5/6