Prática Trabalhista Julpiano Chaves Cortez PDF

PRÁTICA TRABALHISTA
Cálculos
14a edição
1a edição — 1986
2- edição — 1987
6- edição — 1992
7- edição — 1993
8- edição — 1996
9- edição — 2001
10§ edição — 2003
12§ edição — 2006
JULPIANO CHAVES CORTEZ
Advogado trabalhista e Professor Universitário.
Tel.. (35) 3722-7940 /
Cálculos
14a edição
Edição totalmente atualizada de acordo

com as disposições da Constituição Federal e do
atual Código Civil (Lei n. 10.406/2002),
da nova Lei de Falência (Lei n. 11.101/2005),
e do Estatuto Nacional da Mícroempresa e da
Empresa de Pequeno Porte (LC n. 123/2006)
EDITORA
EB
SÃO PAULO
Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP)
(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Cortez, Julpiano Chaves

Prática trabalhista: cálculos / Julpiano Chaves Cortez. — 14. ed. — São
Paulo : LTr, 2009.
"Edição totalmente atualizada de acordo com as disposições da Constituição
Federal e do atual Código Civil (Lei n. 10.496/02) e da nova Lei de falência (Lei n.
11.101/05) do Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de pequeno porte
(LC n. 123/06)".
Bibliografia.
ISBN 978-85-361-1317-3
1. Contratos de trabalho — Brasil 2. Direito do trabalho — Brasil
3. Jurisprudência trabalhista — Brasil 4. Salários — Brasil — Tabelas e cálculos
5. Trablho e classes trabalhadoras — Brasil L Título.
09-00099 CDU-34:331.2(81X083.5)
índice para catálogo sistemático:
1. Brasil : Salários : Cálculos e tabelas : Direito do trabalho 34:331.2(81X083.5)
To dos os d i r e i t o s r e s e r v a d o s
E D I T O R A LTDA.
Rua Apa, 165 — CEP 01201-904 — Fone (l 1) 3826-2788 — Fax (l 1) 3826-9180
São Paulo, SP — Brasil — www.ltr.com.br
LTr 3776.4 Abril, 2009

EXPLICAÇÃO
Este é um livro prático, no qual foram elaboradas questões sobre os

mais diversos institutos do Direito do Trabalho. Cada questão representa um
"caso concreto", e foi formulada de acordo com a sistematização da Conso-
lidação das Leis do Trabalho. Para cada questão apresentamos a solução
numérica (cálculo) com a respectiva explicação, seguida das notas, onde
aparece a fundamentação legal, jurisprudencial e doutrinária.
Na parte dedicada à cessação do contrato, mostramos, simultaneamen-
te, o funcionamento dos dois regimes trabalhistas (indenização ao trabalha-
dor despedido ou fundo de garantia). Cada questão é formulada com
empregado não-optante pelo FGTS (regime da indenização) e, nas Notas,
indicamos o funcionamento do regime do FGTS para a mesma questão.
Normalmente, na cessação do contrato individual de trabalho cabem ao
empregado certos créditos trabalhistas. Para saber quais são esses créditos,
basta olhar, na parte deste livro dedicada à cessação do contrato, a questão
que corresponde ao caso desejado e nela consultar a Nota "Recebimento de
outras verbas", verificando aquelas a que o empregado tem direito. Feito
isso, é só calcular o valor de cada verba, e, para tanto, basta localizar no
livro o modelo correspondente.
Consta do livro uma tabela de incidência de Previdência Social, FGTS e
Imposto de Renda.
Em espaço próprio, reunimos as fórmulas criadas e utilizadas em algu-
mas questões e que concorrem para facilitar os cálculos.
Com o objetivo de facilitar as consultas, foi introduzida uma tabela na
qual constam todos os valores dos salários mínimos.
Complementando, do apêndice constam assuntos de relevo, como o
disciplinamento da atividade dos técnicos em radiologia, do seguro-desem-
prego, do menor aprendiz e do vale-transporte.
O Autor
ÍNDICE
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
HORAS EXTRAS NORMAIS 13
1. mensalista — questão n. 01 13
2. diarista — questão n. 02 28
3. comissionista — questão n. 03 31
4. salário fixo mais comissão — questão n. 04 34
HORAS EXTRAS ANORMAIS 35

1. força maior — questão n. 05 35
2. serviço inadiável ou cuja inexecução possa acarretar danos — questão n. 06.... 36
3. horas extras sem e/ou além do acordo — questão n. 07 38
4. intervalo intrajornada — indenização — questão n. 08 43
TRABALHO NOTURNO
1. adicional noturno — questão n. 09 53
2. horas extras noturnas — questão n. 10 59
3. horas extras diurnas e noturnas — questão n. 11 62
REPOUSO SEMANAL E FERIADOS

1. salário fixo — horista — questão n. 12 64
2. salário fixo — diarista — horas extras habituais — questão n. 13 66
3. salário fixo — mensalista — questão n. 14 68
4. salário fixo — semanalista — questão n. 15 70
5. salário variável — tarefeiro — questão n. 16 72
6. salário variável — tarefeiro — faltas legais — questão n. 17 74
7. salário variável — tarefeiro — falta injustificada — questão n. 18 75
8. salário variável — comissionista — questão n. 19 75
9. dias reduzidos da semana — questão n. 20 77
10. trabalho em dia de repouso — questão n. 21 79
JULPIANO CHAVES CORTEZ
SALÁRIO MÍNIMO
1. jornada reduzida — questão n. 22 85
2. desconto das utilidades — questão n. 23 91
SALÁRIO-FAMÍLIA
1. salário-família mensal — questão n. 24 102
2. salário-família proporcional — questão n. 25 106
FÉRIAS
FÉRIAS NA VIGÊNCIA DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 108
1. diarista — questão n. 26 108

2. faltas imotivadas — questão n. 27 111
3. pagamento em dobro — questão n. 28 113
4. simples e dobradas — questão n. 29 117
5. tarefeiro — questão n. 30 118
7. adicionais — questão n. 32 122
8. abono pecuniário — questão n. 33 124
9. abono em dobro — questão n. 34 127
10. abono simples e em dobro — questão n. 35 127
FÉRIAS NA CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 128
1. menos de um ano de serviço — dispensa sem justa causa — questão n. 36 ... 128
2. menos de um ano de serviço — contrato a prazo — questão n. 37 133
3. mais de um ano de serviço — demissão — questão n. 38 134
4. mais de um ano de serviço — justa causa — questão n. 39 136
5. mais de um ano de serviço — sem justa causa — questão n. 40 137
6. mais de um ano de serviço — contrato a prazo — questão n. 41 139
7. perda — alteração do período aquisitivo — proporcionais — questão n. 42.... 140
8. prescrição — questão n. 43 143
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
1. insalubridade — adicional — questão n. 44 149
2. insalubridade — salário profissional — questão n. 45 160
3. periculosidade — questão n. 46 162
SALÁRIO-MATERNIDADE
1. salário fixo — questão n. 47 171
2. salário variável — questão n. 48 186
GRATIFICAÇÃO DE NATAL— 13fi SALÁRIO
PAGAMENTO NA VIGÊNCIA DO CONTRATO 188

e
1. 13 salário — horista que trabalhou o ano todo — questão n. 49 188
2. mensalista com menos de um ano de serviço — questão n. 50 189
3. parcelamento — mensalista — trabalhou o ano todo — questão n. 51 190
4. parcelamento — mensalista — entrou no curso do ano — questão n. 52 192
5. tarefeiro — questão n. 53 193
PAGAMENTO NA CESSAÇÃO DO CONTRATO 197

1. diarista — com menos de um ano de serviço — questão n. 55 197
2. parcelamento — mensalista — menos de um ano — questão n. 56 198
3. parcelamento — falta — mensalista admitido no curso do ano — questão
n. 57 199
4. contrato a prazo — salário fixo e variável — questão n. 58 201
5. mensalista — horas extras — questão n. 59 202
AVISO PRÉVIO
1. horista — com menos de um ano de serviço — questão n. 60 205
2. mensalista — horas extras habituais — questão n. 61 214
3. diarista — adicional de periculosidade — questão n. 62 215
4. tarefeiro — demissão — questão n. 63 216
5. comissionista — despedida indireta — questão n. 64 219
6. falta de redução do horário — questão n. 65 220
7. falta grave durante o aviso prévio — questão n. 66 223
8. acordo de 60 horas — questão n. 67 224
CESSAÇÃO DO CONTRATO
CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO — INDENIZA-

ÇÃO ou FGTS 226
1. contrato por prazo indeterminado — dispensa sem justa causa — questão
n. 68... ..227
10 JULPIANO CHAVES CORTEZ
2. contrato por prazo indeterminado — despedida indireta — questão n. 69 233

3. contrato por prazo indeterminado — demissão — questão n. 70 240
4. contrato por prazo indeterminado — dispensa por justa causa — questão
n. 71 242
5. contrato por prazo indeterminado — culpa recíproca — questão n. 72 245
6. contrato por prazo indeterminado — morte do empregado — questão n. 73 .. 248
7. contrato por prazo indeterminado — extinção da empresa sem ocorrência de
força maior — questão n. 74 253
8. contrato por prazo indeterminado — extinção da empresa por motivo de força
maior — questão n. 75 259
9. contrato por prazo indeterminado — dissolução por factum principis — ques-
tão n. 76 262
10. contrato por prazo indeterminado — dissolução da empresa — falência —
questão n. 77 266
11. contrato por prazo indeterminado — aposentadoria — questão n. 78 273
12. contrato por prazo indeterminado — acordo entre as partes — questão n. 79 .. 280
CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO — INDENIZA-

ÇÃO ou FGTS 284
1. extinção de contrato por prazo determinado — questão n. 80 284
2. extinção de contrato por prazo determinado — obra ou serviço certo — ques-
tão n. 81 289
3. extinção de contrato por prazo determinado — safrista — questão n. 82 292
4. contrato por prazo determinado — dissolução por iniciativa do empregador
sem justa causa — questão n. 83 296
5. contrato por prazo determinado — dissolução por iniciativa do empregado
sem justa causa — questão n. 84 301
6. contrato por prazo determinado — dissolução por motivo de força maior ou
culpa recíproca — questão n. 85 302
QUESTÕES GERAIS
1. contrato por prazo indeterminado — optante — dispensa injusta — questão
n. 86 305
2. contrato por prazo indeterminado — não-optante que passa a optante —
dispensa sem justa causa — questão n. 87 308
3. tabela de incidência de previdência social, Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço e Imposto de Renda 310
4. Fórmulas... ...312
APÊNDICE
1. Técnico em radiologia ........................................................................................ 315
2. Seguro-desemprego .......................................................................................... 317
3. Menor aprendiz ................................................................................................... 325
4. Vale-transporte ................................................................................................... 337
5. Tabela dos valores do salário mínimo ... ,.. 347
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
HORAS EXTRAS NORMAIS
As que são feitas mediante acordo prévio entre empregador e

empregado.
MENSALISTA
Questão n. 01
Empregado que trabalha em jornada normal, ganha R$ 2.200,00 (dois

mil e duzentos reais) mensais. Em determinado mês, mediante acordo
escrito, fez 40 horas extras. Quanto receberá por este trabalho suple-
mentar?
Solução
a) R$ 2.200,00 : 220 = R$ 10,00 x 50% = R$ 5,00

b) R$ 10,00 + R$ 5,00 = R$ 15,00 x 40 = R$ 600,00
aplicando a fórmula: valor da hora normal x n. de horas extras x 1,5
= R$ 10,00 x 40 x 1,5 = R$ 600,00
Explicação
1) R$2.200,00 — salário mensal;

2) 220 — número de horas trabalhadas no mês [220 = (30 x
44) : 6] — CF/88, art. T-, XIII (V. Nota 3 a seguir);
3) R$ 10,00 — valor da hora normal;
4) 50% — adicional por hora extra (CF/88, art. 7Q, XVI);
5) R$ 5,00 — valor do adicional por hora extra;
6) R$ 15,00 — valor da hora extra (hora normal mais adicional) —
na prática obtém-se multiplicando o valor da hora
normal por 150 e dividindo por 100, ou melhor, por

1,5 — assim: R$ 10,00 x 1,5 = R$ 15,00;
7) 40 — número de horas extraordinárias;
8) R$ 600,00 — o valor que receberá pelas horas extras trabalhadas.
Notas
1. Jornada de trabalho — Conceito
Jornada de trabalho é o tempo diário em que o empregado fica à

disposição do empregador, executando ou aguardando ordens.
2. A CF/88 estabelece:
"Art. 7- São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
XIII — duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, me-
diante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
XIV — jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva'11;
XVI — remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por
cento à do normal."
3. Duração da jornada normal de trabalho — Jornadas especiais —

Divisor
A CLT, como regra geral, preceitua que a jornada normal de trabalho

não excederá de 8 horas diárias (art. 58, caput). A CF/88 estabelece a dura-
ção do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais (art. 7-, XIII). Dessa forma, a média da jornada normal nos dias
úteis (segunda-feira a sábado) será de 7 horas e 20 minutos (44/6 = 7,33 h
= 7:20 h(2)) e a duração do trabalho normal no mês corresponderá a 220
horas (44/6 x 30 = 220).
(1) Neste caso, o divisor para se achar o valor da hora normal é 180.
(2) As calculadoras, normalmente, são programadas para elaborar os cálculos na forma centesimal; por
isso, é necessário transformar as horas centesimais encontradas (7,33 h) em horas de relógio (sexage-
simal) e, para tanto, basta multiplicar a fração centesimal por 60. Assim: 7,33 h = 7:20 h (0,33 x 60 = 20).
A diferença de identificação entre o sistema centesimal e o sexagesimal é que, no primeiro, a separação
entre hora e minutos ocorre por vírgula (7,33 h) e no segundo por dois pontos (7:20 h).
PRÁTICA TRABALHISTA 15
Na parte da CLT que trata das normas especiais e em certas leis

trabalhistas não consolidadas, para determinados tipos de atividades, há
previsão de jornada reduzida de trabalho.
Exemplos de trabalhadores empregados que gozam de jornada especial
Trabalhadores Jornada Legislação

regime de revezamento 6 horas CF/88, art. 7a-, XIV
bancários 6 horas CLT, art. 224
telefonistas/telegrafistas 6 ou 7 horas CLT, arts. 227 e 229
op. cinematográficos 6 horas CLT, art. 234
mineiros em subsolo 6 horas CLT, art. 293
jornalistas 5 horas CLT, art. 303
professores 4 ou 6 horas/aula CLT, art. 318
menor aprendiz 6 a 8 horas CLT, art. 432
músicos profissionais 5 ou 6 horas Lei n. 3.857/60
advogados 4 horas Lei n. 8.906/94
A jornada normal de trabalho poderá ser reduzida por lei, convenção ou

acordo coletivo de trabalho, regulamento da empresa e pelo próprio contrato
individual de trabalho.
No caso de jornada reduzida, a regra é a mesma, para obtenção do
divisor para efeito do cálculo do valor da hora normal de trabalho do empre-
gado mensalista, basta dividir a jornada normal da semana (segunda-feira a
sábado) por 6 (dias úteis da semana) e o resultado multiplicar por 30 (dias do
mês). Exemplos: para o bancário, o divisor é 180 (36/6 = 6 x 30), sendo que
o sábado do bancário é considerado dia útil não trabalhado (Súmula n. 113
do TST); jornalista, o divisor é 150 (30/6 = 5 x 30) etc. De forma simplificada,
o divisor será obtido pela multiplicação da jornada normal por 30.
4. Trabalho em regime de tempo parcial
A Medida Provisória n. 2.164-41701 (com vigência indeterminada pelo

art. 2- da EC n. 32/01), dispondo sobre o trabalho a tempo parcial, acrescen-
tou à CLT:
"Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda a vinte e cinco horas semanais.
§ '\SO salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será propor-
cional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas fun-
ções, tempo integral.
§ 2- Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita
mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento
decorrente de negociação coletiva." (NR)
5. Cálculo do salário-hora — Fórmula
salário-hora = salário mensal: 220
Para o cálculo do valor hora normal, como regra geral, o divisor é 220.
Quando se tratar de jornada especial, o divisor varia e o seu valor é obtido
multiplicando-se a jornada normal por 30, que são os dias do mês, incluídos
os dias de descanso. Exemplos de cálculo de salário-hora, conforme a jornada
normal de trabalho:
Empregado Jornada Divisor Salário mensal Salário-hora

comerciário 8 horas 220 R$ 1.100,00 5,00 = 1.100,00:220
bancário 6 horas 180 R$ 1.100,00 6,11 =1.100,00: 180
jornalista 5 horas 150 R$ 1.100,00 7,33 = 1.100,00: 150
advogado 4 horas 120 R$ 1.100,00 9,17 = 1.100,00 : 120
6. Conceito de hora extra
Hora extra ou extraordinária, também chamada de suplementar, é a que

ultrapassa a jornada normal de trabalho.
7. Horas extras — Limite — Adicional
No caso de empregado (homem ou mulher) maior de 18 anos, legal-

mente, podem ser feitas horas extras normais no máximo de duas por dia,
com adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora nor-
mal, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou mediante
instrumento coletivo de trabalho (convenção ou acordo coletivo) — CLT, art.
59, caput; CF/88, art. 7-, XVI; Instrução Normativa n. 1/88 do MTb e Lei n.
10.244/2001.
A regra é de que seja no mínimo de 50% (cinqüenta por cento) o per-
centual do adicional de hora extra, conforme estabelecido legalmente, pó-
dendo ser superior por meio de convenção ou acordo coletivo, liberalidade

do empregador etc.
Em se tratando de normas especiais previstas na CLT e/ou de profis-
sões regulamentadas, o adicional mínimo por hora extra varia em cada caso.
Exemplificando: a hora extra do advogado empregado é no mínimo de 100%
da hora normal (Lei n. 8.906/94, art. 20, § 29).
8. Menores — Casos de prorrogações
No caso de menores de 18 anos de idade, só podem prorrogar para

compensar e/ou por motivo de força maior (CLT, art. 413). Nesta última
hipótese, o adicional é de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) sobre a
hora normal (CF/88, art. 79, XVI).
9. Cálculo da hora extra — Fórmula
Hora extra = salário-hora x 1,5
Na fórmula, quando se multiplica o valor da hora normal pelo fator 1,5,

já se obtém o valor da hora acrescido do adicional de 50% (1 + 50/100 = 1
+ 0,5 = 1,5). Se o adicional for 70%, o fator será 1,7; 90% será 1,9 etc.
10. Horas extras habituais — Integração
As horas extras habituais refletem nos repousos semanais remunerados,

feriados, férias, aviso prévio, 13Q salário, indenização pelo tempo de serviço,
FGTS etc. A respeito de habitualidade, consultar na questão 02, a nota 2.
11. Mês de 30 dias
Para efeito de cálculos, serão considerados os meses de 30 (trinta)

dias, incluídos os dias de repouso (CLT, art. 64, caput, Lei n. 605/49, art. 7°,
§2 s eCC/02, art. 132, § 2Qj.
12. Jornada de trabalho 12 x 36
A nova Carta estabelece a duração do trabalho normal não superior a

oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (art. 79, XIII). Todavia, quan-
do se tratar de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, o prof.
Amauri Mascaro Nascimento escreveu: "O mesmo problema atinge os contra-
tos coletivos de trabalho que prevêem trabalho diário de doze horas por
trinta e seis de descanso, como no setor hospitalar, uma vez que a nova
Constituição permite esses acordos unicamente para o fim de redução ou de
compensação, mas não para ampliação da jornada de oito horas. Se o sis-
tema é de revezamento, é válida a negociação para aumentar a jornada
normal, nos termos do art. 7a, XIV, da Constituição"13'.
Administrativamente, o então Ministério do Trabalho e da Administração,
por sua Consultoria Jurídica, emitiu o Parecer CJ/MTA n. 162/92, cuja ementa
tem o seguinte teor:
"Convenção Coletiva de Trabalho — Fixação de escalas compensadas de 12 x 36 e
12 x 24 horas — Categoria profissional ligada à área hospitalar — Possibilidade —
Inteligência do art. 7-, XHI, da CF — Fixação, porém, que fica limitada e condicionada
ao respeito às disposições mínimas de proteção ao trabalho, estabelecidas pela Cons-
tituição."
A Instrução Normativa SIT/MTE n. 64, de 25 de abril de 2006 (DOU

26.4.06), que dispõe sobre a fiscalização do trabalho em empresas que ope-
ram com turnos ininterruptos de revezamento, considera trabalho em turno
ininterrupto de revezamento aquele prestado por trabalhadores que se reve-
zam nos postos de trabalho nos horários diurnos e noturnos em empresa
que funcione ininterruptamente ou não (art. 2Q). Para fins de fiscalização da
jornada normal de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, o limite
será de seis horas diárias, trinta e seis horas semanais e cento e oitenta
horas mensais (art. 3°).
A Portaria MTE n. 412, de 20 de setembro de 2007 (DOU 21.09.07),
considera ilícita a alteração da jornada e do horário de trabalho dos empre-
gados que trabalhem em regime de turnos ininterruptos de revezamento,
salvo mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho (art. 1S). A não
observância do disposto no caput implica infração aos preceitos dos arts.
444 e 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei
n. 5.452, de 1 Q de maio de 1943, e enseja aplicação da multa estabelecida
no art. 510 daquele diploma legal (parágrafo único).
13. Jornada do operador de televendas (telemarketing)
A jornada do operador de televendas (telemarketing) segue a regra geral

prevista na CF/88, art. 7-, XIII: duração do trabalho normal não superior a
oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. Não há lei prevendo jornada
diferente para o operador de televendas.
A Portaria SIT/DSST n. 9, de 30 de março de 2007 (DOU 2.4.2007),
aprova o Anexo II da NR-17 da Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978, nos
(3) Direito do Trabalho na Constituição de 1988, São Paulo: Saraiva, p. 170.

termos do Anexo l (art. 1 9 ), tratando do trabalho em teleatendimento/

telemarketing. Essa Portaria determina para o operador de televendas jornada
de seis horas e duração semanal de trinta e seis horas.
A OJ n. 273 da SBDI-1 do TST preceitua: "A jornada reduzida de que trata
o art. 227 da CLT não é aplicável, por analogia, ao operador de televendas,
que não exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela
função, não opera mesa de transmissão, fazendo uso apenas dos telefones
comuns para atender e fazer as ligações exigidas no exercício da função".
"Portaria — Duração do trabalho — Inconstitucionalidade — A dicção do art. 200 da
CLT não autoriza a edição de portaria pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com o
fim de instituir jornada de trabalho especial. Portaria que fixa jornada de trabalho de
certa categoria, que viola o princípio da reseva Jegal e da competência exclusiva do
Poder Legislativo com a sanção presidencial para editar normas sobre Direito do
Trabalho (arts. 5- e 22, II, da Constituição Federal), sofre da mácula de inconstitucio-
nalidade. Recurso provido." [TRT 248 Reg. — RO n. 0140/2008-001-24-00-9 — Rei.
Dês. Francisco das C. Lima Filho — Revista IOB Trabalhista e Previdenciária n. 232,
p. 98, ementa 250871]
Pelo exposto acima, conclui-se que os empregadores não são obrigados
a cumprir a mencionada norma administrativa, por ser ilegal (CF/88, art. 7-,
XIII e CLT, art. 58) e inconstitucional (CF/88, art. 5e — princípio da igualdade).
14. Jurisprudência
Súmulas do TST:
61. Ferroviário — Estação do interior — Horas extras
Aos ferroviários que trabalham em estação do interior, assim classificada por autorida-
de competente, não são devidas horas extras (art. 243 da CLT).
85. Compensação de jornada
I — A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. (ex-Súmula n. 85 — primeira parte —
Rés. n. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II — O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrário. (ex-OJ n. 182 — Inserida em 8.11.2000)
III — O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada,
inclusive quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do paga-
mento das horas excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxi-
ma semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Súmula n. 85 — segunda
parte — Rés. n. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV — A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação
de jornada. Nesta hipótese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal
deverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto àquelas destinadas à com-
pensação, deverá ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinário. (ex-
OJ n. 220 — Inserida em 20.6.2001)
102. Bancário — Cargo de confiança
l — A configuração, ou não, do exercício da função de confiança a que se refere o art.
224, § 2-, da CLT, dependente da prova das reais atribuições do empregado, é in-
suscetível de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex-Súmula n. 204
— RÃ n. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II — O bancário que exerce a função a que se refere o § 29 do art. 224 da CLT e

recebe gratificação não inferior a um terço de seu salário já tem remuneradas as duas
horas extraordinárias excedentes de seis. (ex-Súmula n. 166 — RÃ n. 102/1982, DJ
11.10.1982e DJ 15.10.1982)
III — Ao bancário exercente de cargo de confiança previsto no art. 224, § 2-, da CLT
são devidas as l- e 8a horas, como extras, no período em que se verificar o pagamen-
to a menor da gratificação de 1/3. (ex-OJ n. 288, DJ 11.8.2003)
IV — O bancário sujeito à regra do art. 224, § 2-, da CLT cumpre jornada de trabalho
de 8 (oito) horas, sendo extraordinárias as trabalhadas além da oitava. (ex-Súmula n.
232 — RÃ n. 14/1985, DJ 19.9.1985)
V — O advogado empregado de banco, pelo simples exercício da advocacia, não
exerce cargo de confiança, não se enquadrando, portanto, na hipótese do § 2- do art.
224 da CLT. (ex-OJ n. 222 — Inserida em 20.6.2001)
VI — O caixa bancário, ainda que caixa executivo, não exerce cargo de confiança. Se
perceber gratificação igual ou superior a um terço do salário do posto efetivo, essa
remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e não as duas horas extraordi-
nárias além da sexta. (ex-Súmula n. 102 — RÃ n. 66/1980, DJ 18.6.1980 e republica-
da DJ 14.7.1980)
VII — O bancário exercente de função de confiança, que percebe a gratificação não
inferior ao terço legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, não
tem direito às sétima e oitava horas como extras, mas tão-somente às diferenças de
gratificação de função, se postuladas. (ex-OJ n. 15 — Inserida em 14.3.1994)
109. Bancário — Gratificação de função — Horas extraordinárias
O bancário não enquadrado no § 2- do art. 224 da CLT, que receba gratificação de
função, não pode ter o salário relativo a horas extraordinárias compensado com o
valor daquela vantagem.
110. Jornada de trabalho — Intervalo
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de
24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso
entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respec-
tivo adicional.
113. Bancário — Sábado — Dia útil
O sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não dia de repouso remunerado. Não
cabe a repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua remuneração.
115. Horas extras — Gratificações semestrais
O valor das horas extras habituais integra a remuneração do trabalhador para o cál-
culo das gratificações semestrais. (Nova redação — Rés. n. 121/2003, DJ 21.11.2003)
118. Jornada de trabalho — Horas extras
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em
lei, representam tempo à disposição da empresa, remunerados como serviço extraor-
dinário, se acrescidos ao final da jornada.
119. Jornada de trabalho — Empregados de empresas distribuidoras de títulos e
valores mobiliários
Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de títulos e valores mobiliá-
rios não têm direito à jornada especial dos bancários.
124. Bancário — Hora de salário — Divisor

Para o cálculo do valor do salário-hora do bancário mensalista, o divisor a ser adotado
é 180 (cento e oitenta).
199. Bancário — Pré-contratação de horas extras
I — A contratação do serviço suplementar, quando da admissão do trabalhador ban-
cário, é nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo
devidas as horas extras com o adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento), as
quais não configuram pré-contratação, se pactuadas após a admissão do bancário.
(ex-Súmula n. 199, Rés. n. 41/1995, DJ 17.2.1995 e ex-OJ n. 48 — Inserida em
25.11.1996)
II — Em se tratando de horas extras pré-contratadas, opera-se a prescrição total se a
ação não for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimi-
das. (ex-OJ n. 63 — Inserida em 14.3.1994)
203. Gratificação por tempo de serviço — Natureza salarial
A gratificação por tempo de serviço integra o salário para todos os efeitos legais.
226. Bancário — Gratificação por tempo de serviço — Integração no cálculo das
horas extras
A gratificação por tempo de serviço integra o cálculo das horas extras.
253. Gratificação semestral — Repercussões
A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do
aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na
indenização por antigüidade e na gratificação natalina. (Nova redação — Rés. n. 121/
2003, DJ 21.11.2003)
264. Hora suplementar — Cálculo
A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integra-
do por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato,
acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
287. Jornada de trabalho — Gerente bancário
A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art.
224, § 2Q, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exer-
cício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT. (Nova redação — Rés.
n. 121/2003, DJ 21.11.2003)
291 . Horas extras — Revisão do Enunciado n. 76
A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização
correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas para cada ano ou
fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada
normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalha-
das nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da
supressão.
338. Jornada de trabalho — Registro — ônus da prova
l — É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da
jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2-, da CLT. A não-apresentação injustificada
dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de
trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-Súmula n. 338 — Rés. n.
121, DJ 21.11.2003)
II — A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instru-

mento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ n. 234 — Inserida
em 20.6.2001)
III — Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são
inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas ex-
tras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se
desincumbir. (ex- OJ n. 306 — DJ 11.8.2003)
343. Bancário — Hora de salário — Divisor — Revisão do Enunciado n. 267
O bancário sujeito à jornada de 8 (oito) horas (art. 224, § 2°, da CLJ), após a CF/1988,
tem salário-hora calculado com base no divisor 220 (duzentos e vinte), não mais 240
(duzentos e quarenta).
346. Digitador — Intervalos intrajornada — Aplicação analógica do art. 72 da CLT
Os digitadores, por aplicação analógica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalha-
dores nos serviços de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), razão pela
qual têm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de
trabalho consecutivo.
347. Horas extras habituais — Apuração — Média física
0 cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas
trabalhistas, observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o
valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.
360. Turnos ininterruptos de revezamento — Intervalos intrajornada e semanal
A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de cada turno,
ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com
jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7-, XIV, da CF/1988.
366. Cartão de ponto — Registro — Horas extras — Minutos que antecedem e
sucedem a jornada de trabalho
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações
de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite
máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como
extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. (ex-OJs n. 23 — Inserida
em 03.06.1996 e n. 326 — DJ 9.12.2003)
370. Médico e engenheiro — Jornada de trabalho — Leis ns. 3.999/1961 e 4.950/
1966
Tendo em vista que as Leis ns. 3.999/1961 e 4.950/1966 não estipulam a jornada
reduzida, mas apenas estabelecem o salário mínimo da categoria para uma jornada
de 4 horas para os médicos e de 6 horas para os engenheiros, não há que se falar em
horas extras, salvo as excedentes à oitava, desde que seja respeitado o salário míni-
mo/horário das categorias. (ex-OJs ns. 39 e 53 — Inseridas respectivamente em
7.11.1994e 29.4.1994)
376. Horas extras — Limitação — Art. 59 da CLT — Reflexos
1 — A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empre-
gador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ n. 117 — Inserida em 20.11.1997)
II — O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo dos haveres
trabalhistas, independentemente da limitação prevista no caputào art. 59 da CLT. (ex-
OJ n. 89 — Inserida em 28.4.1997)
391. Petroleiros — Lei n. 5.811/72 — Turno ininterrupto de revezamento — Horas

extras e alteração da jornada para horário fixo
I — A Lei n. 5.811/72 foi recepcionada pela CF/88 no que se refere à duração da
jornada de trabalho em regime de revezamento dos petroleiros. (ex-OJ n. 240 —
Inserida em 20.6.2001)
II — A previsão contida no art. 10 da Lei n. 5.811/72, possibilitando a mudança do
regime de revezamento para horário fixo, constitui alteração lícita, não violando os
arts. 468 da CLT e 7°-, VI, da CF/1988. (ex-OJ n. 333 — DJ 9.12.2003)
423. Turno ininterrupto de revezamento — Fixação de jornada de trabalho mediante
negociação coletiva — Validade (conversão da Orientação Jurisprudencial n. 169
da SBDI-1 — Rés. n. 139/2006 — DJ 10.10.06)
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamen-
to não têm direito ao pagamento das 7a e 8§ horas como extras.
Orientações Jurisprudenciais da SDI-1-TST:
60. Portuários — Hora noturna — Horas extras — (Lei n. 4.860/65, arts. 4fi e 7B,
§5a)
I — A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove
horas e sete horas do dia seguinte, é de sessenta minutos.
II — Para o cálculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores portuários, obser-
var-se-á somente o salário básico percebido, excluídos os adicionais de risco e produ-
tividade. (ex-OJ n. 61 da SBDI-1 — inserida em 14.3.94)
206. Professor — Horas extras — Adicional de 50%
Excedida a jornada máxima (art. 318 da CLT), as horas excedentes devem ser remu-
neradas com o adicional de, no mínimo, 50% (art. l-, XVI, CF/88).
213. Telex — Operadores — Art. 227 da CLT — Inaplicável
O operador de telex de empresa, cuja atividade econômica não se identifica com
qualquer uma das previstas no art. 227 da CLT, não se beneficia de jornada reduzida.
233. Horas extras — Comprovação de parte do período alegado
A decisão que defere horas extras com base em prova oral ou documental não ficará
limitada ao tempo por ela abrangido, desde que o julgador fique convencido de que o
procedimento questionado superou aquele período.
235. Horas extras — Salário por produção
O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada faz jus à
percepção apenas do adicional de horas extras.
242. Prescrição total — Horas extras — Adicional — Incorporação
Embora haja previsão legal para o direito à hora extra, inexiste previsão para a incor-
poração ao salário do respectivo adicional, razão pela qual deve incidir a prescrição
total.
273. Telemarketing — Operadores — Art. 227 da CLT — Inaplicável
A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT não é aplicável, por analogia, ao
operador de televendas, que não exerce suas atividades exclusivamente como telefo-
nista, pois, naquela função, não opera mesa de transmissão, fazendo uso apenas dos
telefones comuns para atender e fazer as ligações exigidas no exercício da função.
274. Turno ininterrupto de revezamento — Ferroviário — Horas extras — Devidas

O ferroviário submetido a escalas variadas, com alternância de turnos, faz jus à jorna-
da especial prevista no art. 7g, XIV, da CF/88.
275. Turno ininterrupto de revezamento — Horista — Horas extras e adicional —
Devidos
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista subme-
tido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordiná-
rias laboradas além da 6-, bem como ao respectivo adicional.
308. Jornada de trabalho — Alteração — Retorno à jornada inicialmente contratada
— Servidor público
O retorno do servidor público (administração direta, autárquica e fundacional) à jorna-
da inicialmente contratada não se insere nas vedações do art. 468 da CLT, sendo a
sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes.
323. Acordo de compensação de jornada — "Semana espanhola" — Validade
É válido o sistema de compensação de horário quando a jornada adotada é a deno-
minada "semana espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em uma semana e
40 horas em outra, não violando os arts. 59, § 2a, da CLT e 7a, XIII, da CF/88 o seu
ajuste mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
332. Motorista — Horas extras — Atividade externa — Controle de jornada por
tacógrafo — Resolução n. 816/1986 do CONTRAN
O tacógrafo, por si só, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar
a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa.
360. Turno ininterrupto de revezamento — Dois turnos — Horário diurno e noturno
— Caracterização
Faz jus à jornada especial prevista no art. l-, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos
de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno,
pois submetido à alternância de horário prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a
atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
Súmulas do STJ (ex-TFR):
222. Contrato de trabalho — Prorrogação da jornada diária
A prorrogação da jornada diária de trabalho não constitui alteração unilateral do con-
trato, desde que mantido o limite do horário semanal avençado.
226. Mulher-bancária — Prorrogação da jornada de trabalho
Na prorrogação da jornada de trabalho da mulher-bancária, até oito horas diárias, não
excedente de quarenta horas semanais (CLT, art. 225), com observância do disposto
no art. 59 e seu § 1a da CLT, é inaplicável a regra do art. 374 desse diploma legal.
Ementas diversas:
Regime de compensação de jornada — Trabalho no dia a ser compensado
"Havendo trabalho no dia que deveria ser compensado durante a semana, o direito é
o de receber oito horas como extras e não o total de 16 horas como pretendido." (TST,
RR 4.131/84, Ac. 3a T, 1.688/85, 20.5.85, Rei. Min. Guimarães Falcão, in: Rev. LTr5Q-
3/305)
Compensação de jornada
"Quando o constituinte dispôs que a compensação de horários e a redução da jornada
devem ocorrer mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, nada mais fez
senão alçar a nível constitucional a norma contida no art. 59 da CLT, não afastando a
validade do acordo individual para tanto. Revista conhecida e provida." (TST, RR
86.701/93.8, Ac. 23 T. 409/95, 9.2.95, Rei. Min. Vantuil Abdala, in: Rev. /.7r59-10/
1.413)
Compensação de horário — Acordo tácito — Validade
"Acordo tácito de compensação de jornada. A partir da promulgação da Constituição
Federal de 1988, é válido o ajuste tácito compensatório de jornada. É incontestável a
vantagem do trabalhador, em decorrência do regime de compensação, em face do
aumento dos dias sob disponibilidade para o empregado. É transcendental registrar
que o caputào art. 7- da Carta Maior fala em direitos dos trabalhadores direcionados
à melhoria das suas condições sociais, e seria, no mínimo, um contrassenso cristalizar
qualquer interpretação restritiva e condicionadora à obtenção da vantagem." [TRT 12a
R. — RO 00268-2006-021-12-00-0 — (Ac. 4494/2007) — 2a T. — Rei. Juiz Geraldo
José Balbinot — DJSC 05.11.2007 — In: Revista IOB n. 224, p. 120, ementa 24318]
Banco de horas — Validade
"Banco de horas — Validade — A validade do regime de compensação de horas, sob
a forma de banco de horas, pressupõe avença coletiva — acordo ou convenção —,
prazo máximo de um ano para compensação e limite de dez horas diárias (§ 2- do art.
59, da CLT, com redação dada pela MP n. 2.076-38, de 21.6.01). Oferece, pois, o
sistema juslaboral vigoroso instrumento ao empregador na administração da jornada
de seus empregados, consoante as necessidades empresariais, mas desde que ob-
servadas as formalidades legais. Com efeito, na esteira flexibilizatória emergiu esse
instituto, mas não totalmente despido de elementos de moderação, consubstanciados
na necessária negociação coletiva e vedação à extrapolação de trabalho por mais de
10 horas diárias, cujo desrespeito conduz à descaracterização da novel figura juslabo-
ral." [TRT 33 Reg. — RO 01486-2003-043-03-00-6 (Ac. 8a T.) — Rei3 Juíza Denise
Alves Horta, DJMG 3.4.04, p. 19 — apud LTr Sup. Jurisp. 21/2004, p. 167]
Horas extras — Sentença normativa
"É constitucional a instituição do percentual de 100% sobre a remuneração das horas
suplementares, por sentença normativa." (TST, RO-DC 283/86, Ac. TP-2.361/86,
12.10.86, Rei. Min. Orlando Teixeira da Costa, in Rev. LTr 51-1/42)
Horas extras — Integração salarial
"A integração de horas extraordinárias se faz pelo valor médio relativo a cada parcela
de direito adquirido." (TRT-5S Reg., AP-276/86 — Ac. 873/86, 2B T, 4.9.86, Rei. Juiz
Manoel Portugal, in Rev. LTr 51 -4/476)
Intervalo intrajornadas
"Não se confundem horas extras, que são deferidas em razão do labor extraordinário,
com o pagamento do intervalo intrajornadas não concedido pelo reclamado, cuja pre-
visão é encontrada no § 49, do art. 71, da CLT, acrescentado pela Lei n. 8.923, de
17.7.94. Assim, havendo fatos geradores diversos, não há que se falar em bis in
idem." (TRT-183 Reg., RO 0026/97, Rei. Juiz Breno Medeiros— DJGO, n. 12.554, de
14.5.97, p. 75)
Intervalo para repouso — Indenização
"Intervalo para repouso. Indenização. A não-concessão ou a redução do intervalo
para repouso deve ser indenizado de acordo com as disposições do § 4S do art. 71 da
CLT e não remunerado como extra." [TRT 15a Reg. (Campinas/SP — ROS-15397/00
— (Ac. 9952/02) — Rei. Juiz Eduardo Benedito de Oliveira Zanella, DJSP 18.3.02, p.
28 — apud FERRARI, Irany; MARTINS, Melchíades Rodrigues, LTr Sup. Jurísp. n. 4/
2002, p. 30]
Horas extras — Participação em cursos e palestras — Descabimento
"Horas extras — Participação em cursos e palestras — Restando evidenciado pelas
provas carreadas aos autos, que não havia obrigação expressa para que os empre-
gados participassem dos eventos promovidos pela recorrida não se pode considerar
como extras as horas gastas na realização dos cursos e palestras, pois não se enqua-
dram na definição de horas à disposição do empregador, estampada no art. 4fi da CLT,
que são aquelas em que o empregado está aguardando ou executando ordens." [TRT
3a Reg., RO 01026-2003-070-03-00-0 (Ac. 3§ T.) — Rela Juíza Taísa Maria Macena de
Lima, DJMG 27.3.04, p. 5 — apud LTr Sup. Jurísp. 18/2004, p. 142]
Horas extras — Adicional noturno — Adicional de insalubridade
"O adicional noturno e o adicional de insalubridade, habitualmente pagos, integram a
remuneração para o cômputo das horas extras, ante as condições duplamente dano-
sas à saúde do trabalhador." [TRT 15a R. — Proc. 00356-2001-122-15-00-6 (16.672/
03-5) — 1a T. — Rei. Juiz Eduardo Benedito de Oliveira Zanella, DOESP 1 S . 10.2004
— apud Revista Síntese Trabalhista n. 188, p. 78]
Turnos ininterruptos — Supremo Tribunal Federal
"l. Se os turnos são de revezamento, numa empresa cujo trabalho é exercido durante
vinte e quatro horas, o turno será de seis horas. CF, art. 7-, XIV. II. Precedentes do STF:
RE 205.815-RS, Jobim p/ acórdão14', Plenário, 4.12.97. III.... Agravo não provido." (STF,
AG em RE 227.899-8-MG — Ac. 2a T., 14.12.98 — Rei. Min. Carlos Velloso — in Revista
LTr 63-04/509)
Turnos ininterruptos — Acordo coletivo — Validade
"Embargos. Turnos ininterruptos de revezamento. Validade. Jornada superior a 6
horas fixada em acordo coletivo. Impossibilidade. Extrapolação da jornada de 36 ho-
ras semanais. Prejudicialidade. Saúde. Empregado. O art. 7-, inciso XIV, da Lei Maior,
ao contemplar a jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento de 6
horas diárias, permitiu sua ampliação por meio de negociação coletiva. Essa possibi-
lidade de alteração de jornada, contudo, não é ilimitada, pois deve ser observada a
compensação ou concessão de vantagens ao empregado. Nunca, porém, a elimina-
ção do direito à jornada reduzida, como se verifica na hipótese. O Acordo Coletivo
pode estabelecer turnos ininterruptos de revezamento com jornadas superiores a seis
horas, como ocorreu, desde que se observe o limite de 36 horas semanais, pois o
limite semanal representa para o empregado a garantia de higidez física, uma vez que
a redução do labor em turno ininterrupto de revezamento decorre de condições mais
penosas à saúde. O Acordo Coletivo em exame, ao fixar duração do trabalho de 8
horas e 44 semanais, contrariou as disposições de proteção ao trabalho, porquanto
descaracterizou a jornada reduzida vinculada ao turno ininterrupto de revezamento,
que é assegurada constitucionalmente pelo limite semanal de 36 horas. Recurso de
Embargos não conhecido." (Processo n. TST-E-RR-435/2000-003-15-00 — Ac. SBDI
1 — Rei. Min. Carlos Alberto Reis de Paula, in: Revista do TST, v. 69, n. 2, p. 410)
Jornada de 12 x 36 — Pactuação em convenção coletiva — Validade
"Recurso ordinário em ação anulatória. Jornada de 12 x 36. Pactuação em convenção
coletiva. Validade. Inteligência dos incisos XIII e XXVI do art. 7a da Constituição, l —
Diferentemente do art. 59 da CLT, a norma o inciso XIII do art. 7- da Carta Magna não
(4) O acórdão prevê que "o fato de a empresa conceder intervalo para descanso e refeição não descarac-
teriza o turno ininterrupto de revezamento, com direito à jornada de seis horas previstas no art. 7-, XVI, da
CF". Revista Síntese Trabalhista n. 168. p. 64.
impõe limites ao excedimento da jornada legal de oito horas, deixando a critério dos
protagonistas das relações coletivas de trabalho estabelecerem regime especial de
compensação que melhor consulte as peculiaridades das respectivas atividades profis-
sional e econômica, tal como se verifica no âmbito da atividade hospitalar, em que a
adoção do regime de 12 por 36 horas se identifica como regime padrão e histórico. II —
Efetivamente, enquanto o artigo 59 da CLT cuida de acordo de compensação firmado
entre o empregado e o empregador, caso em que a jornada diária não pode exceder a
10 horas, o inciso XIII do art. 7a da Constituição cuida de regime especial de compen-
sação, em que essa pode eventualmente exceder aquele limite diário, desde que, ao fim
e ao cabo, não seja ultrapassada a duração semanal de quarenta e quatro horas, tendo
por norte a norma do inciso XXVI daquele artigo, pela qual o Constituinte de 88 elevou
a patamar constitucional a supremacia da vontade coletiva privada. III — Nesse mesmo
sentido precedentes da SBDI-I desta Corte. Recurso desprovido." [TST-ROAA-233/
2005-000-24-00-4 — (Ac. SDC) — 24a Reg. — Rei. Min. Antônio José de Barros
Levenhagem. DJU 16.2.07, p. 175— In: LTr Sup. Jurisp. 17/2007, p. 134]
Função de digitador — Intervalo — Art. 72 da CLT e NR-17 da Portaria n. 3.214/78
"Função de digitador— Intervalo — Art .72 da CLT e NR-17 da Portaria n. 3.214/78 —
Só faz jus ao intervalo próprio do digitador o empregado que exerce permanentemen-
te a função, prestando serviço contínuo de entrada de dados. Se esse trabalho é
entremeado com outras tarefas, aí incluídas as entrevistas com clientes, de sorte que
a digitação propriamente dita ocupa apenas uma parte da jornada, fica afastada a
aplicação das normas invocadas." (TRT 3- Reg. — RO 01149-2006-143-03-00-0 — 3a
T. — Rei. Juiz Convocado Rogério Valle Ferreira — Data de publicação: 25.8.2007)
Precedentes Administrativos SIT/MTE:
26. Jornada — Telefonista — Telemarketing
Não se aplica ao operador de telemarketing a proteção especial prevista no art. 227
da CLT, uma vez que é ele um vendedor que busca o objetivo de seu trabalho utilizan-
do-se de aparelho telefônico, diferente do telefonista, cuja função é receber e efetuar
ligações.
30. Jornada — Prorrogação — Convenção ou acordo coletivo
A mera inserção em acordo ou convenção coletiva de cláusula com previsão de per-
centuais acima de cinqüenta por cento para a remuneração das horas extraordinárias,
por si só, não autoriza o elastecimento da jornada normal de trabalho. Imprescindível
autorização expressa, pois o acessório, exigido pelo § 1S do art. 59, não substitui o
principal, cuja obrigação decorre do caput.
49. Jornada — Controle — Gerentes
O empregador não está desobrigado de controlar a jornada de empregado que dete-
nha simples título de gerente, mas que não possua poderes de gestão nem perceba
gratificação de função superior a 40% do salário efetivo. (Ato Declaratório DFT n. 4/
02)
55. Jornada — Fixação de limite especial — Turnos ininterruptos de revezamento
Para a caracterização de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento é necessá-
ria a constante alternância de horário de trabalho.
67. Remuneração — Adicionais de insalubridade e de trabalho extraordinário —
Base de cálculo
Descabe a integração do adicional de insalubridade na base de cálculo das horas
extras, pois o de insalubridade é calculado sobre o salário mínimo e o adicional de
hora extra sobre a hora normal, inexistindo repercussão de um sobre o outro.'5'
(5) V. Súmula n. 264 do TST e OJ n. 47 da SDI-1-TST.

DIARISTA
Questão n. 02
Empregado, com jornada normal de trabalho, ganha R$ 25,00 (vinte e

cinco reais) por dia. Durante dois meses, por meio de acordo escrito com o
empregador, fez diariamente duas horas extras. Quanto receberá a título de
horas extraordinárias?
Solução
a) R$ 25,00 x 30 = R$ 750,00 : 220 = R$ 3,41

b) R$3,41 x 1,5 = R$5,11
c) R$5,11 x 100 = R$511,00
ou
R$ 3,41 x 100 x 1,5 = R$ 511,00 (v. fórmula na solução da questão n.
01)
Explicação
1) R$25,00 — salário diário;

2) 30 — os dias do mês;
3) R$ 750,00 — valor do salário mensal;
4) 220 — (v. item 2 da Explicação na questão n. 01);
5) R$ 3,41 — valor da hora normal (v. a seguir nota 4);
6) R$ 5,11 — valor da hora extra (hora normal mais adicional);
7) 100 — total das horas extras devidas pelo fato de não serem
habituais (v. Súmula n. 172 do TST). Dessa forma, não
são computadas no cálculo do repouso remunerado.
Assim, em cada mês (30 dias), para efeito de cálculo,
consideram-se 25 dias úteis trabalhados. Portanto, em
2 meses, trabalhando 2 horas extras por dia, o em-
pregado faz 100 horas extras (25 x 2 x 2 = 100); caso
o empregador tenha qualquer tipo de anotação, para
controle de freqüência, consideram-se os dias por ela
indicados;
8) R$ 511,00 — importância correspondente ao trabalho suplementar.
Notas
1. Salário por unidade de tempo
É o salário pago ao empregado, em razão do tempo em que este fica à

disposição do empregador, não sendo levada em consideração a produção
realizada pelo trabalhador. Exemplos: salário por hora, dia, semana, quinze-
na ou mês.
2. Habitualidade — Horas extras
A legislação trabalhista não define, tampouco delimita, o que seja habitual.

A jurisprudência trabalhista admite como caracterizadora da habitualidade a
repetição em número razoável de vezes. O Juiz José Serson ensina:
"Aquilo que, embora não tenha sido prometido, se repetiu tantas vezes
que se acredita se repetirá sempre, é habitual.
A habitualidade não se confunde com a uniformidade, e isso significa
que as horas de trabalho, extras ou noturnas, se consideram habituais
mesmo que não se tenham repetido em número sempre igual.
Não se exclui o caráter de habitualidade quando a repetição não é diária,
pois a repetência periódica também cria a convicção de permanência.
A partir de que momento, de que vez, a repetição caracteriza uma ha-
bitualidade, não há como fixar."(6)
Entendemos como habituais as horas extras trabalhadas em período
razoável durante o ano. A habitualidade não está ligada ao número de horas
trabalhadas, posto que podem ser variáveis, mas ao número de meses em
que se realizou o trabalho extraordinário. Não está definida em lei. Mas,
usando-se do critério usado pelo legislador que considerou completo para
efeito de integração do "avôs" o trabalho em fração igual ou superior a (15)
quinze dias, temos como razoável a presença da habitualidade, quando
durante o período o empregado laborou em horas extraordinárias por (6)
seis ou mais meses.<7)
3. Horas extras habituais — Repouso semanal remunerado — Legislação
As letras a e b do art. 79 da Lei n. 605/49, com redação dada pela Lei

n. 7.415, de 9.12.85 (DOU 10.12.85), estabelecem:
(6) Suplemento Trab. LTr 103-445/85.

(7) OLIVEIRA, Francisco Antônio. Comentários aos enunciados do TST. 5. ed. São Paulo: RT, 2001. p.
136/137.
"Art. 7a A remuneração do repouso semanal corresponderá:

a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço,
computadas as horas extraordinárias habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, à de sua jornada normal de trabalho, computadas
as horas extraordinárias habitualmente prestadas."
4. Salário diário — Cálculo da hora
A Constituição de 1988 estabelece duração do trabalho normal não

superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais (art. 7-, XIII). Com
a instituição da jornada normal de 44 horas de trabalho em 6 dias, desapa-
receu a uniformidade da jornada normal de 8 horas. Portanto, se for conhe-
cido o valor do ganho diário, como na questão, e se se quiser achar o valor
da hora, não dá para dividir por 8, que era a média da jornada semanal antes
da CF/88, e sim proceder como visto acima, na letra a da Solução. Entretan-
to, como a média da jornada normal nos dias úteis (segunda-feira a sábado)
é de 7 horas e 20 minutos (questão n. 01, nota 3), pode-se obter o valor da
hora pela divisão do valor do salário-dia pela média da jornada normal. As-
sim: R$ 25,00/7:20 = R$ 25,00/7,33 = R$ 3,41.
5. Jurisprudência
Súmulas do TST:
172. Repouso remunerado — Horas extras — Cálculo
Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente pres-
tadas. (Ex-Prejulgado n. 52)
I — A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empre-
trabalhistas, independentemente da limitação prevista no caputào art. 59 da CLT. (ex-
OJ n. 89 — Inserida em 28.4.1997)
Ementas diversas:
Horas extras habituais — Caracterização
"A caracterização da habitualidade do trabalho extraordinário decorre da repetição
freqüente, que não precisa ser diária." (TRT 15a Reg., RO 012609/1997-7 — Ac. 1a T.
— 034451/1998 — Rei. Juiz Antônio Miguel Pereira — DJSP 28.9.98, p. 145 — in LTr
Sup. Trato. 028/99, p. 145)
Turnos ininterruptos de revezamento — Horista — Direito apenas ao adicional de
hora extra
"Não viola o princípio da irredutibilidade salarial, inserto no inciso VI do art. 79 da
Constituição Federal, decisão que determina o pagamento apenas do adicional de
PRÁTICA TRABALHISTA 31_
horas extras sobre as sétimas e oitavas horas prestadas pelo empregado horista, que
trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, haja vista que, nesta hipótese, já
que eram contraprestadas as sétimas e oitavas horas laboradas. Embargos não co-
nhecidos." [TST-E-RR 499.123/1998.2 —(Ac. SBDI1) — TRT-133 Reg. Rei. Min. Van-
tuil Abdala — DJU 1S.9.00, p. 352 — apud LTr Sup. Trab. 138/00, p. 764]
Horas extras — Habitualidade — Conceito
"Recurso ordinário — Habitualidade — Conceito — A habitualidade não se confunde
com a uniformidade, e isso significa que as horas de trabalho, extras ou noturnas, se
consideram habituais mesmo que não se tenham repetido em número sempre igual."
[TRT 2§ Reg. RO 00050200606202006 — (Ac. 11a T. 20070475363) — Rei. Juiz
Carlos Francisco Berardo. DOE/TRT 2§ Reg., 26.6.07, p. 201 — in: LTr Sup. Jurísp.
35/2007, p. 277]
COMISSIONISTA
Questão n. 03
Vendedor balconista, em determinado mês, a título de comissões, con-

siderados os repousos semanais, ganhou a importância de R$ 5.000,00 (cin-
co mil reais), sendo que nesse mês fez 30 (trinta) horas extras. Quanto
receberá de adicional pelas horas extras trabalhadas?
Solução
a) R$ 5.000,00 : 250 = R$ 20,00

b) R$ 20,00 x 50% = R$ 10,00
c) R$ 10,00x30 = R$300,00
Explicação
1) R$5.000,00 — valor das comissões recebidas no mês, incluídos os

dias de repouso (v. questão n. 19);
2) 250 — número de horas efetivamente trabalhadas (220 normais
+ 30 extras); em caso de jornada especial, o divisor em
vez de 220, poderá ser outro, como foi mostrado na
questão 01, nota 5;
3) R$ 20,00 — valor-hora das comissões recebidas no mês;
4) 50% — percentual do adicional por hora extra;
5) R$ 10,00 — valor do adicional por hora extra;
6) R$ 300,00 — valor correspondente ao adicional das 30 horas extras.
Notas
1. Questão — Solução — Súmula do TST
A questão em estudo foi solucionada, seguindo a orientação da Súmula

n. 340 do TST, com nova redação dada pela Resolução n. 121/2003, razão
do divisor 250. Consultar a jurisprudência abaixo.
2. Divisor — Desconsideração dos repousos semanais
Na questão em estudo, foi considerado o divisor 250, que corresponde

ao número de horas efetivamente trabalhadas, incluídos os repousos sema-
nais a que o empregado tem direito, como mostrado na questão n. 19, Nota
2. No caso de não serem considerados os repousos semanais, o divisor será
208,33 que resulta da exclusão dos repousos semanais (1/6). Assim: 220 +
30 = 250 x 5/6 = 208,33.
3. Horas extras — Adicional
Na questão foi calculado o adicional das horas extras, sendo que o

valor dessas horas encontra-se embutido nas comissões recebidas (R$
5.000,00). Consultar a OJ n. 235 da SDI-1-TST.
4. Salário por unidade de tempo e resultado
É a forma do salário em que são considerados o tempo de serviço e a

produção do empregado, como evidenciado na questão em debate.
5. Rurícola — Pagamento integral das horas extras — Não incidência da

Súmula n. 340 do TST
O Enunciado n. 20, aprovado na 1a jornada de direito material e proces-

sual na Justiça do Trabalho, estabelece: "É devida a remuneração integral
das horas extras prestadas pelo trabalhador rurícola, inclusive com o adicio-
nal de, no mínimo, 50%, independentemente de ser convencionado regime
de remuneração por produção'. Inteligência dos arts. 19, incisos III e IV e 39,
7°-, XIII, XVI e XXIII, da CF/88. Não incidência da Súmula n. 340 do C. TST,
uma vez que as condições de trabalho rural são bastante distintas das con-
dições dos trabalhadores comissionados internos ou externos e a produção
durante o labor extraordinário é manifestamente inferior àquela da jornada
normal, base de cálculo de horas extras para qualquer tipo de trabalhador."
(TST, Brasília, 23.11.2007 — in? LTr Sup. Trab. 149/07)
6. Jurisprudência
Comissionista — Horas extras — Súmula n. 340 do TST
O empregado, sujeito ao controle de horário, remunerado à base de comissões, tem
direito ao adicional de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) pelo trabalho em horas
extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-
se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas. (Revisão do Enunciado
n. 56 — Nova redação — Rés. n. 121/2003)
Horas extras — Salário por produção — Orientação Jurisprudencial n. 235 da SDI-
1-TST
O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada faz jus à
percepção apenas do adicional de horas extras.
Horas extras — Trabalho em regime de produção
"Trabalhando o empregado em regime de produção, não tem ele direito às horas
extras, mas ao seu respectivo adicional." (TRT-63 Reg., RO-201/85, Ac. 1ê T., 17.7.85,
Rei. Juiz Henrique Mesquita, in Rev. LTr 49-10/1238)
Trabalho por produção — Direito
"Horas extras. Trabalho por produção. O fato do trabalho por produção considerar o
resultado alcançado e não o tempo em que o empregado esteja ativando em benefí-
cio do empregador, não exclui o direito do trabalhador ao recebimento de horas extras
em caso de extrapolação do limite diário previsto no art. 58 da CLT, pois a regra
inserta no art. 63 da CLT não exclui o trabalho por produção do regime relativo ao
capítulo da jornada de trabalho. Entretanto, em face dessa modalidade de trabalho,
na qual as horas trabalhadas são remuneradas pela própria produção, é devido ape-
nas o adicional sobre a jornada excedente da legal." [TRT 15a Reg. (Campinas/SP) —
Proc. 12616/00 (Ac. 18 T. — 51010/01) — Rei. Juiz Lorival Ferreira dos Santos, DJSP
3.12.01, p. 36, in LTr Sup. Trab. 012/02, p. 56]
Salário por tarefa — Adicional de horas extras
"O pagamento do salário por tarefa não retira do empregado o direito à percepção do
adicional pelo trabalho prestado em horário suplementar, cujo percentual deve incidir
sobre o valor da unidade produzida." (TRT-128 Reg., RO-760/85, Ac. 40/86, 3.12.86,
Rei. Juiz Umberto Grillo, in Rev. LTr 51 -4/492)
Comissionista
"O empregado que recebe à base de comissões não faz jus às horas extras na
íntegra, mas sim ao adicional sobre a remuneração correspondente às comissões, na
forma dos Enunciados ns. 56 e 340, do Colendo TST." (TRT-89 Reg., 1§ T, Proc. RO-
3.647/97, j. 31.10.97, Rei. Juiz Raimundo Costa — apud TEIXEIRA FILHO, João de
Lima. Repertório de jurisprudência trabalhista. Rio de Janeiro: Renovar, 1999. v. 7,
ementa n. 886).
Trabalho por produção — Hora extra
"Tendo o acórdão transitado em julgado condenado a reclamada a pagar ao ora agra-
vante o adicional sobre horas extras pelo trabalho além das 8 horas, realizado em
regime por produção, note-se que no valor total recebido pelo exequente, correspon-
dente à sua produção, já estavam pagas a jornada normal mais a jornada extraordiná-
ria. Assim, para se encontrar o valor de 1 hora (com o fito de se encontrar o valor do
adicional/hora), divide-se o valor total pago pela produção, pelo número de horas de
trabalho diário que restou provado nos autos. Não faz sentido pretender que o divisor
seja o número legal de horas." (TRT-15§ Reg., Proc. 6.666/99, 58 T, Ac. 18.633/99, Rei9
Juíza Olga Aida Joaquim Gomiere — DOESP 29.6.1999 — apud Revista Síntese Tra-
balhista n. 122, p. 95, Ementa n. 14.445)
SALÁRIO FIXO MAIS COMISSÃO
Questão n. 04
Empregado, vendedor balconista, percebe salário misto. A parte fixa do

salário corresponde a R$ 660,00 e, em determinado mês, o empregado ga-
nhou, a título de comissões, considerados os repousos semanais, a impor-
tância de R$ 2.400,00. Nesse mês trabalhou 20 horas suplementares. Quanto
receberá pelo trabalho efetuado durante as horas extraordinárias?
Solução
a) parte fixa (cálculo idêntico à questão n. 01):

R$ 660,00 : 220 = R$ 3,00 x 50% = R$ 1,50
R$ 3,00 + R$ 1,50 = R$ 4,50 x 20 = R$ 90,00
ou
R$3,00 x 20 x 1,5 = R$90,00
b) comissão:
R$ 2.400,00 : 240 = R$ 10,00 (v. questão 03, item 2 da explicação)
R$10,00 x 1,5 = R$15,00
R$ 15,00x20 = R$300,00
c) somando-se a com b, isto é, o valor das horas extras da parte fixa
com os da comissão (R$ 90,00 + R$ 300,00 = R$ 390,00), encontra-se
o valor das 20 horas extras.
Notas
1. Salário misto
Salário misto, como o próprio nome induz, é aquele constituído de uma

parte fixa e outra variável. A questão em análise serve como exemplo de
salário misto.
2. Comissões — Horas extras
Na questão acima, no valor das comissões do mês (R$ 2.400,00) já se

encontra o do período extra trabalhado, bastando achar o valor do adicional
dessas horas suplementares, como foi feito na questão anterior. A indagação
é quanto o empregado receberá pelo trabalho efetuado durante as horas
extraordinárias; nesse caso, é necessário achar o valor das comissões das
20 horas extras, como efetuado na letra b da solução. Para efeito de paga-

mento ao empregado, resulta: a) salário fixo = R$ 660,00; b) comissões
correspondentes à jornada normal = R$ 2.200,00 [R$ 2.400,00 — R$ 200,00
(valor das 20 horas sem o adicional de 50%)]; c) horas extras (parte fixa +
comissões) = R$ 390,00; d) total mensal = R$ 3.250,00.
3. Jurisprudência
"Comissionista misto — O empregado comissionista misto tem direito a horas extras,

acrescidas do adicional respectivo, no que tange à remuneração fixa; e, apenas, ao adi-
cional de horas extras, no que pertine à remuneração variável. É que, quanto a esta, as
horas suplementares já foram quitadas, de forma simples, ao ensejo do pagamento das
comissões. O contrário seria permitir o bis in idem. Inteligência do Enunciado n. 340, do
Colendo TST." [TRT-33 Reg., RO 17289/97 (Ac. 1a T.), Rei. Juiz Manuel Cândido Rodri-
gues, DJMG 18.7.98, p. 15 — apud FERRARI, Irany e MARTINS, Melchíades Rodri-
gues. Julgados trabalhistas selecionados. São Paulo: LTr, 1999, v. VI, p. 244]
HORAS EXTRAS ANORMAIS
As que são feitas sem necessidade de acordo prévio entre empregador

e empregado.
FORÇA MAIOR
Questão n. 05
Empregado que ganha R$ 550,00 (quinhentos e cinqüenta reais) men-

sais trabalha em jornada normal. Em determinado mês, por motivo de força
maior, fez 150 horas extras. Quanto receberá pelo trabalho suplementar?
Solução
a) R$ 550,00 : 220 = R$ 2,50 (valor da hora normal);

b) R$ 2,50 x 150 x 1,5 = R$ 562,50 (valor das 150 horas extras).
Notas
1. Força maior — Definição legal
Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em rela-

ção à vontade do empregador, e para realização do qual este não concorreu,
direta ou indiretamente (CLT, art. 501, caput).
2. Prorrogação — Limite — Adicional — Comunicação
Em caso de força maior, a prorrogação da jornada normal de trabalho

não tem limite de duração, não havendo necessidade de acordo entre as
partes (empregador e empregado) e as horas prorrogadas são pagas com
adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal. O empregador deverá
fazer a comunicação da prorrogação, dentro de 10 dias, à autoridade admi-
nistrativa competente em matéria de trabalho, ou antes desse prazo, justifi-
cado no momento da fiscalização sem prejuízo dessa comunicação (CF/88,
art. 7e, XVIeCLT, art. 61,§1 Q ).
3. Força maior — Menores
Tratando-se de menores de 18 anos de idade (art. 413, II, da CLT), há

um limite de 4 horas extras por dia e adicional de 50% sobre a hora normal,
conforme o art. T-, XVI, da CF/88.
4. Fator 1,5 — Explicação
A explicação do fator 1,5 encontra-se na questão n. 01, item 6 da Expli-

cação.
5. Advogado empregado — Adicional de horas extras
Em se tratando de advogado empregado, as horas extras são pagas

com adicional não inferior a 100% do valor da hora normal (Lei n. 8.906/94,
art. 20, § 2°-).
SERVIÇO INADIÁVEL OU CUJA INEXECUÇÃO

POSSA ACARRETAR DANOS
Questão n. 06
Empregado, com jornada normal de trabalho, por necessidade imperio-

sa, para atender à realização de serviço inadiável ou cuja inexecução possa
acarretar danos, em certo mês teve de trabalhar 80 (oitenta) horas extras.
Ganhava R$ 616,00 (seiscentos e dezesseis reais) mensais. Quanto recebe-
rá por este trabalho suplementar?
Solução
a) R$ 616,00 : 220 = R$ 2,80 (valor da hora normal)

b) R$ 2,80 x 50% = R$ 1,40 (valor do adicional)
c) R$ 2,80 + R$ 1,40 = R$ 4,20 (valor da hora extra)
d) R$ 4,20 x 80 = R$ 336,00 (valor das 80 horas suplementares)
ou
R$ 2,80 x 80 x 1,5 = R$ 336,00 (v. Nota n. 2)
Notas
1. Serviços inadiáveis
Serviços inadiáveis, como o nome indica, são os que devem ser con-
cluídos na mesma jornada de trabalho. Não podem ser terminados na jorna-
da seguinte sem prejuízos. Devem ser terminados no mesmo dia. Não por
que assim pretenda o empregador, mas como decorrência da sua própria natu-
reza. São serviços que não podem sertruncados num horário determinado, que
não podem ser abandonados pelo fato de terminar a jornada normal.(8)
2. Prorrogação — Limite — Adicional — Comunicação
No caso de realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexe-

cução possa acarretar prejuízo manifesto, a prorrogação da jornada normal de
trabalho será de, no máximo, 4 horas diárias; não havendo necessidade
de acordo entre as partes, a hora extra terá um adicional de no mínimo 50%
e deverá haver comunicação à autoridade competente em matéria trabalhista
dentro de 10 dias (CF/88, art. T-, XVI e CLT, art. 61, §§ 19 e 29).
3. Exemplificação de serviço inadiável
Como exemplo, podemos citar a concretagem de uma laje que, segun-

do os técnicos, exige muita atenção e, em determinadas situações, não po-
derá ser deixada de um dia para outro sob pena de acarretar danos. Terminada
a jornada normal de trabalho, caso não tenha sido concluída a concretagem,
justifica-se a prorrogação da jornada de trabalho, pois o serviço é inadiável e
se não for concluído poderá acarretar prejuízos.
(8) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Jornada diária de trabalho e horas extras. Revista LTr, 1981, v. 45,
n. 10. p. 1.169.
4. Serviços inadiáveis — Menores
Os menores de dezoito anos de idade não podem fazer este tipo de

prorrogação da jornada normal de trabalho (CLT, art. 413).
5. Cálculo — Fórmula
Fórmula para cálculo = valor da hora normal x n. das horas extras x 1,5.
A explicação do fator 1,5 é a mesma da questão n. 01, item 6 da Explicação.
6. Jornada — Prorrogação — Necessidade imperiosa — Precedente

Administrativo SIT/MTE n. 31
l — Os serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízos manifestos
autorizam a prorrogação da jornada apenas até 12 horas, caracterizando-se como
tais aqueles que, por impossibilidade decorrente de sua própria natureza, não podem
ser paralisados num dia e retomados no seguinte, sem ocasionar prejuízos graves e
imediatos. II — Se a paralisação é apenas inconveniente, por acarretar atrasos ou
outros transtornos, a necessidade de continuação do trabalho não se caracteriza
como imperiosa e o excesso de jornada não se justifica.
HORAS EXTRAS SEM E/OU ALÉM DO ACORDO
Questão n. 07
Empregado que ganha R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais) men-

sais, com jornada normal de trabalho, em determinado mês assinou acordo
com o seu empregador para trabalhar 2 horas extras diariamente, durante 20
dias daquele mês. Entretanto, durante o período combinado, em vez de 2,
fez 3 horas suplementares por dia. Quanto receberá pelas horas extraor-
dinárias?
Solução
a) R$ 440,00 : 220 = R$ 2,00 (valor da hora normal)

b) R$ 2,00 x 50% = R$ 1,00 (valor do adicional/hora)
c) R$ 2,00 + R$ 1,00 = R$ 3,00 (valor da hora extra)
d) R$ 3,00 x 60 = R$ 180,00 (valor das 60 horas extras)
ou
R$ 2,00 x 60 x 1,5 = R$ 180,00 (fórmula — v. questão anterior)
Notas
1. Horas extras — Adicional
A CF/88 preceitua no art. 7-, XVI: "remuneração do serviço extraordiná-

rio superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal".
2. Horas in itinere
São as horas no itinerário, no trajeto do empregado de sua casa para o

trabalho e vice-versa. A CLT, nos §§ 2Q e 39 do art. 58, preceitua:
"§ 2a O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho,
salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte
público, o empregador fornecer a condução." (Parágrafo acrescentado pela Lei n.
10.243, de 19.6.01, DOU 20.6.01).
"§ 3a Poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por
meio de acordo ou convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empre-
gador, em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o tempo médio
despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remuneração." (Acres-
centado pela LC n. 123, 14.12.06, DOU 15.12.06)
3. Jurisprudência
Súmulas do TST:
90. Horas in itinere — Tempo de serviço
I — O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador,
até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular,
e para o seu retorno é computável na jornada de trabalho. (ex-Súmula n. 90 — RÃ 807
78, DJ 10.11.1978)
II — A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do emprega-
do e os do transporte público regular é circunstância que também gera o direito às
horas in itinere. (ex-OJ n. 50 — Inserida em 1a.2.1995)
III — A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas in
itinere. (ex-Súmula n. 324 — RÃ 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV — Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução
da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo
transporte público. (ex-Súmula n. 325 — RÃ 17/1993, DJ 21.12.1993)
V — Considerando que as horas in itinere são computáveis na jornada de trabalho, o
tempo que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele
deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n. 236 — Inserida em 20.6.2001)
320. Horas in itinere — Obrigatoriedade de cômputo na jornada de trabalho

O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou não, importância pelo transporte
fornecido, para local de difícil acesso ou não servido por transporte regular, não afasta
0 direito à percepção do pagamento das horas in itinere.
1 — A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empre-
trabalhistas, independentemente da limitação prevista no caputtío art. 59 da CLT. (ex-
OJ n. 89 — Inserida em 28.4.1997)
Orientação Jurisprudencial n. 36 da SDI-1 — Transitória
Hora in itinere — Tempo gasto entre a portaria da empresa e o local do serviço —
Devida — Açominas
Configura-se como hora in itinere o tempo gasto pelo obreiro para alcançar seu local
de trabalho a partir da portaria da Açominas. (ex-OJ n. 98 da SBDI-1 — inserida em
30.5.1997)
Ementas diversas:
"Pacífica a jurisprudência desta Corte no sentido de que a limitação de prestação de
horas extras diárias prevista no art. 59 da CLT não exime o empregador de pagar
todas as horas trabalhadas." (TST, SBDI-1, Proc. E-RR-197.340/95, Rei. Min. Vantuil
Abdala, DJ n. 241/97 — apud TEIXEIRA, Lima. ob. cit., v. 7, ementa n. 2.666)
"Horas extras. Integração ao salário. Inexiste, na legislação pátria, qualquer dispositi-
vo que limite esta integração a duas horas extras diárias. O que diz o artigo 59 da
Consolidação das Leis do trabalho é que as horas suplementares não devem exceder
a duas horas diárias. Pretender que o empregador, ao exigir do empregado o trabalho
além deste limite, possa, depois, remunerá-lo como se o excesso não tivesse existido
é sancionar o enriquecimento sem causa daquele em detrimento deste." (TRT-13 Reg.,
6a T., Proc. RO-33.357/94, Rela Juíza Doris Castro Neves, DORJ n. 172/97 — apud
TEIXEIRA, Lima. ob. cit., v. 7, ementa n. 2.671)
"Horas in itinere. Supressão. Norma coletiva. Invalidade. Padece de validade o ajuste
coletivo que suprime o pagamento das horas in itinere pelo fornecimento de meio de
transporte apropriado ao trabalhador, por violar texto expresso de lei — art. 58, § 2g,
da CLT. A flexibilização mediante acordo coletivo, quanto às horas in itinere, está
restrita à fixação do tempo de percurso devido, não podendo alcançar a supressão do
direito assegurado, por lei, ao trabalhador." [TRT-159 Reg. — Proc. n. 3.340/03 —
(23.225/03 — PATR) — 1a T. — Rei. Juiz Luiz Antônio Lazarin — DOESP 15.8.2003
— apud Revista Síntese Trabalhista n. 175, p. 96, ementa n. 20.161]
"Horas in itinere. Adicional de horas extras. "As horas de percurso, despendidas em
condução fornecida pelo empregador, em trecho não servido por transporte público
regular, embora não consubstanciem horas de prestação de serviços, constituem tem-
po à disposição do empregador, nos termos do que dispõe o art. 4g da CLT. Tais horas
integram a jornada de trabalho que, uma vez ultrapassada, dá ensejo ao pagamento
das horas excedentes, acrescidas do adicional de horas extras. Recurso de Embar-
gos a que se nega provimento." (Processo TST, E-RR n. 371.557/97 — Ac. SBDI-1 —
Rei. Min. Carlos Alberto Reis de Paula — DJU 17.8.00 — in: Revista do TST, v. 67, n.
4, p. 328)
"Horas in itinere. Trecho não servido por condução coletiva. Causa de exclusão de
sua incidência. Não é jurídico, nem justo que se condene a empresa pelo fato de
destinar condução para o trabalhador deixar de andar dois quilômetros. No Brasil,
muito mais do que isto, muitos trabalhadores, às suas expensas, andam a pé muito
mais caminhos do que este." [TRT, 15§ R., RO n. 11.497/2000 — (29.906/02) — T. —
Rei. Juiz José Pitas — DOESP 15.7.02. In Revista Síntese Trabalhista n. 161, p. 72]
"Horas in itinere. Transporte fornecido pela empresa. Improcedência. Sendo o traba-
lhador transportado em condução fornecida pela empresa, tal fato refuta a pretensão
de pagamento sobre as horas de percurso. Com efeito, após a promulgação da Lei n.
7.418/85, que instituiu o vale-transporte, assegurando diversos benefícios ao empre-
gador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados
ao transporte coletivo, o deslocamento integral de seus trabalhadores (art. 8a), os
Enunciados 90, 324 e 325 do TST encontram-se superados. A Lei n. 10.243/01 em
nada modifica esse entendimento." [TRT, 15§ R., Proc. n. 38.553/02 — (27.192/02) —
5a T. Rei9 Juíza Olga Ainda Joaquim Gomieri — DOESP 15.7.02. In Revista Síntese
Trabalhista n. 161, p. 92, ementa 18630]
"Horas in itinere— Percurso de até 5 quilômetros. Não-caracterização de difícil aces-
so. Não se pode considerar de difícil acesso a empresa que se encontra a até cinco
quilômetros de rodovia servida por transporte público regular, eis que esta distância
pode ser percorrida facilmente, sem qualquer prejuízo ao trabalhador." [TRT, 15a R.,
Proc. n. 25.641/02 (26.368/02 — PATR) — 5a T. — Rei. Juiz Nildemar da Silva Ramos
— DOESP 8.11.02. In Revista Síntese Trabalhista n. 166, ementa 19185, p. 60]
"Recurso de revista. Hora in itinere. Afastamento. Acordo coletivo de trabalho. Valida-
de. 1. A eficácia de acordo coletivo de trabalho, dispondo sobre a desconsideração de
horas in itinere como tempo à disposição do empregador, encontra estofo no art. l-,
inciso XXVI, da Constituição da República, não havendo falar na inadequada disponi-
bilidade de direitos irrenunciáveis ou ainda na violação direta do art. 9a da CLT. 2.
Recurso de revista conhecido desprovido. (RR 646151/2000, 1a Turma, Rei. Juiz
Convocado João Amílcar Pavan, data do julgto.: 13.11.2002. Fonte: site do TST)."
(TRT 18a Reg., RO-01403-2004-121-18-00-9, Rei. Juiz Luiz Francisco Guedes de
Amorim, DJGO n. 14.625, de 27.10.2005, p. 46)
"Recurso ordinário em ação anulatória — Horas in itinere — Supressão do pagamento
— Inadmissibilidade. l — Embora o princípio do conglobamento, adotado na interpre-
tação dos acordos e convenções coletivos, permita a redução de determinado direito
mediante a concessão de outras vantagens similares, de modo que no seu conjunto
o ajuste se mostre razoavelmente equilibrado, não é admissível a utilização de instru-
mentos normativos para a preterição pura e simples de direito legalmente previsto. II
— O inciso XIII do art. 7- da Constituição, ao prever a possibilidade de redução da
jornada laborai, por meio de acordo ou convenção coletiva, não autoriza a ilação de
que os protagonistas das relações coletivas de trabalho possam ajustar a supressão
integral de direito assegurado em lei. III — Conquanto deva-se prestigiar os acordos
e convenções coletivas, por injunção do art. 7-, inciso XXVI da Constituição, em que
se consagrou o princípio da autonomia privada da vontade coletiva, impõe-se sua
submissão ao princípio da reserva legal. IV — Do contrário, a manutenção de cláusu-
las dessa natureza implicaria conferir-lhes o status de lei em sentido estrito, em con-
dições de lhes atribuir inusitado efeito derrogatório de preceito legal. V — Estando a
matéria relativa às horas in itinere atualmente regulada no § 2a do art. 58 da CLT,
depara-se com a nulidade da cláusula convencional em que as partes acertaram o
seu não pagamento, mesmo que materializados os requisitos de caracterização das
horas de trânsito. Recurso provido." (TST-ROAA-17/2005-000-24-00.9 — (Ac. SDC)
24a Reg. — Rei. Min. Antônio José de Barros Levenhagen. DJU 11.11.2005, p. 824 —
In LTr Sup. Jurisp. 50/2005, p. 393)
"Horas in itinere. Acordo coletivo que prevê o não-pagamento do adicional. Validade.
Inteligência do art. 7e, inciso XXVI da Constituição.
I — É sabido que o princípio do conglobamento, adotado na interpretação dos acor-

dos e convenções coletivos, permite a redução de determinado direito mediante a
concessão de outras vantagens similares, de modo que no seu conjunto o ajuste se
mostre razoavelmente equilibrado.
II — Por isso mesmo é que se deve prestigiar os acordos e convenções coletivas, por
injunção do art. l-, inciso XXVI, da Constituição, em que se consagrou o princípio da
autonomia privada da vontade coletiva, desde que a pactuação não agrida norma de
ordem pública ou norma constitucional de proteção mínima ao empregado.
III — O § 2- do art. 58 da CLT, introduzido pela Lei n. 10.243/01, embora reconheces-
se o direito às horas de trânsito, nada dispôs sobre o critério de seu pagamento, se o
deveria ser de forma simples ou enriquecido do adicional de 50% das horas extras.
IV — É imperativo, portanto, observar o que fora soberanamente pactuado no instru-
mento normativo de as horas de trânsito serem devidas de forma simples, até porque
não guardam nenhuma correlação com as horas extras, visto que não há efetiva
prestação de serviço, daí sobressaindo a denunciada violação do artigo 7°, XXVI da
Constituição. Recurso conhecido e provido." (TST — RR 649/2005-072.03.00 — TRT
3- R. — 4S J. — Rei. Min. Barros Levenhagen — DJU 4.8.2006 — In Revista IOB
Trabalhista e Providenciaria n. 207, p. 97, ementa 21130)
"Transporte fornecido pelo empregador. Previsão em acordo coletivo. Horas in itinere.
Inadmissibilidade. Tendo a atual Carta Magna garantido expressamente, como direito
dos trabalhadores, o reconhecimento das Convenções e Acordos Coletivos de Traba-
lho (art. l-, inciso XXVI), deve, pois, prevalecer o entendimento de que os pactos
coletivos devem ser preservados, notadamente nos dias atuais, onde se verifica êxo-
do cada vez maior da normalização da esfera heterônoma para a autônoma, esta
última consubstanciada nos instrumentos de negociação coletiva. Não me parece
lógico entender que a Constituição Federal autorize a redução do salário stricto sen-
su, mediante negociação coletiva, e não possam as partes, através do mesmo proce-
dimento, flexibilizar outros direitos trabalhistas como as horas in itinere. Recurso
improvido por maioria no particular." (TRT 24a R. — RO1287-2004-022-24-00-3 —
Rei. Juiz João de Deus Gomes de Souza — DOMS 12.01.2006 — In Revista IOB
Trabalhista e Previdenciária n. 209, p. 150, ementa 21319)
"Agravo de instrumento — Recurso de revista — Horas in itinere — O reconhecimento
das convenções e acordos coletivos de trabalho, previsto no art. 7-, XXVI, da Carta
Magna, não autoriza que através destes instrumentos seja promovida a simples su-
pressão de direitos e garantias legalmente assegurados. No caso em exame, a norma
coletiva, objeto de discussão, subtraiu direito do empregado assegurado em norma
cogente, qual seja, o artigo 58, § 2S, da CLT. A situação dos autos não encontra
amparo no ordenamento jurídico, que não contempla a supressão, mediante acordo
ou convenção coletiva, de direitos trabalhistas protegidos por norma legal de caráter
cogente. Por conseguinte, as horas in itinere são devidas como extras, já que impli-
cam transbordamento da jornada normal. Incidência da Súmula 90, itens l e V, do
TST. Violação constitucional não configurada (art. 896, c, da CLT). Agravo de Instru-
mento a que se nega provimento." [TST-AIRR-397/2005-271-06-40.8 — (Ac. 3a T.) —
Rei. Min. Carlos Alberto Reis de Paula. DJU 20.10.06, p. 1.109 — In LTr Sup. Jurisp.
52/2006, p. 414]
"Agravo de instrumento. Recurso de revista. Rito sumaríssimo. Horas in itinere. Acor-
do coletivo de trabalho. Período posterior à edição da Lei n. 10.243/01. Validade. A Lei
n. 10.243/01 acrescentou o § 2S ao art. 58 da CLT, passando o conceito de horas in
itinere, que decorria de construção jurisprudencial, a ser um direito legalmente asse-
gurado aos trabalhadores. O entendimento que vem sendo firmado nesta Corte é o de
que normas coletivas que reduzem o pagamento das horas in itinere, ajustadas após
a vigência da Lei n. 10.243/01, não são válidas. Horas extras. Restrição ao adicional.
Súmula n. 340/TST. A Corte Regional registra hipótese fática que não atrai a incidência da
Súmula n. 340/TST. Contrariedade não demonstrada. Agravo de instrumento não-pro-
vido." [TST — AIRR-51019/2004-025-09-40 — (Ac. 6- T.) — Rel§ Min. Rosa Maria
Weber Candiota da Rosa — DJU 30.11.2007 — in: Revista IOB Trabalhista e Previ-
denciária n. 223, p. 81, ementa 24217]
Jornada — Prorrogação — Efeitos do pagamento relativo ao trabalho extraordinário
— Precedente SIT/MTE n. 33:
"O pagamento do adicional por serviço extraordinário não elide a infração pela prorro-
gação de jornada além dos limites legais ou convencionais, uma vez que o serviço
extraordinário deve ser remunerado, independentemente de sua licitude. Isso porque
as normas limitadoras da jornada visam a evitar males ao trabalhador, protegendo-lhe
a saúde e o bem-estar, não se prestando a retribuição pecuniária como substituta da
proteção ao bem jurídico." (Referência Normativa: art. 59 da Consolidação das Leis
do Trabalho — CLT)
INTERVALO INTRAJORNADA — INDENIZAÇÃO
Questão n. 08
Empregado, com jornada normal de trabalho de 8 horas e intervalo para

repouso e/ou alimentação de 2 horas, ganha R$ 2.640,00 por mês. Em
determinado mês, durante 20 dias, cumpriu a jornada de trabalho sem o
devido intervalo legal. Quanto receberá pela falta de gozo desse intervalo?
Solução
a) R$ 2.640,00 : 220 = R$ 12,00 (valor da hora normal)

b) R$ 12,00 + (50% x R$ 12,00) = R$ 18,00 (hora normal + adicional)
c) R$ 18,00 x 40 = R$ 720,00 (valor pela não concessão das 40 horas
de intervalos)
ou
R$ 12,00 x 1,5 x 40 = R$ 720,00
Notas
1. Jornada — Intervalo — Não concessão — Penalidade — Resumo
Não
Jornada Intervalo Legislação
concessão
mais de 6 horas 1 a 2 horas indenização CLT, art. 71, capute§4s
mais de 6 horas mais de 2 horas (acordo) indenização CLT, art. 71, capufe§4a
mais de 6 horas menos de 1 hora (refeitório) indenização CLT, art. 71 , §§ 3a e 4a
4 até 6 horas 15 minutos indenização CLT, art. 71 , §§ 1 s e 49
empregado rural usos e costumes divergência Lei n. 5.889/73, art. 5a
2. Intervalo intrajornada — Repouso e alimentação — Desrespeito
A CLT preceitua no art. 71, § 49: "Quando o intervalo para repouso e

alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este
ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de
no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho."
(Redação de acordo com a Lei n. 8.923/94)
3. Indenização — Multa administrativa — Horas extras
A CLT (art. 71, § 4e) prevê indenização pela não concessão do intervalo
para repouso e/ou alimentação, a favor do empregado, independentemente
da sanção administrativa por infringência da norma pelo empregador (CLT,
art. 71). Caso ocorra acréscimo na jornada normal de trabalho, além das
penalidades enumeradas, haverá pagamento de horas extras.
4. Exemplificação — Situações
Empregado com jornada normal de trabalho, tem o horário de trabalho

das 8 às 11 e das 12 às 17 horas:
a) o empregador não fornece intervalo para repouso e alimentação e
exige do empregado trabalho das 8 às 16 horas; nesse caso, não
haverá pagamento de horas extras, pois não foi ultrapassada a jorna-
da normal de trabalho, mas haverá pagamento de indenização pelo
período do intervalo não concedido (1 hora) acrescido de 50% e que
não tem a natureza de salário (não gerando reflexos), além da multa
administrativa que deverá ser aplicada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego;
b) o empregador não fornece intervalo para repouso e alimentação e
exige do empregado trabalho das 8 às 17 horas; nessa situação, haverá
pagamento de 1 hora extra por dia, pois foi ultrapassada a jornada
normal de trabalho (8 horas) e haverá pagamento de indenização por
não ter havido a concessão do período de intervalo para repouso e/ou
alimentação, além da multa administrativa que deverá ser aplicada pelo
MTE;
c) o TST tem entendido que a natureza do pagamento pela não conces-
são ou redução do intervalo previsto no § 4- do art. 71 da CLT é de hora
extra, consequentemente, salarial, com reflexos sobre as demais ver-
bas trabalhistas, conforme as ementas da SBDI-1 transcritas abaixo, no
item da jurisprudência e a OJ n. 354.
5. Pagamento proporcional
O pagamento do intervalo para repouso e/ou alimentação poderá ser

proporcional ao espaço de tempo do intervalo não concedido. É o que deter-
mina o § 4- do art. 74 da CLT, quando diz que o empregador "ficará obrigado
a remunerar o período correspondente...", ou seja, o período não concedido
do intervalo.
Exemplificando: empregado que tenha intervalo para repouso e alimen-
tação de 1 hora e 30 minutos e o empregador só concedeu 1 hora; nesse
caso, o empregador ficará obrigado a indenizar, com acréscimo mínimo de
50%, os 30 minutos não concedidos e não o período total do intervalo.
É este o entendimento da 4- Turma do TST, através da ementa: "Inter-
valo intrajornada de uma hora. Art. 71, § 4-, da CLT. Gozo de apenas 15
minutos para refeição e descanso. Direito aos quarenta e cinco minutos
faltantes. Conforme estabelece o art. 71, caput, e § 19, da CLT, em qualquer
trabalho contínuo prestado, cuja duração exceda a jornada de seis horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de, no
mínimo, uma hora. No caso, o TRT salientou que o reclamante somente
desfrutava de intervalo para refeição e descanso de 15 minutos. Assim, con-
siderando que o intervalo a ser observado era o de uma hora previsto no art.
71, caput, da CLT, tem-se por correta a decisão do TRT, à luz da OJ n. 307
da SBDI-1 do TST, que manteve o deferimento apenas dos 45 minutos fal-
tantes para completar o intervalo de uma hora. Recurso de revista não co-
nhecido." (TST — RR 748/2002-092-15-00-15a R. — 4a T. — Rei. Min. Ives
Gandra Martins Filho — DJU 1 10.3.2006 — in: Revista IOB Trabalhista e
Previdenciária n. 205, p. 150, ementa 23000)
A OJ n. 307 da SDI-1-TST, como mostrado a seguir, posicionou-se no
sentido de que deve ser pago o período total do intervalo.
6, Intervalos interjornadas — Descanso — Duração — Desrespeito
6.1. Intervalo entre duas jornadas de trabalho para descanso —

Duração
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze

horas consecutivas para descanso (CLT, art. 66).
Como regra geral, entre a jornada de um dia e a do dia seguinte, haverá
um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. Nesse caso,
terá o empregado um período maior para recompor as suas energias.
Para certas atividades, o intervalo entre duas jornadas de trabalho varia
para mais ou para menos de 11 horas, que é a regra geral, conforme quadro
ilustrativo.
Intervalo entre 2 jornadas Duração Legislação

urbano — regra geral 11 horas CLT — art. 66
rural — regra geral 11 horas Lei n. 5.889/73 — art. 5S, final
telegrafistas/telefonistas 1 7 horas CLT — art. 229
operadores cinematográficos 1 2 horas CLT — art. 235, § 2a
ferroviários/equipagem 1 0 horas CLT — art. 239, §1 g
ferroviários/cabineiros 1 4 horas CLT — art. 245
jornalistas profissionais 1 0 horas CLT — art. 308
6.2. Descanso semanal e nos feriados — Duração
A CF/88 assegura: "repouso semanal remunerado, preferencialmente

aos domingos" (art. 7S, XV). A CLT (Decreto-lei n. 5.452/43) disciplina o as-
sunto nos arts. 67 a 70. É interessante observar que a CLT determina que
seja dado o repouso semanal e nos feriados, mas não determinou o seu
pagamento. A obrigatoriedade legal do pagamento só veio com a Constitui-
ção de 1946, sendo regulada pela Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, que
dispôs sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos
dias feriados civis e religiosos. Essa lei foi regulamentada pelo Decreto n.
27.048, de 12 de agosto de 1949.
Assim, todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de
24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos limites das
exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo
com a tradição local (Lei n. 605/49, art. 1S).
A duração do repouso semanal e dos feriados será de 24 horas conse-
cutivas, que, somadas às 11 horas do intervalo entre duas jornadas de traba-
lho (CLT, art. 66), totalizará 35 horas consecutivas de intervalo de descanso.
6.3. Intervalos interjornadas — Duração — Desrespeito
Em que pesem as divergências, entendemos que o desrespeito à dura-

ção dos intervalos interjornadas poderá acarretar duas conseqüências: a)
pagamento de horas extras pelas horas trabalhadas com prejuízo do interva-
lo de descanso; e b) infração administrativa sujeita a penalidade.
Nesse sentido é a Súmula n. 110 do TST: "No regime de revezamento,
as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre
jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o
respectivo adicional."
6.4. Intervalo entre a jornada normal e a extraordinária
Para a mulher, a CLT prevê que "em caso de prorrogação do horário

normal, será obrigatório um descanso de quinze (15) minutos no mínimo,
antes do início do período extraordinário de trabalho" (art. 384).
O empregador que deixar de conceder à trabalhadora o intervalo de 15
minutos, entre a jornada normal e a extraordinária, fica sujeito ao pagamento
do tempo correspondente, com acréscimo de 50% (CLT, art. 71, § 4e), sem
prejuízo da penalidade administrativa.
Com base no princípio da igualdade de direitos entre homens e mulhe-
res (CF/88, art. 59, l), há entendimento de que a norma do art. 384 da CLT
deve ser extensiva a todos os casos de prorrogação de serviço de qualquer
trabalhador. Consultar as ementas transcritas no item abaixo.
7. Jurisprudência
Orientações Jurisprudenciais da SDI-1-TST
307. Intervalo intrajornada (para repouso e alimentação) — Não concessão ou con-
cessão parcial — Lei n. 8.923/94
Após a edição da Lei n. 8.923/1994, a não-concessão total ou parcial do intervalo
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento total do perí-
odo correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remunera-
ção da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT).
354. Intervalo intrajornada — Art. 71, § 4a, da CLT — Não concessão ou redução —
Natureza jurídica salarial
Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4a, da CLT, com redação
introduzida pela Lei n. 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimenta-
ção, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais.
355. Intervalo interjornadas — Inobservância — Horas extras — Período pago como
sobrejornada — Art. 66 da CLT — Aplicação analógica do § 4a do art. 71 da CLT
O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta,
por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4S do art. 71 da CLT e na Súmula n.
110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do
intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Ementas diversas:
"Intervalo intrajornada — Descumprimento — Direito à indenização. Se a Empresa
exige o retorno do trabalhador ao serviço antes do intervalo de descanso assegurado
pela lei, ocasionando um desgaste maior ao empregado, por ainda não se haver
recuperado do esforço despendido, deve indenizá-lo pela exigência suplementar.
Convém destacar que o pagamento do intervalo não gozado não se confunde com o
de horas extras, quando a jornada continua inalterada no seu cômputo geral. Não se
trata de reconhecimento de sobrejornada, mas do direito à indenização prevista em
lei, tomando por base o valor da hora normal, acrescendo-o de 50% (CLT, art. 71,
§ 42). Recurso de revista parcialmente conhecido e desprovido." (TST-RR-40523-

2002-900-04-00, 4a T., Rei. Min. Ives Gandra Martins Filho, DJU 5.9.2003)
"Intervalo intrajornada. Indenização. Não-correspondência com horas extraordiná-
rias. O § 4S, do art. 71, da CLT, não estabelece a paga no intervalo intrajornada que
deixou de ser usufruído como horas extraordinárias, mas sim uma indenização de-
corrente do desrespeito ao comando legal contido em seu caput. Trata-se, portanto,
de penalidade que não se confunde com a contraprestação por eventual excesso de
jornada, razão pela qual é indevida a incidência de reflexos, em face da natureza
indenizatória do título." [TRT 15a Reg. — Proc. 24.908/02 (8.942/03 — PATR) — 1a
T. — Re/. Juiz Fernando da Silva Borges — DOESP 11.4.2003 — apud Revista
Síntese Trabalhista n. 172, p. 75, ementa n. 19.831]
"Intervalo intrajornada violado — Pagamento de horas extras — O pagamento do
intervalo intrajornada não usufruído como hora extra não se confunde com a conde-
nação das próprias horas extraordinárias trabalhadas, posto que se referem a parce-
las de natureza jurídica diversa. Enquanto as horas extras visam à quitação do labor
efetivamente realizado em sobrejornada, o pagamento previsto no § 4fi, do art. 71, da
CLT, de natureza nitidamente indenizatório, tem como base a compensação dos ma-
lefícios causados à saúde física e mental do empregado em face da ausência do
intervalo." [TRT 9a Reg. AP-02698-2002 — (Ac. SE 00185-2003) — Rei. Juiz Luiz
Celso Napp, DJPR 24.1.03, p. 187 — apud LTr Suplemento de Jurisprudência n. 10/
2003, p. 78)
"Intervalo intrajornada não concedido. Efeitos. O fato de o empregado trabalhar aquém
da jornada mensal de 220 horas não afasta o seu direito ao intervalo para refeição e
descanso previsto no art. 71 da CLT. O lapso temporal para refeição e descanso
dentro da jornada de trabalho visa, fundamentalmente, a recuperar as energias do
empregado e sua concentração ao longo da prestação diária de serviços. Revela-se
como instrumento relevante de preservação da higidez física e mental do trabalhador,
de modo que o seu desrespeito conspira contra os objetivos de saúde e segurança no
ambiente de trabalho. A partir da edição da Lei n. 8.923, de 27.7.94, que incluiu o § 4g
ao art. 71 da CLT, a inobservância do intervalo intrajornada gera para o trabalhador o
direito à indenização do período correspondente como se fosse tempo trabalhado e
acrescido do adicional de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal. A nova
lei criou a figura do tempo fictício extraordinário. Essa indenização, ressalte-se, não
se compensa ou se confunde com o salário mensal percebido pelo trabalhador. O
salário é a contraprestação devida e paga pelos serviços prestados, enquanto a inde-
nização visa a ressarcir os malefícios gerados pela não concessão do intervalo para
refeição e descanso. Recurso de Revista conhecido e provido, no particular." [TST-
RR-02206/1999-096-15-00-0 — (Ac. 5a T.) — 15a Reg. — Rei. Min. Rider Nogueira de
Brito, DJU 6.6.03, p. 839 — apud LTr Sup. Trab. n. 101/03, p. 458]
"Trabalhador rural — Indenização do § 4e, do art. 71, da CLT—Aplicabilidade. Apesar
de não haver qualquer referência à aplicação do § 42, do art. 71, da CLT às relações
de trabalho rural, no caput do art. 4a, do Decreto n. 73.626/74, que regulamentou a Lei
n. 5.889/73, é certo que, com a promulgação da Constituição Federal em 5 de outubro
de 1988, restaram assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais os mesmos direi-
tos, quando então recepcionou a legislação infraconstitucional — exceção feita a
situações peculiares relativas a esta categoria de trabalhadores — inclusive, manten-
do no inciso XIII, de seu art. 7-, quanto à duração da jornada de trabalho, isonomia de
tratamento entre urbanos e rurais, circunstância esta que atrai a aplicação do parágra-
fo de lei em comento ao trabalhador rural. Além do mais, o art. 1e, da Lei n. 5.889/73,
prevê a aplicação dos preceitos contidos na CLT às relações de trabalho rural, no que
não colidirem estes com as normas reguladoras previstas naquela. Por fim, a norma
em comento tem por finalidade a preservação da saúde física do trabalhador, sendo
certo que negar aplicação de referido instituto ao rurícola representaria violação de

direito constitucionalmente assegurado a todos os empregados, urbanos ou rurais."
[TRT 15a Reg. (Campinas/SP) — ROS-0 15.692/00 — (Ac. 1a T. 10.974/02) — Rei.
Juiz Lorival Ferreira dos Santos, DJSP 18.2.02, p. 62 — apud LTr Sup. de Jurisp. 071
2002, p. 56]
"Intervalo — Trabalho rural — Art. 71 da CLT— Inaplicabilidade. A norma específica
afasta a incidência de qualquer outra de caráter geral. Como o art. 55, da Lei n. S.889/
73, regulou integralmente o intervalo para refeição e descanso do trabalho rural, o
disposto no art. 71 e parágrafos da CLT não se aplica aos rurícolas." [TRT 15S Reg. —
ROS 05610/2002 — (Ac. 19.698/02) — 5a T. — Rei. p/ o Ac. Juiz Paulo de Tarso
Salomão — DOESP 13.5.2002 — apud Revista Síntese Trabalhista n. 160, p. 52]
"Intervalo intrajornada (art. 71, § 4e, da CLT) — Aplicabilidade ao trabalhador rural. O
art. 1a da Lei n. 5.889/73, que regula o trabalho rural, dispõe: 'As relações de trabalho
rural serão reguladas por esta Lei e, no que com ela não colidirem, pelas normas da
Consolidação das Leis do Trabalho,...'. O art. 5- da Lei n. 5.889/73 preconiza que, no
trabalho contínuo com duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de
intervalo para repouso e alimentação, observados os usos e costumes da região,
intervalo este que deve ser de no mínimo 1 hora, na forma do Decreto n. 73.626, de
12.2.74, que aprovou a regulamentação da Lei n. 5.889/73 e que, em seu art. 5S, § 1 a ,
assevera que é obrigatória a concessão de no mínimo uma hora de intervalo para
repouso e alimentação, observados os usos e costumes da região, para todo trabalho
contínuo cuja duração seja superior a seis horas. Inobservado o intervalo entre as
partes pactuado, ou qualquer outro, decorrente de um costume usual da região, não
prevê a legislação aplicável ao rurícola qualquer sanção ao empregador ou reparação
que seja ao empregado devida e, em sendo assim, aplicável, mesmo, os ditames
previstos no art. 71 da CLT, mormente em seu § 48, que não colidem com essas
disposições e que, na forma preconizada pelo art. 1 a , da Lei n. 5.889/73, devem ser
aplicadas em complementação. O caputdo art. 7a da Constituição Federal equiparou
trabalhadores urbanos e rurais, a não ser naquilo em que permaneceu em vigor a
legislação específica a estes últimos aplicável, que, reprise-se, não se choca com a
disposição do art. 71, § 4a, da CLT. Recurso de Revista não conhecido." [TST-RR-
1.279/2002-011-15-00.0 — (Ac. 3a T.) — 15a Reg. — Rei. Min. Carlos Alberto Reis de
Paula — DJU 24.8.07, p. 1.171 — in: LTr Sup. Jurisp. 39/2007, p. 312]
"Intervalo intrajornada — Parâmetro para o rurícola — Usos e costumes da região —
Art. 5e da Lei n. 5.889/73 — Inaplicabilidade da indenização prevista no art. 71, § 4a,
da CLT— 1. O fato de a Constituição Federal haver equiparado o trabalhador rurícola
ao urbano (CF, art. 7a) não significa dizer que as normas especiais, nos capítulos
específicos, tenham sido revogadas, até porque a Carta Magna não disciplinou, nos
seus diversos incisos do referido art. 7a, a questão do intervalo intrajornada, devendo
ser observados os preceitos vigentes, no caso, os arts. 71 da CLT e 5a da Lei n. 5.8S9/
73. 2. Cumpre destacar que o Decreto n. 73.626/74, que disciplina a aplicação das
normas concernentes às relações individuais e coletivas de trabalho rural, estatuídas
pela citada lei, lista em seu art. 4a todos os preceitos da CLT aplicáveis às relações de
trabalho rural, não constando no citado dispositivo legal a referência ao art. 71 da CLT.
Decerto que, se fosse intenção do legislador estender ao rurícola a regra do § 4a do
art. 71 da CLT, que foi acrescida pela Lei n. 8.923/94, teria procedido à idêntica
alteração na lei especial, o que não ocorreu. 3. Assim, a partir do momento em que há
norma específica do trabalhador rurícola em que não foi fixado o tempo destinado
para o intervalo intrajornada, porque se remeteu aos usos e costumes da região, não
há como se albergar a norma da CLT que prevê genericamente o intervalo de uma
hora para tal descanso. 4. Ora, como o estatuto próprio dos rurícolas não fixa o
período do descanso, entende-se como usual e costumeiro aquele para o qual o
trabalhador foi contratado. 5. Nessa linha, não se aplica ao trabalhador rural a indeni-
zação pelo descumprimento do intervalo intrajornada, nos termos do art. 71, § 4a, da
CLT. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido." [TST-RR-1.415/2005-006-

15-00.00 — (Ac. 7a T.) — 15a Reg. — Rei. Min. Ives Gandra Martins Filho. DJU
15.2.08, p. 1.145. In LTr Sup. Jurisp. 16/2008, p. 128]
"Intervalo intrajornada — Pré-anotação — Validade. A pré-anotação do intervalo intra-
jornada é válida, conforme autorização da Portaria n. 3.626/91, em seu art. 13, geran-
do presunção júris tantum quanto à sua observância, sendo ônus do empregado
demonstrar o contrário." [TRT 12a Reg., RO-V 00610-2003-020-12-00-3 — (Ac. 1a T.
02564/04, 18.2.04) — Rei. Juiz Gerson Paulo Taboada Conrado, DJSC 16.3.2004, p.
181 — apudLJrSup. Jurisp. 18/2004, p. 143J
"Intervalo intrajornada — Fracionamento da concessão — Impossibilidade. O intervalo
intrajornada, por se tratar de norma de saúde (cogente e inafastável pela manifesta-
ção volitiva das partes) não pode ser fracionado e usufruído em períodos distintos
durante a jornada de trabalho. A concessão fracionada eqüivale à ausência de con-
cessão, pela frustração da finalidade da norma que é assegurar período mínimo de
descanso ao empregado. Não é válida a diminuição do intervalo intrajornada, ainda
que através de instrumento normativo, em virtude do princípio da adequação setorial
negociada. Isto porque, falece poderes ao sindicato para transacionar normas de
saúde e higiene." [TRT, 9a Reg. — RO 01977-2002-661-09-00-4 — (Ac. 3a T. 04257/
05) — Rei. Juiz Célio Horst Waldraff, DJPR 22.2.2005, p. 231 — apud LTr Sup. Jurisp.
n. 18/2005, p. 142]
"Intervalo intrajornada. Supressão parcial. Na hipótese de supressão parcial do inter-
valo intrajornada, resta devido ao trabalhador apenas o período não usufruído. Isto
porque, o deferimento integral importaria em pagamento por parte da reclamada inclu-
sive do período relativo ao descanso efetivamente usufruído, constituindo um autên-
tico bis in idem. Ademais, como se trata de norma sancionadora, sua interpretação
deve ser restritiva, não comportando a interpretação ampliativa pretendida pelo recor-
rente. Recurso improvido." [(TRT/15ã Reg., acórdão n. 040560/2001, Relator Fernan-
do da Silva Borges, decisão 1S.1.01) — parte de ementa citada por Carlos Augusto
Marcondes de Oliveira Monteiro, in LTr Sup. Trab. 091/04, p. 406]
"Intervalo intrajornada. Supressão. O desrespeito ao intervalo para repouso e alimen-
tação, independente de haver acréscimo na jornada laborai, acarreta o pagamento
integral do período não usufruído com adicional de 50%. Este pagamento tem como
objetivo ressarcir os danos decorrentes da supressão do intervalo intrajornada, não se
confundindo com a condenação relativa às horas extras, a qual constitui contrapres-
tação pela sobrejornada realizada. Ademais, a natureza jurídica da obrigação institu-
ída no § 4°, do art. 74 da CLT é indenizatório. Neste sentido a Orientação Jurisprudencial
n. 307 da SDI-I do Colendo TST." (TRT 18a Região — RO-01760-2003-007-18-00-1 —
Rei. Juiz Gentil Pio de Oliveira — DJGO n. 14.407, de 7.12.2004, p. 46)
"Intervalo. Penalidade. A intenção do legislador não foi a de simplesmente determinar
o pagamento da hora como extra, pois esse raciocínio já era imperioso ante aos
limites de jornada fixados pela Constituição Federal, mas sim, foi o de penalizar o
empregador que descumpre uma determinação legal que está atrelada ao bem-estar
e à saúde do trabalhador. Destarte, somente se pode ter que a falta de concessão do
intervalo induz à aplicação de uma pena ao empregador, pelo descumprimento da
obrigação de conceder o intervalo, pena essa consubstanciada no pagamento da
hora como extraordinária." (TRT 2- Reg., Processo n. 00284200100802003, Relatora
Juíza Vera Marta Públio Dias. Disponível em: <http;/trtcons.srv.trt02.gov.br./cgi-bin/
db2www/aconet.mac/main>)
"Intervalo intrajornada — Supressão — Efeitos remuneratórios — Natureza indeniza-
tória. 1. O art. 71, § 4S, da CLT, em redação conferida pela Lei n. 8.923, de 27.7.1994,
alterou o entendimento consubstanciado no então Enunciado n. 88 desta Corte, de
que o desrespeito ao intervalo mínimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em
excesso na jornada, configurava mera infração administrativa, para determinar a pró-
dução de efeitos remuneratórios. 2. O diploma legal estabeleceu verdadeira punição

à prática de não-observância do comando legal de concessão do intervalo intrajorna-
da, obrigando à indenização correspondente à totalidade da remuneração do empre-
gado, considerando o intervalo suprimido, acrescido de no mínimo 50% (cinqüenta
por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. 3. A indenização a que tem jus
o empregado não corresponde ao efetivo exercício de trabalho extraordinário, sendo
devida com o escopo de reparação pelo descumprimento da norma de saúde e segu-
rança laborai — garantia fundamental conferida pelo art. l-, XXII, da Constituição da
República. 4. Dada a natureza indenizatória da parcela, não há falar em incorporação
à remuneração para os efeitos legais. Recurso de Revista conhecido e provido." (TST-
RR-250/2002-022-02-00 — Ac. 3S Turma — Rei8 Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi
— In Revista do TST, v. 72, n. 1, p. 241)
"Intervalo intrajornada suprimido. Natureza jurídica salarial. A melhor exegese da nor-
ma contida no art. 71, § 4a, da CLT, tanto observada a literalidade de sua dicção,
quanto de uma perspectiva teleológica ou finalística — presentes as razões higiênicas
que informam o intervalo intrajornada — , é a que conclui pela natureza salarial da
hora extra ficta nele assegurada em caso de indevida redução e/ou supressão. Súmu-
la n. 333/TST. Recurso de embargos não conhecido." (TST- E-RR 1591-2002-074-02-
00 — (SBDI-1) — Rela Min. Rosa Maria Weber Candiota da Rosa, DJ 16.03.07)
"Intervalo intrajornada. Descumprimento. Hora extra. Art. 71, § 4B, da CLT. Natureza
jurídica. 1. Ostenta natureza salarial e, portanto, não indenizatória, a parcela prevista
no art. 71, § 4a, da CLT, com a redação conferida pela Lei n. 8.923/94, em virtude da
não-concessão pelo empregador de intervalo mínimo intrajornada para repouso e
alimentação. Além de a própria lei mandar remunerar tal período, está superada a
doutrina clássica que conceituava salário estritamente como contraprestação de ser-
viço. No caso, trata-se de remunerar como hora extra o tempo em que o empregado
é privado de descanso essencial à recuperação das energias. Ademais, sempre que
um trabalho é exigido do empregado em condições excepcionais, ou mais gravosas,
a lei cuida de penalizar o empregador impondo um sobre-salário que o desencoraje
de tal prática deletéria à saúde do empregado (por exemplo, dobra salarial referente
ao repouso semanal não usufruído). 2. Devido, portanto, o pagamento de seus refle-
xos sobre as demais verbas trabalhistas deferidas à empregada. 3. Embargos conhe-
cidos e não providos." [TST-E-RR 2675-2002-079-02-00 — (SBDI-1 ) — Rei. Min. João
Oreste Dalazen — DJ 2.3.07]
"Brasil Telecom S/A — Intervalo do art. 384 da CLT — O art. 384 da CLT, que prevê,
para a mulher, o direito a intervalo de quinze minutos antes do início da jornada
extraordinária, transmuda-se, constatada a sua inobservância, em direito ao paga-
mento do tempo correspondente como extra. Não se cogita de ofensa ao princípio da
igualdade (art. 5a, l, da CF), decorrendo o tratamento diferenciado, no caso, da con-
dição desigual da mulher, relativamente à sua higidez física." [TRT 9a Reg. — RO
0156/2001 — (Ac. 26479 — 2a T.) — Rei. Juiz Luiz Eduardo Gunther — J. 10.7.01]
"Intervalo previsto no art. 348 da CLT — O art. 384 da Consolidação das Leis do
Trabalho, que assegura à empregada mulher o direito ao intervalo de quinze minutos
antes do início do labor em prorrogação ao horário normal, não foi recepcionado pela
ordem constitucional vigente porque as peculiaridades do trabalho feminino não justi-
ficam o tratamento diferenciado entre ambos. Entendimento diverso importaria em
violação ao princípio da igualdade de direitos e obrigações, insculpido no inciso l do
art. 5a da Constituição Federal e até ensancha para discriminação no mercado de
trabalho. Recurso ordinário conhecido e desprovido." [TRT 98 Reg. — RO 01306-
2006-071-09-00-5 — (Ac. 3a T. — 04112/08) — Rei. Paulo Ricardo Pozzoto — DJPR
13.2.08, p. 397 — in: LTr Supl. Jurisp. 20/2008, p. 160]
"Trabalho da mulher — Horas extras decorrentes do intervalo para descanso previsto
no art. 384 da CLT — Princípio isonômico — l — Conquanto homens e mulheres, à luz
do inciso l do art. 59 da Constituição da República/88, sejam iguais em direitos e

obrigações, é forçoso reconhecer que elas se distinguem dos homens, sobretudo em
relação às condições de trabalho, pela sua peculiar identidade biossocial. II — Inspi-
rado nela é que o legislador, no art. 384 da CLT, concedeu às mulheres, no caso de
prorrogação da jornada normal, um intervalo de quinze minutos antes do início do
período de sobretrabalho, cujo sentido protetivo, claramente discernível na ratio legis
da norma consolidada, afasta, a um só tempo, a pretensa agressão ao princípio da
isonomia e a avantajada idéia de capitis diminutio em relação às mulheres. III — Aliás,
a se levar às últimas conseqüências o que prescreve o inciso l do art. 5- da Constitui-
ção, a conclusão então deveria ser no sentido de estender aos homens o mesmo
direito reconhecido às mulheres, considerando a penosidade inerente ao sobretraba-
lho, comum a ambos os sexos, e não a que preconizam aqui e acolá de o princípio da
isonomia, expresso também no tratamento desigual dos desiguais na medida das
respectivas desigualdades, prestar-se como fundamento para a extinção do direito
consagrado no artigo 384 da CLT. Recurso provido." [TST— RR-12600/2003-008-09-
00.3 — (Ac. 4§ T.) — Rei. Min. Barros Levenhagen — DJ — 27.4.07]
"Jornada — Redução do intervalo intrajornada. A existência de acordo coletivo com
previsão de intervalo para repouso ou alimentação inferior ao limite mínimo legal não
é suficiente para que seja considerada regular a jornada de trabalho. O acordo cole-
tivo é apenas um dos requisitos para a imprescindível autorização, pelo Ministro do
Trabalho e Emprego ou autoridade delegada, da redução do intervalo para menos de
uma hora." (Precedente Administrativo SIT/MTE n. 63)
TRABALHO NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO
Questão n. 09
Empregado que ganha R$ 748,00 (setecentos e quarenta e oito reais)

mensais trabalha em jornada normal que se encerra à 1 hora. Quanto rece-
berá no final do mês a título de adicional noturno?
Solução
a) R$ 748,00 : 220 = R$ 3,40

b) R$ 3,40 x 20% = R$ 0,68
c) R$0,68 : 7 = R$0,10
d) R$0,68 + R$0,10 = R$0,78
e) R$ 0,78 x 90 = R$ 70,00
ou
aplicando a fórmula: valor da hora normal diurna x n. de horas nor-
mais noturnas x 22,857142% = R$ 3,40 x 90 x 22,857142% = R$
70,00 (v. Nota 5, a seguir).
ou
aplicando o fator de redução da hora noturna 1,1428571 (v. Nota 7):
R$ 748,00 : 220 = R$ 3,40
R$ 3,40 x 20% x 90 = R$ 61,20
R$ 61,20 x 1,1428571 = R$ 70,00
Explicação

2) 220 — jornada mensal (v. item 2 da Explicação na questão n.
01);
3) R$ 3,40 — valor da hora normal diurna (v. questão n. 01);

4) 20% — adicional noturno (CLT, art. 73, caput);
5) R$ 0,68 — valor correspondente ao adicional de uma hora noturna
(52'30") — CLT, art. 73, § 1e;
6) 7 — como a hora noturna (52'30") é menor do que a hora
normal de relógio (60'), o empregado se beneficia
também no tempo, ganhando 7'30" em cada hora
noturna em relação à hora de relógio. Verifica-se que a
hora noturna (52'30") contém 7 vezes 7'30". Logo, para
achá-los, basta aplicar a fórmula: 7'30" = (52'30": 7); ou
em horas centesimais (7,50 = 52,50 : 7) — v. Nota na
questão n. 11;
7) R$ 0,10 — valor do adicional noturno dos 7'30" e que se obtém
aplicando a fórmula acima, sendo 52'30" = 0,68 (como
está indicado no item 5);
8) R$ 0,78 — valor do adicional noturno correspondente a uma hora
normal de relógio (60'). O empregado trabalhou até 01
hora e o fez com base nas horas de relógio, tendo,
portanto, a seu favor, 7'30" em cada hora normal de
relógio trabalhada, pois a hora noturna é de 52'30".
Logo, 52'30" + 7'30" = 60', ou, traduzindo em dinheiro:
R$0,68 + R$0,10 = R$0,78;
9) 90 — total das horas normais feitas no período noturno (das
22 à 1 hora) durante o mês, considerados os dias de
repouso;
10) R$ 70,00 — valor que receberá a título de adicional noturno no final
do mês.
Notas
1. Trabalho noturno — Direito constitucional

A CF/88 preceitua:
melhoria de sua condição social: (IX) — remuneração do trabalho noturno superior à
do diurno;.... (XXXIII) — proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a meno-
res de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condi-
ção de aprendiz, a partir de quatorze anos ..."
2. Trabalho noturno — Convenção da OIT
A Convenção n. 171 da OIT relativa ao trabalho noturno, promulgada

pelo Decreto n. 5.005, de 8 de março de 2004 (DOU 9.3.04), preceitua: "a
expressão 'trabalho noturno' designa todo trabalho que seja realizado duran-
te um período de pelo menos sete horas consecutivas, que abranja o inter-
valo compreendido entre a meia-noite e as cinco horas da manhã, e que
será determinado pela autoridade competente mediante consulta prévia com
as organizações mais representativas dos empregadores e de trabalhadores
ou através de convênios coletivos" (art. 19, a).
3. Trabalho noturno — Quadro demonstrativo
Empregado Período Duração Adicional Legislação

urbano 22 às 5 52'30" 20% CLT, art. 73, § § 1 s e 2 s
rural (lavoura) 21 às 5 60' 25% Lei n. 5.889/73, art. T-
rural (pecuária) 20 às 4 60' 25% Lei n. 5.889/73, art. T-
advogado 20 às 5 60' 25% Lei n. 8.906/94, art. 20, § 3a
engenheiro 22 às 5 60' 25% Lei n. 4.950/66, art. 7°-
químico 22 às 5 60' 25% Lei n. 4.950/66, art. T-
arquiteto 22 às 5 60' 25% Lei n. 4.950/66, art. T-
agrônomo 22 às 5 60' 25% Lei n. 4.950/66, art. 7°-
veterinário 22 às 5 60' 25% Lei n. 4.950/66, art. T-
petroleiro 22 às 5 60' 20% Lei n. 5.811/72e En. n. 112
doTST
portuário 19 às 7 60' 20% Lei n. 4.860/65 e SDI-1-TST
= 60
aeronauta entre o pôr e o 52'30" 20% Lei n. 7.183/84, art. 41,
nascer do sol §§1s e 2a
4. Adicional noturno — Percentual mais favorável
A lei estabelece o percentual mínimo do adicional noturno, podendo

este ser superior ao estabelecido em lei, por deliberação do empregador,
regulamento da empresa ou por meio de negociação coletiva (convenção e/
ou acordo coletivo de trabalho).
5. Fórmula (valor da hora normal diurna x n. de horas normais noturnas

x 22,857142%)
É interessante o uso da fórmula na solução da questão, devido à rapidez.

Entretanto, corre-se o risco da mecanização, quando não se entende o porquê
da coisa. O fator 22,857142% obtém-se por meio de uma regra de três

simples:
52,5 minutos — correspondem a 20%
60 minutos — correspondem a X
x= 60x20 = 1.200 = 22,857142%
52,5 52,5
6. Sistema centesimal x sistema sexagesimal
As calculadoras, normalmente, são programadas para elaborar os

cálculos na forma centesimal; por isso, é necessário transformar as horas de
relógio, no caso (52'30") em centesimal e, para tanto, basta dividir os 30" por
60. Assim: 30 : 60 = 0,50 (resultado de uma regra de três simples). Logo,
52'30" = 52,50. Inversamente, conhecendo-se o valor centesimal da hora,
para se obter a hora de relógio (sexagesimal), basta multiplicar a fração
centesimal por 60. Assim: 7,20 h = 7:12 h (0,20 x 60 = 12); ou 52,50 minutos
= 52'30" (0,50 x 60 = 30"). A diferença de identificação entre o sistema
centesimal e o sexagesimal é que, no primeiro, a separação entre hora e
minutos ocorre por vírgula (7,20 h) e no segundo por dois pontos (7:12 h).
7. Aplicação do fator de redução
O fator de redução da hora noturna (1,1428571) foi obtido pela divisão

das 8 horas reduzidas do período noturno (22 às 5) pelas 7 horas normais
(relógio) do mesmo período. Assim: 8/7 = 1,1428571 ou 60V52'30" = 60/
52,50 = 1,1428571 (v. Nota na questão n. 11). Dessa forma, a hora noturna
reduzida é igual à hora diurna x 1,1428571.
8. Jurisprudência
Súmulas do TST:
60. Adicional noturno — Integração no salário e prorrogação em horário diurno
I — O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para
todos os efeitos. (ex-Súmula n. 60 — RÃ 105/74, DJ 24.10.1974)
II — Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido
é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5a, da CLT.
(ex-OJ n. 6 — Inserida em 25.11.1996)
112. Trabalho noturno — Petróleo
O trabalho noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, produ-
ção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e trans-
porte de petróleo e seus derivados, por meio de dutos, é regulado pela Lei n. 5.811,
de 11.10.1972, não se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos

prevista no art. 73, § 2a, da CLT.
140. Vigia — Adicional noturno
É assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional.
(ex-Prejulgado n. 12)
265. Adicional noturno — Alteração de turno de trabalho — Possibilidade de supressão
A transferência para o período diurno de trabalho implica na perda do direito ao
adicional noturno.
Súmulas do Supremo Tribunal Federal:
213. Adicional noturno — Revezamento
É devido o adicional de serviço noturno ainda que sujeito o empregado ao regime de
revezamento.
214. Adicional noturno — Vantagem suplementar
A duração legal da hora de serviço noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui
vantagem suplementar, que não dispensa o salário adicional.
313. Adicional noturno sem limitação
Provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, é devido o adicional, quanto
a este, sem a limitação do art. 73, § 3e, da CLT, independentemente da natureza da
atividade do empregador.
60. Portuários — Hora noturna — Horas extras — (Lei n. 4.860/65, arts. 4a e 7a, § 5fi)
I — A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove
horas e sete horas do dia seguinte, é de sessenta minutos.
II — Para o cálculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores portuários, obser-
var-se-á somente o salário básico percebido, excluídos os adicionais de risco e produ-
tividade. (ex-OJ n. 61 da SBDI-1 — inserida em 14.3.1994)
127. Hora noturna reduzida — Subsistência após a CF/1988
O art. 73, § 1S da CLT, que prevê a redução da hora noturna, não foi revogado pelo
inciso IX do art. T- da CF/1988.
Ementas diversas:
Hora noturna — Condição mais favorável — Convenção coletiva de trabalho —
Validade
"A livre fixação, em convenção coletiva de trabalho, de hora noturna em 60 minutos,
com acréscimo do seu respectivo adicional para 40% (quarenta por cento), em contra-
partida aos 20% (vinte por cento) previstos em lei (art. 73, § 1S, da CLT), resulta em
benefício financeiro e não compromete a higidez do trabalhador. Nos termos do art.
l-, XXVI, da CF, deve-se privilegiar o reconhecimento dos acordos e convenções
coletivas de trabalho, buscando-se condições mais favoráveis aos empregados. A
autocomposição deve ser examinada como um todo e não particularizada, cláusula a
cláusula. Recurso ordinário provido." (TST, ROAA 45.707/2002-900-09-00.7 — Ac.
SDC, 13.2.03 — Rei. Min. Milton de Moura França — apud Revista LTr 67-04/457)
Interpretação da redução da hora noturna
"O § 1 a do art. 73 da CLT não pode ser interpretado literalmente, ou seja, a redução
apenas incidir quando o laborista completar uma hora no período noturno. Se laborar
frações de hora após as 22h, estas devem ser remuneradas não só com o adicional
respectivo, mas com a redução proporcional horária; do contrário estar-se-ia criando
restrição odiosa e se afastando do princípio constitucional relativo à remuneração
do labor noturno (art. T-, IX, CF)." [TRT 15a Reg. (Campinas/SP) — RO 00532-2001/
002-15-00-7 — (Ac. 4a T. 23567/2002 — PATR) — Rei. Desig. Flávio Allegretti de
Campos Cooper, DJSP 17.10.02, p. 19 — apud LTr Sup. Trab. 154/02, p. 732]
Turnos ininterruptos de revezamento x hora noturna reduzida — Incompatibilidade
"O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento não se compatibiliza
com o cômputo da jornada noturna como reduzida, uma vez que supõe a fixação de
4 turnos de 6 horas para cobrir as 24 horas do dia. Se fosse computada a jornada
noturna reduzida, seria impossível fechar o quadro de 4 turnos, pois aquele que
correspondesse à jornada noturna seria menor e descompassaria os demais. Revis-
ta provida em parte." (TST, RR n. 347.763/97-9 — Ac. 4a T., 20.9.00 — Rei. Min. Ives
Gandra Martins Filho — in: Revista LTr 65-01/42)
Hora noturna reduzida — Turnos ininterruptos de revezamento
"O art. 73, § 1S, da CLT, que trata da redução da hora noturna, não é incompatível
com o regime de trabalho previsto no art. l-, XIV, da Constituição Federal, na medi-
da em que tem, entre outras, finalidade fisiológica, em face da penosidade do traba-
lho noturno, que se desenvolve em horas destinadas ao repouso, exigindo esforço
maior do organismo humano, que deve descansar à noite, no hábito firmado por
muitas gerações. Daí a sua aplicação mesmo em relação a regimes de trabalho com
jornada reduzida. Saliente-se, ainda, que a norma do art. 73, § 1 S , da CLT é de
ordem pública. Assim, diante do seu caráter cogente, não há como se caracterizar
a alegada incompatibilidade com o art. l-, XXVI, da Carta Magna. Recurso parcial-
mente conhecido e não provido." [TST-RR-542/20001-088-03-00.4 — (Ac. 4- T.) —
3a Reg. — Rei. Min. Milton de Moura França. DJU 26.3.04, p. 660, in: LTr Sup.
Jurisp. 19/2004, p. 152]
Adicional noturno — Nulidade da cláusula do acordo coletivo que prevê a inexis-
tência do direito
"Adicional noturno — Nulidade da cláusula do acordo coletivo que prevê a inexistên-
cia do direito — Violação ao art. 7-, IX, da CRFB. Embora a Carta Magna tenha
acolhido em parte a idéia de flexibilização dos direitos trabalhistas, ao permitir a
redução salarial e de jornada mediante negociação coletiva (incisos VI e XIII do art.
7a), o fez somente nesses dois aspectos, sendo certo que o inciso IX do mesmo
Dispositivo Constitucional é muito claro ao dispor que a remuneração do trabalho
noturno será superior à do diurno, não admitindo aqui nenhum tipo de negociação
coletiva em sentido contrário, como fez nos incisos antes mencionados ao tratar do
salário e da jornada de trabalho. Assim sendo, é nula a cláusula do acordo coletivo
de trabalho que estabelece a inexistência do direito ao adicional noturno para os
empregados que trabalham em horário noturno." [TRT 12a Reg. RO-V 01187-2003-
019-12-00-9 — (Ac. 1.344/06, 3a T., 13.12.05) — Rei. Juiz Gilmar Cavalheri. DJSC
02.02.2006, p. 168 — in: LTr Sup. Jurisp. 12/2006, p. 96]
Trabalhador rural — Inexistência da hora noturna reduzida
"Ao trabalhador rural não se aplica a redução da hora noturna prevista no art. 73 da
CLT, mas a Lei n. 5.889/1973, que prevê adicional noturno de 25% (art. 7-, parágra-
fo único), de forma a compensar a inexistência da hora reduzida." (TRT 12a R. —
RO 01362-2005-049-00-1 — 1a T. — Rei. Juiz Edson Mendes de Oliveira — DJSC
2.6.2006 — in: Revista IOB Trabalhista e Previdenciária n. 206, p. 30, ementa 23039)
HORAS EXTRAS NOTURNAS
Questão n. 10
Empregado que ganha R$ 8.976,00 (oito mil, novecentos e setenta e

seis reais) mensais, em determinado mês, mediante acordo, trabalhou horas
suplementares das 22 às 24 horas. Quanto perceberá por essas horas extra-
ordinárias?
Solução
a) R$ 8.976,00 : 220 = R$ 40,80

b) R$ 40,80 + (20% x R$ 40,80) = R$ 48,96 ou R$ 40,80 x 1,2 = R$
48,96
c) R$ 48,96 + (50% x R$ 48,96) = R$ 73,44 ou R$ 48,96 x 1,5 = R$
73,44
d) R$73,44 : 7 = R$ 10,49
e) R$ 73,44 + R$ 10,49 = R$ 83,93
f) R$ 83,93 x 50 = R$ 4.196,50
ou
aplicando a fórmula: valor da hora diurna x n. de horas normais notur-
nas extras x 205,71427% = R$ 40,80 x 50 x 205,71427% = R$ 4.196,50
(v. abaixo Nota n. 2)
ou
aplicando o fator de redução da hora noturna (v. questão 09):
R$ 8.976,00 : 220 = R$ 40,80
R$ 40,80 x 50 x 1,8 x 1,1428571 = R$ 4.196,50
Explicação
1) R$ 8.976,00 — valor do salário;

2) 220 — jornada normal mensal;
3) R$ 40,80 — valor da hora diurna (v. questão n. 01);
4) 20% — adicional noturno;
5) R$ 48,96 — valor da hora noturna (52'30"), que é o mesmo da hora
diurna com adicional de 20%;
6) 50% — item "c" — adicional por hora extra;
7) R$ 73,44 — valor da hora noturna extra (52'30");

8) 7 — fator 7 (v. questão anterior, no item 6 da Explicação);
9) R$ 10,49 — valor dos 7'30", já aplicados os adicionais a que o
empregado tem direito por trabalhar em período noturno
(das 22 às 24 horas);
10) R$ 83,93 — valor por hora extra noturna normal (60') que realmente
foi feita pelo empregado das 22 às 24 horas. Como por
determinação legal a hora noturna é de 52'30", ele
ganha ainda em cada hora noturna 7'30". Logo, 52'30"
+ 7'30" = 60' ou no caso, traduzindo em dinheiro: R$
73,44+ R$ 10,49 = R$83,93;
11) 50 — são as horas normais feitas no mês trabalhado, assim:
2 x 25 = 50, sendo: a) 2 as horas normais por dia (das
22 às 24 horas); b) 25 os dias úteis trabalhados, não
sendo considerados os 30 dias do mês, porque na
questão as horas extras noturnas não são habituais (v.
questão n. 02, item 7 da Explicação).
Notas
1. Horas extras — Limite — Sanção administrativa
Na questão o empregado trabalhou, mediante acordo prévio, das 22 às

24 horas, fazendo duas horas extras normais (60'). Como foram feitas no
período noturno, em que a hora é de 52'30" (art. 73, § 1S, da CLT), na
realidade foram trabalhadas duas horas e quinze minutos. Como só é permi-
tido ao empregado trabalhar no máximo duas horas extras normais por dia
(CLT, art. 59), o empregador, além de pagar o excedente, fica passível de ser
autuado pela fiscalização trabalhista.
2. Maneira prática para se obter o valor da:
2.a) hora noturna = hora diurna x 137,14285%;

2.b) hora noturna extra = hora diurna x 205,71427%.
Estes fatores foram obtidos por meio de uma regra de três simples:
52,5 minutos — correspondem a 100%
60 minutos — correspondem a X
X = (60 x 100) : 52,5 = 114,28571%; aplicando-se o adicional noturno
de 20%, teremos: 137,14285%. Sobre este resultado, se aplicarmos o
adicional de 50% por hora extra, acharemos: 205,71427%. Logo, para a

questão podemos estabelecer a fórmula: valor da hora diurna x n. de
horas normais noturnas extras x 205,71427%.
3. Adicionais — Cálculo cumulativo
O prof. Amauri Mascaro Nascimento observa: "Se a jornada é extra e

noturna há dois adicionais, um aplicado sobre o outro, cumulativamente, de
modo que sobre a remuneração da hora normal acrescida do adicional de
horas extras incide o adicional noturno. Outra seria a solução se houvesse
regra explícita no direito do trabalho brasileiro definindo o cálculo não cumu-
lativo e se outra fosse a jurisprudência"'9*.
4. Jurisprudência
Gorjetas — Natureza jurídica — Repercussões — Súmula n. 354 do TST (Revisão

da Súmula n. 290)
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas esponta-
neamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de
base de cálculo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
6. Adicional noturno — Prorrogação em horário diurno
Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é
também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5a, da CLT.
(Cancelada em decorrência da nova redação conferida à Súmula n. 60 do TST).
97. Horas extras — Adicional noturno — Base de cálculo
O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período
noturno.
259. Adicional noturno — Base de cálculo — Adicional de periculosidade — Inte-
gração
O adicional de periculosidade deve compor a base de cálculo do adicional noturno, já
que também neste horário o trabalhador permanece sob as condições de risco.
Trabalho extraordinário — Horas extras noturnas
"Evidenciado nos autos que por ocasião do cálculo das horas extras não era observa-
da a redução na hora noturna, é devida a hora extra decorrente da referida redução."
(TRT 6B Reg. — RO-1.054/86, Ac. 2a- T, 3.12.86, Rei. Juiz Paulo Didier de Britto, in
Rev. LTr 51 -5/593)
(9) Teoria jurídica do salário. São Paulo: LTr, 1994. p. 234.

HORAS EXTRAS DIURNAS E NOTURNAS
Questão n. 11
Empregado que ganha R$ 6.600,00 (seis mil e seiscentos reais) men-

sais, em certo mês, mediante acordo, trabalhou horas suplementares duran-
te 20 dias úteis, das 21 às 23 horas. Quanto receberá por esse trabalho
extraordinário?
Solução
Na questão, considerando a hora de 60', o empregado trabalhou 40

horas extras (2 horas por dia, durante 20 dias), sendo 20 horas diurnas e 20
noturnas.
1. Cálculo das horas extras diurnas (v. questão n. 01):
a) R$ 6.600,00 : 220 = R$ 30,00

b) R$ 30,00 + (50% de R$ 30,00) = R$ 45,00 ou R$ 30,00 x 1,5 =
R$ 45,00
C) R$ 45,00 x 20 = R$ 900,00
2. Cálculo das horas extras noturnas (v. questão n. 10):
R$ 6.600,00 : 220 = R$ 30,00

R$ 30,00 x 20 x 1,8 x 1,1428571 = R$ 1.234,28
3. Somando-se 1 e 2, temos: R$ 900,00 + R$ 1.234,28 = R$ 2.134,28,

importância que o empregado receberá pelo trabalho suplementar
ou
aplicando-se as fórmulas:
1) R$ 30,00 x 20 x 1,5 = R$ 900,00 (v. questão n. 01);
2) R$ 30,00 x 20 x 205,71427% = R$ 1.234,28 (v. questão n. 10);
3) somando-se 1 e 2 temos: R$ 900,00 + R$ 1.234,28 = R$
2.134,28.
Nota
Equivalência entre horas-relógio e horas centesimais
O prof. Paulo César Baria de Castilho, com muita propriedade, ensina:

"Quando da prática de cálculos trabalhistas, é importante observar que
a hora relógio tem 60 minutos e a hora centesimal, como o próprio
nome diz, trabalha com frações de 100.
Assim, temos a seguinte equivalência:
1 hora relógio = 60 minutos
1 hora centesimal = 100 centésimos de hora
Nas calculadoras normais, os cálculos relativos às horas sempre devem
ser elaborados na forma centesimal, para os quais foram programadas.
Para isto é necessário transformar a quantidade de horas, quando esti-
verem em hora relógio, para hora centesimal.
Se a sentença determina que o empregado tem direito a 1:45 horas a
título de horas extras, não podemos simplesmente multiplicar o valor da
hora extra por 1,45. Estaria errado. Isso porque, antes de mais nada, é
necessário transformar 1:45 horas, que estão representadas na forma
de hora relógio, para a forrna de horas centesimais, que é a linguagem
que a calculadora normal entende.
Para isto, basta a aplicação da regra de três simples:
60 minutos = 1 hora
45 minutos = X
Teríamos então:
45 minutos x 01 hora = 45 = 0,75
60 60
Assim, 45 minutos na forma sexagesimal eqüivalem a 0,75 horas cen-
tesimais, ou seja, basta tomar-se o número de minutos que se deseja
transformar em horas centesimais e dividi-lo por 60 (45/60 = 0,75)."(10)
(10) Prática de cálculos trabalhistas. São Paulo: RT, 1993. p. 71.

REPOUSO SEMANAL E FERIADOS
SALÁRIO FIXO — HORISTA
Questão n. 12
Servehte de pedreiro, com jornada de trabalho normal, ganha R$ 12,00

(doze reais) por hora. Quanto perceberá a título de repouso semanal
remunerado?
Solução
(salário/hora x 44) : 6 = (R$ 12,00 x 44) : 6 = R$ 88,00 (v. notas 3 e 4

abaixo)
ou
R$ 12,00 x 7,33 ... = R$ 88,00 (v. questão 01, Nota 3).
Notas
1. Repouso semanal remunerado e feriados (RSR/F) — Direito
Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24

horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, nos feriados civis e
nos religiosos, nos termos da lei, desde que tenha trabalhado toda a sema-
na, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho (Lei n. 605/49, arts. 1 Q
e 6Q, caput, e CF/88, art. 7e, XV).
2. Repouso semanal remunerado e feriados (RSR/F) — Remuneração
Para os que trabalham por hora, dia, semana, quinzena ou mês, a remu-
neração do repouso corresponderá à de um dia de serviço, computadas
as horas extraordinárias habitualmente prestadas [art. 7-, letras a e b,
da Lei n. 605/49 e art. 10, § 1a, letra a, do Regulamento (Decreto n. 27.048/
49)].
3. Repouso semanal — Alteração da média
A CF/88 estabelece duração do trabalho normal não superior a oito

horas diárias e quarenta e quatro semanais (art. 7-, XIII). Com a instituição
da jornada normal de 44 horas de trabalho em 6 dias, desapareceu a unifor-
midade da jornada normal diária de 8 horas. Portanto, se o empregado ga-
nha por hora, como na questão, para se calcular o valor do repouso semanal,
não dá para multiplicar por 8 horas, que era a média da jornada de 48 horas
de trabalho da semana e sim pela nova média (7:20 = 7,33) da jornada
semanal, conforme mostrado na questão 01, nota 3.
4. Cálculo do repouso semanal remunerado (RSR) — Fórmulas
a) horista = salário-hora x 44/6 = salário-hora x 7,33

b) diarista = valor do salário-dia
c) semanalista = salário semanal/6
d) mensalista = salário mensal/6.
5. Jurisprudência
Descanso semanal remunerado — Sistema de trabalho de 7 x 1

"A CF, no seu art. 79, XIII, limitou o trabalho semanal em 44 h com o objetivo de
preservar a higidez física e mental do empregado. A norma infraconstitucional, recep-
cionada pela atual Carta Maior, assegura o descanso semanal num dia de cada sema-
na (preferencialmente aos domingos), o que faz concluir que o trabalho pode ser
desenvolvido por seis dias dentro de cada semana, considerando-se a semana como
um ciclo de sete dias (Lei n. 605/49). Portanto, o labor no sistema de 7 (sete) dias de
trabalho por 1 (um) de descanso padece de ilegalidade, por contrariar norma de
ordem pública, fazendo incidir o disposto no art. Q- da CLT. [TRT 15a Reg. — Proc.
35.308/2003 — RO (20707/04 — PATR) — 4a T. — Rei. Juiz Flavio Allegretti de
Campos Cooper — DOESP 9.6.2004 — apud Revista Síntese Trabalhista n. 184, p.
89, ementa n. 21.080]
Repouso semanal — Gozo em outro dia
"Repouso semanal. Se a lei dispõe que o repouso é preferencialmente aos domingos,
ela admite o gozo em outro dia, mediante exigências técnicas, sem ônus adicional."
(TRT 18a Reg. — RO 00608-20004-006-18-00-6 — Rei. Juiz Saulo Emídio dos Santos
— DJGO n. 14.391, de 12.11.2004, p. 59)
Descanso semanal remunerado — Concessão no oitavo dia — Ilegalidade
"Ilegal a concessão de descanso após o sétimo dia de trabalho corrido, já que o art.
1S do Decreto n. 27.048, de 12 de agosto de 1949, que aprovou o Regulamento da Lei
n. 605, de 5 de janeiro de 1949, como também os arts. 67 da CLT e 7-, inciso XV, da
atual Constituição da República, asseguram a todo empregado o direito ao repouso
semanal remunerado dentro da mesma semana, preferencialmente aos domingos. O
trabalho no sétimo dia deve ser pago com o adicional compulsório e em dobro, na
forma prevista no art. 9S da Lei n. 605/49." [TRT 15a Reg. (Campinas/SP) — RO
00225-2003-074-15-00-1 — (Ac. 5a T. 16821/2005 — PATR) — Rela Juíza Elency
Pereira Neves. DJSP 29.4.2005, p. 77 — apud LTr Sup. Jurisp. n. 22/2005, p. 174]
Folgas semanais — Gozo após o sétimo dia — Compensações
"Recurso de revista — Folgas semanais — Gozo após o sétimo dia — Compensações
— O art. 7-, inciso XV, da Carta da República, dispõe ser direito do trabalhador o
repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Referido instituto tem
previsão ainda na CLT, nos arts. 67 e seguintes e na Lei n. 605/49. Em se tratando de
sistema de rodízio (fato consignado nos autos), é de se exigir o gozo da folga dentro
da semana, assim compreendido o período de sete dias. Portanto, a concessão do
descanso a cada oito dias importa no seu pagamento em dobro. Recurso de revista
conhecido e provido." [TST-RR-115.957/2003-900-01 -00.8 — (Ac. 2a T.) — 1a Reg. —
Rei. Min. Renato de Lacerda Paiva. DJU 23.6.06, p. 848 — LTr Sup. Jurisp. 37/2006,
p. 295]
Jornada — Descanso semanal remunerado — Periodicidade
O descanso semanal remunerado deve ser concedido ao trabalhador uma vez em
cada semana, entendida esta como o período compreendido entre segunda-feira e
domingo. Inexiste obrigação legal de concessão de descanso no dia imediatamente
após o sexto dia de trabalho, sistema conhecido como de descanso hebdomadário.
(Precedente Administrativo n. 46 da SIT/MTE)
Homologação — Rescisão de contrato de trabalho — Descanso semanal remu-
nerado
Nos contratos por prazo indeterminado, será devido o pagamento do descanso sema-
nal remunerado por ocasião da rescisão do contrato de trabalho nas seguintes hipó-
teses: quando o descanso for aos domingos e a carga horária semanal tiver sido
cumprida integralmente; quando o prazo do aviso prévio terminar em sábado ou sex-
ta-feira e o sábado for compensado; quando existir escala de revezamento e o prazo
do aviso prévio se encerrar no dia anterior ao do descanso previsto. (Ementa Norma-
tiva n. 26 da SRT/MTE)
SALÁRIO FIXO — DIARISTA — HORAS EXTRAS HABITUAIS
Questão n. 13
Carpinteiro que presta serviços para certa empresa ganha R$ 110,00

(cento e dez reais) por dia para trabalhar em jornada normal. Ao ser admiti-
do, fez acordo para prestar diariamente duas horas extraordinárias, e o vem
fazendo habitualmente. Quanto receberá a título de repouso semanal?
Solução
a) R$ 110,00 x 30 = R$ 3.300,00 : 220 = R$ 15,00

b) R$ 15,00 x 2 x 1,5 = R$ 45,00 (v. questão n. 01)
c) R$ 110,00 + R$ 45,00 = R$ 155,00
Explicação
1) R$110,00 — valor do salário/dia;

3) R$ 3.300,00 — salário mensal;
4) 220 — divisor mensal (v. questão n. 01);
5) R$ 15,00 — valor da hora normal;
6) 2 — número de horas extras diárias;
7) 1,5 — v. item 6 da Explicação na questão n. 01 ;
8) R$ 45,00 — valor das 2 horas extras diárias;
9) R$ 155,00 — valor do repouso semanal.
Notas
1. Conceituação de horas extras habituais
A legislação trabalhista não define, nem tampouco delimita o que seja
habitual. A respeito de habitualidade, consultar a Nota 2 na questão 02.
2. Remuneração do repouso acrescido das horas extras habituais
A remuneração do repouso será a de um dia de serviço, acrescida do

valor das horas extras habituais (v. Lei n. 605/49, art. 7-, letras a e b).
3. Horas extras habituais — Reflexo no RSR/F
As horas extras habituais refletem (integram) nos repousos semanais

remunerados e nos feriados (RSR/F) e o cálculo se faz por uma das
fórmulas:
a) semanal = (média das horas extras nos dias úteis da semana) x (n.
RSR/F da semana);
b) mensal = (média das horas extras nos dias úteis do mês) x (n. RSR/
F do mês).
4. Horas extras habituais — Reflexos nas verbas trabalhistas
As horas extras habituais, além de refletirem nos RSR/F, integram, para

efeito de cálculo, as férias, 13Q salário, aviso prévio, indenização de antigüi-
dade, FGTS etc.
5. Adicionais — Cálculo cumulativo — Reflexo no RSR/F
Em caso de incidência de adicionais, um aplicado sobre o outro, cumu-

lativamente, como ocorre nas horas extras noturnas, o resultado constituirá
a base de cálculo para reflexo sobre o RSR/F e demais verbas trabalhistas,
(v. OJ n. 47daSDI-1-TST)
6. Jurisprudência
Súmulas do TST:
172. Repouso remunerado — Horas extras — Cálculo
Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente pres-
tadas. (ex-Prejulgado n. 52)
O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas
trabalhistas, observará o número das horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se
o valor do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas.
SALÁRIO FIXO — MENSALISTA
Questão n. 14
Empregado que trabalha em jornada normal ganha R$ 2.880,00 (dois

mil, oitocentos e oitenta reais) mensais. Em determinado mês, faltou injusti-
ficadamente dois dias em uma semana e na seguinte faltou um dia sem
motivo. Quanto deverá receber no final do mês?
Solução
a) R$ 2.880,00 : 30 = R$ 96,00
b) R$ 96,00 x 25 = R$ 2.400,00
Explicação
1) R$ 2.880,00 — valor do salário mensal;

2) 30 — são os dias do mês;
3) R$ 96,00 — valor do salário diário;
4) 25 — são os dias do mês que irá receber, pois perderá 3
(três) dias por ter faltado injustificadamente e 2 (dois)
repousos remunerados, sendo um em cada semana

que não foi trabalhada integralmente. Logo, ser-lhe-ão
descontados, no mês, 5 (cinco) dias;
5) R$ 2.400,00 — valor do salário mensal, descontados os 5 (cinco) dias
resultantes das faltas imotivadas.
Notas
1. Valor do repouso semanal remunerado
O valor do repouso semanal remunerado do empregado mensalista é

igual a 1/6 do salário mensal (v. questão n. 12, Nota 4, "d"), o que correspon-
de ao valor de 5 dias do mês (30 : 6 = 5); no salário fixo do mensalista, já se
encontra embutido o RSR/F; regra geral, dos 30 dias do mês, 25 são tidos
como dias úteis de trabalho e 5 dias de descanso (5/25); outra forma, para
obtenção do número de dias de repouso e feriados, consequentemente dos
seus valores, seria consultar o calendário e os feriados municipais e verificar
o número efetivo dos dias de descanso.
2. Perda do repouso semanal remunerado
Qualquer empregado que, sem motivo justificado, não trabalhar toda a

semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho, perde a remu-
neração do repouso semanal. A lei não estabeleceu nenhuma distinção en-
tre os mensalistas, diaristas, horistas, semanalistas etc.
3. Jurisprudência
Súmulas do TST:
113. Bancário — Sábado — Dia útil
O sábado do bancário é dia útil não trabalhado, não dia de repouso remunerado. Não
cabe a repercussão do pagamento de horas extras habituais em sua remuneração.
225. Repouso semanal — Cálculo — Gratificações por tempo de serviço e produti-
vidade
As gratificações por tempo de serviço e produtividade, pagas mensalmente, não re-
percutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
351. Professor — Repouso semanal remunerado — Art. 7a, § 2B, da Lei n. 605, de
5.1.1949 e art. 320 da CLT
O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo
de 1/6 a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês
de quatro semanas e meia.
Ementas diversas:
Repouso remunerado — Mensalista
"Em alcançando o salário do mensalista a remuneração dos trinta dias do mês — art.
l-, § 2-, da Lei n. 605, tem-se como pertinente o disposto no art. 6a, segundo o qual
a falta injustificada no correr da semana torna indevido o pagamento do repouso,
autorizando, portanto, o desconto não só do dia da ausência como também daquele
destinado ao repouso. Entendimento diverso leva ao estabelecimento de verdadeiro
privilégio, com a manutenção, em relação aos mensalistas, do direito ao repouso,
independentemente da assiduidade durante a semana." (TST-E-RR-4.019/79, Ac. TP
26/83, 2.2.1983, Rei. Min. Marco Aurélio Mendes de Farias Mello, in: Rev. LTr 47-3/
334)
"Tendo o reclamado comprovado que o obreiro era mensalista, os RSRs são conside-
rados como remunerados, nos termos do art. 7-, § 2-, da Lei n. 605/49." (TRT 18a
Reg. — RO 2.374/02 — Rels Juíza Elza Cândida da Silveira — DJGO n. 13.898, de
5.11.2002, p. 86)
RSR — Integração de adicionais habituais
"Descanso semanal remunerado — Integrações de horas extras e adicional noturno
sobre descanso semanal remunerado. Empregado mensalista. Cabível. Recebendo o
empregado salário mensal, tem remunerado o descanso semanal remunerado consi-
derando apenas o trabalho normal. Cumprindo jornada extraordinária e noturna, rece-
be acréscimo de salário, o que torna mais caro o DSR, sobre o qual devem incidir as
parcelas extras habitualmente percebidas. É o que dispõe a Lei n. 605/49, havendo,
pois, legislação a embasar a condenação da empregadora." [TRT 2- Reg. — RO
35378200290202000 (2003006483) — 3a T. — Relã Juíza Mércia Tomazinho — DO-
ESP 28.2.2003 — apud Revista Síntese Trabalhista n. 167, ementa n. 19.268, p. 71]
Descontos da remuneração de empregado, com falta injustificada, relativamente ao
dia da falta e ao do repouso remunerado
"A falta injustificada ao serviço no correr da semana torna indevido o pagamento da
remuneração relativa ao dia da falta e ao do repouso compulsório, de conformidade
com o art. 69 da Lei n. 605/49, que se refere a empregado, sem distinção, quanto a
horista, diarista, semanalista, mensalista, tarefeiro ou comissionista. Apelação provi-
da, para conceder a segurança, face à ilegitimidade da atuação fiscal pretendida."
(TFR-AMS 101.158/PA 3.481.956, Ac. 5a T, 14.12.1983, Rei. Min. Geraldo Sobral, in:
Rev. LTr 48-4/427)
Sábado dia útil não trabalhado
"Por ser sábado dia útil não trabalhado, não pode ser remunerado como descanso
legal. Revista parcialmente conhecida e provida." (Proc. TST-RR-46.039/92.1, Ac. 1a
T. 3.448/92, 3§ Reg., Rei. Min. Ursulino Santos — DJ 18.12.1992 — p. 24.595 — in:
BIT-Revista n. 22, p. 43)
SALÁRIO FIXO — SEMANALISTA
Questão n. 15
Empregado que trabalha em jornada normal ganha R$ 150,00 (cento e

cinqüenta reais) por dia, pagamento semanal. Em determinada semana que
possui um feriado, o empregado faltou imotivadamente dois dias. Qual será
a remuneração da semana?
Solução
R$ 150,00x3 = R$450,00
Explicação

2) 3 — os dias da semana trabalhados e que serão pagos,
pois faltou injustificadamente dois dias, consequente-
mente perderá o feriado e o domingo. Logo, deixará de
receber quatro dias;
3) R$ 450,00 — valor dos três dias trabalhados na semana.
Notas
1. Semana para efeito de descontos
O empregado perdeu o feriado da semana e o domingo em seguida à

semana trabalhada, porque assim determina a Lei n. 605/49, art. 69, caput,
c/c o art. 89, e assim é o uso e costume das empresas ao efetuarem os
descontos. Fosse seguido o regulamento — Dec. n. 27.048/49, art. 11, § 49
—, que exorbita, dizendo: "Para os efeitos do pagamento da remuneração,
entende-se como semana o período de segunda-feira a domingo, anterior à
semana em que recair o dia de repouso definido no art. 1e", como ficaria a
situação acima, se se referisse à primeira semana de trabalho e, no final
dela, depois de receber, o empregado deixasse de trabalhar?
A respeito desta questão já foi dito: "Interessante é o problema gerado
pela aplicação do art. 6Q da Lei n. 605/49: 'Não será devida a remuneração
quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante
toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho'.
Daí surgiu uma curiosa forma de entender a semana, constante do § 49 do
art. 11 do Regulamento: 'Para os efeitos do pagamento da remuneração,
entende-se como semana o período de segunda-feira a domingo, anterior à
semana em que recair o dia de repouso definido no art. 19'".
Entretanto, o que pretendia a lei era reportar-se aos dias úteis anterio-
res ao domingo, ou seja, de segunda a sábado, ao empregar a expressão
"semana anterior", já que a semana termina no sábado, ou, como diz o
"Pequeno Dicionário Brasileiro da Língua Portuguesa": "espaço de sete dias,
desde o domingo ao sábado inclusive"; sábado quer mesmo dizer "sétimo
dia". Tendo o legislador utilizado as palavras em sua acepção verdadeira,
não foi entendido pelo Executivo, que regulamentou erradamente a lei, fã-
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3) 6 — os dias trabalhados na semana;

4) R$ 78,00 — valor da remuneração do repouso semanal.
Notas
1. Salário variável
Salário variável é o que depende da produção do empregado, podendo

ser estabelecido por comissão, peça, tarefa etc.
2. Salário por unidade de tempo e resultado
O salário-tarefa depende da produção e do tempo gasto para obtê-la,

mas sempre garantido o mínimo legal.
3. Repouso remunerado do tarefeiro ou peceiro
A Lei n. 605/49 preceitua: "para os que trabalham por tarefa ou peça, o

equivalente ao salário correspondente às tarefas ou peças feitas durante a
semana, no horário normal de trabalho, dividido pelos dias de serviço efeti-
vamente prestado ao empregador" (art. 7-, letra c).
4. Pagamento mensal
No caso de pagamento mensal, basta dividir a importância ganha no

mês pelo número de dias úteis trabalhados e o resultado multiplicar pelos
dias de repouso. Na questão n. 12, nota 4, consultar as fórmulas indicadas.
5. Jurisprudência
Empregado tarefeiro
"O empregado tarefeiro deve receber o pagamento de sua tarefa semanal, acrescido
de um sexto, correspondente ao repouso hebdomadário, durante a vigência do seu
contrato de trabalho." (TRT-33 Reg., RO 362/89, Ac. 2.135/89, 3.8.1989, Rei. Juiz Ruy
Eloy, in Rev. LTr 54-8/1003)
Repouso semanal remunerado — Forma de pagamento
"A paga do RSR deve ser calculada sobre o ganho semanal do trabalhador, quando
este percebe, habitualmente, as parcelas salariais variáveis — art. 7-, a, da Lei n. 605/
49." (TRT 15a Reg. — Proc. 1513/00 — (20.874/01) — 1 a T. — Rei. Juiz Luiz Antônio
Lazarim — DOESP 4.6.2001 — apud Revista Síntese Trabalhista n. 148, ementa n.
17.212, p. 85)
SALÁRIO VARIÁVEL — TAREFEIRO — FALTAS LEGAIS
Questão n. 17
Mesmo enunciado da questão anterior, sendo que o empregado teve

duas faltas legais na semana e carregou nos quatro dias trabalhados
280 (duzentos e oitenta) volumes. Qual será o valor da remuneração da
semana?
Solução
280 x R$ 1,20 = R$ 84jQO x 7 = R$ 588 oo

4
Explicação
1) 280 — volumes carregados nos 4 (quatro) dias trabalhados na

semana;
2) R$ 1,20 — valor por volume carregado;
3) 4 — os dias trabalhados na semana (Lei n. 605/49 — art.
f0-, c);
4) R$ 84,00 — valor da remuneração do repouso e de cada dia faltado
legalmente;
5) 7 — os dias da semana;
6) R$ 588,00 — valor da remuneração da semana.
Notas
1. Faltas legais ou justificadas
As faltas legais e/ou justificadas são remuneradas e não prejudicam a

remuneração do repouso semanal (Lei n. 605/49, art. 6g). A respeito das
faltas legais, consultar na questão n. 27, a Nota 1.
2. Falta justificada — Atestado médico — Ordem de preferência
Em caso de doença, a justificativa da ausência deve observar a ordem

preferencial dos atestados: médico da empresa; médico do órgão previden-
ciário a que estiver filiado o empregado; médico do SESI, SESC, SENAR ou
SEST; médico de órgão público (federal, estadual ou municipal) responsável
pelo serviço de higiene e saúde; médico do sindicato do empregado e, por

último, médico particular, na falta do profissional que preencha os requisitos
acima enumerados.
3. Jurisprudência
Abono de faltas — Serviço médico da empresa

Ao serviço médico da empresa ou ao mantido por esta última mediante convênio
compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausência ao trabalho. (Enunciado n.
282 do TST)
SALÁRIO VARIÁVEL — TAREFEIRO — FALTA INJUSTIFICADA
Questão n. 18
Mesmo enunciado da questão n. 16, sendo que o empregado cometeu

duas faltas legais e uma injustificada. Nos demais dias da semana carregou
225 volumes. Qual será o valor da remuneração da semana?
Solução
225 x R$ 1,20 = R$ 90i00 x 5 = R$ 450,00

o
Explicação
Solução idêntica à questão anterior, com as diferenças:

a) foram 3 (três) os dias trabalhados (Lei n. 605/49 — art. 7-, c);
b) faltou um dia sem motivo, consequentemente perdeu este dia e o do
repouso semanal remunerado (art. 69 da Lei n. 605/49).
SALÁRIO VARIÁVEL — COMISSIONISTA
Questão n. 19
Vendedor balconista ganha comissão de 5% sobre as vendas que rea-

lizar. Em determinada semana, trabalhando de segunda-feira a sábado, ven-
deu R$ 12.000,00 (doze mil reais). Quanto receberá a título de repouso
semanal remunerado?
Solução
R$ 12.000,00 x 5% = R$ 600,00 : 6 = R$ 100,00 (valor do repouso)
Notas
1. Salário variável — Comissão
O salário por comissão, como todo salário variável, depende da produ-

ção do trabalhador, ficando-lhe assegurado, qualquer que seja o resultado, o
salário mínimo (Lei n. 8.716/93, art. 1Q). Essa forma de salário é bastante
usual em relação aos empregados vendedores balconistas e viajantes ou
pracistas (Lei n. 3.207/57).
O prof. Amauri Mascaro Nascimento nos chama a atenção para um
aspecto interessante: "Não se confundem a comissão e a percentagem,
porque pode haver comissão estipulada em bases não percentuais, mas sim
em quantia fixa por unidade vendida"'11'.
2. Repouso semanal — Comissionista — Semanalista
Em se tratando de comissionista, a Lei n. 605/49 nada previu a respeito

do repouso. A doutrina e a jurisprudência entendem que se deve aplicar a
regra dos tarefeiros, prevista no art. 7-, letra c, da Lei n. 605/49, como mos-
trado na questão n. 16, Nota n. 3.
3. Repouso semanal — Comissionista — Mensalista
Em caso de pagamento mensal (v. Nota n. 4 da questão n. 16).
4. Repouso semanal — Cálculos — Fórmulas
Procedimentos idênticos aos das questões ns. 16, 17 e 18. Consultar,

na questão n. 12, a Nota 4.
5. Jurisprudência
Comissionista — Súmula n. 27 do TST

É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista.

PRÁTICA TRABALHISTA TL
Vendedor pracista — Repouso semanal remunerado — Súmula n. 201 do STF

O vendedor pracista, remunerado mediante comissão, não tem direito ao repouso
semanal remunerado.
Súmulas n. 27 do TST e n. 201 do STF — Conflito
Não existe lei que estabeleça hierarquia entre súmulas conflitantes dos Tribunais.
Trata-se de entendimentos jurisprudenciais e não de norma jurídica de Direito positi-
vo, como assinala em seu voto o relator do acórdão cuja ementa transcrevemos:
"O conflito de interpretação diversa entre Súmula de Tribunais diversos é despiciendo
para o Magistrado. Juridicamente, ele somente se curva à Lei e sua própria convic-
ção. Razões de prudência e de política judicial poderão levá-lo a integrar-se na cor-
rente majoritária, principalmente quando se trata de decisões em matéria de
competência dos diversos órgãos jurisdicionais preferindo o mais alto, por motivos
óbvios. Não é o caso do conflito existente entre o STF (Súmula n. 201) e o TST
(Súmula n. 27), quanto ao descanso remunerado do comissionista." (TRT-28 Reg.,
RO-24.276/85, Ac. 8§ T, 6.868/87, 30.3.1987, Rei. Juiz Valentin Carrion, in Rev. LTr
51-10/1.230)
Ementas diversas:
Repouso semanal remunerado — Comissionista
"O repouso semanal remunerado do empregado que percebe mediante comissão
sobre vendas deve ser calculado sobre o salário a que teve direito o empregado
durante a semana — calculando-se sobre o salário do mês chega-se ao mesmo resul-
tado prático —, dividido pelo número de dias de serviço efetivamente prestados ao
empregador. Aplica-se, por analogia, o mesmo critério adotado para os que trabalham
por peça ou tarefa (art. 79, c, da Lei n. 605/49)." (TRT-98 Reg., RO-616/84, Ac. 1§ T,
0417/86, 17.12.1985, Rei. Juiz Indalécio Gomes Neto, in Rev. LTr 50-7/855)
Salário complessivo — Conceituação — Ilicitude
"Repouso remunerado — Salário comissionai. É ilícito o pagamento de repouso sema-
nal remunerado embutido em valor comissionai fixo, pois caracteriza salário comples-
sivo, vedado por lei." (TRT-28 Reg., RO 02900084410, Ac. 1a T, Relã Dora Vaz Trevino
— DJSP, de 10.1.92, p. 72 — in: O7n. 4/92, p. 215)
DIAS REDUZIDOS DA SEMANA
Questão n. 20
Empregado trabalha de segunda a quinta-feira, em jornada normal diá-

ria para uma casa loterica. Ganha R$ 72,00 (setenta e dois reais) por dia,
pagamento semanal. Quanto receberá como descanso remunerado?
Solução
(R$ 72,00 x 4) : 6 = R$ 48,00 (valor do repouso).

Explicação
Regra: divide-se o total ganho na semana por 6 (número de dias úteis

da semana).
Notas
1. Repouso Semanal Remunerado — Cálculo
A regra acima, apesar das divergências existentes, parece-nos ser a

aplicável nestes casos. Dessa forma é que estabeleceu o legislador para o
trabalhador avulso que vive situações semelhantes às do empregado que
trabalha semana reduzida. Assim preceitua a Lei n. 605/49 em seu art. 3Q: "O
regime desta Lei será extensivo àqueles que, sob forma autônoma, traba-
lhem agrupados, por intermédio de Sindicato, Caixa Portuária, ou entidade
congênere. A remuneração do repouso obrigatório, neste caso, consistirá no
acréscimo de um sexto (1/6) calculado sobre os salários efetivamente perce-
bidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos."
2. Jurisprudência
Repouso semanal remunerado — Dias reduzidos da semana — Divergência

"A remuneração do repouso semanal corresponde a um sexto do que aufere na sema-
na, ainda quando se trata de empregado contratado para prestar serviço apenas em
três dias da mesma." (TST-RR-3.880/81, Ac. 2a T. 2.515/82, 12.10.1982, Rei. Min.
Pedro Natali, in: Rev. LTr 48-2/180)
"Ainda quando o empregado não é contratado para trabalhar todos os dias, a jurispru-
dência vem entendendo que o mesmo tem direito ao pagamento do salário correspon-
dente a um dia de descanso por semana, desde que não dê falta ao serviço. O cálculo
desse dia de repouso é feito tomando-se por base os salários dos dias trabalhados
durante a semana e dividido esse total por seis. Como o reclamante só trabalhava, em
média, dois dias, há que se dividir a soma dos salários desses dias por seis, para
calcular o repouso remunerado de cada semana em que não deu falta ao serviço. Os
dias de repouso não serão, portanto, apenas dois por mês." (TRT-89 Reg., Proc. RO-
52/87, j. 30.3.87, Relã Juíza Semíramis Ferreira — apud TEIXEIRA FILHO, João de
Lima. Repertório de jurisprudência trabalhista. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1989, v.
6, ementa n. 4.495, p. 1.071)
"Trabalhador que presta serviços em jornadas reduzidas a três dias durante a semana
tem direito a receber o repouso remunerado na base de um dia normal de atividade.
A tese de que se deve fazer a média dos proventos auferidos durante a semana
dividindo-se por seis, isto é, pelo número de dias úteis do período, não procede
quando o trabalhador, como no caso, ganha por 'unidade-tempo' (diarista) e não por
'unidade-produção' (tarefeiro, peceiro, comissionista, trabalhador a domicílio etc.). In-
terpretação da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949." (TST, RR 1.432/80, Ac. 2a T,
1.529/81, 16.6.1981, Rei. ad hoc Min. Mozart Victor Russomano, in: Rev. LTr 45-11/
1.341)
TRABALHO EM DIA DE REPOUSO
Questão n. 21
Empregado que trabalha em jornada normal ganha R$ 3.600,00 (três

mil e seiscentos reais) mensais. Em determinado mês, trabalhou dois feria-
dos, que não foram compensados. Quanto receberá no final do mês?
Solução
a) R$3.600,00 : 30 = R$120,00
b) R$ 120,00 x 2 x 2 = R$ 480,00
c) R$ 3.600,00 + R$ 480,00 = R$ 4.080,00
Explicação
1) R$ 3.600,00 — salário mensal;

4) 2 — os feriados;
5) 2 — dobra do pagamento dos feriados não compensados;
6) R$ 480,00 — valor dos dois feriados trabalhados; apesar de já esta-
rem incluídos no salário mensal, os feriados foram tra-
balhados e não compensados por outros dias de folga,
devendo ser pagos em dobro (Súmula n. 146 do TST);
7) R$ 4.080,00 — valor que receberá no final do mês.
Notas
1. Feriados — Pagamento em dobro — Natureza jurídica
Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências

técnicas das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e
religiosos, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador de-
terminar outro dia de folga (art. 9Q da Lei n. 605/49). Há divergência a respei-
to da natureza jurídica do pagamento da remuneração em dobro. Para uns,
a natureza é de salário, produzindo reflexos no repouso semanal remunera-
do e em certas parcelas trabalhistas. Para outros, a natureza jurídica da
dobra é de indenização, pelo descumprimento da obrigação de conceder o
descanso, não havendo que se falar em reflexos em outras verbas trabalhis-

tas. A doutrina e a jurisprudência, como visto abaixo, oscilam em favor da
segunda corrente.
2. Feriados civis e religiosos
A Lei n. 9.093, de 12 de setembro de 1995 (DOU 13.9.95), que revogou

o art. 11 da Lei n. 605/49, preceitua que são feriados civis: os declarados em
lei federal e a data magna do Estado fixada em lei estadual. São feriados
religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a
tradição local, em número não superior a quatro, neste incluída a Sexta-feira
da Paixão.
Data Feriado Legislação
1a de janeiro Confraternização Universal Lei n. 662/1 949
21 de abril Tiradentes Lei n. 10.607/2002
19 de maio Dia do Trabalho Lei n. 662/1949
7 de setembro Independência Lei n. 662/1949
12 de outubro Nossa Senhora Aparecida Lei n. 6.802/1980
2 de novembro Finados Lei n. 10.607/2002
15 de novembro Proclamação da República Lei n. 662/1949
25 de dezembro Natal Lei n. 662/1949
Variável Eleições Lei n. 4.737/1 965 e
CF/1988, arts. 28, 29 e 77
Nota: Lei n. 662, de 6 de abril de 1949, com redação dada pela Lei n. 10.607, de 19 de dezembro de 2002.
3. Permissão para trabalhar aos domingos e feriados
O trabalho nesses dias depende de prévia permissão da autoridade

competente. A permissão será concedida em caráter permanente ou transi-
tório.
A permissão em caráter permanente é dada por decreto do Poder Exe-
cutivo e as atividades que gozam dessa autorização são as constantes da
relação anexa ao Decreto n. 27.048/49 (regulamento da Lei n. 605/49).
A permissão transitória pode ser dada em duas situações:
a) no caso de ocorrência de necessidade imperiosa para atender à
realização ou conclusão de serviços inadiáveis, ou cuja inexecução possa
acarretar prejuízo manifesto, e por motivo de força maior; no caso de
necessidade imperiosa, a permissão deverá discriminar o período auto-
rizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 dias e será dada pela
autoridade regional competente em matéria de trabalho; quando ocorrer

motivo de força maior, que é todo acontecimento inevitável em relação
à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concor-
reu, direta ou indiretamente (CLT, art. 501), não haverá necessidade de
prévia autorização, mas o empregador deverá justificar a ocorrência
perante a autoridade regional do trabalho, no prazo de 10 dias;
b) por necessidade de ordem técnica, em que a autorização prévia será
dada pelo Delegado Regional do Trabalho.
A Lei n. 10.101, de 19 de dezembro de 2000 (DOU 20.12.00), modifica-
da pela Lei n. 11.603, de 5 de dezembro de 2007 (DOU 6.7.07), determina:
"Art. 69 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral,
observadas a legislação municipal, nos termos do inciso l do caput do art. 30 da
Constituição Federal.
Parágrafo único. O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos 1 (uma)
vez no período máximo de 3 (três) semanas, com o domingo, respeitadas as demais
normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coleti-
va." (NR)
"Art. 6S-A. É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral,
desde que autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação
municipal, nos termos do inciso l do art. 30 da Constituição Federal."
"Art. 6g-B. As infrações ao disposto aos arts. 69 e 6S-A desta Lei serão punidas com a
multa prevista no art. 75 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decre-
to-Lei n. 5.452, de 19 de maio de 1943.
Parágrafo único. O processo de fiscalização, de autuação e de imposição de multas
reger-se-á pelo disposto no Título VII da Consolidação das Leis do Trabalho."
4. Jurisprudência
Súmulas do TST:
15. Atestado médico
A justificativa da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do
salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem
preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei(12).
146. Trabalho em domingos e feriados, não compensado
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
354. Gorjetas — Natureza jurídica — Repercussões (Revisão do Enunciado n. 290)
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas esponta-
neamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de
(12) A respeito de atestado médico, consultar a Lei n. 605/49, art. 6°, § 2S, a Lei n. 8.213/91, art. 60, § 4e
e Enunciado n. 282 do TST. Na questão n. 17, Nota n. 2, foi mostrada a ordem preferencial dos atestados
médicos.
base de cálcufo para as parcelas de aviso prévio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado.
Repouso semanal remunerado — Duplo — Súmula n. 461 do STF
É duplo, e não triplo, o pagamento do salário nos dias destinados a descanso.
Ementas diversas:
Feriados trabalhados — Regime de 12 x 36 horas
"O entendimento que tem prevalecido no seio desta Corte é no sentido de que os
empregados que trabalham em regime de revezamento de doze horas por trinta e
seis de descanso não fazem jus à dobra salarial pelo trabalho realizado em dias de
repouso e feriados. Isto porque, no trabalho em turnos ininterruptos de revezamento
o repouso semanal e os feriados acham-se embutidos nas 36 horas de descanso, não
devendo, por isso mesmo, ser pagos de forma dobrada" (Min. Vantuil Abdala). Recur-
so de revista provido." (TST-RR-364860/1997.9, Ac. 2a T., 15a Reg., Rei. Juiz Alberto
Luiz Bresciani de Fontan Pereira, DJU 24.5.01, p. 377 — apud LTr Sup. Trab. 099/01,
p. 476)
Descanso semanal remunerado — Dia útil — Possibilidade
"O descanso semanal remunerado deve coincidir, preferencialmente, com os domin-
gos (art. 7a, XV, CF), permitindo-se, porém, dadas as características das atividades do
empreendimento, que o repouso hebdomadário seja usufruído em outro dia da sema-
na (art. 9a, Lei n. 605/49)." [TRT 15' Reg. — Proc. 25.449/99 — (41.844/01) — SE —
Relã Juíza Maria Cecília Fernandes Alvares Leite — DOESP 1a.10.2001 — apud Re-
vista Síntese Trabalhista n. 153, ementa n. 17.744, p. 83]
Domingo e feriado com adicional de 100% — Ausência de previsão legal
"O trabalho em domingo e feriado não é extraordinário, e sim trabalho a ser compen-
sado ou pago em dobro, na forma da Lei n. 605/49. De acordo com a nossa legisla-
ção, somente o que ultrapassa a jornada ordinária pode ser considerado trabalho
extraordinário e receber o adicional legal ou convencional." [TRT 2- Reg. RO
20020219185 — (Ac. 9a T. 20020596043) — Rei. Juiz Luiz Edgar Ferraz de Oliveira,
DJSP 20.9.02, p. 22 — apud LTr Sup. de Jurisp. n. 12/2002, p. 95]
Repouso remunerado — Repouso semanal remunerado
"O conceito de repouso remunerado é mais amplo do que o de repouso semanal
remunerado, pois envolve também os dias feriados e santificados. Ac. (unânime) TRT
5- Reg., 3- T. (AP 013.96.2428-55), Rei. Juiz Lysandro Tourinho, proferido em 13.8.98,
DPJ de 16.3.98." (BOMFIM, B. Calheiros e outros. Dicionário de decisões trabalhistas.
30. ed. São Paulo: Edições Trabalhistas, 1997. ementa n. 1.911, p. 491)
Horas extras — O DSR como hora extra e a sua incidência nos DSRs
"A hora extra a 100%, quando decorrente da folga laborada sem a devida folga com-
pensatória ou da sua concessão de forma irregular, de forma objetiva, não pode incidir
nos próprios DSRs. Seria um bis in /ciem. Nesse particular, acolhe-se o apelo para
excluir a incidência." [TRT 28 R. — RORS 02325200302802002 — (20040393253) —
4ê T. — Rei. Juiz Francisco Ferreira Jorge Neto — DOESP 13.8.2004 — apud Revista
Síntese Trabalhista n. 187, ementa n. 21.361, p. 83]
Funcionamento de supermercados aos domingos e feriados — Possibilidade
"Administrativo — Funcionamento de supermercados aos domingos e feriados —
Possibilidade — Decreto n. 27.048/49, art. 7a — Lei n. 10.101/2000 — Precedentes
desta corte. 1. 'Pacificou-se o entendimento desta Corte no sentido de que a permis-

são para o funcionamento, aos domingos, de pastelarias, confeitarias, panificadora
e do comércio varejista de peixes, carnes, aves, frutas, verduras, ovos, entre outros
produtos, por força do Decreto n. 27.048/49, estende-se aos supermercados, por-
quanto sua atividade representa nada mais do que a concentração de tais serviços.'
(Ac 95.01.22172-5/BA, Rei. Juiz Convocado Reynaldo Soares da Fonseca, 3- Tur-
ma, DJ de 7.12.2000). 2. Corroborando a orientação firmada na Corte, nos termos
da Lei n. 10.101/2000 — Lei de conversão da Medida Provisória n. 1.687/3 —, ficou
autorizado, a partir de 9 de novembro de 1997, o trabalho aos domingos no comér-
cio varejista em geral, observada apenas a regra constante do art. 30, l, da Consti-
tuição, que dispõe sobre a autonomia dos Municípios. 3. Apelação e remessa oficial
a que se nega provimento." (TRF1 AMS 1998.01.00.083192-6/MG — (Primeira Tur-
ma Suplementar) — Rei. Juiz Conv. Manoel José Ferreira Nunes — DJ 21.8.03 p.
78)
Feriados — Autorização para funcionamento — Supermercados
"Feriados — Autorização para funcionamento - Supermercados — Em leitura atuali-
zada dos arts. 8B e 10 da Lei n. 605/49, bem como dos arts. 6a, § 1a, 7- e relação
anexa ao Decreto n. 27.048/99 (item II, 15), os supermercados — figura notoriamente
derivada da expansão do mercado de consumo fluente na sociedade contemporânea
— possuem permissão para abrir suas portas nos feriados. Nesse sentido é o Prece-
dente Administrativo n. 45, inc. V, da Secretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério
do Trabalho." (TRT 12a R. — RO-V 03967-2005-039-12-00-0-3 — 3a- T. — Rei3 Juíza
Ligia Maria Teixeira Gouvêa — DJSC 27.11.2006 — in: Revista IOB Trabalhista e
Previdenciária n. 211, p. 127, ementa 21450)
Repouso semanal remunerado - Coincidência com o domingo
"Repouso semanal remunerado — Coincidência com o domingo, pelo menos uma vez
no período máximo de três semanas — Nos termos do parágrafo único do art. 62 da
Lei n. 11.603, de 5 de dezembro de 2007, o repouso semanal remunerado deverá
coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com um domingo,
respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas
em negociação coletiva. A Constituição Federal, ao prever que o repouso se faça
preferencialmente aos domingos, legitima a exigência de que, pelo menos, uma folga
coincida com o domingo, porque isso possibilita um melhor convívio familiar e social
ao empregado." [TRT—3§ Reg. —RO 00578-2007-044-03-00-9 (Ac. 43 T.) — Rei. Luiz
Otávio Linhares Renault— DJMG 15.12.07, p. 21, in: LTrSup. Jurisp. 07/2008, p. 56]
Precedentes Administrativos (SIT/MTE):
45. Trabalho em domingos e feriados. Comércio varejista em geral, l — O comércio
varejista em geral, inclusive supermercados, pode manter trabalhadores laborando
aos domingos, independentemente de convenção ou acordo coletivo e de autorização
municipal, desde 9.11.97, data da introdução da autorização legislativa no ordena-
mento jurídico. II — Revogado pelo Ato Declaratório n. 7, da SIT/MTE, de 12.6.2003,
DOU 16.62003. III — Por sua vez, a abertura do comércio aos domingos é de compe-
tência municipal e a verificação do cumprimento das normas do município incumbe à
fiscalização de posturas local. IV — Não tendo sido contemplado na lei permissivo
para trabalho em feriados, permanecem aplicáveis as disposições contidas no Decre-
to n. 27.048, de 12 de agosto de 1949. V — a autorização da Lei n. 605/49 para
funcionamento em domingos e feriados nos estabelecimentos de comércio de gene-
ros alimentícios e similares compreende mercados, supermercados e congêneres

(Relação a que se refere o art. 1° do Decreto n. 27.048/49, inciso II, 15><13'.
46. Jornada. Descanso semanal remunerado. Periodicidade. O descanso semanal
remunerado deve ser concedido ao trabalhador uma vez em cada semana, entendida
esta como o período compreendido entre segunda-feira e domingo. Inexiste obrigação
legal de concessão de descanso no dia imediatamente após o sexto dia de trabalho,
sistema conhecido como de descanso hebdomadário.
(13) O inciso V foi acrescentado pelo Ato Declaratório SIT/MTE n. 9, de 25 de maio de 2005 (DOU 27.5.05).
SALÁRIO MÍNIMO
JORNADA REDUZIDA
Questão n. 22
Empregado, por meio de contrato, trabalha em jornada normal de 3

(três) horas. Qual o mínimo que deverá receber no final do mês?
Solução
a) R$415,00 : 220 = R$1,89

b) R$1,89 x 90 = R$170,10
Explicação
1) R$ 415,00 — valor mensal do salário mínimo (a partir de 19 março de

2008);
2) 220 — as horas normais do mês;
3) R$ 1,89 — valor de uma hora;
4) 90 — o total das horas no mês que o empregado trabalhou
(30 dias x 3 horas/dia);
5) R$ 170,10 — o valor mensal do salário mínimo que o empregado
deverá receber.
Notas
1. Salário mínimo — Definição legal
Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente

pelo empregador a todo trabalhador, por jornada normal de trabalho, capaz
de satisfazer, em qualquer região do País, às suas necessidades vitais bási-
cas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e previdência social (Lei n. 8.542/92, art. 6g,
capuf).
2. Salário mínimo — Classificação
O salário mínimo compreende:

a) salário mínimo geral ou comum é o correspondente ao salário míni-
mo de que trata a CF/88, art. 7-, IV e a legislação abaixo transcrita; por
isso, também, é denominado salário mínimo legal;
b) salário mínimo profissional é o previsto na lei que regula determinada
profissão. Exemplo: salário mínimo profissional dos técnicos em radio-
logia (Lei n. 7.394/85) e que corresponde ao dobro do mínimo legal (v.
Súmula n. 358 do TST); salário mínimo dos médicos (Lei n. 3.999/61),
que é fixado em três vezes o valor do salário mínimo comum (Súmula
n. 370 do TST); engenheiros (seis salários mínimos — Lei n. 4.950-A/66
e Súmula n. 370) etc.;
c) salário mínimo da categoria (salário convencional ou salário normati-
vo), que corresponde ao piso(14) salarial de uma determinada categoria
profissional e que é estabelecido através de negociação coletiva (con-
venção ou acordo coletivo) ou sentença normativa.
3. Valor do salário mínimo
O valor do salário mínimo poderá ser estabelecido por mês, dia e hora
(Lei n. 8.542/92, art. 6e, § 1S) e nenhum empregado deverá ganhar menos
que o mínimo legal. A CF/88 (art. 73, IV) prevê que o seu valor deve ser
capaz de atender ao conjunto das necessidades vitais básicas do trabalha-
dor e de sua família, o que, infelizmente, não ocorre. A partir de 1 9 de março
de 2008, o valor mensal do salário mínimo passou a ser de R$ 415,00, o
diário de R$ 13,83 e o horário de R$ 1,89.(15)
No Apêndice deste livro, apresentamos uma tabela com os valores do
salário mínimo desde 1940.
4. Jornada especial — Salário mínimo-hora
Para as atividades em que a lei estabelece jornada diária normal inferior

a 8 (oito) horas, o salário mínimo não sofre alteração. Nesses casos, para se
achar o salário mínimo horário, basta dividir o valor do salário mínimo pelo
total de horas resultante da multiplicação das horas da jornada por trinta,
como mostrado na Nota n. 5 da questão n. 01.
(14) Piso salarial é o salário mínimo de uma determinada categoria profissional.

(15) Lei n. 11.709, de 19 de junho de 2008 (DOU 20.6.08).
5. Salário mínimo proporcional
Como visto, quando se tratar de trabalhador com jornada legal infe-

rior à da regra geral, o salário mínimo comum não sofre redução. É o
caso do cabineiro de elevador, que tem jornada normal de seis horas.
Entretanto, o salário mínimo geral ou comum poderá ser reduzido propor-
cionalmente à jornada de trabalho, como ilustra a jurisprudência selecio-
nada na Nota n. 7.
A Medida Provisória n. 2.164, de 24.8.01 (DOU 27.8.01), em curso,
acrescentou à CLT:
§ 12 O salário a ser pago aos empregados sob regime de tempo parcial será propor-
§ 2- Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita
decorrente de negociação coletiva." (NR)
O empregado pode ser contratado com salário proporcional à sua jorna-
da e não se enquadrar na regra do art. 58-A da CLT. Nesse caso, o empre-
gador não se beneficia da duração diferenciada e da redução à metade do
período de férias, conforme preceitua o art. 130-A da CLT.
6. Legislação
A CF/88, art. 7e, assegura aos empregados urbanos e rurais:

"IV — salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação,
saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes perió-
dicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qual-
quer fim;
V — piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI — omissis;
VII — garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remunera-
ção variável."
Por sua vez, a CLT preceitua:
"Art. 76. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo,
por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do
País, às suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e
transporte."
"Art. 78. Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou
peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário
mínimo por dia normal da região, zona ou subzona (atualmente região ou sub-região).
Parágrafo único. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que

tenha direito à percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á
sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subsequente
a título de compensação."
A Lei n. 8.542, de 23 de dezembro de 1992 (DOU 24.12.92), que dispõe
sobre a política nacional de salários, preceitua:
"Art. 69 Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, por jornada normal de trabalho, capaz de satisfazer,
em qualquer região do País, às suas necessidades vitais básicas e às de sua família
com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e
previdência social.
§ 1S O salário mínimo diário corresponderá a um trinta avôs do salário mínimo mensal,
e o salário mínimo horário a um duzentos e vinte avôs do salário mínimo.
§ 2- Para os trabalhadores que tenham por disposição legal a jornada máxima diária
de trabalho inferior a oito horas, o salário mínimo será igual ao definido no parágrafo
anterior multiplicado por oito e dividido pelo máximo legal."
A Lei n. 8.716, de 11 de outubro de 1993 (DOU 13.10.93), que dispõe
sobre a garantia do salário mínimo, preceitua:
"Art. 1a Aos trabalhadores que perceberem remuneração variável, fixada por comis-
são, peça, tarefa ou outras modalidades, será garantido um salário mensal nunca
inferior ao salário mínimo.
Art. 2- A garantia assegurada pelo artigo anterior estende-se também aos trabalhado-
res que perceberem salário misto, integrado por parte fixa e parte variável.
Art. 3g É vedado ao empregador fazer qualquer tipo de desconto em mês subsequen-
te a título de compensação de eventuais complementações feitas em meses anterio-
res para cumprimento do disposto nos arts. 1a e 29."
A Lei Complementar n. 103, de 14 de julho de 2000 (DOU 17.7.2000),
que autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se
refere o inciso V do art. l- da Constituição Federal, por aplicação do disposto
no parágrafo único do seu art. 22, prevê:
"Art. 1a Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de
iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7a da
Constituição Federal para os empregados que não tenham piso salarial definido em lei
federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1S A autorização de que trata este artigo não poderá ser exercida:
I — no segundo semestre do ano em que se verificar eleição para os cargos de
Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais;
II — em relação à remuneração de servidores públicos municipais.
§ 2- O piso salarial a que se refere o caput poderá ser estendido aos empregados
domésticos."
A Medida Provisória n. 1.709-1/98 (atualmente 2.164-41/2001, em cur-
so), dispondo sobre o trabalho a tempo parcial, acrescentou à CLT:
§ 1S O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será propor-
§ 2a Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita
decorrente de negociação coletiva."
7. Jurisprudência

272. Salário mínimo — Servidor — Salário-base inferior — Diferenças — Indevidas
A verificação do respeito ao direito ao salário mínimo não se apura pelo confronto
isolado do salário-base com o mínimo legal, mas deste com a soma de todas as
parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado diretamente do empregador.
358. Salário mínimo e piso salarial proporcional à jornada reduzida — Possibilidade
Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão cons-
titucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do
piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
Orientação Jurisprudência! n. 71 da SDI-2-TST:
Ação rescisória — Salário profissional — Fixação — Múltiplo de salário mínimo —
Art. 79, IV, da CF/88.
A estipulação do salário profissional em múltiplos do salário mínimo não afronta o art.
7-, inciso IV, da Constituição Federal de 1988, só incorrendo em vulneração do refe-
rido preceito constitucional a fixação de correção automática do salário pelo reajuste
do salário mínimo.
Orientação Jurisprudencial n. 26 da SDC-TST:
Salário normativo — Menor empregado — Art. 7a, XXX, da CF/88 — Violação
Os empregados menores não podem ser discriminados em cláusula que fixa salário
mínimo profissional para a categoria.
Ementas diversas:
Salário mínimo — Proporcionalidade
"Para trabalho de pequena duração horária a lei não impõe obrigação de pagamento
do salário mínimo integral." (TRT-39 Reg., \- T., Proc. RO-1.468/80, Rei. Juiz Edmo de
Andrade, DJMG de 21.1.81, p. 9, in TEIXEIRA FILHO, João de Lima. Repertório de
jurisprudência trabalhista. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1982, ementa n. 4.158,
p. 776)
"O salário mínimo é devido proporcionalmente à jornada de trabalho." (TRT-11 Reg.,
2- T., Proc. RO-3.597/80, julgado em 17.9.80, Ac. 2.323/80, Rei. Juiz Simões Barbosa,
in ob. cit., ementa n. 4.159, p. 776)
"É imprescindível constar da CTPS que os salários serão pagos na proporção do
número de horas prestadas, sem o que será o empregador compelido a pagar inte-
gralmente o salário mínimo regional, apesar da jornada reduzida do empregado."

(TRT-6a Reg., RO-3.469/83, Ac. 2a T., 22.5.84, Rei. Juiz Paulo Britto, in: Rev. LTr 49-
3/314)
"Salário mínimo proporcional. Jornada de trabalho reduzida. O salário mínimo a que
se refere o art. 7-, IV, da Constituição Federal é fixado com base na jornada normal de
trabalho, ou seja, 8 horas diárias ou 44 semanais, estabelecido pelos arts. 7-, XIII, da
Carta Magna, e 58 da CLT. Daí porque o empregado que labora em jornada de
apenas 4 horas diárias não faz jus ao salário mínimo integral, já que a retribuição
pecuniária deverá ser proporcional à jornada trabalhada. Recurso de revista não co-
nhecido." (Processo n. TST-RR-504.958/98 — 2a T. — Rei. Min. Vantuil Abdala — DJU
22.6.01 — apud Revista do TST, vol. 67, n. 3, p. 344)
"Salário mínimo. Proporcionalidade. Redução de jornada de trabalho. Em se tratando
de jornada laborai menor do que aquela prevista pela atual Carta Magna e legislação
ordinária, devido o mínimo legal, proporcionalmente calculado em relação ao tempo
de trabalho despendido pelo empregado. Recurso de revista conhecido e provido."
(Processo n. TST-RR-378.548/97 — Ac. 1a T. — Rei. Juiz Convocado Vieira de Mello
Filho — DJU 8.2.02 — apud Revista do TST, v. 68, n. 1, p. 388)
"Salário mínimo — Jornada reduzida — Pagamento proporcional. A contratação de
empregado com o pagamento do salário mínimo proporcional à jornada trabalhada
encontra respaldo no art. 7a, IV, da Constituição da República. A remuneração fixada
deve guardar proporcionalidade com a jornada de trabalho. Recurso de revista conhe-
cido e provido em parte." [TST-RR-25.870/2002-900-21 -00.0 — (Ac. 4a T.) — 21a Reg.
— Rei. Juiz Convocado Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, DJU 21.5.04, p. 566 —
apud LTr Sup. Jurisp. n. 30/2004, p. 239]
"Salário mínimo proporcional à jornada de trabalho reduzida. Possibilidade. O salário
mínimo previsto no art. 7-, IV, da Constituição Federal é fixado com base na jornada
de trabalho de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais (art. 7-, XIII, da
Constituição Federal). Assim, sendo a jornada de trabalho do empregado inferior àquela
constitucionalmente estipulada, o salário pode ser pago de forma proporcional ao
número de horas trabalhadas. Recurso de revista a que se dá provimento." (TST —
RR — 811/2001-028-07-00.7 — 5a Turma — Rei. Min. Gelson de Azevedo — DJU
01.07.2005 — in: Revista do TST, vol. 71, n. 3, p. 389)
Salário mínimo — Gorjetas
"O recebimento de gorjetas pagas pelos clientes não exime o empregador de pagar
diretamente ao empregado pelo menos o salário mínimo legal." (TRT-11a Reg., RO-
144/85, Ac. 417/85, 8.10.85, Rei. Juiz Eduardo Penna Ribeiro, in: Rev. LTr 50-3/349)
Trabalho em regime de tempo parcial — Jornada reduzida - Salário propor-
cional
" Trabalho em regime de tempo parcial — Jornada reduzida — Salário proporcional —
Não ofende o art. 7-, IV, da CF/88, remunerar jornada de trabalho não excedente a
vinte e cinco horas semanais com salário proporcional à jornada diária e semanal,
ainda que inferior ao salário mínimo fixado em lei. A sistemática introduzida pelo art.
58-Ada CLT, introduzido pela Medida Provisória n. 2.164-41/01, estabelece a possibi-
lidade de a remuneração, no regime de trabalho a tempo parcial, guardar proporcio-
nalidade com a jornada laborada. Recurso Ordinário da reclamante a que se nega
provimento. [TRT 15a Reg. (Campins/SP) ROPS 0611-2006-007-15-00-4 —(Ac. 1909/
08-PATR, 10a C.) — Rei. José Antônio Pancotti. DOE 18.1.08, p. 64 — In LTr Sup.
Jurisp. 10/2008, p. 80]
PRÁTICA TRABALHISTA 91.
DESCONTO DAS UTILIDADES
Questão n. 23
Empregado ganha por mês o salário mínimo, sendo que parte deste
salário é paga com habitação fornecida pelo empregador. Calcular o valor
mensal da utilidade-habitação.
Solução
R$ 415,00 x 25% = R$ 103,75
Explicação
1) R$ 415,00 — valor do salário mínimo;

2) 25% — percentual do salário contratual para efeito do cálculo
da utilidade-habitação (§ 39 do art. 458 da CLT, com
redação da Lei n. 8.860/94);
3) R$ 103,75 — valor mensal da utilidade-habitação, sendo que o res-
tante (R$ 311,25) do salário mínimo (R$ 415,00) será
pago em dinheiro.
Notas
1. Pagamento do salário em dinheiro e utilidades
O pagamento do salário poderá ser feito em dinheiro e utilidades. A

legislação não permite o pagamento do salário apenas com utilidades. São
consideradas utilidades: habitação, alimentação, vestuário, higiene, trans-
porte etc. O salário pago com utilidades (bens e serviços) é conhecido como
salário-utilidade ou salário in natura e como tal, refletirá nas verbas trabalhis-
tas como aviso prévio, 13Q salário, férias acrescidas do terço constitucional,
FGTS etc. No aviso prévio trabalhado e nas férias gozadas, havendo uso da
utilidade, sobre o seu valor é devido apenas o pagamento do terço constitu-
cional das férias.
2. Percentuais das utilidades
O parágrafo único do art. 82 da CLT estabelece que pelo menos 30% do

salário mínimo tem de ser pago em dinheiro e o restante (70%) do salário
mínimo poderá ser dividido entre as utilidades, as chamadas prestações in

natura.
A CLT não previa o percentual determinante do valor de cada utilidade.
Por isso eram utilizados os percentuais previstos nos anexos aos Decretos
que fixavam o salário mínimo, os quais variavam para cada região em que o
País foi dividido. Para ilustrar, após a Nota n. 7 (Jurisprudência), reproduzi-
mos o anexo de um desses diplomas legais que estabelecia o salário míni-
mo. O Decreto n. 94.062, de 27 de fevereiro de 1987, foi o último a ser
editado com o mencionado anexo.
No que diz respeito à utilidade-alimentação, a Portaria Ministerial n. 19,
de 31 de janeiro de 1952, fixou, também por região, os percentuais das
quatro refeições diárias (desjejum, almoço, lanche e jantar).
Quando o salário do empregado for superior ao mínimo, o Tribunal
Superior do Trabalho posicionou-se por meio da Súmula n. 258: "Os percen-
tuais fixados em lei relativos ao salário in natura apenas se referem às hipó-
teses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais,
o real valor da utilidade."
Pela Lei n. 8.860/94, que deu a atual redação ao § 39 do art. 458 da
CLT, a alimentação, como salário-utilidade, não poderá exceder a 20% (vinte
por cento) do salário contratual, tratando-se de trabalhador rural, o percentual
para habitação e alimentação será de 20% e 25%, respectivamente, sobre o
salário mínimo (Lei n. 5.889/73, art. 99, letras a e b}, k Lei n. 8.860/94 não
fixou os percentuais correspondentes às quatro refeições diárias (1a refei-
ção, almoço, lanche e jantar). Como proceder? Entendemos que devem ser
calculados na proporção dos percentuais estabelecidos pela Portaria Minis-
terial n. 19/52. Exemplificando: pela mencionada Portaria, na 21a Região
(Estado de Goiás), as quatro refeições diárias correspondem a 5%, 21%, 5%
e 20%, respectivamente, totalizando 51% (cinqüenta e um por cento), que
era o percentual máximo da utilidade alimentação, estabelecido por Decreto
que fixava o salário mínimo. Esses 51% (cinqüenta e um por cento) eram
calculados sobre os 70% (setenta por cento) do salário, isto porque pelo
menos 30% (trinta por cento) do salário tinha de ser pago em dinheiro (CLT,
art. 82, parágrafo único). Esses percentuais, estabelecidos pelo Decreto que
fixava o salário mínimo e pela Portaria n. 19/52, quando aplicados direta-
mente ao salário, correspondiam a 35,7% (total da alimentação), sendo: 3,5%
(1a refeição); 14,7% (almoço); 3,5% (lanche); e 14% (jantar). Com o advento
da Lei n. 8.860/94, que estabeleceu o percentual máximo de 20% (vinte por
cento) do salário contratual para a utilidade alimentação, as refeições passa-
ram a ter os seguintes percentuais: 1,96% (1a refeição); 8,24% (almoço);
1,96% (lanche); e 7,84% (jantar), que devem incidir sobre o salário contra-
tual. Esses percentuais foram obtidos por uma simples regra de três. Assim:
quando o máximo do desconto da utilidade alimentação era de 35,7%, o
percentual da primeira refeição correspondia a 3,5%; para o máximo de

20%, o desconto da primeira refeição será X. Logo:
35,7 corresponde a 3,5
20 corresponde a X
X=20x3,5=1i96o/0
35,7
Os percentuais correspondentes às demais refeições (almoço, lanche e
jantar) são calculados da mesma forma.
Vejamos um exemplo prático: empregado no Estado de Goiás (21a
Região) ganha salário mensal de R$ 600,00. Durante o mês, almoçou todos
os dias trabalhados (25) na empresa. Quanto o empregador poderá descon-
tar no final do mês, a título de salário-utilidade alimentação?
No final do mês, a título de salário-utilidade alimentação, poderá ser
descontado o valor correspondente a R$ 41,25, que se obtém da seguinte
forma:
R$ 600,00 x 8,24% = R$ 49,44 : 30 = R$ 1,65 x 25 = R$ 41,25.
3. Percentual da utilidade não previsto em lei
Quando a utilidade fornecida pelo empregador não tiver o percentual de

desconto previsto legalmente, cabe às partes (empregado e empregador)
fixá-lo, desde que seja justo e razoável (CLT, art. 458, § 1e). Não sendo
possível, resta aos interessados o caminho do arbitramento judicial.
4. Natureza jurídica das utilidades
A utilidade fornecida pelo empregador nem sempre tem natureza sala-

rial. Há uma certa dificuldade em se saber se a utilidade fornecida pelo
empregador é ou não salário. Existem várias teorias que procuram definir a
natureza jurídica das utilidades.
As utilidades (alimentação, habitação, transporte etc.) têm natureza
salarial, quando o empregado faz "economia de salário". Em outras palavras,
quando elas são concedidas a título oneroso. Júlio Bernardo do Carmo
entende "que as utilidades proporcionadas ao empregado revestem-se de
cunho salarial apenas quando reúnam os seguintes requisitos basilares: ha-
bitualmente de gozo, fundamento contratual ou costumeiro, onerosidade no
fornecimento e atendimento às necessidades individuais do trabalhador e
não às necessidades do serviço ou da empresa"'16'.
(16) Revista do TRT 15S Região, n. 1, 1991. p. 117.
José Martins Catharíno, com base na teoria finalística, indica uma regra
prática: a utilidade é considerada como salário, quando fornecida pelo
serviço prestado e deixa de ser salário, quando fornecida para o serviço
prestado'17'.
5. Utilidades que não têm natureza salarial
Há certas utilidades fornecidas pelo empregador que, por força de lei,

não têm natureza salarial, como mostrado a seguir:
5.1. CLT— Utilidades não salariais
ACLT, art. 458, § 22 (com redação dada pela Lei n. 10.243, de 19.6.01,
DOU 20.6.01), determina que não serão consideradas como salário as se-
guintes utilidades concedidas pelo empregador:
I — vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do
serviço;
II — educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuida-
de, livros e material didático;
III — transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno,
em percurso servido ou não por transporte público;
IV — assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada direta-
mente ou mediante seguro-saúde;
V — seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI — previdência privada.
5.2. Estatuto do Trabalhador Rural — Utilidades não salariais
O Estatuto do Trabalhador Rural (Lei n. 5.889/73) preceitua que a ces-

são pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura básica, assim como,
bens destinados à produção para sua subsistência e de sua família, não
integram o salário do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais,
em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notifica-
ção obrigatória ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais (art. 99,
§ 5S, acrescentado pela Lei n. 9.300, de 29.8.96, DOU 30.8.96).
(17) Tratado jurídico do salário. São Paulo: LTr, 1994. p. 175.

5.3. Programa de Alimentação do Trabalhador — PAT
Não é salário a alimentação fornecida pela empresa ao empregado em

cumprimento a programa de incentivo fiscal, previsto na Lei n. 6.321, de 14
de abril de 1976 (DOU 19.4.76), e seu regulamento, Decreto n. 5, de 14 de
janeiro de 1991 (DOU 15.1.91).
O Dec. n. 5/91, que deu nova regulamentação à Lei n. 6.321/76, esta-
belece no art. 6g: "Nos Programas de Alimentação do Trabalhador — PAT,
previamente aprovados pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social, a
parcela paga in natura pela empresa não tem natureza salarial, não se incor-
pora à remuneração para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência
de contribuição previdenciáría ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servi-
ço e nem se configura como rendimento tributável do trabalhador."
A Lei n. 8.212/91, que dispõe sobre o Plano de Custeio da Previdência
Social, preceitua no art. 28 que "não integram o salário-de-contribuicão: a
parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentação
aprovados pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social, nos termos
da Lei n. 6.321, de 14 de abril de 1976" (§ 9S, letra c).
A Portaria SIT/MTE n. 3, de 1 Q de maio de 2002 (DOU 3.5.02), baixa
instruções sobre a execução do Programa de Alimentação do Trabalhador
— PAT.
5.4. Vale-transporte
No que se refere ao vale-transporte, no caso de aplicação da respectiva

legislação, o valor do transporte não constitui salário-utilidade.
O vale-transporte foi instituído pela Lei n. 7.418/85 e sua adoção era
facultativa por parte do empregador. A Lei n. 7.619/87 alterou a anterior e
tornou obrigatória a adoção do vale-transporte. A Lei n. 7.418/85, com a
alteração da Lei n. 7.619/87, foi regulamentada pelo Decreto n. 95.247/87.
A Lei n. 7.418/85 disciplina:
"Art. 2a O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites definidos nesta Lei, no
que se refere à contribuição do empregador:
a) não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos;
b) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço;
c) não se configura como rendimento tributável do trabalhador."
A respeito de vale-transporte, consultar o apêndice, em que fazemos
um estudo detalhado do assunto, inclusive com sugestões de modelos para
atender à parte prática.
5.5. Resultantes de negociação coletiva
As utilidades resultantes de negociação coletiva (convenção ou acordo

coletivo) podem ser dotadas de natureza não salarial, consultar jurisprudên-
cia abaixo.
6. Legislação
"O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por
cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou subzona (atualmente
região ou sub-região)." (CLT, art. 82, parágrafo único)
A CLT preceitua:
"Art. 458. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que
a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao emprega-
do. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas
nocivas.
§ 1 Q Os valores atribuídos às prestações in natura deverão ser justos e razoáveis, não
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do
salário mínimo (arts. 81 e 82).
§ 2- Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I — vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e uti-
lizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
II — educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreenden-
do os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III — transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou não por transporte público;
IV — assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou median-
te seguro-saúde;
V — seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI — previdência privada;
VII — (vetado) (NR). (Redação do § 2°- da Lei n. 10.243, de 19.6.01, DOU 20.6.01)
§ 39 A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender
aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e
cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salário contratual. (Redação da Lei n.
8.860, de 24.3.94, DOU 25.3.94)
§ 4- Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a ela correspon-
dente será obtido mediante a divisão do justo valor da habitação pelo número de
ocupantes, vedada, em qualquer hipótese, a utilização da mesma unidade residencial
por mais de uma família." (Redação da Lei n. 8.860, de 24.3.94, DOU 25.3.94)
A Lei n. 3.030, de 19 de dezembro de 1956 (DOU 19.12.56), disciplina
no art. 1 Q :
"Para os efeitos do art. 82 do Decreto-lei n. 5.452, de 1s de maio de 1943 (Consolida-

ção das Leis do Trabalho), os descontos por fornecimento de alimentação, quando
preparada pelo próprio empregador, não poderão exceder de 25% (vinte e cinco por
cento) do salário mínimo."
O Estatuto do Trabalhador Rural, Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973
(DOU 11.6.73), prevê:
"Art. 9B Salvo as hipóteses de autorização legal ou decisão judiciária, só poderão ser
descontadas do empregado rural as seguintes parcelas calculadas sobre o salário
mínimo:
a) até o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupação da morada;
b) até 25% (vinte e cinco por cento) pelo fornecimento de alimentação sadia e farta,
atendidos os preços vigentes na região;
c) adiantamentos em dinheiro.
§ 1a As deduções acima especificadas deverão ser previamente autorizadas, sem o
que serão nulas de pleno direito.
§ 2- Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o desconto,
previsto na letra a deste artigo, será dividido proporcionalmente ao número de empre-
gados, vedada, em qualquer hipótese, a moradia coletiva de famílias.
§ 35 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado será obrigado a deso-
cupar a casa dentro de trinta dias.
§ 4S O Regulamento desta Lei especificará os tipos de morada para fins de dedução.
§ 55 A cessão pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura básica, assim
como, bens destinados à produção para sua subsistência e de sua família, não inte-
gram o salário do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato
escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificação obrigatória ao res-
pectivo sindicato de trabalhadores rurais." (Parágrafo acrescentado pela Lei n. 9.300,
de 29.8.96, DOU 30.8.96)
7. Jurisprudência
Súmulas do TST:
241. Salário-utilidade — Alimentação
0 vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial,
integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
258. Salário-utilidade — Percentuais
Os percentuais fixados em lei relativos ao salário in natura apenas se referem às
hipóteses em que o empregado percebe salário mínimo, apurando-se, nas demais, o
real valor da utilidade. (Resolução TP/TST n. 121/03)
367. Utilidades In natura — Habitação — Energia elétrica — Veículo — Cigarro —
Não integração ao salário
1 — A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao emprega-
do, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial,
ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em ativida-
des particulares. (ex-OJs n. 131 — Inserida em 20.4.1998 e ratificada pelo Tribunal
Pleno em 7.12.2000 e n. 246 — Inserida em 20.6.2001)
II — O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.

123. Bancário — Ajuda-alimentação
A ajuda-alimentação prevista em norma coletiva em decorrência de prestação de
horas extras tem natureza indenizatória e, por isso, não integra o salário do emprega-
do bancário.
133. Ajuda-alimentação — PAT — Lei n. 6.321/76 — Não integração ao salário
A ajuda-alimentação fornecida por empresa participante do programa de alimentação
ao trabalhador, instituído pela Lei n. 6.321/76, não tem caráter salarial. Portanto, não
integra o salário para nenhum efeito legal.
Precedente Normativo do TST:
115. Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso
pelo empregador.
Ementas diversas:
Salário-utilidade — Percentuais do salário mínimo — Incidência sobre o salário
contratual
"Embargos da empresa que são conhecidos, mas rejeitados, pois o valor das utilida-
des que compõem o salário não deve exceder o percentual respectivo previsto na
tabela do salário mínimo, e não a importância a este correspondente." (TST, Pleno,
Ac. n. 3.246/80, Proc. E-RR-4.807/77, Rei. Min. Orlando Coutinho, DJ de 6.2.81, p.
539)
"O salário-utilidade há de ser calculado sobre salário contratual, nos mesmos percen-
tuais previstos no salário mínimo, para a hipótese segundo a regra do § 1a do art. 458
da CLT. Embargos da empresa rejeitados e do empregado acolhidos para aplicação
da Súmula n. 90 do TST." (TST, Pleno, Ac. n. 559/80, Proc. E-RR-1.149/78, Rei. Min.
Marcelo Pimentel, DJ 5.5.80, p. 3.065)
"Súmulas ns. 58 e 103. Liberalidade em Direito do Trabalho. 1. A liberalidade em
Direito do Trabalho não se presume. 2. O salário-utilidade deve ser calculado em valor
correspondente aos percentuais do salário mínimo, mas incidente sobre o salário
contratual. 3. Revista conhecida e provida, em parte." (TST, 3a T., Ac. 3.221/80, Proc.
RR-5.349/79, Rei. Min. Coqueijo Costa, DJ de 13.3.81, p. 1.776)
As transcrições acima foram tiradas do Repertório de jurisprudência trabalhista, de
TEIXEIRA FILHO, João de Lima. 1. ed. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1982, ementas
ns. 4.162, 4.164 e 4.166, respectivamente, p. 77.
"O percentual correspondente à prestação in natura auferida pelo empregado deve
incidir sobre o salário contratual recebido em espécie e não sobre o mínimo regional.
Isto porque, via de regra, o benefício concedido guarda proporção à condição socio-
econômica do trabalhador, não sendo suscetível de ser nivelado por baixo." (TRT-9a
Reg., RO-458/84, Ac. 1.114/84, 15.5.84, Rei. Juiz Tobias de Macedo Filho, in Rev. LTr
49-2/176)
Utilidade — Uniforme
"Os uniformes que a empregadora pretende adequados a seus serviços são ônus da
empresa e não dos empregados." (TRT-33 Reg., 1.976/77, Ac. 2- T., 7.12.77, Rei. Juiz
Gustavo de Azevedo Branco, in Rev. LTr 42/1135)
Salário-utilidade — Veículo
"Se o veículo fornecido pela Reclamada podia ser utilizado de forma irrestrita pelo
Reclamante, tem-se que a utilidade concedida representou, na verdade, retribuição
pelo trabalho e não para o trabalho, passando a integrar, assim, o salário como par-
cela in natura. Recurso de Revista parcialmente conhecido." (TST, RR 264218/1996-
0, Ac. 2a T., Rei. Min. Valdir Righetto, DJU 16.10.98, p. 307 — in LTr Sup. Trab. 0287
99, p. 146)
"Salário-utilidade. Veículo fornecido pelo empregador. Utilização pelo empregado.
Folgas, fins de semana e férias. Natureza jurídica. O veículo fornecido para o trabalho
não tem natureza salarial; o fato de a empresa autorizar seu uso pelo empregado
também em suas folgas, finais de semana e férias não modifica a natureza jurídica do
bem assim fornecido. Não constitui salário-utilidade veículo fornecido por liberalidade
do empregador, cuja vontade não se dirige à melhor remuneração do empregado,
mas permanece voltada a permitir que este desenvolva de forma mais eficiente as
funções para as quais fora admitido. Recurso de embargos conhecido e provido."
(Processo n. TST-ERR-374.135/97 — Ac. SBDI 1 — Rei. Min. João Batista Brito
Pereira — DJU 22.2.2002 — apud Revista do TST, v. 68, n. 1, p. 370)
Salário-utilidade — Alimentação
"Auxílio-alimentação pago em espécie. Incorporação à remuneração obreira para to-
dos os efeitos legais, inclusive no complemento de aposentadoria. Tendo a emprega-
dora fornecido o auxílio-alimentação a seus empregados, de forma habitual, por força
de norma interna por ela instituída — benefício este estendido, também, aos inativos
—, o pagamento de tal parcela acabou por incorporar os contratos de trabalho dos
reclamantes, adquirindo natureza salarial, razão pela qual a sua supressão unilateral
pelo empregador, no pagamento das aposentadorias somente produz efeitos em rela-
ção aos empregados admitidos posteriormente à mudança das regras relativas ao
auxílio (Orientação Jurisprudencial n. 250, da SDI-1, do C. TST)." (TRT-18§ Reg. —
RO-2388/2002 — Rei. Juiz Aldon do Vale Alves Taglialegna — DJGO n. 13.898, de
5.11.02, p. 86)
"Ação rescisória — Negociação coletiva — Ajuda-alimentação — Caráter indenizató-
rio — Violação do art. 7a, XXVI, da Constituição Federal. Se as categorias, patronal e
profissional, optaram pela instituição da ajuda-alimentação, fixando sua natureza como
indenizatória, deve esta preponderar, pois obedece à conveniência das partes, como
faculta a Constituição Federal. Com efeito, não obstante o conteúdo do art. 458 da
CLT, que estabelece os critérios para se definir a natureza salarial da verba trabalhis-
ta, bem como o disposto no Enunciado n. 241 desta Corte, cumpre ressaltar que o art.
l-, XXVI, da Constituição Federal preconiza o respeito às pactuações decorrentes de
instrumentos normativos. Assim, havendo instrumento normativo estabelecendo a
natureza indenizatória da parcela em epígrafe, este deve ser respeitado, como hipó-
tese de flexibilização da legislação laborai. Recurso ordinário provido." [TST-ROAR-
812692/01.0 — (Ac. SBDI-2) — 9a Reg., Rei. Min. Ives Gandra Martins Filho, DJU
12.9.03, p. 653 — apud LTr Sup. Jurisp. 46/2003, p. 360]
"Salário-utilidade — Alimentação — Parcela objeto de acordo judicial — Incidência
das contribuições previdenciárias — Nos termos do artigo 28, § 9Q, alínea c, da Lei n.
8.212/91, apenas se exclui da base de cálculo do benefício previdenciário a parcela in
natura recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo Minis-
tério do Trabalho e da Previdência Social. Em situação na qual a parcela percebida a
título de auxílio-alimentação é objeto de acordo homologado judicialmente, sem que a
empregadora seja participante do PAT, resulta imperativa a contribuição previdenciá-
ria. Incorre em violação da literalidade da norma em comento o órgão julgador que,
ampliando o seu escopo para além do comando ali contido, exclui do âmbito de
incidência dos descontos devidos à Previdência Social o valor acordado pelas partes,
relativo ao auxílio-alimentação. Recurso de revista de que se conhece, parcialmente,
e a que se dá provimento para restabelecer a ordem jurídica malferida." [TST-RR-
4.379/2005-037-12-00.0 — (Ac. 1a T.) — 12a Reg. — Rei. Min. Lélio Bentes Corrêa.
DJU 7.12.07, p. 1.134, in LTr Sup. Jurisp. 08/2008, p. 64]
100 JÜLPIANO CHAVES CORTEZ
Salário-utilidade — Habitação
"Salárío-utilidade — Moradia — Zelador — No caso dos autos resta explicitado que a
moradia de zelador no local de trabalho é item indispensável ao exercício da função,
ou seja, o fornecimento da habitação decorreu para o trabalho e não do trabalho.
Consequentemente, há de se afastar a natureza salarial da parcela. Recurso a que se
nega provimento." [TRT 23a Reg. RO 01708.2007.006.23.00-9 — (Ac. 23 T.) — Rei3
Dês. Leila Calvo. DJE/TRT 23a Reg. n. 409, 15.2.08, p. 6 — in LTr Sup. Jurisp. 14/
2008, p. 112]
Trabalhador rural — Utilidades
"A casa ocupada pelo trabalhador rural, na própria fazenda, não se constitui salário in
natura." (TRT-103 Reg., RO-1.754/83, Ac. 2.839/84, 4.12.84, Rei. Juiz Oswaldo Florèncio
Neme, in Rev. LTr 49-9/1127)
"Salário in natura. Rural. Não caracterização. A moradia fornecida pelo empregador, e
com muito mais razão a alimentação preparada pelo próprio empregado que trabalha
em fazenda, tem por finalidade possibilitar a prestação dos serviços, e não a retribuí-
lo. Não resta caracterizado, portanto, o salário indireto." (TRT-103 Reg. — RO 01658/
2001 — 2B T. — Rei. Juiz André R. P. V. Damasceno — DJU 18.1.2002 — apud
Revista Síntese Trabalhista n. 153, ementa n. 17.741, p. 83)
Precedentes Administrativos DFT/SIT/MTE:
3. FGTS. Vale-transporte. Falta de recolhimento do percentual de 8% sobre parte
da remuneração devida. O vale-transporte não terá natureza salarial, não se incorpo-
rará à remuneração para quaisquer efeitos e tampouco constituirá base de incidência
do FGTS, desde que fornecido de acordo com o disposto no art. 2a, II da Lei n. 7.418/
85. O vale-transporte pago em dinheiro tem natureza salarial e repercussão no FGTS.
34. FGTS. Cesta básica. Falta de recolhimento do percentual de 8% sobre parte da
remuneração devida. O valor pago pelo empregador ao empregado a título de cesta
básica ou outro fornecimento de alimentação realizado à margem do Programa de
Alimentação do Trabalhador — PAT deve compor a base de cálculo do FGTS, pois se
trata de salário in natura. (Referência Normativa: art. 458 da Consolidação das Leis do
Trabalho — CLT e Lei n. 6.321, de 14 de abril de 1976).
TI
ANEXO A QUE SE REFERE O DECRETO N. 91.213, DE 30 DE ABRIL DE 1985 n
5-
SALÁRIO MÍNIMO EM MOEDA CORRENTE PARA O TRABALHADOR ADULTO o
>
CALCULADO NA BASE DE 30 DIAS OU 240 HORAS DE TRABALHO
DD
>
03
PERCENTAGEM DO SALÁRIO MÍNIMO PARA EFEITO DE >
f—
DESCONTO ATÉ A OCORRÊNCIA DE 70% DE QUE TRATA O I
W
ART. 82 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO,
UNIDADES DA FEDERAÇÃO APROVADA PELO DECRETO-LEI N. 5.452,
DE r- DE MAIO DE 1943
REGIÕES PERCENTUAIS (%)
Alimentação Habitação Vestuário Higiene Transporte

1a REGIÃO' Estado do Acre 50 29 11 9 1
2a REGIÃO' Estado do Amazonas Rondônia e Território Federal de Roraima 43 23 23 5 6
3- REGIÃO' Estado do Pará e Território Federal do Amapá 51 24 16 5 4
43 REGIÃO' Estado do Maranhão 49 29 16 5 1
58 REGIÃO' Estado do Piauí 53 26 13 6 2
6- REGIÃO' Estado do Ceará 51 30 11 5 3
7a REGIÃO' Estado do Rio Grande do Norte 55 27 11 6 1
8a REGIÃO' Estado da Paraíba 55 27 12 5 1
9a REGIÃO: Estado de Pernambuco e Território Federal de Fernando de Noronha. 55 27 8 5 5
1 0s REGIÃO' Estado de Alagoas 56 27 10 6 1
11a REGIÃO' Estado de Sergipe 53 34 8 4 1
1 2* REGIÃO' Estado da Bahia 54 30 10 5 1
1 3a REGIÃO' Estado de Minas Gerais 54 28 11 6 1
1 4a REGIÃO' Estado do Espírito Santo 51 31 12 5 1
1 5S REGIÃO' Estado do Rio de Janeiro 50 25 13 6 6
1 Gr REGIÃO' Estado de São Paulo 43 33 14 6 4
1 T3 REGIÃO' Estado do Paraná 55 24 14 6 1
185 REGIÃO' Estado de Santa Catarina 57 24 13 5 1
1 9- REGIÃO' Estado do Rio Grande do Sul 44 24 22 7 3
20S REGIÃO' Estado do Mato Grosso e Mato Grosso do Sul 49 29 15 7
21a REGIÃO' Estado de Goiás 51 22 21 6
22a REGIÃO: Distrito Federal 50 25 13 6 6
o
SALÁRIO-FAMÍLIA
SALÁRIO-FAMÍLIA MENSAL
Questão n. 24
Empregado tem três filhos menores de 14 (quatorze) anos de idade e

ganha R$ 470,00 (quatrocentos e setenta reais) mensais. Quanto receberá
no final do mês a título de salário-família?
Solução
R$ 24,23 x 3 = R$ 72,69
Explicação
1) R$ 24,23 — o valor da cota do salário-família, a partir de 1S.3.08,

para o segurado com salário mensal até R$ 472,43 (v.
final da Nota 2);
2) 3 — o número de dependentes (filhos);
3) R$ 72,69 — o valor mensal do salário-família correspondente aos
três filhos.
Notas
1. Legislação
1.1 — Constituição Federal de 1988, art. 7-, XII;

1.2 — Lei n. 8.213, de 24.7.91 (DOU 25.7.91);
1.3 — Decreto n. 3.048, de 6.5.99 (DOU 12.5.99).
2. Salário-família — Valor da cota
O salário-família era calculado sobre o salário mínimo (Lei n. 4.266/63).

Com o advento do Decreto-lei n. 2.351, de 7.8.87, passou a ser calculado
sobre o salário mínimo de referência (art. 2-, § 1Q). A Constituição Federal

(5.10.88) vedou qualquer vinculação ao salário mínimo (art. 7-, IV). A Lei n.
7.789, de 3.7.89, por sua vez, extinguiu o salário mínimo de referência (art. 5Q).
Em 18.10.89, surgiu a Lei n. 7.843, reafirmando o que determinavam as Me-
didas Provisórias ns. 75 e 83/89, prevendo em seu art. 2Q: "Os valores expres-
sos em quantidade de Salário Mínimo de Referência — SMR, na legislação
em vigor, ou a ele vinculados, passam a ser calculados em função do Bônus
do Tesouro Nacional, à razão de 40 BTNs para cada SMR." Por meio da
Medida Provisória n. 294, de 31.1.91, que deu origem à Lei n. 8.177, de 1g.3.91,
foi extinto o BTN (Bônus do Tesouro Nacional) a partir de 19 de fevereiro de 1991,
com o valor de Cr$ 126,8621 (art. 39). A Lei n. 8.213, de 24.7.91 (DOU 25.7.91),
que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, preceitua:
"Art. 66. O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condi-
ção, até 14 (quatorze) anos de idade ou inválido de qualquer idade é de:
I — Cr$ 1.360,00 (um mil trezentos e sessenta cruzeiros), para o segurado com
remuneração mensal não superior a Cr$ 51.000,00 (cinqüenta e um mil cruzeiros);
II — Cr$ 170,00 (cento e setenta cruzeiros), para o segurado com remuneração men-
sal superior a Cr$ 51.000,00 (cinqüenta e um mil cruzeiros)."
A Lei n. 8.222, de 5.9.91 (DOU 6.9.91), que dispõe sobre a Política
Nacional de Salários, determina:
"Art. 19. Os valores expressos em cruzeiros nas Leis ns. 8.212 e 8.213, de 1991,
serão reajustados, para a competência setembro de 1991, em 147,06% (cento e
quarenta e sete inteiros e seis centésimos por cento)."
A partir desses parâmetros fixados pelas Leis ns. 8.213 e 8.222, os
valores das cotas do salário-família têm sido publicados por Portaria do Mi-
nistério da Previdência e Assistência Social. A Medida Provisória n. 182, de
29 de abril de 2004 (DOU 30.4.04), aprovada pela Lei n. 10.888, de 24 de
junho de 2004 (DOU 15.6.04), estabelece que, a partir de 1 S de maio de
2004, o valor da cota do salário-família será de R$ 20,00, para o segurado
com remuneração mensal não superior a R$ 390,00 e de R$ 14,09, para o
segurado com remuneração mensal superior a R$ 390,00 e igual ou inferior
a R$586,19. A Portaria Interministerial n. 77, de 11 de março de 2008 (DOU
12.3.08), prevê que, a partir de 1 Q de março de 2008, o valor da cota do
salário-família será de R$ 24,23 para o segurado com remuneração mensal
não superior a R$ 472,43 e de R$ 17,07, para o segurado com remuneração
mensal superior a R$ 472,43 e igual ou inferior a R$ 710,08.
3. Salário-família — A quem é devido
O salário-família é devido ao empregado (urbano e/ou rural), exceto o

doméstico, com filho ou equiparado menor de 14 (quatorze) anos de idade e
filho ou equiparado inválido de qualquer idade.
4. O enteado — O menor tutelado — Equiparação
O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante declara-

ção do segurado e desde que comprovada a dependência econômica na
forma estabelecida no Regulamento. (Lei n. 8.213/91, art. 16, § 2-, com
redação dada pela Lei n. 9.528, de 10.12.97)
5. Salário-família — Pagamento — Reembolso — Documentação
O pagamento do salário-família é feito, mensalmente, ao empregado

pelo empregador, que se reembolsa por meio de compensação quando do
recolhimento das contribuições devidas à Previdência Social. O empregado,
para receber o salário-família, deverá apresentar: a) certidão de nascimento
do filho ou a documentação relativa ao equiparado ou ao inválido; b) ates-
tado anual de vacinação obrigatória; e c) comprovação de freqüência à esco-
la do dependente.
6. Salário-família — Integração
O salário-família, apesar do nome, não se integra ao salário ou à remu-

neração do empregado.
7. Salário-família — Pai e mãe empregados
Quando pai e mãe são empregados, ambos recebem o salário-família.
8. Salário-família — Acumulação
Empregado que tem dois ou mais empregos receberá em cada um

deles o salário-família.
9. Salário-família — Faltas injustificadas do empregado
As faltas injustificadas do empregado ao serviço não afetam o salário-

família, sendo que este é dos dependentes e não do empregado.
10. Jurisprudência
Súmulas do TST:
254. Salário-família — Termo inicial da obrigação
O termo inicial do direito ao salário-família coincide com a prova da filiação. Se feita
em juízo, corresponde à data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que
anteriormente o empregador se recusara a receber a respectiva certidão.
344. Salário-família — Trabalhador rural

O salário-família é devido aos trabalhadores rurais somente após a vigência da Lei n.
8.213, de 24.7.91.
Ementas diversas:
"Salário-família. Falta de registro. Responsabilidade do empregador. Por deixar de pro-
ceder o registro do contrato de trabalho, o empregador deve ressarcir os valores das
quotas de salário-família devidas ao trabalhador. Inócua a alegação de ausência de
entrega das certidões de nascimento dos filhos menores, pois a culpa pela falta de
registro constitui a causa maior do não recebimento do benefício previdenciário, sobre-
pondo-se à omissão do trabalhador." [TRT-153 Reg. (Campinas/SP), RO 007605/1998.4
(Ac. 1a T. 022098/1999), Rei. Juiz Luiz Antônio Lazarim, DJSP de 2.8.99, p. 159]
"Se não havia o reconhecimento do vínculo empregatício, não há como negar o em-
pregador o pagamento do salário-família com efeitos anteriores, sob a alegação de
não ter sido feita a comprovação dos dependentes." (TFR, RO-2.069/MG, Ac. 33 T,
10.12.75, Rei. Min. Aldir G. Passarinho, in Rev. LTr 40/1.537)
"O salário-família só é devido a partir do momento em que o empregado entrega ao
empregador a documentação correspondente ao referido benefício." (TRT, 1a Reg.,
2.814/76, Ac. 2a T., 1.722/76, 12.10.76, Rei. Juiz Christovão Piragibe Tostes Malta, in
Rev. LTr 41/228)
"Quando a empresa não registra o empregado, tem este direito ao salário-família, na
forma da lei pertinente, desde que reconhecida a relação de empregado, em senten-
ça. O inadimplemento contratual da empresa, lesando o trabalhador e a Previdência
Social, impede o empregado de comprovar a filiação origem do benefício. À emprega-
dora inadimplente cabe o ônus dos ressarcimentos respectivos." (TRT-23 Reg., 13.605/
81, Ac. 5a T, 14.427/82, 3.12.82, Rei. Juiz Francisco Garcia Monreal Júnior, in Rev.
LTr 47-7/814)
"Trabalhador rural. Salário-família. Os trabalhadores rurais fazem jus ao salário-família
somente a partir da vigência da Lei n. 8.213/91, que regulamentou o dispositivo cons-
titucional que estendeu o benefício aos rurícolas. Revista parcialmente provida." (TST,
RR-26.308/91.6, Ac. 5a T, 750/92, 6a Reg., Rei. Min. Antônio Amaral, DJU l, de 5.6.92,
p. 8530, in OT— SLJD n. 8/92, p. 426)
"Salário-família. Nos termos do art. 67 da Lei n. 8.213/91, o salário-família só é devido
ao empregado que apresentar ao empregador certidão de nascimento e, ainda, atesta-
do anual de vacinação obrigatória do filho. Embargos conhecidos e providos." (TST-
SBDI-1, E-RR 261684/96-2, Rei. Min. Vantuil Abdala, DJU 11.12.98, p. 38, apud Dicionário
de decisões trabalhistas, de B. Calheiros Bomfim e outros, Trabalhistas, 30. ed., ementa
n. 2.013, p. 514)
"Salário-família — Prova — Ônus do trabalhador — Art. 67 da Lei n. 8.213/91 — Inte-
ligência do Enunciado n. 254 do TST. O salário-família constitui direito social previsto
constitucionalmente (art. 7a, XII, da CF de 88), pago em razão de dependente do traba-
lhador de baixa renda, nos termos da lei, consoante redação dada pela Emenda Cons-
titucional n. 20, de 15.12.98. A sua concessão está disciplinada nos arts. 65 e seguintes
da Lei n. 8.213/91; o pagamento é feito pelo empregador, mediante compensação
quando do recolhimento das contribuições devidas à Previdência Social, está condicio-
nado à apresentação da certidão de nascimento do filho ou da documentação relativa
ao equiparado ou ao inválido, à apresentação anual de atestado de vacinação obriga-
tória e comprovação de freqüência à escola do filho ou equiparado, conforme redação
dada ao art. 68 pela Lei n. 9.876/99. Na qualidade de mero repassador, não há interes-
se do empregador em sonegar tal benefício, visto que o encargo é da Previdência
Social. Assim, sendo do empregado o interesse em perceber tal verba, a ele compete
comprovar a apresentação da documentação necessária ao empregador, bem como a
recusa deste em recebê-la. Essa é a inteligência que se extrai do Enunciado n. 254 do
C. TST. Recurso ordinário provido." [TRT 15a Reg. (Campinas/SP) RO-01300-2002-034-
15-00-1 — (Ac. 2a T. 5325/2005-PATR) — Rei. Juiz Samuel Corrêa Leite, DJSP 25.2.05,
p. 20 — apud LTr Sup. Jurisp. 18/2005, p. 144]
SALÁRIO-FAMÍLIA PROPORCIONAL
Questão n. 25
Empregado com 4 (quatro) filhos menores de 14 (quatorze) anos de

idade. Ganha R$ 500,00 (quinhentos reais) mensais. Foi admitido no dia 10
do mês, para iniciar a prestação de serviço no dia 11. Quanto deverá receber
a título de salário-família no final do mês?
Solução
a) R$ 17,07 :30 = R$0,57;

b) R$0,57 x 20 = R$ 11,40;
c) R$ 11,40x4 = R$45,60.
Explicação
1) R$ 17,07 — o valor da cota do salário-família, a partir de 1 Q de março

de 2008, para o segurado com remuneração mensal
superior a R$ 472,43, e igual ou inferior a R$ 710,08 (v.
final da Nota n. 2 na questão n. 24);
3) R$ 0,55 — o valor da cota diária do salário-família;
4) 20 — os dias trabalhados no mês da admissão;
5) R$ 11,40 — o valor do salário-família correspondente aos 20 dias
do mês da admissão;
6) 4 — o número de dependentes (filhos);
7) R$ 45,60 — o valor total do salário-família correspondente aos qua-
tro filhos.
Notas
1. Salário-família — Pagamento proporcional e/ou integral
No caso de admissão ou cessação do contrato de trabalho no correr do

mês, o valor do salário-família será proporcional aos dias do mês decorridos
a partir da data de admissão ou até a data em que a cessação acontecer.

Entretanto, se o dependente completar 14 anos de idade ou falecer no correr
do mês, o salário-família será pago integralmente neste mês. É o que precei-
tua o regulamento (Decreto n. 3.048/99, arts. 84 e 88).
2. Jurisprudência
"Só é previsto o pagamento do salário-família proporcional aos dias de trabalho do
empregado, no caso de admissão e na cessação da relação de emprego. Na vigência
do contrato, as ausências, ainda que injustificadas do empregado, não se refletem no
citado pagamento." (TRT, 8a Reg., 215/76, Ac. 7.896, 18.6.76, Rela Juíza Semíramis
Arnaud Ferreira, in Rev. LTr 40/1069)
"O art. 487 da CLT prevê que a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato
de trabalho, deverá avisar a outra. Ocorrendo tal aviso, o empregado recebe todas as
parcelas correspondentes ao período respectivo, inclusive o salário-família. Assim, a
previsão final do § 1S, do art. 487 consolidado, dispondo sobre o cômputo do período
do aviso prévio no tempo de serviço faz o empregado alcançar o direito ao salário-
família. Revista parcialmente conhecida e provida para deferir ao reclamante uma
cota de salário-família." (TST, RR-1.432/86, Ac. 3.039/86, 1§ T., 2a Reg., Rei. Min.
Orlando Lobato, DJU 10.10.86, RDT n. 65, p. 88)
FÉRIAS
FÉRIAS NA VIGÊNCIA DO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
DIARISTA
Questão n. 26
Empregado admitido no dia 1e de fevereiro de 2003 teve suas férias

marcadas para o mês de abril de 2004. Não cometeu faltas injustificadas ao
serviço durante o período aquisitivo. Por ocasião das férias ganhava R$
60,00 (sessenta reais) por dia. Qual a remuneração das férias?
Solução
R$ 60,00 x 30 x 4/3 = R$ 2.400,00
Explicação
1) R$ 60,00 — valor do salário por dia de trabalho;

2) 30 — são os dias de férias a que tem direito, pois não come-
teu faltas ao serviço;
3) R$ 2.400,00 — valor que receberá por ocasião das férias, acrescido de
1/3 (v. a seguir Nota n. 9, Regra Prática).
Notas
1. Direito a férias — Período aquisitivo
Após cada ano de vigência do contrato de trabalho, o empregado adquire

o direito a férias. É o que se chama de período aquisitivo das férias. Na
questão acima, corresponde ao período de 1Q.2.03 a 31.1.04.
2. Período concessivo das férias
Após cada período aquisitivo, o empregador tem 12 meses para conce-

der ao empregado as férias correspondentes. É o chamado período conces-
sivo das férias. Na questão, corresponde ao período de 19.2.04 a 31.1.05.
3. Período de gozo das férias
O período em que o empregado usufrui as férias chama-se período de

gozo de férias. Na questão, corresponde aos 30 dias do mês de abril/04.
4. Faltas injustificadas — Repercussão nas férias
As faltas imotivadas, durante o período aquisitivo, influirão nos dias de

férias a que tem direito o empregado, nos termos do art. 130 da CLT:
Faltas injustificadas no Dias de gozo de férias
período aquisitivo
até 5 faltas 30 dias
de 6 a 14 faltas 24 dias
de 15a 23 faltas 18 dias
de 24 a 32 faltas 12 dias
mais de 32 faltas não tem direito a férias
5. Regime de trabalho a tempo parcial — CLT, art. 130-A

Duração do trabalho semanal Dias de gozo de férias
acima de 22 até 25 horas 18 dias corridos
acima de 1 5 até 20 horas 14 dias corridos
acima de 5 até 1 0 horas 10 dias corridos
igual ou inferior a 5 horas 8 dias corridos
+ de 7 faltas injustificadas no
período de férias reduzido à metade
período aquisitivo
6. Aviso de férias
A concessão de férias será participada, por escrito, ao empregado, com

antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessa-
do dará recibo (CLT, art. 135, caput).
7. Direito de marcar as férias — Exceções — CLT
"Art. 136. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses
do empregador.
§ 1 2 Os membros de uma família, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou
empresa, terão direito a gozar as férias no mesmo período, se assim o desejarem e
se disto não resultar prejuízo para o serviço.
§ 2° O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir
suas férias com as férias escolares."
8. Férias — Adicional constitucional
A atual Constituição prevê no art. 7-, XVII: "gozo de férias anuais remu-
neradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal".
Por sua vez, o Ministério do Trabalho baixou a Instrução Normativa n.
01, de 12 de outubro de 1988 (DOU 21.10.88), que determina no item 3 dos
Atributos Básicos:
"O adicional referido será aplicado nos casos de férias em dobro, simples ou propor-
cionais, observando-se o disposto nos arts. 130, 146 e 147, da CLT.
O abono pecuniário previsto no art. 143 da CLT será calculado sobre a remuneração
das férias, já acrescida de um terço (1/3), referido no citado art. 7-, inciso XVII, da
Constituição Federal.
Deve-se entender por salário normal, o salário fixo acrescido das verbas de caráter
salarial, tais como adicionais ao salário, gratificações ajustadas ou habituais, diárias
para viagem, desde que excedentes a 50% (cinqüenta por cento) do salário, prêmios,
utilidades fornecidas com habitualidade e gratuitamente, dentre outras."
Devemos observar se o pagamento corresponde ao gozo ou indeniza-
ção das férias, após o advento da Constituição de 1988. Nesses casos,
temos de calcular o acréscimo de um terço (1/3) previsto no art. 7-, inciso
XVII.
9. Terço constitucional — Cálculo — Regra prática
Para se achar o valor correspondente a uma importância acrescida de

1/3, é só multiplicar essa importância por 4/3 (1 + 1/3). Assim, R$ 1.800,00
x 4/3 = R$ 2.400,00.
10. Jurisprudência
Férias — Terço constitucional — Súmula n. 328 do TST

O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da
CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7-, inciso XVII.
Férias — Perda — Faltas injustificadas

"Perde o direito a férias o empregado que, no período aquisitivo, apresentou mais de
trinta e duas faltas injustificadas ao serviço (CLT, art. 130)." (TRT-12§ Reg., 2- T., Proc.
RO-7.618/94, Rei. Juiz Etelvino Baron, BJ jun./97 — apudTEIXEIRA FILHO, João de
Lima. Repertório de Jurisprudência Trabalhista. Rio de Janeiro: Renovar, 1999, vol. 7,
ementa n. 2.415)
Recurso de revista — Férias — Número máximo de faltas
"O art. 130, IV, da CLT, literalmente, tipifica fatores elisivos à aquisição do direito às
férias, relativos à assiduidade do trabalhador durante o período aquisitivo, os quais,
uma vez comprovados, tornam inviável o exercício do mencionado direito. Com efeito,
nos termos do inciso IV, tem-se que a ausência injustificada do trabalhador, por perí-
odo superior a 32 dias, ao longo do respectivo período aquisitivo, importa na perda,
por completo, do direito às férias. Recurso de revista conhecido e provido." [TST-RR-
304/1997-821 -04-00-3 — (Ac. 2§ T.) — 4§ Reg. — Rei. Min. Renato de Lacerda Paiva.
DJU 20.10.06, p. 1.096 — LTr Sup. Jurisp. 51/2006, p. 405]
FALTAS IMOTIVADAS
Questão n. 27
Empregado admitido no dia 2.1.2003 teve suas férias marcadas para o

mês de junho de 2004. Durante o período aquisitivo (2003/04), faltou injusti-
ficadamente 16 (dezesseis) dias. Na época das férias ganhava R$ 2.400,00
(dois mil e quatrocentos reais) mensais. Quanto receberá a título de remune-
ração das férias?
Solução
R$ 2.400,00 : 30 = R$ 80,00 x 18 x 4/3 = R$ 1.920,00
Explicação

3) R$ 80,00 — valor do salário/dia;
4) 18 — os dias de férias a que tem direito, devido às faltas
injustificadas no período aquisitivo (v. Nota n. 4 da ques-
tão anterior);
5) R$ 1.920,00 — valor que receberá pelos 18 (dezoito) dias de férias a
que tem direito acrescido de 1/3 (v. Regra Prática na
Nota n. 9 da questão 26).
Notas
1. Faltas que não prejudicam o direito a férias — CLT, art. 131
I — nos casos referidos no art. 473 da CLT e que são:

1) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência
econômica;
2) até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; no caso de
professor, por motivo de casamento ou de luto, 9 (nove) dias (CLT, art.
320, § 3e);
3) por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana; a CF/88 criou a licença-paternidade de 5 (cinco) dias
(art. 7a, XIX, e art. 10, II, § 1Q, do ADCT);
4) por 1 (um) dia em cada 12 (doze) meses de trabalho em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
5) até 2 (dois) dias, consecutivos ou não, para fim de se alistar eleitor,
nos termos da lei respectiva;
6) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do servi-
ço militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto
de 1964 (Lei do Serviço Militar);
7) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
8) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a
juízo;
9) pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de repre-
sentante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
II — durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do
salário-maternidade custeado pela Previdência Social;
III — por motivo de acidente de trabalho ou de enfermidade atestada
pelo Instituto Nacional do Seguro Social — INSS, excetuada a hipótese
do inciso IV do art. 133;(18)
IV — justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver
determinado o desconto do correspondente salário;
(18) "Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por
mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos" (art. 133, IV).
V — durante a suspensão preventiva para responder a inquérito admi-

nistrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absol-
vido; e
VI — nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do
inciso III doart. 133.<19>
2. Férias — Gradação — Faltas imotivadas — Exclusão do RSR/F
No período aquisitivo, as faltas imotivadas do empregado influem nos

dias de férias a que tem direito, conforme a gradação prevista no art. 130 da
CLT (v. Nota n. 4 na questão n. 26). Na gradação dos dias de férias são
levados em consideração apenas os dias das faltas imotivadas, com exclu-
são dos dias de repousos não remunerados. Como já visto, a falta injustifica-
da do empregado ao serviço acarreta a perda do dia da falta e a remuneração
do repouso semanal, mas o trabalhador continua com direito ao dia de des-
canso; por isso, ele não é considerado na gradação dos dias de férias, sob
pena de dupla penalidade ao empregado (desconto dos repousos e diminui-
ção na contagem da proporcionalidade das férias). Exemplificando: empre-
gado que comete 5 (cinco) faltas injustificadas no período aquisitivo de férias,
fará jus a 30 e não 24 dias de férias.
3. Jurisprudência
Falta ao serviço — Justificada — Súmula n. 89 do TST

Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não
serão descontadas para o cálculo do período de férias.
PAGAMENTO EM DOBRO
Questão n. 28
Empregado admitido no dia 1S.10.2001 gozou as férias corresponden-

tes ao período aquisitivo (2001/02), no mês de fevereiro de 2004. Neste
primeiro período aquisitivo, faltou ao serviço, injustificadamente, 8 dias. Por
ocasião das férias ganhava R$ 600,00 (seiscentos reais) mensais. Quanto
deverá receber a título de remuneração das férias?
(19) "Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisa-
ção parcial ou total dos serviços da empresa" (art. 133, III).
Solução
R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00 x 24 x 2 = R$ 960,00 x 4/3 = R$ 1.280,00
Explicação
1) R$ 600,00 — valor do salário por ocasião do gozo das férias;

4) 24 — os dias de férias a que tem direito, devido às 8 (oito)
faltas imotivadas (v. Nota n. 4 da questão n. 26);
5) 2 — dobra das férias, porque foram gozadas fora do perío-
do concessivo. Na questão o período aquisitivo vai de
19.10.01 a 30.9.02 e as férias correspondentes, para
não serem pagas em dobro, deveriam ser dadas no
período concessivo que vai de 1Q.10.02 a 30.9.03;
6) R$ 1.280,00 — valor que receberá pelas férias correspondentes ao
primeiro período aquisitivo (2001/02) acrescido de 1/3
constitucional (v. Regra Prática na questão n. 26, Nota
n. 9).
Notas
1. Férias fora do período concessivo — Pagamento em dobro — CLT
"Art. 137. Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art.
134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.
§ ^- Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias,
o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época
de gozo das mesmas.
§ 2- A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário mínimo da
região, devida ao empregado, até que seja cumprida.
§ 3a Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao órgão local do
Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa de caráter administrativo."
2. Período concessivo — Pagamento dobrado das férias
O prazo de que trata o art. 134 da CLT chama-se período concessivo

das férias (v. Nota n. 2 da questão n. 26).
As férias que não forem concedidas no período devido serão pagas em
dobro e o empregador será obrigado a concedê-las, salvo no caso de cessa-
cão do contrato, em que haverá apenas o pagamento dobrado. Na conces-

são das férias, a dobra será da remuneração e não dos dias de férias con-
cedidos em atraso.
3. Período concessivo — Suspensão — Pagamento simples das férias
Nas situações de suspensão do período concessivo de férias, por mo-

tivo alheio à vontade do empregador, não haverá pagamento dobrado
das férias concedidas em atraso, conforme ilustram as ementas transcritas
abaixo.
Exemplificando: acidente do trabalho que afasta o empregado da em-
presa por cinco meses, sendo que, por ocasião do acidente, ainda faltavam
três meses para terminar o período concessivo das férias; nesta situação, no
retorno do empregado ao trabalho, o empregador deverá conceder as férias
de forma simples, isto é, sem o pagamento em dobro da remuneração.
4. Valor da remuneração das férias
O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for

devida na data da sua concessão (CLT, art. 142, caput).
As férias indenizadas serão pagas pelo valor da remuneração do em-
pregado na data da cessação do contrato de trabalho (v. Súmula n. 7 do
TST).
A CF/88 assegurou ao empregado um acréscimo de 1/3 sobre o valor
das suas férias, ao preceituar: "gozo de férias anuais remuneradas com,
pelo menos, um terço a mais do que o salário normal" (art. 7-, XVII). (v.
Súmula n. 328 do TST)
4.1. Salário pago por hora — Média do período aquisitivo
Quando o salário for pago por hora, com jornadas variáveis, apurar-se-
á a média do período aquisitivo aplicando-se o valor do salário na data da
concessão das férias (CLT, art. 142, § 1 Q ).
4.2. Salário pago por tarefa — Média do período aquisitivo
Quando o salário for pago por tarefa, tomar-se-á por base a média da
produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da
remuneração da tarefa na data da concessão das férias (CLT, art. 142, § 2°).
(v. Súmula n. 149 do TST)
4.3. Salário pago por percentagem, comissão ou viagem
Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apu-

rar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que prece-
derem à concessão das férias (CLT, art. 142, § 3e).
4.4. Remuneração — Parte do salário em utilidades
A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a

anotação na CTPS (CLT, art. 142, § 49).
4.5. Remuneração — Computação dos adicionais
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigo-

so serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remune-
ração das férias (CLT, art. 142, § 5Q).
4.6. Remuneração — Adicionais variados
Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mes-

mo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido
uniforme, será computada a média duodecimal recebida naquele período, após
a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais
dos reajustamentos salariais supervenientes (CLT, art. 142, § 6Q).
5. Férias — Dobra — Natureza jurídica
A dobra da remuneração das férias tem natureza penal, sobre ela não
há incidência de FGTS e INSS, conforme preceituam as Leis: n. 8.212/91,
art. 28, § 9Q, letra de n. 8.036/90, art. 15, § 6e.
6. Jurisprudência
Súmulas do TST:
81. Férias — Remuneração em dobro
Os dias de férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser remunera-
dos em dobro.
149. Tarefeiro — Férias
A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na média da
produção do período aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão. (Ex-
prejulgado n. 22)
Ementas diversas:
Férias — Período concessivo suspenso em decorrência de afastamento compulsó-
rio da gestante — Retomada do respectivo curso — Dobra incabível
"O afastamento compulsório da gestante interrompe o contrato de trabalho e acarreta
a suspensão do período concessivo de férias. Este retoma seu curso com a volta da
empregada ao serviço, até que se completem os doze meses previstos no art. 134 da
CLT. É incabível a dobra de férias, embora, aparentemente, aquele período tenha se
esgotado durante a licença-gestante (120 dias). Por expressa disposição legal (art.
131, II, da CLT) só não fica suspenso o período aquisitivo de novas férias." (TRT, 15S
Reg., RO-4.152/89, Ac. 2§ T., 1.063/90, 16.1.90, Rei. Juiz José Pedro Camargo R. de
Souza, in Rev. LTr 54-5/611)
Férias vencidas — Período de gozo — Acidente do trabalho
"Tem a empresa a prerrogativa de conceder férias no período de doze meses que se

segue ao período aquisitivo (art. 134, CLT). Se não o faz por fato alheio à sua vontade
(v.g. acidente que vitimou o empregado que permaneceu afastado) não poderá ser
condenada pela dobra. O fato de que o acidente não teria abrangido todo o período,
liberado cerca de 40 dias logo no início do prazo de concessão, também não aprovei-
ta ao obreiro. É que não se pode exigir do empregador que tenha poderes de onisci-
ência ou premonitórios, qualidades somente devidas aos deuses." (TRT 2- Reg. RO
02910162600 — Ac. 3a T. 11.381/93, 4.5.93 — Rei. Juiz Francisco Antônio de Oliveira,
in Rev. LTr 58-05/583)
Férias — Fracionamento — Período inferior a 10 dias — Dobra
"Férias — Fracionamento — Período inferior a 10 dias — Dobra — O art. 134 da CLT

estabelece que as férias serão concedidas em um só período e que, somente em
casos excepcionais, poderão ser fracionadas em dois períodos, desde que um desses
não seja inferior a 10 dias corridos. Na hipótese analisada, restou incontroverso no
acórdão regional que houve fracionamento de férias não associado ao caráter da
excepcionalidade e por período inferior a 10 dias. Nesse contexto, o parcelamento
irregular dá ensejo ao pagamento em dobro, por não se atingir o intuito precípuo
assegurado pela lei, proteção à saúde do empregado, não havendo falar em mera
infração administrativa. Recurso conhecido e desprovido." [TST-RR-136/2003-381 -04-
00.8 — (Ac. 2a T.) — 4a Reg. — Rei. Min. José Simpliciano Fontes de F. Fernandes.
DJU 8.2.08, p. 869]
SIMPLES E DOBRADAS
Questão n. 29
Empregado admitido no dia 10.6.02 gozou férias correspondentes ao

primeiro período aquisitivo a partir do dia 5.6.04. Neste primeiro período
aquisitivo, cometeu 3 (três) faltas injustificadas ao serviço. Ganhava por oca-
sião das férias R$ 720,00 (setecentos e vinte reais) mensais. Qual a remu-
neração das férias?
Solução
a) R$ 720,00 : 30 = R$ 24,00
b) R$ 24,00 x 5 = R$ 120,00 x 4/3 = R$ 160,00 — valor de 5 dias de
férias acrescido de 1/3
c) R$ 24,00 x 25 x 2 = R$ 1200,00 x 4/3 = R$ 1.600,00 — valor de 25
dias de férias dobradas acrescido de 1/3;
d) b + c = R$ 160,00 + R$ 1.600,00 = R$ 1.760,00 — valor da remune-
ração das férias
Explicação
O empregado cometeu 3 (três) faltas imotivadas, logo, terá direito a 30

(trinta) dias de férias (art. 130 da CLT), sendo: 5 dias simples, porque estão
dentro do período concessivo e 25 dias dobrados, por estarem fora do
período concessivo das férias (art. 137 da CLT).
Indicação gráfica:
-férias-
5 dias 25 dias
simples dobradas
P. aquisitivo P. concessivo
TAREFEI RO
Questão n. 30
Empregado admitido no dia 19.4.2003, tarefeiro, gozou as férias corres-

pondentes ao primeiro período aquisitivo (2003/2004) no mês de maio/04.
No período aquisitivo faltou imotivadamente 7 dias e produziu 72.000 (seten-
ta e duas mil) peças, considerados os repousos legais. Por ocasião das
férias, ganhava R$ 0,20 (vinte centavos) por peça. Qual a remuneração das
férias?
Solução
a) 72.000 : 12 = 6.000 x R$ 0,20 = R$ 1.200,00

b) R$ 1.200,00 : 30 = R$ 40,00 x 24 = R$ 960,00 x 4/3 = R$ 1.280,00
Explicação
1) 72.000 — quantidade de peças feitas no período aquisitivo;

2) 12 — número de meses do período aquisitivo de férias;
3)6.000 — média da produção;
4) R$ 0,20 — valor pago por peça produzida na época das férias;
8) 24 — os dias de férias a que o empregado tem direito, devido
às 7 (sete) faltas imotivadas;
9) R$ 1.280,00 — valor da remuneração das férias acrescido de 1/3 (v.
Nota n. 9 na questão n. 26).
Notas
1. Salário pago por tarefa — Média do período aquisitivo
Quando o salário for pago por tarefa, tomar-se-á por base a média da
produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da
remuneração da tarefa na data da concessão das férias (CLT, art. 142, § 2S).
(v. Súmula n. 149 do TST — a seguir Nota n. 4)
2. Faltas justificadas — Cálculo
Na questão, se o empregado não tivesse cometido as 7 faltas

injustificadas, bastaria a operação da letra a da solução e multiplicar o
resultado por 4/3.
3. Tarefeiro — RSR/F
Na presente questão foram considerados os repousos legais, caso não

o tenham, o valor do RSR/F corresponderá ao resultado da multiplicação da
média da comissão das vendas nos dias úteis, pelo número dos dias de
repouso.
120 JULPIAIMO CHAVES CORTEZ
4. Tarefeiro — Férias — Súmula n. 149 do TST
A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na

média da produção do período aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data
da concessão, (ex-prejulgado n. 22)
5. Férias — Parcelas variáveis — IN SRT/MTE n. 3/2002
Quando o salário for pago por hora ou tarefa, as férias indenizadas

serão calculadas com base na média do período aquisitivo, aplicando-se o
salário devido na data da rescisão (art. 29).
A média das parcelas variáveis incidentes sobre as férias será calcula-
da com base no período aquisitivo, salvo norma mais favorável, aplicando-se
o valor do salário devido na data da rescisão (art. 30).
COMISSIONISTA
Questão n. 31
Empregado admitido no dia 15.4.2003, comissionista, gozou as férias

correspondentes ao período aquisitivo (2003/2004) no mês de junho/04. No
período aquisitivo, cometeu 25 faltas injustificadas e nos 12 meses que pre-
cederam o gozo das férias, considerados os repousos legais, ganhou R$
10.800,00 (dez mil e oitocentos reais) a título de comissão. Qual o valor da
remuneração das férias a que tem direito?
Solução
a) R$ 10.800,00 : 12 = R$ 900,00
b) R$ 900,00 : 30 = R$ 30,00 x 12 = R$ 360,00 x 4/3 = R$ 480,00
Explicação
1) R$ 10.800,00 — valor da comissão nos 12 meses que precederam a

concessão das férias;
2) 12 — número de meses que precedem a concessão das fé-
rias;
3) R$ 900,00 — valor da média salarial dos 12 últimos meses do gozo
das férias;

6) 12 — os dias de férias a que o empregado tem direito, devido
às 25 faltas injustificadas;
7) R$ 480,00 — valor da remuneração das férias acrescido de 1/3.
Notas
1. Salário pago por percentagem, comissão ou viagem
Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apu-

rar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que prece-
derem à concessão das férias (§ 3Q do art. 142 da CLT). A média apurada
com base nos 12 meses poderá ser em prazo inferior, conforme previsão em
convenção e/ou acordo coletivo de trabalho.
2. Inexistência de faltas injustificadas
Na questão, se o empregado não tivesse cometido as 25 faltas imotiva-

das, bastaria realizar a operação da letra a da solução e multiplicar o resul-
tado pelo fator 4/3.
3. Instrução Normativa SRT/MTE n. 3/2002
Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, para

o cálculo das férias indenizadas, será apurada a média dos salários recebi-
dos nos 12 (doze) meses que precederem o seu pagamento na rescisão
contratual, salvo norma mais favorável (art. 31).
4. Comissionista — RSR/F
Não sendo considerados os repousos legais, o seu valor mensal corres-

ponderá ao resultado da multiplicação da média das comissões das vendas
nos dias úteis do mês pelo número de dias de repousos.
5. Jurisprudência
Comissionista — Repouso semanal remunerado

É devida a remuneração do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado
Comissionista, ainda que pracista. (Súmula n. 27 do TST)
ADICIONAIS
Questão n. 32
Empregado admitido no dia 1S.2.2003 gozou as férias correspondentes

ao período aquisitivo (2003/2004) no mês de abril/04. Neste período aquisi-
tivo, trabalhou 450 horas extras normais, durante 225 dias úteis. Por ocasião
das férias ganhava R$ 462,00 (quatrocentos e sessenta e dois reais) men-
sais. Qual a remuneração das férias?
Solução
a) salário = R$ 462,00
b) valor das horas extras:
b.1) 450 : 225 = 2 x 30 = 60
b.2) R$ 462,00 : 220 = R$ 2,10 x 1,5 = R$ 3,15 x 60 = R$ 189,00
c) R$ 462,00 + R$ 189,00 = R$ 651,00 x 4/3 = R$ 868,00 (v. Nota n. 9
na questão n. 26 e itens 2 e 6 da Explicação na questão n. 01).
Explicação
1) R$ 462,00 — valor que ganhava na época das férias; portanto, este

será o salário correspondente às férias;
2) — o valor das horas extras habituais, feitas no período
aquisitivo, entra na remuneração das férias e foi calcula-
do da seguinte forma:
450 — número das horas extras normais, feitas no pe-
ríodo aquisitivo;
225 — número de dias úteis em que houve trabalho
extra;
2 — média das horas extras por dia útil trabalhado;
30 — são os dias de férias a que o empregado, na
questão, tem direito;
60 — número de horas extras que devem ser computa-
das nas férias, considerados os repousos legais;
R$ 3,15 — valor de uma hora extra (v. questão n. 01);
R$ 189,00 — valor das 60 horas extras (v. questão n. 01);
3) R$ 868,00 — valor da remuneração das férias, que resultou da soma
do salário mensal (R$ 462,00) com o valor das horas
extras (R$ 189,00) acrescido de 1/3.
Notas
1. Salário pago por hora — Média do período aquisitivo
Quando o salário for pago por hora, com jornadas variáveis, apurar-se-á
a média do período aquisitivo aplicando-se o valor do salário na data da
concessão das férias. (§ 19 do art. 142 da CLT)
2. Salário — Cômputo dos adicionais
Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigo-

so serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remune-
ração das férias. (§ 5Q do art. 142 da CLT)
3. Salário — Médias dos adicionais
Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o

mesmo adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver
sido uniforme, será computada a média duodecimal recebida naquele perío-
do, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos
percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. (§ 69 do art. 142
da CLT)
4. Reflexo das horas extras habituais nas férias — Fórmula
valor = média das hs. extras no período aquisitivo x

valor da h. extra na época do pagamento
Obs. A respeito do reflexo no RSR/F, consultar na questão n. 13, a Nota n. 3.
5. Jurisprudência
Enunciados do TST:
é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5-, da CLT.

A gratificação semestral não repercute nos cálculos das horas extras, das férias e do
indenização por antigüidade e na gratificação natalina.
Ementa diversa:
Gratificação semestral — Férias
"A gratificação semestral, por definição, abrange período de seis meses do contrato
de trabalho, sendo paga duas vezes ao ano. Estando as férias compreendidas na
remuneração necessária do período já abrangido pela semestral, não há como fazê-
la repercutir sobre esta parcela, sem que se incorra em bis in idem. A repercussão só
é admissível sobre parcelas não compreendidas no período de doze meses. Inteligên-
cia dos arts. 129 e 146 da CLT e verbete n. 78 da Súmula." (TST— RR-3.575/83, Ac.
1§ T. n. 1.881/85, 4S Reg., Rei. desig. Min. Marco Aurélio, DJU 2.8.85, in RDTn. 58,
p. 112)
ABONO PECUNIÁRIO
Questão n. 33
Empregado admitido no dia 13.2.2003 gozou as férias correspondentes

ao período aquisitivo (2003/2004) no mês de maio/04. Na época oportuna,
requereu o abono pecuniário. Por ocasião da concessão das férias, o empre-
gado ganhava R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais) mensais. No período
aquisitivo (2003/2004), cometeu 10 faltas imotivadas ao serviço. Quanto re-
ceberá a título de férias e de abono pecuniário?
Solução
a) R$ 360,00 : 30 = R$ 12,00 x 24 = R$ 288,00 x 4/3 = R$ 384,00 (v.

Nota n. 9 na questão n. 26)
b) R$ 384,00 : 3 = R$ 128,00 (abono pecuniário)
c) R$ 128,00 x 2 = R$ 256,00 (férias)
Explicação
1) R$ 384,00 — valor integral das férias, devido às 10 faltas imotivadas

(v. questão n. 27);
2) R$ 128,00 — valor do abono pecuniário e que é igual a 1/3 da remu-

neração integral das férias;
3) R$ 256,00 — remuneração das férias que o empregado receberá, pois
vendeu 1/3 delas a título de abono. Ela é o dobro do
valor do abono pecuniário ou 2/3 da remuneração inte-
gral das férias.
Notas
1. Abono de férias — Valor — Requerimento — Exclusão — CLT
"Art. 143. É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a
que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida
nos dias correspondentes.
§ 1S O abono de férias deverá ser requerido até quinze dias antes do término do
período aquisitivo.
§ 2a Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá
ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da
respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a conces-
são do abono.
§ 3a O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo
parcial." (Parágrafo acrescentado pela Medida Provisória n. 2.164-41/2001, em curso)
2. Abono de férias — Exclusão dos efeitos trabalhistas e previdenciários

O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido
em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa,
de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de 20 (vinte) dias
do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da
legislação do trabalho (CLT, art. 144, com redação dada pela Lei n. 9.528/97).
Nos termos da Lei n. 9.711, de 20.11.98 (DOU 21.11.98), deixou de
incidir Previdência sobre o abono de férias.
3. Pagamento das férias e do abono — Quitação — CLT

"Art. 145. O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido
no art. 143, serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
Parágrafo único. O empregado dará quitação do pagamento com indicação do início
e do termo das férias."
4. Abono de férias e o terço constitucional
O abono pecuniário (venda) corresponde a 1/3 das férias a que o em-

pregado tem direito, e não deve ser confundido com o aumento constitucio-
nal da remuneração das férias, que por coincidência também é de 1/3.
5. Dias trabalhados
Na questão acima, o empregado, além de receber o valor das férias (16

dias) e o do abono pecuniário (8 dias), receberá, como salário, os dias traba-
lhados correspondentes aos do abono (8 dias).
6. Jurisprudência
Orientação Jurisprudencial Transitória n. 50 da SDI-1-TST

Férias — Abono instituído por instrumento normativo e terço constitucional — Si-
multaneidade inviável
O abono de férias decorrente de instrumento normativo e o abono de 1/3 (um terço)
previsto no art. 75, XVII, CF/1988 têm idêntica natureza jurídica, destinação e finalida-
de, constituindo-se bis in idem seu pagamento simultâneo, sendo legítimo o direito do
empregador de obter compensação de valores porventura pagos. (ex-OJ n. 231 da
SDI-1 — inserida em 20.6.01)
Férias — Pagamento — Inobservância do prazo previsto no art. 145 da CLT —
Efeitos
"Discute-se se o descumprimento do prazo previsto no art. 145 da CLT para o paga-
mento das férias implica, como penalidade ao empregador, o pagamento em dobro
dessa parcela. O referido dispositivo está assim redigido: O pagamento da remunera-
ção das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2
(dois) dias antes do início do respectivo período. Já o art. 153 da CLT, por sua vez,
dispõe que: As infrações ao disposto neste Capítulo serão punidas com multas de
valor igual a 160 BTN por empregado em situação irregular. Consoante se observa, o
legislador trabalhista não autoriza, na falta de pagamento das férias pelo empregador,
no prazo indicado pelo art. 145 da CLT, seu pagamento dobrado ao empregado. A
inobservância desse prazo apenas gera punição administrativa. Correta, pois, a deci-
são do Regional que excluiu da condenação o pagamento em dobro, que tem causa
jurídica diversa, ou seja, o art. 137 do mesmo diploma legal. Recurso de revista não
provido." (TST-RR-568.174/99.6 — 4a Turma — Rei. Min. Milton de Moura França,
DJU 27.6.2003)
Férias — Conversão de um terço em abono pecuniário — Imposição do emprega-
dor — Ilicitude
"Férias — Conversão de um terço em abono pecuniário — Imposição do empregador
— Ilicitude — O art. 143 consolidado faculta ao empregado converter 1/3 do período
de férias a que tiver direito em abono pecuniário. Todavia o referido dispositivo não
autoriza que o empregador venha a transformar tal possibilidade em norma, consubs-
tanciando-se em ilicitude a prática empresarial de compelir os empregados a sempre
converterem 1/3 de suas férias em abono. Diante da prática irregular patronal, ora
apurada, deve o obreiro ser indenizado, pelo valor equivalente a 10 dias de férias,
acrescidas do terço legal, referentes a cada período parcialmente gozado, porém, de
forma simples, e não dobrada, uma vez que os recibos mencionados espelham que o
pagamento do abono, ainda que de forma imposta, foi devidamente efetuado." [TRT
3a Reg. RRO 00563-2007-023-03-00-0 — (Ac. 8a T.) — Rela Juíza Convocada Maria
Cecília Alves Pinto. DJMG 11.8.07, p. 23. In LTr Sup. Jurisp. 35/2007, p. 277]
Ausência de antecipação do seu pagamento — Efeitos
"Férias — Ausência de antecipação do seu pagamento. A ausência de antecipação da
remuneração das férias ao empregado não enseja o seu pagamento em dobro, que
somente se revela cabível quando o gozo das férias ocorre após o término do período
concessivo, nos termos do artigo 137 da CLT. Trata-se de norma que impõe penalida-
de ao empregador e, portanto, exige interpretação restritiva e não pode ter a sua
abrangência estendida para hipóteses de incidência não expressamente contempla-
das pelo comando legal." [TRT 3a Reg. RO 00244-2007-152-03-00-8 — (Ac. 7a T.) —
Rei8 Juíza Convocada Wilmeia da Costa Benevides. DJMG 4.9.07, p. 17 — In LTr
Sup. Jurísp. 45/2007, p. 357]
ABONO EM DOBRO
Questão n. 34
Empregado admitido no dia 2.1.2002 gozou férias correspondentes ao

período aquisitivo (2002/2003) no mês de abril/04. Relativo a este período
requereu, na época própria, o abono de férias. Por ocasião das férias, ga-
nhava R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais) mensais. Quanto receberá a
título de férias e de abono pecuniário?
Solução
a) R$ 360,00 x 2 = R$ 720,00 x 4/3 = R$ 960,00 (v. Nota n. 8 na questão

n. 26)
b) R$ 960,00 : 3 = R$ 320,00 (abono pecuniário)
c) R$ 320,00 x 2 = R$ 640,00 (férias)
Explicação
1) R$ 960,00 — valor integral das férias concedidas fora do período

concessivo. Neste caso a remuneração é dobrada (v.
questão n. 28);
2) R$ 320,00 — valor do abono pecuniário e que é igual a 1/3 da remu-
neração integral das férias;
3) R$ 640,00 — valor que o empregado receberá a título de férias e que
é o dobro do valor do abono ou 2/3 da remuneração
integral das férias.
ABONO SIMPLES E EM DOBRO
Questão n. 35
Empregado admitido no dia 10.6.2002 gozou as férias correspon-

dentes ao primeiro período aquisitivo a partir do dia 5.6.2004. Por ocasião
das férias, ganhava R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais) mensais e

requereu oportunamente o abono pecuniário. Quanto receberá a título de
férias e de abono?
Solução
a) R$360,00 : 30 = R$ 12,00
b) R$ 12,00 x 5 = R$ 60,00 x 4/3 = R$ 80,00
c) R$ 12,00 x 25 x 2 = R$ 600,00 x 4/3 = R$ 800,00
d) R$ 80,00 + R$ 800,00 = R$ 880,00 (v. questão n. 29 e Nota n. 9 na
questão n. 26)
e) R$ 880,00 : 3 = R$ 293,33 — valor do abono (v. questão n. 33)
f) R$ 293,33 x 2 = R$ 586,66 — valor da remuneração das férias e que
é o dobro do valor do abono (v. questão n. 33)
Nota
O empregado pode vender 1/3 das férias a que tem direito. É o que a lei
chama de abono de férias. Logo, receberá em dinheiro, como abono, a metade
do que receber a título de férias, porque 1/3 é a metade de 2/3. Em outras
palavras, receberá a título de férias o dobro do que receber como abono
pecuniário. É o que determina o art. 143, caput, da Consolidação das Leis do
Trabalho.
FÉRIAS NA CESSAÇÃO DO CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABALHO
MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO —

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Questão n. 36
Empregado admitido no dia 2.1.2004, dispensado sem justa causa, teve

seu contrato de trabalho dissolvido no dia 18.6.2004. Por ocasião da cessa-
ção ganhava R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais) mensais. Nunca faltou
ao serviço. Quanto receberá a título de férias?
Solução
a) tempo de serviço:
18.06.04 — término do contrato
02.01.04 — início do contrato
16.05.00 — tempo de serviço (5 meses e 16 dias = 6 meses)
b) 6/12x30 = 15
C) R$540,00 :30 = R$ 18,00
d) b x c = 15 x R$ 18,00 x 4/3 = R$ 360,00 (v. Nota n. 9 da questão n. 26)
ou
6/12 x R$ 540,00 x 4/3 = R$ 360,00
Explicação
1) 5 meses — tempo de duração do contrato de trabalho e que se

e 16 dias obtém diminuindo da data do término a do início
do contrato (v. Notas ns. 1 e 2 a seguir);
2)6/12 — período proporcional de férias, correspondendo a 5
meses e 16 dias. A fração superior a quatorze dias
conta-se como mês. Logo, do período aquisitivo de fé-
rias (12 meses), o empregado receberá férias sobre 6
meses;
3) 30 — como não cometeu faltas imotivadas ao serviço, o pe-
ríodo proporcional de férias (6/12) foi tomado em rela-
ção a 30 dias;
4) 15 — os dias de férias a que tem direito, por ter trabalhado 5
meses e 16 dias;
6) R$ 360,00 — valor que receberá a título de férias acrescido de 1/3 (v.
Nota 8 da questão n. 26).
Notas
1. Férias antes de um ano
"O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de
trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze)
meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto
de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior" (art. 147 da
CLT) — v. Súmula n. 261 do TST.
2. Tempo de serviço — Regra prática
Pela regrinha prática, letra a da solução, para se obter o tempo de

serviço, basta diminuir da data do término a do início do contrato de trabalho.
Neste caso, a contagem do prazo deve ser feita nos termos do art. 132 do
Código Civil e do art. 775 da CLT: "os prazos contam-se com exclusão do dia
do começo e inclusão do dia do vencimento". No seio da empresa, para se
ter uma correta contagem dos dias trabalhados, tomam-se as anotações de
freqüência do empregado.
3. Convenção n. 132 da OIT — Aplicação
A Convenção n. 132 da OIT (Convenção das Férias Remuneradas),

ratificada pelo Brasil e que passou a vigorar em 23.9.99, com eficácia a partir
da publicação do Decreto n. 3.197, de 5.10.99 (DOU 6.10.99), aplica-se a
todos os empregados, à exceção dos marítimos (art. 2Q). Nos termos da
Convenção n. 132, salvo quando se tratar de empregado doméstico, os dias
feriados oficiais, os costumeiros não são computados no período de férias
do empregado (art. 6S). O mencionado diploma legal (art. 7°) admite, por
meio de acordo, que o pagamento das férias pode ser efetuado após o
período de fruição. A referida Convenção, dentre outros disciplinamentos,
estabelece o prazo mínimo de 6 meses de contrato, salvo previsão inferior
da legislação de cada país, para que o empregado faça jus ao recebimento de
férias proporcionais, qualquer que seja a causa da cessação do contrato
de trabalho (art. 59).
Com a integração da Convenção n. 132 da OIT ao nosso ordenamento
jurídico, surge o problema da sua aplicação. Como ficam as normas referen-
tes às férias previstas no Capítulo IV, do Título II, da CLT, ante o disciplina-
mento da Convenção n. 132?
No Direito do Trabalho, em caso de conflito entre normas jurídicas,
impera o princípio da aplicação da norma mais favorável ao empregado,
tendo por base as teorias do conglobamento, da acumulação ou do conglo-
bamento mitigado. A respeito dessas teorias, os Juizes do Trabalho Alexan-
dre Alliprandino Medeiros e Flávio Antônio Camargo de Laet escreveram
com muita propriedade:
"As teorias do conglobamento e da acumulação foram criadas em de-
corrência do estudo da aferição da norma mais favorável. Pela primeira
teoria, o hermeneuta, diante de instrumentos jurídicos em conflito, ha-
veria de sopesar qual deles seria o mais benéfico ao empregado, to-
mando por parâmetro a totalidade de seus dispositivos. A segunda teoria,
por sua vez, sustenta que a aferição da norma mais benéfica deve ser
feita dispositivo por dispositivo, de sorte que o hermeneuta poderia se

valer, concomitantemente, de um dispositivo mais favorável de um sis-
tema legal aliado a outro mais favorável do sistema jurídico conflitante.
Cogita-se, ainda, uma terceira teoria, qual seja a do conglobamento
mitigado, pela qual a apreciação da norma mais benéfica há de ser
feita instituto por instituto. Assim, tomando por exemplo o objeto do
presente estudo, o instituto seria o das férias individuais. O intérprete
e aplicador da lei, por conseguinte, haveria de optar pela utilização inte-
gral ou da Convenção n. 132, ou das normas internas atualmente em
vigência."<20)
Entre uma Convenção da Organização Internacional do Trabalho ratifi-
cada pelo Brasil — cuja natureza jurídica é de Tratado Internacional — e o
direito interno brasileiro prevalece, porque esse é o critério da OIT, o que for
mais benéfico para o trabalhador, a norma internacional ou a do direito inter-
no, conforme o caso. (NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do
trabalho. 19. ed. São Paulo: Saraiva, 2004, p. 291)
O Enunciado n. 21, aprovado na 1 - jornada de direito material e proces-
sual na Justiça do Trabalho, estabelece: "Férias — Aplicação da Convenção
n. 132 da OIT — l — A época das férias será fixada pelo empregador após
consulta ao empregado, salvo manifestação em contrário exteriorizada em
acordo ou convenção coletiva; II — As férias poderão ser f racionadas por
negociação coletiva, desde que um dos períodos não seja inferior a duas
semanas; III — Qualquer que seja a causa de extinção do contrato de traba-
lho serão devidas férias proporcionais." (TST, Brasília, 23.11.2007 — in: LTr
Sup. Trab. 149/07)
4. Jurisprudência
Súmulas do TST:
261. Férias proporcionais — Pedido de demissão — Contrato vigente há menos de
um ano
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem
direito a férias proporcionais.
328. Férias — Terço constitucional
O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da
CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto respectivo no art. 7-, XVII.
Ementas diversas:
Exclusão dos feriados no período de férias — Convenção n. 132 da OIT
"Não obstante ter sido ratificada pelo Brasil a Convenção n. 132 da Organização
Internacional do Trabalho, por meio do Decreto n. 3.197, de 5.10.1999, a legislação
(20) Férias individuais — Convenção n. 132 da OIT. Revista Síntese Trabalhista n. 146. p. 141.
pátria alusiva às férias anuais remuneradas é mais benéfica que a norma da OIT, que
prevê férias anuais não inferiores a três semanas de trabalho, na medida em que
assegura ao trabalhador férias anuais remuneradas de trinta dias, com acréscimos de
um terço, não havendo falar em derrogação da escala de férias prevista no art. 130 da
CLT. A legislação internacional não enseja aplicação na hipótese versada ante a au-
sência de conflito com a legislação pátria." [TRT-123 Reg., RO-V 00537-2002-010-12-
00-1 — (Ac. 3a T. 00180/03, 12.11.02) Relã Juíza Maria de Lourdes Leiria, DJSC
13.1.03 — p. 84 — apud LTr Sup. Jurisp. 10/2003, p. 77]
Férias proporcionais
"Obreiro demissionário com menos de ano de serviço. Convenção n. 132 da OIT. Ao
obreiro que pede demissão com menos de ano de serviço são devidas as férias
proporcionais, por força do art. 11 da Convenção n. 132 da OIT, já incorporada ao
ordenamento pátrio (D. n. 3.197/99)." [TRT, 158 Reg. — Proc. 21.059/02 (22921/02
PATR) — 4a T. — Rei. Juiz Flávio Allegretti de Campos Cooper — DOE-SP 10.10.2002
— apud Revista Síntese Trabalhista n. 165, ementa n. 19.074, p. 85]
Incidência da norma mais benéfica — Teoria do conglobamento — Convenção n.
132 da OIT — Inaplicabilidade
"Para determinação de qual regra de direito do trabalho deve ser aplicada, faz-se
necessário analisar qual fonte normativa é, em seu conjunto, mais favorável ao traba-
lhador, não sendo permitido pinçar os dispositivos mais benéficos em regramentos
diversos. Sendo a legislação pátria, analisada em sua íntegra, mais vantajosa que os
termos da Convenção n. 132 da OIT, prevalece a norma brasileira, mesmo no tópico
em que a regra internacional seja preferível ao trabalhador, em homenagem à teoria
do conglobamento." (TRT, 108 Reg., ROPS 01230, 1a T., Rei. Juiz Pedro Luis Vicentin
Foltran, DJU 11.4.2003 — Ementa extraída do artigo do prof. Carlos Alberto Begalles,
publicado na Revista Síntese Trabalhista n. 187)
Convenção n. 132 da OIT, art. 69 — Desconsideração dos feriados no cômputo das
férias — Inaplicabilidade
"O art. 130 da CLT consagra o direito de gozo de férias em lapso superior ao previsto
pelo art. 3a, item 3, da Convenção n. 132 da OIT (três semanas). Por isso, é inaplicá-
vel no Brasil o disposto no art. 6a desta Convenção, que prevê a desconsideração dos
feriados no cômputo do período de férias, uma vez que a norma pátria apresenta-se
mais vantajosa ao trabalhador brasileiro, pois mesmo com a desconsideração dos
dias de feriados previstos no calendário nacional, o período de férias não será menor
que o período proposto pela Convenção. Mormente considerando-se que não há no
calendário pátrio nenhuma sucessão de feriados que atinja os 9 dias seguidos faltan-
tes para completar os 30 dias que o trabalhador brasileiro dispõe de férias." [TRT, 91
Reg., Proc. 10843-2002-002-09-00-8 — (Ac. 26250-2004) — Rei. Juiz Arnor Lima
Neto, DJPR 19.11.04, p. 504 — apud LTr Sup. Jurisp. 01/2005, p. 4]
Férias proporcionais — Dispensa por justa causa
"1. Conforme previsão do parágrafo único do artigo 146 da CLT, o empregado demi-
tido por justo motivo não faz jus à indenização pelas férias proporcionais. Interpre-
tação ratificada pela Súmula n. 171 do c. TST. 2. Contexto inalterado pela Convenção
n. 132 da Organização Internacional do Trabalho — OIT, cujo conteúdo é indicativo
e programático, dirigido a alterações legislativas internas e futuras. 3. Inexistindo
verbas rescisórias a solver quando da dispensa, descabe cogitar da incidência da
multa do § 8S do artigo 477 da CLT. 4. Recurso conhecido e provido." [TRT ^0- Reg.
ROPS 00494-2006-009-10-9 — (Ac. 2a T/06) — Rei. Juiz João Amílcar. DJU3
17.11.06, p. 38 — apud LTr Sup. Jurisp. 52/2006, p. 413]
MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO — CONTRATO A PRAZO
Questão n. 37
Empregado contratado por prazo determinado, com duração de 19.2.2004

a 14.6.2004. Ganhava R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais) mensais. Du-
rante o contrato, cometeu 12 (doze) faltas injustificadas ao serviço. No final
do contrato quanto receberá a título de férias?
Solução
a) 14.06.04 — extinção do contrato

13.04.00 — tempo de serviço (4 meses e 13 dias = 4 meses)
b) 4/12 x 24 = 8
c) R$360,00 : 30 = R$ 12,00
d) 8 x R$ 12,00 = R$ 96,00 x 4/3 = R$ 128,00 (v. Nota n. 9 da questão
n. 26).
Explicação
1) 4 meses e tempo de serviço (v. questão anterior);

13 dias
2) 4/12 período proporcional de férias, correspondendo a 4
meses. A f ração de 13 dias não se conta (v. Nota n. 1 da
questão anterior);
3) 24 são os dias de férias, levando-se em conta as 12 faltas
(motivadas — art. 130 da CLT (v. Nota n. 4 da questão
n. 26);
4)8 os dias de férias a que tem direito;
5) R$ 12,00 valor do salário/dia;
6) R$ 128,00 valor que receberá a título de férias.
Nota
Jurisprudência
Súmula n. 171 do TST:
Férias proporcionais — Contrato de trabalho — Extinção
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais,
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). (ex-
prejulgado n. 51)
MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO — DEMISSÃO
Questão n. 38
Empregado admitido no dia 6.12.2002 pediu demissão e teve seu con-

trato de trabalho dissolvido no dia 26.4.2004. Por ocasião da dissolução do
contrato, ganhava R$ 432,00 (quatrocentos e trinta e dois reais) mensais.
Ainda não tinha gozado as férias a que fazia jus e cometeu faltas imotivadas
ao serviço da seguinte forma: a) 26 faltas no primeiro período aquisitivo
(2002/2003); b) 7 faltas no mês de março/04. Quanto receberá a título de
férias?
Solução
26.04.04 26.16.03
06.12.02 ou 06.12.02
20. ?.02 20.04.01 (1 ano, 4 meses e 20 dias = 1 ano e 5
meses)
b) férias adquiridas: 12 dias
c) férias proporcionais: 5/12 x 24 = 10 dias
d) b + c = 12 dias + 10 dias = 22 dias
e) R$432,00 : 30 = R$ 14,40
f) 22 x R$ 14,40 = R$ 316,80 x 4/3 = R$ 422,40 (v. Nota n. 9 da questão
n. 26)
Explicação
1) 1 ano e — tempo de serviço (v. Nota n. 2 da questão n. 36). Apli-

5 meses cando-se a regrinha, não é possível diminuir 12 de 4.
Quando isso acontecer, é só tomar emprestado da co-
luna da direita, como é mostrado na segunda opera-
ção da letra a da solução. Deve-se observar que a
coluna dos anos, quando empresta, o faz na base de
um ano (12 meses), e a dos meses na base de um
mês (30 dias);
2) 12 — são os dias de férias adquiridas, correspondentes ao

primeiro período aquisitivo (2002/2003), devido às 26
faltas injustificadas (art. 130 da CLT);
3) 5/12 — período proporcional de férias, correspondente a 4
meses e 20 dias. Observando que a fração superior a
14 dias conta-se como um mês;
4) 24 — são os dias de férias, conforme as faltas i motivadas
(art. 130 da CLT) e que servem para o cálculo das fé-
rias proporcionais;
5) 10 — os dias de férias proporcionais;
6) 22 — total dos dias de férias, simples e proporcionais, a que
tem direito o empregado;
8) R$ 422,40 — valor que deverá receber a título de férias.
Notas
1. Legislação
Indenização das férias
"Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao
empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente
ao período de férias cujo direito tenha adquirido." (art. 146, caput, da CLT)
"Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o emprega-
do, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração
relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/
12 (um doze avôs) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias."
(parágrafo único do art. 146 da CLT)
2. Jurisprudência
Súmulas do TST:
7. Férias — Indenização — Cálculo
A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com
base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o
caso, na da extinção do contrato.
171. Férias proporcionais — Contrato de trabalho — Extinção
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato
de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias propor-
cionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da
CLT). (ex-Prejulgado n. 51)
MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO — JUSTA CAUSA
Questão n. 39
Empregado admitido no dia 18.6.2003 e dispensado por justa causa no

dia 3.8.2004. Por ocasião da dispensa, ganhava R$ 720,00 (setecentos e
vinte reais) mensais. Não gozou nem recebeu as férias do período aquisitivo
(2003/2004); neste período cometeu 18 faltas injustificadas ao serviço. Quanto
deverá receber a título de férias?
Solução
03.08.04 33.07.04 — resolução do contrato
18.06.03 ou 18.06.03 — início do contrato
7.02.01 15.01.01 —tempo de serviço (1 ano, 1 mês e 15 dias)
b) R$ 720,00 : 30 = R$ 24,00
c) R$ 24,00 x 18 = R$ 432,00 x 4/3 = R$ 576,00 (v. Nota n. 9 da questão
n. 26)
Explicação
1) 1 ano, 1 mês — tempo de serviço (v. Nota n. 2 da questão n. 36);

e 15 dias
3) 18 — são os dias de férias adquiridas, correspondentes ao
período aquisitivo (2003/2004), devido às 18 faltas (art.
130daCLT);
4) R$ 576,00 — valor que deverá receber, a título de férias.
Notas
1. Férias proporcionais — Perda
Na questão, o empregado foi dispensado por justa causa; consequente-

mente, não terá direito a férias proporcionais, conforme determina o parágra-
fo único do art. 146 da CLT.
2. Culpa recíproca — Aviso prévio — Férias proporcionais — 13a salário
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art.

484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor
do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (Sú-
mula n. 14 do TST — Resolução TP/TST n. 121/03)
3. OIT — Convenção n. 132 — Férias proporcionais
A Convenção n. 132 da OIT, ratificada pelo Brasil e que passou a vigo-

rar em 23.9.99, estabelece o prazo mínimo de 6 meses de contrato, para que
o empregado faça jus ao recebimento de férias proporcionais, qualquer que
seja a causa da cessação do contrato de trabalho (art. 59, §§ 1 Q e 2g). (Con-
sultar a Nota n. 3, na questão n. 36)
MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO — SEM JUSTA CAUSA
Questão n. 40
Empregado admitido no dia 1e.3.2002, dispensado sem justa causa,

teve seu contrato de trabalho dissolvido no dia 17.5.2004. Por ocasião da
dissolução, ganhava R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais) mensais. Ja-
mais faltou ao serviço, não recebeu nem gozou férias. Quanto deverá rece-
ber a título de férias?
Solução
17.05.04 — dissolução do contrato
16.02.02 — tempo de serviço (2 anos, 2 meses e 16 dias = 2 anos
e 3 meses)
c) férias proporcionais: 3/12 x 30 = 7,5 dias
d) b + c = 90 + 7,5 = 97,5 dias
e) R$480,00: 30 = R$16,00
f) 97,5 x R$ 16,00 = R$ 1.560,00 x 4/3 = R$ 2.080,00 (v. Nota 9 da
questão n. 26)
Explicação
1) 2 anos, — tempo de serviço (v. Nota n. 2 da questão n. 36);

2 meses e
16 dias
2) 90 — são os dias das férias adquiridas, correspondentes aos
dois anos de serviço, sendo que o primeiro ano é em
dobro (v. questão n. 28).
Nestes dois períodos não houve faltas do empregado.
Logo, as férias são calculadas na base de 30 dias (v.
art. 130daCLT);
3)3/12 — período proporcional de férias, correspondente a 2
meses e 16 dias de serviço. Fração superior a 14 dias,
conta-se como mês;
4) 30 — os dias que serviram de base na proporcionalidade das
férias, por não ter tido faltas imotivadas;
5) 7,5 — os dias de férias proporcionais;
6) 97,5 — total dos dias de férias a que o empregado faz jus;
8) R$ 2.080,00 — valor que o empregado deverá receber a título de
férias.
Notas
1. Férias indenizadas — Tempo de serviço
Por ocasião da cessação do contrato de trabalho, segundo entende-

mos, o tempo correspondente às férias indenizadas não é computado como
tempo de serviço. Não há previsão legal no sentido de ser computado
como tempo de serviço o correspondente às férias indenizadas. Entretanto,
observamos que existem divergências tanto na doutrina quanto na jurispru-
dência trabalhista, como atestam as ementas:
"Mesmo nas férias não concedidas e pagas em dinheiro, o seu tempo se inclui na
antigüidade do empregado tal como o aviso prévio. A todo tempo de serviço corres-
ponde um período de remuneração, consequentemente, também de férias, pouco
importando que hajam ou não sido gozadas." (TST-RR-4.150/79, Ac. 2- T. 1.665/80,
2.9.80, Rei. Min. Marcelo Pimentel, in Rev. LTr 45-9/1087)
"O tempo correspondente às férias indenizadas não se soma ao tempo de serviço do
trabalhador. Inexiste analogia entre este período e o do aviso prévio. Embora o tempo
de serviço possa gerar direitos, não é ele um direito, mas um fato." (TRT 4a Reg., RO-
11.317/86, Ac. 2 8 T, 4.6.87, Rei. Juiz José Luiz Ferreira Prunes, in Rev. LTr 51 -9/1100)
2. Férias indenizadas — Natureza jurídica
O pagamento das férias não gozadas, inclusive das proporcionais,

acrescido do terço constitucional, não tem natureza de salário, e sim de
indenização
3. Jurisprudência
Férias indenizadas — Terço constitucional

"O fato de as férias serem indenizadas não retira o direito ao terço constitucional, pois
a culpa de o empregado não gozá-las é do empregador. A circunstância de a dobra
ser penalidade não pode prejudicar ainda mais o empregado." [TRT 2- Reg. — RORS
03033.2003.041.02.00-7 (Ac. 20040257350) — 3a T. — Rei. Juiz Sérgio Pinto Martins
— DOESP 8.6.2004 — apud Revista Síntese Trabalhista n. 183, p. 66]
Férias indenizadas — FGTS — Não-incidência
Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas. (OJ n. 195 da
SDI-1 do TST)
MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO — CONTRATO A PRAZO
Questão n. 41
Empregado contratado por prazo determinado, com duração de

10.4.2003 a 22.6.2004. Por ocasião da extinção do contrato, ganhava R$
360,00 (trezentos e sessenta reais) mensais.
Cometeu faltas injustificadas ao serviço:
a) no primeiro ano de trabalho, 15 faltas;
b) no último mês do contrato, 6 faltas.
Não gozou nem recebeu as férias adquiridas. Quanto receberá a título
de férias?
Solução
22.06.04 — extinção do contrato
12.02.01 — tempo de serviço (1 ano, 2 meses e 12 dias = 1 ano e 2
meses)

e) R$360,00 : 30 = R$ 12,00
f) 22 x R$ 12,00 = R$ 264,00 x 4/3 = R$ 352,00 (v. Nota n. 9 na questão
n. 26)
Nota
A maneira de resolver essa questão é idêntica à da questão anterior.
PERDA — ALTERAÇÃO DO PERÍODO AQUISITIVO —

PROPORCIONAIS
Questão n. 42
Empregado admitido no dia 3.12.2002, dispensado sem justa causa,

teve seu contrato de trabalho dissolvido no dia 30.5.2004. No primeiro ano
de trabalho esteve doente, percebendo auxílio-doença da Previdência Social
durante 7 (sete) meses, retornando ao serviço no dia 10.11.2003. Na época
da dispensa, ganhava R$ 720,00 (setecentos e vinte reais) mensais. Quanto
deverá receber a título de férias por ocasião da cessação contratual?
Solução
a) férias proporcionais: 7/12 x 30 = 17,5 dias

b) R$ 720,00 : 30 = R$ 24,00
c) 17,5 x R$ 24,00 = R$ 420,00 x 4/3 = R$ 560,00 (v. Nota n. 9 da
questão n. 26)
ou
7/12 x R$ 720,00 x 4/3 = R$ 560,00
Explicação
1)7/12 — período proporcional de férias, correspondente a 6 me-

ses e 20 dias. Por ter percebido auxílio-doença por mais
de 6 meses, perde o direito a férias relativas ao primei-
ro período aquisitivo (art. 133, IV, da CLT). Entretanto,
o § 2° do mesmo artigo diz que, ao retornar, iniciar-se-á
novo período aquisitivo. Logo, as férias proporcionais

são contadas a partir do retorno do empregado
(10.11.2003), até o término do contrato de trabalho
(30.5.2004);
férias, por não ter havido faltas injustificadas;
3) 17,5 — os dias de férias proporcionais;
5) R$ 560,00 — valor que deverá receber a título de férias.
Notas
1. Perda das férias e modificação do período aquisitivo — CLT
"Art. 133. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I — deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subsequen-
tes à sua saída;
II — permanecer em gozo de licença, com percepção de salário, por mais de 30
(trinta) dias;
III — deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias em
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
IV — tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de
auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
§ 1 a A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Traba-
lho e Previdência Social.
§ 25 Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o
implemento de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.
§ 3g Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicará ao órgão
local do Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de quinze dias, as datas
de início e fim da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual
prazo, comunicará, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria
profissional, bem como afixará aviso nos respectivos locais de trabalho." (acrescido
pela Lei n. 9.016, de 30.3.95)
2. Direito a férias — Afastamento superior a seis meses
O prazo de afastamento (auxílio-doença ou auxílio-doença acidente)

poderá ser superior a seis meses, sem que o empregado perca o direito a
férias. Como ocorre com o empregado afastado por 9 (nove) meses contí-
nuos, sendo 4 (quatro) meses em um período aquisitivo e 5 (cinco) meses no
outro período a seguir, como ilustra a ementa transcrita abaixo.
3. Jurisprudência
Férias — Gozo de licença não remunerada durante o período aquisitivo — Conse-
qüências
"O gozo de licença não remunerada constitui uma suspensão do contrato de trabalho,
diferentemente da licença remunerada, que caracteriza uma interrupção do contrato,
logo, impossível a aplicação analógica do § 2- do art. 133 da CLT. Considerando-se
que o entendimento de que o reclamante perde o direito às férias quando a licença é
por prazo superior a trinta dias, fere o princípio tutelar do direito laborai, o período em
que ocorreu a suspensão do contrato não deve ser computado, tendo o empregado
direito, quando de seu retorno ao trabalho, à complementação do período aquisitivo.
Recurso provido parcialmente." (TRT-108 Reg., RO 1.783/90, Ac. 2a T. 882/91, Rei.
Juiz Miguel Setembrino — DJU II de 31.5.91, p. 12372 — i n OT— SLJD n. 5/92, p.
262)
Férias coletivas ou licença remunerada de 30 dias — Direito ao recebimento do
adicional de 1/3 previsto no art. 7a, XVII, da Constituição Federal
"O fato de haver licença remunerada de 30 dias ou a concessão de férias coletivas,
afastando o direito do empregado ao gozo de férias posteriores, não afasta o direito
ao recebimento do adicional de 1/3 previsto na atual Constituição Federal. Revista
parcialmente conhecida e provida." (TST-RR 96.339/93.4, Ac. 2a T. 0024/95, 2.2.95,
Rei. Min. Vantuil Abdala — in Rev. LJr 59-10/1420)
Licença remunerada por período superior a 30 dias — Não-concessão de férias —
Terço constitucional — Divergência jurisprudencial reconhecida
"Apesar da legislação prever a impossibilidade do gozo de férias, quando o emprega-
do ficar afastado, por período superior a 30 dias, recebendo remuneração — licença
remunerada — devido o pagamento do terço constitucional sobre a remuneração
como se as férias tivessem sido gozadas, uma vez que garantido constitucionalmente.
Recurso de Revista conhecido e não provido." [TST-RR-664.866/2000.7 — (Ac. 1a T.)
— 48 Reg. — Rei8 Juíza Convocada Maria de Assis Calsing, DJU 13.2.04, p. 494 —
apud LTr Sup. Jurisp. 14/2004, p. 109]
Direito a férias — Período aquisitivo — Afastamento
"Recurso de revista — Direito a férias — Período aquisitivo — Afastamento — O art.
133, IV, CLT exclui a aquisição do direito a férias, quando o empregado, no curso do
período aquisitivo, esteve afastado da atividade, percebendo benefício previdenciário,
por período superior a seis meses, ainda que descontínuo; assim, o período de seis
meses que constitui o evento obstativo do direito, isto é, o período do afastamento,
deve estar contido no período aquisitivo, e, se embora haja um período de afastamen-
to superior a seis meses, sua totalidade não está compreendida no período aquisitivo
não está configurada a hipótese legal excludente das férias. Recurso de Revista
provido." [TST-RR-473.073/1998.7 — (Ac. 1a T.) — 2a Reg. — Rela Juíza Convocada
Maria do Perpétuo Socorro Wanderley de Castro, DJU 8.4.05, p. 692 — apud Sup.
Jurisp. 18/2005, p. 142]
Férias — Auxílio-doença — Acidente do trabalho
"Férias — Auxílio-doença — Acidente do trabalho — Não faz jus a férias vencidas o
empregado que no curso do período aquisitivo tiver percebido da previdência social
prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de seis (6) meses,
embora descontínuos. Exegese do inciso IV do art. 133 da CLT." (TRT 1 a Reg. RO
05954-86 — Relator Juiz Resiere Pavanelli Filho — DORJ, de 4.5.87)
PRESCRIÇÃO
Questão n. 43
Empregado urbano admitido no dia 5.3.1997, dispensado sem justa

causa, teve seu contrato de trabalho dissolvido no dia 15.7.2004. Nunca
faltou ao serviço, tampouco gozou ou recebeu férias. Ganhava por ocasião
da dispensa R$ 360,00 (trezentos e sessenta reais) mensais. Quanto deverá
receber a título de férias?
Solução
15.07.04 — dissolução do contrato
10.04.07 — tempo de serviço (7 anos, 4 meses e 10 dias =
7 anos e 4 meses)
e) R$360,00 : 30 = R$ 12,00
f) 340 x R$ 12,00 = R$ 4.080,00 x 4/3 = R$ 5.440,00 (v. Nota n. 9 da
questão n. 26)
Explicação
1) 7 anos, — tempo de serviço (v. Nota n. 2 da questão n. 36);

4 meses e
10 dias
2) 330 — os dias de férias adquiridas, referentes aos 6 últimos
períodos aquisitivos completos, sendo:
a) o 7- período aquisitivo simples;
b) o 69, 5-, 4-, 33 e o 2- períodos aquisitivos em dobro
(v. questão n. 28);
3) — o primeiro período aquisitivo de férias que vai de 5.3.97
a 4.3.98 está prescrito. Isto porque o empregador teria
o ano seguinte, período concessivo, que vai de 5.3.98
a 4.3.99, para conceder as férias correspondentes ao
primeiro período aquisitivo. Como não foi feito, o em-
pregado, a partir do período concessivo, tinha 5 anos

(período prescricional que vai de 5.3.99 a 4.3.04) para
reclamar a concessão ou pagamento das referidas fé-
rias. Nada disso aconteceu; consequentemente, a partir
de 5.3.04, o primeiro período aquisitivo de férias encon-
tra-se prescrito (v. art. 149 da CLT e CF/88, art. 7e, XXIX);
4) 4/12 — período proporcional de férias, referente a 4 meses;
férias, por não ter havido faltas injustificadas;
6) 10 — os dias de férias proporcionais;
7) 340 — total dos dias de férias a que tem direito o empregado;
9) R$ 5.440,00 — valor que o empregado deverá receber a título de férias.
Notas
1. Prescrição - Definição
Prescrição é o modo de se adquirir um direito ou de se desfazer de uma

obrigação pelo transcurso do tempo.
A prescrição atinge a pretensão a um direito subjetivo e não o direito de
ação, como conclui Salvador Franco de Lima Laurino (Rev. /.Tr 54-09/1.085),
apoiando-se em Clélio Erthal, "... que a prescrição não atinge o direito de
ação, mas a exigibilidade (pretensão) de um direito subjetivo, pela inação do
respectivo titular durante o prazo fixado em lei".
O atual Código Civil disciplina que, violado o direito, nasce para o titular
a pretensão, a qual se extingue, pela prescrição, nos prazos a que aludem
os arts. 205 e 206 (art. 189).
2. Férias — Prescrição — Contagem do prazo
A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou paga-

mento da respectiva remuneração é contada do término do prazo menciona-
do no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho (art.
149 da CLT).
3. Férias — Período concessivo
As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período,

nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adqui-
rido o direito (CLT, art. 134, caput).
4. Prescrição — Trabalhador menor
Contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescri-

ção, (art. 440 da CLT)
5. Prescrição — Trabalhador rural — Lei n. 5.889/73
"Art. 10. A prescrição dos direitos assegurados por esta Lei aos trabalhadores rurais
só ocorrerá após dois anos de cessação do contrato de trabalho.
Parágrafo único. Contra o menor de dezoito anos não corre qualquer prescrição."
6. Trabalhadores urbanos e rurais — Prazo prescricional
A Emenda Constitucional n. 28, de 25 de maio de 2000 (DOU 26.5.00),

dá nova redação ao inciso XXIX do art. l- e revoga o art. 233 da Constituição
Federal ao preceituar:
"Art. 1a O inciso XXIX do art. 7- da Constituição Federal passa a vigorar com a
seguinte redação:
'XXIX — ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de
dois após a extinção do contrato de trabalho; (NR)
'a) (Revogada),
'b) (Revogada).
Art. 2g Revoga-se o art. 233 da Constituição Federal."
7. Prescrição — Regra prática
A partir da EC n. 28 (26.5.2000), o prazo prescricional para os trabalha-

dores urbanos e/ou rurais é o mesmo, podendo ser estabelecida a seguinte
regra prática: o máximo que um empregado receberá a título de férias será
cinco períodos em dobro, um simples e férias proporcionais.
8. Prescrição em curso
Com o advento da CF/88, o prof. J. Ribamar da Costa escreveu:

"Louvado em estudos feitos em Câmara Leal, Clóvis Bevilácqua, Cunha
Gonçalves, Reinaldo Porchaté e outros, chegamos à conclusão de que
se a prescrição começada ainda não está finda e sobrevém uma nova
lei ampliando o prazo prescricional, aplica-se esta porque na hipótese o
fato aquisitivo ainda não se realizou completamente e, portanto, não
produziu o direito adquirido.
Por equidade, entretanto, deve computar-se o tempo já realizado sob a

lei antiga."121'
No caso da EC n. 28/2000, que limitou o prazo prescricional em relação
ao empregado rural, como proceder? Há divergência de entendimento; toda-
via, considerando os princípios da irretroatividade e da aplicação imediata da
lei nova, entendemos que para o empregado rural, com contrato em vigor
por ocasião do advento da EC n. 28/2000, o prazo será de 5 (cinco) anos, a
partir de sua vigência (26.5.00), para reclamar todos os direitos anteriores. E
se o contrato de trabalho tiver cessado, mas ainda estiver dentro do prazo de
2 (dois) anos de seu término, o empregado poderá pleitear todos os direitos
assegurados na vigência dele.
9. Jurisprudência
Súmulas do TST:
294. Prescrição — Alteração contratual — Trabalhador urbano
Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de
alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja
também assegurado por preceito de lei. (Cancela os Enunciados ns. 168 e 198)
308. Prescrição qüinqüenal
I — Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação
trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados
da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao qüinqüênio da data da
extinção do contrato. (ex-OJ n. 204 — Inserida em 8.11.2000)
II — A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação trabalhista
para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge pretensões já alcançadas
pela prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988. (ex-Súmula n. 308 —
Rés. n. 6/1992, DJ 5.11.1992)
175. Comissões — Alteração ou supressão — Prescrição total — Inserida em
8.11.2000 (nova redação em decorrência da Incorporação da Orientação Jurispru-
dência! n. 248 da SBDI-1)
A supressão das comissões, ou a alteração quanto à forma ou ao percentual, em
prejuízo do empregado, é suscetível de operar a prescrição total da ação, nos termos
da Súmula n. 294 do TST, em virtude de cuidar-se de parcela não assegurada por
preceito de lei.
271. Rurícola — Prescrição — Contrato de emprego extinto — Emenda Constitu-
cional n. 28/2000 — Inaplicabilidade — Inserida em 27.9.2002 (alterada)
O prazo prescricional da pretensão do rurícola, cujo contrato de emprego já se extin-
guira ao sobrevir a Emenda Constitucional n. 28, de 26.5.2000, tenha sido ou não
ajuizada a ação trabalhista, prossegue regido pela lei vigente ao tempo da extinção do
contrato de emprego.
(21) LTrSup. Trab. 103-493/88.

Ementas diversas:
Férias — Períodos não gozados e não prescritos — Acréscimo de 1/3
"O direito às férias só se completa com o gozo. Consequentemente, os períodos não
gozados e não prescritos, devem ser pagos com o acréscimo de 1/3 previsto na atual
Constituição, ainda que os períodos aquisitivos e concessivos tenham sido completa-
dos antes do início da vigência da atual Carta Magna." (TRT-88 Reg. Rex. OFF-515/
89, Ac. 867/89, 26.6.89, Rei. Juiz Roberto Santos, in Rev. LTr 53-9/1100)
Prescrição — Direito adquirido do empregador
"A norma constitucional que ampliou a prescrição da ação trabalhista para cinco anos
tem incidência imediata, mas não retroage de maneira a prejudicar o direito adquirido
do empregador, fruto de prescrição parcial já consumada pela lei antiga ao tempo do
advento da lei nova." (TRT-88 Reg., RO-411/89, Ac. 849/89, 26.6.89, Rei. Juiz Nazer
Leite Nassan, in Rev. LTr 53-9/1103)
Prescrição — Alteração do prazo pela Constituição de 1988 — Conseqüências
"Aplica-se imediatamente o novo preceito aos prazos em curso na data da vigência
da nova Constituição, em face da regra segundo a qual a lei em vigor tem efeito
imediato. Mas as prescrições já consumadas não são afetadas pelo direito superve-
niente, em respeito ao direito adquirido do prescribente e ao princípio da irretroativi-
dade das leis." (TRT-58 Reg., RO 491890089-50, Ac. 2a T. 2754/90-05-90, Rei. Juiz
Cruz Guimarães, in Rev. LTr 54-8/957)
Rurícola — Prescrição
"Rurícola. Prescrição. Redação do art. 1°, inciso XXIX da Constituição Federal. Em-
bargos declaratórios acolhidos para esclarecimentos. A nova previsão da Carta
Magna, decorrente da Emenda Constitucional n. 28/00, apenas atinge os trabalha-
dores que, à época do ajuizamento de suas demandas, já estiverem sob a vigência
da nova regulamentação, não produzindo efeitos em relação àqueles que tenham
pendentes reclamações trabalhistas ajuizadas anteriormente ao novo ordenamento
constitucional. Embargos declaratórios acolhidos para explicitar tese no sentido de
que inaplicável à hipótese dos autos o art. l-, inciso XXIX, da Carta Magna, com a
nova redação dada pela Emenda Constitucional n. 28/00, nos termos da fundamen-
tação." (Processo n. TST-ED-RR-365.752/97 — Ac. 28 T. — Rei. Min. Vantuil Abdala
— DJU 31.8.2001 — apud Revista do TST, v. 67, n. 4, p. 373)
"Prescrição. Rurícola. Superveniência da Emenda Constitucional n. 28, de 26.5.00.
Contrato de trabalho extinto e processo pendente de julgamento. Inaplicabilidade. 1.
Inconcebível, no ordenamento jurídico brasileiro, a aplicação retroativa de lei que impor-
te infringência ao direito adquirido da parte (CF, art. 59, inc. XXXVI). 2. A Emenda
Constitucional n. 28, de 26.5.00, não regula a prescrição se, quando passou a viger,
apanhou o contrato de emprego do rurícola já extinto e a ação já ajuizada. A lei nova
não tem o condão de alcançar situações pretéritas, já totalmente consolidadas segundo
a regra prescricional vigente à época. A aplicação imediata da lei nova alcança unica-
mente os efeitos futuros de fatos passados, mas não se compadece com a incidência
sobre fatos integralmente consumados no passado. 'Esse princípio é a própria moral da
legislação' (Grenier). Convicção robustecida mediante a aplicação analógica da Súmula
n. 445 do E. STF. 3. Inexistência de ofensa aos arts. 896 da CLT, 58, incisos II e XXXVI,
e 7S, inciso XXIX, da Constituição Federal e Q- da LICC. Embargos de que não se
conhece." (Processo n. TST-ERR-365.751/97 — Ac. SBDI-1 — Rei. Min. João Oreste
Dalazen — DJU 5.4.02 — apud Revista do TST, v. 68, n. 2, p. 334)
Férias — Prescrição — Prazo

"Férias — Prescrição. As férias devem ser concedidas pelo empregador nos doze
meses subsequentes ao período de aquisição (art. 134 da CLT). Somente após
escoado esse lapso temporal inicia-se a contagem da prescrição, nos termos do art.
149 da CLT. Este dispositivo deve ser interpretado em sintonia com o art. 7S, XXIX, da
CF, que fixa em cinco anos o prazo de prescrição do direito de ação do trabalhador,
respeitado o prazo de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho." [TRT
15a Reg. — Proc. 34.359/03 — (19668/04 — PATR) — 4a T. — Rei. Juiz Manuel
Soares Carradita — DOESP 4.6.2004 — apud Revista Síntese Trabalhista n. 184, p.
89, ementa n. 21.081]
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
INSALUBRIDADE — ADICIONAL
Questão n. 44
Empregado que trabalha em jornada normal o faz no desempenho de

atividade insalubre. Quanto deverá receber a título de adicional de
insalubridade?
Solução
Salário
Grau Adicional Mensal Diário Horário
mínimo
máximo 40% R$415,00 R$166,00 R$ 5,53 R$ 0,75
médio 20% R$415,00 R$ 83,00 R$ 2,76 R$ 0,37
mínimo 10% R$415,00 R$41,50 R$ 1 ,38 R$0,18
Explicação
1) 40% — percentual do adicional para quem trabalha em condi-

ções insalubres, classificada no grau máximo;
2) 20% — idem no grau médio;
3) 10% — idem no grau mínimo;
4) R$ 415,00 — valor mensal do salário mínimo e que serve de base
para os cálculos dos adicionais de insalubridade;
5) R$ 166,00 — valor mensal do adicional em condições insalubres no
grau máximo;
6) R$ 83,00 — idem no grau médio;
7) R$ 41,50 — idem no grau mínimo;
8) R$ 5,53 — valor diário do adicional em condições insalubres no
grau máximo;

10) R$ 1,38 — idem no grau mínimo;
11) R$ 0,75 — valor horário do adicional em condições insalubres no
grau máximo;
13) R$ 0,18 — idem no grau mínimo.
Notas
1. Adicional — CF/88, art. 7a
"São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que

visem à melhoria de sua condição social:... XXIII — adicional de remune-
ração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da
lei."
2. Insalubridade — Conceito
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que,

por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empre-
gados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em
razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos
seus efeitos (CLT, art. 189).
3. Quadro das atividades insalubres — CLT
"Art. 190. O Ministério do Trabalho aprovará o quadro das atividades e operações

insalubres e adotará normas sobre os critérios de caracterização da insalubridade, os
limites de tolerância aos agentes agressivos, meios de proteção e o tempo máximo de
exposição do empregado a esses agentes.
Parágrafo único. As normas referidas neste artigo incluirão medidas de proteção do
organismo do trabalhador nas operações que produzem aerodispersóides tóxicos,
irritantes, alergênicos ou incômodos."
4. Regulamentação
A respeito de atividade e operações insalubres, consultar a NR-15 da

Portaria n. 3.214, de 8.6.1978. Esta Portaria aprova as Normas Regulamen-
tadoras — NR — do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Tra-
balho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
5. Eliminação ou neutralização da insalubridade — CLT
"Art. 191. A eliminação ou a neutralização de insalubridade ocorrerá:

I — com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerância;
II — com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
Parágrafo único. Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalu-
bridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminação ou neutraliza-
ção, na forma deste artigo."
6. Adicional de insalubridade — Vinculação — Cálculo
A Consolidação das Leis do Trabalho preceitua no art. 192: "O exercício

de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabe-
lecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional res-
pectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos
graus máximo, médio e mínimo."
Com o advento do Decreto-lei n. 2.351, de 2 de julho de 1987, o valor
do adicional de insalubridade passou a ser calculado sobre o salário mínimo
de Referência (art. 2-, § 1Q). A Constituição Federal (5.10.88) vedou qualquer
vinculação ao salário mínimo (art. 7-, IV). A Lei n. 7.789, de 3.7.89, por sua
vez, extinguiu o salário mínimo de Referência (art. 59). Em 18 de outubro de
1989, surgiu a Lei n. 7.843, que reafirmou as determinações das Medidas
Provisórias ns. 75 e 83/89, prevendo em seu art. 2e: "Os valores expressos
em quantidade de Salário Mínimo de Referência — SMR, na legislação em
vigor, ou a ele vinculados, passam a ser calculados em função do Bônus do
Tesouro Nacional, à razão de 40 BTNs para cada SMR."
Como diretriz para orientação a respeito do cálculo do adicional de insa-
lubridade, o Ministério do Trabalho e Previdência Social, por meio do Pare-
cer n. 296/90 de sua Consultoria Jurídica, pronunciou-se conclusivamente:
"Depreende-se de tudo o que foi exposto, que consoante o art. 2- da Lei n.
7.843, de 18.10.89:
'Art. 2- Os valores expressos em quantidade de Salário Mínimo de Referência
— SMR, na legislação em vigor, ou a ele vinculados, passam a ser calculados
em função do Bônus do Tesouro Nacional, à razão de 40 BTNs para cada
SMR.
Parágrafo único. Até 31 de julho de 1989, são mantidos inalterados os valo-
res resultantes dos cálculos efetuados com base nos fatores vigentes em 3
de julho de 1989.'
E, por conseguinte, este dispositivo legal deverá surtir seus efeitos no mundo
jurídico tão-somente a partir de 19.10.89, data de sua publicação no DOU, p.
742, obviamente que respeitados os direitos adquiridos na vigência das leis
anteriores no que pertine ao cálculo de adicional de insalubridade, pois nesse
sentido a Constituição Federal promulgada em 5 de outubro de 1988 é rígida,
quando expressamente diz em seu art. 59, inciso XXXVI que: 'A lei não preju-
dicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada'".
Por meio da Medida Provisória n. 294, de 31.1.91, que deu origem à Lei
n. 8.177, de 1Q.3.91, foi extinto o BTN (Bônus do Tesouro Nacional) a partir
de 1 Q.2.91, com o valor de Cr$ 126,8621 (art. 3Q). A partir de 1 Q de março de
1991, o valor nominal do BTN será atualizado no primeiro dia de cada mês,
por índice calculado com base na TR (Taxa Referencial) correspondente ao
mês anterior (art. 5°).
Por sua vez, a Lei n. 8.178, de 1S.3.91, que estabelece regras sobre
preços e salários, no art. 21, prevê:
"Os valores constantes na legislação em vigor expressos ou referenciados:
I — ao BTN ou BTN fiscal, são convertidos pelo valor de Cr$ 126,8621;
II — "
Assim, em substituição ao BTN foi instituída a TR (Taxa Referencial),

cujo valor será mensalmente divulgado pelo Banco Central do Brasil.
Para finalizar, lembramos que, com estas constantes e confusas altera-
ções da legislação, têm havido divergências a respeito do parâmetro para
aplicação dos adicionais de insalubridade. Em que pese a Constituição
Federal vedar a vinculação do salário mínimo para qualquer fim, algumas
empresas continuam pagando os referidos adicionais sobre o salário míni-
mo, principalmente para os empregados que já tinham direito adquirido,
como demonstra o Parecer n. 296/90 do MTPS acima citado. Os emprega-
dores, procedendo dessa forma, evitarão atritos e insatisfações de seus
empregados.
Como visto na questão em estudo, os cálculos foram feitos com base
no salário mínimo.
O Juiz do Trabalho Sérgio Pinto Martins, em artigo que leva o título
"Base de Cálculo do Adicional de Insalubridade", conclui:
"Se o empregador não quiser correr qualquer risco quanto à interpreta-
ção por nós afirmada, principalmente para evitar o ajuizamento de re-
clamações trabalhistas postulando diferenças do adicional de
insalubridade, poderá, a seu critério, utilizar uma condição mais benéfi-
ca ao trabalhador, que é o cálculo do adicional de insalubridade sobre o
salário mínimo, ou sobre o piso salarial da categoria, se houver previ-

são em norma coletiva nesse sentido."(22)
Por sua vez, Ives Gandra da Silva Martins Filho escreveu: "Sendo o
adicional de insalubridade uma parcela salarial, sua percepção varia confor-
me o grau de nocividade dos agentes aos quais o empregado fica exposto
durante o trabalho, podendo variar de 10 a 40% do salário mínimo. Ora, aqui
o salário mínimo não é utilizado como indexador de obrigações contratuais,
mas como retribuição ao trabalhador, que deve tê-la majorado em função do
trabalho em condições prejudiciais à saúde."'23'
O prof. Amauri Mascaro Nascimento assinala: "A Consolidação das Leis
do Trabalho (art. 192) dispõe que o adicional de insalubridade é calculado
sobre o salário mínimo. A Constituição não altera essa regra. Não declara
que o adicional incidirá sobre a remuneração. Refere-se a adicional de remu-
neração e não a adicional sobre remuneração. Logo, enquanto não for ela-
borada lei dispondo em contrário, prevalecerá o critério da Consolidação das
Leis do Trabalho"*24'.
No STF existem duas correntes de entendimento, uma que admite e
outra que nega a recepção do art. 192 da CLT pela CF/88, como demonstrado
pela jurisprudência transcrita abaixo.
Em 9 de maio de 2008, foi publicada a Súmula Vinculante n. 4 do
Supremo Tribunal Federal, com a redação:
"Salvo os casos previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser
usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público
ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial."
Desta forma, o STF declara a inconstitucionalidade, sem pronúncia de
nulidade, do art. 192 da CLT.
Com base na Súmula Vinculante n. 4 do STF, o TST alterou a Súmula
n. 228, que passou a ter a redação:
"Adicional de insalubridade — Base de cálculo — A partir de 9 de maio de
2008, data da publicação da Súmula Vinculante n. 4 do Supremo Tribunal
Federal, o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário básico,
salvo critério mais vantajoso fixado em instrumento coletivo."
Em reclamação ajuizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI),
o STF concedeu liminar suspendendo parcialmente a aplicação da Súmula
n. 228 do TST (na parte que fala em salário básico), o que deve ser observado
até deliberação final do Plenário do Supremo.
A redação da conceituada Revista LTr, em editorial, conclui:
(22) Suplemento Orientador Trabalhista n. 4/92. p. 227.

(23) Revista do Ministério Público do Trabalho. Ano II, n. 3. p. 48.
"Assim, parece claro, depois da liminar deferida pelo Presidente do STF, que,
enquanto não houver alteração legislativa ou fixação de parâmetro diverso
mediante negociação coletiva, continuará o salário mínimo a ser a base de
cálculo do adicional de insalubridade. Espera-se, pois, que o Congresso Na-
cional, consciente da necessidade de legislar sobre a matéria, em face da
inconstitucionalidade reiteradamente declarada pelo Poder Judiciário, venha
a alterar a redação do art. 192 da CLT, adotando novo critério de cálculo do
adicional de insalubridade." (vol. 72, n. 7, p. 74)
Por sua vez, a Juíza do Trabalho, Rosana Devito, concluindo observou
que "de todo o ocorrido resultou, já no seu quarto verbete, a clara convicção
de uma Súmula Vinculante que acabou não produzindo nenhum efeito no
ordenamento jurídico" (LTr Sup. Trab. 115/08, p. 580).
7. Trabalhador menor
A Constituição de 1988 estabelece no art. 7-, inciso XXXIII: "proibição

de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de apren-
diz, a partir de quatorze anos". (Redação dada pela Emenda Constitucional
n. 20/98)
A Consolidação das Leis do Trabalho prevê:
"Art. 405. Ao menor não será permitido o trabalho:
I — nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para este fim
aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho. (V. Portaria SIT/MTE/
SST n. 20, de 13 de setembro de 2002 — DOU 14.9.02, com alteração da Portaria
GM/SIT/DSST n. 4, de 1S.3.2002 — DOU 22.3.2002)
II — em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade."
Menor, para os efeitos da Consolidação das Leis do Trabalho, é o traba-

lhador de quatorze até dezoito anos (art. 402, com redação dada pela Lei n.
10.097/00).
A CLT, com redação dada pela Lei n. 10.097/00, estabelece:
"Art. 403. É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo
na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais
à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários
e locais que não permitam a freqüência à escola."
A respeito do menor aprendiz, a Lei n. 10.097, de 19.12.00 (DOU

20.12.00), introduziu alterações nos dispositivos da CLT que tratavam do
assunto e que analisamos no APÊNDICE deste livro, para onde remetemos
o leitor.
8. Trabalhador rural — Regulamentação
O Capítulo V, do Título II, da CLT foi regulamentado pela Portaria MTb

n. 3.214/78, que, atualmente, tem 33 NR (Normas Regulamentadoras).
A Portaria GM/MTE n. 86, de 3 de março de 2005 (DOU 3.3.05), aprova
a Norma Regulamentadora n. 31 (Segurança e Saúde no Trabalho na Agri-
cultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura), sendo que
as obrigações estabelecidas nesta NR serão exigidas, gradativamente, a
partir da data de sua publicação até o prazo de dois anos, conforme previsto
no anexo II da referida Portaria. Até que se esgotem os mencionados pra-
zos, deverá ser cumprida a regulamentação de segurança e saúde no traba-
lho atualmente em vigor, conforme Portaria MTb n. 3.067/88.
9. Jornada inferior
Na questão estamos vendo o cálculo do adicional de insalubridade para

jornada de 220 horas/mês. Caso a jornada seja inferior, por determinação
legal, o procedimento é o mesmo, com alteração do divisor.
10. Adicional de insalubridade — Integração
O adicional de insalubridade reflete em horas extras, adicional noturno,

aviso prévio, 139 salário, férias, indenização pelo tempo de serviço, FGTS,
contribuições previdenciárias etc.
11. Jurisprudência
Súmulas do TST:
47. Insalubridade — Trabalho em caráter intermitente
O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta,
só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.
80. Insalubridade — Eliminação
A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprova-
dos pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do adicional res-
pectivo.
139. Adicional de insalubridade
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos
os efeitos legais. (ex-OJ n. 102 — Inserida em 1S.10.1997)
228. Adicional de insalubridade — Base de cálculo
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula Vinculante n. 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário
básico, salvo critério mais vantajoso fixado em instrumento coletivo. (Alterada pela
Resolução TST n. 148/2008)
248. Adicional de insalubridade — Direito adquirido

A reclassificação ou descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade com-
petente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adqui-
rido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
289. Insalubridade — Adicional — Fornecimento do aparelho de proteção — Efeito
0 simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do
pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam
à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo
do equipamento pelo empregado.
293. Adicional de insalubridade — Causa de pedir — Agente nocivo diverso do
apontado na inicial
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, con-
siderado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de
adicional de insalubridade.
349. Acordo de compensação de horário em atividade insalubre, celebrado por
acordo coletivo — Validade
A validade de acordo coletivo ou convenção coletiva de compensação de jornada de
trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeção prévia da autoridade compe-
tente em matéria de higiene do trabalho (art. 7S, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT).
2. Adicional de insalubridade — Base de cálculo — Mesmo na vigência da CF/88:
Salário Mínimo. (Cancelada pela Resolução TST n. 148, de 26.6.2008)
4. Adicional de insalubridade — Lixo urbano
1 — Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o
empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da
atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo Ministério do Trabalho.
II — A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo não podem
ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque
não se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministério
do Trabalho. (ex-OJ n. 170 da SBDI-1 — inserida em 8.11.00)
47. Hora extra — Adicional de insalubridade — Base de cálculo. A base da hora
extra é o resultado da soma do salário contratual mais o adicional de insalubridade.
(Resolução TST n. 148/2008)
103. Adicional de insalubridade — Repouso semanal e feriados
O adicional de insalubridade já remunera os dias de repouso semanal e feriados.
171. Adicional de insalubridade — Óleos minerais — Sentido do termo "manipulação"
Para efeito de concessão de adicional de insalubridade não há distinção entre fabrica-
ção e manuseio de óleos minerais — Portaria n. 3.214 do Ministério do Trabalho, NR
15, Anexo XIII.
172. Adicional de insalubridade ou periculosidade — Condenação — Inserção em
folha de pagamento
Condenada ao pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade, a empre-
sa deverá inserir, mês a mês e enquanto o trabalho for executado sob essas condi-
ções, o valor correspondente em folha de pagamento.
173. Adicional de insalubridade — Raios solares — Indevido

Em face da ausência de previsão legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a céu aberto (art. 195, CLT e NR-15 MTb, Anexo 7).
278. Adicional de insalubridade — Perícia — Local de trabalho desativado
A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando não
for possível sua realização como em caso de fechamento da empresa, poderá o
julgador utilizar-se de outros meios de prova.
Orientações Jurisprudenciais da SDI-1 — Transitória
33. Adicional de insalubridade — Base de cálculo, na vigência do Decreto-lei n.
2.351/1987: Piso Nacional de Salários
Na vigência do Decreto-Lei n. 2.351/1987, o piso nacional de salários é a base de
cálculo para o adicional de insalubridade. (ex-OJ n. 3 da SBDI-1 — inserida em 14.3.94)
57. Adicional de insalubridade — Deficiência de iluminamento — Limitação
Somente após 26.2.1991 foram, efetivamente, retiradas do mundo jurídico as normas
ensejadoras do direito ao adicional de insalubridade por iluminamento insuficiente no
local da prestação de serviço, como previsto na Portaria n. 3.751/1990 do Ministério
do Trabalho. (ex-OJ n. 153 da SBDI-1 — inserida em 26.3.99)
Orientação Jurisprudência! SDI-II-TST:
Ação rescisória — Adicional de insalubridade — Base de cálculo — Salário mínimo
— Cabível. Viola o art. 192 da CLT decisão que acolhe pedido de adicional de insa-
lubridade com base na remuneração do empregado. (Cancelada pela Reolução TST
n. 148/2008)
Súmulas do STF:
307. Salário — Adicional de insalubridade
É devido o adicional de serviço insalubre, calculado à base do salário mínimo da
região, ainda que a remuneração seja superior ao salário mínimo acrescido da taxa de
insalubridade.
460. Insalubridade — Perícia e enquadramento
Para efeito do adicional de insalubridade, a perícia judicial, em reclamação trabalhista,
não dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que é ato da compe-
tência do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Súmulas do ex-TFR (atualmente STJ):
187. Adicional de insalubridade — Salário mínimo
O adicional de insalubridade incide sobre o salário mínimo regional.
Ementas diversas:
Adicional — Vinculação ao salário mínimo — STF — Divergência
"Constitucional — Trabalho — Adicional de insalubridade: salário mínimo — CF, art.
7a, IV. l — O que a Constituição veda, no art. 7-, IV, é a utilização do salário mínimo
para servir, por exemplo, como fator de indexação. O salário mínimo pode ser utiliza-
do como base de incidência da percentagem do adicional de insalubridade. Preceden-
tes do STF: RE 230.528-AgR/MG, RE 230.688-AgR/SP, Al 417.632-AgR/SC e Al
444.412-AgR/RS, por mim relatados, Al 395.455/RS, Relator Ministro Gilmar Mendes,
e RE 340.275/SP, Relatora Ministra Ellen Gracie, DJ de 5.3.99, 2.8.02,16.5.03,19.9.03,
17.8.04 e 22.10.04, respectivamente. II — Agravo não provido." [STF — Ag. Reg. no
Recurso Extraordinário n. 433.108-0 (417) — PR — (Ac. 2a T., 9.11.04) — Rei. Min.
Carlos Velloso, DJU 26.11.04, p. 30 — apud LTr Sup. Jurisp. 02/2005, p. 13]
"Vinculação ao salário mínimo, estabelecida pelas instâncias ordinárias, que contraria

o disposto no art. 7S, IV, da Constituição." (STF-RE 236.396- 5 (MG) — Ac. 1§ T.,
2.11.98 — Rei. Min. Sepúlveda Pertence — in Revista LTr 62-12/1.621)
"Adicional de insalubridade — Fixação em percentual do salário mínimo — Possibili-
dade— O Supremo firmou entendimento no sentido de que o art. 7-, IV, da Constitui-
ção do Brasil veda apenas o emprego do salário mínimo como indexador, sendo
legítima a sua utilização como base de cálculo do adicional de insalubridade (prece-
dentes): Al 444.412 — AgRg, Relator o Ministro Carlos Velloso, DJ de 19.9.2003; RE
340.275, Relatora a Ministra Ellen Gracie, DJ de 22.10.2004." [STF-AgRg-AI 638.100-
9/ES — 2a T., 22.5.2007 — Rei. Min. Eros Grau, DJU 15.6.07 — in: Revista IOB
Trabalhista e Previdenciária n. 219, p. 137, ementa 23918]
"Adicional de insalubridade. Base de cálculo. Salário mínimo. A SEDI do TST vem
reiteradamente firmando posicionamento no sentido de que, mesmo após a CF de
1988, o salário mínimo vigente ainda constitui a base de cálculo do adicional de
insalubridade. Inteligência que se extrai da OJ n. 02/SDI." (TST— RR 443.679/1998.0
— 18 T. — Rei. Min. João Oreste Dalazen — DJU 26.10.2001 — apud Revista Síntese
Trabalhista n. 151, ementa n. 17.484, p. 92)
Adicional — Fornecimento de protetores auriculares — Efeitos
"Adicional de insalubridade — Efeitos. Estudos científicos têm demonstrado que o
fornecimento de protetores auriculares não elidem os efeitos nocivos da insalubridade
na saúde do trabalhador. Parte-se da premissa equivocada de que o tamponamento
auditivo pelo uso do EPI serve como meio protetivo eficaz para neutralizar a insalubri-
dade ou de que a redução dos seus efeitos afasta qualquer prejuízo à higidez física
e mental do trabalhador. A transmissão do ruído se dá via óssea pelas vibrações
mecânicas verificadas, que dada a sua constância vão causando lesões auditivas que
a longo prazo podem levar à surdez parcial ou total, sem olvidar-se que a repetição do
movimento vibratório pode trazer sério comprometimento sobre todo o sistema nervo-
so do trabalhador. A gravidade da situação é evidente, o que torna imprescindível
aprofundar a discussão sobre o assunto, deixando de lado soluções simplistas que
não levam em consideração as pesquisas científicas que tratam dos efeitos da insa-
lubridade no organismo humano." [TRT, 2- Reg. RO 02413199904702005 — (Ac. 9§ T.
20040101538) — Rei. Desig. Valdir Florindo, DJSP 19.3.04, p. 102 — apud LTr Sup.
Jurisp. 18/2004, p. 143]
Adicional — Lixo urbano — Varredor de rua — Aplicação
"Adicional de insalubridade — Lixo urbano — Varredor de rua (Gari) — O varredor de
rua, também conhecido como gari, que se incumbe, apenas, da varrição e acondicio-
namento do lixo das vias públicas em sacos plásticos colocados em carrinhos, não se
encaixa na classificação de coletor de lixo urbano, que cuida de sua coleta e industri-
alização, segundo o enquadramento previsto no Anexo 14, da NR-15, da Portaria
3.214/78. Se, contudo, no exercício de suas atividades como gari, também está sujei-
to ao recolhimento de lixo doméstico espalhado pelas vias públicas, bem assim de
animais mortos, tudo em estado de putrefação, sem estar, inclusive, provido dos
necessários EPI's, ele faz jus ao adicional de insalubridade. A inexistência da insalu-
bridade se restringe à limpeza de residências e escritórios e à respectiva coleta de
lixo, conforme entendimento da OJ 4, da SBDI-1/TST." [TRT 3a Reg. RO 00121-2007-
045-03-00-0 — (Ac. 3a T.) — Rei. Dês. César Machado. DJMG 1.11.07, p. 11, in: LTr
Sup. Jurisp. 02/2008, p. 12]
Adicional de insalubridade. Base de cálculo. Salário mínimo. Declaração de incons-
titucionalidade sem pronúncia de nulidade. Súmula n. 228 do TST e Súmula vincu-
lante n. 4 do STF
"Adicional de insalubridade — Base de cálculo — Salário mínimo (CLT, art. 192) —
Declaração de inconstitucionalidade sem pronúncia de nulidade (unvereinbarkeitserklà
rung) — Súmula n. 228 do TST e Súmula Vinculante n. 4 do STF. 1. O STF, ao

apreciar o RE-565.714-SP, sob o palio da repercussão geral da questão constitucional
referente à base de cálculo do adicional de insalubridade, editou a Súmula Vinculante
4, reconhecendo a inconstitucionalidade da utilização do salário mínimo, mas vedan-
do a substituição desse parâmetro por decisão judicial. Rejeitou, inclusive, a tese da
conversão do salário mínimo em sua expressão monetária e aplicação posterior dos
índices de correção dos salários, uma vez que, sendo o reajuste do salário mínimo
mais elevado do que a inflação do período, restariam os servidores e empregados
postulantes de uma base de cálculo mais ampla prejudicados ao receberem como
prestação jurisdicional a redução da vantagem postulada. 2. Assim decidindo, a
Suprema Corte adotou técnica decisória conhecida no Direito Constitucional Alemão
como declaração de inconstitucionalidade sem pronúncia da nulidade (Unvereinba-
rkeitserklà rung), ou seja, a norma, não obstante ser declarada inconstitucional,
continua a reger as relações obrigacionais, em face da impossibilidade de o Poder
Judiciário se substituir ao legislador para definir critério diverso para a regulação da
matéria. 3. O Direito Constitucional pátrio encampou tal técnica no art. 27 da Lei n.
9.868/99, o qual dispõe que, ao declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato norma-
tivo e tendo em vista razões de segurança jurídica ou de excepcional interesse
social, poderá o Supremo Tribunal Federal, por maioria de dois terços de seus
membros, restringir os efeitos daquela declaração ou decidir que ela só tenha eficá-
cia a partir de seu trânsito em julgado ou de outro momento que venha a ser fixado.
In casu, o momento oportuno fixado pela Suprema Corte foi o da edição de norma
que substitua a declarada inconstitucional. 4. Nesse contexto, ainda que reconheci-
da a inconstitucionalidade do art. 192 da CLT e, por conseguinte, da própria Súmula
n. 228 do TST, tem-se que a parte final da Súmula Vinculante n. 4 do STF não
permite criar critério novo por decisão judicial, razão pela qual, até que se edite
norma legal ou convencional estabelecendo base de cálculo distinta do salário míni-
mo para o adicional de insalubridade, continuará a ser aplicado esse critério para o
cálculo do referido adicional, salvo a hipótese da Súmula n. 17 do TST, que prevê
como base de cálculo o piso salarial da categoria, que o possua (já que o piso salarial
é o salário mínimo da categoria). Recurso de revista parcialmente conhecido e provi-
do." [TST RR-602-2003-127-15-00.8 — (Ac. 7a T, 4.6.08) — Rei. Min. Ives Gandra
Martins Filho — in: Revista LT72-06/739]
Insalubridade. Adicional. Base de cálculo. Salário mínimo. Súmula Vinculante n. 4
do STF. Efeitos
"Adicional de insalubridade — Base de cálculo — Súmula Vinculante n. 4 do STF —
Efeitos — Deve ser mantido o salário mínimo como base de cáculo do adicional de
insalubridade, pela vedação, ao Poder Judiciário, de fixar-lhe novo parâmetro, em
face da edição da Súmula Vinculante n. 4 da Corte Excelsa, consoante interpretação
que lhe tem dado o Colendo TST." [TRT 88 Reg. RO 00402-2008-006-08-00-4 — (Ac.
3§ T.) — Rei. Dês. Mário Leite Soares. DO/JT TRT 18S Reg. n. 862/08, 4.8.08, p. 2/3
— LTr Sup. Jurisp. 37/2008, p. 293]
Adicional de Insalubridade. Base de cálculo. Súmula Vinculante n. 4 do STF
"Adicional de Insalubridade — Base de cálculo — Súmula Vinculante n. 4 do STF —
A Súmula Vinculante n. 4 do STF não se aplica ao cálculo do adicional de insalubrida-
de. Ao estabelecer que o salário mínimo não pode ser adotado como base de cálculo
de vantagem de servidor ou empregado, evidentemente não se referiu ao adicional de
insalubridade, porquanto este não representa nenhuma vantagem; ao contrário, re-
presenta o pagamento exatamente da desvantagem de se trabalhar em condições
danosas à saúde. Entendimento diverso levaria à eliminação do direito ao referido
adicional para aqueles cuja categoria não haja convencionado uma base de cálculo
qualquer, já que, segundo a SV, essa base não poderia ser fixada por decisão judi-
cial." [TRT 2a Reg. — RO 02477-2004-026-02-00-3 — (Ac. 20080807547 — 1a T.) —
Rei. Dês. Wilson Fernandes — DOE 7.10.2008]
Adicional de insalubridade. Base de cálculo. Súmula Vinculante n. 4 do STF. Súmu-

la n. 228 do TST. Efeitos
"Adicional de insalubridade — Base de cálculo — Súmula vinculante n. 4 do STF —
Súmula n. 228 do TST — Em face da concessão de liminar pelo Ministro Gilmar
Mendes do Excelso STF a pedido da CNI, suspendendo a aplicação de parte da
Súmula n. 228/TST, tem-se que, hoje, em decorrência do vácuo legislativo existente
aliado à vedação da satisfação da tutela jurisdicional pelo uso da analogia, equidade
etc. (conforme art. 8a da CLT), porque há óbice para a substituição do parâmetro
utilizado por meio de decisão judicial, como ressaltado alhures, impõe-se, como iter a
ser seguido, adotar o entendimento vazado pela Egrégia Turma Recursal de Juiz de
Fora no v. aresto unânime TRT-00548-2008-074-03-00-5-ROPS, Rei. Desembargador
Jorge Berg de Mendonça, julgado na sessão do dia 9.7.2008 e publicado no DJMG do
dia 15.7.2008, no sentido da utilização do salário mínimo como base de cálculo do
adicional de insalubridade até que venha ser a questão pacificada pela via legal,
jurisprudencial ou por meio de regulamentação e/ou súmula de teor mais claro e
explícito." [TRT 3a Reg. RO 00058-2008-049-03-00-9 — (Ac. Turma Recursal de Juiz
de Fora) — Rei. Dês. Heriberto de Castro — DJMG 27.8.08, p. 18 — LTr Sup. Jurisp.
76/2008, p. 374]
INSALUBRIDADE — SALÁRIO PROFISSIONAL
Questão n. 45
Médico, empregado, trabalha em condições insalubres. Quanto recebe-

rá, por mês, a título de adicional de insalubridade?
Solução
Grau Adicional Salário profissional Valor mensal

máximo 40% R$ 1 .245,00 R$ 498,00
médio 20% R$1.245,00 R$ 249,00
mínimo 10% R$ 1 .245,00 R$124,50
Explicação
1) 40%, 20% v. itens 2, 3 e 4 da explicação na questão anterior;

e 10%
2) R$ 1.245,00 valor do salário mínimo profissional dos médicos, sen-

do igual a 3 vezes o salário mínimo geral (art. 5- da Lei
n. 3.999/61);
3) R$ 498,00 valor mensal do adicional em condições insalubres no
grau máximo;

5) R$ 124,50 — idem no grau mínimo.
Notas
1. Tipos de salário mínimo
O art. 192 da CLT determina que os adicionais devem incidir sobre o

salário mínimo. O artigo é pouco esclarecedor, tendo-se em vista a existên-
cia de salário mínimo comum ou geral, profissional, de categoria etc., o que
tem provocado divergências doutrinárias e jurisprudenciais.
2. Salário profissional
Salário profissional é o mínimo previsto na lei que regula determinada

profissão. Exemplo: salário profissional dos técnicos em radiologia (Lei n.
7.394/85) e que corresponde ao dobro do mínimo legal ("O salário profissio-
nal dos técnicos em radiologia é igual a dois salários mínimos e não a qua-
tro" — Súmula n. 358 do TST); salário mínimo dos médicos (Lei n. 3.999/61),
que é fixado em três vezes o valor do salário mínimo comum; engenheiros
(seis salários mínimos — Lei n. 4.950-A/66) etc.
3. Técnico em radiologia — Lei n. 7.394/85
O adicional de insalubridade é de 40% (quarenta por cento) do salário

profissional, sendo este igual ao dobro do mínimo geral.
4. Jurisprudência
Súmulas do TST:
17. Adicional de insalubridade — Cálculo — Salário profissional
O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, convenção
coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calcula-
do. (Cancelada pela Resolução TST n. 148, de 26.6.2008)
143. Salário profissional — Médicos e dentistas
O salário profissional dos médicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas
efetivamente trabalhadas, respeitado o mínimo de 50 (cinqüenta) horas mensais, (ex-
Prejulgado n. 15)
370. Médico e engenheiro — Jornada de trabalho — Leis ns. 3.999/1961 e 4.950/1966
Tendo em vista que as Leis ns. 3.999/1961 e 4.950/1966 não estipulam a jornada
reduzida, mas apenas estabelecem o salário mínimo da categoria para uma jornada de
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Notas
1. Atividades perigosas — Inflamáveis e explosivos — Conceito
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da re-

gulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que por sua
natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com in-
flamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado (art. 193, caput,
da CLT).
2. Adicional de periculosidade
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um

adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resul-
tantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa (art.
193, § 1a, da CLT). Consultar a Súmula n. 191 do TST.
3. Não-cumulatividade
"O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porven-

tura lhe seja devido" (art. 193, § 2Q, da CLT).
4. Eliminação do adicional
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosi-

dade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física,
nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho
(art. 194 da CLT).
5. Enquadramento — Prescrição
Os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalu-

bridade ou periculosidade serão devidos a contar da data da inclusão da
respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministério do Trabalho, res-
peitadas as normas do art. 11 (art. 196 da CLT).
6. Regulamentação
A respeito de atividades e operações perigosas, consultar a NR-16 da

Portaria n. 3.214, de 8.6.78. Esta Portaria aprova as Normas Regulamenta-
doras — NR — do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Traba-
lho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
7. Eletricitário
A Lei n. 7.369, de 20 de setembro de 1985 (DOU 23.9.85) — Institui

salário adicional para os empregados no setor de energia elétrica, em condi-
ções de periculosidade.
O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em
condições de periculosidade, tem direito a uma remuneração adicional de
trinta por cento sobre o salário que perceber (art. 1S).
O Decreto n. 92.212, de 26.12.85 (DOU 27.12.85), regulamenta a Lei n.
7.369, de 20.9.85, que instituiu o adicional de periculosidade para os empre-
gados do setor de energia elétrica e dá outras providências (Rev. LTr 50-17
95) (Revogado pelo Decreto n. 93.412, de 14.10.86 — DOU 15.10.86).
8. Radiações ionizantes ou substâncias radioativas — Questão da

ilegalidade
O Ministério do Trabalho, por meio da Portaria n. 3.393, de 17 de de-

zembro de 1987, resolveu adotar, como atividades de riscos em potencial
concernentes a radiações ionizantes ou substâncias radioativas, o "Quadro
de Atividades e Operações Perigosas", aprovado pela Comissão Nacional de
Energia Nuclear (CNEN).
Quem desenvolver as atividades e as operações enumeradas no refe-
rido quadro receberá um adicional de periculosidade de 30% (trinta por cen-
to) do salário básico, nos termos do art. 193, § 1e, da CLT.
A Portaria n. 3.393/87 foi inquinada de ilegal pelo Dr. Cláudio Lacerda
da Costa, que, depois de argumentar, conclui:
"Não pode, então, o Ministério do Trabalho regulamentar como perigoso
o trabalho que implique em contato com substância que não seja explo-
siva ou perigosa, sob pena de total ilegalidade do regulamento. Sendo
assim, a Portaria n. 3.393/87, ultrapassa os limites contidos no art. 200,
VI, da CLT, e esbarra no disposto no art. 193, do mesmo diploma legal,
constituindo-se então em ato ilegal, insuscetível de gerar direitos e obri-
gações." (LTrSup. Trab. 29-141/88)
Por sua vez, Antônio Carlos Vendrame, coordenador do Curso de Pós-
graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho das Faculdades Oswal-
do Cruz, argumenta: "Quanto às radiações ionizantes — discordando da
legislação — entendemos se tratar de agente insalubre e não periculoso,
apesar de existirem anexos em nossa legislação nas duas modalidades, já
que, na maioria dos casos, as radiações produzem seus danos, pela repeti-
da exposição, dia após dia, de forma cumulativa, no organismo do trabalha-
dor" (LTrSup. Trab. 162/98, p. 757).
A Portaria GM/MTb n. 3.393/87 foi revogada pela Portaria GM/MTE n.

496, de 11 de dezembro de 2002.
Em 4 de abril de 2003, surgiu a Portaria GM/MTE n. 518, que de certa
forma reedita a Portaria n. 3.393/87, continuando, assim, conforme escreveu
Antônio Carlos Grigorovski, a discussão a respeito da legalidade do diploma
administrativo, concluindo o articulista:
"A Portaria GM/MTE n. 518, de 4.4.03, que tem a pretensão de ampliar
o rol das atividades perigosas e estender às radiações ionizantes ou
substâncias radioativas, está totalmente maculada pela inconstituciona-
lidade pelos motivos seguintes:
1. A classificação da atividade não foi instituída por lei, conforme exige
a CF/88 (art. T-, inciso XXIII).
2. Legislar sobre a matéria é competência privativa da União (art. 22,
inciso l, da CF/88).
3. O administrador público suplantou o princípio de legalidade (art. 37,
caput, da CF/88).
4. O MTE extrapolou a delegação de competência constitucional (legal
ou técnica), para regulamentar a matéria (art. 87, parágrafo único, inci-
so II, da CF/88, combinando com o art. 200, caput, inciso VI, parágrafo
único, da CLT."<25>
Consultar, no item 10 abaixo, a Orientação Jurisprudencial n. 345 da
SDI-1 do TST.
9. Adicional de periculosidade — Integração
O adicional de periculosidade reflete em horas extras, adicional notur-

no, aviso prévio, 13Q salário, férias, indenização pelo tempo de serviço, FGTS,
contribuições previdenciárias etc.
10. Jurisprudência
Súmulas do TST:
39. Adicional de periculosidade — Empregados de bomba de gasolina
Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de peri-
culosidade (Lei n. 2.573, de 15 de agosto de 1955).
70. Adicional de periculosidade — Triênios — Petrobrás
O adicional de periculosidade não incide sobre os triênios pagos pela Petrobrás.
(25) LTrSupl. Trab. n. 089/03, p. 412.

132. Adicional de periculosidade — Integração

I — O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de
indenização e de horas extras (ex-prejulgado n. 3) (ex-Súmula n. 132 — RÃ 102/1982,
DJ 11.10.19827 DJ 15.10.1982eex-OJ n. 267— Inserida em 27.9.2002)
II — Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de
risco, razão pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas. (ex-OJ n. 174 — Inserida em 8.11.2000)
191. Adicional — Periculosidade — Incidência
Ó adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este
acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de
periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
361. Adicional de periculosidade — Eletricitários — Exposição intermitente
0 trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma intermitente, dá direito
ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei
n. 7.369, de 20.9.85, não estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relação ao seu
pagamento.
364. Adicional de periculosidade — Exposição eventual, permanente e intermitente
1 — Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente
ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas,
quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que,
sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs n. 05 — Inserida
em 14.3.1994 e n. 280— DJ 11.8.2003)
II — A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e propor-
cional ao tempo de exposição ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em
acordos ou convenções coletivos. (ex-OJ n. 258 — Inserida em 27.9.2002)
165. Perícia — Engenheiro ou médico — Adicional de insalubridade e periculosida-
de — Válido — Art. 195 da CLT
O art. 195 da CLT não faz qualquer distinção entre o médico e o engenheiro para
efeito de caracterização e classificação da insalubridade e periculosidade, bastando
para a elaboração do laudo seja o profissional devidamente qualificado.
259. Adicional noturno — Base de cálculo — Adicional de periculosidade — Integração
O adicional de periculosidade deve compor a base de cálculo do adicional noturno, já
que também neste horário o trabalhador permanece sob as condições de risco.
279. Adicional de periculosidade — Eletricitários — Base de cálculo — Lei n. 7.3697
1985, art. 1a — Interpretação
O adicional de periculosidade dos eletricitários deverá ser calculado sobre o conjunto
de parcelas de natureza salarial.
324. Adicional de periculosidade — Sistema elétrico de potência — Decreto n.
93.412/1986, art. 29, § 19
É assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que trabalham
em sistema elétrico de potência em condições de risco, ou que o façam com equipa-
mentos e instalações elétricas similares, que ofereçam risco equivalente, ainda que
em unidade consumidora de energia elétrica.
345. Adicional de periculosidade — Radiação ionizante ou substância radioativa —

Devido
A exposição do empregado à radiação ionizante ou à substância radioativa enseja a
percepção do adicional de periculosidade, pois a regulamentação ministerial (Porta-
rias do Ministério do Trabalho ns. 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 7.4.2003), ao
reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficácia, porquanto expedida por
força de delegação legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No
período de 12.12.2002 a 6.4.2003, enquanto vigeu a Portaria n. 496 do Ministério do
Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade.
347. Adicional de periculosidade — Sistema elétrico de potência — Lei n. 7.369, de
20.9.1985, regulamentada pelo Decreto n. 93.412, de 14.10.1986 — Extensão do
direito aos cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empresa
de telefonia. DJ 25.4.2007.
É devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e repa-
radores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exercício de
suas funções, fiquem expostos a condições de risco equivalente ao do trabalho exer-
cido em contato com sistema elétrico de potência.
Súmula STF:
212. Adicional de periculosidade
Tem direito ao adicional de serviço perigoso o empregado de posto de revenda de
combustível líquido.
Ementas diversas:
Não-acumulação de adicionais
"Não se acumulam o adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade. Os §§
19 e 2- do art. 193 da CLT asseguram um adicional de 30% sobre o salário, facultando
ao empregado a opção." (TST, 3a T., Ac. n. 078/87, Proc. RR-3.503/79, Rei, Min.
Expedito Amorim, DJ de 27.3.81, p. 2.592, in TEIXEIRA FILHO, João de Lima. Reper-
tório de jurisprudência trabalhista. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1982, ementa n.
335, p. 62)
Direito ao adicional de periculosidade
"Direito não tem o empregado se o trabalho por ele executado, embora tido como
tecnicamente perigoso, não é pela lei classificado como tal." (TST-RR-4.692/83, Ac. 2-
T. 3.234/84, Rei. Desig. Min. José Ajuricaba da Costa e Silva, in Rev. LTr 49-7/822)
Adicional de periculosidade
"Constatado que o art. 2- do Decreto n. 93.412/86, apesar de ter condicionado o direito
ao adicional de periculosidade ao exercício das atividades discriminadas no seu anexo,
fez profissão de fé quanto à irrelevância do cargo e da categoria do empregado, além
do ramo da empresa, não se pode recorrer à definição dada pela ABTN ao sistema
elétrico de potência como sendo o 'conjunto de circuitos elétricos inter-relacionados,
que compreende a instalação para geração, transmissão e distribuição de energia elé-
trica até a medição inclusive'. É que dela se infere que o direito ao adminículo teria
ficado circunscrito ao trabalho prestado às empresas do setor de energia elétrica, pois
são as únicas que se dedicam às atividades ali detalhadas. Para conciliar o disposto no
anexo do Decreto com o declarado objetivo do legislador de universalizar o direito ao
adicional de periculosidade, é forçoso interpretar vulgarmente o sistema de potência
como sendo o conjunto de instalações elétricas em que a tensão é igual ou superior a
380 volts, por ser a tensão utilizável no setor industrial, em contraposição ao sistema de
consumo em que a tensão é igual ou inferior a 220 volts. Comprovado que o reclamante
trabalhava em área em que a tensão era de 220 volts, não tem direito ao adicional, em
que pese a conclusão da perícia, por conta da condição do juiz, consagrada no art. 436
do CPC, do perito peritorum." (TST, RR 347.753/97.4, Ac. 4a T., 24.5.00, Rei. Min.
Barros Levenhagen — in Revista LTr 65-02/198)
Eletricitário — Adicional de periculosidade — Base de cálculo
"Eletricitário. Base de cálculo. Remuneração. Princípio da especialidade. No caso dos
eletricitários, por haver norma especial disciplinando a matéria, o adicional de pericu-
losidade deve ter como base de cálculo a remuneração e não o salário-base, não
incidindo na espécie as disposições do art. 193, da CLT, porquanto prevalece o prin-
cípio da especialidade." [TRT-15a Reg., Proc. 5.097/98, 5a T. (Ac. 25.332/99), Rei. Juiz
Luís Carlos Cândido Martins Sotero da Silva — DOESP 13.9.1999 — in Revista Sín-
tese Trabalhista n. 126, ementa n. 14.848, p. 81]
"Inaplicável ao eletricitário o Enunciado n. 191 do TST face à disposição do § 1S, da
Lei n. 7.369/85, que assegura o pagamento do adicional de periculosidade sobre 'o
salário que perceber', entendido este como o somatório de todas as verbas de natu-
reza salarial." (Processo n. TST-RR-612.282/99 — Ac. 2a T. — Rei. Min. José Simpli-
ciano Fontes de F. Fernandes. Revista do TST, v. 68, n. 2, p. 208)
"Adicional de periculosidade. Base de cálculo. Salário contratual. Lei n. 7.369/85, art.
1B c/c art. 457, § 1a, da CLT. Nos termos do art. 19 da Lei n. 7.369/85 'o empregado
que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade,
tem direito a uma remuneração adicional de trinta por cento sobre o salário que
perceber'. Salário, conforme o art. 457, § 1S, consolidado, é '... não só a importância
fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas,
diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador'." (TST — E-RR 5S3.397/
1999.0 — SBDI-1 — Rela Min. Maira Cristina Irigoyen Peduzzi — DJU 19.4.2002.
Adicional de periculosidade da Lei n. 7.369/85 — Alcance
"O adicional de periculosidade, instituído pela Lei n. 7.369/85, não é de cabimento
restrito aos empregados de empresas produtoras e distribuidoras de energia, sendo
devido a todo empregado, independentemente da atividade preponderante da empre-
sa, que fique em contato permanente com equipamentos ou instalações elétricas,
desde que comprovado o trabalho nas atividades e nas áreas de risco previstas na
norma regulamentar." (TRT-98 Reg., RO 3.336/88, Ac. 1S T., 2.911/89, 20.6.89, Rei.
Juiz Pedro Ribeiro Tavares, in Rev. LTr 54-5/603)
Adicional de periculosidade — Sistema elétrico de consumo — Sistema elétrico de
potência
"Laborando o autor em contato com sistema elétrico de consumo e não com sistema
elétrico de potência conforme consta no Decreto n. 93.412/86, não faz jus ao adicional
de periculosidade." (TRT-4a Reg. RO-RA 1.168/91, Ac. 1a T., 9.6.93, Relâ Juíza Ester
P. Vieira Rosa, in Rev. LTr 58-05/595)
Empresa próxima — Adicional de periculosidade
"Perigo advindo de empresa próxima — Se o empregado trabalha numa área em que
são expelidos gases inflamáveis, mesmo que de empresa próxima à que trabalha, é
óbvio que há o perigo iminente e, em conseqüência, a este é devido o adicional de
periculosidade." (TST, RR-4.611/88.4, Ac. 1a T. 3.936/88, 19.12.88, Rei. Min. Fernan-
do Villar, in Rev. LTr 53-9/1054)
Periculosidade — Local de trabalho — Adicional de salário

"Sendo integrante do contrato de trabalho do autor a obrigação de transitar, diaria-
mente, por área de risco, embora por pouco tempo, esta circunstância torna a sua
atividade enquadrável na regra do art. 193, da CLT, e assegura-lhe o recebimento do
adicional previsto no § 1 S dessa disposição legal. Esse trânsito intermitente e diário,
em área de risco, como obrigação contratual, configura o contato permanente a que
se refere a lei, que não exige a permanência de forma ininterrupta por todo o período
de trabalho. Revista conhecida e a que se nega provimento." (TST, RR 2.399/88.9, Ac.
3- T., 1.398/89, 4- Reg., Rei. Min. Ermes Pedro Pedrassani — DJU de 26.5.89, p.
8.992, in SJP n. 12/89, p. 526)
Adicional de periculosidade — Incidência sobre as horas extras — Natureza salarial
"Não discrepa da atual, pacífica e notória jurisprudência desta c. Corte o entendimen-
to regional que faz incidir o adicional de horas extras sobre o de periculosidade, sob
pena de negar um e outro dos direitos do trabalhador quando desenvolve suas ativi-
dades perigosas além da jornada legal (Súmula n. 264 e precedentes da e. SBDI-1)."
(TST-AI-RR 705.469/2000.7 — 2a T. Rei. Juiz José Pedro de Camargo Rodrigues de
Souza — DJU 15.2.02. Revista Síntese Trabalhista n. 155, ementa n. 17.923, p. 65)
Adicional de periculosidade — Radiações ionizantes
"A normalização da matéria pelo Ministério do Trabalho não encontra óbice na CLT,
uma vez que o art. 193 deve ser interpretado de forma sistemática, não constituindo
regra numerus clausus que não comportasse outras situações a ensejar direito ao
adicional de periculosidade que não aquelas lá previstas (inflamáveis ou explosivos),
mormente em face das transformações decorrentes da aplicação da física nuclear,
muito posteriores à edição da CLT." (TRT 4a Reg. — RO 01052.020/97-6 — Ac. 6a T.,
22.3.01 — Rela Juíza Vânia Cunha Mattos. Revista LTr 66-05/633)
"Radiações ionizantes. Existência de periculosidade. Considera-se como atividade
perigosa o trabalho prestado em operações de Raio-X, porquanto as radiações ioni-
zantes são legalmente reconhecidas como fontes geradoras de periculosidade. Apli-
cáveis as disposições contidas na Portaria n. 3.393/87 do Ministério do Trabalho,
tendo em vista a delegação legislativa contida no art. 200, VI, da CLT." (TRT 4- Reg.
— RO 00006.012/98.1 — 6a T. — Rei. Juiz João Alfredo Borges Antunes de Miranda
— DOERS 4.3.02, Revista Síntese Trabalhista n. 159, ementa n. 18.388, p. 76)
"Adicional — Exposição a radiações ionizantes — Portaria n. 3.393/87 do Ministério do
Trabalho — Legalidade. Adicional de periculosidade — Exposição a radiações ionizan-
tes — Portaria n. 3.393/87 do Ministério do Trabalho — Legalidade. 1. Nos termos do
art. 200 da CLT, outorgou-se ao Ministério do Trabalho a competência para o estabele-
cimento de disposições complementares às normas referentes à matéria de que trata o
Capítulo V da CLT — da Segurança e Medicina do Trabalho — abrangendo, portanto,
as atividades perigosas. Ademais, no parágrafo único de mencionado dispositivo legal,
conferiu-se às normas de hierarquia inferior a competência para disciplinar questões
referentes às radiações ionizantes, de modo que o rol de atividades ou operações
perigosas mencionadas no art. 193 da CLT não pode ser considerado taxativo, podendo
ser ampliado para alcançar aquelas atividades ou operações com radiações ionizantes
ou substâncias radioativas. Dessa forma, há de se concluir que a edição da Portaria n.
3.393/87 pelo Ministério do Trabalho não afrontou o princípio da reserva legal, mas, sim,
realizou-se em face de comando legal. 2. Recurso de revista conhecido e provido."
[TST-RR-85.828/2003-900-04-00.2 — (Ac. 1a T.) — 4a Reg. — Rei. Min. Emmanoel
Pereira, DJU 18.10.04, p. 740. LTr Sup. Jurisp. 42/2004, p. 335]
Adicional de periculosidade — Tempo de exposição ao risco de até trinta minutos

"Adicional de periculosidade — Tempo de exposição ao risco de até trinta minutos. De
acordo com a Portaria n. 3.311/89 do MTE, a exposição até trinta minutos diários
denota eventualidade e descaracteriza a periculosidade." ( TRT 3- Reg. — RO 02112-
2003-030-03-00-1 — 6a T. — Rei. Juiz Ricardo Marcelo Silva — DJMG 2.9.04. Revista
Síntese Trabalhista, n. 185, ementa n. 21.155, p. 80)
SALÁRIO-MATERNIDADE
SALÁRIO FIXO
Questão n. 47
Com a extinção da empresa sem ocorrência de força maior, empregada

grávida que ganhava R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais) mensais foi
dispensada. Quanto deverá receber a título de salário-maternidade?
Solução
a) R$ 570,00: 30 = R$ 19,00 x 120 = R$ 2.280,00

ou
b) aplicando a fórmula: salário mensal x 4 = R$ 570,00 x 4 = R$
2.280,00
Explicação

4) 120 — os dias da licença-gestante (CF/88, art. 7-, inciso XVIII);
5) 4 — o número de meses da licença-maternidade, que é de
120 dias (120 : 30 = 4);
6) R$ 2.280,00 — valor do salário-maternidade indenizado.
Notas
1. Gestante — Licença — Estabilidade provisória — Direito constitucional
A CF/88 estabelece:
"Art. 1° São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
XVIII — licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de

cento e vinte dias".
Por sua vez, as Disposições Transitórias da Constituição preceituam:
"Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 79, l, da
Constituição:
I—
II — fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a)
b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto."
2. Gravidez — Direito ao emprego — CLT
"Art. 391. Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher
0 fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
Parágrafo único. Não serão permitidos em regulamentos de qualquer natureza, con-
tratos coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao direito da mulher ao seu
emprego, por motivo de casamento ou de gravidez."
3. Gestante — Licença-maternidade — Duração — Mãe adotiva
A Consolidação das Leis do Trabalho preceitua:

"Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e
vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
§ 1 2 A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da
data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 2Q- (vigésimo
oitavo) dia antes do parto e a ocorrência deste.
§ 2- Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 2
(duas) semanas cada um, mediante atestado médico.
§ 3e Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 (cento e vinte) dias
previstos neste artigo. (Caput e §§ 1a a 3a com redação dada pela Lei n. 10.421/02)
§ 4a É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais
direitos:
1 — transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada
a retomada da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;
II — dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no
mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares." (§ 4a e incisos
com redação dada pela Lei n. 9.799/99)
"Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392, observado o
disposto no seu § 5a.(26)
(26) O § 5S, aprovado pelo Projeto de Lei n. 101/2001, foi vetado pela Presidência da República..
§ 1a No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o

período de licença será de 120 (cento e vinte) dias.
§ 2- No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4
(quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias.
§ 3a No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até
8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias.
§ 4a A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judi-
cial de guarda à adotante ou guardiã." (Dispositivo incluído pela Lei n. 10.421, de 15
de abril de 2002 — DOU 16.4.02)
A Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991 (DOU 25.7.91), que dispõe sobre
os Planos de Benefícios da Previdência Social, prevê:
"Art. 71. O salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, durante
120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do
parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na
legislação no que concerne à proteção à maternidade." (Redação dada pela Lei n.
10.710/03)
"Art. 71-A. À segurada da Previdência Social que adotar ou obtiver guarda judicial
para fins de adoção de criança é devido salário-maternidade pelo período de 120
(cento e vinte) dias, se a criança tiver até 1 (um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias,
se a criança tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a
criança tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade. (Dispositivo incluído pela Lei n.
10.421/02)
Parágrafo único. O salário-maternidade de que trata este artigo será pago pela Previ-
dência Social." (NR — conforme Lei n. 10.710/03)
4. Salário-maternidade — Direito — Encargo previdenciário —

Pagamento — Reembolso
A CLT preceitua:
"Art. 393. Durante o período a que se refere o art. 392, a mulher terá direito ao salário
integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 (seis) últimos
meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda
facultado reverter à função que anteriormente ocupava."
A Lei n. 8.213/91, com redação dada pela Lei n. 9.876/99, estabelece:
"Art. 72. O salário-maternidade para a segurada empregada ou trabalhadora avulsa
consistirá numa renda mensal igual a sua remuneração integral."
"Art. 73. Assegurado o valor de um salário mínimo, o salário-maternidade para as
demais seguradas consistirá:
I — em um valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição, para a
segurada empregada doméstica;
II — em um doze avôs do valor sobre o qual incidiu sua última contribuição anual, para
a segurada especial;
III — em um doze avôs da soma dos doze últimos salários-de-contribuição, apurados
em um período não superior a quinze meses, para as demais seguradas."
O Regulamento da Previdência Social (Decreto n. 3.048/99) estabelece:

"Art. 93.0 salário-maternidade é devido à segurada da Previdência Social, durante
cento e vinte dias, com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias
depois do parto, podendo ser prorrogado na forma prevista no § 39. (Redação dada
pelo Decreto n. 4.862/03)
... omissis...
§ 3g Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto
podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado médico específi-
co." (Redação dada pelo Decreto n. 3.668/00)
"Art. 97. O salário-maternidade da segurada empregada será devido pela previdência
social enquanto existir a relação de emprego, observadas as regras quanto ao paga-
mento desse benefício pela empresa. (Redação dada pelo Decreto n. 6.122/07)
Parágrafo único. Durante o período de graça a que se refere o art. 13, a segurada
desempregada fará jus ao recebimento do salário-maternidade nos casos de demis-
são antes da gravidez, ou, durante a gestação, nas hipóteses de dispensa por justa
causa ou a pedido, situações em que o benefício será pago diretamente pela previ-
dência social." (NR) — (conforme Decreto n. 6.122/07)
A atual Constituição Federal disciplina:
"Art. 201. A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de cará-
ter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilí-
brio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a:
II — proteção à maternidade, especialmente à gestante."

O salário-maternidade é uma prestação previdenciária instituída pela
Lei n. 6.136, de 7 de novembro de 1974, devido por ocasião do parto, aborto
não criminoso da empregada e em caso de adoção de criança.
O pagamento do salário-maternidade e do 13Q salário, relativo ao pe-
ríodo dessa licença, com exceção da trabalhadora mãe adotiva, nos casos
de demissão antes da gravidez, ou, durante a gestação e nas hipóteses de
dispensa por justa causa ou a pedido, será efetuado pela empresa, efetivan-
do-se a compensação quando do recolhimento das contribuições previden-
ciárias devidas. A Orientação Jurisprudencial n. 44 da SDI-1-TST preceitua:
"É devido o salário-maternidade, de 120 dias, desde a promulgação da CF/
1988, ficando a cargo do empregador o pagamento do período acrescido
pela Carta."
5. Gravidez — Rompimento do contrato — Aborto — CLT
"Art. 394. Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compro-
misso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à
gestação."
"Art. 395. Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial,
a mulher terá um repouso remunerado de duas (2) semanas, ficando-lhe assegurado
o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento."
O Regulamento da Previdência Social (Decreto n. 3.048/99) preceitua

no art. 93, § 5Q: "Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante
atestado médico fornecido pelo Sistema Único de Saúde ou pelo serviço
médico próprio da empresa ou por ela credenciado, a segurada terá direito
ao salário-maternidade correspondente a duas semanas."
A Lei n. 8.921, de 25 de julho de 1994, revogou, tacitamente, o termo
"não criminoso", quando o eliminou, ao dar nova redação ao art. 133, II, da
CLT.
6. Salário-maternidade — Indenização
Empregada grávida dispensada sem justa causa tinha direito a 12 (doze)

semanas ou 84 (oitenta e quatro) dias (agora 120) de salário, devidos e
pagos pelo empregador. Neste caso, não havia prestação previdenciária e
sim indenização assumida pelo empregador, por causa da dispensa imotiva-
da. A atual Constituição Federal veda "a dispensa arbitrária ou sem justa
causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco
meses após o parto". Na questão em estudo, a dispensa da empregada
gestante, apesar da garantia de emprego, ocorreu devido à extinção da
empresa; neste caso, a alternativa é o pagamento do salário-maternidade
indenizado pelo empregador. É o que se extrai do Regulamento dos Benefí-
cios da Previdência Social (Decreto n. 3.048/99) no art. 97: o salário-mater-
nidade da empregada será devido pela previdência social enquanto existir a
relação de emprego.
7. Estabilidade provisória — Reintegração ou indenização
Antes da CF/1988, não havia lei dando garantia de emprego à trabalha-

dora gestante. A chamada estabilidade provisória da gestante era obtida
mediante Convenção, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa. Em caso de
dispensa sem justa causa, a empregada não fazia jus ao emprego, a sua
estabilidade tinha caráter meramente pecuniário. Razão por que o Tribunal
Superior do Trabalho firmou, por meio do Enunciado n. 244, o entendimento:
"A garantia de emprego à gestante não autoriza a reintegração, asseguran-
do-lhe apenas o direito a salários e vantagens correspondentes ao período e
seus reflexos." A Resolução TP/TST n. 121/2003 deu nova redação ao Enun-
ciado em questão: "A garantia de emprego à gestante só autoriza a reinte-
gração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a
garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao pe-
ríodo de estabilidade." Esse Enunciado faz parte da atual Súmula n. 244
(Rés. n. 129/2005 — DJ 20.4.05).
Com o advento da atual Constituição, ficou vedada a dispensa arbitrária

ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravi-
dez até cinco meses após o parto (ADCT, art. 10, II, b). Dessa forma, a
gestante goza da garantia no emprego; caso o empregador a dispense sem
justa causa, ela poderá pleitear a sua reintegração.
Em determinadas situações, em que há dispensa sem justa causa e
não há possibilidade de reintegração, a empregada gestante terá direito a
uma indenização equivalente aos salários e vantagens correspondentes ao
período da estabilidade provisória e seus reflexos. Já foi decidido: "O período
estabilitário é garantia da remuneração e emprego. Obstado o implemento
do direito pelo empregador, a este cabe o ônus de indenizar com base na
remuneração como se no efetivo exercício estivesse: salários, férias, 13e
salários, FGTS e, também, reflexos por integração de horas extras e gratifi-
cações habituais (TRT-2ã Reg., 2§ T., Ac. 02910172788, Rei. Juiz Antônio F.
Santos — DJSP 4.10.91, p. 130)" (in: LTr Sup. Trab. 100/93, p. 627). Entre-
tanto, há entendimento de que, desaparecendo o emprego em virtude da
extinção da empresa, não haverá prestação de serviços, perdendo a estabi-
lidade seu sentido. É o que demonstra a ementa: "Os atos de fechamento de
estabelecimento, filial ou agência extinguem os contratos de trabalho dos
empregados, não prevalecendo contra eles qualquer forma de estabilidade,
conforme os termos dos arts. 497 e 498 da CLT." (TST, RR 91.120/93-9, Min.
Hylo Gurgel, 2- T., Ac. 2.861/94 — in: Nova Jurisprudência em Direito do
Trabalho, 1995, p. 186).
A Súmula n. 369 do TST preceitua (IV): "Havendo extinção da atividade
empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para
subsistir a estabilidade." (Ex-OJ n. 86 da SDI-1-TST).
No caso de empregada gestante, como medida de proteção, especial-
mente ao nascituro, há decisão do TST assegurando a estabilidade provisória:
"Garantia de emprego à gestante — Fechamento de empresa — Art. 10,
inciso II, letra b, do ADCT. A empregada gestante faz jus à estabilidade de
emprego conferida pelo art. 10, inciso II, alínea b, do ADCT, ainda que a
despedida tenha ocorrido em virtude do fechamento da empresa, por se tra-
tar, no caso, de uma garantia visando a não privar a gestante da conservação
de um emprego que é vital para o nascituro, já que o salário percebido será
utilizado em favor da subsistência e nutrição deste." (TST, RR n. 402.630/97
— 2a T. — Rei. Min. Vantuil Abdala, DJU 12.9.01)
No valor da indenização correspondente à estabilidade provisória deverá
estar incluído o do salário-maternidade (120 dias), que no caso de dispensa
sem justa causa é de responsabilidade do empregador ("o salário-maternida-
de da empregada será devido pela previdência social enquanto existir a
relação de emprego" — Decreto n. 3.048/99, art. 97). Todavia, o valor do
salário-maternidade poderá ser calculado separado, em rubrica própria, como
sugere o modelo oficial de "Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho".
8. Salário-maternidade — Acumulação de emprego
No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário-

-maternidade relativo a cada emprego (Regulamento da Previdência Social
— Decreto n. 3.048/99, art. 98).
9. Salário-maternidade — Empregada casada ou solteira
O fato gerador do salário-maternidade é o parto ou o aborto não crimi-

noso, e o da indenização, correspondente ao salário-maternidade, é a dis-
pensa imotivada da empregada grávida, pouco importando o estado civil da
trabalhadora, se casada ou solteira.
10. Licença-maternidade — Parto antecipado
Em caso de parto antecipado ou não, a segurada tem direito aos 120

dias previstos neste artigo (Decreto n. 3.048/99, art. 93, § 49).
11. Licença-maternidade — Falecimento do filho
Cumpre salientar que o direito à licença-maternidade independe do es-

tado civil da mulher (art. 2- da Convenção n. 103, ratificada pelo Brasil),
tampouco está condicionado ao nascimento com vida do filho.(27)
O fato de a criança ter falecido não elide a pretensão. É que o disposi-
tivo constitucional pertinente, o art. 395 consolidado e a lei previdenciária
não exigem que a criança nasça com vida, para que a empregada tenha
direito à licença-maternidade e à garantia de emprego. Logo, onde o legisla-
dor não distingue, não cabe ao intérprete fazê-lo.(28)
Em sentido contrário é o julgado:
"Estabilidade. Gestante. Parto prematuro. Falecimento dos recém-nascidos.
Não conhecimento. O escopo da estabilidade deferida à gestante é a prote-
ção à vida, à criança. Assim, o falecimento dos recém-nascidos após parto
prematuro não gera direito à estabilidade. Reconhece-se apenas o direito ao
repouso durante o período estabelecido pelo atestado médico. Após a alta
médica, deve a obreira retornar ao emprego no desempenho normal de suas
funções". [TRT 15* Reg. (Campinas/SP) — RO 8.11012 — (Ac. 2S T. 12716/
02) — Rei. Juiz Luís Carlos Cândido Martins Sotero da Silva, DJSP 8.4.02, p.
34 — In LTr Sup. Jurisp. n. 5/2002, p. 34].
(27) BARROS, Alice Monteiro de. A mulher e o direito do trabalho. São Paulo: LTr, 1995. p. 31.
(28) BARROS. Op. c/f., p. 432.
12. Gestante — Estabilidade provisória — Contrato a termo
Em se tratando de contrato a prazo que se expira normalmente com o

advento do termo final, existe divergência quanto ao entendimento de haver
obrigatoriedade de pagamento do salário-maternidade e quanto ao direito da
empregada gestante à estabilidade provisória.
A corrente predominante é a que se ajusta à lição de Nei Frederico
Cano Martins: "Em tal modalidade contratual as partes sabem, de antemão,
o prazo de vigência da contratação. Em razão disto, tem-se entendido, com
todo acerto, que o fato superveniente — gravidez da empregada — não
obsta a ruptura contratual no termo final".
A Lei n. 9.601, de 21 de janeiro de 1998 (DOU 22.1.98), que dispõe sobre
o contrato de trabalho por prazo determinado, preceitua no art. 19, § 4Q:
"São garantidas as estabilidades provisórias da gestante; dirigente sindical,
ainda que suplente; do empregado eleito para cargo de direção de comissões
internas de prevenção de acidentes; do empregado acidentado, nos termos
do art. 118 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, durante a vigência do
contrato por prazo determinado, que não poderá ser rescindido antes do pra-
zo estipulado pelas partes."
O saudoso prof. Octavio Bueno Magano, em artigo publicado na Revis-
ta LTr 49-8/929, antes da CF/88, escreveu em relação ao salário-maternida-
de, tendo aplicação à estabilidade provisória. Vejamos o que ensina o mestre:
"Se houver cessação do contrato por prazo determinado, no curso do
mesmo período, somos de parecer que o encargo desaparece juntamen-
te com a cessação do contrato. Assim entendemos porque o tempo ope-
ra ipsojure, o que vale dizer que o contrato a prazo, em princípio, não
comporta suspensão. Na legislação francesa, essa regra encontra-se
explicitada. Na brasileira, produz efeitos de maneira oblíqua, por meio da
atuação do § 2e, do art. 472 da CLT, assim redigido: 'Nos contratos por
prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as
partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a
respectiva terminação'. A contrario sensu, se inexistir ajuste entre as par-
tes, há de se supor que o tempo de afastamento computa-se na duração
do contrato, o que confirma a conclusão de que, nos contratos por prazo
determinado, em princípio, o termo opera ipsojure." (V., a seguir, no item
da jurisprudência, a Súmula n. 244, III, do TST).
13. Atestado de gravidez e outras práticas discriminatórias — Proibição
A Lei n. 9.029, de 13 de abril de 1995 (DOU 17.4.95), proíbe a exigência

de atestado de gravidez e esterilização, e outras práticas discriminatórias,
para efeitos admissionais ou de permanência da relação jurídica de trabalho.
"Art. 1a Fica proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para

efeito de acesso à relação de emprego, ou sua manutenção, por motivo de sexo,
origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as
hipóteses de proteção ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7- da Constituição
Federal.
Art. 2a Constituem crimes as seguintes práticas discriminatórias:
I — a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer
outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez;
II — a adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem:
a) indução ou instigamento à esterilização genética;
b) promoção do controle de natalidade, assim não considerado o oferecimento de
serviços e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados através de institui-
ções públicas ou privadas, submetidas às normas do Sistema Único de Saúde —
SUS.
Pena: detenção de um a dois anos e multa.
Parágrafo único. São sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo:
I — a pessoa física empregadora;
II — o representante legal do empregador, como definido na legislação trabalhista;
III — o dirigente, direto ou por delegação, de órgãos públicos e entidades das admi-
nistrações públicas direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
Art. 3a Sem prejuízo do prescrito no artigo anterior, as infrações do disposto nesta lei
são passíveis das seguintes cominações:
I — multa administrativa de dez vezes o valor do maior salário pago pelo empregador,
elevado em cinqüenta por cento em caso de reincidência;
II — proibição de obter empréstimo ou financiamento junto a instituições financeiras
oficiais.
Art. 4a O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos moldes desta
lei, faculta ao empregador optar entre:
I — a readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento,
mediante pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acresci-
das dos juros legais;
II — a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida
monetariamente e acrescida dos juros legais."
A Lei n. 9.799, de 26 de maio de 1999 (DOU 27.5.99), acrescentou à
CLT:
"Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que
afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabe-
lecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:
I — publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à
idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida,
pública e notoriamente, assim o exigir;
II — recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de
sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da
atividade seja notória e publicamente incompatível;
III — considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante
para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profis-
sional;
IV — exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterili-
dade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
V — impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou
aprovação em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situ-
ação familiar ou estado de gravidez;
VI — proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou
funcionárias.'291
Parágrafo único. O disposto neste artigo não obsta a adoção de medidas temporárias
que visem ao estabelecimento das políticas de igualdade entre homens e mulheres,
em particular as que se destinam a corrigir as distorções que afetam a formação
profissional, o acesso ao emprego e as condições gerais de trabalho da mulher."
14. Licença-maternidade — Prorrogação — Incentivo fiscal
A Lei n. 11.770, de 9 de setembro de 2008 (DOU 10.9.08), institui o

Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a
duração da licença-maternidade, prevista pela Constituição (art. 7-, XVIII),
mediante a concessão de incentivo fiscal.
Em síntese a Lei n. 11.770/08 estabelece:
1) Prorrogação da licença-maternidade — A prorrogação da licença-materni-
dade por mais 60 dias, além dos 120 dias já previstos, concedida imediata-
mente após a fruição da licença-maternidade, será garantida à empregada da
pessoa jurídica (urbana ou rural) que aderir ao Programa Empresa Cidadã,
desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto.
2) Adoção ou guarda judicial de criança — A prorrogação da licença-materni-
dade por 60 dias será garantida, na mesma proporção, também à empregada
que adotar ou obtiver guarda judicial, para fins de adoção de criança.
3) Administração pública — A administração pública, direta, indireta e funda-
cional, também fica autorizada a instituir o mencionado programa.
4) Garantias e proibições — No período de prorrogação, a empregada recebe-
rá do empregador a mesma remuneração integral, nos mesmos moldes devi-
dos no período de percepção do salário-maternidade, pago pelo regime geral
de previdência social, sendo que a empregada não poderá exercer qualquer
atividade remunerada e a criança não poderá ser mantida em creche ou orga-
nização similar, sob pena da empregada perder o direito à prorrogação.
5) Incentivo fiscal — A pessoa jurídica tributada com base no lucro real, pode-
rá deduzir do imposto devido, em cada período de apuração, o total da remu-
(29) As revistas íntimas não devem ser admitidas, conforme previsão específica para as mulheres e, para
os demais trabalhadores, a CF/88 preceitua no art. 59, X: "são invioláveis a intimidade, a vida privada, a
honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito à indenização pelo dano material ou moral decorrente
de sua violação". Consultar na questão n. 69, as Notas ns. 8 e 9.
neração integral da empregada pago nos 60 dias de prorrogação de sua

licença-maternidade, vedada a dedução como despesa operacional.
15. Jurisprudência
Gravidez — Confirmação
"O requisito da confirmação da gravidez, exigido pela Constituição Federal, é um ato
formal a ser atendido pela empregada para os fins de estabilidade da gestante, através de
atestado médico ou exame laboratorial." (TRT, 2a R., 6§ T., RO 02950174137, Ac.
02960406928, Rei. Juiz Amador Paes de Almeida, apudCARRION, Valentin. Nova juris-
prudência trabalhista em direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 1997, ementa n. 921)
"Estabilidade da gestante. A 'confirmação' de que trata o art. 10, letra b do ADCT da
CF/88, pressupõe inequívoca ciência do estado gravídico ao empregador, já que refe-
rido fato é gerador de direitos e obrigações a ambas as partes contratantes. Ademais,
0 longo lapso temporal decorrido entre a rescisão contratual e a propositura da ação
denota mesmo um interesse maior à indenização que ao emprego, este sim protegido
em dispositivo constitucional." (TRT, 2a R., 4§ T., Ac. 02980100387, Ac. 02990139448,
Rei. Juiz Miguel Gantus Júnior, DOESP 16.4.99, p. 108)
Estabilidade provisória — Desconhecimento do empregador — Reintegração —
Contrato a termo
Gestante — Estabilidade provisória — Súmula n. 244 do TST (Rés. n. 129/2005 —
DJ 20.4.05)
1 — O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao
pagamento da indenização decorrente da estabilidade, (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-
OJ n. 88— DJ 16.4.2004)
II — A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der
durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e
demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. (ex-Súmula n. 244 —
Rés. n. 121/2003, DJ 21.11.2003)
III — Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de
admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de em-
prego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa
causa. (ex-OJ n. 196 — Inserida em 8.11.2000)
"Gestante admitida por contrato de experiência não faz jus à estabilidade provisória."
(TST, RR 38.700/91, Ac. 3a T, Rei. Min. José Vasconcellos, in Nova Jurisprudência ...,
1993, p. 293 — apud MARTINS, Cano. Estabilidade provisória no emprego. São Pau-
lo: LTr, 1995, p. 91)
"Em se tratando de contrato de experiência, a estabilidade provisória só se aplica se
a cláusula convencional for expressa no sentido de que se aplica aos contratos por
prazo determinado e indeterminado." (TRT/SP, 02890160445 — Ac. 48 T. 2.746/91 —
Rei. Juiz José Ribamar da Costa — DJ 15.3.91 — in Rev. Synthesis n. 14/92, p. 243)
"O fato de a mulher encontrar-se grávida à data do termo final do contrato de experi-
ência não o converte em trato por prazo indeterminado." (TRT-28 Reg. — Ac. unânime
da 8a T. — RO 02900243461 — Rei8 Juíza Dora Vaz Trevino — j. 31.8.92 — DJSP
10.9.92, p. 128 — apud SUD n. 8/98-20)
"Contrato de experiência. Termo de prorrogação pré-assinado pelos contratantes.
Validade. Gestante. Estabilidade provisória. Não-aquisição. Inexistindo controvérsia
acerca da natureza experimental do contrato celebrado (CLT, art. 443), é irrelevante,

não gerando nulidade, a pré-assinatura do termo de prorrogação do contrato celebra-
do. Não superado o limite temporal máximo de 90 (noventa) dias (parágrafo único do
art. 445 da CLT), não há como convolar o pacto de experiência celebrado em contrato
por prazo indeterminado, inexistindo, por conseguinte, direito à estabilidade em razão
de gestação surgida ao longo da execução do contrato. Recurso conhecido e despro-
vido." [TRT 10§ Reg. ROPS 00850-2007-021-10-00-9 — (Ac. 3a T./07) — Rei. Juiz
Douglas Alencar Rodrigues. DJU3 16.11.07, p. 51. In LTrSup. Jurisp. 51/2007, p. 405]
Salário — Empresa — Cessação de atividades — Súmula n. 173 do TST
Extinto, automaticamente, o vínculo empregatício com a cessação das atividades da
empresa, os salários só são devidos até a data da extinção. (ex-Prejulgado n. 53)
Estabilidade provisória — Pedido de reintegração — Concessão do salário relativo
ao período de estabilidade já exaurido — Inexistência de julgamento "extra petita"
Súmula n. 396 do TST — (Conversão das Orientações Jurisprudenciais ns. 106 e 116
da SBDI-1) — Rés. n. 129/05 — DJ 20.4.2005
I — Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salá-
rios do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de
estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. (ex-OJ n. 116 —
Inserida em 1S.10.1997)
II — Não há nulidade por julgamento "extra petita" da decisão que deferir salário
quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT. (ex-OJ n.
106 — Inserida em 20.11.1997)
Gestante — Estabilidade provisória — Extinção da empresa ou de estabelecimento
"A extinção de estabelecimento não obsta o direito da gestante em receber indeniza-
ção pelo período de estabilidade, principalmente quando não há prova de que tenha
ocorrido por vital razão econômica que impedia o prosseguimento da atividade, sendo
inaplicável parcialmente o En. n. 173 do C. TST." (TRT-2§ Reg., 3' T., Proc.
02950380470. Rei. Juiz Décio Daidone, BJ n. 10/97 — in TEIXEIRA FILHO, João de
Lima. Repertório de jurisprudência trabalhista. Rio de Janeiro: Renovar, 1999, v. 7,
ementa n. 1.824)
"Estabilidade provisória. Gestante. A garantia de emprego está diretamente vinculada
à existência de emprego. Se as atividades da empresa não mais existem, seja por
força maior, seja por ato de vontade da empresa, opera-se o efeito extintivo da esta-
bilidade provisória." (TST, RR 225256/95, 2a T., Rei. Min. Valdir Righetto, DJ 23.10.98,
p. 361)
"Não gozando a empregada gestante de estabilidade absoluta, pode ser dispensada
do emprego por motivo técnico, econômico ou financeiro. Trata-se de razões justifica-
doras da rescisão. Estes aspectos afastam a vedação contida na alínea b, inciso II,
art. 10 do ADCT. Provado o fechamento da filial da empresa, inocorrente despedida
arbitrária." (TRT-6§ Reg. RO 1.923/97, Ac. 2a T., 11.6.97, Rela Juíza Eneida Melo — in
flewsfa/.7r61-11/1531)
"Gestante. Garantia de emprego. Fechamento de empresa. Art. 10, II, letra b, do
ADCT. A empregada gestante faz jus à estabilidade de emprego conferida pelo art. 10,
II, alínea b, do ADCT, ainda que a despedida tenha ocorrido em virtude do fechamento
da empresa, por se tratar, no caso, de uma garantia visando a não privar a gestante
da conservação de um emprego que é vital para o nascituro, já que o salário perce-
bido será utilizado em favor da subsistência e nutrição deste." (TST — RR 402.630/
1997.6 — 2S T. — Rei. Min. Vantuil Abdala — DJU 5.10.01 — apud Revista Síntese
Trabalhista n. 150, p. 72, ementa n. 17.379)
Aviso prévio indenizado — Efeitos — Superveniência de auxílio-doença no curso

deste — Súmula n. 371 do TST (Rés. n. 129/2005 — DJ 20.4.05)
"A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio
indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-
aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de
auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da
dispensa depois de expirado o benefício previdenciário." (Ex-OJs ns. 40 e 135 —
Inseridas respectivamente em 28.11.1995 e 27.11.1998)
Gestante — Estabilidade provisória — Aviso prévio
"Gestante — Estabilidade provisória — Aquisição no aviso prévio. Não usufrui a em-
pregada da estabilidade provisória de gestante, prevista na Carta Magna, se a con-
cepção da gravidez se deu no período correspondente ao aviso prévio indenizado. A
C. Seção Especializada em Dissídio Individual firmou entendimento no sentido de que
a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio
aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. Orientação Jurisprudencial n. 40
da SBDI-I desta C. Corte." [TST-RR-488.447/98.9 — (Ac. 1§ T.) — 58 Reg. — Rei. Min.
Aloysio Silva Corrêa da Veiga, DJU 7.3.03, p. 179, LTr Sup. Jurisp. 28/2003, p. 213]
"Confirmada a gravidez, ainda que dentro do prazo da projeção do aviso prévio inde-
nizado, cujo prazo integra o tempo de serviço da empregada, é a mesma detentora da
estabilidade constitucionalmente prevista." [TRT/PR 984/90, Ac. 850/91 — Rei. Juiz
José Fernando Rosas — DJ 1.2.91, São Paulo: Revista Syntesis, 1991, n. 13, p. 239.
Sarros (1995, p. 460)]
Gestante — Estabilidade provisória — Dispensa por falta grave — Desnecessidade
de inquérito
"O art. 494 da CLT não pode ser analisado sem consideração ao disposto no art. 492,
pois, umbilicalmente ligados, estando ambos localizados no capítulo relativo à estabi-
lidade decenária. À falta de previsão expressa, em favor da gestante, e tendo em vista
o estabelecido via do Enunciado n. 244/TST, afastada fica a necessidade de inquérito
para a dispensa dela por falta grave." (TST-E-RR-5.709/84, Ac. TP 939/87, 21.5.87,
Rei. Juiz Manoel Mendes de Freitas, in Rev. LTr 51 -11/1336)
Gestante — Estabilidade provisória — Reintegração ou indenização
"Gravidez. Ausência do pedido de reintegração no emprego. Na peça inaugural. Re-
quisito indispensável. Falha insanada. Art. 7-, VIII da CF/88; e letra b, inciso II do art.
10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. O pedido de reintegração no
emprego é elemento essencial à reclamatória trabalhista. A falta desse requisito torna
o pedido improcedente, eis que o objetivo da Carta Magna foi o da manutenção no
emprego e não o da indenização pecuniária correspondente que só acontecerá se
tornar inviável o retorno ao status quo. A responsabilidade objetiva do empregador
esbarra em restrições, quando se constate a malícia da empregada." (TRT-15a Reg.,
2a T., RO 026660/95, Ac. 028154/97, Rei. design. Juiz Antônio Tadeu Gomieri, DJSP
29.9.97, p. 53)
"Estabilidade provisória da gestante. Limitação indenizatória ao ajuizamento. A recla-
mada só tomou ciência do estado gravídico da autora no momento da notificação do
ajuizamento da ação, mais de 6 (seis) meses após a confirmação da gravidez, fato
que impediu que promovesse a reintegração da empregada, até seu afastamento
para a maternidade. Portanto, deve ser excluído do período de estabilidade provisória
aquele anterior ao ajuizamento da ação." (TRT da 15a Reg., 1§ T., RO 17.249/97.4, j.
20.10.98, Rei. Juiz Antônio Miguel Pereira, DJSP II 4.12.98, p. 50)
"Gestante. Reintegração ou indenização. Indeferimento. Não é de ser deferida a rein-

tegração no emprego ou o pagamento da indenização relativa à garantia de emprego,
quando somente com a ação interposta é que o empregador toma conhecimento da
gravidez e quando nem sequer mais cabia o oferecimento do emprego porque já
havia se esgotado o período de estabilidade provisória." (TRT-12- Reg., 2- T., RO 8757
98, j. 11.11.98, Rei. Juiz Marcus Pina Mugnaini, DJSC 19.11.98, p. 103)
"A empregada que, embora ciente do estado interessante, deixa transcorrer por sua
culpa lapso temporal relativamente longo até a propositura de reclamação (quando
ainda não decorrido integralmente o período estabilitário), somente faz jus aos salári-
os e demais consectários a partir da propositura da reclamação. Já se decidiu, aliás,
com razão, que 'não viola a proteção objetiva da empregada gestante decisão que
condena o empregador a pagar à autora os salários correspondentes ao período da
estabilidade provisória, apenas a partir da data em que invoca a tutela jurisdicional,
tendo em vista a ocorrência de longo período entre o conhecimento da gravidez e a
propositura da ação trabalhista'." (TST, RR 118.916/94.0, Rei. Juiz Irany Ferrari, Ac. 2-
T. 2.080/96)
Gestante — Estabilidade provisória — Cômputo do período da estabilidade para o
deferimento de 13a salário e férias proporcionais
"Gestante — Estabilidade —Cômputo do período da estabilidade para o deferimento
de 13e salário e férias proporcionais. A Súmula n. 244 desta Corte apenas consagra
o entendimento no sentido de serem devidos os salários e demais direitos na impos-
sibilidade de reintegração da reclamante. Em momento algum, garante o cômputo do
tempo correspondente à estabilidade para o cálculo de 13S e férias proporcionais.
Recurso de revista não conhecido." [TST-RR-636-500/2000.2 - (Ac. 33 T.) — 4a Reg.
— Rei. Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira. DJU 28.9.07, p. 1.073 — in LTr
Sup. Jurisp. 51/2007, p. 404]
Gestante — Estabilidade provisória — Renúncia ou transação
"Estabilidade da gestante. Renúncia ou transação de direitos constitucionais. Impos-
sibilidade. Nos termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteção à maternidade foi erigida
à hierarquia constitucional, pois retirou do âmbito do direito potestativo do empregador
a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravídico. Por-
tanto, a teor do art. 9S da CLT, torna-se nula de pleno direito a cláusula que estabelece
a possibilidade de renúncia ou transação, pela gestante, das garantias referentes à
manutenção do emprego e salário." (OJ n. 30 da SDC-TST)
"Salário-maternidade. A empregada que não aceitar a reintegração, após a empresa
tomar ciência do estado gravídico, não faz jus ao salário-maternidade e à estabilidade
provisória." (TRT-12a Reg., RO-V 4.734/90, Ac. 1a T., 1.388/92, Rei. Juiz Marcus Pina
Munaini — DJSC de 10.6.92, p. 70, Orientação Trabalhista SLJD n. 12/92, p. 628)
"A empregada gestante dispensada sem justa causa não está obrigada a atender ao
convite de retorno ao trabalho formulado pelo empregador, faculdade que lhe é outor-
gada pelo art. 489 da CLT." (TRT-13a Reg., RO 1.728/90, Ac. 7.043, 12.6.91, Rei.
desig. Juiz Tarciso de Miranda Monte, Rev. LTr 56-03/350)
"Gestante. Estabilidade. Recusa à oferta do emprego. Direito à percepção da indeni-
zação estabilitária. O direito à estabilidade, assegurado à gestante, cumpre dupla
finalidade: primeiro, proteger a trabalhadora contra possível ato discriminatório do
empregador e, segundo, garantir o bem-estar do nascituro. Trata-se, desse modo, de
direito de que não pode dispor a empregada gestante, porquanto a conseqüência de
seu ato atingirá também o nascituro. A recusa à proposta de reintegração, portanto,
não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade provisó-
ria a que se refere o art. 10, l, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
Recurso de revista conhecido e não provido." [TST-RR-1.165/2003-002-22-00.2 —
(Ac. 18 T.) — 22a Reg. — Rei. Min. Lélio Bentes Corrêa. DJU 28.9.07, p. 952 — in LTr
Sup. Jurisp. 51/2007, p. 405]
Empregada doméstica — Inexistência de estabilidade provisória
"Os trabalhadores domésticos não gozam de todos os direitos previstos no art. 7- da
Magna Carta, tendo esta assegurado, apenas, aqueles elencados nos incisos do
parágrafo único do art. 7°. Ora, não se incluindo neles a proteção contra a despedida
arbitrária ou sem justa causa (inciso l) é inviável buscar a proteção mínima já prevista
no art. 10, II, b, § 1 a das Disposições Transitórias." (TRT-153 Reg., RO 8.276/89, Ac.
2a T., 8.324/90, 14.8.90 — Rei. Juiz José Pedro Camargo R. Souza, Rev. LTr 55-09/
-l 119)oo)
Salário-maternidade — Estado civil — Irrelevante
"Incontroversa a dispensa imotivada e comprovada a gravidez à data, visto o atestado
da maternidade sobre o dia do nascimento, é irrelevante para efeito de percepção de
salário-maternidade o estado civil da parturiente, se casada ou solteira. Recurso im-
provido." (Ac. unânime, TRT 1a Reg., 3a T, Proc. RO-8.875/79, Rei. Juiz Moacyr
Ferreira da Silva, prof. em 27.5.81, in: ob. cit., ementa n. 3.801, p. 573)
Licença-maternidade — Mãe adotiva
"Mulher que, na qualidade de mãe adotiva, adota recém-nascido, tem direito à con-
cessão de licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do seu salário e do empre-
go." (TRT-98 Reg., RO 7.623/90, Ac. 1a T, 6.045/92, Rei. desig. Juiz Carlos Buck,
DJPR 7.8.92, p. 271, SLJD n. 03/93, p. 186)
"A mãe adotiva, assim considerada após processo legal de adoção definitiva, faz jus
à licença de cento e vinte dias preconizada pelo inciso XVIII do art. 7- da Constituição
Federal, interpretado sistemática e teleologicamente com o art. 227, caput, inciso VI e
§ 68 do mesmo diploma." (TRT-23 Reg., RE 02900172360, Ac. 38 T, 02920105935,
Rei. Juiz Décio Sebastião Daidone, DJSP 3.7.92, p. 91, SLJD n. 03/93, p. 182)
"Não é possível conceder-se licença-maternidade, a teor do art. l-, XVIII, CF e art. 10,
II, b, do ADCT, posto que tais normas têm como pressuposto o fato biológico da
gravidez. Recurso conhecido e a que se nega provimento." (TRT-118 Reg., RO 621/
90, Ac. 275/91, Rei. Juiz Othílio Francisco Tino, DJAM 20.3.91, p. 13 — in SLJD n. 03/
93, p. 181)
"Aplicação do inciso XVIII do art. l- da Constituição Federal. Não se faz distinção
entre a mãe natural e a adotiva para fins de gozo da referida licença, desde que
concedida dentro da época própria estabelecida em lei." (TRT-4S Reg., ADM 2.074/89,
Pleno, Rei. desig. Juiz Antônio Salgado Martins — j. 24.11.89, SLJD n. 03/93, p. 181)
"Licença-maternidade de 120 dias — Mãe adotiva. A licença de 120 dias, prevista na
Constituição Federal, não pode ser concedida à mãe adotiva. O legislador constituin-
te, ao instituir o direito pleiteado, restringiu-o à mãe biológica usando a expressão
'licença à gestante' — art. l-, XVIII da Constituição Federal. O legislador ordinário
dispôs no Plano de Benefícios de Previdência Social — art. 71 da Lei n. 8.213/91 que
o salário-maternidade será devido 28 (vinte e oito) dias antes e 92 (noventa e dois)
dias após o parto. Revista conhecida e desprovida." (TST — Ac. 2- T. — 1.735/93 —
Rei. Min. José Francisco da Silva. BARROS, Alice Monteiro de. A mulher e o direito do
trabalho, p. 435)
Nota: As ementas acima foram selecionadas antes do advento da Lei n. 10.421/2002,
que trata da licença-maternidade da mãe adotiva (CLT, art. 392-A). Consultar, nesta
questão, a Nota n. 3.
(30) A Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006 (DOU 20.7.06), assegura a estabilidade provisória à empre-
gada doméstica gestante. Consultar a Lei n. 5.859/72, art. 4S-A.
"Salário-maternidade — Mãe adotiva— Despedimento sem justa causa. Trabalhadora

que já tinha a guarda da criança. Fato do qual já tinha ciência o empregador. Período
de afastamento já iniciado (licença-maternidade), condição que retira do empregador
o direito de romper unilateralmente o contrato de trabalho. Benefício previdenciário
(salário-maternidade) que, embora pago diretamente pela Previdência Social, não
pode ser concedido, em função do despedimento. Indenização devida." [TRT 2- Reg.
RO 01067200403902001 — (Ac. 11§ T. 20060868826) — Rei. Juiz Eduardo de Azeve-
do Silva — DJSP 7.11.06, p. 27 — In LTr Sup. Jurisp. 03/2007, p. 24]
Aborto involuntário — Estabilidade — Efeitos
"Estabilidade gestante — Aborto involuntário — De regra, a estabilidade gestante vai
da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a teor do art. 10, II, b, do
ADCT/CF. Havendo aborto involuntário, não retira o direito à proteção da gestante,
apenas restringe o período da estabilidade provisória, passando a ser da confirmação
da gravidez até duas semanas após o aborto. Inteligência do art. 395 da CLT. Recurso
ordinário da reclamada desprovido." [TRT 15§ Reg. (Campinas/SP) ROPS 00243-
2006-137-15-00-4 — (Ac. 64124/2007, PATR, 11a C.) — Rei. Edison dos Santos Pe-
legrini. DOE 11.1.08, p. 152, in: LTr Sup. Jurisp. 03/2008, p. 28]
SALÁRIO VARIÁVEL
Questão n. 48
Empregada, comissionista, grávida, teve seu contrato de trabalho extin-

to imotivadamente no dia 30 de agosto de 2004. Em janeiro/2004, ganhou de
comissão R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais) e nos demais meses, até
a extinção do contrato, as comissões foram aumentando em R$ 100,00 (cem
reais) a cada mês, considerados os repousos legais. Quanto deverá receber
a título de salário-maternidade?
Solução
01/04 —R$2.700,00
02/04 — R$ 2.800,00
03/04 — R$ 2.900,00
04/04 — R$ 3.000,00
05/04—R$3.100,00
06/04 — R$ 3.200,00 + = R$ 18.900,00 : 6 = R$ 3.150,00
07/04 — R$ 3.300,00 R$ 3.150,00 : 30 = R$ 105,00 x 120
= R$ 12.600,00
08/04 — R$ 3.400,00
Explicação
1) R$ 18.900,00 —
soma dos salários dos 6 seis últimos meses;
2) R$3.150,00 —
média salarial dos 6 seis últimos meses;
3) 30 —
os dias do mês;
4) R$ 105,00 —
valor do salário/dia;
5) 120 —
os dias a que tem direito a empregada grávida, por ter
sido dispensada sem justa causa;
6) R$ 12.600,00 — valor do salário-maternidade indenizado.
Notas
1. Saiário-maternidade — Salário variável
Quando o salário for variável, determina o art. 393 da CLT que, para
efeito de cálculo do salário-maternidade, deverá ser tomada a média dos 6
(seis) últimos meses trabalhados.
2. Comissionista — RSR/F
A respeito de cálculo do RSR/F do empregado comissionista, consultar

na questão n. 31, a Nota n. 4.
GRATIFICAÇÃO DE NATAL — 13e SALÁRIO
PAGAMENTO NA VIGÊNCIA DO CONTRATO
13S SALÁRIO — HORISTA QUE TRABALHOU O ANO TODO
Questão n. 49
Empregado horista trabalhou o ano inteiro na empresa. No final do ano

recebia R$ 10,00 (dez reais) por hora de serviço. Quanto receberá a título de
13Q salário?
Solução
R$ 10,00 x 220 = R$ 2.200,00
Explicação
1) R$ 10,00 — valor do salário/hora em dezembro;

2) 220 — total das horas normais de trabalho no mês (v. item 2
da Explicação na questão n. 1);
3) R$ 2.200,00 — valor do 139 salário e que corresponde à remuneração
de dezembro.
Notas
1. Gratificação de Natal (13a salário) — Legislação
a) Lei n. 4.090, de 13.7.62 — institui a gratificação de Natal para os

trabalhadores;
b) Lei n. 4.749, de 12.8.65 — dispõe sobre o pagamento da gratificação
prevista na Lei n. 4.090/62;
c) Decreto n. 57.155, de 3.11.65 — regulamento da gratificação de Natal.
2. 13a salário — Pagamento — Prazo — Base de cálculo — Proporcio-

nalidade — Regulamento
"Art. ^í O pagamento da gratificação salarial, instituída pela Lei n. 4.090, de 13 de

julho de 1962, com as alterações da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965, será
efetuado pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, tomando-se por
base a remuneração devida nesse mês, de acordo com o tempo de serviço do empre-
gado no ano em curso.
Parágrafo único. A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avôs) da remuneração
devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração
igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral."
3. Mês para efeito de 13a salário
Quando o parágrafo único do art. 1 S do Decreto n. 57.155/65 diz "por

mês de serviço, do ano correspondente, ..." (grifamos), entendemos que o
regulamento determina que para efeito de 139 salário, devem ser considera-
dos os dias de cada mês do ano civil. No que se refere às férias, o mês é
considerado a partir da data de admissão do empregado, conforme precei-
tua a CLT no art. 130 ("Após cada período de 12 (doze) meses de vigência
do contrato de trabalho,...") e no art. 146, parágrafo único ("Na cessação do
contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço ...).
4. 13a salário — Pagamento — Prazo — Precedente Administrativo SIT/

MTE n. 25
A lei dispõe que o prazo para pagamento da gratificação natalina é o dia

20 de dezembro de cada ano. Recaindo o dia 20 em domingo ou feriado, o
pagamento deve ser antecipado. Não há que se falar em prorrogação para o
primeiro dia útil subsequente.
5. Gratificação natalina — Servidor público — Súmula n. 50 do TST
A gratificação natalina, instituída pela Lei n. 4.090, de 1962, é devida pela

empresa cessionária ao servidor público cedido, enquanto durar a cessão.
MENSALISTA COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO
Questão n. 50
Empregado, admitido no dia 20 de setembro, ganhando R$ 2.200,00

(dois mil e duzentos reais) mensais. O salário permaneceu o mesmo até o
fim do ano. Quanto receberá de 13Q salário em dezembro?
Solução
R$ 2.200,00 x 3/12 = R$ 550,00
Explicação
1) R$ 2.200,00 — valor do salário no mês de dezembro;

2) 3/12 — o ano tem 12 meses e o empregado foi admitido no dia
20.9; para efeito de cálculo do 13Q salário, tomam-se
apenas 3 (três) meses (3/12). O mês de setembro não
foi levado em consideração, devido ao fato de o empre-
gado ter trabalhado menos de 15 dias (v. nota n. 2 da
questão anterior);
3) R$ 550,00 — valor do 13Q salário em dezembro.
PARCELAMENTO — MENSALISTA — TRABALHOU O ANO TODO
Questão n. 51
Empregado ganhou salário mensal de R$ 3.600,00 (três mil e seiscen-

tos reais) de janeiro a junho. A partir de julho, passou a perceber R$ 5.400,00
(cinco mil e quatrocentos reais) por mês. Em maio, recebeu a primeira par-
cela do 13Q salário. Quanto receberá em dezembro como segunda parcela?
Solução
a) R$ 3.600,00 : 2 = R$ 1.800,00 (1a parcela)

b) R$ 5.400,00 - R$ 1.800,00 = R$ 3.600,00 (2a parcela)
Explicação
1) R$ 3.600,00 — valor do salário no mês anterior ao pagamento da pri-

meira parcela do 13S salário;
2) 2 — o divisor 2 significa que o adiantamento (1 - parcela) do
139 salário é igual à metade do salário recebido pelo
empregado no mês anterior;
3) R$ 1.800,00 — valor da 1a parcela;
4) R$ 5.400,00 — valor do salário no mês de dezembro, e que na ques-
tão será igual ao 13e salário, devido ao fato de o em-
pregado ter trabalhado o ano todo (12/12);
5) R$ 3.600,00 — valor da 2- parcela e que foi obtido deduzindo-se do

valor do 13Q salário (R$ 5.400,00), a que o empregado
tem direito, a importância já recebida a título de 1 - par-
cela (R$ 1.800,00).
Notas
1. Adiantamento (1a parcela) — Regulamento
"Art. 3fi Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará
como adiantamento da gratificação, de uma só vez, metade do salário recebido pelo
empregado no mês anterior.
§ 1S Tratando-se de empregados que recebam apenas salário variável, a qualquer
título, o adiantamento será calculado na base da soma das importâncias variáveis
devidas nos meses trabalhados até o anterior àquele em que se realizar o mesmo
adiantamento.
§ 2- O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento no mesmo mês a
todos os seus empregados.
§ 3a A importância que o empregado houver recebido a título de adiantamento será
deduzida do valor da gratificação devida.
§ 42 Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano ou durante este,
não permanecer à disposição do empregador durante todos os meses, o adiantamen-
to corresponderá à metade de 1/12 (um doze avôs) da remuneração, por mês de
serviço ou fração superior a 15 (quinze) dias."
2. Adiantamento na época das férias — Regulamento
O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre

que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano (art. 49).
3. Remuneração em utilidades — Regulamento
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia

efetivamente descontada e correspondente a estas será computado para
fixação da respectiva gratificação (art. 5S).
4. Jurisprudência
Correção monetária — Incidência — Súmula n. 187 do TST

A correção monetária não incide sobre o débito do trabalhador reclamante.
Décimo terceiro salário — Dedução da 18 parcela — URV — Lei n. 8.880/1994 —
OJ n. 47 da SDI-1 — Transitória
Ainda que o adiantamento do 135 salário tenha ocorrido anteriormente à edição da Lei
n. 8.880/94, as deduções deverão ser realizadas considerando o valor da antecipação,
em URV, na data do efetivo pagamento, não podendo a 2a parcela ser inferior à

metade do 13S salário, em URV. (ex-OJ n. 187 da SDI-1-TST)
Adiantamentos — Correção monetária — Inexistência de previsão legal
"Inexistência de previsão legal, para aplicar correção monetária sobre os adianta-
mentos, não podendo ser modificado por vedação constitucional (art. 5a, inciso XXXVI
da CF/88)." (TRT-78 Reg., RO 01124/96, Ac. 002163/96, 16.6.96, Rei. Juiz Tarcísio
Melo Amora — in Rev. LTr 60-09/1262)
Débito do empregado — Correção monetária — Súmula n. 187
"A correção monetária não incide sobre débito do trabalhador, mas no sentido de
'dívida'. Esse o sentido da Súmula 187. É diferente a hipótese de compensação,
quando a correção incide não só sobre o valor devido, mas também sobre o valor já
quitado. Precedentes do próprio Tribunal Superior do Trabalho." [TRT 2a R. — AP
00161199802102006 — (20050355389) — 3a T. — Rei. Juiz Eduardo de Azevedo
Silva — DOESP 21.06.2005. In Revista Síntese Trabalhista n. 195, p. 50].
PARCELAMENTO — MENSALISTA — ENTROU NO CURSO DO ANO
Questão n. 52
Empregado, admitido no dia 2 de maio, com salário mensal de R$ 720,00

(setecentos e vinte reais). Em agosto, recebeu a 1a parcela do 139 salário.
Em novembro, seu salário passou para R$ 1.296,00 (um mil, duzentos e
noventa e seis reais). Quanto receberá em dezembro a título de 2- parcela
do 139 salário?
Solução
a) (3/12 x R$ 720,00) : 2 = R$ 90,00 (1a parcela)

b) (8/12 x R$ 1.296,00) - R$ 90,00 = R$ 774,00 (2a parcela)
Explicação
1) R$ 90,00 — valor da 1a parcela do 13S salário. Como o empregado

entrou no curso do ano, isto é, depois do dia 17 de
janeiro, o regulamento resolveu criar um disciplinamen-
to diferente da lei.
A 1a parcela, em vez de ser igual à metade do salário
recebido pelo empregado no mês anterior, estabeleceu
o regulamento no § 4e do art. 3e que será igual à meta-
de de tantos 1/12 da remuneração quantos forem os
meses de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias
que antecederem o mês do adiantamento. Como a
admissão deu-se no dia 2 de maio e o pagamento da

1a parcela em agosto, o empregado receberá como
adiantamento a metade de 3/12 de R$ 720,00;
2) R$ 774,00 — valor da 2- parcela, e que foi obtido deduzindo-se do
valor do 139 salário o adiantamento da 1a parcela. Como
o empregado foi admitido no dia 2 de maio, em dezem-
bro receberá, a título de 13- salário, 8/12 de R$ 1.296,00.
Como já havia recebido R$ 90,00 de adiantamento, o
valor da 2- parcela será R$ 774,00.
TAREFEIRO
Questão n. 53
Empregado, tarefeiro, considerados os repousos legais, produziu de

janeiro a novembro 66.000 peças. Em dezembro produziu 6.600 peças. No
final do ano ganhava R$ 1,00 (um real) por peça produzida. Quanto receberá
a título de 13Q salário?
Solução
a) 66.000 : 11 = 6.000 x R$ 1,00 = R$ 6.000,00

b) 66.000 + 6.600 = 72.600 : 12 = 6.050 x R$ 1,00 = R$ 6.050,00
C) R$ 6.050,00 - R$ 6.000,00 = R$ 50,00
Explicação
1) 66.000 — número de peças produzidas de janeiro a novembro;

2) 11 — divisor para se achar a média da produção de janeiro a
novembro;
3) 6.000 — média mensal da produção de janeiro a novembro. O
132 salário tem de ser pago até o dia 20 de dezembro.
Entretanto, quem ganha salário variável ainda não sabe
a produção de dezembro. Neste caso, o cálculo do 13Q
salário é realizado em duas etapas: a primeira será
feita com base na média dos meses trabalhados até
novembro; na segunda soma-se a produção de dezem-
bro e os cálculos são refeitos com base na média até
dezembro. Esta revisão será feita até o 5S dia útil de
janeiro (Lei n. 7.855/89), "processando-se a correção
do valor da respectiva gratificação com o pagamento

ou compensação das possíveis diferenças";
4) R$ 1,00 — valor da tarifa por peça em dezembro;
5) R$ 6.000,00 — valor do 13Q salário a ser pago até 20 de dezembro.
Tratando-se de salário variável, foi calculado com base
na média da produção até novembro, e sobre ela apli-
cou-se a tarifa de dezembro;
6) 72.600 — total da produção do ano, que resultou do somatório da
produção até novembro (66.000) com a de dezembro
(6.600), e que servirá de base para o cálculo definitivo
do 13g salário;
7) 12 — divisor para se achar a média da produção completa do
ano (12 meses);
8) 6.050 — média mensal da produção de janeiro a dezembro;
9) R$ 6.050,00 — valor definitivo do 13Q salário, a ser revisto até o 5Q dia
útil de janeiro (Lei n. 7.855/89);
10) R$ 50,00 — diferença a favor do empregado, após a revisão (R$
50,00 + R$ 6.000,00 = R$ 6.050,00).
Notas
1. Salário variável — Regulamento
"Art. 2a Para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, a gratifi-
cação será calculada na base de 1/11 (um onze avôs) da soma das importâncias
variáveis devidas nos meses trabalhados até novembro de cada ano. A essa gratifica-
ção se somará a que corresponder à parte do salário contratual fixo.
Parágrafo único. Até o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de
dezembro, o cálculo da gratificação será revisto para 1/12 (um doze avôs) do total
devido no ano anterior, processando-se a correção do valor da respectiva gratificação
com o pagamento ou compensação das possíveis diferenças."
O parágrafo diz que, havendo diferença a favor do empregado, o prazo
para o seu pagamento é até o dia 10 de janeiro; todavia, o parágrafo único do
art. 459 da CLT, com redação dada pela Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989
(DOU 25.10.89), determina que o pagamento do salário mensal deverá ser
efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
2. Para cálculo do valor do RSR/F, consultar, na questão n. 30, a Nota

n. 3.
3. Jurisprudência
"Tarefeiro. Gratificação natalina. Apura-se a média da produção física e aplica-se a
tarifa em vigor no mês de dezembro." (Ac. TRT-83 Reg., Proc. RO 1.151/81, Rei. Juiz
Roberto Araújo de Oliveira Santos, prof. em 16.11.81, in Dicionário de Decisões Tra-

balhistas, B. Calheiros Bomfim e Silvério dos Santos, 18a ed., Trabalhistas, 1982,
ementa n. 2.085, p. 312)
COMISSIONISTA
Questão n. 54
Empregado, comissionista, considerados os repousos legais, ganhou

de comissão em janeiro R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), e, nos
demais meses, até dezembro, as comissões foram aumentando em R$ 100,00
(cem reais) a cada mês. Em julho recebeu a primeira parcela do 13e salário.
Quanto receberá a título de 139 salário (2- parcela)?
Solução
meses — comissões
01 — R$ 2.700,00 -
02 — R$ 2.800,00
03 — R$ 2.900,00
= R$ 17.700,00 : 6 = R$ 2.950,00
04 — R$ 3.000,00 R$ 2.950,00 : 2 = R$ 1.475,00 — 1§
parcela;
05 R$3.100,00
06 R$ 3.200,00
07 R$ 3.300,00
= R$ 35.200,00 : 11 = R$ 3.200,00
08 R$ 3.400,00 R$ 3.200,00 - R$ 1.475,00 = R$
09 R$ 3.500,00 1.725,00 — 2- parcela (valor parcial);
10 R$ 3.600,00 — = R$ 39.000,00 : 12 = R$ 3.250,00 — 139
salário definitivo;
11 • R$ 3.700,00'
R$ 3.250,00 - R$ 3.200,00 = R$ 50,00 —
12 —R$3.800,00 diferença depois da revisão em janeiro.
Explicação
1) R$ 17.700,00 — soma das comissões mensais até o mês anterior (ju-

nho) ao pagamento da 1a parcela do 13e salário;
2) 6 — número de meses trabalhados, anteriores ao pagamento

da 1 - parcela, e que serve como divisor para se achar
a média salarial;
3) R$ 2.950,00 — média salarial que serve como base de cálculo da 1a
parcela;
4) 2 — significa que a 1a parcela é igual à metade da média
salarial;
5) R$ 1.475,00 — valor da 1a parcela;
6) R$ 35.200,00 — soma das comissões mensais de janeiro a novembro;
7) 11 — divisor para se achar a média das comissões de janei-
ro a novembro;
8) R$ 3.200,00 — média mensal das comissões de janeiro a novembro,
da qual se diminuirá a 1a parcela, R$ 1.475,00, obten-
do-se o valor da segunda parcela;
9) R$ 1.725,00 — valor parcial da 2a parcela a ser pago em 20/12;
10) R$ 39.000,00 — total das comissões do ano e que serve de base para o
cálculo definitivo do 13e salário;
11)12 — divisor para se achar a média das comissões do ano
(janeiro a dezembro);
12) R$ 3.250,00 — valor definitivo do 13e salário, valor este que deve ser
revisto no caso de salário variável até o 59 dia útil de
janeiro (v. Explicação no item 3 da questão anterior);
13) R$ 50,00 — diferença a ser paga em janeiro ao empregado, depois
da revisão, e que, somada ao valor parcial da 2- parce-
la (R$ 1.725,00), dá o valor definitivo da 2- parcela do
13e salário (R$ 1.775,00).
Notas
1. Para cálculo do valor do RSR/F, consultar na questão n. 31, a Nota

n. 4.
2. Comissões — Correção monetária — Cálculo
O valor das comissões deve ser corrigido monetariamente para em

seguida obter-se a média para efeito de cálculo de férias, 13Q salário e ver-
bas rescisórias. (OJ n. 181 da SDI-1-TST)
PAGAMENTO NA CESSAÇÃO DO CONTRATO
DIARISTA — COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO
Questão n. 55
Empregado, diarista, admitido no dia 19 de abril, teve seu contrato de

trabalho dissolvido, sem justa causa, no dia 14 de setembro do mesmo ano.
Por ocasião da cessação, ganhava R$ 22,40 (vinte e dois reais e quarenta
centavos) por dia de serviço. Quanto deverá receber a título de 13g salário?
Solução
R$ 22,40 x 30 = R$ 672,00 x 4/12 = R$ 224,00
Explicação
1) R$22,40 — valor do salário/dia;

4) 4/12 — o 13Q salário corresponde a 1/12 (um doze avôs) por
mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 dias de
trabalho em cada mês. Nos meses da admissão (abril)
e da cessação (setembro), o empregado não chegou a
trabalhar 15 dias em cada um. Portanto, dos 12 meses
do ano, receberá o 13Q salário sobre 4 (quatro) meses
(4/12);
5) R$ 224,00 — valor do 139 salário.
Notas
1. Cessação contratual — Regulamento
"Art. 7a Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de rescisão

com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida, nos termos do art. 1e,
calculada sobre a remuneração do respectivo mês.
Parágrafo único. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer antes do pagamento
de que trata o art. 1a, o empregador poderá compensar o adiantamento mencionado
no art. 3a, com o valor da gratificação devida na hipótese de rescisão."
2. Culpa recíproca — 13a salário
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art.

484, da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor
do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. (Sú-
mula n. 14 do TST)
PARCELAMENTO — MENSALISTA — MENOS DE UM ANO
Questão n. 56
Empregado, admitido no dia 5 de janeiro, teve seu contrato de trabalho
dissolvido, a pedido, no dia 14 de junho do mesmo ano. Recebeu a 1a par-
cela do 139 salário no mês de abril. Ganhava R$ 3.600,00 (três mil e seiscen-
tos reais) mensais. Quanto deverá receber a título de 139 salário na cessação
do contrato de trabalho?
Solução
a) R$ 3.600,00 : 2 = R$ 1.800,00 (1a parcela)

b) 5/12 x R$ 3.600,00 = R$ 1.500,00 (139 salário na cessação)
Explicação
1) R$ 1.800,00 — valor da 1a parcela do 139 salário (v. itens 1, 2 e 3 da

Explicação na questão n. 51);
2) R$ 1.500,00 — valor do 139 salário na cessação do contrato de traba-
lho (cálculo — v. item 4 da Explicação na questão an-
terior). Como já havia recebido adiantamento de (1§
parcela) R$ 1.800,00, terá de devolver a importância
de R$ 300,00. Essa devolução pode ser feita mediante
compensação com outro crédito trabalhista que o em-
pregado tenha direito a receber do empregador.
Nota
Gratificação de Natal — Demissão espontânea
A gratificação instituída pela Lei n. 4.090, de 13.7.1962, é devida na

resilição contratual de iniciativa do empregado. (Súmula n. 157 do TST —
ex-prejulgado n. 32)
PARCELAMENTO — FALTA — MENSALISTA

ADMITIDO NO CURSO DO ANO
Questão n. 57
Empregado, admitido no dia 2 de fevereiro, teve seu contrato de traba-

lho dissolvido imotivadamente no dia 30 de outubro do mesmo ano. Recebeu
a 1 - parcela do 139 salário no mês de agosto. Ganhava R$ 2.000,00 (dois mil
reais) e, a partir de agosto, passou a perceber R$ 3.600,00 (três mil e seis-
centos reais) mensais. No mês de setembro, injustificadamente, faltou 17
dias ao serviço. Quanto deverá receber de 139 salário?
Solução
a) ( 6 x R$ 2.000,00) : 2 = R$ 500,00
12
b) ( 8 x R$ 3.600,00) = R$ 2.400,00
12
c) R$ 2.400,00 - R$ 500,00 = R$ 1.900,00
Explicação
1) R$ 500,00 — valor da 1a parcela do 13Q salário (cálculo — v. item 1

da Explicação na questão n. 52);
2) R$ 2.400,00 — valor do 139 salário por ocasião da extinção (cálculo —
v. item 4 da Explicação na questão n. 55). O mês de
setembro não foi considerado para efeito de cálculo,
devido às 17 faltas injustificadas;
3) R$ 1.900,00 — resultado da compensação do adiantamento da 1 - par-
cela do 139 salário.
Notas
1. Faltas ao serviço
As faltas legais e as justificadas ao serviço não serão deduzidas para os

fins previstos no art. 2- deste Decreto. (Regulamento — Decreto n. 57.1557
65, art. 6S)
2. Faltas legais (v. Nota n. 1 na questão n. 27).
3. Afastamento — Auxílio-doença
O período do auxílio-doença, com exceção dos primeiros quinze dias

em que há interrupção contratual, não entra no cômputo do 13e salário pago
pelo empregador. A Previdência Social, por sua vez, concede abono anual
(13Q salário), a partir do 16S dia de afastamento do empregado (Lei n. 8.2137
91, art. 60, caput). É o que preceitua a lei que dispõe sobre o Plano de
Benefícios da Previdência Social (8.213/91):
"Art. 40. É devido abono anual ao segurado e ao dependente da Previdência Social
que, durante o ano, recebeu auxílio-doença, auxílio-acidente ou aposentadoria, pen-
são por morte ou auxílio-reclusão.
Parágrafo único. O abono anual será calculado, no que couber, da mesma forma que
a Gratificação de Natal dos trabalhadores, tendo por base o valor da renda mensal do
benefício do mês de dezembro de cada ano."
O Regulamento da Previdência Social (Decreto n. 3.048/99) trata do
assunto no art. 120.
4. Afastamento — Auxílio-doença acidente
Na ocorrência de acidente do trabalho, o empregado acidentado, além

de receber o abono anual pago pela Previdência Social, a partir do 16e dia do
afastamento da atividade, não deixará de receber do empregador, sendo sua
a responsabilidade pelo acidente, os valores do 13Q salário, como parte da
indenização correspondente ao pensionamento (lucros cessantes).
No caso de acidente do trabalho, o 13Q salário pago pelo empregador,
como parte da indenização por danos materiais (lucros cessantes), não se
confunde com o abono anual pago pela Previdência Social, são verbas dis-
tintas, cumuláveis, mas que não têm a mesma natureza jurídica, não admi-
tindo dedução ou compensação entre si. Entretanto, há entendimento em
sentido contrário, considerando que as mencionadas parcelas resultam de
um mesmo fato e têm a mesma natureza jurídica de indenização, admitindo,
portanto, a dedução ou a compensação entre si.
5. Jurisprudência
Acidente de trabalho — Faltas ou ausências

As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para
os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. (Súmula n. 46 do TST)
Gratificação natalina — Auxílio-doença
"Gratificação natalina — A teor do § 1 s do art. 1s da Lei n. 4.090, o empregado não faz
jus à mesma quanto ao período em que permaneceu em licença médica concedida
pelo Órgão de Previdência Social. O preceito está em harmonia com o art. 476 da CLT
que prevê, em tal hipótese, a suspensão do contrato de trabalho e não mera interrup-
ção da prestação de serviços." (Ac. TRT-18 Reg., 2- T., Proc. RO-2.741/80, Rei. Juiz
Marco Aurélio Mendes de Farias Mello, prof. em 17.3.81, in Dicionário de decisões
trabalhistas. 18. ed. 1982, Trabalhistas, ementa n. 2.086, p. 312)
"13a salário e auxílio-doença. O benefício previdenciário do auxílio-doença caracteriza
suspensão, e não interrupção do contrato de trabalho, salvo nos quinze primeiros
dias. Embora o art. 2S da Lei n. 4.090/62 disponha que as ausências legais e justifica-
das ao serviço não sejam deduzidas, a hipótese é diversa, e o tempo de afastamento
(e não de ausência) por auxílio-doença não é computável para o direito à gratificação
natalina." (TST, 3a T., Ac. n. 2.480/80, Proc. RR-4.901/79, Rei. Min. Coqueijo Costa,
DJ de 28.11.80, p. 10.136, in TEIXEIRA FILHO, João de Lima. Repertório de jurispru-
dência trabalhista. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1982, ementa n. 513, p. 95)
Cumulatividade do benefício previdenciário e da indenização do art. 950 do CC —
Possibilidade
"Doença ocupacional — Cumulatividade do benefício previdenciário e da indenização
do art. 950 do CC — Possibilidade — 1. O art. 950 do CC, correspondente ao art.
1.539 do antigo Código Civil, dispõe que, se da ofensa resultar defeito pelo qual o
ofendido não possa exercer o seu ofício ou profissão, ou se lhe diminua a capacidade
de trabalho, a indenização, além das despesas do tratamento e lucros cessantes até
ao fim da convalescença, incluirá pensão correspondente à importância do trabalho
para o qual se inabilitou, ou da depreciação que ele sofreu. Por sua vez, segundo a
diretriz do art. 7-, XXVIII, da CF, os trabalhadores têm direito a seguro contra aciden-
tes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. 2. Na hipótese vertente, em face da
configuração de doença ocupacional, a Reclamante postulou, dentre outras verbas,
indenização, tendo em vista a incapacidade laborai, consoante os comandos legais
supramencionados. 3. O Regional indeferiu o mencionado pedido, em face de a De-
mandante ser beneficiária dos proventos resultantes da aposentadoria por invalidez,
de modo que não se vislumbrava o dano emergente sofrido em decorrência da ces-
sação da atividade. Consignou, ainda, o Regional que a Obreira estava amparada
pelo recebimento de benefício previdenciário e complementar, de modo que o deferi-
mento de pensão mensal consistiria em bis in idem. 4. Ora, é possível cumular a
pensão decorrente da responsabilidade civil com o benefício previdenciário, em face
da natureza jurídica distinta das verbas, não obstante decorram do mesmo fato gera-
dor. Assim, dá-se provimento ao recurso de revista, para determinar o retorno dos
autos ao TRT de origem, a fim de que, afastada a premissa de impossibilidade de
cumulação da pensão decorrente da responsabilidade civil e do benefício previdenci-
ário, aprecie as razões insertas no apelo patronal, no sentido de a Reclamante fazer
jus, ou não, à pensão controvertida, e, em caso positivo, julgue o recurso ordinário
obreiro, no tocante à questão alusiva ao valor da pensão mensal. Recurso de revista
parcialmente conhecido e provido." [TST-RR-310/2005-002-20-00.0 — (Ac. 4§ T.) —
20a Reg. — Rei. Min. Ives Gandra Martins Filho. DJU 31.8.07, p. 1047 — In LTr Sup.
Jurisp. 45/2007, p. 356]
CONTRATO A PRAZO — SALÁRIO FIXO E VARIÁVEL
Questão n. 58
Empregado fez contrato de experiência por 2 (dois) meses. Finda a

experiência, não houve continuidade do contrato. Ganhava salário fixo de R$
360,00 (trezentos e sessenta reais) mensais e mais comissão. Durante os

dois meses de experiência, março e abril, ganhou de comissão R$ 1.800,00
(hum mil e oitocentos reais), considerados os repousos legais. Quanto rece-
berá, no final do contrato, a título de 13Q salário?
Solução
a) R$1.800,00 :2 = R$900,00
b) R$ 900,00 + R$ 360,00 = R$ 1.260,00
c) 2 x R$ 1.260.00 = R$210,00
12
Explicação
1) R$ 900,00 — valor da média mensal das comissões;

2) R$ 1.260,00 — valor do salário mensal, que resultou da soma da mé-
dia mensal das comissões com o salário fixo e que
servirá de base para o cálculo do 13e salário propor-
cional;
3) R$ 210,00 — valor do 13Q salário que o empregado deverá receber
no final do contrato.
Nota
Gratificação de Natal proporcional — Contrato a prazo — Aposentadoria
A Lei n. 9.011, de 30 de março de 1995 (DOU 31.3.95), acrescentou o

§ 39 ao art. 1 Q da Lei n. 4.090/62, verbis:
"§ 3g A gratificação será proporcional:
I — na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a
relação de emprego haja findado antes de dezembro; e
II — na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que verificada antes de dezembro."
MENSALISTA — HORAS EXTRAS
Questão n. 59
Empregado, admitido no dia 2 de janeiro, teve o seu contrato dissolvido

sem justa causa no dia 30 de novembro do mesmo ano. Durante esse perío-
do, sempre prestou serviço extraordinário, perfazendo um total de 440 (qua-

trocentas e quarenta) horas extras normais, considerados os repousos le-
gais. Ganhava R$ 3.520,00 (três mil, quinhentos e vinte reais) mensais por
ocasião da cessação do contrato. Quanto deverá receber como 139 salário?
Solução
a) 440 : 11 = 40
b) R$ 3.520,00 : 220 = R$ 16,00 x 1,5 = R$ 24,00
c) 40 x R$ 24,00 = R$ 960,00
d) R$ 3.520,00 + R$ 960,00 = R$ 4.480,00
e) 11 x R$4.480,00 _ R < M 1 0 6 6 6
Explicação
1) 440 — total de horas extras feitas de janeiro a novembro;

2)11 — número de meses em que foram feitas as horas extras;
3) 40 — média mensal das horas extras, e que será paga no
13e salário;
4) R$ 24,00 — valor de uma hora extra (v. questão n. 1);
5) R$ 960,00 — valor das 40 horas extras (média mensal);
6) R$ 3.520,00 — valor do salário fixo mensal;
7) R$ 4.480,00 — valor da remuneração que servirá de base para o cál-
culo do 139 salário;
8) R$ 4.106,66 — valor do 13Q salário por ocasião da cessação do contra-
to de trabalho (cálculo — v. item 4 da Explicação na
questão n. 55).
Nota
Jurisprudência
Súmulas do TST:
45. Serviço suplementar — Gratificação Natalina
A remuneração do serviço suplementar, habitualmente prestado, integra o cálculo da
gratificação natalina prevista na Lei n. 4.090, de 13.7.1962.

(Rés. n. 129/2005 — DJ 20.4.2005)
é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 59, da CLT.
253. Gratificação semestral — Repercussões — Nova redação — Rés. n. 121/2003,
DJ 21.11.2003
A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras, das férias e do
indenização por antigüidade e na gratificação natalina.
291. Horas extras — Revisão do Enunciado n. 76
A supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade,
durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização
correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas para cada ano ou
fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada
normal. O cálculo observará a média das horas suplementares efetivamente trabalha-
das nos últimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da
supressão.
Gratificação habitual — Súmula n. 207 do STF
As gratificações habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente conven-
cionadas, integrando o salário.
AVISO PRÉVIO
HORISTA — COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO
Questão n. 60
Empregado, horista, trabalhava jornada normal, contratado por prazo

indeterminado. Foi dispensado, injusta e abruptamente, antes de completar
um ano de serviço. Por ocasião da dispensa, ganhava R$ 1,92 (um real e
noventa e dois centavos) por hora, com pagamento semanal. Quanto deverá
receber a título de aviso prévio?
Solução
R$ 1,92 x 220 = R$ 422,40
Explicação
1) R$ 1,92 — valor do salário/hora;

2) 220 — n. de horas trabalhadas no mês (v. item 2 da Explica-
ção na questão n. 01);
3) R$ 422,40 — valor do aviso prévio indenizado.
Notas
1. Aviso prévio — Duração — Conceituação
A Constituição Federal preceitua: "aviso prévio proporcional ao tempo

de serviço, sendo no mínimo de 30 dias, nos termos da lei" (art. 7-, XXI).
A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
"Art. 487. Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescin-
dir o contrato, deverá avisar a outra da sua resolução, com a antecedência mínima de:
l — oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II — trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou tenham mais de doze
meses de serviço na empresa."
A CF/88 absorveu o art. 487 da CLT, com exclusão do aviso prévio de
oito dias. Portanto, o aviso prévio será no mínimo de trinta dias, podendo ser
mais, por liberalidade do empregador ou por negociação coletiva (convenção
ou acordo coletivo de trabalho).
2. Falta do aviso e contagem do tempo
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o

direito aos salários, correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a
integração desse período no seu tempo de serviço (art. 487, § 1Q, da CLT).
3. Dispensa abrupta
É a dispensa brusca, instantânea, sem aviso prévio.
4. Valor do aviso prévio indenizado
O pagamento correspondente ao aviso prévio não trabalhado, também

chamado de aviso prévio indenizado, é o mesmo que o empregado percebe-
ria se estivesse trabalhando.
5. Aviso prévio — Força maior
A respeito, escreveu Modestino Martins Netto: "E, como para ser devido
aviso prévio é imprescindível que a resilição unilateral seja sem justo motivo,
o que é o mesmo que dizer-se sem motivo algum, da parte de quem tenha
iniciativa, a conclusão óbvia é a de que o aviso prévio não é devido na
ocorrência de força maior, pois motivo houve para a resilição do contrato, e
o que é mais: inevitável e imprevisível. E onde existe justo motivo descabe o
aviso prévio"(31).
6. Aviso Prévio — Contagem do prazo
A contagem do prazo do aviso prévio deve ser feita com exclusão do dia
do começo (dia da comunicação) e inclusão do dia do vencimento. Esta
regra tem por base os arts. 775 da CLT, 184 do Código de Processo Civil e
(31) Manual de aviso prévio. Rio de Janeiro: Trabalhistas, 1972. p. 138.

125 do Código Civil<32). Já foi decidido: "Tanto a lei processual (art. 775, da
CLT), como a lei substantiva (art. 125, do CC), mandam contar o prazo com
a exclusão do dia do começo. Essa regra deve ser observada também em
relação ao aviso prévio" (TRT-3â Reg., 4a T., RO n. 1.193/90, Rei. Juiz Ores-
tes C. Gonçalves, DJMG de 8.2.91, p. 93).
Por sua vez, o TST, por meio da Súmula n. 380, disciplina: "Aplica-se a
regra prevista no caputdo art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do
prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do venci-
mento."
O Dr. Melchíades Rodrigues Martins, tratando do assunto, concluiu que,
"se a comunicação do aviso prévio se der antes de o empregado iniciar o
seu dia de trabalho, é sustentável a tese de que a contagem se inicia no
mesmo dia.
Contudo, se a comunicação for feita durante, ou no final da jornada de
trabalho, iniciará a contagem no dia seguinte, pois em caso contrário, não se
estaria respeitando o prazo mínimo de trinta dias assegurado pela Magna
Carta" (LTrSup. Trab. 113/91).
7. Aviso prévio — Doença ou acidente do trabalho
Quando o empregado estiver afastado do serviço, por doença ou aci-

dente do trabalho, não há possibilidade de concessão do aviso prévio.
O afastamento do empregado, por doença ou acidente do trabalho,
poderá ocorrer depois de concedido o aviso prévio ou no caso de aviso
prévio indenizado.
Se o aviso foi dado pelo empregado, o entendimento predominante é o
de que o contrato cessa no final do pré-aviso. Se o aviso foi de iniciativa do
empregador, há divergência doutrinária e jurisprudencial da data efetiva da
dissolução do contrato de emprego, identificando-se quatro posicionamen-
tos: para uns, o afastamento do empregado por doença ou acidente do
trabalho interrompe a contagem do prazo do aviso prévio, devendo ser
dado novo aviso prévio após o término do afastamento do empregado;
outros pugnam pela suspensão da contagem do prazo do aviso prévio,
devendo o seu curso ser retomado a partir do término do afastamento do
empregado; para terceiros, o aviso prévio flui normalmente até esgotar o
seu prazo, pondo fim ao contrato de trabalho e à responsabilidade do em-
pregador, por analogia à regra dos contratos por prazo determinado; e, por
último, os que defendem que o prazo do aviso prévio flui normalmente até
(32) Novo Código Civil, art. 132.

esgotar-se, mas os efeitos da dispensa só se concretizam após o término do

afastamento do empregado.
A Súmula n. 371 do TST estabelece: "Aviso prévio indenizado. Efeitos.
Superveniência de auxílio-doença no curso deste. A projeção do contrato de
trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efei-
tos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou
seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxí-
lio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da
dispensa depois de expirado o benefício previdenciário" (ex-OJs ns. 40 e
135).
Exemplificação, com base na Súmula n. 371 do TST: empregado dis-
pensado no dia 20/7, com aviso prévio (trabalhado ou indenizado) que co-
meça a contar a partir do dia 21/7 até o dia 20/8; no dia 10/8, o trabalhador
foi afastado do serviço por doença, até o dia 12/10, quando expira o benefí-
cio previdenciário; dessa forma, o contrato termina no dia 20/8, mas os efei-
tos da dispensa só se concretizam após o gozo do auxílio-doença, sendo
que os cálculos das verbas rescisórias serão efetuados com base na remu-
neração atualizada do dia 20/8; no caso de aviso prévio indenizado, se as
parcelas rescisórias foram pagas antecipadamente, os cálculos deverão ser
refeitos, com base na remuneração corrigida do final do aviso (20/8) e com-
plementadas as possíveis diferenças.
8. Aviso prévio — Estabilidade no emprego
Existem dois tipos de estabilidade no emprego: a definitiva ou decenal

e a provisória ou transitória. A definitiva produz efeito enquanto perdurar o
contrato de emprego, sendo que a estabilidade provisória produz efeito en-
quanto vigorar.
Na vigência da estabilidade, não há possibilidade de o empregador dar
aviso prévio ao empregado. Nesse sentido, o TST pacificou que é inválida a
concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a in-
compatibilidade dos dois institutos (Súmula n. 348). Por sua vez, a Instrução
Normativa SRT/MTE n. 3/2002 preceitua no art. 25: "É inválida a concessão
do aviso prévio na fluência da garantia de emprego ou férias."
Quanto à aquisição da estabilidade no período do aviso prévio trabalha-
do ou indenizado, o entendimento predominante é no sentido de sua impos-
sibilidade. A OJ n. 40 da SDI-1-TST, que foi cancelada em decorrência de
sua conversão na Súmula n. 371 do TST, preceituava: "Estabilidade. Aquisi-
ção no período do aviso prévio. Não reconhecida. A projeção do contrato de
trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efei-
tos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou
seja, salários, reflexos e verbas rescisórias." Na mesma direção é a Súmula

n. 369 do TST: (V) "O registro de candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado,
não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3Q do art.
543 da Consolidação das Leis do Trabalho" (ex-OJ n. 35).
O Procurador do Trabalho, Rodrigo de Lacerda Carelli, tratando da
aquisição da estabilidade durante o aviso prévio, argumenta: "Somos pela
possibilidade de aquisição da estabilidade provisória acidentaria durante o
período de aviso prévio trabalhado, mas acompanhamos a orientação
jurisprudencial da SDI do TST quanto às outras estabilidades provisórias,
seja aviso prévio trabalhado ou não" (LTr Sup. Trab. 106/00, p. 620).
9. Aviso prévio cumprido em casa — Pagamento das verbas rescisórias
Às vezes o empregador dá o aviso prévio ao empregado e o dispensa

do seu cumprimento, determinando que o trabalhador não precisa trabalhar
durante tal período. É o que se chama de aviso prévio cumprido em casa.
Nada há de irregular neste procedimento, apenas o empregador deverá atentar
que, nessa situação, o pagamento das verbas rescisórias, inclusive o do
aviso, deverá ser efetuado até o décimo dia, contado da data da notificação
da dispensa (CLT, art. 477, § 6Q, letra a). Neste sentido preceitua a Orienta-
ção Jurisprudencial n. 14 da SDI-1-TST: "Aviso prévio cumprido em casa.
Verbas rescisórias. Prazo para pagamento. Em caso de aviso prévio cumpri-
do em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo
dia da notificação de despedida."
Ementa Normativa da SRT/MTE n. 20:
Homologação. Aviso prévio cumprido em casa. Falta de previsão legal. Efeitos. Inexis-
te a figura jurídica do "aviso prévio cumprido em casa". Ó aviso prévio ou é trabalhado
ou indenizado. A dispensa do empregado de trabalhar no período de aviso prévio
implica a necessidade de quitação das verbas rescisórias até o décimo dia, contado
da data da notificação da dispensa, nos termos do § 6B, alínea b, do art. 477, da CLT.
10. Aviso prévio — Contagem do prazo de prescrição
Há divergência de entendimento quanto ao início da contagem do prazo

prescricional, quando se tratar de aviso prévio indenizado.
Para Lélia Guimarães Carvalho Ribeiro,"... quando o pré-aviso se con-
verte no pagamento de uma obrigação descumprida, a prescrição corre des-
de o instante em que os serviços cessaram, efetivamente. É nesse instante
em que o vínculo foi dissolvido que se pode determinar a violação de direitos
subjetivos, gerando imediata contagem do prazo prescricional" (Natureza
Jurídica do Aviso Prévio, São Paulo: LTr, 1995, p. 108). Neste sentido é a
ementa:
"Aviso prévio indenizado — Integração no tempo de serviço para fins de início
de contagem de prazo prescricional — Impossibilidade. A intenção da norma
contida no art. 487, § 1S, da CLT, é evitar possíveis fraudes e garantir direitos
rescisórios aos trabalhadores, mas não transformar a realidade quanto à data
de extinção do contrato de trabalho, elastecendo o prazo prescricional inscul-
pido no art. 7-, inciso XXIX, alínea a, da CF." (TRT, 8- Região, RO n. 569/98
— Ac. 1a T., 7.4.98 — Rei. Juíza Maria Joaquina Siqueira Rebelo— In Revista
LTr 63-04/545)
Por sua vez, a Orientação Jurisprudencial n. 83 da SDI-1-TST conside-
ra a computação do prazo do aviso prévio indenizado para efeito de início de
contagem do prazo prescricional, preceituando: "Aviso prévio. Prescrição.
Começa a fluir no final da data do término do aviso prévio — Art. 487, § 19,
CLT".
Diferente é a situação do empregado demissionário, como evidencia a
ementa:
"Aviso prévio dado pelo empregado — Prescrição — Termo inicial — A dação
de aviso prévio por parte do empregado, com expresso pedido de seu não-
cumprimento, aceito pelo empregador, constitui termo inicial para efeito de
contagem do prazo prescricional. Essa hipótese se diferencia daquela em
que o empregador é quem toma a iniciativa de denunciar o contrato de traba-
lho sem justa causa, e que o empregado tem o direito de ver computado em
seu tempo de serviço o prazo do aviso prévio (indenizado ou trabalhado),
para todos os efeitos legais (Orientação Jurisprudencial n. 83 da SDI-1). Nes-
se contexto, e considerando-se que foi da reclamante a iniciativa de pedir
demissão e solicitar o descumprimento do aviso prévio, por certo que não se
pode falar em ofensa ao art. 7-, XXI, da Constituição Federal, e muito menos
em contrariedade ao Enunciado n. 276 do TST. Agravo de instrumento não
provido." [TST-AIRR-47/2002-900-09-00.7 — (Ac. 4a T.) — 9a Reg. — Rei.
Min. Milton de Moura França. DJU 21.5.04, p. 550 — in LTr Sup. Jurisp. 30/
2004, p. 233/234]
11. Jurisprudência
Súmulas do TST:
14. Aviso prévio — Culpa recíproca
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT),
o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do
décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
44. Aviso prévio — Cessação da atividade da empresa
A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou
em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
163. Aviso prévio — Contrato de experiência

Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma
do art. 481 da CLT. (ex-prejulgado n. 42)
182. Aviso prévio — Indenização compensatória — Lei n. 6.708, de 30.10.1979 —
Redação dada pela Rés. n. 5/1983, DJ 9.11.1983
O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização
adicional prevista no art. 9S da Lei n. 6.708, de 30.10.1979<33>.
276. Aviso prévio — Renúncia pelo empregado
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprova-
ção de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
348. Aviso prévio — Concessão na fluência da garantia de emprego — Invalidade
É inválida a concessão do aviso prévio na fluência da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.
369. Dirigente sindical — Estabilidade
[...] V — O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicável a regra do § 3a do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
(ex-OJ n. 35)
371. Aviso prévio indenizado — Efeitos — Superveniência de auxílio-doença no
curso deste (Rés. n. 129/2005 — DJ 20.4.2005)
A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio
aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de
auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da
dispensa depois de expirado o benefício previdenciário. (ex-OJs ns. 40 e 135 —
Inseridas respectivamente em 28.11.1995 e 27.11.1998)
380. Aviso prévio — Início da contagem — Art. 132 do Código Civil de 2002 (Rés.
n. 129/2005 — DJ 20.4.2005)
Aplica-se a regra prevista no caputdo art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do
prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. (ex-
OJ n. 122 — Inserida em 20.4.1998)
14. Aviso prévio cumprido em casa — Verbas rescisórias — Prazo para pagamento
Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas
rescisórias é até o décimo dia da notificação de despedida.
82. Aviso prévio — Baixa na CTPS
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do
aviso prévio, ainda que indenizado.
83. Aviso prévio — Indenizado — Prescrição
A prescrição começa a fluir no final da data do término do aviso prévio. Art. 487, § 12,
CLT.
(33) Atualmente Lei n. 7.238/84.

84. Aviso prévio — Proporcionalidade

A proporcionalidade do aviso prévio, com base no tempo de serviço, depende da
legislação regulamentadora, posto que o art. 7-, inc. XXI, da CF/1988 não é auto-
aplicável.
268. Indenização adicional — Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84 — Aviso prévio — Pro-
jeção — Estabilidade provisória
Somente após o término do período estabilitário é que se inicia a contagem do prazo
do aviso prévio para efeito das indenizações previstas nos arts. 9a da Lei n. 6.708/
1979 e 9a da Lei n. 7.238/1984.
367. Aviso prévio de 60 dias — Elastecimento por norma coletiva — Projeção —
Reflexos nas parcelas trabalhistas
O prazo de aviso prévio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia
sobre alcance de seus efeitos jurídicos, computa-se integralmente como tempo de
serviço, nos termos do § 12 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisórias.
372. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho — Lei n. 10.243, de
27.6.2001 — Norma coletiva — Flexibilização — Impossibilidade
A partir da vigência da Lei n. 10.243, de 27.6.2001, que acrescentou o § 1 2 ao art. 58
da CLT, não mais prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que
elastece o limite de 5 minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para
fins de apuração das horas extras.
Ementas diversas:
Aviso prévio — Falência — Concordata — Dobra salarial
"Para os empregados a falência do empregador é quase sempre uma surpresa. Por
isso, na rescisão do contrato de trabalho é devido o aviso prévio." (TST, RR 2.009/73,
Barata Silva, 3a T, 1.555/73, DJU 20.11.73, in CARRION, Valentin. Nova jurisprudên-
cia em direito do trabalho. São Paulo: RT, 1975, ementa n. 666, p. 112)
"Constituindo a falência, uma das características do risco do negócio — ônus do
empregador — é devido o aviso prévio mesmo nesta hipótese. A massa falida não
satisfaz créditos fora do juízo universal da falência. Seria, ademais, estabelecer-se
privilégio em detrimento de outros credores, impor à falida, a dobra salarial prevista no
art. 467 da CLT." (TST, RR 5.873/83, Ac. 2a T, 3.176/84, 2a Reg., Rei. Min. Marcelo
Pimentel, DJU 7.12.84, in PDT n. 55, p. 74)
Aviso prévio — Acordo
"Não cabe aviso prévio quando o contrato de trabalho é rescindido por acordo." (TST,
E-RR-2.569/72, Coqueijo Costa, TP-1.024/74, DJU 6.9.74, p. 6639, in: ob. acima cita-
da de V. Carrion, ementa n. 169, p. 29)
Aviso prévio — Natureza
"O aviso prévio, quando pago sem que haja exigência de labor, constitui salário pago
antecipadamente. Não se destina tal pagamento a reparar dano ou a indenizar o
empregado." (TRT-98 Reg., RO 3.629/90, Ac. 1a T. 4.211/91, 11.6.91, Rei. Juiz Tobias
de Macedo Filho — in Revista LTr 56-03/329)
Aviso prévio de 60 dias — Reflexos — Violação do art. 896 da CLT
"Indiscutível se afigura na hipótese dos autos que foram observados os limites da
norma coletiva que, ao estabelecer o prazo do aviso prévio em 60 dias, não desnatu-
rou o instituto — e nem poderia fazê-lo, por se tratar de garantia mínima, não inserida
no âmbito da disponibilidade das partes. Assim, não concedido o aviso prévio, o prazo
respectivo deverá ser computado na duração do contrato de trabalho, a teor do art.

487, § 1 e da CLT. Ilesos os arts. 1090 do Código Civil de 1916, 7S, inciso XXI, da
Constituição da República e 487 da CLT. As normas trabalhistas encerram preceitos
mínimos de proteção ao trabalhador, revestindo-se de plena eficácia as disposições
que vêm em seu benefício. Pertinência do princípio protetivo, expressamente positiva-
do no caputào próprio art. l- da Carta Magna. Recurso de embargos não conhecido."
[TST-E-RR-646.156/2000.2 — (Ac. SBDI1) — 3a Reg. — Rei. Min. Lélio Bentes Cor-
rêa. DJU 11.11.05, p. 912 — in: LTr Sup. Jurisp. 52/2005, p. 412]
Aviso prévio — Indeferimento do pedido
"Não faz jus ao pagamento de aviso prévio funcionário que imediatamente após a
rescisão contratual foi contratado para trabalhar. O objetivo da instituição do aviso
prévio é em síntese comunicar as partes que o contrato laborai será rescindido, pro-
porcionar condições para que o empregado e o empregador encontrem nova coloca-
ção e novo funcionário, desta forma, tendo o obreiro sido contratado para trabalhar no
dia subsequente à rescisão contratual, o objetivo primordial do aviso prévio falece,
não havendo portanto que se falar em seu pagamento. Por analogia recorro à Súmula
n. 278 do C.TST." (TRT 2a R. — Proc 01183200344202005 (20050768535) — 8a T. —
Rei3 Lilian Lygia Ortega Mazzeu, DJSP 03.11.2005 — In Revista IOB Trabalhista e
Previdenciária n. 199, ementa 22450, p. 131)
Gestante — Gravidez no curso do aviso prévio — Estabilidade provisória — Ine-
xistência
"Gestante. Gravidez no curso do aviso prévio. Não geração de estabilidade. Súmula n.
371 do TST. A questão da aquisição de estabilidade no curso do prazo corresponden-
te ao aviso prévio já se encontra pacificada nesta Corte, através da Súmula n. 371,
segundo a qual a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do
aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no
período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. Assim, o fato da
reclamante ter engravidado no curso do aviso prévio não faz nascer a estabilidade
própria da gestante, pois do contrário a concepção poderia se converter em meio de
frustrar o exercício do direito potestativo do empregador, de resilição do contrato de
trabalho, vindo a pagar por período sequer trabalhado, em caso de constatação tardia
da gravidez. Recurso de revista provido." [TST-RR 1957/2003-067-15-00.0 — 15a
Reg. (4a T.) — Rei. Min. Ives Gandra Martins Filho — DJU 1 10.8.2007]
Prescrição — Aviso prévio indenizado — Integração — Contrato de trabalho
"Prescrição. Aviso prévio indenizado. Integração. Contrato de trabalho. 1. O prazo
prescricional somente começa a fluir a partir da data da efetiva extinção do contrato
de trabalho, a qual se dá ao final do aviso prévio, ainda que indenizado, nos exatos
termos do disposto no art. 487, § 19, da CLT. Incidência da Orientação Jurisprudencial
83 da SBDI-1 do TST. 2. Se a lei assegura projeção do aviso prévio para todos os
efeitos legais (art. 487, § 1S, da CLT), o início do prazo prescricional dá-se com a
cessação contratual que, juridicamente, não coincide com a data da dispensa, mesmo
que tal haja sido tomada como referência para anotação em CTPS. 3. Decorridos
menos de dois anos entre a data do ajuizamento da ação e a data da extinção do
contrato de trabalho, incluído nesta o prazo do aviso prévio indenizado, não há pres-
crição a ser declarada. 4. Recurso de revista conhecido e provido, no particular." [TST-
RR-699.546/2000.5 — (Ac. 1a T.) — Rei. Min. João Creste Dalazen — DJU 9.2.07, p.
676 — In LTr Sup. Jurisp. 15/2007, p. 119]
Dispensa do aviso prévio (positivo)
"O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando
comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos
dias não trabalhados" (Precedente Normativo n. 24 do TST — ex-PN 41).
Homologação — Aviso prévio — Contagem do prazo

O prazo do aviso prévio conta-se excluindo o dia da notificação e incluindo o dia do
vencimento. A contagem do período de trinta dias será feita independentemente de o
dia seguinte ao da notificação ser útil ou não, bem como do horário em que foi feita a
notificação no curso da jornada. (Ementa Normativa da SRT/MTE n. 21)
MENSALISTA — HORAS EXTRAS HABITUAIS
Questão n. 61
Empregado, com jornada normal de trabalho, contratado por prazo in-

determinado, foi dispensado injusta e abruptamente. Na época da dispensa,
ganhava R$ 3.520,00 (três mil, quinhentos e vinte reais) mensais e mediante
acordo, durante todo o contrato de trabalho, fez 2 horas extras por dia. Quanto
deverá receber a título de aviso prévio?
Solução
a) R$ 3.520,00 : 220 = R$ 16,00

b) R$ 16,00 x 1,5 x 60 = R$ 1.440,00
c) R$ 3.520,00 + R$ 1.440,00 = R$ 4.960,00
Explicação
1) R$ 16,00 — valor do salário/hora (v. questão n. 1);

2) R$ 1.440,00 — valor mensal das horas extras habituais (2 h/dia x 30
dias = 60 h/mês — v. questão n. 1);
3) R$ 4.960,00 — valor do aviso prévio indenizado.
Notas
1. Aviso prévio — Horas extras habituais — Reajustamento salarial —

CLT, art. 487
"§ 5a O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado."
"§ 6g O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia
o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente
os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para
todos os efeitos legais." (Parágrafos acrescentados pela Lei n. 10.218/01)
2. Aviso prévio — Média das horas extras
Nesta questão, o empregado fazia 2 horas suplementares por dia. Caso

as horas extras habituais não sejam uniformes, procura-se a média das horas
extras dos 12 últimos meses de serviço (v. CLT, 487, § 3e e Súmula n. 347 do
TST).
3. Jurisprudência
Horas extras habituais — Apuração — Média física

"O cálculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas traba-
lhistas, observará o número de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor
do salário-hora da época do pagamento daquelas verbas." (Enunciado n. 347 do TST)
Aviso prévio — Reajuste salarial
"Quando o reajuste salarial ocorre no transcurso do aviso prévio, somente é devido o
pagamento reajustado dos dias posteriores à sua vigência." (TST, E-RR 7.367/86, Ac.
TP 2.988/89, 11.9.89, Rei. Min. Orlando Teixeira da Costa, Rev. LTr 54-4/464)
DIARISTA — ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Questão n. 62
Empregado, com jornada normal, contratado por prazo indeterminado,

trabalhava em condições perigosas e depois de um ano de serviço foi, injusta
e abruptamente, dispensado. Ganhava R$ 24,00 (vinte e quatro reais) por
dia na época da dispensa. Quanto deverá receber de aviso prévio?
Solução
a) R$ 24,00 x 30 = R$ 720,00
b) R$ 720,00 x 30% = R$ 216,00
c) R$ 720,00 + R$ 216,00 = R$ 936,00
ou,
simplificando: R$ 720,00 x 1,3 = R$ 936,00
Explicação
1) R$ 720,00 — valor do salário mensal (R$ 24,00 por dia x 30 dias);

2) R$ 216,00 — valor mensal do adicional de periculosidade (v. ques-

tão n. 46);
3) R$ 936,00 — valor do aviso prévio indenizado.
Notas
1. Adicionais habituais — Reflexos
Os adicionais habituais (horas extras, periculosidade, insalubridade,

noturno etc.) são espécies do gênero percentagem; portanto, integram o
salário nos termos do art. 457, § 1S, da CLT. Razão por que são levados em
conta no cálculo do aviso prévio indenizado.
2. Jurisprudência
Súmulas do TST:
(Rés. n. 129/2005 — DJ 20.4.2005)
é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 59, da CLT.
A gratificação semestral não repercute nos cálculos das horas extras, das férias e do
aviso prévio, ainda que indenizado. Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na inde-
nização por antigüidade e na gratificação natalina.
TAREFEI RO — DEMISSÃO
Questão n. 63
Empregado, tarefeiro, trabalhava jornada normal, contratado por prazo

indeterminado; com mais de ano de serviço, deixou o emprego sem aviso
prévio ao empregador. Nos últimos 12 meses de serviço, considerados os
repousos legais, produziu 72.600 (setenta e duas mil e seiscentas) peças,
e por ocasião da demissão ganhava R$ 0,40 (quarenta centavos) por
peça produzida. Quanto o empregador poderá descontar a título de aviso
prévio?
Solução
72.600 : 12 = 6.050 x R$ 0,40 = R$ 2.420,00
Explicação
1) 6.050 — média mensal da produção correspondente aos últimos

12 meses (v. CLT, art. 487, § 3S);
2) R$ 0,40 — valor da tarifa por ocasião da demissão;
3) R$ 2.420,00 — valor que o empregador poderá descontar pela falta do
aviso prévio por parte do empregado.
Notas
1. Falta de aviso do empregado
A falta de aviso por parte do empregado dá ao empregador o direito de

descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo (art. 487, § 2-, da
CLT).
2. Salário-tarefa — Cálculo
Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os

efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos
últimos doze meses de serviço (art. 487, § 3e, da CLT).
3. Aviso prévio — Desconto
A respeito de desconto do aviso prévio, José Serson argumenta: "Se o

empregado pede demissão e quer o desligamento imediato, a empresa sub-
trairá, de verbas que teria de pagar, o valor do aviso prévio; se der saldo
negativo, a empresa perde a diferença, pois a lei fala em 'descontar' (art. 487,
§ 2-, da CLT) e não em 'cobrar'. A correção salarial que ocorrer durante o
período referente ao desconto deve ser nele incluída. Não concordamos com
os que acham que o desconto possa ser feito apenas 'dos salários', e que não
admitem o desconto do 13Q, das férias ou do salário-família. O que a lei diz é
que se pode descontar 'os salários' correspondentes ao prazo do aviso prévio,
mas não limita a base do desconto, isto é, o desconto pode ser feito de qual-
quer verba a pagar." Mais adiante o autor finaliza: "Se o empregado dá o aviso
prévio, mas não o cumpre, não cabe retenção, que só é permitida em lei
quando o aviso não é dado; mas se configura a falta grave de desídia (por
faltas injustificadas) ou abandono de emprego (se, depois de dar o aviso o
empregado não vem mais trabalhar, só voltando para o acerto de contas)"
(Curso de rotinas trabalhistas. 18. ed. São Paulo: LTr, 1981, p. 79 e 80).
4. Aviso prévio — Gestante
Faculta-se à gestante, desde que fundada em atestado médico, não

apenas mudar a função, durante a gravidez, mas também rescindir o respec-
tivo contrato de trabalho, o que poderá fazer sem ônus de conceder aviso
prévio ao empregador (MAGANO, Octavio Bueno. Proteção ao trabalho da
mulher. Revista LTr 49-8/929).
5. Jurisprudência
Aviso prévio — Renúncia pelo empregado

"O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprova-
ção de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego." (Súmula n. 276 do TST)
Aviso prévio — Pedido de dispensa de seu cumprimento pelo empregado
"Recurso de Revista a que se dá provimento para julgar procedente a reclamatória,
pois o pedido de dispensa de cumprimento do aviso prévio solicitado pelo empregado
e aceito pela empresa, desobriga o empregado do trabalho, mas não o empregador
do seu pagamento, pois aceitando o pedido deve arcar com tal ônus." (TST, RR 6.015/
83, Ac. 1a T., 442/85, 19.3.85, Rei. Desig. Min. João Wagner, in Rev. LTr 49-7/824)
Aviso prévio — Dispensa do cumprimento
"Se o empregado pede dispensa da obrigação legal de prestar serviços no período do
aviso prévio, dado pelo empregador, para assumir outro emprego, não faz jus ao seu
pagamento. Na hipótese dos autos, está presente o interesse maior do empregado,
ou seja, a oportunidade de contratação imediata com terceiro. Recurso conhecido e
não provido." (TRT-109 Reg., RO 2.881/85, Ac. 19 T., 2.634/86, Rei. Juiz Bertholdo
Satyro — DJ 6.10.86 — in RDTn. 65, p. 107)
Aviso prévio do empregado — Compensação
"Aviso prévio do empregado. Compensação. De acordo com o art. 487, § 2-, da CLT,
a ausência de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo." [TRT, 3a Reg., RO 00178-
2004-106-03-00-2 — (Ac. 6§ T.) — Rei. Juiz Ricardo Antônio Mohallem, DJMG 3.2.05,
p. 27 — apud LTr Sup. Jurisp. 17/2005, p. 130]
Aviso prévio — Dispensa — Desconto pecuniário
"Por se tratar de obrigação bilateral decorrente do contrato de trabalho, não só o
empregador tem o dever jurídico de pré-avisar ao empregado sobre a sua intenção de
rescindir o contrato entre eles existente. Todavia, existem duas hipóteses que autori-
zam a dispensa do cumprimento do aviso prévio, quais sejam: a primeira, quando o
empregador comprova que o empregado demitido obteve um novo emprego (Prece-
dente n. 24 e Súmula n. 276 do C. TST); a segunda, trata-se de uma faculdade, pois
o empregador poderá ou não dispensar a referida obrigação jurídica do empregado
que pede demissão e solicita a dispensa do cumprimento do aviso prévio. Portanto,
se a iniciativa da ruptura do contrato de trabalho parte do empregado e este deixa
de dar ou de cumprir o aviso prévio, nasce para o empregador o direito de descontar
o valor equivalente àquele período. Inteligência do § 2- do art. 487 da CLT" [TRT 10a
Reg. ROPS 00687-2005-020-10-00-6 — (Ac. 1 a T./05) — Rei. Juiz Pedro Luis Vicen-
tin Foltran. DJU 7.10.05, p. 29 — In LTr Sup. Jurisp. 45/2005, p. 354].
Aviso prévio — Solicitação imediata de afastamento feita pelo empregado — Anu-
ência da empresa — Indevido
"Aviso prévio — Solicitação imediata de afastamento feita pelo empregado — Anuência
da empresa — É indevido o valor referente ao aviso prévio quando o empregado solicita
o afastamento imediato do trabalho com a anuência da empresa." [TRT 12a Reg. RO
00222-2007-031-12-00-0 — (Ac. 2a T., 28.08.07) — Rela Juíza lone Ramos. Disp. TRT-
SC/DOE 11.10.07. Data de Publ. 15.10.07. In LTr Sup. Jurisp. 49/2007, p. 385]
COMISSIONISTA — DESPEDIDA INDIRETA
Questão n. 64
Empregado comissionista trabalhava jornada normal, contratado por

prazo indeterminado; com mais de ano de serviço, considerou o seu con-
trato de trabalho desfeito devido ao fato de o empregador não cumprir com
as suas obrigações legais. Nos últimos 12 (doze) meses de serviço, consi-
derados os repousos legais, ganhou de comissão R$ 40.800,00 (quarenta
mil e oitocentos reais). Quanto deverá receber a título de aviso prévio?
Solução
R$ 40.800,00 : 12 = R$ 3.400,00
Explicação
1) R$ 40.800,00 — valor das comissões nos últimos 12 meses de serviço;

2) R$ 3.400,00 — valor do aviso prévio, que é igual à média dos 12 últi-
mos meses de serviço.
Notas
1. Aviso prévio — Despedida indireta
É devido o aviso prévio na despedida indireta (CLT, art. 487, § 4e —

acrescentado pela Lei n. 7.108, de 5.7.83).
2. Despedida indireta — Conceito
É a provocada pelo empregador, isto é, quando ele dá motivo para a

cessação do contrato de trabalho. Os motivos dados pelo empregador pelos
quais o empregado pode considerar o contrato desfeito estão enumerados
no art. 483 da CLT.
3. Comissionistas — Cálculo
No caso de comissionistas, por analogia, aplica-se a regra dos tarefeiros,

contida no § 3S do art. 487 da CLT (v. Nota n. 2 da questão anterior).
FALTA DE REDUÇÃO DO HORÁRIO
Questão n. 65
Empregado, com jornada normal, ganha R$ 5.544,00 (cinco mil, qui-

nhentos e quarenta e quatro reais) mensais. Contratado por prazo indetermi-
nado, foi dispensado sem justa causa. Durante o aviso prévio, o empregador
não concedeu a redução das duas horas diárias, prevista em lei. Quanto
deverá receber pelo período do aviso prévio trabalhado?
Solução
a) R$ 5.544,00 : 220 = R$ 25,20

b) R$ 25,20 x 1,50 x 60 = R$ 2.268,00
c) R$ 5.544,00 + R$ 2.268,00 = R$ 7.812,00
Explicação
1) R$ 5.544,00 — valor do aviso prévio trabalhado;

2) R$ 2.268,00 — valor das 60 horas (2 h/dia x 30 dias) não reduzidas

durante o aviso prévio trabalhado, e que serão pagas
como extraordinárias com o adicional de 50%;
3) R$ 7.812,00 — somatório do valor do aviso prévio trabalhado com as
horas extras feitas nesse período; esse entendimento
foi alterado pela Súmula n. 230 do TST. (Consultar a
Nota n. 4 abaixo)
Notas
1. Diminuição da jornada no aviso prévio trabalhado — CLT
"Art. 488. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se

a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de duas horas diárias,
sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas)
horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem pre-
juízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias
corridos, na hipótese do inciso II do art. 487 desta Consolidação." (parágrafo único
acrescentado pela Lei n. 7.093, de 25.4.83)
2. Trabalhador rural — Diminuição do horário
Durante o prazo do aviso prévio, e se a rescisão tiver sido promovida

pelo empregador, o empregado rural terá direito a um dia por semana, sem
prejuízo do salário integral, para procurar outro trabalho (Lei n. 5.889/73,
art. 15).
3. Falta de redução do horário — Ilegalidade
Quando o empregador não propiciar a redução da jornada normal de

trabalho durante o prazo do aviso prévio, este deixa de atingir a sua
finalidade, ficando o empregador obrigado a conceder novo aviso ou pagá-
lo de forma integral. Francisco Antônio de Oliveira argumenta que "o pa-
gamento das horas, que deveriam ser reduzidas, como extras, tem por
conseqüência imediata a neutralização do aviso concedido, consideran-
do-o não concedido para todos os efeitos legais, nos termos do art. 9S da
Consolidação"'34'.
(34) Comentários aos enunciados do TST. 5. ed. São Paulo: RT, 2001. p. 631.
4. Jurisprudência
Aviso prévio — Substituição pelo pagamento das horas reduzidas da jornada de
trabalho
"É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo
pagamento das horas correspondentes." (Súmula n. 230)
Redução em duas horas — Desrespeito — Efeito
"Aviso prévio. Nulidade. A orientação contida no art. 488 da CLT, ao determinar a
redução em duas horas da jornada, tem como escopo permitir ao empregado dispen-
sado por iniciativa do empregador tempo suficiente na procura de novo emprego. Na
hipótese de a norma ser desrespeitada, a finalidade do instituto não foi alcançada,
ficando a Empresa inadimplente quanto ao pagamento do aviso prévio." [TST-RR-
252238/1996-4 — TRT 2a Reg. — (Ac. 4a T./TST) — Rei. Min. Wagner Pimenta, DJU
7.8.98, p. 804 — apud FERRARI, Irany e MARTINS, Melchíades Rodrigues. Julgados
trabalhistas selecionados. São Paulo: LTr, v. VI, ementa n. 182]
Aviso prévio — Redução da carga horária
"O objetivo maior do aviso prévio é a procura de novo emprego. Assim, sua finalidade
fica diluída se não for observada a redução da jornada de trabalho em duas horas,
não havendo como se admitir que essas horas possam ser remuneradas como extras,
nos moldes do Enunciado n. 230 do TST. Assim, é devido o pagamento integral do
aviso prévio que, em realidade, não foi outorgado." (TST, RR 4.285/90.6, Ac. 2- T.,
1.274/90.1, 1a Reg., Rei. Min. Francisco Leocádio, DJU-I, de 19.12.90, p. 15.669,
Orientador Trabalhista, SJP n. 5/91, p. 174)
Aviso prévio trabalhado — Resilição contratual promovida pelo empregador — Ino-
bservância do art. 488/CLT — Efeitos
"O aviso prévio trabalhado pode ser cumprido de duas maneiras, nos casos de
dispensa promovida pelo empregador, a teor da regra contida no art. 488 da CLT. A
primeira, mediante prestação laborativa pelo obreiro na jornada e horários habituais,
ao longo de 30 dias, com redução diária de duas horas, sem prejuízo da integralida-
de do salário (caput do art. 488/CLT). A segunda consiste na supressão de qualquer
trabalho nos últimos 7 dias de pré-aviso, laborando-se o período anterior sem a
redução de duas horas acima mencionada (parágrafo único do art. 488/CLT). Não
comprovada a observância de qualquer dessas medidas por parte da ré, sendo dela
o ônus de prova (art. 333, II, do CPC c/c art. 818/CLT), reputa-se frustrado o princi-
pal objetivo do aviso prévio, que é possibilitar à parte surpreendida com a ruptura
ajustar-se à nova situação; no caso de empregado, procurar outro emprego. Em
conseqüência, é devido ao obreiro o pagamento de novo valor pelo aviso parcial-
mente frustrado, pagamento que tem evidente caráter indenizatório (Enunciado n.
230 do TST)." [TRT, 3a Reg., RO 00503-2004-099-03-00-3 — (Ac. 1a T.) — Rei. Juiz
Maurício J. Godinho Delgado, DJMG 18.2.05, p. 4, LTr Sup. Jurisp. 15/2005, p. 114]
Aviso prévio — Ausência da redução da jornada prevista no art. 488 da CLT —
Nulidade
"O objetivo do aviso prévio é possibilitar ao empregado a obtenção de nova colocação
no mercado de trabalho. O art. 488 da CLT dispõe que o horário de trabalho do
empregado será reduzido quando dado o aviso prévio pelo empregador, sem prejuízo
do salário integral. Já o parágrafo único do citado dispositivo faculta ao empregado
trabalhar sem a redução, com direito de faltar ao serviço por 7 dias corridos. Trata-se
de uma faculdade, não podendo, por isso mesmo, ser imposta pelo empregador. Por
conseguinte, quando o empregador não concede a redução de horário, tem-se que o

fim precípuo do instituto não foi atingido, na medida em que não é viável a possibili-
dade de o empregado procurar novo emprego, circunstância que descaracteriza o
instituto. Agravo de instrumento não provido." [TST-AIRR-14.716/2002-900-04-00.6 —
(Ac. 4a T.) — 4a Reg. — Rei. Juiz Convocado José Antônio Pancotti. DJU 11.11.05, p.
1.264. In LTrSup. Jurisp. 02/2006, p. 10]
Aviso prévio — Trabalhador rural — Divergência
"Aviso prévio — Trabalhador rural — Não aplicação da legislação específica (art. 15
da Lei n. 5.889/73) — Nulidade — Inexistência. O reclamante afirmou ser nulo o aviso
prévio concedido nos moldes do art. 488, da CLT, eis que inaplicável aos trabalhado-
res rurais, que dispõem de legislação própria (art. 15 da Lei n. 5.889/73), entretanto,
deve ser revelado que esse preceito legai não foi recepcionado pela Constituição de
1988, acarretando a ampla aplicabilidade do art. 488, da CLT aos rurais, que inclusive
resultou mais benéfico ao obreiro, porque deixou de trabalhar sete dias, enquanto que
nos termos da lei própria os dias não trabalhados seriam em torno de quatro. Recurso
improcedente." [TRT, 15a Reg. (Campinas/SP) — RO 434909/98 — (Ac. 1a T, 22906/
00 —Rei. Juiz Antônio Miguel Pereira, DJSP 4.7.00, p. 28 — apudLTrSup. Trab. 131/
00-728]
"Empregado rural. Aviso prévio. Inaplicabilidade do art. 488 da CLT. O empregado
rural está sujeito à legislação própria específica e que prevê concessão de aviso
prévio diferenciado dos trabalhadores celetistas. Assim, conforme Lei n. 5.889/73,
art. 15, no caso de aviso prévio deverá haver ausência num dia por semana (e não
a redução de duas horas diárias ou de sete dias corridos conforme previsão do
parágrafo único do art. 488 da CLT — lei genérica)." [TRT, 15§ Reg. (Campinas/SP)
— Proc. 10453/03 — (Ac. 1a T. 15333/03-PATR) — Rei. Juiz Luiz Roberto Nunes,
DJSP 6.6.03, p. 78, LTrSup. Trab. 102/03-p. 464]
FALTA GRAVE DURANTE O AVISO PRÉVIO
Questão n. 66
Empregado, com jornada normal, ganha R$ 768,00 (setecentos e ses-

senta e oito reais) mensais. Contratado por prazo indeterminado, foi dispen-
sado sem justa causa. Após 10 (dez) dias de vigência do aviso prévio, cometeu
falta grave, acarretando a cessação do contrato de trabalho. Quanto deverá
receber a título de aviso prévio?
Solução
R$ 768,00 : 30 = R$ 25,60 x 10 = R$ 256,00
Explicação


3) R$ 256,00 — valor do aviso prévio trabalhado, durante os 10 dias.
Notas
1. Falta grave durante o aviso trabalhado — CLT
"Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado,
praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da
remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização
que for devida.
Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do
respectivo prazo."
2. Aviso prévio — Despedida — Justa causa
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no

decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do emprega-
do qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória (Súmula
n. 73 do TST).
ACORDO DE 60 HORAS
Questão n. 67
Empregado, com jornada normal, ganha R$ 6.600,00 (seis mil e

seiscentos reais) mensais. Contratado por prazo indeterminado, foi dispensado
sem justa causa. Entre o servidor e o empregador foi feito um acordo pelo
qual o empregado receberia as horas reduzidas e ficaria dispensado do
cumprimento do aviso prévio. Neste caso, quanto deverá receber a título de
"aviso prévio"?
Solução
R$ 6.600,00 : 220 = R$ 30,00 x 60 = R$ 1.800,00 (v. a seguir nota n. 2)
Explicação

2) R$ 30,00 — valor do salário/hora;

3) R$ 1.800,00 — valor que receberá pelas 60 horas (2 h/dia x 30 dias)
dispensadas do trabalho, durante o prazo do aviso
prévio.
Notas
1. Acordo das 60 horas — Validade — Divergência
"Não atenta contra a lei o acordo pelo qual o empregado recebe o valor de 60 horas
ficando dispensado do trabalho nos 30 dias que seriam de aviso prévio. Revista não
provida." (TST, 1a T., Ac. n. 1.428/80, Proc. RR 3.326/79, Rei. Min. Hildebrando Bisa-
glia, DJ de 3.10.80, p. 7.761, in TEIXEIRA FILHO, João de Lima. Repertório de Juris-
prudência Trabalhista. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1982, ementa n. 516, p. 96)
"Se o empregador não pagou a indenização substitutiva do aviso prévio (CLT, art. 487,
§ 1S), mas, apenas, as horas que seriam reduzidas e remuneradas se o aviso houves-
se sido concedido em tempo (CLT, art. 488), deve complementar o pagamento feito,
até o limite legal. A quitação vale, apenas, quanto ao valor efetivamente pago (CLT,
art. 477, § 29). Recurso de revista conhecido, mas ao qual se nega provimento." (TST,
29 T., Ac. n. 892/80, Proc. RR 3.173/79, Rei. Min. Mozart V. Russomano, DJ de 4.7.80,
p. 5.122, in ob. acima citada, ementa n. 517, p. 96)
"Do aviso prévio nulo — Não redução da jornada. Considerando o disposto no Enun-
ciado n. 230 do TST, no sentido de ser ilegal substituir o período de redução da
jornada de trabalho no curso do aviso prévio pelo pagamento das horas correspon-
dentes, bem como a finalidade dessa redução, que é possibilitar ao trabalhador pro-
curar novo emprego, nulo é o aviso prévio concedido sem a referida redução, ainda
que as duas horas que o trabalhador deveria deixar de laborar sejam pagas como
extras." [TRT, 17a Reg., RO 00487.2004.121.17.00.9 — (Ac. 2120/2005) — Rela Juíza
Cláudia Cardoso de Souza. DJES 21.3.05, p. 1.892, LTr Sup. Jurisp. 15/2005, p. 114]
2. Aviso prévio — Substituição pelo pagamento das horas reduzidas da

jornada de trabalho
O Tribunal Superior do Trabalho acabou adotando a tese da ilegalidade da negocia-

ção das 60 horas. É o que demonstra o Enunciado n. 230: "É ilegal substituir o
período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das
horas correspondentes."
CESSAÇÃO DO CONTRATO
CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO —
INDENIZAÇÃO OU FGTS
Em nosso Direito do Trabalho, nos termos da Constituição brasileira de

1969, art. 165, inciso XIII, existiam dois regimes jurídicos: "estabilidade, com
indenização ao trabalhador despedido ou fundo de garantia equivalente". A
estabilidade e a indenização pelo tempo de serviço foram regulamentadas
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e o regime do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) era disciplinado pela Lei n. 5.107, de
13 de setembro de 1966, regulamentada pelo Decreto n. 59.820, de 20 de
dezembro de 1966.
A atual Constituição estabelece:
l — relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros
direitos;
III — fundo de garantia do tempo de serviço."

Nas Disposições Transitórias da Constituição está previsto:
"Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7a, l, da
Constituição:
l — fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcen-
tagem prevista no art. 6a, capute § 19, da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966."
Após o advento da atual Constituição (5.10.1988), veio a lume a Lei n.
7.839, de 12 de outubro de 1989 (DOU 13.10.89), disciplinando a adoção do
regime único do FGTS retroativo a 5 de outubro de 1988, data da promulga-
ção da Constituição.
A Lei n. 7.839/89 foi revogada pela Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990
(DOU 14.5.1990), sendo esta regulamentada pelo Decreto n. 99.684, de 8 de
novembro de 1990 (DOU 12.11.90).
A Lei n. 8.036/90 preceitua:
"Art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que, à data da promul-
gação da Constituição Federal de 1988, já tinham o direito à estabilidade no emprego
nos termos do Capítulo V do Título IV da CLT.
§ 1a O tempo do trabalhador não-optante do FGTS, anterior a 5 de outubro de 1988,
em caso de rescisão sem justa causa pelo empregador, reger-se-á pelos dispositivos
constantes dos arts. 477, 478 e 497 da CLT."
Por isso, neste livro, nas questões elaboradas, será mostrado, simulta-
neamente, o funcionamento dos dois regimes. Cada questão será formulada
com empregado não-optante pelo FGTS (regime da indenização), e, nas
NOTAS, mostraremos o funcionamento do regime do FGTS.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO —

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Questão n. 68
Empregado, não-optante pelo FGTS, admitido no dia 1S.4.1985, dispen-

sado injustamente no dia 30.7.2004. Ganhava por ocasião da dispensa R$
384,00 (trezentos e oitenta e quatro reais) mensais. Quanto deverá receber
a título de indenização pelo tempo de serviço?
Solução
a) tempo de serviço para efeito de indenização:

05.10.88 — data de ingresso no regime único do FGTS
01.04.85 — data de admissão
04.06.03 — tempo de serviço (3 anos, 6 meses e 4 dias)
b) R$384,00 : 12 = R$32,00
C) R$ 384,00 + R$ 32,00 = R$ 416,00
d) R$416,00x4 = R$1.664,00
ou
a) R$ 384,00 x 4 = R$ 1.536,00
b) R$1.536,00 : 12 = R$128,00
c) R$ 1.536,00 + R$ 128,00 = R$ 1.664,00
ou
aplicando a fórmula: maior remuneração x tempo de serviço x 13/12
= R$ 384,00 x 4 x 13/12 = R$ 1.664,00
Explicação

2) R$ 32,00 — valor correspondente a 1/12 do salário mensal e ao
qual vai integrar-se para efeito do cálculo de indeniza-
ção (v. Súmula n. 148 do TST);
3) R$ 416,00 — valor do salário para efeito de cálculo de indenização;
4) 4 — são os anos de serviço para efeito dos cálculos de in-
denização. Foram tomados 4 anos, porque a regra para
o cálculo da indenização determina: "será de um mês
de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano
e fração igual ou superior a seis meses". Como o tem-
po de serviço anterior ao regime único do FGTS foi de
3 anos, 6 meses e 4 dias, toma-se, para efeito de inde-
nização, 4 anos. V. questão n. 36, onde é mostrado o
uso da regrinha prática para se achar o tempo de ser-
viço;
5) R$ 1.664,00 — valor da indenização pelo tempo de serviço;
6) — indicamos uma outra maneira de se calcular a indeni-
zação: em primeiro lugar, acha-se a indenização sem
computar o valor da Gratificação de Natal (R$ 384,00 x
4 = R$ 1.536,00); em seguida, calcula-se essa gratifi-
cação, que é igual a 1/12 da indenização achada (R$
1.536,00 : 12 = R$ 128,00); finalmente, somam-se os
dois valores, obtendo-se a indenização pelo tempo de
serviço (R$ 1.536,00 + R$ 128,00 = R$ 1.664,00). Por
último, o uso da fórmula facilita o cálculo, sendo que,
13/12 (1 +1/12) representa o salário acrescido de 1/12
do 139 salário (Súmula n. 148 do TST).
Notas
1. Dispensa sem justa causa — Indenização pelo tempo de serviço
A dispensa ou despedida do empregado sem justa causa é espécie do

gênero resilição contratual. O empregador, regra geral, goza do direito potes-
tativo de resilir o contrato de trabalho quando julgar conveniente. Assim,
quando se tratar de contrato por prazo indeterminado, o empregador poderá
dispensar o empregado sem justa causa, pondo fim ao contrato.
Neste caso, o empregado dispensado sem justa causa faz jus a uma
indenização pelo tempo de serviço anterior à data de seu ingresso no regime
do FGTS (5.10.88), conforme estabelecem os arts. 477 e 478 da CLT.
2. Empregado não-optante — Com um ou mais anos de serviço —

Indenização — Cálculo — CLT
"Art. 477. É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a
terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação
das relações de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenização, paga na
base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa.
Art. 478. A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será
de um mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou
superior a seis meses."
Empregado estável
"O empregado que contar mais de dez anos de serviço na mesma empresa não
poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior,
devidamente comprovadas" (CLT, art. 492, caput).
Empregado estável — Indenização dobrada
Em caso de dissídio entre empregado estável e empregador, conforme o grau de
incompatibilidade a que os dois chegarem, o Tribunal do Trabalho poderá converter a
reintegração em indenização paga em dobro. Também, caberá indenização dobrada
nos casos de extinção da empresa e/ou fechamento do estabelecimento (CLT, arts.
496 a 498).
Despedida obstativa da estabilidade — Indenização dobrada
A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisição de
estabilidade sujeitará o empregador a pagamento em dobro da indenização prescrita
nos arts. 477 e 478 (CLT, art. 499, § 39).
3. Empregado não-optante que passa a optante — Indenização e

utilização do FGTS
Empregado não-optante, que passa à condição de optante pelo FGTS e

depois é dispensado sem justa causa. Neste caso, que é o da questão em
estudo, o tempo de serviço anterior à opção será indenizado pelo emprega-
dor, como visto acima na Nota n. 1 (v. FGTS — Lei n. 8.036/90, art. 14 e
parágrafos). Os depósitos do FGTS anteriores ao ingresso do trabalhador no
Fundo de Garantia (5.10.88) serão levantados pelo empregador (Lei n. 8.036/
90, art. 19). O saque será feito pelo Código 10 (havendo indenização) ou 26
(não havendo indenização) ou 27 (em caso de transação ou depósito na
conta vinculada do empregado) da Circular Caixa n. 427/08. A Portaria MTE
n. 366, de 16.9.02 (DOU de 17.9.02), aprova normas para autorizar o saque
do FGTS de contas vinculadas, em nome de empregadores, individualizadas
por empregados na condição de não-optante, quando não há indenização a
ser paga ou decorrido o prazo prescricional para a reclamação de direitos
por parte do trabalhador. Após a passagem para o regime único do FGTS
(5.10.88), o empregado dispensado sem justa causa poderá levantar os
depósitos feitos em sua conta vinculada. O saque será feito no código 01,
conforme a Circular Caixa n. 427/08 (v. Nota a seguir).
4. Empregado optante pelo FGTS
"Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, ficará este

obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos
aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda
não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais." (art. 18, caput, da
Lei n. 8.036/90)
"Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na
conta vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do
montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros."
(§ 19 do art.18 da Lei n. 8.036/90 — alterado pela Lei n. 9.491/97)
5. Saque do FGTS
O empregado dispensado sem justa causa, além de receber as verbas

rescisórias a que tem direito, poderá sacar os depósitos efetuados na sua
conta vinculada (Lei n. 8.036/90, art. 20, inciso l). O saque do FGTS será
feito mediante apresentação do recibo de quitação das verbas rescisórias ao
banco. O recibo de quitação é o próprio formulário do "Termo de Rescisão do
Contrato de Trabalho" (Portaria MTE n. 302/02) e que, também, serve como
documento autorizador do saque do FGTS. A Caixa Econômica Federal,
agente operador do FGTS, por meio de Circular estabelece os códigos para
efeito de saques do FGTS, que, na situação em estudo, dispensa sem justa
causa, leva o número 01 (zero um), que deve ser consignado no campo 24
do formulário, "Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho".
6. Recebimento de outras verbas
Quando o empregado for dispensado sem justa causa, além da indeni-

zação e/ou utilização dos depósitos do FGTS, poderá receber, por ocasião
da cessação do contrato, outras verbas a que tenha direito, como: aviso
prévio, 13Q salário, salário-família, férias, saldo de salário, adicionais, gratifi-
cações, indenização adicional (art. 99 da Lei n. 7.238/84) etc.
7. Jurisprudência
Súmulas do TST:
24. Serviço extraordinário — Indenização
Insere-se no cálculo da indenização por antigüidade o salário relativo a serviço extra-
ordinário, desde que habitualmente prestado.
28. Indenização — Conversão da reintegração
No caso de se converter a reintegração em indenização dobrada, o direito aos salá-
rios é assegurado até a data da primeira decisão que determinou essa conversão.
98. FGTS — Indenização — Equivalência — Compatibilidade (Rés. n. 129/2005 —

DJ 20.4.2005)
I — A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da
estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos
valores a título de reposição de diferenças. (ex-Súmula n. 98 — RÃ 57/1980, DJ
6.6.1980)
II — A estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa são compa-
tíveis com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a estabilidade legal (decenal,
art. 492 da CLT), que é renunciada com a opção pelo FGTS. (ex-OJ n. 299 — DJ
11.8.2003)
138. Readmissão — Tempo de serviço
Em caso de readmissão, conta-se a favor do empregado o período de serviço anteri-
or, encerrado com a saída espontânea. (ex-Prejulgado n. 9)
148. Gratificação natalina
É computável a gratificação de Natal para efeito de cálculo de indenização. (ex-Pre-
julgado n. 20)
206. FGTS — Incidência sobre parcelas prescritas
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
243. Servidor público — Opção pelo regime trabalhista — Supressão das vantagens
estatutárias
Exceto na hipótese de previsão contratual ou legal expressa, a opção do funcionário
público pelo regime trabalhista implica na renúncia dos direitos inerentes ao sistema
estatutário.
330. Quitação — Validade
A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de sua
categoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do
art. 477, da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente con-
signadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado
à parcela ou parcelas impugnadas, l — A quitação não abrange parcelas não consig-
nadas no recibo de quitação e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas,
ainda que essas constem desse recibo. II — Quanto a direitos que deveriam ter sido
satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho, a quitação é válida em relação
ao período expressamente consignado no recibo de quitação. (Revisão do Enunciado
n. 41)
42. FGTS — Multa de 40%
I — É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos
na vigência do contrato de trabalho. Art. 18, § 19, da Lei n. 8.036/90 e art. 9a, § 12, do
Decreto n. 99.684/90. (ex-OJ n. 107 da SBDI-1 — inserida em 1a.10.97)
II — O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta
vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a
projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal. (ex-OJ n. 254 da
SBDI-1 — inserida em 13.3.02)
232. FGTS — Incidência — Empregado transferido para o exterior — Remuneração

O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em
virtude de prestação de serviços no exterior.
238. Multa — Art. 477 da CLT — Pessoa jurídica de direito público — Aplicável
Submete-se à multa do art. 477 da CLT a pessoa jurídica de direito público que não
observa o prazo para pagamento das verbas rescisórias, pois nivela-se a qualquer
particular, em direitos e obrigações, despojando-se do jus imperii ao celebrar um
contrato de emprego.
247. Servidor público — Celetista concursado — Despedida imotivada — Empresa
pública ou sociedade de economia mista — Possibilidade
251. Descontos — Frentista — Cheques sem fundos
É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos, quando o
frentista não observar as recomendações previstas em instrumento coletivo.
341. FGTS — Multa de 40% — Diferenças decorrentes dos expurgos inflacionários
— Responsabilidade pelo pagamento
É de responsabilidade do empregador o pagamento da diferença da multa de 40%
sobre os depósitos do FGTS, decorrente da atualização monetária em face dos expur-
gos inflacionários.
344. FGTS — Multa de 40% — Diferenças decorrentes dos expurgos inflacionários
— Prescrição — Termo inicial — DJ 10.11.2004 (alterada em decorrência do julga-
mento do processo TSTIUJ-RR 1577/2003-019-03-00.8)
O termo inicial do prazo prescricional para o empregado pleitear em juízo diferenças
da multa do FGTS, decorrentes dos expurgos inflacionários, deu-se com a vigência da
Lei Complementar n. 110, em 30.6.2001, salvo comprovado trânsito em julgado de
decisão proferida em ação proposta anteriormente na Justiça Federal, que reconheça
o direito à atualização do saldo da conta vinculada.
Súmulas do STF:
219. Indenização de empregado readmissível
Para a indenização devida a empregado que tinha direito a ser readmitido, e não foi,
levam-se em conta as vantagens advindas à sua categoria no período do afastamento.
459. Indenização — Adicionais e gratificações
No cálculo da indenização por despedida injusta, incluem-se os adicionais ou gratifi-
cações, que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salário.
462. Indenização — Repouso semanal remunerado
No cálculo da indenização por despedida injusta, inclui-se, quando devido, o repouso
semanal remunerado.
463. Tempo de serviço militar
Para efeito de indenização e estabilidade, conta-se o tempo em que o empregado
esteve afastado, em serviço militar obrigatório, mesmo anteriormente à Lei n. 4.072,
de 18.6.1962.

DESPEDIDA INDIRETA
Questão n. 69
Empregado, não-optante pelo FGTS, admitido no dia 2.4.86, com jorna-

da normal, considerou o seu contrato de trabalho desfeito no dia 28.7.04, por
ato faltoso, cometido pelo empregador. Por ocasião da resolução do contra-
to, ganhava R$ 10,80 (dez reais e oitenta centavos) por dia, sendo esta a
maior remuneração já recebida na empresa. Quanto deverá receber a título
de indenização pelo tempo de serviço?
Solução
a) tempo de serviço para efeito de indenização:

02.04.86 — data de admissão do empregado
03.06.02 — tempo de serviço (2 anos, 6 meses e 3 dias)
b) R$10,80 x 30 = R$324,00
c) R$324,00 : 12 = R$27,00
d) R$ 324,00 + R$ 27,00 = R$ 351,00
e) R$ 351,00 x 3 = R$ 1.053,00
ou
a) R$ 324,00 x 3 = R$ 972,00
b) R$972,00 : 12 = R$81,00
c) R$ 972,00 + R$ 81,00 = R$ 1.053,00
ou
= R$ 324,00 x 3 x 13/12 = R$ 1.053,00
Explicação

qual vai integrar-se para efeito de indenização (v. Sú-
mula n. 148doTST);
3) R$ 351,00 — valor do salário para efeito de indenização;

4) 3 — são os anos de serviço, para efeito do cálculo de inde-
nização (v. item 4 da Explicação na questão anterior);
5) R$ 1.053,00 — valor da indenização pelo tempo de serviço;
6) — a outra maneira de se calcular a indenização, consultar
o item 6 da Explicação na questão anterior.
Notas
1. Despedida ou rescisão indireta
O contrato de trabalho poderá cessar por culpa do empregador quando

este cometer certos atos que sejam considerados como causa justificadora
da resolução do contrato. Nesse caso, o empregado poderá considerar o
contrato desfeito por culpa do empregador, ocorrendo o que se chama de
despedida ou rescisão indireta do contrato, a qual é provocada pelo empre-
gador, isto é, quando ele dá motivo para a cessação da relação empregatí-
cia. Os motivos dados pelo empregador que podem levar o empregado a
considerar o contrato desfeito estão, regra geral, enumerados no art. 483 da
CLT.
2. Faltas graves — CLT

"Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos
bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor exces-
sivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importância dos salários."
3. Salário diário — Cálculo da indenização
Se o salário for pago por dia, o cálculo da indenização terá por base
trinta (30) dias (art. 478, § 2S, da CLT).
4. Empregado não-optante pelo FGTS — Indenização
Procedimento idêntico ao da questão anterior, consultar Nota n. 1.

No caso de despedida indireta, além da indenização e/ou utilização dos

depósitos do FGTS, o empregado poderá receber, por ocasião da resolução
do contrato de trabalho, outras verbas a que tenha direito, como: aviso pré-
vio, 13Q salário, salário-família, férias, saldo de salário, adicionais, gratifica-
ções, indenização adicional (Lei n. 7.238/84, art. 9Q) etc.
8. Rescisão indireta — Direitos da personalidade — Dano moral
8.1. Direitos da personalidade
São direitos não patrimoniais que têm por finalidade resguardar a digni-
dade da pessoa no que diz respeito ao nome, à vida, ao trabalho, à saúde
(física ou psíquica), à intimidade, à liberdade, à honra, à moral, à auto-esti-
ma, à imagem e à privacidade. A respeito consultar: CF/88 — art. 59, V e X;
CC (Lei n. 10.406/02) — arts. 11 a 21, 186, 187 e 927.
8.2. Direitos da personalidade — Agressão ou assédio moral e sexual

— Dano moral
Os direitos inerentes à personalidade podem ser lesados por atos ilíci-

tos de agressão moral ou assédio moral e sexual, resultando em dano moral.
O assédio compreende a prática insistente e repetitiva de atos, dife-
renciando-se da agressão, ato único e instantâneo, sendo que ambos pro-
duzem dano. O assédio pode ser moral ou sexual. O assédio sexual
efetiva-se por intimidação ou por chantagem. O assédio moral é uma forma
de agressão prolongada no tempo, e quando praticado no ambiente do

trabalho, provoca forte pressão psicológica sobre a pessoa ofendida, sen-
do considerado causa de estresse, atingindo a auto-estima e a dignidade
do trabalhador.
8.3. Dano moral — Configuração
No direito do trabalho, o dano moral poderá ocorrer antes da contrata-

ção do trabalhador, na vigência do contrato de trabalho ou após a sua ces-
sação.
Exemplos de procedimentos configuradores de dano moral antes, du-
rante e após a contratação do empregado: divulgação pelo empregador de
dados prejudiciais ao trabalhador (v. g. alegação de ser viciado ou homosse-
xual); promessa de contratação não realizada; indagações sobre preferên-
cia sexual ou convicção religiosa do trabalhador; deixar o empregado sem
trabalho e exposto às chacotas dos colegas; empregado que é continua-
mente criticado, hostilizado e desprezado diante dos demais companhei-
ros; contínuas brincadeiras com insinuações maldosas, constrangedoras e
humilhantes; informações inverídicas e desabonadoras da conduta do tra-
balhador; atribuições de tarefas impossíveis; trabalhador que é ridiculariza-
do e humilhado; injúria, difamação ou calúnia contra o servidor; disponibilidade
remunerada do obreiro; revista no empregado de forma abusiva, humilhante,
vexatória e desrespeitosa; anotações desabonadoras na CTPS do emprega-
do; divulgação de "listas negras"; acusação infundada de ato de improbidade
etc.
O assédio sexual no ambiente de trabalho é uma forma de violência
contra a dignidade e a liberdade da pessoa ofendida. O assédio sexual con-
figura-se pela repulsa e não-aceitação, por parte do ofendido, das reiteradas
manifestações de desejos ou intenções sexuais do ofensor.
8.4. Agressão moral — Assédio moral e sexual — Resolução do

contrato
A agressão moral, o assédio moral, bem como o sexual são atos ilícitos
que agridem os direitos da personalidade do empregado e, quando ocorrem,
constituem causas justificadoras da resolução do contrato de trabalho. Quando
o ofendido for o empregado, ele poderá considerar o contrato desfeito. É a
denominada despedida ou rescisão indireta do contrato por culpa do empre-
gador, conforme disciplina o art. 483 da CLT. O ofendido poderá ser o empre-
gador, surgindo a possibilidade da dispensa direta do empregado por justa
causa, conforme assegura o art. 482 da CLT.
Quando o trabalhador for agredido ou assediado moral ou sexualmente,

sofrerá lesão em direito não patrimonial, resultando, consequentemente, em
dano moral. O contrato de trabalho poderá ser considerado desfeito, desde
que fique caracterizado o nexo de causa e efeito entre a lesão ocorrida e o
vínculo de emprego. Dessa forma, além das verbas trabalhistas resultantes
da rescisão indireta do contrato de trabalho, o empregado ofendido poderá
postular, conforme a situação, indenização por danos morais e/ou materiais
(danos emergentes ou lucros cessantes — art. 950 do CC), junto à Justiça
do Trabalho que tem competência para processar e julgar as ações de inde-
nização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho
(CF/88, art. 114, VI, com redação dada pela EC n. 45/04). No caso de o
empregador ser o ofendido, também terá direito à indenização por danos
morais.
8.5. Dano moral — Indenização ou compensação
O valor da indenização ou compensação por dano moral não se encon-

tra fixado em lei, não é tarifado, sendo estabelecido por arbitramento judicial.
Em que pese a ampla liberdade do juiz para fixar o valor da indenização, ele
deverá levar em consideração certos critérios, como: os princípios da equi-
dade, da proporcionalidade (entre reparação e agravo) e da razoabilidade
(bom senso, ponderação e prudência); o caráter pedagógico da indenização
no combate à impunidade; a relevância do direito violado; a condição do
ofendido e a intensidade do seu sofrimento; a intensidade do dolo ou da
culpa do ofensor, a sua situação econômico-financeira e a sua vida pregres-
sa; ainda, que o ressarcimento não deve ser fonte de enriquecimento, mas
fator inibitório.
8.6. Dano moral — Colegas de trabalho — Responsabilidade
O dano moral ocorre não só entre empregado e empregador ou pre-

posto, mas entre colegas de trabalho, desde que haja o nexo de causalida-
de entre os atos ou fatos e a relação de emprego. Nesse caso, levando-se
em consideração a teoria da culpa in eligendo e/ou in vigilando, a respon-
sabilidade pelo pagamento da indenização, em princípio, fica a cargo do
empregador. Por sua vez, o atual Código Civil preceitua que o empregador
responde pelos atos de seus empregados, serviçais e prepostos, no exer-
cício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele (art. 932, III). O
empregado ofendido, além da indenização por dano moral, poderá pleitear
a rescisão indireta do contrato de emprego e o ofensor poderá ser dispen-
sado por justa causa.
9. Jurisprudência
Justa causa — Imediatidade
"A justa causa, tanto para o empregador quanto para o empregado, há de consistir em
uma reação imediata à falta, pena de configurar-se o perdão tácito, que afasta defini-
tivamente a caracterização daquela." (TRT, 3§ R., RO n. 16.487/98, Ac. da 1§ T., Rei.
Juiz Ricardo Antônio Mohallem, in DJMG de 18.6.1999, p. 10, Revista Síntese Traba-
lhista n. 138, p. 46).
"Rescisão indireta — Necessidade de comunicação ao empregador das causas ense-
jadoras do desejo de se desligar do emprego — Imediatidade. A imediatidade entre a
falta patronal cometida e a vontade de o empregado desligar-se da reclamada deve
ser exigida nos mesmos parâmetros da aplicação da justa causa definida no art. 482
da CLT. Impõe-se, portanto, que haja atualidade também da decisão do empregado,
que deve, além disso, comunicar ao empregador as razões do seu afastamento, sob
pena de se desfigurar a rescisão indireta pretendida, transformando-a em abandono
de emprego." [TRT, 3a Reg., RO 00865-2003-071-03-00-8 — (Ac. 3a T.) — Rei. Juiz
Antônio Álvares da Silva, DJMG 17.4.04, p. 9, LTr Sup. Jurisp. 28/2004, p. 224]
Rescisão indireta do contrato de trabalho — Período de afastamento — Salários
"Só quando se trata de empregado que goza de estabilidade é que tem natureza
constitutiva a sentença que decreta a rescisão contratual por culpa do empregador.
Nesta hipótese, os salários são devidos ao empregado até a data da sentença que
põe fim ao contrato. No caso de empregado não estável, diferentemente, a sentença
que reconhece a culpa do empregador não tem natureza constitutiva. O término da
relação de emprego ocorre no momento em que o empregado dá por rescindido o
contrato, com o afastamento dos serviços, sendo, pois, os salários devidos apenas
até esta oportunidade. Recurso de embargos parcialmente conhecido e provido para
excluir da condenação o pagamento dos salários relativos ao período posterior ao
afastamento do empregado do serviço." (TST, ERR n. 32.054/1991 — SBDI-1 — Rei.
Min. Vantuil Abdala — DJU 12.2.99, p. 00059)
Dano moral
Súmula n. 37 do STJ: "São cumuláveis as indenizações por dano material e dano
moral oriundos do mesmo fato".
Súmula n. 392 do TST: "Dano moral. Competência da Justiça do Trabalho. Nos termos
do art. 114 da CF/1988, a Justiça do Trabalho é competente para dirimir controvérsias
referentes à indenização por dano moral, quando decorrente da relação de trabalho".
(ex-OJ n. 327)
Assédio moral — Caracterização
"O termo 'assédio moral' foi utilizado pela primeira vez pelos psicólogos e não faz
muito tempo que entrou para o mundo jurídico. O que se denomina assédio moral,
também conhecido como mobbing (Itália, Alemanha e Escandinávia), harcèlement
moral (França), acoso moral (Espanha), terror psicológico ou assédio moral entre nós,
além de outras denominações, são, a rigor, atentados contra a dignidade humana. De
início, os doutrinadores o definiam como 'a situação em que uma pessoa ou um grupo
de pessoas exercem uma violência psicológica extrema, de forma sistemática e fre-
qüente (em média uma vez por semana) e durante um tempo prolongado (em torno
de uns 6 meses) sobre outra pessoa, a respeito da qual mantém uma relação assimé-
trica de poder no local de trabalho, com o objetivo de destruir as redes de comunica-
ção da vítima, destruir sua reputação, perturbar o exercício de seus trabalhos e
conseguir, finalmente, que essa pessoa acabe deixando o emprego' (cf. Heinz Ley-
mann, médico alemão e pesquisador na área de psicologia do trabalho, na Suécia,
falecido em 1999, mas cujos textos foram compilados na obra de Noa Davenport e
outras, intitulada Mobbing: Emotional 'Abuse in The American Work Place'). O concei-
to é criticado por ser muito rigoroso. Esse comportamento ocorre não só entre chefes
e subordinados, mas também na via contrária, e entre colegas de trabalho com vários
objetivos, entre eles o de forçar a demissão da vítima, o seu pedido de aposentadoria
precoce, uma licença para tratamento de saúde, uma remoção ou transferência. Não
se confunde com outros conflitos que são esporádicos ou mesmo com más condições
de trabalho, pois o assédio moral pressupõe o comportamento (ação ou omissão) por
um período prolongado, premeditado, que desestabiliza psicologicamente a vítima. Se
a hipótese dos autos revela violência psicológica intensa sobre o empregado, prolon-
gada no tempo, que acabou por ocasionar, intencionalmente, dano psíquico (depres-
são e síndrome do pânico), marginalizando-o no ambiente de trabalho, procede a
indenização por dano moral advindo do assédio em questão." [TRT, 3a Reg., RO
01292-2003-057-03-00-3 — (Ac. 2a T.) — Rel§ Juíza Alice Monteiro de Barros. DJMG
11.8.04, p. 13, LTrSup. Jurisp. 35/2004, p. 275/276]
Assédio moral — Resolução do contrato de trabalho por justa causa do empregador
— Indenização por dano moral — Cabimento
"O assédio moral, como forma de degradação deliberada das condições de trabalho
por parte do empregador em relação ao obreiro, consubstanciado em atos e atitudes
negativas ocasionando prejuízos emocionais para o trabalhador, face à exposição ao
ridículo, humilhação e descrédito em relação aos demais trabalhadores, constitui ofensa
à dignidade da pessoa humana e quebra do caráter sinalagmático do contrato de
trabalho. Autorizando, por conseguinte, a resolução da relação empregatícia por justa
causa do empregador, ensejando, inclusive, indenização por dano moral." [TRT, 159
Reg. (Campinas/SP) — Proc. 20534/02 — (Ac. 2a T. 5807/03-PATR) — Rela Juíza
Mariane Khayat Fonseca do Nascimento, DJSP 21.3.03, p. 85, LTr Sup. Jurisp. 231
2003, p. 177]
Rescisão indireta — Assédio sexual
"A empregada que sofre assédio sexual por superior hierárquico, registrando a ocor-
rência e sem que a administração empresarial tome quaisquer providências, tem au-
torizada a rescisão indireta do contrato de trabalho." (TRT, 12a Reg., Ac. n. 2.896,
13.2.01, RO-V n. 6.632/2000, 1a T, Rei. Juiz C. A. Godoy Ilha, DJSC 30.3.01. ALMEI-
DA, Amador Paes de. CLT comentada, São Paulo: Saraiva, 2003, p. 246)
Danos morais — Indenização — Ofensas verbais praticadas pelo empregador con-
tra o empregado
"Ofensas verbais injustamente proferidas pelo empregador contra o empregado, em
público, diante dos demais colegas, caracterizam a comoção íntima própria do dano
moral reparável, sendo, assim, passíveis de indenização." [TRT, 15S Reg. (Campinas/
SP) — RO 00099-2001-097-15-00-7 — (Ac. 5a T. 020071/03-PATR) — Rei. Juiz Ricar-
do Regis Laraia, DJSP 18.7.03, p. 69, LTr Sup. Jurisp. 39/2003, p. 300]
Dano moral — Responsabilidade do empregador pelos atos de seus prepostos
"Não pode o empregador, simplesmente, negar a sua responsabilidade quanto ao
maltrato recebido pela reclamante, sob o argumento de que esta e sua colega exer-
ciam as mesmas funções, não havendo qualquer superioridade hierárquica entre as
mesmas, máxime porque restou comprovado que a autora do maltrato detém a fun-
ção de chefia. Mesmo que se aceite que ocorreu por parte da empregada, detentora
do cargo de chefia, abuso pelo exercício de um direito (no caso o direito de represen-
tação), sem qualquer benefício para o seu titular, e tendo como única conseqüência
causar dano ou prejuízo a terceiro — no caso, à reclamante e ao empregador, cabe
a este promover a busca da reparação, quanto ao comportamento adotado por sua
preposta. Isto porque ao empregador cabe o poder diretivo da relação laborai, tendo
o mesmo obrigação de se informar sobre as relações havidas entre os seus emprega-

dos e superiores hierárquicos." [TRT, 3a Reg., RO 8469/03 00275-2003-017-03-00-0
— (Ac. 88 T.) — Rei. Juiz Heriberto de Castro. DJMG 2.8.03, p. 17, LTrSup. Jurisp. 42/
2003, p. 323]
Anotações desabonadoras consignadas pela reclamada na CTPS da reclamante —
Dano moral configurado — Indenização devida
"Restou inequívoco nos autos que a reclamada procedeu anotações desabonadoras na
CTPS da autora. As acusações imputadas à reclamante e consignadas em sua CTPS
demonstraram-se infundadas e não restaram provadas. Repercutiram na esfera moral
da demandante, já que feriu sua autoestima e dignidade, maculando sua imagem pe-
rante terceiros. Ademais, mesmo que restassem provadas as alegações da defesa (o
que não foi feito, frise-se), tal fato não autorizaria atitude da reclamada. Isto porque o §
4S do artigo 29 da CLT, peremptoriamente, veda ao empregador efetuar anotações
desabonadoras à conduta do empregado em sua CTPS. Logo, a reclamada cometeu
ato ilícito, o qual, no presente caso, repercutiu na esfera moral da autora. Exsurge, pois,
o dever de indenizar, nos termos dos arts. 159 e 1.518 do CCB." [TRT, 9a Reg., Proc.
26161-2000-016-09-00-8 — (Ac. 20004/2003) — Rei. Juiz Sérgio Murilo Rodrigues Le-
mos — DJPR 12.9.03, p. 460, LTr Sup. Jurisp. 48/2003, p. 371]
Dano moral — Responsabilidade do empregador
"De acordo com o disposto no art. 58, caput e inciso X, da Constituição Federal, todos
são iguais perante a lei, sem distinção alguma, garantindo-se a todos a inviolabilidade
da intimidade, da vida privada, da honra e da imagem, assegurado o direito à indeniza-
ção pelo dano material ou moral decorrente de sua violação. Revelando a prova dos
autos que o reclamante era freqüentemente humilhado e exposto ao ridículo pelo seu
superior hierárquico na frente dos demais empregados, sendo motivo de chacotas di-
versas, está correto o julgado que condenou a reclamada na indenização do dano
moral, considerando que o empregador responde pelos atos de seus empregados,
serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou por ocasião dele
(art. 932, III, Código Civil), sendo essa responsabilidade objetiva (art. 933, CCivil), bas-
tando a existência do elo de causalidade entre o dano moral e o ato do agente, para que
surja o dever de indenizar, o que foi comprovado nos autos. Sentença mantida." [TRT,
15a Reg., Proc. n. 38.328/03 (32432/04-PATR) — 3a T. — Rei. Juiz Lorival Ferreira dos
Santos — DOESP 27.8.2004, Revista Síntese Trabalhista, n. 186, p. 61]
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO — DEMISSÃO
Questão n. 70
Dissolução do contrato individual de trabalho a pedido do empregado.
Notas
1. Demissão
O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá cessar por ato

unilateral do empregado, quando, no caso, pedir demissão do emprego. O
término do contrato, por iniciativa do empregado e sem motivo, constitui

espécie do gênero resilição contratual.
2. Empregado não-optante pelo FGTS
Pelo tempo de serviço, como não-optante do Fundo de Garantia, o

empregado que deixa espontaneamente o emprego não faz jus à indeniza-
ção de antigüidade (v. Nota n. 1 na questão n. 68).
3. Empregado não-optante que passa a optante e pede demissão
O tempo de serviço anterior à opção pelo FGTS não será indenizado

pelo empregador, como visto acima na Nota n. 2. Após o ingresso do traba-
lhador no Fundo de Garantia, segue o procedimento mostrado abaixo na
Nota n. 4. Os depósitos do FGTS, correspondentes ao período da não-opção
do empregado, poderão ser levantados pelo empregador, por meio do códi-
go 26, conforme a Circular Caixa n. 427/08.
A demissão espontânea do empregado não lhe permite levantar os

depósitos do FGTS. Todavia, a Lei n. 8.036/90 prevê que a conta vinculada
do empregado poderá ser movimentada "quando permanecer três anos inin-
terruptos, a partir de 1e de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo
o saque, neste caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da
conta" (art. 20, inciso VIII — redação da Lei n. 8.678/93). O saque será feito
pelo código 86 ou 87 (Circular Caixa n. 427/08). Além dessa situação, o
empregado que pede demissão poderá utilizar os depósitos do FGTS em
sua conta vinculada, para aquisição de moradia própria pelo Sistema Finan-
ceiro da Habitação (Lei n. 8.036/90 — art. 20, incisos V a VII) ou por deter-
minação judicial (Circular Caixa n. 427/08 — códigos: 88, 91, 92 e 93).
Na dissolução do contrato individual de trabalho, a pedido do emprega-

do, ele poderá receber outras verbas, como: 13e salário, salário-família, fé-
rias, saldo de salário, adicionais, gratificações, diárias etc. Em caso de
demissão, a falta de aviso prévio por parte do empregado poderá acarretar-
lhe o desconto do respectivo valor (v. Notas ns. 1 e 3 da questão n. 63).
6. Jurisprudência
Pedido de demissão — Transação sobre o montante dos depósitos fundiários não

efetuados — Impossibilidade
"Tanto a Lei n. 5.107/66 como a de n. 8.036/90, prevêem, taxativamente, as hipóteses
em que o empregado pode se utilizar dos depósitos fundiários de sua conta vinculada,
em caso de pedido de demissão. Não prevêem hipótese do empregado receber dire-
tamente do empregador, os depósitos fundiários não efetuados, pois, aquele não tem
a livre disponibilidade dos mesmos. A eventual existência de transação entre empre-
gado e empregador, acerca dos depósitos não efetuados, é nula." (TRT-153 Reg., R-
Ex-Off-RO 4.600/91, Ac. 2a T. 03654/92,14.4.92, Rei. Juiz Antônio Bosco da Fonseca.
Revista LTr 56-11.1/1378)

DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Questão n. 71
Dissolução do contrato individual de trabalho por justa causa cometida

pelo empregado.
Notas
1. Resolução do contrato por culpa do empregado
O contrato de trabalho poderá cessar por culpa do empregado quando

este cometer certos atos que sejam considerados como causa justificadora
da resolução da relação de emprego. A justa causa, para ser fator determi-
nante da cessação do contrato, tem de ser prevista em lei. Nesse aspecto,
o direito do trabalho inspirou-se no princípio da reserva legal previsto no
direito penal (nullum crimen nulla poena sine lege). Não haverá justa causa
se não houver previsão legal e, no direito do trabalho, as situações de justa
causa cometida pelo empregado estão, na sua maioria, enumeradas no art.
482 da CLT.
2. Faltas graves — CLT
"Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empre-
gador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido

suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem;
k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador
e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
I) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a
prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à
segurança nacional."
A enumeração das faltas do art. 482 da CLT não é taxativa, podendo
haver outras, como:
a) falta grave do ferroviário (CLT, art. 240, parágrafo único);
b) abuso do direito de greve (Lei n. 7.783/89);
c) falta grave do bancário (CLT, art. 508) etc.
3. Saque do FGTS pelo empregado
A Lei n. 5.107/66 estabelecia que, "ocorrendo rescisão do contrato de

trabalho, por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT, o empregado fará
jus ao valor dos depósitos feitos em seu nome, mas perderá, a favor do
Fundo aludido no art. 11 desta Lei, a parcela de sua conta vinculada corres-
pondente à correção monetária e aos juros capitalizados durante o tempo de
serviço prestado à empresa de que for despedido" (art. 79). Nesse caso, o
empregado podia sacar os depósitos do FGTS feitos em sua conta nas
seguintes situações:
a) para aplicação de capital em atividade comercial, industrial ou agro-
pecuária (PÔS 02/78 — código 16);
b) para atender à necessidade grave e premente, pessoal ou familiar
(PÔS 02/78 —código 18);
c) para aquisição de equipamento destinado à atividade autônoma (PÔS
02/78 —código 21).
A atual Lei do FGTS (8.036/90) eliminou estas possibilidades vistas
acima. A dispensa por justa causa do empregado não permite levantar os
depósitos do FGTS; todavia, o trabalhador não perderá a correção monetária

e os juros, como disciplinava a legislação revogada.
A Lei n. 8.036/90 prevê que a conta vinculada do empregado poderá ser
movimentada "quando permanecer três anos ininterruptos, a partir de 1e de
junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser
efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta" (art. 20, inciso VIII
— redação da Lei n. 8.678/93). Além dessa situação, o empregado dispen-
sado por justa causa poderá utilizar os depósitos do FGTS em sua conta
vinculada para aquisição de moradia própria pelo Sistema Financeiro de
Habitação ou por determinação judicial.
4. Saque do FGTS pelo empregador
No caso de empregado admitido antes do advento da atual Constituição

(5.10.88), como não-optante pelo FGTS, e, que, após a Constituição, institui-
dora do regime único e obrigatório do FGTS, foi dispensado por justa causa,
teremos:
a) pelo tempo de serviço do empregado anterior ao regime único do
FGTS, não haverá indenização;
b) após a inserção compulsória do empregado no regime único do FGTS,
segue o procedimento mostrado acima na Nota n. 3;
c) os depósitos do FGTS, anteriores ao regime único, poderão ser le-
vantados pelo empregador, pelo código 26, conforme disciplina a Cir-
cular Caixa n. 427/08.
Na dissolução do contrato individual de trabalho, por justa causa dada

pelo empregado, ele poderá receber outras verbas, como 13Q salário venci-
do, salário-família, férias vencidas, saldo de salário, adicionais, gratificações,
diárias etc.
6. Jurisprudência
Abandono de emprego
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no
prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o
motivo de não o fazer. (Súmula n. 32 do TST)
A Lei n. 8.027, de 12.4.90, que dispõe sobre normas de conduta dos servidores
públicos, estabelece no art. 59, VI: "abandonar o cargo, caracterizando-se o abandono
pela ausência injustificada do servidor público ao serviço, por mais de trinta dias
consecutivos".
Justa causa — Abandono de emprego

"São três os elementos materiais imprescindíveis para a caracterização do abandono
de emprego: a subsistência da obrigação de prestar o serviço, a ausência ininterrupta
e a ausência prolongada, que devem coexistir; faltando um deles é p suficiente para
descaracterizar o abandono. Há, ainda, o elemento intencional ou psicológico que é o
animus abandonandi. Este elemento não se presume antes de consumir o prazo de
30 dias fixados pela jurisprudência (Enunciado n. 32/C. TST), a não ser que se prove
que o obreiro conseguiu novo emprego. Recurso conhecido e provido parcialmente."
(TRT-IS8 Reg., RO 4.057/91, Ac. 713/92, Rela Juíza lalba-Luza Guimarães Mello.
DJGO, n. 11.346, de 12.6.92, p. 36)
Aplicação com base em indícios — Descabimento
"Justa causa — Aplicação com base em indícios. Descabimento. A justa causa é pena
máxima a ser aplicada ao trabalhador. Indícios sem as devidas comprovações não são
ensejadores do despedimento por justo motivo." [TRT, 1§ RO 01656-2001-024-01-00-3
— (Ac. 5- T.) — Rei. Dês. Antônio Carlos Areai, DJRJ 12.4.05, p. 126, LTr Sup. Jurisp.
26/2005, p. 205]

CULPA RECÍPROCA
Questão n. 72
Empregado, não-optante pelo FGTS, com jornada normal de trabalho,

admitido no dia 2.5.83, teve seu contrato dissolvido por culpa recíproca, no
dia 30.10.04. Ganhava por ocasião da cessação contratual R$ 2,40 (dois
reais e quarenta centavos) por hora, sendo esta a sua maior remuneração
percebida na empresa. Quanto deverá receber a título de indenização pelo
tempo de serviço?
Solução
03.05.05 — tempo de serviço para efeito de indenização (5 anos,
5 meses e 3 dias = 5 anos)
b) R$ 2,40 x 220 = R$ 528,00 (v. item 2 da Explicação na questão n. 01)
c) R$528,00 : 12 = R$44,00
d) R$ 528,00 + R$ 44,00 = R$ 572,00
e) (R$ 572,00 x 5) : 2 = R$ 1.430,00
ou
aplicando a fórmula: maior salário x tempo de serviço x 13/24 = R$
528,00 x 5 x 13/24 = R$ 1.430,00
Explicação

qual vai integrar-se para efeito do cálculo de indeniza-
ção (v. Súmula n. 148 do TST);
3) R$ 572,00 — valor do salário para efeito do cálculo de indenização;
4) R$ 1.430,00 — valor da indenização de antigüidade. O tempo de servi-
ço do empregado, para efeito de indenização, foi de 5
anos (v. item 4 da Explicação na questão n. 68). Como
a cessação do contrato foi por culpa recíproca, a inde-
nização será pela metade.
Notas
1. Culpa recíproca — Configuração
A legislação trabalhista não define a culpa recíproca. Aluysio Sampaio

mostra que a doutrina e a jurisprudência, no entanto, têm firmado critérios
para que se configure a compensação de culpas. Assim, as faltas devem ser
concorrentes, isto é, concomitantes e determinantes da rescisão contratual.
E, além disso, devem ser equivalentes, de modo que, se uma das faltas for
excessiva em relação à outra, estará desconfigurada a culpa recíproca. (Di-
cionário de direito individual do trabalho. 2. ed. São Paulo: LTr, 1972, p. 79)

Indenização por metade
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a resolução do contra-

to de trabalho, o Tribunal do Trabalho reduzirá a indenização à que seria
devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade (art. 484 da
CLT).
3. Empregado não-optante — Com menos de um ano de serviço
Não tem direito à indenização pelo tempo de serviço.
Ocorrendo a cessação do contrato de trabalho, por culpa recíproca, a

multa-indenização fundiária será de 20% (vinte por cento), e, no mais, se-
gue-se o procedimento da dispensa sem justa causa, como visto na questão
n. 68, Nota n. 3 (Lei n. 8.036/90, art. 18, § 2-, e Regulamento — Decreto n.

99.684/90, art. 9Q, § 2a).
Os depósitos anteriores à passagem do empregado para o regime úni-

co e obrigatório do FGTS (5.10.88) poderão ser levantados pelo empregador
(art. 19 da Lei n. 8.036/90). O saque será feito pelo código 10 (havendo
indenização) ou 26 (não havendo indenização), conforme prevê a Circular
Caixa n. 427/08.
Após a passagem para o regime único do FGTS (5.10.88), o emprega-

do poderá levantar os depósitos do FGTS feitos em sua conta vinculada (Lei
n. 8.036/90, art. 20, l, e Decreto n. 99.684/90, art. 35, l). O saque será feito
pelo código 02, conforme as especificações da Circular Caixa n. 427/08.
Quando o contrato individual de trabalho for dissolvido por culpa recí-

proca, além da indenização e/ou utilização dos depósitos do FGTS, como
visto acima, o empregado poderá receber outras verbas a que tenha direito,
como: (aviso prévio, 139 salário e férias proporcionais, pela metade), salário-
família, saldo de salário, adicionais, gratificações etc.
8. Jurisprudência
Súmulas do TST:
14. Culpa recíproca
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484), o em-
pregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo
terceiro salário e das férias proporcionais.
171. Férias proporcionais — Contrato de trabalho — Extinção
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de
trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais,
ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).
Culpa recíproca — Configuração
"Culpa recíproca — Configuração— Dos fatos delineados pelo acórdão regional, infere-
se que o ato de insubordinação do autor ocorreu após as suspeitas de furto e o proce-
dimento de revista pessoal, considerados ofensivos à sua honra e boa fama. Configura-se
a culpa recíproca, pois, se é verdade que o empregado não atendeu à determinação de
voltar ao trabalho, caracterizando-se a hipótese de justa causa prevista no art. 482, h,

da CLT, deve-se reconhecer que o ato praticado pelo empregador subsume-se à hipó-
tese do art. 483, e, da CLT." (TST — RR 529/2002-902-02-00-9 — 3§ T. — Rel§. Min.
Maria Cristina Irigoyen Peduzzi — DJU 24.9.2004 — Revista Síntese Trabalhista, n.
186, ementa 21250, p. 69)

MORTE DO EMPREGADO
Questão n. 73
Extinção do contrato individual de trabalho por morte do empregado.
Notas
A doutrina e a jurisprudência, em sua grande maioria, têm entendido

que não cabe indenização na cessação do contrato de trabalho por morte do
empregado. O saudoso Délio Maranhão defendia o cabimento da indeniza-
ção, em seu livro "Direito do Trabalho", publicação da Editora da Fundação
Getúlio Vargas.
2. Saque do FGTS pelos dependentes
A Lei n. 8.036/90 estabelece:

"Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada nas
l—
IV — falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim
habilitados perante a Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de
pensões por morte. Na falta de dependentes, farão jus ao recebimento do saldo da conta
vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, expedido
a requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento."
O saque será feito pelos dependentes do empregado, pelo código 23,
conforme as especificações da Circular Caixa n. 427/08.
3. Pagamento dos créditos trabalhistas resultantes da extinção do

contrato por morte do empregado
A Lei n. 6.858, de 24.11.1980 (DOU 25.11.80), que dispõe sobre o

pagamento, aos dependentes ou sucessores, de valores não recebidos em
vida pelos respectivos titulares, estabelece:
"Art. 1e Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das

contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do Fundo de Partici-
pação PIS-PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, serão pagos,
em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou na
forma da legislação específica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos
sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de
inventário ou arrolamento.
§ 19 As quotas atribuídas a menores ficarão depositadas em caderneta de poupança,
rendendo juros e correção monetária, e só serão disponíveis após o menor completar
18 (dezoito) anos, salvo autorização do Juiz para aquisição de imóvel destinado à
residência do menor e de sua família ou para dispêndio necessário à subsistência e
educação do menor.
§ 2a Inexistindo dependentes ou sucessores, os valores de que trata este artigo rever-
terão em favor, respectivamente, do Fundo de Previdência e Assistência Social, do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ou do Fundo de Participação PIS-PASEP,
conforme se tratar de quantias devidas pelo empregador ou de contas de FGTS e do
Fundo PIS-PASEP.
Art. 2- O disposto nesta Lei se aplica às restituições relativas ao imposto de renda e
outros tributos, recolhidos por pessoa física, e, não existindo outros bens sujeitos a inven-
tário, aos saldos bancários e de contas de cadernetas de poupança e fundos de investi-
mento de valor até 500 (quinhentas) Obrigações Reajustáveis do Tesouro Nacional.
Parágrafo único. Na hipótese de inexistirem dependentes ou sucessores do titular, os
valores referidos neste artigo reverterão em favor do Fundo de Previdência e Assis-
tência Social."
A respeito do pagamento dos créditos trabalhistas resultantes da extin-
ção do contrato de trabalho por morte do empregado, o Advogado e Procu-
rador do Estado do Rio de Janeiro, Victor Farjalla, fez um excelente roteiro:
"O problema que surge, normalmente, em caso de morte do emprega-
do, é saber a quem se deve pagar os créditos resultantes da extinção
contratual.
Em princípio, os créditos trabalhistas, como todos os outros créditos,
estão sujeitos à vocação hereditária, para eles concorrendo os herdei-
ros do morto e seu cônjuge-meeiro, na forma da lei civil.
Ocorre que, tratando-se de crédito de natureza alimentar, como é o
trabalhista, o legislador resolveu criar meios para o seu pronto paga-
mento, geralmente necessário à subsistência dos familiares do empre-
gado falecido.
Para tal fim, foi editada a Lei n. 6.858, de 24 de novembro de 1980, que
dispõe sobre o pagamento aos dependentes ou sucessores, de valores
não recebidos em vida pelos respectivos titulares. No mesmo sentido, a
legislação do FGTS (Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990) contém
dispositivo (art. 20, IV) disciplinando o pagamento do saldo da conta
individualizada em caso de falecimento do empregado.
Em ambos os casos se estabeleceu que, tanto os créditos decorrentes
da extinção contratual, como o saldo da conta do FGTS, devem ser
pagos aos dependentes do empregado habilitados perante a Previdên-
cia Social ou, na falta destes, aos sucessores previstos na lei civil, indi-
cados em alvará judicial.
Quanto ao FGTS, o problema do saque não é do empregador, que,
tendo efetuado regularmente os depósitos, se limita a entregar as guias
AM, para levantamento do saldo por quem de direito. Já no que se
refere às parcelas decorrentes da rescisão contratual, há necessidade
de se pagar ao legítimo credor, porque 'quem paga mal, paga duas
vezes'.
Assim, no caso de falecimento do empregado, a Empresa deve exigir
de quem pretenda o recebimento de qualquer crédito a prova de sua
condição de dependente habilitado perante a Previdência Social, que é
feita com declaração própria desta. Havendo mais de um dependente
habilitado, o pagamento é feito em quotas iguais e, sendo menores,
suas partes deverão ser depositadas em caderneta de poupança (§ 1e,
art. 1S, Lei n. 6.858, 24.11.80).
Na falta de dependente habilitado, a empresa deverá exigir do interessado
no recebimento a apresentação de alvará judicial com a indicação do
nome ou dos nomes daqueles que devem receber.
Para evitar inútil discussão, o recibo da rescisão deverá, se o falecido
empregado já contava um ano de tempo de serviço, ser homologado
perante a autoridade do Ministério do Trabalho ou junto ao Sindicato, na
forma de praxe.
Finalmente, cumpre advertir que não cabe à empresa, nos casos de
companheirismo ou concubinato, fazer julgamento de merecimento ou
de equidade. Deve, em qualquer hipótese, observar o que determina a
lei. Se a dúvida resultar afinal insanável, há solução legalmente prevista,
que é a via de consignação em pagamento, por ação judicial, em que a
empresa deposita os valores devidos e a Justiça decidirá quem irá
recebê-los." (Extinção do Contrato de Trabalho por Morte do Empregado
— i n LTr Suplemento Trabalhista n. 93/90)
A título de esclarecimento, lembramos que "as guias AM", mencionadas
pelo Dr. Farjalla, foram substituídas pelo "Termo de Rescisão do Contrato de
Trabalho" — TRCT (Portaria MTE n. 302/02).
Finalmente, lembramos que a via consignação em pagamento poderá
ser extrajudicial, conforme prevê o CPC, art. 890, § 2°.
No caso do empregado admitido antes do advento da atual Constituição

(5.10.88), como não-optante pelo FGTS, e que, após a Constituição, institui-
dora do regime único e obrigatório do FGTS, venha a falecer, teremos:

FGTS (5.10.88) não haverá indenização;
c) os depósitos do FGTS anteriores ao regime único poderão ser
levantados pelo empregador, conforme o código 26 da Circular Caixa n.
427/08.
Quando houver cessação do contrato individual de trabalho, por morte

do empregado, os seus herdeiros, além da utilização dos depósitos do FGTS,
no caso de optante, poderão receber outras verbas, como: 13e salário, salá-
rio-família, férias, saldo de salário, adicionais, gratificações etc.
6. Jurisprudência
Competência — Levantamento dos valores relativos ao PIS/PASEP e FGTS —

Falecimento do titular da conta
É da competência da Justiça Estadual autorizar o levantamento dos valores relativos
ao PIS/PASEP e FGTS, em decorrência do falecimento do titular da conta. (Súmula n.
161 do STJ)
Falecimento do empregado — Indenização
"O falecimento do empregado não gera para seus dependentes o direito ao recebi-
mento de qualquer indenização, pois, pelo evento não pode ser responsabilizado o
empregador." (TRT-1a Reg., RO 3.133/85, Ac. 2a T., 2.159/85, 13.8.85, Rei. Juiz Jura-
cy Martins dos Santos)
Morte do empregado e indenização
"Com a morte do empregado, extingue-se, de pleno direito, a relação de emprego,
sendo inadmissível o pagamento de indenização aos seus herdeiros, pelo tempo de
serviço anterior. Como fato jurídico, a morte surge independentemente da vontade
do empregador ou do empregado. Regulando-se o período anterior pelo sistema
consolidado, sem amparo legal a pretensão de os herdeiros do empregado virem
pleitear, com êxito, o recebimento de indenização, prevista no art. 477 da CLT.
Revista conhecida e improvida." (TST, RR 1.301/83, Ac. 2- T. 3.135/84, 1§ Reg., Rei.
Min. Nelson Tapajós, DJU 16.11.84, in RDT, p. 78)
Falecimento do trabalhador — Créditos trabalhistas — Lei n. 6.858/80
"Os créditos trabalhistas não recebidos em vida pelo respectivo titular serão pagos,
em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdência Social, inclusive
à companheira do de cujus. Aplicação da Lei n. 6.858/80. Recurso conhecido e impro-
vido." (TRT-18§ Reg., RO 2.019/91, Ac. 450/92 — Rela Juíza lalba-Luza Guimarães de
Mello — in Diário da Justiça do Estado de Goiás, n. 11.329, de 20.5.92, p. 37)
Morte do empregado — Ação para haver direitos trabalhistas — Desnecessidade de

inventário ou arrolamento (Lei n. 6.858/80) — Indenização com fulcro no art. 477,
da CLT — Imprevisibilidade
"Desnecessário o inventário ou arrolamento, para os beneficiários do empregado morto
perante a Previdência, ou na falta desses, seus sucessores nos termos da Lei Civil,
postularem direitos trabalhistas do de cujus (Lei n. 6.858/80 e Decreto n. 85.858). No
entanto, a morte do empregado, causa de extinção do contrato de trabalho, não se
confunde com dissolução por ato volitivo e, não é contemplada com indenização no
art. 477, da CLT, ou qualquer outro, eis que o legislador quando quis deferir tal bene-
fício, nas hipóteses de extinção, o fez expressamente (arts. 485, 486 e 502, da CLT)."
(TRT-158 Reg., RO-Ex-Off 185/90, Ac. 2a T., 11.244/90, 25.9.90 — Rei. Juiz Antônio
Bosco da Fonseca, in Rev. LTr 56-09/1121)
Empregado — Falecimento — Verbas rescisórias — Quitação — Herdeiros aparen-
tes — Validade
"Presumem-se legítimos credores de empregado falecido, sem cônjuge ou descen-
dentes conhecidos, os seus genitores (CÒB, art. 1.603, inciso II). Posterior reconhe-
cimento judicial de paternidade não invalida, na esfera trabalhista, a quitação procedida
por empregador aos herdeiros ostensivos. Evidenciada a boa-fé do devedor, o erro
essencial de pessoa não macula a validade do ato jurídico, pois o direito prestigia a
falsa — desde que escusável — aparência de licitude, quando da prática do ato.
Inteligência do art. 935 do CCB." (TRT-10a Reg., RO 0883/99, ac. 1a T. 26.4.00, Rei.
Juiz João Amilcar, in Rev. LTr 65-01/55)
Espólio — Representação — Pólo ativo
"Espólio — Representação — Pólo ativo — A certidão de óbito do de cujus informa
que este deixou bens. Portanto, ao contrário do que argumenta o Juízo a quo, há
necessidade de inventário, não se podendo afastar a figura do espólio. Neste com-
passo, enquanto não encerrada a partilha da herança é o espólio quem tem legitimi-
dade ativa e passiva para estar em Juízo, sendo representado pelo inventariante
(arts. 12, V, e 991, l do CPC). O art. 15 da Lei n. 6.858/80 apenas trata de rateio entre
dependentes e sucessores de valores não recebidos em vida pelo empregado faleci-
do, o que deverá ser aferido num segundo momento. Entretanto, o referido dispositivo
legal não autoriza a alteração do pólo ativo, tampouco, determina que a representa-
ção judicial do espólio no processo do trabalho será atribuição exclusiva dos depen-
dentes previdenciários habilitados. Assim, não pode prevalecer o entendimento do
Juízo de primeiro grau de considerar como representante judicial do espólio apenas a
única dependente previdenciária do de cujus. Por conseqüência, também não há que
se falar em retificação da autuação, devendo ser mantido o espólio no pólo ativo."
[TRT 9B Reg. RO 07389-2006-008-09-00-0 — (Ac. 4a T. 20791/07) — Rei. Juiz Sérgio
Murilo Rodrigues Lemos. DJPR 3.8.07, p. 644. In: LTr Sup. Jurisp. 35/2007, p. 280]
Precedente Administrativo SIT/MTE n. 37
Rescisão. Ajuizamento da ação de consignação fora do prazo legal para pagamento
das verbas rescisórias. A propositura fora do prazo legal de ação judicial de consigna-
ção em pagamento para pagamento das verbas rescisórias não afasta a mora da
empresa autuada em relação ao prazo legal para cumprimento da obrigação.
Ementa Normativa da SRT/MTE n. 3
Homologação. Empregado falecido. No caso de falecimento de empregado é devida
a homologação e a assistência na rescisão do contrato de trabalho aos beneficiários
habilitados perante o órgão previdenciário ou assim reconhecidos judicialmente, por-
que a estes se transferem todos os direitos do de cujus.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO — EXTINÇÃO DA

EMPRESA SEM OCORRÊNCIA DE FORÇA MAIOR
Questão n. 74
Empregado não-optante pelo FGTS trabalhava em condições perigo-

sas, com jornada normal de trabalho; admitido no dia 2.3.87, teve seu con-
trato dissolvido no dia 31.10.04, por cessação da atividade da empresa, sem
ocorrência de força maior. Ganhava por ocasião da cessação R$ 432,00
(quatrocentos e trinta e dois reais) mensais, sendo este o seu maior salário
percebido na empresa. Quanto deverá receber a título de indenização?
Solução
03.07.01 — tempo de serviço para efeito de indenização (1 ano, 7
meses e 3 dias = 2 anos)
b) R$ 432,00 x 1,3 = R$ 561,60
c) R$561,60 : 12 = R$46,80
d) R$ 561,60 + R$ 46,80 = R$ 608,40
e) R$ 608,40 x 2 = R$ 1.216,80
ou
561,60 x 2 x 13/12 = R$ 1.216,80
Explicação

2) R$ 561,60 — valor do salário mensal acrescido do adicional de peri-
culosidade (30%) (v. questão n. 46 e Súmula n. 132 do
TST);
3) R$ 46,80 — valor correspondente a 1/12 da remuneração mensal à
qual vai integrar-se para efeito do cálculo da indeniza-
ção (v. questão n. 68);
4) R$ 608,40 — valor da remuneração para efeito do cálculo da indeni-
zação;
5) 2 — são os anos de serviço para efeito dos cálculos da in-

denização (v. item 4 da Explicação na questão n. 68);
6) R$ 1.216,80 — valor da indenização pelo tempo de serviço.
Notas

Indenização — Cálculo
Procedimento idêntico ao da questão n. 68, nota n. 2.

Morte do empresário — Extinção da empresa
Quando cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os empregados
terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os arts. 477 e 497
(CLT, art. 485).
No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho (§ 2- do art. 483 da CLT).
Empregado estável
Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado
estável é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado,
paga em dobro (art. 497 da CLT).
Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agência, ou supressão necessá-
ria de atividade, sem ocorrência de motivo de força maior, é assegurado aos empre-
gados estáveis, que ali exerçam suas funções, o direito à indenização, na forma do
artigo anterior (art. 498 da CLT).
2. Extinção da empresa — FGTS — Lei n. 8.036/90
I—
II — extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais
ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato
de trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual
sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho, com-
provada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão
judicial transitada em julgado." (Redação dada pela MP n. 2.164-41/2001, em curso)
A Lei n. 8.036/90 e o seu regulamento (Decreto n. 99.684/90) não pre-
vêem, no caso de extinção da empresa, a obrigatoriedade, por parte do
empregador, de "depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os
valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediata-
mente anterior, que ainda não houver sido recolhido". Tampouco o depósito
da multa rescisória a favor do empregado na "importância igual a quarenta
por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada
durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e

acrescidos dos respectivos juros". Entretanto, o procedimento é o mesmo da
questão n. 68, porque a dissolução do contrato por extinção da empresa,
sem ocorrência de força maior, equipara-se à dispensa sem justa causa. É
nesse sentido a sistemática da CLT ao estabelecer no art. 485: "Quando
cessar a atividade da empresa por morte do empregador, os empregados
terão direito, conforme o caso, à indenização a que se referem os arts. 477
e 497." A própria Lei n. 8.036/90 determina que, na ocorrência de despedida
por culpa recíproca ou força maior, a multa rescisória será de vinte por cento
(art. 18, § 2Q). Interpretar que na extinção da empresa sem ocorrência de
força maior não haverá multa-indenização seria um contra-senso. Essa polê-
mica vem da primitiva Lei do FGTS (5.107/66) e os entendimentos doutriná-
rios e jurisprudenciais são no sentido de considerar a extinção da empresa,
como caso de dispensa sem justa causa dos empregados, como demonstra
a ementa: "Se a dissolução da sociedade empregadora (com extinção da
empresa) é decidida por seus sócios em face de dificuldades conjunturais, a
dispensa de seus empregados considerar-se-á sem justa causa e com paga-
mento integral das indenizações (ou emissão da AM do FGTS no código 01),
não se enquadrando a hipótese entre as de força maior. O código 03 não
tem correspondência na CLT, em hipóteses como a dos autos, sendo aplicá-
vel o código 01." (TRT-3ã Reg., 1a T, Proc. RO 2.780/85, Rei. Juiz Manoel
Mendes de Freitas, DJMG n. 219/85, in TEIXEIRA FILHO, João de Lima.
Repertório de jurisprudência trabalhista. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1985/
86, vol. 5, ementa n. 1.966)

do poderá levantar os depósitos do FGTS feitos em sua conta vinculada. O
saque será feito pelo código 01. Todavia, a Circular Caixa n. 427/08 discipli-
na que o empregado poderá sacar os depósitos do FGTS no código 03.
Os depósitos anteriores à passagem do empregado para o regime do

FGTS poderão ser levantados pelo empregador. O saque será feito pelo
código 10 (havendo indenização) ou 26 (não havendo indenização), confor-
me prevê a Circular Caixa n. 427/08.
5. Extinção da empresa — Estabilidade
No caso de estabilidade provisória do empregado, havendo extinção da

empresa ou do estabelecimento, o entendimento predominante é o de con-
siderar que os efeitos resultantes do encerramento das atividades da empre-

sa ou do estabelecimento dependem da finalidade de cada estabilidade con-
siderada.
Em relação à garantia de emprego de cunho social ou coletivo, com
predominância dos interesses coletivos da categoria, tem imperado o enten-
dimento que afasta a estabilidade em caso de extinção da empresa, por
considerar que, extinto o contrato, desaparecem as garantias decorrentes da
relação de emprego, como bem demonstram as orientações sumuladas do
TST:
"A estabilidade provisória do cipeiro náo constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão
de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se
verifica a despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a
indenização do período estabilitário" (Súmula n. 339, II).
"Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do
sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade" (Súmula n. 369, IV).
As orientações jurisprudenciais, consubstanciadas nas súmulas trans-
critas acima, têm sido estendidas a todas as formas de estabilidade de
cunho comunitário. O argumento é o de que desaparecendo o emprego em
virtude da extinção da empresa ou do estabelecimento, não haverá presta-
ção de serviços, perdendo a estabilidade o seu sentido.
O TST, por meio da Súmula n. 173, posicionou-se: "Extinto, automatica-
mente, o vínculo empregatício com a cessação das atividades da empresa,
os salários só são devidos até a data da extinção".
Quando se tratar das estabilidades provisórias de cunho pessoal ou
individual (acidente do trabalho e gestante), elas têm como finalidade a pro-
teção do próprio trabalhador e/ou do nascituro. Nestas situações, havendo
extinção da empresa ou do estabelecimento, a jurisprudência tem-se inclina-
do pelo pagamento das parcelas salariais correspondentes ao período de
estabilidade remanescente (salários, 13e salários, férias, FGTS, adicionais
habituais e seus reflexos etc.), como medida de proteção do empregado e
de sua família, conforme demonstram as ementas abaixo transcritas. Con-
sultar a Nota n. 7 na questão n. 47.
Em caso de dissolução do contrato individual de trabalho, por cessação

da atividade empresarial, sem ocorrência de força maior, além da indeniza-
ção e/ou utilização dos depósitos do FGTS, o empregado poderá receber
outras verbas a que tenha direito, como: aviso prévio, 13Q salário, salário-
-família, férias, saldo de salário, adicionais, gratificações, indenização

adicional (art. 9S da Lei n. 7.328/84).
7. Jurisprudência
Súmulas do TST:
44. Aviso prévio — Cessação da atividade da empresa
A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou
em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.
132. Adicional de periculosidade — Integração (Rés. n. 129/2005 — DJ 20.4.2005)
I — O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de
indenização e de horas extras, (ex-prejulgado n. 3) (ex-Súmula n. 132 — RÃ 102/
1982, DJ 11.10.1982/DJ 15.10.1982 e ex-OJ n. 267 — Inserida em 27.9.2002)
II — Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de
risco, razão pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas. (ex-OJ n. 174 — Inserida em 8.11.2000)
173. Salário — Empresa — Cessação de atividades
Extinto, automaticamente, o vínculo empregatício com a cessação das atividades da
empresa, os salários só são devidos até a data da extinção. (ex-Prejulgado n. 53)
339. CIPA— Suplente — Garantia de emprego — CF/1988 (Rés. n. 129/2005 — DJ
20.4.2005)
I — O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula n. 339 —
Rés. n. 39/1994, DJ 20.12.1994 e ex-OJ n. 25 — Inserida em 29.3.1996)
II — A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia
para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária,
sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. (ex-
OJ n. 329— DJ 9.12.2003)
369. Dirigente sindical — Estabilidade provisória — (Rés. n. 129/2005 — DJ
20.4.2005)
I — É indispensável a comunicação, pela entidade sindical, ao empregador, na forma
do § 5g do art. 543 da CLT. (ex-OJ n. 34 — Inserida em 29.4.1994)
II — O art. 522 da CLT, que limita a sete o número de dirigentes sindicais, foi recep-
cionado pela Constituição Federal de 1988. (ex-OJ n. 266 — Inserida em 27.9.2002)
III — O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do
sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n. 145 — Inserida em 27.11.1998)
IV — Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do
sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n. 86 — Inserida em
28.4.1997)
V — O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto
que inaplicável a regra do § 3g do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. (ex-
OJ n. 35 — Inserida em 14.3.1994)
Ementas diversas:
Indenização — Adicionais e gratificações
No cálculo da indenização por despedida injusta, incluem-se os adicionais ou gratifi-

cações, que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salário. (Súmula n. 459 do
STF)
Fechamento de estabelecimento, filial ou agência — Insubsistência de estabilidade
"Os atos de fechamento de estabelecimento, filial ou agência extinguem os contratos
de trabalho dos empregados, não prevalecendo contra eles qualquer forma de esta-
bilidade, conforme os termos dos arts. 497 e 498 da CLT." (TST— RR 91.120/93-9 —
Min. Hylo Gurgel — 2a T. — Ac. 2.861 — apud VALENTIN, Carrion. Nova jurisprudên-
cia em direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 1995, p. 186)
Estabilidade por acidente de trabalho — Encerramento das atividades empresariais
"Estabilidade por acidente de trabalho — Encerramento das atividades empresariais

— Conseqüências — As garantias de emprego deferidas pela Constituição ou pela
legislação inferior podem ser divididas quanto à finalidade, repartindo-se as de cunho
social ou comunitário das de cunho personalíssimo, vinculadas diretamente à saúde
do trabalhador. No primeiro caso, a estabilidade garantida pela norma jurídica objetiva
proteger interesses coletivos da categoria da qual faz parte o empregado. Já quanto
aos casos de origem personalíssima, a finalidade da norma é a proteção do próprio
trabalhador. No segundo caso é pertinente a indenização do período de estabilidade,
ainda que a empresa tenha encerrado suas atividades no sítio onde atuara o empre-
gado." [TRT 15a Reg. (Campinas/SP) RO 02017-2001-020-15-00-3 — (Ac. 50479/
2005-PATR, 2- Câmara) — Rei8 Juíza Regina Dirce Gago de Faria Monegatto. DJSP
21.10.05, pp. 34/3 — In LTr Sup. Jurísp. 46/2005, p. 365].
Garantia de emprego acidentaria — Encerramento das atividades da empresa —
Indenização substitutiva devida
"Garantia de emprego acidentaria. Encerramento das atividades da empresa. Indeni-
zação substitutiva devida. Diferentemente do que ocorre quanto aos empregados
albergados por garantia de emprego de caráter comunitário (dirigentes sindical e da
CIPA), a ocorrência da causa personalíssima desafia a incorporação do direito à inde-
nização do período estabilitário ao patrimônio do vitimado, independentemente do
desfecho contratual operado em razão da extinção do estabelecimento do emprega-
dor ou encerramento da sua atividade econômica. A própria finalidade da lei, de ga-
rantir a subsistência do empregado no período de reabilitação, e a assunção dos
riscos do empreendimento pelo empregador reforçam a necessidade do deferimento
do pleito. Recurso improvido." (TRT 15a R. — RO 00407.2004.003.15.00.6 — 3a T. —
Rei. Juiz Carlos Augusto Escanfella — DJSP 16.09.2005 — In Revista IOB Trabalhista
e Previdenciária n. 199, ementa 22476, p. 181)
Garantia de emprego à gestante — Fechamento de empresa
"Garantia de emprego à gestante — Fechamento de empresa — Art. 10, inciso II, letra
b, do ADCT. A empregada gestante faz jus à estabilidade de emprego conferida pelo
art. 10, inciso II, alínea b, do ADCT, ainda que a despedida tenha ocorrido em virtude
do fechamento da empresa, por se tratar, no caso, de uma garantia visando a não
privar a gestante da conservação de um emprego que é vital para o nascituro, já que
o salário percebido será utilizado em favor da subsistência e nutrição deste." (TST-RR
402.630/97 — 2a T. — Rei. Min. Vantuil Abdala, DJU 12.9.01)
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO — EXTINÇÃO DA

EMPRESA POR MOTIVO DE FORÇA MAIOR
Questão n. 75
Empregado tarefeiro, não-optante pelo FGTS, com jornada normal de

trabalho, admitido no dia 3.10.85, teve seu contrato de trabalho dissolvido no
dia 30.11.03, devido à extinção da empresa por motivo de força maior. No
último ano do contrato, o empregado produziu 72.000 (setenta e duas mil)
peças, considerados os repousos legais. Ganhava por ocasião da extinção
R$ 0,10 (dez centavos) por peça produzida. Quanto deverá receber a título
de indenização por tempo de serviço?
Solução
03.10.85 — data da admissão do empregado
02.00.03 — tempo de serviço para efeito de indenização (3 anos)
b) 72.000 : 12 = 6.000 x R$ 0,10 = R$ 600,00
c) R$600,00 : 12 = R$50,00
d) R$ 600,00 + R$ 50,00 = R$ 650,00
e) (R$ 650,00 x 3) : 2 = R$ 975,00
ou
600,00 x 3 x 13/24 = R$ 975,00
Explicação
1) 72.000 — quantidade de peças feitas nos últimos 12 meses de

serviço;
2) 12 — meses do ano;
3) 6.000 — média da produção nos 12 últimos meses de serviço;
4) R$ 0,10 — valor pago, por peça produzida, na época da dissolu-
ção do contrato;
6) R$ 50,00 — valor correspondente a 1/12 do salário ao qual vai inte-

grar-se para efeito de indenização (En. n. 148 do TST);
7) R$ 650,00 — valor do salário para efeito do cálculo da indenização;
8) R$ 975,00 — valor da indenização de antigüidade. O tempo de servi-
ço do empregado foi de 3 anos (v. item 4 da Explicação
na questão n. 68). Como a cessação foi por motivo de
força maior, a indenização é a metade da normalmente
calculada.
Notas
1. Força maior — Caracterização
A força maior caracteriza-se pela imprevisibilidade e inevitabilidade do

acontecimento.
2. Conceito de força maior — CLT
"Art. 501. Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à
vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou
indiretamente.
§ 1a A imprevidência do empregador exclui a razão de força maior.
§ 2g À ocorrência do motivo de força maior que não afetar substancialmente, nem for
suscetível de afetar, em tais condições, a situação econômica e financeira da empre-
sa, não se aplicam as restrições desta lei referentes ao disposto neste Capítulo."
3. Empregado não-optante — Com um ou mais anos de serviço
Tem direito à indenização por metade.
4. Indenização em caso de força maior — CLT
"Art. 502. Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou
de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este,
quando despedido, uma indenização na forma seguinte:
I — sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478;
II — não tendo direito à estabilidade, metade da que seria devida em caso de rescisão
sem justa causa;
5. Tarefeiro — Cálculo por analogia
Para os empregados que trabalhem à comissão ou que tenham direito

a percentagens, a indenização será calculada pela média das comissões ou
percentagens percebidas nos últimos 12 (doze) meses de serviço (art. 478,
§ 4°-, da CLT).
6. Empregado não-optante — Com menos de um ano de serviço
Não tem direito à indenização pelo tempo de serviço.
Ocorrendo a cessação do contrato de trabalho, por força maior, a multa

fundiária será de 20%, e, no mais, segue-se o procedimento da dispensa
sem justa causa, como visto na questão n. 68, Nota n. 4 (Lei n. 8.036/90, art.
18, § 2e, e Decreto n. 99.684/90, art. 9S, § 22).

co e obrigatório do FGTS (5.10.88) poderão ser levantados pelo empregador
(art. 19 da Lei n. 8.036/90). O saque será feito pelo código 10 (havendo
indenização) ou 26 (não havendo indenização), conforme prevê a Circular
Caixa n. 427/08.

do poderá levantar os depósitos do FGTS feitos em sua conta vinculada (Lei
n. 8.036/90, art. 20, l, e Decreto n. 99.684/90, art. 35, l). O saque será feito
pelo código 02, conforme as especificações da Circular Caixa n. 427/08.
Quando houver dissolução do contrato individual de trabalho, por extin-

ção da empresa, em caso de força maior, além da indenização e/ou utiliza-
ção dos depósitos do FGTS, o empregado poderá receber outras verbas a
que tenha direito, como: 13Q salário, salário-família, férias, saldo de salário,
adicionais, gratificações etc.
11. Jurisprudência
Força maior — Indenização pela metade

"A redução da indenização à metade está condicionada à verificação das condições
de força maior previstas em lei." (TST, Sessão Plena, Proc. RR 2.917/59, Rei. Min.
Tostes Malta, DJU 4.3.60, p. 541 — in CAMPANHOLE, Adriano. Prática e jurisprudên-
cia trabalhista. 4. ed. São Paulo: Atlas, p. 426)
Dificuldades financeiras e instabilidade econômica
"Dificuldades financeiras e instabilidade econômica não caracterizam força maior para
o fechamento de uma unidade produtiva da empresa, prevista no art. 502 da CLT."
(TRT-2§ Reg., 1a T., Proc. 02950400463, Rei. Juiz José Mollica, BJ n. 10/97 — in
TEIXEIRA FILHO, João de Lima. Repertório de jurisprudência trabalhista. Rio de Ja-
neiro: Renovar, v. 7, ementa n. 1.825)

DISSOLUÇÃO POR FACTUM PRINCIPIS
Questão n. 76
Empregado, não-optante pelo FGTS, com jornada diária normal de tra-

balho, admitido no dia 1Q.8.83, teve seu contrato de trabalho dissolvido por
ato de autoridade pública no dia 30.11.2003. Por ocasião da dissolução do
contrato, ganhava R$ 450,00 (quatrocentos e cinqüenta reais) mensais.
Quanto deverá receber a título de indenização pelo tempo de serviço?
Solução
04.02.05 — tempo de serviço para efeito de indenização (5 anos)
b) R$450,00 : 12 = R$37,50
c) R$ 450,00 + R$ 37,50 = R$ 487,50
d) R$ 487,50 x 5 = R$ 2.437,50
ou
Aplicando a fórmula: maior remuneração x tempo de serviço x 13/12
= R$ 450,00 x 5 x 13/12 = R$ 2.437,50
Explicação

qual vai integrar-se para efeito de indenização (v. Sú-
mula n. 148doTST);
3) R$ 487,50 — valor do salário para efeito da indenização de antigüi-
dade;
4) R$ 2.437,50 — valor da indenização de antigüidade. O tempo de servi-
ço do empregado foi de 5 anos (v. item 4 da explicação
na questão n. 68).
Notas
1. Factum principis
No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada

por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação
de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá
o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável
(CLT, art. 486, caput).
2. Factum principis — Responsabilidade do empregador
No caso de cessação do contrato por ocorrência de factum principis,

apenas o pagamento da indenização de antigüidade (CLT, arts. 477, caput,
478, 496, 497 e 498), da indenização atípica (CLT, art. 479) e da indenização
compensatória (FGTS — multa de 40%) será de responsabilidade do ente
público. As demais verbas trabalhistas (saldo de salário, aviso prévio, 13Q
salário, férias etc.) serão de responsabilidade do empregador.
Em que pese o artigo acima preceituar que o pagamento da indeniza-
ção ficará a cargo do governo responsável, a jurisprudência trabalhista tem
entendido que a responsabilidade do empreendimento econômico é do em-
pregador, razão de este ser o responsável pelo pagamento das verbas res-
cisórias.
A cessação do contrato de trabalho por ato do governo (factum princi-
pis) equipara-se à dispensa sem justa causa, e aos empregados são asse-
gurados todos os direitos trabalhistas, sendo o procedimento idêntico ao da
questão n. 68.
264 JÜLPIANO CHAVES CORTEZ
3. Espécie do gênero — Conseqüências
"No Direito brasileiro, o factum principis não gera as mesmas conse-

qüências da força maior, embora esta seja o gênero e aquele a espécie"
(RUSSOMANO, Mozart Victor. Comentários à Consolidação das Leis do
Trabalho. 8. ed. Rio de Janeiro: Konfino, 1977. v. II, p. 787). Razão por que,
na ocorrência de factum principis, as reparações trabalhistas não devem
seguir o procedimento da extinção da empresa por motivo de força maior.
Há, todavia, entendimentos em sentido contrário.
Em caso de cessação do contrato de trabalho por factum principis, o

procedimento é o mesmo da dispensa sem justa causa. Logo, o empregado
tem direito à multa rescisória de 40% (quarenta por cento), que fica a cargo
da autoridade governamental, responsável pela dissolução do contrato de
trabalho; o saque do FGTS pelo empregado será feito de modo idêntico ao
mostrado na questão n. 68. A legislação do FGTS nada diz, especificamente,
a respeito da dissolução do contrato por factum principis, apenas se refere à
extinção da empresa.

co do FGTS poderão ser levantados pelo empregador. Ó saque será feito
pelo código 10 (havendo indenização) ou 26 (não havendo indenização),
conforme determina a Circular Caixa n. 427/08. Como a indenização pelo
tempo de serviço do empregado fica a cargo da entidade pública, caberá a
esta, no acerto com a empresa, levar em consideração os depósitos do
FGTS que serão utilizados pelo empregador.
Quando o contrato for dissolvido por factum principis, o empregado,

além da indenização e/ou utilização dos depósitos do FGTS, poderá receber,
por ocasião da cessação do contrato, outras verbas a que tenha direito,
como: aviso prévio, 139 salário, salário-família, férias, saldo de salário, adi-
cionais, gratificações, indenização adicional (Lei n. 7.238/84, art. 9g).
7. Jurisprudência
Factum principis — Esvaziamento

"Hodiernamente, vem se inclinando a jurisprudência, o que encontra respaldo na dou-
trina, para o entendimento de se ter como esvaziado o instituto do factum principis,
haja vista, de qualquer sorte, se atribuir ao risco empresarial, por inteiro, todos os
ônus que lhe advêm do pacto laborai, quer decorrentes de fatos que deu causa ou
não (sem sua culpa), inclusive os imprevisíveis e aqueles originários de força maior."
(TRT-68 Reg., RO 824/99, Ac. 13 T. 23.11.99, Rei. Juiz Milton Gouveia — in Revista LTr
64-06/767)
Atos de previsibilidade do empresário
"Os atos discricionários da administração, como cancelamento de concessão ou mo-
dificação de normas, encontram-se na orla de previsibilidade do empresário, não figu-
rando o factum principis ensejador da exclusão da responsabilidade patronal estatuída
no art. 486 da CLT. Agravo de instrumento desprovido." (TST, Al 5.995/83, Ac. 1a T.,
2.212/84, 3a Reg., Rei. Min. Coqueijo Costa, DJU 10.8.84, in RDTn. 52, p. 83)
Factum principis — Responsabilidade
"Desativada a empresa, por força de ato de desapropriação e, em conseqüência,
rescindido o contrato do empregado, forçoso reconhecer a ocorrência do factum prin-
cipis (art. 486, da CLT). Inexistindo norma expressa sobre a responsabilidade das
reparações decorrentes da dispensa, incumbe ao Estado (União Federal) o encargo.
Ao ex-empregador cabe pagar parcelas resultantes da efetiva prestação laborai." (TFR,
2a T., Proc. RO n. 8.205 AL; Rei. Min. William Patterson, DJ n. 52/87. TEIXEIRA, João
de Lima. Repertório de jurisprudência trabalhista. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1989.
v. 6, ementa 2284, p. 554)
Indenização por factum principis — Competência da justiça do trabalho
"Recurso de revista. Competência da justiça do trabalho. Indenização por factum
principis. O art. 486, § 3a, da CLT foi introduzido no ordenamento jurídico nacional no
contexto da Carta Magna de 1934, quando ainda não era reconhecida, constitucional-
mente, a competência desta Justiça Especializada para examinar causas em que
figurassem como partes os entes da Administração Pública. Todavia, a análise da
evolução constitucional das atribuições da Justiça do Trabalho conduz ao entendi-
mento de que a CF/88 retirou os fundamentos de validade daquele dispositivo celetá-
rio, na medida em que lhe foi atribuída, pelo art. 114, a competência para dirimir
controvérsias decorrentes da relação de trabalho entre Entidade de Direito Público e
trabalhadores. Restando configurado que o fundamento do pedido está assente na
relação de emprego — já que o ente público, na ocorrência do factum principis, se
estabelece na relação processual como litisconsorte necessário, participando efetiva-
mente da relação processual — e diante da natureza trabalhista da indenização per-
seguida, é de se concluir que compete à Justiça Obreira apreciar tanto a questão
relativa à caracterização do factum principis, como ao pleito de indenização, a cargo
do governo responsável pelo ato que originou a rescisão contratual. Violação do art.
114 da Constituição Federal de 1988. Recurso de revista conhecido e provido." (Pro-
cesso n. TST-RR-596.021/1999 — Ac. 2- Turma — Rei. Min. Renato de Lacerda Paiva
— DJ 16.4.2004 — Revista do TST, v. 70, n. 1, p. 271/272)
Factum principis — Alcance
"Factum principis — Alcance. Factum principis é o ato de autoridade pública que, por
via administrativa ou legislativa, impossibilita a continuação da atividade da empresa.
O factum principis libera o empregador de qualquer obrigação resultante da cessação
das atividades da empresa. Todavia, no presente caso, a ocorrência do fato do prín-
cipe foi invocado pelo autor de forma a justificar o seu pedido de condenação subsi-
diária dos entes públicos elencados na inicial, contudo, a revogação da concessão
dos serviços públicos, retirando da empresa particular (CTC) o direito de explorar o
transporte coletivo de passageiros, não transfere para o Poder Público a responsabi-
lidade pelos direitos trabalhistas não cumpridos pela concessionária, que responderá
com seus bens pelas obrigações inadimplidas." [TRT 18a Reg. RO 00341-2007-012-
18-00-1 — (Ac. 1§ T.) — Rel§ Dês. Káthia Maria Bomtempo de Albuquerque. DJE/TRT
18a Reg. Ano l, n. 189, 13.11.07, pp. 4/5: In: LTr Sup. Jurisp. 03/2008, p. 28]

DISSOLUÇÃO DA EMPRESA — FALÊNCIA
Questão n. 77
Empregado, não-optante pelo FGTS, admitido no dia 9.3.1987, teve o

seu contrato de trabalho dissolvido, por falência da empresa, no dia
26.11.2005. Era comissionista e nos últimos 12 (doze) meses percebeu de
comissão R$ 4.320,00 (quatro mil, trezentos e vinte reais), considerados os
repousos legais. Quanto deverá receber a título de indenização pelo tempo
de serviço?
Solução
05.10.88 35.09.88 — data de ingresso no regime único do FGTS
09.03.87 ou 09.03.87 — data de admissão do empregado
?. 07.01 26.06.01 — tempo de serviço para efeito de indeniza-
ção (2 anos)
b) R$ 4.320,00 : 12 = R$ 360,00
c) R$360,00 : 12 = R$30,00
d) R$ 360,00 + R$ 30,00 = R$ 390,00
e) R$ 390,00 x 2 = R$ 780,00
ou
= R$ 360,00 x 2 x 13/12 = R$ 780,00
Explicação
1) R$ 4.320,00 — valor das comissões nos 12 meses que precederam a

dissolução do contrato;
2) R$ 360,00 — valor da média salarial nos últimos 12 meses de serviço;
3) R$ 30,00 — valor correspondente a 1/12 da média salarial à qual

vai integrar-se para efeito de indenização (Súmula n.
148doTST);
4) R$ 390,00 — valor da remuneração para efeito do cálculo de indeni-
zação;
5) R$ 780,00 — valor da indenização de antigüidade. O tempo de servi-
ço do empregado foi de 2 anos (v. item 4 da Explicação
na questão n. 68).
Notas
1. Falência — Cessação do contrato de trabalho
A decretação da falência é causa de cessação dos contratos de traba-

lho, devido à extinção das atividades da empresa, equiparando-se à dispen-
sa dos empregados sem justa causa. Entretanto, a nova lei de falência (n.
11.101/05), a exemplo da legislação anterior (Dec.-lei n. 7.665/45), prescre-
ve que os contratos bilaterais não se resolvem pela falência e podem ser
cumpridos pelo administrador judicial, se o cumprimento reduzir ou evitar o
aumento do passivo da massa falida ou for necessário à manutenção e pre-
servação de seus ativos, mediante autorização do Comitê (art. 117, caput).
Na falência, pela nova lei, a figura do administrador judicial corresponde
à do síndico da lei revogada e a continuidade dos contratos de trabalho depen-
de do interesse da massa falida e da autorização do comitê de credores.
2. Falência — Créditos privilegiados
A CLT estabelece:
"Art. 148. A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contra-
to de trabalho, terá natureza salarial, para os efeitos do art. 449."
"Art. 449. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em
caso de falência, concordata ou dissolução da empresa.
§ 1a Na falência, constituirão créditos privilegiados a totalidade dos salários devidos
ao empregado e a totalidade das indenizações a que tiver direito."
O art. 449 da CLT foi alterado pela nova lei de falência, que desconside-
rou ser o risco do empreendimento do empregador (CLT, art. 2-, § 2Q) e
serem os créditos trabalhistas, regra geral, de natureza alimentar. Pela Lei n.
11.101/05, no caso de falência, os créditos derivados da legislação do traba-
lho são considerados privilegiados até o limite de 150 (cento e cinqüenta)
salários mínimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho (art.
83, l). Os saldos dos créditos derivados da legislação do trabalho, que exce-
derem o limite de 150 salários mínimos, são considerados créditos quirogra-

fários (art. 83, VI, c).
Determina a nova lei de falência que, na recuperação judicial e na extra-
judicial, os créditos trabalhistas continuarão privilegiados, não seguindo o
limite de 150 salários mínimos, previsto para o caso de falência, e que os
créditos trabalhistas cedidos a terceiros serão considerados quirografários
(§ 4°- do art. 83).
Há certos créditos extraconcursais que serão pagos com precedência
sobre os mencionados na falência, como: remunerações devidas ao admi-
nistrador judicial e seus auxiliares, e créditos derivados da legislação do
trabalho ou decorrentes de acidentes de trabalho, relativos a serviços pres-
tados após a decretação da falência (Lei n. 11.101/05, art. 84, l).
3. Falência — Sucessão — Novos contratos de trabalho
A nova lei de falência, em obediência à lei do mercado, desconsiderou os

princípios e as garantias trabalhistas, ao estabelecer que na recuperação judi-
cial e na falência do empresário e da sociedade empresária, o objeto da alie-
nação conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa ou de suas filiais,
estará livre de qualquer ônus e não haverá sucessão do arrematante nas
obrigações do devedor, inclusive as de natureza tributária, as derivadas da
legislação do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho. Ainda, em-
pregados do devedor, contratados pelo arrematante, serão admitidos median-
te novos contratos de trabalho e o arrematante não responde por obrigações
decorrentes do contrato anterior (Lei n. 11.101/05, arts. 60 e 141).
4. Falência — Aplicação subsidiária
A Lei n. 11.101/05 não se aplica à: l — empresa pública e sociedade de

economia mista: II — instituição financeira pública ou privada, cooperativa
de crédito, consórcio, entidade de previdência complementar, sociedade
operadora de plano de assistência à saúde, sociedade seguradora, socie-
dade de capitalização e outras entidades legalmente equiparadas às ante-
riores (art. 2e).
Por sua vez, o art. 197 da nova Lei de Falência estabelece que, en-
quanto não forem aprovadas as respectivas leis específicas, ela será aplica-
da subsidiariamente, no que couber, aos regimes previstos no Decreto-lei n.
73/66 (dispõe sobre o Sistema Nacional de Seguros Privados, regula as
operações de seguros e resseguros), na Lei n. 6.024/74 (dispõe sobre a
intervenção e liquidação extrajudicial de instituições financeiras), no Decreto-
-lei n. 2.321/87 (institui, em defesa das finanças públicas, regime de adminis-
tração especial temporária, nas instituições financeiras privadas e públicas

não federais) e na Lei n. 9.514/97 (dispõe sobre o Sistema de Financiamento
Imobiliário e institui a alienação fiduciária de coisa imóvel).
5. Falência — Competência — Habilitação
A nova lei de falência (art. 76, caput) prescreve que o juízo da falência
é indivisível, atraindo para si todos os créditos, mas não tem competência
para conhecimento das ações trabalhistas.
As ações de natureza trabalhista serão processadas perante a justiça
do trabalho até a apuração do respectivo crédito (sem efetivação de sua
execução), que será inscrito no quadro-geral de credores pelo valor determi-
nado em sentença (Lei n. 11.101/05, art. 6Q, § 2e).
A CLT preceitua que terão preferência para julgamento os dissídios sobre
pagamento de salário e aqueles que derivarem da falência do empregador,
podendo o presidente da Vara, a pedido do interessado, constituir processo
em separado, sempre que a reclamação também versar sobre outros assun-
tos (art. 652, parágrafo único). Ainda, terá preferência em todas as fases
processuais o dissídio cuja decisão tiver de ser executada perante o juízo da
falência (art. 768).
O juiz trabalhista poderá determinar a reserva da importância que esti-
mar devida na recuperação judicial ou na falência, e, uma vez reconhecido
líquido o direito, será o crédito incluído na classe própria (Lei n. 11.101/05,
art. 65, § 3e).
6. Falência — Correção monetária — Juros
A correção monetária visa à atualização da moeda e os juros têm por

objetivo a remuneração do capital. Os juros de mora representam a repara-
ção do dano causado pelo devedor, pelo não-pagamento do seu débito na
data certa.
O art. 46 do ADCT/CF é taxativo ao preceituar: "São sujeitos à correção
monetária desde o vencimento, até seu efetivo pagamento, sem interrupção
ou suspensão, os créditos junto a entidades submetidas aos regimes de
intervenção ou liquidação extrajudicial, mesmo quando esses regimes sejam
convertidos em falência. O disposto neste artigo aplica-se também: l — às
operações realizadas posteriormente à decretação dos regimes referidos no
caput deste artigo."
Os débitos das entidades submetidas aos regimes de intervenção ou liqui-
dação extrajudicial estão sujeitos à correção monetária desde o respectivo ven-
cimento até seu efetivo pagamento, sem interrupção ou suspensão, não incidindo,
entretanto, sobre tais débitos, juros de mora (Súmula n. 304 do TST).
O atual Código Civil prevê no art. 407: "Ainda que se não alegue pre-
juízo, é obrigado o devedor aos juros da mora que se contarão assim às
dívidas em dinheiro como às prestações de outra natureza, uma vez que
lhes esteja fixado o valor pecuniário por sentença judicial, arbitramento, ou
acordo entre as partes".
O Decreto-lei n. 7.661/45 preceituava que "contra a massa não correm
juros, ainda que estipulados forem, se o ativo apurado não bastar para o
pagamento do principal" (art. 26, capuf).
Por sua vez, a nova lei de falência (n. 11.101/05) estabelece que "contra
a massa falida não são exigíveis juros vencidos após a decretação da falên-
cia, previstos em lei ou em contrato, se o ativo apurado não bastar para o
pagamento dos credores subordinados" (art. 124, capuf).
Conclui-se que, na falência, há incidência de correção monetária sobre
os débitos trabalhistas. Quanto aos juros, são devidos os vencidos antes da
decretação da falência; os juros vencidos após a decretação da falência não
são exigíveis, se o ativo apurado não bastar para o pagamento dos credores
subordinados.
Questão polêmica é a que diz respeito ao momento (época própria) em
que deve incidir a correção monetária, havendo divergência de entendimen-
to na doutrina e na jurisprudência. Para uns, quando se tratar de salário,
época própria é o próprio mês de vencimento do salário. Para outros, épo-
ca própria é a data em que o salário (crédito do empregado) torna-se exi-
gível, como, por exemplo, a partir do 5S dia útil do mês subsequente ao
vencido (CLT — art. 459, parágrafo único, com redação dada pela Lei n.
7.855/89). O TST, por meio da Súmula n. 381, uniformizou: "O pagamento
dos salários até o 59 dia útil do mês subsequente ao vencido não está
sujeito à correção monetária. Se essa data-limite for ultrapassada, incidirá o
índice da correção monetária do mês subsequente ao da prestação dos
serviços, a partir do dia 1Q."
Quanto aos juros de mora, eles incidem desde a data do ajuizamento
da ação, a\é o d\a do eteYwo pagamento. kCYJ pvecértua que, não pagando
o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens,
tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acres-
cida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a
partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial (art. 883).
7. Empregado não-optante — Com um ou mais anos de serviço

Indenização — Cálculo
Procedimento idêntico ao da questão n. 68, Nota n. 2.

8. Comissionista — Indenização — Cálculo
Para os empregados que trabalhem à comissão ou que tenham direito

a percentagens, a indenização será calculada pela média das comissões ou
percentagens percebidas nos últimos 12 (doze) meses de serviço (art. 478,
§ 4°-, da CLT).

Procedimento idêntico ao da questão n. 68, Nota n. 3.
Procedimento idêntico ao da questão n. 68, Nota n. 4. Em caso de

falência, havendo cessação do contrato de trabalho, esta situação se equi-
para à dispensa sem justa causa, e ao empregado são assegurados todos
os direitos trabalhistas. A legislação do FGTS nada diz, especificamente, a
respeito de falência do empregador, apenas se refere à extinção da empre-
sa, sendo que a Circular Caixa n. 427/08 disciplina que, neste caso, o em-
pregado poderá sacar os depósitos do FGTS pelo código 03 (v. Nota n. 3 da
questão n. 74).
Quando houver dissolução do contrato de trabalho por falência da em-

presa, o empregado, além da indenização ou utilização dos depósitos do
FGTS, poderá receber outras verbas a que tenha direito, como: aviso prévio,
13Q salário, salário-família, férias, saldo de salário, adicionais, gratificações,
indenização adicional (art. 9e da Lei n. 7.238/84) etc.
12. Jurisprudência
Súmulas do TST:
86. Deserção — Massa falida — Empresa em liquidação extrajudicial (Rés. n. 1297
2005 — DJ 20.4.2005)
Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou
de depósito do valor da condenação. Esse privilégio, todavia, não se aplica à empresa
em liquidação extrajudicial. (Primeira parte — ex-Súmula n. 86 — RÃ 69/78, DJ
26.9.1978; segunda parte — ex-OJ n. 31 — Inserida em 14.3.1994)
304. Correção monetária — Empresas em liquidação — Art. 46 do ADCT/CF —

Revisão da Súmula n. 284 (Rés. n. 17/1988, DJ 18.3.1988)
Os débitos trabalhistas das entidades submetidas aos regimes de intervenção ou
liquidação extrajudicial estão sujeitos à correção monetária desde o respectivo venci-
mento até seu efetivo pagamento, sem interrupção ou suspensão, não incidindo, en-
tretanto, sobre tais débitos, juros de mora.
381. Correção monetária — Salário — Art. 459 da CLT (Rés. n. 129/2005 — DJ
20.4.2005)
O pagamento dos salários até o 5a dia útil do mês subsequente ao vencido não está
sujeito à correção monetária. Se essa data-limite for ultrapassada, incidirá o índice da
correção monetária do mês subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do dia
1fi. (ex-OJ n. 124 — Inserida em 20.4.1998)
388. Massa falida — Arts. 467 e 477 da CLT — Inaplicabilidade (Rés. n. 129/2005
— DJ 20.4.2005)
A massa falida não se sujeita à penalidade do art. 467 e nem à multa do § 8a do art.
477, ambos da CLT. (ex-OJs n. 201 — DJ 11.8.2003 e n. 314 — DJ 8.11.2000)
Súmula do STF:
227. A concordata'351 do empregador não impede a execução de crédito nem a recla-
mação de empregado na Justiça do Trabalho.
Ementas diversas:
Massa falida — Dobra salarial e multa — Divergência
"Falência — Dobra salarial e multa do art. 477 da CLT. Não há como a Massa Falida
honrar o pagamento das verbas rescisórias no prazo da lei, bem como efetuar o
pagamento do saldo salarial em audiência, por impossibilidade jurídica, visto que o
síndico não está autorizado a fazer pagamento fora do juízo falimentar. Embargos
conhecidos e desprovidos." (TST, Ac. unânime da SBDI-1, ERR 435.433/98.4, 2a Reg.,
Rei. Min. Candeia de Souza, Suplente, j. 12.4.99, DJU-1 14.5.99, p. 43. OT — SLJD
8/2000, p. 23)
"Falência. Multa do art. 477 da CLT. Dobra salarial do art. 467 da CLT. A falência faz
parte dos riscos do negócio, que não podem ser carreados ao empregado. Não cons-
titui, dessa forma, motivo de força maior, e não pode ser invocada como justificativa
para o atraso no pagamento das verbas rescisórias, assim como, em audiência, dos
salários incontroversos. São devidas, portanto, a multa do art. 477, § 8a da CLT e a
dobra salarial contemplada no art. 467 da CLT." (TRT-29 Reg., Ac. da 83 T, por maioria
de votos, RO 02980057252, Rel§ desig. Juíza Wilma Nogueira de Araújo Vaz da Silva,
j. 21.1.99, DOSP 18.5.99, p. 46. OT — SLJD 8/2000, p. 23)
Falência — Indenizações
"Ocorrendo rescisão contratual ocasionada pela decretação de falência, as indeniza-
ções são devidas integralmente ao empregado, pois não se trata de força maior."
(TRT-103 Reg., RO 1.053/84, Ac. TP 0524/85, Rei. Juiz Libânio Cardoso, DJU 8.4.85,
in RDTn. 57, p. 114)
Falência — Correção monetária de crédito trabalhista
"A Lei n. 6.809/81 é de caráter global, e de amplo alcance, não sendo incompatível
com as hipóteses de falência e concordata." (STF, RE 115.128-5-SP, Ac. 2- T, 30.9.88,
Rei. Min. Francisco Rezek, in Rev. LTr 53-3/334)
(35) Com a Lei n. 11.101/05, no lugar de concordata, leia-se recuperação judicial.

Execução — Crédito previdenciário — Falência do devedor

"Decretada a falência da empresa devedora, a competência da Justiça do Trabalho
cessa com a apuração do valor do débito previdenciário, devendo o INSS, de posse da
certidão de crédito, habilitá-lo no juízo falimentar." (TRT 18a Reg. — AP-00128-2004-
221-18-00-4 — Rei. Juiz Gentil Pio de Oliveira. DJGO n. 14.608, de 30.9.05, p. 65).
Homologação — Empresa em processo de recuperação judicial
"As empresas em processo de recuperação judicial não têm privilégios ou prerrogati-
vas em relação à homologação das rescisões de contrato de trabalho. Portanto, de-
vem atender a todas as exigências da legislação em vigor." (Ementa n. 17 da SRT/
MTE)
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO — APOSENTADORIA
Questão n. 78
Extinção do contrato individual de trabalho por aposentadoria do empre-

gado.
Notas
1. Aposentadoria do empregado — Dissolução do contrato
1.1. Aposentadoria espontânea — Divergência
Quando o empregado se aposenta espontaneamente (por idade e/ou

por tempo de serviço/contribuição) e se desliga do emprego, o contrato de
trabalho cessará a seu pedido; neste caso, o procedimento é idêntico ao da
questão n. 70.
Em se tratando de aposentadoria espontânea, sem desligamento do
emprego, há divergência a respeito da dissolução ou não do contrato
do empregado.
Para alguns, com base na Lei n. 8.213/91 (arts. 18, § 2S; 49, l, b; e 54), a
aposentadoria espontânea não tem o poder de cessar o contrato de emprego.
Já para outros, considerando o art. 453 da CLT, a aposentadoria espon-
tânea cessa automaticamente o contrato de trabalho. Nessa linha, a Orien-
tação Jurisprudência! n. 177 da SDI-1-TST: "Aposentadoria espontânea.
Efeitos. A aposentadoria espontânea extingue o contrato de trabalho, mes-
mo quando o empregado continua a trabalhar na empresa após a concessão
do benefício previdenciário. Assim sendo, indevida a multa de 40% do FGTS
em relação ao período anterior à aposentadoria".
Essa OJ n. 177 foi cancelada pelo Pleno do TST, em 25 de outubro de

2006, após o julgamento pelo STF das ADIns ns. 1770-4 e 1721 -3, conside-
rando inconstitucionais os §§ 19 e 2- do art. 453 da CLT, acrescentados pela
Lei n. 9.528/97.
Em maio de 2008 foi publicada a OJ n. 361 da SDI-1-TST, reconhecen-
do que "a aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de
trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após
a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado
tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetu-
ados no curso do pacto laborai".
O STF não considerou inconstitucional o caput 6o art. 453, apenas os
seus §§ 1 Q e 29, o que levou Sérgio Pinto Martins (Orientador Trabalhista —
SLJD — 11.2006, p. 3) a observar "que a matéria rescisão do contrato de
trabalho do empregado em decorrência de aposentadoria espontânea não
é constitucional. O inciso l do art. 7- da Constituição não trata do tema. A
matéria é de lei ordinária, tanto que envolve a interpretação do caput do
art. 453 da CLT", e conclui que "a aposentadoria rescinde o contrato de
trabalho do empregado. Permanecendo o obreiro a trabalhar na empresa
ao requerer sua aposentadoria, inicia-se novo contrato de trabalho com o
empregador".
Como magistrado, Sérgio Pinto Martinsio\ relator do acórdão que tem a
seguinte ementa: "Aposentadoria — Rescisão do contrato de trabalho — O
inciso II do § 3Q do art. 1 Q da Lei n. 4.090/62 é claro no sentido de que a
aposentadoria é causa de cessação da relação de emprego." [TRT 2a Reg.
01926200336102007 —(Ac. 2a T. 20060896366) —Rei. Desig. Sérgio Pinto
Martins. DJSP 14.11.06, p. 17 — LTr Sup. Jurisp. 49/2006, p. 387]
No mesmo sentido, Melchíades Rodrigues Martins (Revista LTr 71 -01 /
15), após minuciosa análise, conclui:
"a) A aposentadoria é causa da cessação do contrato de trabalho. A
continuidade do vínculo empregatício dependerá da manifestação de
vontade do empregador. Tal entendimento está alicerçado no caput
do art. 453, da CLT, no inciso II, § 3S, do art. 1e da Lei n. 4.090/62,
introduzido pela Lei n. 9.011/95 e também no item III do art. 20 da Lei n.
8.036/90.
b) As decisões proferidas nas ADIns ns. 1770-4 e 1771-3 não podem
atingir o caput do art. 453, da CLT, o qual foi modificado pela Lei n.
6.204/75, que vigora há mais de 32 anos sem qualquer vício de incons-
titucionalidade. As mencionadas decisões dizem respeito à Lei n. 9.S28/
97, a qual foi direcionada às entidades públicas (empresas públicas e
sociedade de economia mista)".
1.2. Aposentadoria por invalidez
Na aposentadoria por invalidez, estando o empregado incapacitado to-

tal e definitivamente para o trabalho, haverá cessação do contrato, sem ini-
ciativa do empregador, conforme se depreende do art. 43 da Lei n. 8.213/91.
1.3. Aposentadoria compulsória
No caso de aposentadoria do empregado requerida pelo empregador,

denominada compulsória (70 anos de idade para o homem e 65 para a
mulher), o contrato de trabalho cessará, equiparando-se à dispensa sem
justa causa (Lei n. 8.213/91, art. 51).
1.4. Aposentadoria especial
Quando se tratar de aposentadoria especial (trabalho em atividade in-

salubre e/ou perigosa), espécie de aposentadoria por tempo de serviço, ha-
verá cessação do contrato de trabalho e o trabalhador não poderá voltar a
trabalhar nessas atividades.'36'
2. Legislação — Lei n. 8.213/91
"Art. 18, § 29: O aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social — RGPS que
permanecer em atividade sujeita a este Regime, ou a ele retornar, não fará jus a
prestação alguma da Previdência Social em decorrência do exercício dessa atividade,
exceto ao
salário-família e à reabilitação profissional, quando empregado." (redação dada pela
Lei n. 9.528/97)
"Art. 49. A aposentadoria por idade será devida:
l — ao segurado empregado, inclusive o doméstico, a partir:
a) ;ou
b) da data do requerimento, quando não houver desligamento do empregado ou quando
for requerida após o prazo previsto na alínea a." (grifamos)
"Art. 51. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o
segurado tenha cumprido o período de carência e completado 70 (setenta) anos de
idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino,
sendo compulsória, caso em que será garantida ao empregado a indenização prevista
na legislação trabalhista, considerada como data da rescisão do contrato de trabalho
a imediatamente anterior à do início da aposentadoria." (V. Regulamento — Decreto n.
3.048/99, art. 54)
"Art. 54. A data do início da aposentadoria por tempo de serviço será fixada da mesma
forma que a da aposentadoria por idade, conforme o disposto no art. 49."
(36) Lei n. 8.213/91, art. 57.

0 Decreto n. 3.048/99, atual regulamento da Lei n. 8.213/91, prevê:

"Art. 52. A aposentadoria por idade será devida:
1 — ao segurado empregado, inclusive o doméstico:
a)
b) a partir da data do requerimento, quando não houver desligamento do emprego ou
quando for requerida após o prazo da alínea a; e
II— "
"Art. 58. A data do início da aposentadoria por tempo de contribuição será fixada
conforme o disposto nos incisos l e II do art. 52."
Tempo de serviço — Readmissão — CLT
"Art. 453. No tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados
os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na
empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenização ou
aposentado espontaneamente.
Aposentadoria por invalidez — Indenização — CLT
"Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contra-
to de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação
do benefício.
§ 1a Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria
cancelada, ser-lhe-á assegurado o direito à função que ocupava ao tempo da aposen-
tadoria, facultado, porém, ao empregador, o direito de indenizá-lo por rescisão do
contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hipótese de ser ele
portador de estabilidade, quando a indenização deverá ser paga na forma do art. 497.
§2°-.
Com a aposentadoria, o empregado poderá levantar os depósitos do

FGTS feitos em sua conta vinculada (Lei n. 8.036/90, art. 20, III, e Decreto
(regulamento) n. 99.684/90, art. 35, III). O saque será feito pelo código 05,
conforme as especificações da Circular Caixa n. 427/08.
No caso de empregado admitido antes do advento da atual Constituição

Federal (5.10.88), como não-optante pelo FGTS, e que, após a Constituição,
instituidora do regime único e obrigatório do FGTS, se aposentou, teremos:
FGTS (5.10.88), não haverá indenização;
c) os depósitos do FGTS anteriores ao regime único poderão ser levan-
tados pelo empregador, código 26, conforme determina a Circular Caixa
n. 427/08.
Quando o contrato de trabalho se extinguir com a aposentadoria do

empregado, além da indenização (caso de aposentadoria compulsória
do não-optante) ou da utilização dos depósitos do FGTS, no caso de optan-
te, poderá o empregado receber outras verbas a que tenha direito, como: 132
salário, salário-família, férias, saldo de salário, adicionais, gratificações etc.
6. Jurisprudência
Súmulas do TST:
160. Aposentadoria por invalidez
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo.após cinco anos, o trabalhador terá
direito de retornar ao emprego, facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na for-
ma da lei. (ex-Prejulgado n. 37)
295. Aposentadoria espontânea — Depósito do FGTS — Período anterior à opção
A cessação do contrato de trabalho em razão de aposentadoria espontânea do em-
pregado exclui o direito ao recebimento de indenização relativa ao período anterior à
opção. A realização de depósito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço,
de que trata o § 3a do art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.5.1990, é faculdade atribuída ao
empregador.
Orientação Jurisprudencial da SDI-1-TST
361. Aposentadoria espontânea — Unicidade do contrato de trabalho — Multa de
40% do FGTS sobre todo o período
A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o
empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim,
por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do
FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laborai.
Orientação Jurisprudencial da SDI-1 — Transitória:
51. Complementação de aposentadoria — Caixa Econômica Federal — Auxílio-
alimentação — Supressão — Súmulas ns. 51 e 288
A determinação de supressão do pagamento de auxílio-alimentação aos aposentados
e pensionistas da Caixa Econômica Federal, oriunda do Ministério da Fazenda, não
atinge aqueles ex-empregados que já percebiam o benefício. (ex-OJ n. 250 da SBDI-
1 — inserida em 13.3.02)
Súmulas do STF:
217. Aposentadoria — Readmissão
Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do empre-
gador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos a
contar da aposentadoria, que se torna definitiva após esse prazo.
220. Indenização de estável readmissível
A indenização devida a empregado estável, que não é readmitido, ao cessar sua
aposentadoria, deve ser paga em dobro.
Periculosidade — Insalubridade — Aposentadoria especial — Súmula n. 198 do

STJ (ex-TFR):
Atendidos os demais requisitos, é devida a aposentadoria especial, se perícia judicial
constata que a atividade exercida pelo segurado é perigosa, insalubre ou penosa,
mesmo não inscrita em Regulamento.
Ementas diversas:
Aposentadoria — Não extinção do contrato de trabalho
"A aposentadoria espontânea não acarreta a extinção do contrato de trabalho, art. 49,
l, letra b, da Lei n. 8.213/91. Não há que se confundir o direito de trabalhar com o
direito à percepção de benefícios previdenciários. Recurso não provido." (TRT-68 Reg.,
RO 10.310/93, Ac. 2a T., 11.5.94, Rei. Juiz Newton Gibson, in Rev. LTr 59-01/80)
"Após o advento da Lei n. 8.213/91, que retirou a obrigatoriedade de desligamento do
empregado da empresa, para concessão da aposentadoria, espontaneamente reque-
rida, não se pode mais concluir pela extinção do contato de trabalho, em razão de tal
benefício. A rescisão contratual, pelo empregador, acarreta para o mesmo a respon-
sabilidade pelo pagamento das indenizações legais." (TRT-88 Reg., 3- T., Proc. RO
5.436/96, Rela Juíza Lygia Simão; BJ jun./97 — TEIXEIRA FILHO, João de Lima.
Repertório de jurisprudência trabalhista. Rio de Janeiro: Renovar, 1999, v. 7, ementa
n. 679)
"Aposentadoria. Não extinção do contrato. Multa do FGTS. Tem direito o empregado,
espontaneamente aposentado, a receber integralmente os 40% devidos sobre a tota-
lidade dos depósitos do FGTS efetuados ao longo do contrato, porque a aposentado-
ria não é fator de extinção do contrato, cabendo salientar que a relação de trabalho é
rigorosamente distinta daquela mantida com o órgão previdenciário." (TRT — 2- Reg.
— Ac. Unânime da 88 T. — RO 19990621864 — Rei8 Juíza Wilma Nogueira de Araújo
Vaz da Silva — j. 26.3.01 — DOSP 10.4.01, p. 27. OT — SLJD n. 10/2002, p. 23)
"Aposentadoria espontânea não implica, por si só, extinção do contrato de trabalho. 1.
Despedida arbitrária ou sem justa causa (CF, art. 7g, l): viola a garantia constitucional
o acórdão que, partindo de premissa derivada de interpretação conferida ao art. 453,
caput, da CLT (redação alterada pela Lei n. 6.204/75), decide que a aposentadoria
espontânea extingue o contrato de trabalho, mesmo quando o empregado continua a
trabalhar na empresa após a concessão do benefício previdenciário. 2. A aposentado-
ria espontânea pode ou não ser acompanhada do afastamento do empregado de seu
trabalho: só há readmissão quando o trabalhador aposentado tiver encerrado a rela-
ção de trabalho e posteriormente iniciado outra; caso haja continuidade do trabalho,
mesmo após a aposentadoria espontânea, não se pode falar em extinção do contrato
de trabalho e, portanto, em readmissão. 3. Precedentes (ADIn 1.721-MC, limar Gal-
vão, RTJ 186/3; ADIn 1.770, Moreira Alves, RTJ 168/128)." (STF RE 449420/PR — 1 S
T. — Rei. Min. Sepúlveda Pertence — DJU 14.10.05 — Revista IOB Trabalhista e
Previdenciária n. 199, ementa n. 22.448, p. 120)
"Recurso de embargos — Aposentadoria espontânea — Ausência de extinção do
contrato de trabalho — ADIN n. 1.721-3 — Incidência da multa de 40% sobre os
depósitos do FGTS efetuados anteriormente à jubilação — O excelso Supremo Tribu-
nal Federal, julgando a Adin n. 1721-3 e a Adin n. 1770-4, firmou posicionamento no
sentido de que o contrato de trabalho permanece íntegro mesmo com a aposentadoria
espontânea do trabalhador. Diante desse posicionamento, não resta dúvida de que a
multa de 40% do FGTS, devida por ocasião do rompimento do contrato de trabalho por
iniciativa da empresa, deve incidir sobre os depósitos do FGTS efetuados no período
anterior à jubilação, sacados por força da aposentadoria espontânea. Embargos conheci-
dos e providos." (TST E-RR 666.618/2003 — Ac. SBDI-1, 14.11.06 — Rei. Min. Aloysio
Corrêa da Veiga — In Revista LTr 71 -02/209)
"Aposentadoria espontânea — Multa de 40% do FGTS — Período anterior à aposen-

tadoria — Segundo o mais recente entendimento do Supremo Tribunal Federal, a
interpretação conferida ao art. 453 da CLT pela OJ n. 177, da SDI-1, do TST, no
sentido de que a aposentadoria voluntária extingue o contrato de trabalho mesmo
quando o empregado continua a trabalhar na empresa, viola a garantia constitucional
contra a despedida arbitrária (CF/88, art. l-, inciso l). Nesse contexto, vale enfatizar
que a aposentadoria voluntária somente origina um novo vínculo de emprego se
acompanhada do afastamento do serviço. Nos casos em que o trabalhador não se
afasta do serviço, havendo continuidade da relação de emprego, a aposentadoria
espontânea não implica a extinção do contrato de trabalho, sendo devida, portanto, a
indenização de 40% sobre o FGTS depositado em conta vinculada no período anterior
à aposentadoria." [TRT 3a Reg. RO 00576-2005-004-03-00-9 — (Ac. 6§ T.) — Rei. Juiz
João Bosco de Barcelos Coura. DJMG 4.11.05 — Revista IOB Trabalhista e Providen-
ciaria n. 200, p, 161, ementa n. 22.548]
"Recurso de revista do reclamante. Período posterior à aposentadoria espontânea.
Direito do empregado público às verbas rescisórias. Inteligência do art. 37, inciso II, §
2a da Constituição. Em que pese achar-se consolidada nesta Corte a nulidade do
contrato de trabalho sem o precedente do concurso público, dela decorrendo apenas
as verbas indicadas no Enunciado n. 363 do TST, é preciso alertar para a circunstân-
cia de o Supremo Tribunal Federal na ADIn n. 1.770-4 ter deferido medida cautelar
para suspender, com eficácia ex nunc, a vigência do § 1S do art. 453 da CLT, introdu-
zido pela Lei n. 9.528/97, pelo qual se exigia a aprovação em concurso público para
validade da persistência da relação de emprego após a obtenção da aposentadoria.
Dessa decisão se constata não ser exigível, a partir da liminar concedida pelo STF, o
precedente do concurso público, tanto quanto se infere que anteriormente à Lei n.
9.528/97 a persistência da relação de emprego após a aposentadoria, não obstante
sua aptidão para extinguir o contrato de trabalho, a teor da OJ n. 177, não induzia a
idéia, como atualmente não induz, de que a pactuação tácita se ressentisse da nuli-
dade por falta de concurso público. Mesmo porque, segundo se extrai da razão legal
do art. 37, inciso II, da Constituição, o concurso público era e é imprescindível para
ingresso no serviço público e ulterior ascensão funcional, não alcançando a situação
atípica da persistência da pactuação superveniente à jubilação. Assim extremadas as
situações referentes ao primeiro ingresso no serviço público e à manutenção do con-
trato de trabalho após a obtenção da aposentadoria, sobretudo depois da decisão do
STF na ADIn n. 1770-4, não há lugar para se valer da aplicação analógica do art. 37,
inciso II da Constituição, sem o pressuposto contido no brocardo segundo o qual ubi
eadem ius, ibi idem dispoitio, infirmando desse modo sua pretensa violação literal e
direta, a teor do Enunciado 266. Recurso a que se dá provimento para reconhecer o
direito às verbas rescisórias do segundo contrato de trabalho." (Processo n. TST-RR-
816.260/2001 — Ac. 4a Turma — Rei. Min. Antônio José de Barros Levenhagen — DJ
28/05/2004. In Revista do TST, v. 70, n. 1, p. 232)
Aposentadoria espontânea — Extinção do contrato de emprego — FGTS — Multa
de 40%
"1. A aposentadoria não provoca a extinção do contrato de emprego se o empregado
permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Determinação do
Supremo Tribunal Federal para que se rejulgue o recurso, sem a premissa de que a
aposentadoria teria, automaticamente, extinguido o contrato de trabalho. Ulterior deci-
são vinculante do Pleno do STF no mesmo sentido.
2. Não há lei que declare a extinção do contrato de emprego em face da aposentado-
ria espontaneamente requerida pelo empregado se prossegue a prestação dos servi-
ços ao mesmo empregador. Exatamente o oposto sugere o art. 49 da Lei n. 8.213/91.
3. O caputdo art. 453 da CLT disciplina tão-somente a apuração do tempo de serviço

em caso de readmissão do empregado cujo contrato de trabalho efetivamente rompeu-
se em face de anterior aposentadoria espontânea. Não dá suporte jurídico, assim, para
embasar a conclusão de que a aposentadoria espontânea, se prossegue a prestação
de serviços em favor do empregador, implica cessação do contrato de trabalho.
4. O empregado faz jus à multa de 40% do FGTS sobre os depósitos de todo o
período do contrato de emprego uno, computado o tempo anterior e o posterior à
jubilação espontânea seguida da continuidade do labor, contanto que, ao final, opere-
se a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa.
5. Recurso de revista conhecido e provido." (TST— 1a T. — RR-2051-2002-900-04-00
— Rei. Min. João Oreste Dalazen — DJU 24.11.2006).
Aposentadoria e extinção do contrato de trabalho
"Aposentadoria e extinção do contrato de trabalho — O fato de ter sido cancelada a
jurisprudência cristalizada no sentido de que a aposentadoria é forma de extinção do
contrato de trabalho, não retoma, automaticamente, entendimento em contrário, antes
que outra norma seja firmada, sob pena de ferir o princípio da legalidade que deve
reger a relação jurídica entre as partes. Ainda, conceder ao empregado o direito à
multa de 40% do FGTS sem considerar o ato de aposentação é, antes, favorecer-lhe
o enriquecimento sem causa, porquanto, ao jubilar-se, já levantara os depósitos do
FGTS, supedâneo para a multa correspondente. Considerá-los somente para o côm-
puto da multa rescisória é, além de punir injustamente o empregador, incitá-lo a retirar
o aposentado de seus quadros, resultando em prejuízo ao trabalhador em tal condi-
ção. Provejo o recurso da reclamada." [TRT 2- Reg. RO 01185200604702006 — (Ac.
5a T. 20070240455) — Rela Juíza Ana Cristina Lobo Petinati — DJSP 13.4.07, p. 58
— in: LTr Sup. Jurisp. n. 21/07, p. 162]
Ementa normativa da SRT/MTE:
2. Homologação. Aposentadoria
É devida a assistência prevista no § 1S, do art. 477, da CLT, na ocorrência da aposen-
tadoria espontânea acompanhada do afastamento do empregado. A assistência não
é devida na aposentadoria por invalidez.

ACORDO ENTRE AS PARTES
Questão n. 79
Cessação do contrato individual de trabalho por acordo entre emprega-

do e empregador.
Notas
1. Legislação
Lei n. 5.107, de 13.9.66 (FGTS)

"Art. 17. Os contratos de trabalho que contarem mais de 10 (dez) anos, na data da
publicação desta lei, poderão ser rescindidos a qualquer tempo, por livre acordo entre
as partes. E, na ocorrência desta hipótese, o empregado receberá, diretamente do

empregador, a importância que convencionar como indenização.
§ 1a Se o empregador for optante poderá movimentar livremente a conta vinculada
depositada a partir da data da opção.
§ 2e Para a validade do pedido de demissão é essencial o cumprimento das formali-
dades prescritas no art. 500, da Consolidação das Leis do Trabalho.
§ 32 A importância a ser convencionada na forma deste artigo nunca poderá ser
inferior a 60% (sessenta por cento) do que resultar da multiplicação dos anos de
serviço contados em dobro, pelo maior salário mensal percebido pelo empregado na
empresa."
Regulamento — Decreto n. 59.820/66
"Art. 35. Os contratos de trabalho que contarem mais de 10 (dez) anos em 14 de
dezembro de 1966 — data da publicação da Lei n. 5.107 — poderão ser rescindidos
a qualquer tempo por livre acordo entre as partes, recebendo o empregado direta-
mente da empresa a importância que convencionar como indenização, na forma do §
3a deste artigo.
§ 1a Se o empregado for optante poderá utilizar livremente a sua conta, constituída a
partir da opção, observando o disposto no art. 27 deste Regulamento, fazendo-se a
comprovação segundo o disposto no parágrafo seguinte.
§ 2S Para a validade do pedido de dispensa é essencial o cumprimento das formalida-
des prescritas no art. 500 da CLT.
§ 3a A importância a ser convencionada na forma deste artigo nunca poderá ser
inferior a 60% (sessenta por cento) do que resultar da multiplicação dos anos de
serviço contados em dobro, pelo maior salário mensal percebido pelo empregado na
empresa.
§ 49 As disposições deste artigo, com exclusão do § ^a, são também aplicáveis ao
caso do empregado estável que transacionar com a empresa o tempo de serviço
anterior à opção e continuar prestando serviços à mesma, sob o regime deste regu-
lamento."
2. Acordo — Possibilidade — Redução da indenização
A cessação do contrato de emprego por acordo entre as partes só é

possível nos termos dos artigos acima citados, isto é, para os contratos que
contavam dez anos na data da publicação da lei do FGTS (5.107/66). Entre-
tanto, entendimentos doutrinários e jurisprudenciais têm admitido a cessa-
ção do contrato de emprego por acordo, quer se trate de empregado optante
ou não, sem ou com estabilidade adquirida em qualquer época. Segundo
entendem, é livre o acordo entre as partes, desde que seja respeitado o
mínimo de 60% (sessenta por cento) da indenização devida (simples para os
não estáveis e dobrada para os estáveis).
A nova sistemática do FGTS (Lei n. 8.036/90) prevê: "O tempo de ser-
viço anterior à atual Constituição poderá ser transacionado entre emprega-
dor e empregado, respeitado o limite mínimo de sessenta por cento da
indenização prevista" (art. 14, § 2S).
Os conhecidos Planos de Desligamento Voluntário (PDVs) assemelham-
-se à cessação do contrato por acordo entre as partes; todavia, na prática, a
adesão a tais "planos" não passa de dispensa do empregado por ato do

empregador. A respeito, consultar a jurisprudência transcrita abaixo.
3. Empregado optante
Não há acordo sobre os depósitos do FGTS feitos na conta do empre-

gado. É impossível a transação, pois os depósitos já se integraram ao patri-
mônio do servidor. Há uma corrente que entende haver possibilidade de
acordo sobre o valor da multa-indenização. Cremos que nem mesmo sobre
a multa-indenização é possível qualquer acordo, devido à sua natureza jurí-
dica (sanção, penalidade) ser diferente da natureza jurídica da indenização
pelo tempo de serviço. O próprio art. 14, § 2e, da Lei n. 8.036/90 deixa bem
claro que o acordo é sobre a indenização pelo tempo de serviço.
Comissão de conciliação prévia — CCP e Núcleo Intersindical de Conciliação Tra-
balhista — NINTER — FGTS
Não produz efeitos o acordo firmado no âmbito de CCP e NINTER, transacionando
o pagamento diretamente ao empregado da contribuição do FGTS e da multa de
quarenta por cento, prevista no § 1S, do art. 18, da Lei n. 8.036, de 11 de maio de
1990, incidentes sobre os valores acordados ou devidos na duração do vínculo
empregatício, dada a natureza jurídica de ordem pública da legislação respectiva.
(Ementa Normativa SRT/MTE n. 34)
A Portaria MTE n. 329, de 14.8.02 (DOU 15.8.02), que estabelece pro-
cedimentos para a instalação e o funcionamento das Comissões de Conci-
liação Prévia e Núcleos Intersindicais de Conciliação Trabalhista, preceitua:
"Não pode ser objeto de transação o percentual devido a título de FGTS,
inclusive a multa de 40% sobre todos os depósitos devidos durante a vigên-
cia do contrato de trabalho, nos termos da Lei n. 8.036, de 11 de maio de
1990" (art. 11, parágrafo único).
4. Empregado não-optante que passa a optante — Utilização do FGTS
Empregado não-optante pelo FGTS que passa à condição de optante e

depois, por livre acordo, tem o seu contrato dissolvido. Neste caso, o tempo
de serviço anterior à opção será indenizado, como visto acima na Nota n. 2,
e a empresa utilizará os depósitos do FGTS anteriores à opção. O saque
será feito no código 27 da Circular Caixa n. 427/08.
Quando o contrato se desfaz por livre acordo entre as partes, além da

indenização (respeitado o mínimo de 60%), o empregado poderá receber
outras verbas, como: 13e salário, salário-família, férias, saldo de salário,

adicionais, gratificações etc.
6. Jurisprudência
Estável optante — Rescisão por acordo — Indenização devida

Rescindido por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estável optante tem
direito ao mínimo de 60% (sessenta por cento) do total da indenização em dobro,
calculada sobre o maior salário percebido no emprego. Se houver recebido menos do
que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transação, assegura-se-lhe a
complementação até aquele limite. (Súmula n. 54 do TST)
207. Programa de Incentivo à Demissão Voluntária — Indenização — Imposto de
renda — Não-incidência
A indenização paga em virtude de adesão a programa de incentivo à demissão volun-
tária não está sujeita à incidência do imposto de renda.
270. Programa de Incentivo à Demissão Voluntária — Transação extrajudicial —
Parcelas oriundas do extinto contrato de trabalho — Efeitos
A transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho ante a adesão
do empregado a plano de demissão voluntária implica quitação exclusivamente das
parcelas e valores constantes do recibo.
Ementas diversas:
"O art. 17 da Lei n. 5.107/66 tem caráter geral, não se aplicando, apenas, aos traba-
lhadores optantes, como se vê de seu § 18. Respeitada a formalidade do § 2- e
obedecido o limite mínimo no § 3a, é válida a transação da estabilidade, se o contrato
tinha mais de dez anos de vigência na data da promulgação da mencionada lei." (Ac.
TST, 2a T., Proc. RR 1.733/80, Rei. Min. Mozart V. Russomano, publ. em audiência de
17.6.81, in Dicionário de Decisões Trabalhistas, de BOMFIM, B. Calheiros e SANTOS,
Silvério dos. 18. ed. Rio de Janeiro: Trabalhistas, Ementa n. 4.111, p. 621)
"Indenização por tempo de serviço. Quitada a indenização em montante superior a
60% mediante acordo entre as partes, nos termos da Súmula n. 54 do C. TST, e art.
14, § 2-, da Lei n. 8.036/90, indevidas diferenças a tal título. Recurso do autor a que
se nega provimento." (TRT-93 Reg., 5- T, Proc. RO 13.392/96, j. 30.4.97, Rei. Juiz
Luiz Zornig Filho. TEIXEIRA FILHO, João de Lima. Repertório de jurisprudência traba-
lhista. Rio de Janeiro: Renovar, 1999, v. 7, ementa n. 2.734)
"Transação. A transação de direitos trabalhistas é ato válido, perfeito e acabado,
quando ajustada entre pessoas capazes, tendo por finalidade objeto lícito e desde
que inexista vício do consentimento." (TRT-23 Reg., RO-02970065376, Ac. 7- T,
02970705120, Rela Juíza Yone Frediani, DJSP 16.1.98, p. 214. FERRARI, Irany e
MARTINS, Melchíades Rodrigues. Julgados trabalhistas selecionados. São Paulo:
LTr, 1999, v. VI, ementa n. 1.076)
"A transação do tempo de serviço anterior à opção pode operar-se tanto em relação
aos empregados estáveis como aos não estáveis. Recurso desprovido." (Ac. TRT-2ã
Reg., 2- T, Proc. RO 3.434/80, Rei. Juiz Roberto Mário Rodrigues Martins, DO 27.2.81,
p. 40, in ob. acima citada, ementa n. 4.112, p. 621)
"Transação. Adesão ao PDV. Validade. Negar que possa existir autonomia de vontade na
relação de trabalho somente pode encontrar respaldo em uma visão dogmática, segundo
a qual o empregado sempre seria uma pessoa semicapaz, subjugada pelo odioso capital,
o que é uma simplificação grosseira da realidade. Por outro lado, repelir, de plano, a
possibilidade de transação no Direito do Trabalho significa recusar totalmente a tutela aos
direitos do empregador, sendo certo que o princípio protetivo não autoriza que se consi-
derem, pura e simplesmente, as obrigações assumidas pelos empregados, sem sequer
se examinar se foram livremente constituídas. Assim, estando provado que o empregado
manifestou, expressa e livremente, sua vontade de transacionar direitos controversos,
recebendo em troca benefícios concretos e imediatos, há que se reconhecer a validade
do negócio jurídico pelo qual ele, recebendo razoável indenização, deu quitação ao extin-
to contrato de trabalho. Observe-se, inclusive, que tal entendimento não contraria a OJ n.
270 da SDI-1 do Col. TST, eis que o Termo de Transação estabeleceu, de forma expres-
sa, que, pelo pagamento da indenização do PDV, o empregado daria quitação a todos os
direitos decorrentes do contrato de trabalho, incluindo horas extras, parcela postulada na
inicial." (Proc. TRT 18a Reg. — 01488-2002-006-18-00-2, Rel§ Juíza Dora Maria da Costa,
DJGO n. 13.973, de 25.2.03, p. 133).
CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR

PRAZO DETERMINADO —INDENIZAÇÃO OU FGTS
EXTINÇÃO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Questão n. 80
Contrato por prazo determinado que chega ao seu término.
Notas
Extinguindo-se o contrato por prazo determinado, ou a termo, o

empregado não tem direito à indenização pelo tempo de serviço.
2. Contrato de emprego — Classificação — Contrato a termo: Tipos e

condições justificadoras — CLT
"Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressa-
mente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
§ ^í Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência
dependa de termo prefixado ou de execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
§ 2g O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predetermi nação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;

c) de contrato de experiência."
3. Contrato a termo — Duração — Prorrogação — CLT
"Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo."
4. Contrato por prazo determinado — Legislação específica
a) técnico estrangeiro (Decreto-lei n. 691/69);

b) atleta profissional (Leis ns. 6.354/76 e 9.615/98);
c) artistas (Lei n. 6.533/78);
d) por obra ou serviço certo (Lei n. 2.959/56);
e) safra (Lei n. 5.889/73, art. 14);
f) trabalho temporário (Lei n. 6.019/74);
g) especial por prazo determinado (Lei n. 9.601/98);
h) aprendizagem (CLT, art. 428 ... com redação da Lei n. 11.180/05);
i) contrato de trabalhador rural por pequeno prazo [Lei n. 5.889/73, art.
14-A, acrescido pela Lei n. 11.718, de 20 de junho de 2008 (DOU
23.6.08)].
5. Empregado não-optante pelo FGTS
A CF/88 introduziu o regime único e obrigatório do FGTS. Como os

contratos a termo, ou por prazo determinado, não podem ser estipulados por
mais de dois anos (CLT, art. 445), fica evidente, atualmente, a impossibilidade
da existência de contrato a prazo com empregado não-optante pelo FGTS.
6. Empregado — Utilização do FGTS
Na extinção normal do contrato por prazo determinado, o empregado

utilizará os depósitos do FGTS feitos em sua conta vinculada. A atual Lei do
FGTS (8.036/90) preceitua:
IX — extinção normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporários

regidos pela Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974."
O saque do FGTS será feito no código 04, conforme estabelece a Cir-
cular Caixa n. 427/08.
7. Contrato por prazo determinado — Extinção estando o contrato

suspenso ou interrompido — Divergência
O contrato por prazo determinado, estando suspenso ou interrompido,

como no caso de gozo de benefício previdenciário por parte do empregado,
chegando ao seu termo final combinado, ele se extingue? A respeito, exis-
tem entendimentos divergentes. Para uns, o tempo de afastamento não im-
pede a extinção do contrato no dia previamente combinado, salvo se houve
acordo para que não seja computado esse tempo (v. Nota n. 12 da questão
n. 47). Neste sentido: "Contrato de experiência — Acidente do trabalho. Em
sendo o contrato de prova de natureza determinada (art. 443, § 2-, c, da
CLT), não há falar em suspensão do prazo, excepcionada a hipótese previs-
ta no art. 472, § 29, consolidado" [TRT 2a Reg. — RO-02970102034 — (Ac.
5a T. 02980277180) — Rei. Juiz Francisco Antônio de Oliveira, DJSP 12.6.98,
p. 171. FERRARI, Irany e MARTINS, Melchíades Rodrigues. Julgados traba-
lhistas selecionados. São Paulo: LTr, 1999. v. VI, p. 150, ementa n. 280].
Para outros, o prazo do contrato a termo flui normalmente até esgotar-
se, mas o acerto rescisório só se efetiva após o término do afastamento do
empregado. É o que se verifica pela ementa: "Se por ocasião do termo final
do contrato de experiência o empregado se encontrar no gozo de auxílio-
doença, prorroga-se o prazo contratual até o término do benefício." (TRT 12-
Reg., RO 47/84, Ac. 1.447/74, 7.11.84, Rei. Juiz Veron Cevey — In: Revista
LTr 50-3/355)
Ainda, os que entendem que durante o afastamento do empregado o
contrato não cessa, ficando prorrogada a sua extinção até o final do afasta-
mento acrescido do tempo restante do contrato por prazo determinado. Nes-
se sentido é a ementa: "Suspensão do contrato por prazo determinado —
Acidente de trabalho no curso do contrato — Possibilidade. A ocorrência de
acidente de trabalho, na vigência do liame empregatício, provoca a suspen-
são do contrato, ainda que celebrado por prazo determinado. Suspenso o
contrato, não se cogita de sua expiração, senão após a cessação da causa
suspensiva e transcurso do tempo contratual sobejante, resultando nulo o ato
de dispensa praticado durante o período de suspensão. Diante da impossibi-
lidade de determinar a retomada do curso contratual, resolve-se a obrigação
em indenização correspondente ao período não fruído do contrato de traba-

lho. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido." [TST-RR-32.992/
2002-902-02-00.0 — (Ac. 1a T.) — 2a Reg. — Rei. Min. Lélio Bentes Corrêa,
DJU 22.3.05, p. 673, LTr Sup. Jurisp. 17/2005, p. 132]
8. Contrato por prazo determinado — Estabilidade provisória
O entendimento predominante é o de que a estabilidade provisória,

surgida no curso do contrato por prazo determinado, persiste enquanto per-
durar o prazo do contrato. Portanto, o surgimento da estabilidade provisória,
prevista em lei, não é causa impeditiva da cessação do contrato a termo no
prazo combinado pelas partes. Nesse sentido, a Lei n. 9.601/98, que dispõe
sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, estabelece: "São garan-
tidas as estabilidades provisórias da gestante; do dirigente sindical, ainda
que suplente; do empregado eleito para cargo de direção de comissões
internas de prevenção de acidentes; do empregado acidentado, nos termos
do art. 118 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, durante a vigência do
contrato por prazo determinado, que não poderá ser rescindido antes do
prazo estipulado pelas partes" (art. 1 Q , § 4S).
A indicação pelo parágrafo dos casos de estabilidade é apenas exem-
plificativa e não taxativa, o que eqüivale a dizer que os demais casos legais
de estabilidade provisória (empregados membros do conselho curador do
FGTS, dirigentes de cooperativa de empregados, representantes dos empre-
gados no CNPS etc.) também gozam da referida garantia enquanto perdurar
o contrato de trabalho por prazo determinado, sob pena de ser ferido o
princípio constitucional da isonomia. Pelo visto, ficam excluídas desta regra
apenas as situações de estabilidade provisória negociadas pelas partes ou
as concedidas por liberalidade do empregador.
O prof. Enoque Ribeiro dos Santos entende "que o acidente de trabalho
no curso do contrato de experiência provoca a sua interrupção, daí, esse tipo
de empregado também passa a ter o amparo do benefício previdenciário (a
garantia temporária no emprego até 12 meses após o retorno ao trabalho),
da mesma forma que o empregado contratado em regime de tempo indeter-
minado" (Responsabilidade objetiva e subjetiva do empregador em face do
novo Código Civil. São Paulo: LTr, 2007, p. 206).
9. Verbas rescisórias
Na extinção normal do contrato individual de trabalho por prazo determi-

nado, não há aviso prévio ou qualquer tipo de indenização legal; o emprega-
do levantará os depósitos do FGTS, sem a multa fundiária de 40%, podendo

receber como verbas rescisórias: saldo de salário, "\3Q salário, férias, salário-
família, adicionais, gratificações, multa por atraso do pagamento das verbas
rescisórias (CLT, art. 477, §§ 69 e 8e) etc.
10. Jurisprudência
Súmula do TST:
244. Gestante — Estabilidade provisória
III — Não há direito da empregada gestante à estabilidade provisória na hipótese de

admissão mediante contrato de experiência, visto que a extinção da relação de em-
prego, em face do término do prazo, não constitui dispensa arbitrária ou sem justa
causa. (ex-OJ n. 196 — Inserida em 8.11.2000)
Ementas diversas:
"Acidente de trabalho. Contrato de trabalho temporário. Inocorrência da estabilidade
provisória prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/91. Acidente do trabalho, ocorrido no
curso de contrato de trabalho temporário, não tem o condão de transmudar este
último em contrato por prazo indeterminado, eis que há de se obedecer à regra que
determina que o contrato a prazo flui até seu final, vencendo-se, inexoravelmente, em
seu termo fatal, sem interrupção ou suspensão (art. 443, § 28, a e art. 472, § 2-,
ambos da CLT). Por conseqüência, não leva à aquisição da estabilidade provisória
prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/91, aplicável somente aos contratos por prazo
indeterminado." (TRT, 15a Reg., Proc. n. 34.319/00 — Ac. 58 T. n. 15.977/01 — Rei.
Juíza Olga Aida Joaquim Gomiere, DJSP 8.5.01, p. 21, LTr Sup. Trab. 101/01, p. 484)
"Empregado acidentado. Contrato de safra. Garantia de emprego. Inexistência. As
garantias de emprego instituídas mediante Lei têm por escopo preservar laboristas
em situações especiais de dispensas discriminatórias. Se o término do ajuste já esta-
va previamente acertado, tal qual se dá nos contratos de safra, não se poderá cogitar
de arbítrio patronal nem, por conseguinte, de obrigação à manutenção da avença em
tais termos celebrada, ainda quando se trate de trabalhador acidentado. Recurso
patronal conhecido e provido para o efeito de declarar-se improcedente a reclama-
ção." (TRT, 15a Reg., Proc. n. 3.475/01 — Ac. 2a T. n. 17.185/01 — Rei. Juiz Manoel
Carlos Toledo Filho, DJSP 8.5.01, p. 57, LTr Sup. Trab. 102/01, p. 488)
"Estabilidade provisória — Gestante dispensa no curso da prorrogação de contrato de
experiência. Ó contrato de experiência, espécie do gênero contrato de trabalho por
prazo determinado, pode ser tacitamente prorrogado (arts. 443, § 2-, c, e 451 da
CLT), desde que, em atenção ao Enunciado n. 188 do TST, seja respeitado o limite de
90 (noventa) dias. Na espécie, em razão da validade da cláusula de prorrogação
automática do contrato de experiência e da observância do prazo fixado no Enuncia-
do, conclui-se que a reclamante, despedida 8 (oito) dias antes do termo do contrato
de experiência, não tem jus à estabilidade provisória conferida à gestante no art. 10,
II, b, do ADCT da Constituição da República, mas apenas à indenização prevista no
art. 479 da CLT, como foi paga. A dispensa da empregada, no curso ou após o término
do prazo do contrato de experiência, não configura dispensa arbitrária, pois decorre
do direito de o empregador, que celebra essa modalidade de contrato por prazo de-
terminado, optar pela manutenção, ou não, do vínculo. Recurso conhecido e provido."
(TST-RR-598.420/99 — 3a Turma — Rei. Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi — DJU

6.6.2003, Revista do TST, v. 69, n. 2, p. 426)
"Recurso de revista. Contrato de experiência. Acidente de trabalho. É incontroverso
nos autos que o contrato celebrado entre as partes era por período de experiência (fl.
65), portanto, contrato por prazo determinado, que não tem natureza de continuidade,
extinguindo-se no término do prazo previsto. O art. 118 da Lei n. 8.213/91 assegura,
em caso de acidente de trabalho, a manutenção, pelo prazo mínimo de 12 meses, do
contrato de trabalho, referindo-se à modalidade típica, por prazo indeterminado, não
sendo admissível interpretação ampliativa, de modo a estender-se garantia a ele ine-
rente para o contrato por prazo determinado ou a termo. Recurso de revista de que se
conhece e a que se nega provimento." (TST-RR-592.253/1999.2 — 5a T. — Rei. Min.
João Batista Brito Pereira — DJU 30.4.2004, Revista do TST, v. 70, n. 1, p. 396)
EXTINÇÃO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO —

OBRA OU SERVIÇO CERTO
Questão n. 81
Empregado realizou, com determinado empregador, contrato de trabalho

para prestar serviço durante a construção de um edifício, que demorou um
ano e sete meses. O empregado não era optante pelo FGTS e ganhava R$
696,00 (seiscentos e noventa e seis reais) mensais por ocasião do término
da obra. Quanto deverá receber como indenização pelo tempo de serviço?
Solução
a) R$696,00 : 12 = R$58,00
b) R$ 696,00 + R$ 58,00 = R$ 754,00
c) R$ 754,00 x 2 = R$ 1.508,00
d) R$ 1.508,00 x 70% = R$ 1.055,60
ou
aplicando a fórmula: maior remuneração x tempo de serviço x 91 /120
= R$ 696,00 x 2 x 91/120 = R$ 1.055,60
Explicação

qual vai integrar-se para o cálculo da indenização (v.
Súmula n. 148 do TST);
3) R$ 754,00 — valor do salário para o cálculo da indenização;
4) 2 — são os anos de serviço para efeito da indenização (v.

item 4 da Explicação na questão n. 68);
5) R$ 1.055,60 — valor da indenização pelo tempo de serviço. Como se
trata de contrato por prazo determinado, a indenização
é igual a 70% (setenta por cento) da indenização pre-
vista para os contratos por prazo indeterminado (v.,
abaixo, Nota n. 2).
Notas
1. Contrato por obra certa — Aspectos diversos
O contrato de trabalho por obra ou serviço certo, como contrato a termo,

não poderá ser estipulado por mais de dois anos (CLT, art. 445); não com-
portando a prorrogação do art. 451 da CLT; todavia, poderá ser sucessiva-
mente renovado, sem que se transforme em contrato por prazo indeterminado;
esse tipo de contrato não é acumulável com o contrato de experiência.
Rescindido o contrato de trabalho em face do término de obra ou servi-

ço, tendo o empregado mais de 12 (doze) meses de serviço, ficar-lhe-á
assegurada a indenização por tempo de trabalho na forma do art. 478 da
Consolidação das Leis do Trabalho, com 30% (trinta por cento) de redução
(art. 2- da Lei n. 2.959, de 17.11.56, que dispõe sobre os contratos por obra
ou serviço certo).
3. Empregado não-optante pelo FGTS — Impossibilidade
Consultar a Nota n. 5 da questão anterior, em que fica demonstrada a

impossibilidade da questão em análise. A respeito da extinção da indeniza-
ção prevista na Lei n. 2.959/56, Irany Ferrari escreveu: "... que o regime
único do FGTS, instituído pela nova Constituição, de 1988, pôs por terra todo
e qualquer tipo de indenização por tempo de serviço, apenas com a ressalva
do direito adquirido antes de sua vigência.
Assim, a rescisão desse tipo, também especial e peculiar, de trabalho,
após 5.10.88 (data da promulgação da CF/88), no seu termo previsto (con-
clusão da obra ou serviço), só conferirá ao trabalhador direito aos depósitos
fundiários sem a multa compensatória de 40%.
Se, no entanto, a rescisão for arbitrária ou sem justa causa, antes do
término da obra ou serviço, a multa será devida.
É de entender-se, ainda, que para esse tipo de trabalho a termo, será

irrelevante, após 5.10.88, o tempo de serviço, ou seja, se inferior ou superior
a 12 meses, como previsto no art. 2- supratranscrito.
Tal conclusão parece-nos correta, não só porque a Constituição Federal
de 1988 não distingue entre contratos a termo ou não, e, sobretudo, porque
a Lei n. 8.036/90, que regula o FGTS, autoriza a movimentação dos depósi-
tos fundiários nos contratos a termo, pura e simplesmente, só conferindo
direito à multa indenizatória, ou compensatória, de 40%, se houver rescisão
por iniciativa do empregador, sem justa causa ou arbitrariamente". (LTr Sup.
Trab. 103-503, p. 90)
Na extinção normal do contrato de trabalho em face do término de obra

ou serviço, a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimen-
tada. O saque do FGTS será feito no código 4, conforme prevê a Circular
Caixa n. 427/08 (v. Nota n. 6 da questão anterior).
Na extinção normal do contrato a termo (por obra ou serviço certo), não

há aviso prévio ou qualquer tipo de indenização legal; o empregado levanta-
rá os depósitos do FGTS, sem a multa fundiária de 40%, podendo receber
como verbas rescisórias: saldo de salário, 139 salário, férias, salário-família,
adicionais, gratificações, multa por atraso do pagamento das verbas rescisó-
rias (CLT, art. 477, §§ 69 e 8Q) etc.
6. Jurisprudência
Contrato por obra certa — Término por etapas

"É legítima a contratação para obra certa e não paira dúvida de que a sua terminação,
sobretudo quando se trata de obra de vulto, não ocorre a um só tempo, mas por
etapas. A terminação da obra vai ocorrendo aos poucos, à medida que a obra se
aproxima do seu termo vão sendo necessários menos empregados. Não fere disposi-
tivo legal nenhuma cláusula contratual que estabelece que o contrato de trabalho
chegará a seu termo ao ensejo da terminação de cada etapa da obra." (TRT-28 Reg.,
Proc. 11.059/76, Rei. Juiz Wilson de Souza Campos Batalha, in RF 74:382 — apud
MARTINS, Sérgio Pinto. Vigência do contrato de trabalho por obra certa e suas con-
seqüências. Orientador Trabalhista — SLJD n. 10/2000, p. 7)
Contrato por obra certa — Aviso prévio
"A intenção dó legislador, inserida no art. 487 da CLT, foi expungir do aviso prévio os contratos
a prazo determinado, como tal considerando o ajuste por obra certa." (TRT-10§ Reg., RO
1.173/83, Ac. TP 2.033/84, Rei3 Juíza Heloísa Pinto Marques, in RDTn. 56, p. 100)
Dos tipos de contrato por prazo determinado — Impossibilidadelê

"A recorrida, em sua defesa, alegou que os recorrentes foram contratados para obra
certa, mas juntou na defesa contratos de experiência. Apenas porque a despedida
ocorreu no término do prazo, a E. Junta concluiu pela improcedência das verbas
rescisórias. Recurso a que se dá provimento, porque a contratação a termo certo
deve ser clara e insofismável, por se tratar de contrato excepcional." (TRT-2S Reg.,
RO 14.417/85, Ac. 7a T., Rei. Juiz Vinícius Ferraz Torres, 101.293/86, 20.10.86, in:
Revista LTr 51 -4/460)
Contratação de pessoal por tempo determinado
"A montagem de equipamento é atividade permanente de empresas montadoras; o
trabalho a ser desenvolvido em si é sempre transitório, o que justifica a legalidade da
contratação de pessoal por tempo determinado." (TRT-20§ Reg., RO 103/93, Ac. 11/
93, 11.3.93, Rei. Juiz Eduardo Prado de Oliveira, in: Revista LTr 57-05/618)
EXTINÇÃO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

— SAFRISTA
Questão n. 82
Empregado trabalhou para certo empregador rural por ocasião da colheita

de algodão, que durou 2 (dois) meses e 18 (dezoito) dias. O empregado
safrista percebeu salário mensal de R$ 3.024,00 (três mil e vinte e quatro
reais). Quanto deverá receber como indenização pelo tempo de serviço?
Solução
a) R$ 3.024,00 : 12 = R$ 252,00
b) R$ 3.024,00 + R$ 252,00 = R$ 3.276,00
c) R$ 3.276,00 x 3/12 = R$ 819,00
ou
aplicando a fórmula: salário mensal x tempo de serviço x 13/144 = R$
3.024,00 x 3 x 13/144 = R$ 819,00
Explicação

2) R$ 252,00 — valor correspondente a 1/12 do salário e ao qual vai se
integrar para o cálculo da indenização (Súmula n. 148
doTST);
3) R$ 3.276,00 — valor do salário para o cálculo da indenização;
4) R$ 819,00 — valor da indenização pelo tempo de serviço. Como se

trata de safrista, a indenização corresponderá "a 1/12
(um doze avôs) do salário mensal por mês de serviço
ou fração superior a 14 (quatorze) dias" — (v., abaixo,
Nota n. 2).
Notas
1. Contrato de safra — Aspectos diversos
O contrato por safra, como contrato a termo, não comporta prorrogação,

mas poderá ser sucessivamente renovado, sem que se transforme em
contrato por prazo indeterminado. O contrato de safra não é acumulável com
o contrato de experiência.
2. Safrista — Indenização — Lei n. 5.889/73
"Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagará ao safrista, a título de

indenização do tempo de serviço, importância correspondente a 1/12 (um doze avôs)
do salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
Parágrafo único. Considera-se contrato de safra o que tenha sua duração dependente
de variações estacionais da atividade agrária."
Regulamento — Decreto n. 73.626/74
"Art. 19. Considera-se safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga à prestação de
serviços mediante contrato de safra.
Parágrafo único. Contrato de safra é aquele que tenha sua duração dependente de
variações estacionais da atividade agrária, assim entendidas as tarefas normalmente
executadas no período compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a
colheita.
Art. 20. Expirado, normalmente, o contrato de safra, o empregador pagará ao safreiro, a
título de indenização do tempo de serviço, a importância correspondente a 1/12 (um doze
avôs) do salário mensal, por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias."
3. Indenização — FGTS
Consultar a Nota n. 3 da questão n. 81. Ao empregado rural não se

aplicava o regime do FGTS (Lei n. 5.107/66, regulamentada pelo Decreto n.
59.820/66). A Constituição de 1988 determinou a extensão do FGTS aos
trabalhadores rurais. A Lei n. 8.036/90, que regulamenta o regime único do
FGTS, abrange os trabalhadores rurais (art. 15, § 2Q). Dessa forma, deixou
de existir a indenização para os safristas prevista no art. 14 da Lei n. 5.8S9/
73. Todavia, esse entendimento não é pacífico; para alguns há coexistência
da referida indenização com os depósitos do FGTS.
O prof. Amauri Mascaro Nascimento, em Conferência proferida na se-
ção de abertura do III Congresso Brasileiro de Direito de Trabalho Rural,
promovido pelo TRT/15ã Região, em Ribeirão Preto, em setembro de 1995,

afirmou: "Outra questão é a indenização do safrista no término do contrato.
A Lei n. 5.889 estabelece que será de 1/12 do salário mensal, por mês de
serviço ou fração. A Constituição de 1988 transformou a indenização em
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Nesse caso, no término do contra-
to de safra, devido é o levantamento dos depósitos do FGTS e não a inde-
nização em duodécimos" (Revista LTr 59-10/1.308).
Na extinção normal do contrato de trabalho do safrista (contrato por

prazo determinado), a conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser
movimentada. Neste caso não haverá incidência da multa rescisória de 40%
(quarenta por cento), e o saque do FGTS será feito pelo código 04, conforme
estabelece a Circular Caixa n. 427/08 (v. Nota n. 4 da questão n. 81).
5. Extensão — Trabalhadores urbanos e rurais
O contrato de trabalho por safra, em que pesem as divergências, não é

restrito ao meio rural. José Luiz Ferreira Prunes conceitua como safrista os
operários da "matança" dos frigoríficos, os garçons de hotéis de veraneio, os
balconistas especialmente contratados para a época natalina etc. (Direito do
trabalho rural: dicionários. São Paulo: LTr, 1991. p. 275). Consultar a jurispru-
dência abaixo.
6. Unicidade contratual — Impossibilidade
A CLT disciplina no caputdo art. 453: "No tempo de serviço do empre-

gado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não
contínuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se hou-
ver sido despedido por falta grave, recebido indenização legal ou se aposen-
tado espontaneamente" (grifamos).
Como nos contratos de safra, o empregado recebe as verbas rescisó-
rias e dentre elas os depósitos do FGTS, que se equipara à indenização
prevista no artigo acima transcrito, não há que se falar em soma dos perío-
dos contratuais. Nesse sentido é a ementa:
"Produção por safra — Unicidade contratual. O contrato de safra é aquele que tem
sua duração dependente de variações estacionais da atividade agrária, consoante o
disposto no art. 14, parágrafo único, da Lei n. 5.889/73. Nessa modalidade de contra-
to de emprego que produz por safra obriga-se à prestação de serviços apenas duran-
te o período da safra, compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
Não se aplica a esta espécie de contratos a contagem de períodos descontínuos de
que trata o art. 453 do Estatuto Consolidado, não cabendo falar em unicidade contra-
tual, sendo o empregado indenizado ao fim de cada contrato, que coincide com o
término da safra. Recurso de revista a que se dá parcial provimento." [TST-RR-499168/
98.9 — (Ac. 5a T.) — TRT-153 Reg. — Rei. Min. Gelson de Azevedo, DJU 19.4.02, p.
723 — In: LTr Sup. Trab. 06/2002-44]
Na extinção normal do contrato por safra, não há aviso prévio ou qual-

quer tipo de indenização legal; o empregado levantará os depósitos do FGTS,
sem a multa fundiária de 40%, podendo receber como verbas rescisórias:
saldo de salário, 13Q salário, férias, adicionais, gratificações, multa por atraso
do pagamento das verbas rescisórias (CLT, art. 477, §§ 6e e 8e) etc.
8. Jurisprudência
Contrato de trabalho por safra — Meio rural

"Trabalho rural temporário. Safrista. A contratação de mão-de-obra através de empre-
sa intermediadora, prevista na Lei n. 6.019/74, art. 4a, é aplicável apenas no meio
urbano, sendo que o trabalho rural transitório se caracteriza como de safrista (Lei n.
5.889/73, art. 14). Pelo que, a empresa rural terá de efetuar as anotações na Carteira
de Trabalho e Previdência Social do empregado contratado para a execução de traba-
lho durante a safra." [Ac. (unânime) TRT-12ã Reg., 1a T. (RO 000867/98), Rei. desig.
Juiz C. A. Godoy Ilha, DJSC 10.12.98, p. 216, BOMFIM, B. Calheiros e outros. Dicio-
nário de decisões trabalhistas. 30. ed. Rio de Janeiro: Trabalhistas, 1997, ementa n.
1.999, p. 509]
Contrato de trabalho por safra — Meio urbano
"Contrato de trabalho por safra não é restrito à atividade agrícola. Existe na indústria,
dependente das variações estacionais da atividade agrícola, no armazenamento e
benefi-ciamento do produto, que exige trabalho intenso imediatamente após a colhei-
ta, para evitar o perecimento ou deterioração. Todos os elementos do contrato por
safra estão presentes nessa atividade: condicionamento a um fato da natureza, tem-
porariedade, maior intensidade de trabalho, intermitência." (TRT-4S Reg., RO 9.766/
85, Ac. 1§ T, 3.4.86, Rei. Juiz Ermes Pedro Pedrassani, in: Revista LTr 50-9/1089)
Contrato de trabalho por safra — Peculiaridades
"Contrato de safra. A peculiaridade desse tipo de contrato constitui fator determinante
à sua validade. Prescindível o preenchimento de requisitos formais, quando se cons-
tata que a sua celebração decorreu da temporariedade e especificação do serviço.
Recurso do obreiro improvido." (TRT-6a Reg., 2- T., Proc. RO 2.113/97, Rei. Juiz
Antônio Jacarandá, BJ n. 7/97. TEIXEIRA FILHO, João de Lima. Repertório de juris-
prudência trabalhista. Rio de Janeiro: Renovar, 1999, v. 7, ementa n. 1.255)
Contrato de trabalho por safra — Aviso prévio — Seguro-desemprego
"No contrato de safra, modalidade de contrato a termo, não há que se cogitar de aviso
prévio ou de entrega das guias para habilitação no programa do seguro-desemprego."
(TRT-9ã Reg., 1a T, Proc. RO 5606/97, j. 12.8.97, Rei. Juiz Tobias de Macedo Filho.
TEIXEIRA FILHO, Lima, ob. cit., v. 7, ementa n. 1.262)
Contrato de trabalho por safra — Acumulação

"A celebração concomitante dos contratos de experiência e de safra descaracteriza a
ambos." (TRT-63 Reg., 2a T., Proc. RO 5.767/97, j. 24.10.97, Rei. Juiz Pedro Mesquita,
BJ n. 12/97 — in: TEIXEIRA FILHO, Lima, ob. cit., v. 7, ementa n. 1.263)
Contrato por safra — Prorrogação
"Contrato por safra — O contrato a termo constitui uma exceção ao princípio da
continuidade da relação trabalhista, sendo permitido apenas nas hipóteses previstas
no § 2fi do art. 443 da CLT e, agora, da Lei n. 9.601/98 as quais não se evidenciam
no caso dos autos. O marco final do contrato de safra é o término da própria safra.
Desnatura-se, portanto, quando prorrogado sucessivamente, inclusive no período de
entressafra." (TRT 4a R. — RO 00064.732/98-3 — 4a T. — Rei. Juiz Fabiano de
Castilhos Bertoluci — DOERS 13.8.2001).
Contrato por safra — Condomínio
"Plantio e corte de cana em contratos de safra separados — Art. 99, CLT — Labor
para condomínio rural (22 fazendas), em plantio e corte de cana-de-açúcar durante o
ano todo, revela atividade de caráter permanente, não condizente com a contratação
a termo. A separação em dois contratos sucessivos de safra, a pretexto do art. 19,
parágrafo único, do Decreto n. 73.626/74, resvala no art. 9g da CLT." [TRT 15a Reg.
(Campinas/SP) ROPS 2740-2005-011-15-00-5 —(Ac. 48774/06-PATR, 8a Câmara) —
Rei. Juiz Flávio Allegretti de Campos Cooper. DJSP 20.10.06, p. 72 — In: LTr Sup.
Jurisp. 49/2006, p. 387]
Indenização — FGTS — Incompatibilidade
"Indenização — Contrato de safra — Art. 14 da Lei n. 5.889/73 — Incompatibilidade
com o sistema do FGTS — Incabimento. A Constituição Federal, em seu art. 7a, III,
estendeu a todos os trabalhadores, compulsoriamente, urbanos e rurais, o regime do
FGTS, o qual substituiu a indenização prevista no art. 14 da Lei n. 5.889/73. Privile-
giou-se assim o critério hierárquico sobre o especial, uma vez que se fez prevalecer
a norma constitucional sobre a lei específica do trabalhador rural, diante da incompa-
tibilidade havida entre as citadas normas." ( TRT 15a Reg. — ROS n. 003326/2000 —
2a Turma — Rei. Luís Carlos Cândido Martins Sotero da Silva — DOE 4.6.2001).
Rurícola — Contrato de safra — Indenização ao término do contrato — FGTS —
Compatibilidade
"O art. 14 da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973, foi recepcionado pela Constituição
Federal de 1988, devendo tal indenização ser cumulada com o percentual do FGTS
devido na dispensa. No contrato de safra se permite uma dualidade de regimes, onde
o acúmulo de direitos corresponde a um plus concedido ao safrista. Não há que se
falar, portanto, em bis in idem ao empregador rural." (Precedente Administrativo SIT/
MTE n. 65)
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO — DISSOLUÇÃO POR

INICIATIVA DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA
Questão n. 83
Entre empregado e empregador foi feito um contrato de trabalho pelo

prazo de 18 (dezoito) meses. Ao final de 14 (quatorze) meses, o emprega-
dor, sem justa causa, dispensou o empregado. Por ocasião da dispensa o
empregado ganhava R$ 3.600,00 (três mil e seiscentos reais) por mês. Quanto
deverá receber a título de indenização?
Solução
a) R$ 3.600,00 : 12 = R$ 300,00
b) R$ 3.600,00 + R$ 300,00 = R$ 3.900,00
c) (R$ 3.900,00 x 4) : 2 = R$ 7.800,00
ou
aplicando a fórmula: salário mensal x tempo de serviço restante x 137
24 = R$ 3.600,00 x 4 x 13/24 = R$ 7.800,00
Explicação

2) R$300,00 — valor correspondente a 1/12 do salário mensal e ao
qual vai integrar-se para o cálculo da indenização (Sú-
mula n. 148 doTST);
3) R$ 3.900,00 — valor do salário real para efeito do cálculo da indeni-
zação;
4) R$ 7.800,00 — valor da indenização, e que é igual à metade da impor-
tância correspondente aos quatro meses que o empre-
gado iria receber até o final do contrato (v., abaixo, Nota
n. 1).
Notas
1. Indenização atípica — Cálculo — CLT
"Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado, será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e
por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Parágrafo único. Para a execução do que dispõe o presente artigo, o cálculo da parte
variável ou incerta dos salários será feito de acordo com o prescrito para o cálculo da
indenização referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado."
A CLT, no art. 479, obrigou o empregador que despedir sem justa causa
o empregado com contrato a prazo certo a pagar-lhe, como indenização,
metade da remuneração a que teria direito até o termo do contrato, incluindo
a parte variável dos salários, e, obviamente, o 13e salário.*37'
(37) CESARINO JÚNIOR, A. F. Direito social. São Paulo: LTr, 1980. p. 326.
2. Transformação do contrato determinado em indeterminado
Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecura-

tória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios
que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado (CLT, art. 481).
3. Indenização atípica — FGTS
Escreveu Irany Ferrari:

"Tais contratos a termo, ou por prazo determinado, englobam, como é
pacífico, os chamados 'contratos de experiência', cuja previsão consta
do art. 443, § 29, letra c, da CLT, e cuja duração não pode ser superior
a 90 dias, conforme art. 445, parágrafo único, do mesmo estatuto con-
solidado.
Tais contratos, como decorre da lei, não comportam aviso prévio (art.
487, caput), nem indenização (art. 477, caput).
Comportam, ao revés, apenas a indenização atípica prevista do art. 479
supratranscrito, se rescindido pelo empregador, sem justa causa ou ar-
bitrariamente, antes do termo previsto para sua expiração normal.
Com o regime facultativo ou optativo do FGTS, implantado pela Lei n.
5.107/66, a indenização prevista neste art. 479 passou a ser interpreta-
da como complementar apenas, conforme entendimento do Enunciado
n. 125 do Colendo TST, tendo em vista o disposto no art. 30, § 3Q do
Decreto n. 59.820, de 20.12.66.
Foi a forma encontrada para compatibilizar o regime do FGTS e daque-
la indenização atípica.
Será que, após a Constituição Federai de 1988, prevalecerá esse en-
tendimento?
Como forma de solução prática e simplificada, talvez sim.
Todavia, como aplicação correta do novo texto constitucional, a ele aco-
plado o da Lei n. 8.036, de 11.5.90, que alterou e deu nova redação às
Leis anteriores sobre FGTS, entendemos que não.
É que a Lei n. 8.036, de 11.5.90, incluiu, para o efeito de movimentação
da conta vinculada os contratos a termo, determinando que sobre os
depósitos fundiários resultantes da obrigatoriedade do regime do FGTS,
deve incidir a multa indenizatória, ou compulsória, de 40%, tal como
ocorre com relação aos contratos por prazo indeterminado (art. 20, item
IX da Lei n. 8.036/90).
O Decreto n. 59.820/66, que regulamentou a Lei n. 5.107/66, foi substi-
tuído pelo Decreto n. 98.818, de 10.1.90, e este não contém dispositivo
idêntico, para se concluir pela complementaridade da indenização com

os depósitos, sendo certo que a Lei n. 8.036/90 não foi até a presente
data regulamentada.
Mas, não é apenas esse o motivo de nosso entendimento quanto à
revogação do art. 479, da CLT, já que a razão mais forte é de índole
constitucional, ou seja, de que a Nova Carta Magna institui obrigatoria-
mente o regime do FGTS, estabelecendo a multa compensatória de
40% sobre os depósitos fundiários, até que lei complementar venha a
ser editada.
É bom que se esclareça, no entanto, que essa multa de 40% só será
devida se houver despedida por parte do empregador antes do termo
contratual previamente ajustado, eis que se o contrato for rescindido no
dia aprazado para seu término, não terá ocorrido a dispensa arbitrária
ou sem justa causa, por óbvio."(38)
A Lei n. 8.036/90 foi regulamentada pelo Decreto n. 99.684, de 8.11.90
(DOU 12.11.90), que preceitua no art. 14: "No caso de contrato a termo, a
rescisão antecipada, sem justa causa ou com culpa recíproca, equipara-se
às hipóteses previstas nos §§ 1 S e 2- do art. 9Q, respectivamente, sem
prejuízo do disposto no art. 479 da CLT". Como se vê, o Decreto n. 99.684/
90 não seguiu a orientação sumulada do TST, por meio do Enunciado n.
125, no sentido de haver complementação da indenização com os depósi-
tos do FGTS.
Em conclusão: o empregado receberá a indenização prevista no art.
479 da CLT, a multa indenizatória ou fundiária de 40% (quarenta por cento)
e poderá levantar os depósitos do FGTS (código 01).
A Instrução Normativa SRT/MTE n. 3, de 21 de junho de 2002 (DOU
28.6.02), que estabelece procedimentos para assistência ao empregado na
rescisão de contrato de trabalho, no âmbito do Ministério do Trabalho e
Emprego, preceitua:
"Art. 34. Nos contratos a prazo determinado previstos na CLT, o empregador que
dispensar o empregado sem justa causa será obrigado a pagar-lhe, a título indeniza-
tório e por metade, a remuneração a que teria direito até o término do contrato, nos
termos do art. 479 da CLT.
§ 1a Nos contratos referidos no caput, havendo cláusula assecuratória de direito recí-
proco de rescisão antecipada, desde que executada, caberá o pagamento do aviso
prévio de, no mínimo, 30 (trinta) dias.
§ 2- É devido o recolhimento da multa de 40% (quarenta por cento) sobre os depósi-
tos do FGTS, nos termos do art. 14 do Decreto n. 99.684, de 8 de novembro de 1990,
sem prejuízo da indenização prevista no caput, na rescisão antecipada do contrato a
prazo determinado, realizada sem justa causa por iniciativa do empregador e indepen-
dentemente da existência da cláusula assecuratória do direito recíproco da rescisão
antecipada."
(38) LTrSup. Trab. 103-502/90.

Na dissolução antecipada do contrato por prazo determinado, por ini-

ciativa do empregador e sem justa causa, não terá aviso prévio, mas haverá
pagamento de indenização atípica (CLT, art. 479) e levantamento do FGTS,
com a multa fundiária de 40%, podendo o empregado receber outras verbas,
como: saldo de salário, 13e salário, férias, indenização adicional (Lei n. 7.2387
84), adicionais, gratificações, multa por atraso do pagamento das verbas
rescisórias etc.
Quando o contrato por prazo determinado contiver cláusula assecurató-
ria do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, apli-
cam-se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado (CLT, art. 481). Nessa situação, não haverá indenização atípi-
ca, mas terá aviso prévio (Súmula n. 163 do TST), saldo de salário, 13S
salário, férias, adicionais, gratificações, multa por atraso do pagamento das
verbas rescisórias (CLT, art. 477, §§ 6e e 89) etc. Ainda, o empregado poderá
levantar os depósitos do FGTS, acrescidos da multa fundiária de 40%, se a
iniciativa da rescisão for do empregador.
5. Jurisprudência
Súmulas do TST:
125. Contrato de trabalho — Art. 479 da CLT
O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante
contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, § 3e, do Decreto n. 59.820, de
20 de dezembro de 1966.
163. Aviso prévio — Contrato de experiência
Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma
do art. 481 da CLT. Ex-Prejulgado n. 42.
Ementas diversas:
Contrato por prazo determinado — Cláusula de reciprocidade
"Para que o contrato a prazo adote os princípios que regem as rescisões dos contra-
tos por prazo indeterminado, é necessário que contenha cláusula assecuratória de
direito recíproco de rescisão, desde que seja tal direito exercido por qualquer das
partes. A simples transcrição das hipóteses previstas no art. 479 da CLT não pode ser
entendida como tal." (TRT-103 Reg., 11 T, Proc. RO 4.299/95, Rei. Juiz Oswaldo
Neme, Rev. 1996 — in: TEIXEIRA FILHO, Lima, ob. cit., v. 7, ementa n. 1.251)
Rescisão antecipada de contrato por prazo determinado — Indenização
"Havendo cláusula contratual que assegure o direito recíproco de rescisão antecipada
do contrato de trabalho firmado por prazo determinado, tal rescisão opera-se segundo
os princípios que regulam a rescisão de contrato por prazo indeterminado, restando
afastada a incidência da indenização na forma prevista no art. 479 da CLT. Recurso
de revista a que se dá provimento." (Processo n. TST-RR-366.758/97, 5a T, Rei. Min.
Gelson de Azevedo, DJU 27.4.2001, Revista do TST, v. 67, n. 2, p. 387)
Indenização adicional — Contrato de experiência

"O art. 99 da Lei n. 6.708/79 não faz qualquer alusão a contrato de prazo determinado ou
indeterminado. O reclamante foi dispensado antes da data prevista para o término do
contrato de experiência firmado por 90 dias, tendo sido dispensado sem justo motivo,
antes da correção salarial semestral. Faz jus à indenização adicional prevista no art. 9fi da
Lei n. 6.708/79. Revista conhecida e provida para restabelecer a sentença de 12 grau."
(TST, RR 2.080/83, Ac. 3a T., 2.132/84, 2a Reg., Rei. Min. Expedito Amorim, DJU 6.9.84,
in RDTn. 53, p. 76)
Trabalho temporário — Aplicação do art. 479, da CLT
"Aplicação do art. 479 da CLT nos contratos regidos pela Lei n. 6.019/74 — Inexistência
de cláusula assecuratória de rescisão antecipada — Correta a decisão que determina o
pagamento da metade da remuneração devida até o término do contrato. O contrato de
trabalho temporário regido pela Lei n. 6.019/74 é um contrato a prazo determinado
sujeito a evento futuro e certo com data certa para ultimação. Vale dizer: dies certus
quando. A tese sustentada pela recorrente no sentido de que as disposições gerais
contidas na CLT não se aplicam ao trabalho temporário não prospera. A Lei n. 6.019/74,
conquanto discipline as condições do trabalho temporário, não excluiu estes trabalhado-
res das demais regras gerais de proteção previstas na CLT, sobretudo daquelas em que
não previu — de forma expressa — diverso disciplinamento. É regra basilar de herme-
nêutica que a lei nova, e que estabelece disposições gerais ou especiais, não revoga
nem modifica a lei anterior (art. 2-, § 2- da Lei de Introdução ao Código Civil), a não ser
nas situações de expressa revogação ou de incompatibilidade de seus preceitos com a
lei antiga, o que não é a hipótese que aqui se verifica. No presente processo, restou
incontroverso que os reclamantes foram dispensados imotivadamente antes do término
final do contrato, atraindo a aplicação dos arts. 479 e 481, ambos da CLT. Como não
houve cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão contratual, devida a inde-
nização prevista no art. 479 e que consiste no pagamento de metade da remuneração
devida até o termo do contrato, tal como corretamente decidido na origem." [TRT-15S
Reg. (Campinas/SP) — ROS-1 — 27068/01 — (Ac. 3a T. 18.241/02) — Rela Juíza Maria
de Fátima Vianna Coelho, DJSP 13.5.02, p. 51. In: LTr Sup. Trab. 129/02, p. 614]
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO —

DISSOLUÇÃO POR INICIATIVA DO EMPREGADO
SEM JUSTA CAUSA
Questão n. 84
Empregado pede demissão antes do término do contrato por prazo

determinado.
Notas
1. Indenização atípica — CLT
"Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contra-
to, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos
que desse fato lhe resultarem.
§ 1 S A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o emprega-
do em idênticas condições."
A demissão espontânea do empregado não lhe permite levantar os

depósitos do FGTS. Todavia, a Lei n. 8.036/90 prevê que a conta vinculada
do empregado poderá ser movimentada em certas situações, como:
a) quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos, a partir de
1 S de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste
caso, ser efetuado a partir do mês de aniversário do titular da conta (Lei
n. 8.036/90, art. 20, VIII); o saque será feito pelo código 87 (Circular
Caixa n. 427/08);
b) para aquisição de moradia própria pelo Sistema Financeiro de Habi-
tação (Lei n. 8.036/90 , art. 20, V a VII); os saques serão feitos pelos
códigos: 91, 92, 93 e 95, conforme Circular Caixa n. 427/08;
c) por determinação judicial (Circular Caixa n. 427/08, código 88).
Na dissolução antecipada do contrato de trabalho por prazo determina-

do, por iniciativa do empregado e sem justa causa (demissão), ele será
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos causados com a sua saída
(CLT, art. 480), podendo receber como verbas rescisórias: saldo de salário,
139 salário, férias, adicionais, gratificações, e a multa por atraso do paga-
mento das verbas rescisórias etc.
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO —

DISSOLUÇÃO POR MOTIVO DE
FORÇA MAIOR OU CULPA RECÍPROCA
Questão n. 85
Entre empregado e empregador foi feito um contrato de trabalho pelo

prazo de 18 (dezoito) meses. Ao final de 15 (quinze) meses, o contrato
terminou por motivo de força maior. Por ocasião da dissolução, o empregado
ganhava R$ 720,00 (setecentos e vinte reais) por mês. Quanto deverá receber
a título de indenização?
Solução
a) R$720,00: 12 = R$60,00
b) R$ 720,00 + R$ 60,00 = R$ 780,00
C) (R$ 780,00 x 3) : 2 = (R$ 780,00 x 3) : 4 = R$ 585,00
ou 2
aplicando a fórmula: salário mensal x tempo de serviço restante x 137
48 = R$ 720,00 x 3 x 13/48 = R$ 585,00
Explicação

2) R$ 60,00 — valor correspondente a 1/12 do salário e ao qual vai
integrar-se para o cálculo da indenização (Súmula n.
148doTST);
3) R$ 780,00 — valor do salário real para efeito do cálculo da indenização;
4) R$ 585,00 — valor da indenização, e que é igual à metade da meta-
de (ou um quarto) dos salários correspondentes aos 3
(três meses) que o empregado iria receber até o final
do contrato (v., abaixo, Nota n. 1).
Notas
1. Indenização atípica — Cálculo — CLT
"Art. 502. Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou
de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este,
quando despedido, uma indenização na forma seguinte:
III — havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479,
desta lei, reduzida igualmente à metade."
2. Conceito de força maior
CLT, art. 501 (v. Nota n. 2 da questão n. 75).
3. Culpa recíproca
CLT, art. 484 (v. Nota n. 1 da questão n. 72).

304 . JULPIANO CHAVES CORTEZ
No caso de dissolução do contrato por prazo determinado, por culpa

recíproca ou motivo de força maior, o empregado receberá a multa indeniza-
tória ou fundiária de 20% (Lei n. 8.036/90, art. 18, § 29, e Decreto n. 99.6S4/
90, art. 9e, § 2°). O empregado poderá levantar os depósitos do FGTS feitos
em sua conta vinculada (Lei n. 8.036/90, art. 20, l, e Decreto n. 99.684/90,
art. 35, l), e receberá a indenização prevista no art. 479 da CLT pela metade
(Decreto n. 99.684/90, art. 14). O saque será feito pelo código 02, conforme
a Circular Caixa n. 427/08 (v. Nota n. 5 da questão n. 75).
Na dissolução antecipada do contrato por prazo determinado, por moti-

vo de força maior (CLT, art. 501) ou culpa recíproca (CLT, art. 484), o empre-
gado poderá receber: saldo de salário, 13e salário, férias, adicionais,
gratificações, multa por atraso no pagamento das verbas rescisórias (CLT,
art. 477, §§ 6e e 8a), indenização atípica (CLT, art. 479) reduzida pela metade
(CLT, arts. 502, III e 484) e o empregado levantará os depósitos do FGTS,
acrescidos da multa de 20%. No caso de força maior não há aviso prévio e
no de culpa recíproca, o aviso prévio, o 13e salário e as férias proporcionais
são pagos pela metade (Súmula n. 14 do TST).
QUESTÕES GERAIS
Na cessação do contrato individual de trabalho, normalmente, cabem

ao empregado certos créditos trabalhistas. Para saber quais são esses
créditos, basta olhar, na parte deste livro dedicada à cessação do contrato, a
questão que corresponde ao caso desejado, nela consultar a nota
recebimentos de outras verbas ou verbas rescisórias e verificar aquelas a
que o empregado tem direito. Feito isso, é só calcular o valor de cada verba,
e, para tanto, basta localizar no livro o modelo correspondente.
A seguir, são mostrados, dois exemplos de cessação do contrato
individual de trabalho, destacando em cada um as verbas trabalhistas a que
o empregado faz jus.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO — OPTANTE —

DISPENSA INJUSTA
Questão n. 86
Calcular as verbas trabalhistas a que tem direito empregado regido pela

CLT e que foi dispensado sem justa causa.
Dados Complementares
1) admissão 15.03.99;
2) aviso prévio 28.06.04;
3) desligamento 28.06.04;
4) maior remuneração — à da época do desligamento R$ 336,00;
5) gozou as férias até o período aquisitivo 2001/02 e cometeu faltas
injustificadas ao serviço na seguinte ordem:
5.1) no período aquisitivo de 2002/03 10 dias;
5.2) na segunda semana do mês de junho/04 02 dias;
9
6) data-base para o seu reajuste salarial 1 de agosto;
7) no mês de junho, por motivo de força maior, fez 12 (doze) horas

extras;
8) recebeu os salários até o mês de maio/04, sendo que o depósito do
FGTS referente a este mês ainda não foi efetuado;
9) o extrato do FGTS, fornecido pelo banco depositário, até o mês de
abril/04 = R$1.150,00.
Solução (v. Nota n. 6 da questão n. 68)
a) aviso prévio "indenização" (v. questão n. 60) R$ 336,00

Q
b) 13 salário (7/12 — incluído aviso prévio) 7/12 x R$ 336,00
= R$ 196,00 (v. a parte deste trabalho correspondente à gra-
tificação de Natal) R$ 196,00
c) férias vencidas (2 anos — v. questão n. 43) R$ 1.164,80
período aquisitivo 2002/03 — dobrado — 10 faltas = 48 dias;
período 2003/04 — simples — s/ faltas =30 dias;
total dos dois períodos aquisitivos = 78 dias (78 x R$ 11,20 =
R$ 873,60 x 4/3 = R$ 1.164,80)
d) férias proporcionais (4/12 — incluído aviso) R$ 149,33
4/12 x 30 = 10 dias
10 x R$ 11,20 = R$ 112,00 x 4/3 = R$ 149,33 (v. questão n. 43)
e) saldo de salário (25 dias — diminuídas as 2 faltas e o re-
pouso) R$ 280,00
25 x R$ 11,20 = R$ 280,00 (v. questão n. 14)
f) indenização adicional (Lei n. 7.238/84) R$ 336,00
g) horas extras (12 horas) R$ 27,54
R$ 336,00 : 220 = R$ 1,53
R$ 1,53 x 12 x 1,5 = R$ 27,54 (v. questão n. 01)
h) FGTS — quitação (letras a + b + e + g) (v. nota abaixo).. R$ 67,16
R$ 336,00 + R$ 196,00 + R$ 280,00 + R$ 27,54 = R$
839,54 x 8% = R$ 67,16 (v. Nota n. 4 da questão n. 68)
i) FGTS — mês anterior (maio) R$ 26,88
R$ 336,00 x 8% = R$ 26,88 (v. Nota n. 4 da Questão n. 68)
j) FGTS — multa fundiária (9 + h + i) R$ 497,62
R$ 1.150,00 + R$ 67,16 + R$ 26,88 = R$ 1.244,04 x 40% =
R$ 497,62 (v. Nota n. 4 da questão n. 68)
Notas
1. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço — Incidência sobre aviso
prévio
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não,

está sujeito à contribuição para o FGTS (Súmula n. 305 do TST).
2. Indenização adicional — Lei n. 7.238/84
O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta)

dias que antecede à data de sua correção salarial, terá direito à indenização
adicional equivalente a um salário mensal, seja ele optante ou não pelo
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço — FGTS (art. 9Q).
3. Disciplinamento administrativo — Indenização adicional — IN SRT/

MTE n. 3/02
IN SRT/MTE n. 3/02
"Art. 35. Na rescisão sem justa causa, ocorrida no período de 30 (trinta) dias que antece-
de a data-base, é devido o pagamento de indenização adicional equivalente a um salário
mensal do empregado, nos termos do art. 9g da Lei n. 7.238, de 29 de outubro de 1984.
Parágrafo único. Considera-se salário mensal o devido à data da comunicação da
dispensa do empregado, acrescido dos adicionais legais ou convencionais, não se
computando o décimo terceiro salário."
4. Jurisprudência
Súmulas do TST:
182. Aviso prévio — Indenização compensatória — Lei n. 6.708, de 30.10.79
O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização do
art. 99 da Lei n. 6.708, de 30.10.79.
242. Indenização adicional — Valor
A indenização adicional, prevista no art. 9fi da Lei n. 6.708, de 30.10.79 e no art. 9S da
Lei n. 7.238, de 28.10.84, corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da
comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados,
ligados à unidade de tempo mês, não sendo computável a gratificação natalina.
314. Indenização adicional — Verbas rescisórias — Salário corrigido
Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-
base, observado o Enunciado de n. 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias
com o salário já corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas Leis
ns. 6.708, de 30.10.79 e 7.238, de 28.10.84.
Orientação Jurisprudência! da SDI-1-TST

268. Indenização adicional — Leis ns. 6.708/1979 e 7.238/1984 — Aviso prévio —
Projeção — Estabilidade provisória
Somente após o término do período estabilitário é que se inicia a contagem do prazo
do aviso prévio para efeito das indenizações previstas nos arts. 9a da Lei n. 6.708/79
e 9fi da Lei n. 7.238/84.
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO — NÃO-OPTANTE QUE

PASSA A OPTANTE — DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Questão n. 87
Calcular as verbas trabalhistas a que tem direito empregado regido pela

CLT e que foi dispensado injusta e abruptamente.
Dados Complementares
1) admissão 1e.03.85
2) opção pelo FGTS 30.09.87
3) dispensa 14.04.04
4) maior remuneração — à da época da dispensa R$ 348,00
5) gozou as férias até o período aquisitivo 2002/03
6) data-base para o seu reajuste salarial 1 Q de junho
7) recebeu os salários até o mês de março/04, sendo que o depósito do
FGTS deste mês ainda não foi efetuado
8) o extrato do FGTS, fornecido pelo banco depositário, até o mês de feve-
reiro/04 = R$ 2.675,00
Solução (v. Nota n. 6 da questão n. 68)
a) indenização pelo tempo de serviço (3 anos) R$ 1.131,00

R$ 348,00 : 12 = R$ 29,00 (Súmula n. 148 do TST)
R$ 348,00 + R$ 29,00 = R$ 377,00 x 3 = R$ 1.131,00
(v. Nota n. 3 da questão n. 68)
b) aviso prévio "indenizado" (v. questão n. 60) R$ 348,00
9
c) 13 salário proporcional (4/12 — incluído aviso) R$ 116,00
R$ 348,00 x 4/12 = R$ 116,00 (v. a parte deste trabalho corres-

pondente à gratificação de Natal)
d) férias vencidas (v. questão n. 40) R$ 464,00
período aquisitivo 2003/04 (simples — s/faltas = 30 dias)
R$ 348,00 x 4/3 = R$ 464,00
e) férias proporcionais (2/12 — incluído aviso) R$ 77,33
R$ 348,00 x 4/3 = R$ 464,00 x 2/12 = R$ 77,33 (v. questão
n. 40)
f) saldo de salário (14 dias de abril) R$ 162,40
R$ 348,00 : 30 = R$ 11,60 x 14 = R$ 162,40
g) FGTS — quitação (b + c + f) R$ 50,11
R$ 348,00 + R$ 116,00 + R$ 162,40 = R$ 626,40 x 8% =
R$50,11
h) FGTS — mês anterior à dispensa (março) R$ 27,84
R$ 348,00 x 8% = R$ 27,84 (v. Nota n. 4 da questão n. 68)
i) FGTS — multa fundiária 40% (8 + g + h...) R$ 1.101,18
R$ 2.675,00 + R$ 50,11 + R$ 27,84 = R$ 2.752,95 x 40% = R$
1.101,18 (v. Nota n. 4 da questão n. 68)
j) indenização adicional (Lei n. 7.238/84) R$ 348,00
(v. Notas ns. 2, 3 e 4 na questão anterior)
TABELA DE INCIDÊNCIA DE PREVIDÊNCIA SOCIAL, FUNDO DE

GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO E IMPOSTO DE RENDA
PARCELAS INSS FGTS IR
1. ADICIONAIS: insalubridade, periculosidade,

noturno, horas extras, de função, por tempo
de serviço etc. SIM SIM SIM
2. AJUDA DE CUSTO
2 1 diárias até 50% do salário NÃO NÃO NÃO
2 2 diárias superiores a 50% do salário SIM SIM SIM
2.3. com gastos de transferências de localidade NÃO NÃO NÃO
3 AUXÍLIO-DOENÇA (primeiros 15 dias) SIM SIM SIM
4. AVISO PRÉVIO:
4 1 trabalhado . SIM SIM SIM
4.2. indenizado . NÃO SIM'39' NÃO
5. FÉRIAS:
5.1. gozadas ... . SIM SIM SIM
5.2. indenizadas e abono (venda) de férias
(até 20 dias) NÃO NÃO SIM
5 3 dobradas (valor da dobra) NÃO NÃO SIM
6. GRATIFICAÇÕES:
6 1 ajustadas, prêmios produtividade SIM SIM SIM
6.2. de Natal (13° salário)
6.2.1. primeira parcela NÃO SIM NÃO
6.2.2. segunda parcela SIM SIM SIM
6.2.3. proporcional (na cessação do con- SIM SIM SIM
trato)
6.3. quebra de caixa (bancário/comerciário).. SIM SIM NÃO
7. INDENIZAÇÃO:
7.1. adicional (Lei n. 7.238/84, art. 9°) NÃO NÃO NÃO
7.2. por tempo de serviço + En. n. 148 do
TST NÃO NÃO NÃO
8. SALÁRIO:
8.1 . propriamente dito SIM SIM SIM
8.2. família NÃO NÃO NÃO
8.3. maternidade e paternidade SIM SIM SIM
8.4. estagiário (Lei n 6 494/77) NÃO NÃO SIM
9. VERBA DE REPRESENTAÇÃO SIM SIM SIM
Notas
1. Incidência ou não de INSS
A Lei n. 8.212/91, art. 28 e parágrafos, determina as parcelas que inte-

gram ou não a remuneração para fins de incidência de Previdência Social.
(39) V. Enunciado n. 305 do TST.

Consultar a Instrução Normativa MPS/SRP n. 3, de 14 de julho de 2005

(DOU 15.7.05) e sua alteração pela IN SRP n. 20, de 11 de janeiro de 2007
(DOU 16.01.2007), com retificação em 18 e 25.01.2007.
2. Incidência ou não de FGTS
A Lei n. 8.036/90, art. 15 e parágrafos, estabelece as parcelas que

integram ou não a remuneração do empregado para efeito de incidência do
FGTS. Consultar a Instrução Normativa MTE/SIT n. 25, de 20 de dezembro
de 2001 (DOU 27.12.01).
3. Incidência ou não de Imposto de Renda
A respeito de incidência ou não do Imposto de Renda sobre o trabalho

assalariado, consultar o RIR/99 (Decreto n. 3.000/99) e a Instrução Norma-
tiva SRF n. 15, de 6 de fevereiro de 2001 (DOU 8.2.01, ret. DOU 28.5.01).
4. Jurisprudência
Súmulas do TST:
63. FGTS — Horas extras e adicionais eventuais
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remune-
ração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
247. Quebra de caixa — Natureza jurídica
A parcela paga aos bancários sob a denominação "quebra de caixa" possui natureza
salarial, integrando o salário do prestador dos serviços, para todos os efeitos legais.
305. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço — Incidência sobre aviso prévio
O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à
contribuição para o FGTS.
195. Férias indenizadas — FGTS — Não-incidência
Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.
207. Programa de Incentivo à Demissão Voluntária — Indenização — Imposto de
Renda — Não-incidência
A indenização paga em virtude de adesão a programa de incentivo à demissão volun-
tária não está sujeita à incidência do imposto de renda.
363. Descontos previdenciários e fiscais — Condenação do empregador em razão
do inadimplemento de verbas remuneratórias — Responsabilidade do empregado
pelo pagamento — Abrangência
A responsabilidade pelo recolhimento das contribuições social e fiscal, resultante de
condenação judicial referente a verbas remuneratórias, é do empregador e incide
sobre o total da condenação. Contudo, a culpa do empregador pelo inadimplemento

das verbas remuneratórias não exime a responsabidade do empregado pelos paga-
mentos do imposto de renda devido e da contribuição previdenciária que recaia sobre
sua quota-parte.
Súmulas do STJ:
125. O pagamento de férias não gozadas por necessidade do serviço
Não está sujeito à incidência do Imposto de Renda.
136. Licença-prêmio — Não gozada por necessidade de serviço — Imposto de
Renda
O pagamento de licença-prêmio não gozada por necessidade de serviço não está
sujeito ao imposto de renda.
215. Imposto de Renda — Programa de Demissão Voluntária — Isenção
A indenização recebida pela adesão à programa de incentivo à demissão voluntária
não está sujeita à incidência do imposto de renda.
Súmulas do STF:
593. FGTS — Horas extraordinárias
Incide o percentual do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) sobre a
parcela da remuneração correspondente a horas extraordinárias de trabalho.
688. Contribuição previdenciária — 139 salário — Legítima a incidôncia
É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 139 salário.
Ementas diversas:
Imposto de Renda — Férias — Ausência de fato gerador — Liberalidade do empre-
gador na rescisão sem justa causa — Caráter indenizatório
"Tributário — Imposto de Renda — Férias — Conversão em pecúnia — Verba de
liberalidade — Natureza indenizatória — Fato gerador não configurado. 1 — Se o
direito a férias não for usufruído, seja por necessidade de serviço, seja por opção do
empregado, o pagamento correspondente objetiva apenas compensar o dano ocasi-
onado pela perda do direito de legalmente ausentar-se do trabalho. Há um direito do
servidor que gera um dever jurídico correlato do empregador; se esse direito não foi
satisfeito na forma, modo e tempo estabelecidos, as importâncias equivalentes visam
simplesmente a recompor o patrimônio jurídico lesado, inexistindo o acréscimo de
riqueza nova, imprescindível à caracterização do fato gerador do Imposto de Renda.
2 — Quanto à verba de iiberalidade paga pelo empregador pela rescisão sem justa
causa, denota-se o mesmo caráter indenizatório, posto que nada mais é do que uma
forma não prevista em lei de indenizar o rompimento brusco e imotivado do contrato
de trabalho, quebrando-se relação de emprego de longos anos." (TRF — 43 Região —
1a T; AP em MS n. 2006.72.05.001450-7 — Blumenau-SC; Rei. Dês. Federal Joel Ilan
Paciornik; j. 28.2.07. In: LTr Sup. Trab. 018/08, p. 092)
FÓRMULAS
A seguir indicamos as fórmulas utilizadas em algumas das questões e

que concorrem para facilitar os cálculos.
HORAS EXTRAS (adicional de 50%) = valor da hora normal x n. das

horas extras x 1,5
HORAS EXTRAS. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E NOS FE-

RIADOS (RSR/F):
a) Semanal = (média das horas extras nos dias úteis da semana) x (n.
RSR/F da semana)
b) Mensal = (média das horas extras nos dias úteis do mês) x (n. RSR/
F do mês)
HORA NOTURNA REDUZIDA = hora diurna x 1,1428571
ADICIONAL NOTURNO = valor da hora diurna x n. das horas normais
noturnas (60') x 22,857142%
HORAS NOTURNAS = valor da hora diurna x n. das horas normais
noturnas (60') x 137,14285%
HORAS NOTURNAS EXTRAS = valor da hora diurna x n. das horas
normais noturnas extras (60') x 205,71427%
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE MENSAL = salário mínimo x adi-
cional
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE DIÁRIO = (salário mínimo x adicio-
nal) : 30
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE HORÁRIO = (salário mínimo x adi-
cional) : 220
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE = salário x 30%
INDENIZAÇÃO NOS CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO:

a) INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO (dispensa sem justa
causa) = maior remuneração x tempo de serviço x 13/12
b) INDENIZAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO (culpa recíproca e/ou
força maior) = maior remuneração x tempo de serviço x 13/24
INDENIZAÇÃO NOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO:

a) EXTINÇÃO DO CONTRATO POR OBRA OU SERVIÇO CERTO
(Lei n. 2.959/56) = maior remuneração x tempo de serviço x 91/120
b) SAFRISTA = salário mensal x tempo de serviço x 13/144
c) DISSOLUÇÃO, SEM JUSTA CAUSA, ANTES DO TÉRMINO DO

CONTRATO = salário mensal x tempo de serviço restante do contrato x
13/24
d) DISSOLUÇÃO POR MOTIVO DE FORÇA MAIOR OU CULPA RECÍ-
PROCA = salário mensal x tempo de serviço restante do contrato x 13/48.
APÊNDICE
TÉCNICO EM RADIOLOGIA
1. Disciplinamento legal
A Lei n. 7.394, de 29.10.85 (DOU 30.10.85), regula o exercício da

profissão de técnico em radiologia e foi regulamentada pelo Decreto n. 92.790,
de 17.6.86 (DOU 18.6.86).
2. Jornada de trabalho
A duração normal do trabalho do técnico em radiologia será de 24 (vinte

e quatro) horas semanais, como prevê o art. 14 da Lei n. 7.394/85. O Decre-
to n. 92.790/86, regulamento da Lei n. 7.394/85, preceitua que a jornada de
trabalho dos profissionais abrangidos por este Decreto será de vinte e quatro
horas semanais (art. 30).
3. Salário profissional
O salário profissional do técnico em radiologia é o dobro do mínimo

geral ou comum; entretanto, a péssima redação do art. 16 da Lei n. 7.394/
85 e do art. 31 do regulamento (Decreto n. 92.790/86) deixou dúvidas, o
que levou Irany Ferrari, no LTr Suplemento Trabalhista n. 80/86, item l, a
comentar:
"Com a nova Lei n. 7.394, de 29.10.85, regulamentada pelo Decreto n.
92.790, de 17.6.86, o entendimento que dela deflui são dois:
1Q) que por ser posterior e tratar da mesma matéria, revogou a anterior
e a disciplinou de forma diferente; e
29) que o salário profissional dos Auxiliares e Técnicos em Radiologia
passou a ser 4 (quatro) salários mínimos das regiões ou sub-regiões, já
que, determinou ela que o mesmo será equivalente a 2 (dois) salários
mínimos profissionais anteriormente fixados em 2 (dois) salários míni-
mos das regiões ou sub-regiões.
Acreditamos que deve ter ocorrido um lapso do legislador, ao qual inci-

diu, também, a Administração ao regulamentar a lei, lapso esse que só
poderá ser corrigido com a edição de nova lei.
A razão de assim entendermos, é a de que não será justo que os mé-
dicos e cirurgiões-dentistas continuem com seus salários mínimos pro-
fissionais fixados em 3 (três) vezes o valor do salário mínimo das regiões,
pela mesma carga de 24 (vinte e quatro) horas semanais, enquanto que
os Técnicos em Radiologia, passariam a ter o seu salário mínimo profis-
sional equivalente a 4 (quatro) daqueles mínimos regionais ou sub-re-
gionais.
O que se espera, pois, das entidades representativas das categorias
econômicas envolvidas, é que as mesmas promovam suas gestões jun-
to ao Congresso Nacional para a reparação do equívoco."
4. Adicional de risco de vida ou insalubridade
O valor do adicional de risco de vida ou insalubridade corresponde a

40% (quarenta por cento) do salário profissional.
5. Jurisprudência
Orientação Jurisprudência! da SDI-1-TST:

208. Radiologista — Gratificação de Raios X — Redução — Lei n. 7.923/89
A alteração da gratificação por trabalho com raios X, de quarenta para dez por cento,
na forma da Lei n. 7.923/89, não causou prejuízo ao trabalhador porque passou a
incidir sobre o salário incorporado com todas as demais vantagens.
Súmula do TST:
358. Radiologista — Salário profissional — Lei n. 7.394, de 29.10.1985
O salário profissional dos técnicos em radiologia é igual a 2 (dois) salários mínimos e
não a 4 (quatro).
Ementas diversas:
Técnico de laboratório — Jornada de trabalho
"A jornada de trabalho dos técnicos de laboratório é de oito horas diárias, pois a Lei
n. 3.999/61 estabeleceu apenas a remuneração mínima em função de falar em paga-
mento de horas extras, a não ser que seja extrapolado o limite diário de oito horas ou
o semanal de 44 horas." (Processo TST, RR 400.850/97, 3a T., Rei. Min. Carlos Alber-
to Reis de Paula, DJU 30.3.2001, in Revista do TST, v. 67, n. 2, p. 365)
Técnico em radiologia — Salário mínimo profissional
"O legislador quis fixar o salário mínimo profissional dos Técnicos em Radiologia em
dois salários regionais, sendo evidente o erro de redação do art. 16 da Lei n. 7.394/
85, que se referiu a dois inexistentes 'salários mínimos profissionais da Região'."
(TRT-1ã Reg., RO 1.649/88, Ac. 5a T., 16.1.89, Rei. Juiz Paulo Cardoso, in Rev. L7r53-
9/1076)
Salário profissional — Técnico em radiologia

"O art. 16 da Lei n. 7.394/85 dispôs, expressamente, acerca do salário dos profissio-
nais da área de radiologia, derrogando o art. 5S da Lei n. 3.999/61, que anteriormente
dispunha sobre a matéria. Por outro lado, o equívoco do legislador é evidente ao
referir-se a 'dois salários mínimos profissionais da região', no indigitado artigo 16, pois
dentro da terminologia adotada em Direito do Trabalho, inexiste esta unidade salarial,
que deve ser entendida como salário mínimo." (TST, E-RR 134089.7, Ac. SDI 2.692/
91, 17.12.91, Rei. Min. Hylo Gurgel — in: Rev. LTr 56-07/863)
Horas extras — Técnico em radiologia — Jornada excedente à 4a hora
"Recurso ordinário do reclamante. Horas extras excedentes da 4a diária. Espécie em
que o reclamante, ao exercer de modo concomitante as atribuições de técnico em
radioterapia e de supervisor dos técnicos em radioterapia, encontra-se sujeito à jorna-
da normal de 4 horas. Aumento salarial concedido ao empregado que visa a remune-
rar a maior responsabilidade pelo desempenho das funções de supervisor e não as
horas trabalhadas excedentes à 48 diária. Recurso a que dou provimento para reco-
nhecer jornada normal de 4 horas, durante todo o contrato. Recurso ordinário de
reclamada. Montante descontado na rescisão. Ausência do empregado ao trabalho
que foi justificada por atestado médico. Assim, tenho por ilegal o desconto procedido
a título de 'faltas', quando da rescisão do contrato. Recurso a que nego provimento."
(TRT 4a R. — RO 00530.2005.601.04.00.4 — 8a T. — Rei. Juiz Carlos Alberto Robin-
son — DJRS 10.1.2007 — In: Revista IOB Trabalhista e Previdenciária n. 214, p. 113,
ementa n. 23.467)
Auxiliar de radiologia que trabalha em câmara clara e escura — Jornada reduzida
"Auxiliar de radiologia que trabalha em câmara clara e escura — Jornada reduzida —
A Lei n. 7.394/85, que regulamenta a profissão do Técnico em Radiologia, dispõe, em
seu art. 11, § 2a, serem aplicáveis as previsões dessa legislação, no que couber, aos
Auxiliares de Radiologia que trabalham com câmara clara e escura, sendo certo que
o seu art. 14 preceitua, ainda, que "a jornada de trabalho dos profissionais abrangidos
por esta lei será de vinte e quatro horas semanais". No caso específico dos autos,
restou incontroverso que a Autora trabalhava como Auxiliar de Radiologia em câmara
clara e escura. Por esta razão, o labor desempenhado pela Reclamante insere-se na
previsão do dispositivo legal, o qual lhe estende o benefício da jornada reduzida.
Tendo em vista que a Obreira, no decorrer do pacto laborai, cumpria jornada superior
a quarenta e duas horas semanais, merece ser provido o apelo para lhe deferir as
horas extras vindicadas na peça de ingresso e os conseqüentes reflexos." [TRT 3a
Reg. — RO 00596-2008-021-03-00-8 — (8a T.) — Rei. Dês. Márcio Ribeiro do Vale —
DJ 11.10.2008]
SEGURO-DESEMPREGO
1. Legislação básica
O seguro-desemprego foi criado pelo Decreto-lei n. 2.283, de 27.2.86

(DOU 28.2.86), tendo sido revogado e confirmado pelo Decreto-lei n. 2.284,
de 10.3.86 (DOU 11.3.86), que foi regulamentado pelo Decreto n. 92.608, de

30.4.86 (DOU 2.5.86).
A atual Constituição faz referência ao seguro-desemprego nos arts. 7-,
II, 201, III, e239, §4 Q .
No momento, a Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990 (DOU 12.1.90),
regulamenta o programa do seguro-desemprego, com as alterações introdu-
zidas pela Lei n. 8.178, de 1 Q de março de 1991 (DOU 4.3.91), e pela Lei n.
8.900, de 30.6.94 (DOU 19.7.94).
A Medida Provisória n. 74, de 23 de outubro de 2002 (DOU 24.10.02),
altera a Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990, para assegurar o pagamento
de seguro-desemprego ao trabalhador resgatado da condição análoga à de
escravo. Essa MP foi transformada na Lei n. 10.608, de 20 de dezembro
de 2002 (DOU 23.12.02).
A Resolução CODEFAT n. 467, de 21 de dezembro de 2005 (DOU
26.12.05), estabelece procedimentos relativos à concessão do seguro-de-
semprego.
A Portaria Interministerial n. 70, de 11 de outubro de 2002 (DOU
14.10.02), institui a Caixa Econômica Federal como agente operador do
Seguro-Desemprego, regulado pela Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990, e
dá outras providências.
2. Finalidade do programa do seguro-desemprego
O programa do seguro-desemprego tem por finalidade dar assistência

financeira, por certo período, ao trabalhador desempregado por motivo de
dispensa sem justa causa, inclusive a indireta. Ainda, auxiliar os trabalhado-
res na busca de novo emprego, por meio de ações integradas de orientação,
recolocação e qualificação profissional.
3. A quem se destina
O seguro-desemprego destina-se a todos os trabalhadores emprega-

dos, urbanos e rurais (CF/88, art. 7-, II). Em relação aos empregados domés-
ticos, a Lei n. 10.208, de 23 de março de 2001 (DOU 24.3.01), acrescenta
dispositivos à Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, que dispõe sobre a
profissão de empregado doméstico, para facultar o acesso ao Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço — FGTS e ao seguro-desemprego. A Reso-
lução CODEFAT n. 253, de 4.10.00 (DOU 6.10.00), estabelece procedimen-
tos para a concessão do benefício do seguro-desemprego ao empregado
doméstico.
4. Direito do trabalhador ao seguro-desemprego — Requisitos (Rés.

CODEFAT n. 467/2005, art. 3a)
4.1. ter recebido salários consecutivos nos últimos seis meses anterio-
res à dispensa;
4.2. ter sido empregado, durante pelo menos seis meses nos últimos
trinta e seis meses anteriores à dispensa;
4.3. não estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de presta-
ção continuada, salvo auxílio-acidente e pensão por morte;
4.4. não possuir renda própria de qualquer natureza suficiente à sua
manutenção e de sua família.
O art. 4- da Resolução n. 467/05 indica os meios de comprovação dos
requisitos acima enumerados (anotações na CTPS, Termo de Rescisão do
Contrato de Trabalho — TRCT, extrato ou documento utilizado para levanta-
mento de depósitos do FGTS, acórdão, sentença transitada em julgado ou
certidão judicial que contenham os dados necessários, por meio da fiscaliza-
ção trabalhista ou previdenciária e pela declaração firmada pelo trabalhador,
no Requerimento do Seguro-Desemprego — RSD).
A adesão do empregado a Plano de Demissão Voluntária, ou similar,
não dará direito ao benefício, por não caracterizar demissão involuntária (art.
6Q da Rés. n. 467/05).
5. Duração do benefício
O seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado,

por um período máximo de 3 a 5 meses a cada período aquisitivo de 16
(dezesseis) meses, seja de forma contínua ou em períodos alternados, sen-
do que o número de parcelas (3 a 5) depende da duração do vínculo empre-
gatício nos últimos 36 meses. Assim: 3, 4 e 5 parcelas para vínculo
empregatício de (6 a 11) meses, (12 a 23 meses) e no mínimo 24 meses,
respectivamente (Rés. CODEFAT n. 467/05, art. 5°).
6. Valor do seguro-desemprego — Cálculo
A Resolução CODEFAT n. 467/2005 dispõe sobre o valor e a forma de

cálculo do benefício do seguro-desemprego:
"Art. 7- O valor do benefício será fixado em moeda corrente na data de sua concessão
e corrigido anualmente por índice oficial, não podendo ser inferior ao valor do salário
mínimo.
Art. 8S O valor do benefício do Seguro-Desemprego será calculado com base no art.
5S, da Lei n. 7.998/90 e reajustado de acordo com a legislação em vigor.
Art. 9S Para fins de apuração do benefício, será considerada a média aritmética dos
salários dos últimos 3 (três) meses de trabalho.
§ 1S O salário será calculado com base no mês completo de trabalho, mesmo que o
trabalhador não tenha trabalhado integralmente em qualquer dos 3 (três) últimos meses.
§ 2- No caso de o trabalhador perceber salário fixo com parte variável, a composição do
salário para o cálculo do Seguro-Desemprego tomará por base, ambas as parcelas.
§ 3a Quando o trabalhador perceber salário por quinzena, por semana, ou por hora, o
valor do Seguro-Desemprego será calculado com base no que seria equivalente ao
seu salário mensal, tomando-se por parâmetro, para essa equivalência, o mês de 30
(trinta) dias ou 220 (duzentas e vinte) horas, exceto para quem tem horário especial,
inferior a 220 horas mensais, que será calculado com base no salário mensal.
§ 4a O valor do benefício será igual ao valor de unidades de moeda corrente, ex-
cluídas as partes decimais.
Art. 10. Para o trabalhador em gozo de auxílio-doença ou convocado para prestação
do serviço militar, bem assim na hipótese de não ter percebido do mesmo empregador
os 3 (três) últimos salários, o valor do benefício basear-se-á na média dos 2 (dois)
últimos ou, ainda, no valor do último salário."
A Resolução n. 569, de 3 de março de 2008 (DOU 4.3.08), dispõe sobre
o reajuste do valor do benefício de seguro-desemprego.
0 Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador — CODEFAT, no uso
das atribuições que lhe confere o inciso IX do art. 19 da Lei n. 7.998, de 11 de janeiro
de 1990, resolve:
"Art. 1e A partir de 19 de março de 2008, o valor do benefício do Seguro-Desemprego
terá como base de cálculo a aplicação do percentual de 9,21%.
Parágrafo único. Para cálculo do valor do benefício do Seguro-Desemprego, segundo
as faixas salariais a que se refere o art. 5-, da Lei n. 7.998/1990, e observando o
estabelecido no § 2a do mencionado artigo, serão aplicados os seguintes critérios:
1 — Para a média salarial até R$ 685,06 (seiscentos e oitenta e cinco reais e seis
centavos), obtida por meio da soma dos 3 (três) últimos salários anteriores à dispen-
sa; o valor da parcela será o resultado da aplicação do fator 0,8 (oito décimos);
II — Para a média salarial compreendida entre R$ 685,07 (seiscentos e oitenta e cinco
reais e sete centavos) e R$ 1.141,88 (um mil, cento e quarenta e um reais e oitenta
e oito centavos), aplicar-se-á o fator 0,8 (oito décimos) até o limite do inciso anterior
e, no que exceder, o fator 0,5 (cinco décimos). O valor da parcela será a soma desses
dois valores;
III — Para a média salarial superior a R$ 1.141,88 (um mil, cento e quarenta e um
reais e oitenta e oito centavos), o valor da parcela será, invariavelmente, R$ 776,46
(setecentos e setenta e seis reais e quarenta e seis centavos), não podendo ultrapas-
sar esse valor.
Art. 2S Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se a
Resolução n. 528, de 30 de março de 2007, deste Conselho'40'."
(40) Revista LTr 72-03/374.

PRATICA TRABALHISTA 321
7. Seguro-desemprego — Requerimento — Formalidades — Recurso
No caso de dispensa injusta, inclusive a indireta, o empregador fornece-

rá ao empregado os formulários: Requerimento do Seguro-Desemprego (RSD)
e a Comunicação de Dispensa (CD), devidamente preenchidos.
De posse desses documentos, o empregado poderá pleitear o seguro-
desemprego ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a partir do 7- (sé-
timo) e até o 1209 (centésimo vigésimo) dia subsequente à sua dispensa,
nos postos credenciados das suas Delegacias, do Sistema Nacional de
Emprego (SINE) e de Entidades Parceiras ou autorizadas pelo MTE.
Além dos formulários (RSD e CD), o trabalhador, ao pleitear o benefício,
deverá apresentar outros documentos, como: Carteira de Identidade; CPF;
CTPS; documento de identificação no PIS ou PASEP; Termo de Rescisão de
Contrato de Trabalho (TRCT) e comprovante de levantamento dos depósitos
no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos.
No caso de o requerente não ter recebido as verbas rescisórias, deverá
apresentar certidão das Comissões de Conciliação Prévia/Núcleos Intersin-
dicais (certidão da justiça ou relatório da fiscalização).
Na hipótese de não ser concedido o seguro-desemprego, caberá recur-
so ao MTE, no prazo de 2 (dois) anos, contados a partir da data da dispensa
que deu origem ao benefício, bem como para os casos de notificações,
reemissões e reembolsos.
8. Hipóteses de suspensão do pagamento
A Resolução CODEFAT n. 467/2005 estabelece:

"Art. 18. O pagamento do Seguro-Desemprego será suspenso nas seguintes situações:
I — admissão do trabalhador em novo emprego; e
II — início de percepção de benefício de prestação continuada da Previdência Social,
exceto o auxílio-acidente e a pensão por morte.
Parágrafo único. Será assegurado o direito ao recebimento do benefício e/ou retomada
do saldo de parcelas quando ocorrer suspensão motivada por reemprego em contrato
temporário, experiência, tempo determinado, desde que o motivo da dispensa não seja
a pedido ou por justa causa, observando que o término do contrato ocorra dentro do
mesmo período aquisitivo e tenha pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contra-
to para outro."
9. Hipóteses de cancelamento do seguro-desemprego
9.1. pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro em-

prego condizente com sua qualificação e remuneração anterior;
9.2. por comprovação da falsidade na prestação de informações neces-

sárias à habilitação;
9.3. por comprovação de fraude visando à percepção indevida do bene-
fício do seguro-desemprego;
9.4. por morte do segurado.
10. Restituição das parcelas do seguro-desemprego
A Resolução n. 467/2005 prevê:

"Art. 21. As parcelas do Seguro-Desemprego, recebidas indevidamente pelos segura-
dos, serão restituídas mediante depósitos em conta do Programa Seguro-Desemprego
na Caixa Econômica Federal — CAIXA, exceto nos casos de restituição por determina-
ção judicial que será efetuada mediante Guia de Recolhimento da União — GRU.
§ 1a O valor da parcela a ser restituída será corrigida pelo índice Nacional de Preços
ao Consumidor — INPC, a partir da data do recebimento indevido até a data da
restituição.
§ 2a O prazo para o segurado solicitar o reembolso de parcelas restituídas indevida-
mente será de 2 (dois) anos, contados a partir da data da efetiva restituição indevida."
11. Contrato em aberto na CTPS
Nos casos de contrato em aberto na CTPS, o trabalhador poderá reque-

rer o benefício do Seguro-Desemprego, desde que o empregador não seja
localizado pela fiscalização do trabalho, nem apresente movimento há mais de
2 (dois) anos no CAGED, observando que o período relativo à situação de
contrato em aberto não será considerado para a contagem de tempo de ser-
viço para fins de obtenção do Seguro-Desemprego (Rés. n. 467/2005, art. 22).
12. Seguro-desemprego — Trabalho escravo
O trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de

trabalho forçado ou reduzido à condição análoga à de escravo, em decor-
rência de ação de fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego, será
dessa situação resgatado e terá direito à percepção de três parcelas de
seguro-desemprego no valor de um salário mínimo cada (art. 29-C da Lei n.
7.998/90).
O trabalhador, após a identificação feita pela fiscalização do Ministério
do Trabalho e Emprego, será encaminhado para qualificação profissional por
meio do Sistema Nacional de Emprego (SINE).
É vedado ao trabalhador o recebimento do benefício, em circunstâncias
similares, nos doze meses seguintes à percepção da última parcela.
13. Jurisprudência
Súmula do TST:
389. Seguro-desemprego — Competência da Justiça do Trabalho — Direito à inde-
nização por não liberação de guias (Rés. n. 129/2005 — DJ 20.4.2005)
I — Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empre-
gado e empregador tendo por objeto indenização pelo não-fornecimento das guias do
seguro-desemprego. (ex-OJ n. 210 — Inserida em 8.11.2000)
II — O não-fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do
seguro-desemprego dá origem ao direito à indenização. (ex-OJ n. 211 — Inserida em
8.11.2000)
Ementas diversas:
Indenização substitutiva do seguro-desemprego — Necessidade de preenchimento
dos requisitos constantes do art. 3fi da Lei n. 7.998/90
"A Justiça do trabalho é competente para processar e julgar ação cujo objeto é a
indenização pela ausência de entrega das guias de seguro-desemprego. A empresa,
ao obstar o percebimento do benefício, furtando-se à concessão das guias, atrai para
si a responsabilidade pelo prejuízo suportado pelo Obreiro, devendo arcar com o
pagamento da indenização correspondente, em face do preceito contido no art. 159
do Código Civil, aplicável subsidiariamente por força do art. 8a, parágrafo único, da
CLT. Entretanto, o simples fato de a Empresa não ter concedido as guias para a
obtenção do benefício não é suficiente, por si só, para embasar a indenização. É
necessário que o Reclamante comprove que efetivamente fazia jus ao benefício, e
que a atitude da Reclamada, ao não entregar as guias necessárias, causou-lhe pre-
juízo, por inviabilizar a sua fruição. Recurso de Revista conhecido e provido." (TST,
RR 592.435/99.1, Ac. 5a T, 5.4.00, Rei. Min. Rider de Brito — in: Revista LTr 65-021
196)
Obrigação de fazer da empresa
"Seguro-desemprego. O seguro-desemprego é uma obrigação de fazer da empresa e
não de pagar. Trata-se, ainda, de benefício previdenciário (art. 201, IV, da Constitui-
ção). O empregado terá 120 dias a contar do trânsito em julgado da sentença para
requerer o benefício. Dou provimento à remessa oficial para determinar que a recla-
mada forneça as guias do seguro-desemprego em 5 dias após o trânsito em julgado
desta decisão, sob pena de pagar a indenização correspondente." [TRT-2ã Reg., RE-
02970093426, (Ac. 3§ T. 029800533834) — Rei. Juiz Sérgio Pinto Martins, DJSP
17.2.98, p. 125. FERRARI, Irany e MARTINS, Melchíades Rodrigues. Julgados traba-
lhistas selecionados. São Paulo: LTr, v. VI, ementa n. 997]
Seguro-desemprego — Reclamatória trabalhista visando a discutir vínculo empre-
gatício e dispensa por justa causa
"Prevendo o Manual de Atendimento do Seguro-Desemprego (Resolução Codefat n.
41, de 12 de maio de 1993) a possibilidade de o empregado apresentar certidão, no
prazo de 120 dias, contados da data da sentença judicial transitada em julgado, em
que se discute vínculo empregatício ou justa causa, inviável acolher o pedido de
indenização do seguro." (TRT-188 Reg., RO n. 2926/96, Ac. n. 0765/98, Rei1 Juíza
Dora Maria da Costa, DJGO n. 12.760, de 10.3.1998, p. 100)
Seguro-desemprego — Indenização
"Se a causa da rescisão está subjudice, o prazo para requerer o benefício inicia-se a
partir do trânsito em julgado da sentença ou do acórdão, conforme orientação admi-
nistrativa contida no 'Manual de Atendimento do Seguro-Desemprego'. Por isso, é
incabível a indenização da parcela nesse caso." (TRT-183 Reg., RO 2.153/95, Ac. n.

4203/96, Rei. Juiz Platon Teixeira de Azevedo Filho, DJGO n. 12.442, de 27.11.1996,
p. 53)
"Face à dispensa injusta deveria a reclamada fornecer à reclamante a documentação
necessária à percepção do seguro-desemprego. Como não o fez, deve arcar com o
ônus correspondente." (TRT-83 Reg., RO 1.545/87, Ac. 15.1.88, Rei. Juiz José Jacy
Ribeiro Aires, in: Revista LTr 52-5/587)
Seguro-desemprego — Falta das contribuições previdenciárias
"Não pode o seguro-desemprego ser objeto de condenação pela Justiça do Trabalho,
a pretexto de falta de recolhimento das contribuições previdenciárias, pois isto não
obsta a que o trabalhador receba diretamente, o seguro, mormente se tem anotada a
Carteira de Trabalho." (TRT-5a Reg., Rex-Off 281.90.0347-52, Ac. 3a T, 2.042/91,
8.5.91, Rei. Juiz Ronald Souza — in: Revista LTr 56-05/563)
Contrato de experiência — Seguro-desemprego
"Devido é o seguro-desemprego no caso de término do contrato de experiência, de
acordo com o art. 3a da Lei n. 7.998/90, combinado com o art. 7-, inciso II, da Cons-
tituição Federal de 1988." (TRT-63 Reg., RO 776/91, Ac. 1a T., 24.1.92, Rela desig.
Juíza Ana Schuler — in Revista LTr 56-09/1089)
Seguro-desemprego — Indenização compensatória
"Inútil o fornecimento das guias do seguro-desemprego, após o transcurso de vários
meses da dispensa sem justa causa, procede o pedido de indenização pela falta de
entrega da documentação necessária à percepção da vantagem, a cargo do empre-
gador." (TRT-89 Reg., Rex-Off 147/92, Ac. 2a T., 2.095/92, 20.5.92 — in Revista LTr
56-11/1359)
Seguro-desemprego — Comunicação de dispensa
"Face o reduzido tempo de serviço o reclamante não receberia o seguro-desemprego.
Seria inócua a entrega da Comunicação de Dispensa. Não havendo prejuízo, não há
que se falar em ressarcimento." (TRT-6a Reg., RO 4.850/94, Ac. 2a T, 31.8.94, Rei.
Juiz Adalberto Guerra Filho, in Revista LTr 59-01/82)
Tempo de serviço — Projeção do aviso prévio
"Seguro-desemprego — Tempo de serviço — Projeção do aviso prévio. Ainda que
indenizado, o aviso prévio integra o tempo de serviço, somente se reputando efetiva
a rescisão do contrato depois de expirado o marco desse instituto. Por outro lado, o
legislador, ao determinar a contagem do prazo do aviso no tempo de serviço do
trabalhador, não excluiu qualquer conseqüência, não sendo razoável que o intérprete
restrinja a finalidade do instituto. Acrescente-se que a natureza salarial do instituto
acha-se consagrada no Enunciado n. 305 do TST. Tendo em vista que o Reclamante
começou a trabalhar para a Reclamada em 17.12.93 e foi dispensado, sem justa
causa, em 31.5.94, computando-se o prazo do aviso, seu tempo de serviço amplia-se
até 31.6.94, ou seja, mais de 6 meses de serviço. Por outro lado, o art. 2-, § 3g, da Lei
n. 8.900/94 também assegura que a fração igual ou superior a quinze dias de trabalho
seja considerada como mês integral, para os efeitos da percepção do seguro-desem-
prego. Recurso conhecido e provido, no tópico." [TST-RR-425.137/98.5 — (Ac. 3a T.)
— TRT-151 Reg., Relã Juíza convocada Eneida M. C. de Araújo, DJU 15.2.02, p. 478.
LTrSup. Jurisp. 2/2002, p. 15]
Seguro-desemprego — Competência
"Seguro-desemprego. Competência. Ao juiz do trabalho cabe apenas determinar a
entrega das guias, não lhe cabendo averiguar se estão ou não preenchidos os pres-
supostos para o efetivo recebimento do benefício." (TRT-188 Reg. — RO-01355-2003-
004-18-00-4 — Rei. Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim, DJGO n. 14.263, de
4.5.04, p. 145)
MENOR APRENDIZ'41'
1. Da constitucionalidade
A CF/88, em sua redação original, estabeleceu no art. 7-, inciso XXXIII:

"proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de
aprendiz".
A EC n. 20, de 15 de dezembro de 1998 (DOU 16.12.98), deu ao inciso
XXXIII, do art. 7Q, a seguinte redação:
"proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 (dezoi-
to) e de qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na con-
dição de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos."
O primeiro aspecto a ser observado seria o da constitucionalidade ou
não da EC n. 20/98 ao alterar o inciso XXXIII, devido a este se incluir entre
os direitos sociais enumerados no art. 7- da Carta Magna (Dos Direitos e
Garantias Fundamentais — Título II — Capítulo II).
A CF/88 preceitua:
"Art. 60. A Constituição poderá ser emendada mediante proposta:
§ 4S Não será objeto de deliberação a proposta de emenda tendente a abolir:
IV — os direitos e garantias individuais.
De acordo com a EC n. 20/98, houve alteração na idade para o trabalho

dos menores, passando de 14 para 16 anos.
Neste aspecto, poderá ser entendido que os menores de 16 anos foram
prejudicados, desaparecendo o direito (direito social) e a garantia constitu-
cional ao trabalho dos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz,
a partir de 14 anos, ferindo, desta forma, o art. 60, § 4-, IV, da CF/88.
De nossa parte, entendemos que a EC n. 20/98 não colide com o art.
60, § 4-, inciso IV da CF/88, como argumenta Estêvão Mallet ao escrever
sobre a EC n. 28/00: "Aos direitos sociais, ainda que considerados funda-
(41) A Lei n. 11.180, de 23 de setembro de 2005 (DOU 26.9.05), alterou o art. 428 da CLT, estabelecendo
que a aprendizagem vai dos 14 aos 24 anos de idade.
mentais, não se conferiu a particular rigidez atribuída aos direitos individuais,

insuscetíveis de abolição"'42'.
Outro aspecto a considerar é o do inciso XXXIII do mencionado dispo-
sitivo constitucional, que prevê a "proibição de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos"
(grifamos). A literalidade do dispositivo leva à conclusão de que só seria
permitido o trabalho do menor empregado. Entretanto, considerando-se os
fins sociais assegurados pela própria CF/88, o trabalho do menor pode ser
visto sob as formas: a) com vínculo empregatício (o maior de 16 anos) e o
menor aprendiz (14 a 18 anos) — CF/88 e CLT, arts. 3e e 428; b) sem vínculo
empregatício temos as modalidades: o trabalho em regime familiar (Lei n.
8.069/90 — Estatuto da Criança e do Adolescente — ECA, art. 67 e CLT, art.
402, parágrafo único); o estagiário (Lei n. 6.494/77) e o trabalho educativo ou
assistido por entidade sem fins lucrativos, devidamente registrada e que
desenvolva programa de caráter socioeducativo (Leis n. 8.069/90 — ECA —
arts. 67/68 e n. 9.394/96 — LDBEN — art. 40).
"Ação civil pública — ASAM. Círculo de amigos do menor patrulheiro. Assistência
educacional, profissional e à saúde do menor. Bolsa de estudos. Inexistência de vín-
culo empregatício. Trata-se de hipótese em que a requerida prestava assistência aos
menores, proporcionando-lhes educação, orientação profissional, além de assistência
à saúde. Celebrava convênios, por meio dos quais os menores recebiam pagamento
intitulado bolsa de estudos, equivalente a um salário mínimo, nos primeiros sessenta
dias, acrescido de 50% após esse período, além de custear seguro de vida e pagar
taxa administrativa de 50%. Dessa forma, verifica-se que o amparo ao menor carente,
efetuado pela recorrida, não afronta o disposto no art. 227, § 3a, II da Carta Magna, na
medida em que a formação educacional e profissional e a percepção de bolsa de
estudos (paga pelas empresas conveniadas) não caracterizam vínculo empregatício.
Não evidenciada ofensa aos arts. 79, XXX e XXXIII da Constituição Federal; 1a, 6a, 61
e 65 da Lei n. 8.069/90. A divergência jurisprudencial também não foi caracterizada,
na medida em que os paradigmas não apresentam a similitude fática exigida pelo
Enunciado n. 296 do TST." (TST-RR 10603/2002-900-02.2 — 38 T. — Rei. p/ o Ac.
Min. Vantuil Abdala — DJU 27.8.2004 — apud Revista Síntese Trabalhista, n. 185,
ementa n. 21.141, p. 77)
2. Das alterações da CLT
A respeito do menor aprendiz, a Lei n. 10.097, de 19.12.00 (DOU

20.12.00), revogou, acrescentou e introduziu alterações aos dispositivos da
CLT que tratavam do assunto, sobre os quais, a seguir, passamos a tecer
algumas considerações.
Artigos da CLT que foram alterados: 402, 403, 428, 429, § 1 Q , 430, 431,
432, § 1 Q e 433; acrescidos os §§ 1 Q a 42 ao art. 428, o § 1Q-A ao art. 429, os
(42) Revista L Tr 64/08-999.

incisos l e II do capute os §§ 19 a 3Q ao art. 430, e os incisos l a IV do caput

e o § 29 ao art. 433; e revogado o art. 80, o § 12 dos arts. 405, 436 e 437.
3. Menor — Aprendiz — Idade
Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador

de 14 até 18 anos (CLT, art. 402).
O art. 403 da CLT passou a ter a seguinte redação:
"É proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condi-
ção de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais
à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários
e locais que não permitam a freqüência à escola."
4. Contrato de aprendizagem — Definição
O Estatuto da Criança e do Adolescente — ECA (Lei n. 8.069/90) define

a aprendizagem como a formação técnico-profissional, ministrada segundo
as diretrizes e bases da legislação de educação em vigor (art. 62).
Para a OIT, a aprendizagem é todo o sistema de virtude do qual o
empregador está obrigado a empregar um jovem trabalhador e ensinar-lhe,
ou a fazer que lhe ensinem, metodicamente, um ofício, durante um período
previamente fixado, no curso do qual o aprendiz está obrigado a trabalhar
para o referido empregador (Recomendação n. 57).
O art. 428, caput, da CLT, com nova redação dada pela Lei n. 11.180,
de 23 de setembro de 2005 (DOU 26.9.05), define o contrato de aprendiza-
gem como "contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de
14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos, inscrito em programa de
aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com
zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação". O § 59, do art.
428, preceitua que a idade máxima prevista no caput deste artigo não se
aplica a aprendizes portadores de deficiência.
O regulamento (Decreto n. 5.598/05) preceitua no art. 11:
"A contratação de aprendizes deverá atender, prioritariamente, aos adoles-
centes entre quatorze e dezoito anos, exceto quando: l — as atividades prá-
ticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando
os aprendizes à insalubridade ou à periculosidade, sem que se possa elidir o
risco ou realizá-las integralmente em ambiente simulado; II — a lei exigir, para
o desempenho das atividades práticas, licença ou autorização vedada para
pessoa com idade inferior a dezoito anos; e III — a natureza das atividades
práticas for incompatível com o desenvolvimento físico, psicológico e moral
dos adolescentes aprendizes.
Parágrafo único. A aprendizagem para as atividades relacionadas nos incisos
deste artigo deverá ser ministrada para jovens de dezoito e vinte e quatro
anos."
5. Contrato de aprendizagem — Validade
A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Car-

teira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e freqüência do aprendiz
à escola, caso não tenha concluído o ensino fundamental, e inscrição em
programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade
qualificada em formação técnico-profissional metódica (CLT, art. 428,
§1 e ).
O Decreto n. 5.598, de 1 Q de dezembro de 2005 (DOU 2.12.05), regula-
menta a contratação de aprendizes, preceitua que o descumprimento das
disposições legais e regulamentares importará a nulidade do contrato de
aprendizagem, nos termos do art. 9e da CLT, estabelecendo-se o vínculo
empregatício diretamente com o empregador responsável pelo cumprimento
da cota de aprendizagem. Não se aplicando o disposto, quanto ao vínculo, a
pessoa jurídica de direito público (art. 5-, parágrafo único).
6. Menor aprendiz — Salário
O art. 80 da CLT estabelecia que ao menor aprendiz seria pago salário

nunca inferior a meio salário mínimo durante a primeira metade da duração
máxima prevista para o aprendizado do respectivo ofício; na segunda meta-
de, passaria a perceber pelo menos 2/3 (dois terços) do salário mínimo. Este
artigo foi revogado pela Lei n. 10.097/00, sendo que o § 2-, acrescentado ao
art. 428 da CLT, prevê que ao menor aprendiz, salvo condição mais favorá-
vel, será garantido o salário mínimo-hora.
7. Contrato de aprendizagem — Duração
O contrato de aprendizagem é um contrato a termo e tinha a duração

correspondente à do curso, encontra-se previsto na Portaria Ministerial n. 43,
de 27 de abril de 1953 (DOU 4.5.53), e variava de 5 meses a 3 anos. Por sua
vez, o Decreto n. 31.546/52, dispondo sobre conceito de empregado aprendiz,
estabelecia que o tempo máximo de aprendizagem não seria superior a 3
anos. O § 3e, acrescentado ao art. 428 da CLT pela Lei n. 10.097/00, preceitua
que o contrato de aprendizagem é por prazo determinado e terá a duração
máxima de 2 anos, adequando-se, desta forma, às disposições gerais do
contrato individual de trabalho, que, no art. 445, caput, da CLT, estabelece que
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por
mais de 2 anos. Portanto, o contrato de aprendizagem é um contrato por prazo
determinado, de natureza especial, não se inserindo nas hipóteses dos pará-
grafos do art. 443 da CLT; como contrato a termo, comporta apenas uma
prorrogação, respeitado o limite de dois anos, sob pena de se transformar em
contrato por prazo indeterminado, conforme disciplina o art. 451 da CLT.
8. Menor aprendiz — Atividades
O § 4e, acrescido ao art. 428 da CLT, estabelece que a formação técni-

co-profissional do aprendiz caracteriza-se por atividades teóricas e práticas e
que devem ser desenvolvidas no ambiente de trabalho. A legislação alterada
apenas exigia que o empregador contratasse o menor aprendiz e o matriculas-
se no curso de formação profissional.
As atividades teóricas e práticas podem ocorrer no ambiente de traba-
lho ou na própria entidade qualificada em formação técnico-profissional me-
tódica, conforme disciplinam os arts. 22 e 23 do regulamento (Decreto n.
5.598/05).
9. Menor aprendiz — Jornada de trabalho
A respeito da jornada de trabalho do menor aprendiz e sua prorrogação,

a Lei n. 10.097/00 deu nova redação à CLT, estabelecendo:
"Art. 432. A duração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias,
sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. (NR)
§ 1a O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os apren-
dizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as
horas destinadas à aprendizagem teórica." (NR)
Dessa forma, se o menor aprendiz não tiver completado o ensino funda-
mental (8a série), a sua jornada de trabalho não excederá de 6 horas, sendo
o salário mínimo proporcional a essa jornada.
No caso da jornada de 8 horas, para os aprendizes que já tiverem
completado o ensino fundamental, o salário mensal não poderá ser inferior
ao salário mínimo.
O regulamento (Decreto n. 5.598/05) disciplina:
"Art. 20. A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas às atividades teóri-
cas e práticas, simultâneas ou não, cabendo à entidade qualificada em formação
técnico-profissional metódica fixá-las no plano do curso.
Art. 21. Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabe-
lecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas.
Parágrafo único. Na fixação da jornada de trabalho do aprendiz menor de 18 (dezoito)
anos, a entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica levará em
conta os direitos assegurados na Lei n. 8.069, de 13 de julho de 1990."
10. Menor aprendiz — Percentual — Exceções
O art. 429, caput, com redação dada pela Lei n. 10.097/00, preceitua
que os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e
matricular, nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem, número de
aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalha-
dores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem for-
mação profissional. Esse percentual se destinava aos estabelecimentos
industriais, nos termos do alterado art. 429, caput, da CLT. Em relação aos
estabelecimentos comerciais, o percentual era de 10%, conforme Decreto-
-lei n. 8.622, de 10.1.1946. A Lei n. 10.097/00 generalizou e uniformizou o
percentual para todas as atividades. Esse limite não se aplica quando
o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a
educação profissional (CLT, art. 429, § 1Q-A). A fração de unidade resultan-
te no cálculo da percentagem dará lugar à admissão de um aprendiz (CLT,
art. 429, § 1e).
A Lei n. 11.180, de 23 de setembro de 2005 (DOU 26.9.05), art. 10,
preceitua que a vinculação de estabelecimento produtivo ao Projeto Escola
de Fábrica não o exime do cumprimento da porcentagem mínima de contra-
tação de aprendizes, nos termos do art. 429 da CLT.
Estão isentas da obrigatoriedade do art. 429, caput, as microempresas
e as empresas de pequeno porte, conforme estabelece a Lei n. 9.841/99, art.
11, caput: "A microempresa e a empresa de pequeno porte são dispensadas
do cumprimento das obrigações acessórias a que se referem os arts. 74;
135, § 2e; 360; 429 e 629, § 19, da Consolidação das Leis do Trabalho —
CLT."
No mesmo sentido estabelece o Decreto n. 5.598/05, art. 14: "Ficam
dispensadas da contratação de aprendizes: l — as microempresas e as
empresas de pequeno porte; e II — as entidades sem fins lucrativos que
tenham por objetivo a educação profissional".
A Lei Complementar n. 123, de 14 de dezembro de 2006 (DOU
15.12.2006), institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de
Pequeno Porte, revoga a Lei n. 9.841/99, preceituando que as microempre-
sas e as empresas de pequeno porte são dispensadas de empregar e matri-
cular seus aprendizes nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem
(art. 51, III). O que significa que essas empresas são dispensadas de contra-
tar aprendizes, mas se o fizerem, estão dispensadas de os matricular nos
cursos profissionalizantes.
O percentual de menores aprendizes a serem compulsoriamente admi-
tidos só deve incidir sobre os cargos que demandem formação profissional.
Desta forma, como ilustra o prof. Octavio Bueno Magano, "num consultório
médico ou num escritório de advocacia, por exemplo, só os auxiliares res-
pectivos devem ser considerados para o mesmo cálculo. É que a aprendiza-
gem se restringe a menores entre quatorze e dezoito anos, inabilitados ainda
para a prática ou da medicina ou da advocacia, atividades que incentivam a
admissão não de aprendizes, mas de estagiários, nos termos da Lei n. 6.4947
77 e Decreto n. 87.497/82".<43>
O regulamento (Decreto n. 5.598/05) prevê que para a definição das
funções que demandem formação profissional, deverá ser considerada a
Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), elaborada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego (art. 10). Ficam excluídas da definição do caput deste
artigo as funções que demandem, para o seu exercício, habilitação profissional
de nível técnico ou superior, ou, ainda, as funções que estejam caracterizadas
como cargos de direção, de gerência ou de confiança, nos termos do inciso
II e do parágrafo único do art. 62 e do § 2- do art. 224 da CLT (§ 19). Deverão
ser incluídas na base de cálculo todas as funções que demandem formação
profissional, independentemente de serem proibidas para menores de dezoito
anos (§ 2°-).
Os empregados que executem os serviços prestados sob o regime de
trabalho temporário, instituído pela Lei n. 6.019/73, bem como os aprendizes
já contratados, ficam excluídos da base de cálculo de que trata o caput do
art. 429 da CLT. No caso de empresas que prestem serviços especializados
para terceiros, independentemente do local onde sejam executados, os
empregados serão incluídos na base de cálculo da prestadora, exclusivamente
(Decreto n. 5.598/05, art. 12, parágrafo único).
11. Cursos de aprendizagem — Entidades responsáveis
A Lei n. 10.097/00 disciplina que os cursos serão oferecidos pelos Ser-

viços Nacionais de Aprendizagem (Senai, Senac, Senar, Senat e Secoop);
não sendo possível, poderão ser oferecidos por outras entidades qualifica-
das, como prevê a nova redação do art. 430 da CLT:
"Art. 430. Na hipótese de os Serviços Nacionais de Aprendizagem não oferecerem
cursos ou vagas suficientes para atender à demanda dos estabelecimentos, esta
(43) Orientador Trabalhista — SLJD n. 2/2001, p. 12.

poderá ser suprida por outras entidades qualificadas em formação técnico-profissional

metódica, a saber:
I — Escola Técnica de Educação;
II — entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao adoles-
cente e à educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da
Criança e do Adolescente.
§ 19 As entidades mencionadas neste artigo deverão contar com estrutura adequada
ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade
do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados.
§ 2° Aos aprendizes que concluírem os cursos de aprendizagem, com aproveitamen-
to, será concedido certificado de qualificação profissional.
§3S O Ministério do Trabalho e Emprego fixará normas para avaliação da competên-
cia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo."
A Portaria GM/MTE n. 702, de 18 de dezembro de 2001 (DOU 19.12.01),
estabelece normas para avaliação da competência das entidades sem fins
lucrativos que tenham por objetivo a assistência ao adolescente e a educa-
ção profissional, e que se proponham a desenvolver programas de aprendi-
zagem nos termos do art. 430 da CLT.
A Instrução Normativa SIT/MTE n. 26, de 20 de dezembro de 2001
(DOU 27.12.01), baixa instruções para orientar a fiscalização das condições
de trabalho no âmbito dos programas de aprendizagem. O art. 1e dessa
Instrução Normativa foi alterado pela Instrução Normativa SIT/ MTE n. 26, de
20 de dezembro de 2002 (DOU 7.1.03), que no § 4Q estabelece os pressu-
postos definidores das funções que demandam formação profissional.
12. Menor aprendiz — Empregado — Terceirização
O menor aprendiz será contratado como empregado, gozando de todos

os direitos trabalhistas, tendo como função estudar e aprender um ofício que
demanda formação profissional ou aprendizagem metódica. A contratação
será efetivada pela empresa ou pelas entidades sem fins lucrativos que te-
nham por objetivo a assistência ao adolescente e a educação profissional,
conforme preceituado no art. 431 da CLT, com redação dada pela Lei n.
10.097/00, verbis:
"A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a
aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que
não gera vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços."
A Lei n. 10.097/00, que deu nova redação ao art. 431 da CLT, flexibilizou
ao admitir a possibilidade de a empresa terceirizar a obrigação de contratar
menor aprendiz. Ela possibilita a transferência dessa obrigação para as en-
tidades especificadas no art. 430, II. É mais um tipo de terceirização legal;
consequentemente, em caso de inadimplemento das obrigações por parte

do empregador (entidade sem fins lucrativos encarregada da aprendizagem),
a empresa tomadora dos serviços responderá subsidiariamente, conforme
prevê o Enunciado n. 331 do TST, IV, verbis:
"O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica na
responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações,
inclusive quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações
públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista, desde que
hajam participado da relação processual e constem também do título executivo judi-
cial (art. 71 da Lei n. 8.666/93)."
O Procurador-Chefe do Ministério Público do Trabalho da 15a Região,
Dr. Ricardo Tadeu Marques da Fonseca, escreveu: "O art. 430 foi totalmente
modificado, justamente para explicitar que, na hipótese de insuficiência dos
serviços prestados pelo sistema S, o percentual de contratação obrigatória
de aprendizes nas empresas poderá ser preenchido por meio de terceiriza-
ção, patrocinada por entidades sem fins lucrativos, cuja finalidade seja a
profissionalização".'44'
Assim, com o advento da Lei n. 10.097/00, a contratação do menor
aprendiz poderá ser efetivada diretamente pela empresa ou pelas entidades
sem fins lucrativos (CLT, art. 431). O que foi confirmado pelo art. 15 do
Decreto n. 5.598/05. O regulamento (art. 16) estabelece que o procedimento
será o mesmo quando se tratar de contratação de aprendizes por empresas
públicas e de sociedade de economia mista. No caso de contratação direta
de aprendizes por essas empresas, haverá necessidade da realização de
processo seletivo mediante edital. A contratação de aprendizes por órgãos e
entidades da administração direta, autárquica e fundacional observará regu-
lamento específico, não se aplicando o disposto neste Decreto (art. 16, pará-
grafo único).
O prof. Sérgio Pinto Martins entende que a entidade sem fins lucrativos
não contrata o menor aprendiz e argumenta:
"A redação do artigo dá margem a muitas dúvidas. Na verdade, não é a
entidade sem fins lucrativos que vai contratar o aprendiz, mas irá pres-
tar o ensino da aprendizagem.
A expressão 'caso em que não gera vínculo de emprego' diz respeito
apenas ao que vem antes da vírgula, ou seja: 'pelas entidades mencio-
nadas no inciso II do art. 430', isto é, às entidades sem fins lucrativos.
Não gerará, portanto, vínculo de emprego com a empresa tomadora na
hipótese de os cursos de aprendizagem serem prestados por entidades
sem fins lucrativos. Implicará, porém, a formação de contrato de traba-
lho com a empresa, quando a aprendizagem não for prestada por enti-
(44) Revista LTr 65-02/145.

dades sem fim lucrativo, pois o art. 428 da CLT mostra que o contrato
de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, de prazo determi-
nado. Do contrário, o art. 428 da CLT não faria referência à existência
de contrato de trabalho."'45'
13. Contrato de aprendizagem — Cessação — Estabilidade
O contrato de aprendizagem cessará no seu termo ou quando o apren-

diz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5e
do art. 428 da CLT, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: de-
senvolvimento insuficiente ou inadaptação do aprendiz (comprovado através
de laudo de avaliação elaborado pela entidade qualificada em formação téc-
nico-profissional metódica); falta disciplinar grave (CLT, art. 482); ausência
injustificada à escola que implique perda do ano letivo (comprovada por meio
de declaração da instituição de ensino); e a pedido do aprendiz.
O regulamento (Decreto n. 5.598/05) disciplina que, nos casos de extin-
ção ou rescisão do contrato de aprendizagem, o empregador deverá contra-
tar novo aprendiz, sob pena de infração ao disposto no art. 429 da CLT (art.
28, parágrafo único).
Como a lei enumera as hipóteses de cessação do contrato de aprendi-
zagem e não permite a dispensa imotivada do menor aprendiz, ela criou
mais uma espécie de estabilidade provisória, que terá a duração do contrato
de aprendizagem.
Por se tratar de contrato de trabalho especial, por prazo determinado, a
ele não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 do diploma obreiro (CLT, art.
433, § 2-, com redação dada pela Lei n. 10.097/00). Os arts. 479 e 480 da
CLT prevêem pagamento de indenização, nos contratos por prazo determi-
nado, pela parte que, sem motivo, fizer o contrato cessar antes do termo
avençado.
14. Contrato de aprendizagem — FGTS — Férias — Efeito dos

instrumentos coletivos de trabalho — Vale-transporte
Nos contratos de aprendizagem, a alíquota do FGTS fica reduzida para

2%, conforme estabelece o art. 2- da Lei n. 10.097/00, acrescentando o § 7-
ao art. 15 da Lei n. 8.036/90, que prevê alíquota do FGTS de 8% sobre o
valor da remuneração mensal do empregado.
As férias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as férias
escolares, sendo vedado ao empregador fixar período diverso daquele de-
finido no programa de aprendizagem (Decreto n. 5.598/05, art. 25).
(45) Orientador Trabalhista — SLJD n. 2/2001. p. 8.

As convenções e acordos coletivos apenas estendem suas cláusulas

sociais ao aprendiz quando expressamente previstos e desde que não ex-
cluam ou reduzam o alcance dos dispositivos tutelares que lhes são aplicá-
veis (Decreto n. 5.598/05, art. 26).
É assegurado ao aprendiz o direito ao benefício da Lei n. 7.418, de 16 de
dezembro de 1985, que institui o vale-transporte (Decreto n. 5.598/05, art. 27).
15. Certificado de qualificação profissional de aprendizagem
Aos aprendizes que concluírem os programas de aprendizagem com

aproveitamento, será concedido pela entidade qualificada em formação téc-
nico-profissional metódica o certificado de qualificação profissional. Esse
certificado deverá enunciar o título e o perfil profissional para a ocupação
na qual o aprendiz foi qualificado (Decreto n. 5.598/05, art. 31, parágrafo
único).
16. Jurisprudência
Contrato de aprendizagem — Prazo determinado — Estabilidade provisória — Des-

cabimento
"A aprendizagem é contrato de trabalho especial, por tempo determinado, e, como
tal, tem sua duração prefixada. É, portanto, contrato de trabalho em que as partes
ajustam, antecipadamente, seu termo. Sendo assim, ao findar o período de apren-
dizagem, o empregador não está obrigado a admitir definitivamente o aprendiz, uma
vez que se trata de modalidade de contrato especial. Dessa forma, não há que se
falar em estabilidade. Recurso conhecido, mas desprovido." [TST-RR 457254/1998.3
— (Ac. 3a T.) — 2a Reg. Rei8 Min. Eneida Melo Correia de Araújo. DJU 31.8.01, p.
620 — In LTr Sup. Trato. 139/01, p. 662]
Contrato de aprendizagem — Caracterização
"A aprendizagem, nos termos do art. 430 e seguintes, da Consolidação das Leis do
Trabalho, para restar configurada, imprescinde de um obreiro menor; um ensino que
corresponda a um processo educacional e a freqüência regular em curso ministrado
pôr Serviços Nacionais de Aprendizagem, Escolas Técnicas de Educação ou Entida-
des sem fins lucrativos, cujos objetivos sejam a assistência ao adolescente e à edu-
cação profissional, registradas no Conselho Municipal de Direitos da Criança e do
Adolescente; o limite temporal de duração do contrato e a prévia anotação na CTPS.
Desatendidos tais requisitos, não se pode falar em contrato de aprendiz." (TRT-188
Reg. — RO-1.980/02 — Rela Juíza Elza Cândida da Silveira — In DJGO n. 13.898, de
5.11.2002, p. 86)
Contrato de aprendizagem — Responsabilidade subsidiária da tomadora ou conve-
nente
"O estímulo à aprendizagem, em termos de formação técnico-profissional, subordina-
se à garantia de acesso e freqüência obrigatória ao ensino regular por parte do ado-
lescente. Nessa esteira, voltada para a regulamentação do instituto do trabalho
educativo previsto no Estatuto da Criança e do Adolescente e destinado ao adoles-
cente entre 14 e 18 anos, de modo a conciliar atividades educativas com a inserção
desse grupo no mercado de trabalho, foi promulgada a Lei n. 10.097/00. O trabalho
infantil é um fenômeno complexo, principalmente, quando consideradas as contingên-

cias culturais, econômicas e sociais predominantes atualmente em nosso país. Nesse
diapasão, cabe às tomadoras dos serviços, como participantes responsáveis e bene-
ficiárias da atividade do menor aprendiz, nos termos do art. 432, da CLT, zelar pela
idoneidade da convenente. Já se encontra pacificado, de outra parte, que a responsa-
bilidade subsidiária, que se atribui ao tomador de serviços, independe do vínculo de
emprego e tem a sua gênese na responsabilidade por fato de terceiro, fundado na
presunção da culpa in eligendo ou in vigilância, cujo amparo legal se encontra na
interpretação sistemática dos arts. 159, 1.518 e segs., do CC c/c. 89, 9a e 455 da CLT.
Assim, ativando-se o aprendiz sob a guarda da Reclamada tomadora, a ela se impõe
o dever de zelar pelo fiel cumprimento das obrigações decorrentes do convênio firma-
do. Responsabilidade subsidiária que se impõe." [TRT-15§ Reg. (Campinas/SP —
Proc. 20161/02 — (Ac. 3a T. 24500/02-PAATR) — Rel§ Juíza Luciane Storel da Silva,
DJSP 25.10.02, p. 25 — In: LTr Sup. Jurisp. n. 15/2002, p. 115]
Contrato de aprendizagem — Prazo determinado
"Com a edição da Lei n. 10.097/00, que alterou o art. 428 da CLT, foi expressamente
estabelecida a natureza jurídica do contrato de aprendizagem, como contrato por
prazo determinado. Entretanto, mesmo no período anterior, o contrato de aprendiza-
gem era de natureza especial, celebrado por prazo certo e com características pró-
prias, o que não obrigava a contratação definitiva do aprendiz, após vencido o seu
prazo. Recurso de Revista de que se conhece e a que se nega provimento." (TST-RR
487.817/1998.0 — Ac. 5a T, 13.3.03 — Rei. Min. João Batista Brito Pereira — In:
Revista LTr 67-08/991)
Contratação de menor aprendiz — Base de cálculo — Empregados que necessitem
de formação profissional
"Contratação de menor aprendiz — Base de cálculo — Empregados que necessitem
de formação profissional. 'O cálculo da quantidade de aprendizes a serem contrata-
dos terá por base o número total de empregados em todas as funções existentes no
estabelecimento que demandem formação profissional, excluindo-se aquelas que exijam
habilitação profissional de nível técnico ou superior' (Inteligência da IN n. 26, art. 1S,
§ 4e, do MTE). Assim, para efeitos desse critério estão incluídos todos os empregados
cuja formação organizada fundamentalmente visar à preparação dos jovens para a
escolha de um ofício ou de um ramo de formação, familiarizando-os com os materiais,
os utensílios e as normas de trabalho próprios de um conjunto de atividades profis-
sionais. Por isso, também devem ser excluídos do cálculo da percentagem aqueles
trabalhadores que exercem atividades incompatíveis com o trabalho de aprendizes,
como os motoristas de caminhão." [TRT-128 Reg., RO-V 00110-2003-012-12-00-7 (Ac.
23 T. 12.577/04, 31.8.04) — Rei. Juiz Garibaldi T. P. Ferreira, DJSC 12.11.04, p. 261
— In: LTr Sup. Jurisp. 50/2004, p. 395]
"Contrato de aprendizagem — Contratação por sociedade de economia mista — Inexi-
gibilidade de concurso público. A contratação de aprendiz por sociedade de economia
mista, sem concurso público, não viola a literalidade do art. 37, inciso II e § 2fi, da CF/
88, uma vez que o contrato de aprendizagem possui características próprias, dentre
elas a de proporcionar ao menor uma formação profissional metódica do ofício ou
ocupação para cujo exercício foi admitido, não visando à investidura, de forma definiti-
va, em cargo ou emprego público. Da mesma forma, resta incólume a Súmula n. 363 do
col. TST, devido ser fato incontroverso nos autos a admissão dos reclamantes como
menores aprendizes." (TST-AIRR 940/1999-701-4-40-9 — 2a T. — Rei. Juiz conv. Jose-
nildo dos Santos Carvalho — DJU 26.8.05 — In: Revista Síntese Trabalhista n. 197, p.
81, ementa n. 22.287)
"Cumprimento da quota de aprendizes encaminhados aos serviços de aprendizagem
prevista no art. 429 da CLT. Função de motorista e ajudante. Todas as funções que
demandam formação profissional devem fazer parte da base de cálculo para a contra-
tação de aprendizes, conforme previsão do art. 429 da CLT, aí estando incluídas as

funções de motorista e ajudante. Não pode a empresa arguir que está impedida de
contratar aprendizes e cumprir as disposições do art. 429 da CLT, porque suas ativida-
des não são compatíveis com trabalhadores menores de dezoito anos, porque ela pode
contratar, como aprendizes, pessoas maiores de idade, que detenham inclusive carteira
de habilitação para desempenhar a função de motorista e que possam carregar peso
até no máximo sessenta quilos, consoante previsão do art. 198 da CLT." (TRT 17a Reg.
— RO 00765.2006.010.17.00.8 — Rei. Juiz Jailson Pereira da Silva — DJES 3.12.2007
— In: Revista IOB Trabalhista e Providenciaria n. 224, p. 102, ementa 24305)
VALE-TRANSPORTE
1. Disciplinamento
O vale-transporte foi instituído pela Lei n. 7.418, de 16.12.85 (DOU

17.12.85), e sua adoção era facultativa por parte do empregador. A Lei n.
7.619, de 30.9.87 (DOU 1e.10.87), alterou a anterior e tornou obrigatória a
adoção do vale-transporte. A Lei n. 7.418/85, com a alteração da Lei n.
7.619/87, foi regulamentada pelo Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de
1987 (DOU 18.11.87).
2. Empregador — Antecipação obrigatória
O fornecimento do vale-transporte pelo empregador pessoa física ou

jurídica é compulsório.
A legislação acima citada, que instituiu o vale-transporte, determina que
esse benefício será antecipado, obrigatoriamente, pelo empregador ao
trabalhador, para utilização efetiva em despesas de deslocamento residên-
cia-trabalho e vice-versa. Essa entrega antecipada e obrigatória dos vales-
-transporte ao empregado pode ser feita diária, semanalmente, quinzenal ou
mensalmente, ficando o controle a critério do empregador.
3. Exclusão da obrigatoriedade
O empregador que proporcionar transporte adequado aos seus emprega-

dos está dispensado da obrigatoriedade do fornecimento do vale-transporte.
4. Substituição por dinheiro
O regulamento (Decreto n. 95.247/87) preceitua que ao empregador

não é permitido substituir o vale-transporte por dinheiro ou qualquer outra
forma de pagamento. Entretanto, comprovando o empregador a falta ou in-

suficiência de estoque de vale-transporte, o regulamento estabelece que o
"beneficiário será ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento ime-
diata, da parcela correspondente, quando tiver efetuado, por conta própria, a
despesa para seu deslocamento" (art. 59, parágrafo único).
A Lei n. 7.418/85, ao contrário do seu regulamento (Decreto n. 95.2477
87), não veda a substituição do vale-transporte por dinheiro. Como a CF/88
preceitua que "ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma
coisa senão em virtude de lei" (art. 5S, II), é possível efetuar tal substituição,
como esclarece a ementa: "Ao vedar a antecipação em dinheiro do vale-
-transporte o decreto regulamentador extrapolou os limites da lei instituidora
do benefício. Válido o ajuste coletivo que prevê a antecipação em dinheiro
do vale-transporte e a redução do percentual de participação do trabalhador"
(TST, AA-366.360/97.4, Ac. SDC, 19.6.98, Rei. convoc. Juiz Fernando Eizo
Ono — in Revista LTr 62-09/1221).
5. Beneficiários
São beneficiários do vale-transporte: os empregados regidos pela

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); os empregados domésticos (Lei n.
5.859/72); os trabalhadores temporários (Lei n. 6.019/74); os atletas
profissionais (Lei n. 6.354/76) e os servidores públicos celetistas (v. Orientação
Jurisprudencial n. 216 da SDI-1-TST).
6. Custeio
O vale-transporte será custeado:

a) pelo trabalhador, com o valor equivalente a 6% (seis por cento) de
seu salário ou vencimento básico (sem adicionais ou vantagens);
b) pelo empregador, no que ultrapassar a parte do trabalhador (6% do
salário básico).
7. Exemplo prático
Empregado que ganha R$ 630,00 mensais e gasta com transporte R$

51,00.
Neste exemplo é considerado o mês de 30 dias, sendo 25 dias úteis de
trabalho em que há uso dos vales-transporte.
A importância de R$ 51,00 será antecipada ao empregado, através dos

vales-transporte adquiridos pelo empregador. Desse valor (R$ 51,00), uma
parte (R$ 31,50) será custeada pelo empregado e a outra parte (R$ 19,50)
sairá do bolso do empregador.
A parte do empregado (R$ 31,50), que foi adiantada pelo empregador,
será descontada na folha de pagamento do mês do adiantamento e
corresponde a 6% (seis por cento) do salário de 25 dias em que há gastos
com transporte (R$ 630,00 : 30 = R$ 21,00 x 25 dias = R$ 525,00 x 6% = R$
31,50).
A parcela do empregador (R$ 19,50 = R$ 51,00 - R$ 31,50) não tem
natureza salarial.
Demos um exemplo com salário mensal fixo; caso o salário seja variável,
a parcela dos 6% (seis por cento) incidirá sobre o valor percebido no período
correspondente; quando se tratar de salário fixo mais parte variável, a
incidência dos 6% será sobre o total (parte fixa mais parte variável).
8. Parcela do empregador — Natureza jurídica
O empregador é obrigado a antecipar ao empregado o vale-transporte,

mas nem sempre concorrerá para seu custeio. Exemplificando: empregado
que ganha salário de R$ 630,00 por mês e paga de transporte R$ 18,00. O
empregador só participará dos gastos com transporte, se o seu valor ultra-
passar a parcela do empregado, que corresponde a 6% (seis por cento) do
seu salário básico e que, no exemplo, seria de R$ 31,50.
Caso o empregador participe do custeio, como no exemplo anterior, esta
contribuição (R$ 19,50) não tem natureza salarial; sobre ela não há incidência
de contribuição previdenciária ou Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS) e não se constitui como rendimento tributável do empregado.
"FGTS. Vale-transporte. Falta de recolhimento do percentual de 8% sobre parte da
remuneração devida. O vale-transporte não terá natureza salarial, não se incorporará
à remuneração para quaisquer efeitos e tampouco constituirá base de incidência do
FGTS, desde que fornecido de acordo com o disposto no art. 2-, II da Lei n. 7.418/85.
O vale-transporte pago em dinheiro tem natureza salarial e repercussão no FGTS."
(Precedente Administrativo SIT/MTE n. 3)
9. Incentivo fiscal
Pela Lei n. 9.532/97, a partir de 1998, deixou de existir o incentivo fiscal

correspondente à concessão do vale-transporte, sendo possível apenas a
dedução dos gastos como despesa operacional, para fins de imposto de
renda.
10. Transporte — Salário-utilidade
No caso da aplicação da Lei do vale-transporte, o valor do transporte

deixa de ter o efeito de salário-utilidade.
11. Acumulação de benefícios — Direitos adquiridos
É vedada a acumulação do benefício do vale-transporte com outras

vantagens relativas ao transporte do empregado, exceto quando o emprega-
dor fornece ao beneficiário transporte próprio ou fretado, que não cobre inte-
gralmente os deslocamentos deste. O vale-transporte deverá ser aplicado
para os segmentos da viagem não abrangidos pelo referido transporte. Ve-
dada a acumulação de benefícios, a Lei do vale-transporte assegura os direi-
tos adquiridos do trabalhador, se superiores aos instituídos por ela.
12. Formas de transporte — Utilização do vale
Utiliza-se o vale-transporte em todas as formas de transporte coletivo

público urbano, intermunicipal e interestadual com características semelhan-
tes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delega-
ção, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente.
Excluem-se os transportes seletivos e os especiais (ex.: ônibus executi-
vos, táxis, lotações, veículos particulares etc.).
13. Prazo de validade
Emitido o vale-transporte, ele será adquirido pelo empregador, que o

repassará ao empregado. Caso haja alteração no preço da passagem, o
vale-transporte poderá ser trocado pelo empregador dentro do prazo de 30
(trinta) dias do reajuste da tarifa, ou ser utilizado pelo empregado no prazo
estabelecido pelo poder concedente (Poder Público) ou órgão de gerência
do sistema.
14. Local de aquisição dos vales — Recibo
O empregador poderá adquirir os vales-transporte nas centrais ou pos-

tos de venda. A compra dos vales será comprovada mediante recibo se-
qüencialmente numerado, emitido pela vendedora em duas vias, uma das
quais ficará com o empregador para os devidos fins comprobatórios perante
as fiscalizações da Receita Federal, da Previdência Social e do Ministério do
Trabalho, bem como junto ao Poder Judiciário.
15. Declaração do empregado
O empregador, ao cumprir a Lei do vale-transporte, solicitará do empre-

gado um termo de declaração assinado em duas vias, ficando uma com ele
e outra com o empregado. Essa é uma exigência legal para que o trabalha-
dor faça jus ao vale-transporte.
Sugerimos a seguir um modelo de declaração:
DECLARAÇÃO
Eu residente nesta cidade, à rua
bairro , portador da Cartei-
ra de Trabalho n , série empregado da empresa
localizada à rua na Cidade
Estado atendendo o que determina a Lei n. 7.418/85, alte-
rada pela Lei n. 7.619/87 e regulamentada pelo Decreto n. 95.247/87, declaro:
1) que, para o meu deslocamento residência-trabalho e vice-versa, tenho necessida-
de de utilizar os seguintes meios de transporte ;
2) que tenho conhecimento de que as informações prestadas nesta declaração deverão
ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alteração das mesmas, sob pena de
suspensão do benefício do vale-transporte até o cumprimento dessa exigência;
3) que utilizarei o vale-transporte exclusivamente para o meu efetivo deslocamento
residência-trabalho e vice-versa;
4) que tenho conhecimento de que a declaração com informações falsas e o uso
indevido de vale-transporte constituem falta grave que poderá acarretar a cessação
do contrato de trabalho.
local e data
assinatura do empregado
16. Recibo e autorização do empregado
O empregador, ao entregar os vales-transporte ao empregado, deverá

exigir um recibo de entrega para efeito de comprovação junto à fiscalização
e perante o Poder Judiciário, em caso de necessidade. E aconselhável que
conste do recibo uma autorização, para que o empregador desconte na folha
de pagamento o adiantamento feito ao empregado por ocasião da aquisição
dos vales-transporte.
Como sugestão, apresentamos o modelo abaixo:
RECIBO/AUTORIZAÇÃO
Recebi vales-transporte, que correspondem à impor-
tância de R$ do empregador ,
estabelecido nesta cidade, à rua n bairro

e lhe autorizo a descontar de meu salário referente ao mês do adiantamento.
local e data
assinatura do empregado
17. Penalidade — Fiscalização trabalhista
Tanto a Lei n. 7.418/85 quanto a Lei n. 7.619/87, que a alterou, não

previram nenhuma sanção aos empregadores que deixarem de cumpri-las.
As sanções previstas são dirigidas à empresa operadora que comer-
cializar o vale diretamente ou mediante delegação, no caso de falta ou insu-
ficiência de estoque de vales-transporte necessários ao atendimento da
demanda e ao funcionamento do sistema.
Tratando do assunto, Irany Ferrari escreveu:
"Ressalte-se, por oportuno, que as empresas que descumprirem as
determinações legais e regulamentares, poderão vir a ter problemas
com seus sindicatos.
Acredita-se que sendo tais normas de caráter social, nenhuma empresa
procurará descumpri-la, agravando o relacionamento harmonioso que
deve existir entre empregadores e empregados.
Por oportuno, lembramos que a Fiscalização do Trabalho, quando não
há previsão específica de sanção em matéria trabalhista, vale-se, para
lavrar Autos de Infração, do que dispõe o art. 630, § 3Q da CLT, ou seja,
exigindo que o empregador exiba os documentos que digam respeito
ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho."<46)
Entretanto, o infrator da Lei n. 7.418/85 está sujeito à multa de 160
UFIRs (Unidades Fiscais de Referência), por empregado prejudicado, dobra-
da na reincidência, conforme Leis ns. 7.855/89, 8.177/91, 8.218/91 e, ainda,
Portaria MTb n. 290/97.
18. Entidades de utilidade pública
O Secretário de Relações do Trabalho, por meio do Telex/Circular/SRT/

MTb/DF n. 619, de 19.7.88, enviado aos delegados regionais do trabalho,
recomendou:
"Solicito V. Sá. determinar orientação fiscalização no sentido não proce-
der autuações nas entidades declaradas de utilidade pública e com
isenção imposto de renda, com relação ao Vale-transporte'."
(46) LTrSupl. Trab. 123-544/87.

19. Empregados rurais
A consultoria jurídica do Ministério do Trabalho, no Parecer n. 02/87

(DOU 21.7.87), aprovado pelo Ministro do Trabalho e que passou a
valer como meio de orientação para as Delegacias Regionais do Trabalho
especifica:
"6. Lei n. 7.418/85 — Qualquer empregador, qualquer que seja seu
ramo de atividade (rural inclusive), pode optar pelo sistema instituído
por esta lei, fornecendo o vale-transporte aos seus trabalhadores, hipó-
tese prevista no art. 5Q, ou lhes proporcionando, 'por meios próprios
ou contratados', a condução adequada para o trabalho e seu retorno,
art. 9Q.
7. Aos rurais se aplica apenas a hipótese do art. 9Q, que aliás é exclu-
dente do vale-transporte, cuja operacionalização no meio rural seria
impraticável, exatamente por falta de veículos adequados ao transporte
coletivo público de passageiros, no caso os trabalhadores rurais que,
por isso mesmo, não foram relacionados como beneficiários do vale-
transporte pelo art. 19 do Decreto n. 92.180, de 19 de dezembro de
1985, que regulamentou a Lei n. 7.418.
8. O empregador rural, é bom repetir, pode valer-se do art. 9Q, para
fazer, por meios próprios ou contratados, o transporte de seus trabalha-
dores e usufruir dos benefícios da Lei, apenas com a ressalva de que
aqueles trabalhadores que eventualmente já vinham contando com o
transporte gratuito terão, em face do disposto no art. 8Q daquele diploma
legal, assegurada essa vantagem como direito adquirido."
A extensão da legislação do vale-transporte ao meio rural foi assegura-
da pela Constituição de 5 de outubro de 1988, que estabelece no caput do
art. 7S o princípio da igualdade de direitos para os empregados urbanos e
rurais.
20. Jurisprudência

215. Vale-transporte — ônus da prova
É do empregado o ônus de comprovar que satisfaz os requisitos indispensáveis à
obtenção do vale-transporte.
216. Vale-transporte — Servidor público celetista — Lei n. 7.418/85 — Devido
Aos servidores públicos celetistas é devido o vale-transporte, instituído pela Lei n.
7.418, de 16 de dezembro de 1985.
Ementas diversas:
Vale-transporte — Concessão
"A Lei n. 7.619/87 e o Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987, que a regula-
mentou, dispõem sobre exigências requeridas do trabalhador, para que tenha direito
ao benefício. Sem o preenchimento desses requisitos e sem o requerimento, não está
o empregador obrigado a conceder o vale-transporte.
Não requerendo o empregado a concessão do benefício e não comprovando os requi-
sitos estabelecidos no Decreto n. 95.247/87, e nos arts. 7a e 8a da Lei n. 7.619/87,
dormientibus non succurrit jus. A Demandante não pode se beneficiar de sua própria
torpeza, e ser indenizada pelo período em que a Reclamada não forneceu o vale-
transporte." (TST, RR 33.112/91.4, Ac. 5a T., 1.656/93, 23.6.93, Rei. desig. Min. Ar-
mando de Brito, in Revista LTr 57-10/1252)
Vale-transporte — Salário básico — Incidência do desconto
"Levando-se em linha de consideração que o salário básico envolve não só a parte
fixa como também a variável, a contribuição do empregado para custeio do vale-
transporte incide também sobre as comissões de vendas." (Proc. TRT-RO n. 0298/95,
Ac. 3.377/95, l- JCJ de Goiânia/GO, Rei. Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim —
in DJGO n. 12.209, de 18.12.1995, p. 37)
Entidade beneficente de utilidade pública
"O fato de ser entidade beneficente e de utilidade pública, não exclui a acionada das
obrigações relativas ao referido vale-transporte." (TRT-1a Reg., 1a T., Proc. RO 25.89S/
94, Rei. Juiz Milner Coelho, DORJ n. 37/97)
Vale-transporte — Obrigatoriedade
"A lei não concede ao empregador a faculdade de conceder, ou não, o vale-transpor-
te. Sua concessão é compulsória por tratar-se de norma de ordem pública. Recurso
parcialmente provido." (TRT-1 - Reg., 5a T., Proc. RO 12.795/93, Rei. Juiz Roberto
Davis, DORJ n. 37/97)
Vale-transporte — Indevido pelo empregador
"O vale-transporte é benefício sem natureza salarial, instituído exclusivamente para o
deslocamento do empregado, mediante o sistema de transporte público coletivo, no
trajeto residência-trabalho e vice-versa. Declarando o empregado, por livre vontade,
que não utiliza o transporte público coletivo para se deslocar ao local de trabalho, o
vale-transporte não é devido pelo empregador." (TRT-10a Reg., 1a T., Proc. 2.689/95,
Rels Juíza Terezinha Oliveira, Rev. 1996)
Vale-transporte — Diligência do empregador
"Incumbe à empresa diligenciar no sentido de assegurar aos seus empregados o gozo
dos direitos legalmente previstos para minimizar as suas carências. Não basta alegar
a falta de interesse no recebimento do vale-transporte, faz-se necessário provar a
opção pelo não recebimento do benefício." (TRT-63 Reg., 1a T., Proc. RO 2.354/97,
Rei. Juiz Ivanildo Andrade, BJ n. 8/97)
Nota: as quatro ementas acima (4.235, 4.236, 4.238 e 4.239, respectivamente), foram
extraídas do Repertório de Jurisprudência Trabalhista, de TEIXEIRA FILHO, João de
Lima. v. 7, p. 1.176/1.177.
Vale-transporte — Empregada doméstica
"Empregada doméstica. Vale-transporte. Reconhecido pela empregadora que as des-
pesas de transporte da empregada doméstica eram repassadas em dinheiro, não
pode vingar tese patronal que defende a necessidade de pedido escrito para a con-
cessão do vale-transporte. Não comprovado o pagamento da importância pactuada, é
devido o benefício." [Ac. TRT-103 Reg., 1a T. (RO 3.173/98), Rei8 Juíza Márcia M. C.
Ribeiro, DJDF 6.11.98, p. 14, JTB 16-749/18, de 1S.3.99. In: BOMFIM, B. Calheiros e
outros. Dicionário de decisões trabalhistas. 30. ed. ementa n. 2.251]
Obrigação do empregador mediante requerimento do empregado
"Vale-transporte: a Lei n. 7.619/87 que obriga o empregador a fornecer o vale-trans-
porte exige da mesma forma que o obreiro requeira a concessão do referido benefí-
cio, caso contrário é indevida a sua concessão. Revista parcialmente conhecida e
provida." (TST, RR 235.897/1995-4 da 4a Reg., Ac. 2a T., Rei. Juiz Ângelo Mário de C.
e Silva, DJU 26.6.98, p. 264 — in FERRARI, Irany e MARTINS, Melchíades Rodri-
gues. Julgados trabalhistas sele-cionados. São Paulo: LTr, 1999, v. VI, ementa n.
1.090)
Vale-transporte — Requisitos legais
"Para que seja reconhecido em Juízo o direito ao recebimento de indenização decor-
rente do não-fornecimento de vale-transporte, é necessário que o trabalhador com-
prove ter preenchido os requisitos legais exigidos para o exercício do direito durante
a contratualidade, dentre os quais se insere o fornecimento a seu empregador, por
escrito, de informação relativa a seu endereço residencial e aos serviços e meios de
transporte mais adequados ao seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa
(incs. l e II do art. 7- do Decreto n. 95.247, de 17 de novembro de 1987). Essa
exigência não pode ser ignorada, sob pena de julgamento contra a Lei e porque sua
existência se justifica para propiciar seja punida como falta grave a informação falsa
nesses termos fornecida (§ 39 do mesmo dispositivo legal)." [TRT-12a Reg., RO-V-
07524/01 — (Ac. 3a T. 03653/02, 12.3.02), Rela Juíza Marta Maria Villalba Fabre,
DJSC 18.4.02, p. 177, LTr Sup. de Jurisp. 4/2002, p. 32]
Vale-transporte — Elaboração do documento requisitório
"Vale-transporte. Apesar de o Decreto n. 95.247/87, que regulamenta a Lei n. 7.418/
85, em seu art. 7a, impor ao requerente demonstrar a necessidade e interesse em
receber o vale-transporte (OJ n. 215/SDI/TST), cabe à empresa elaborar o documento
requisitório, colhendo os dados indispensáveis para o seu atendimento e apresentá-
lo ao empregado para que faça sua opção. É, pois, dever de todo o empregador
solicitar ao empregado as informações necessárias (endereço residencial, meios de
transporte adequados ao seu deslocamento residência/trabalho) ao referido docu-
mento, sob pena de sofrer a condenação ao pagamento substitutivo." (TRT-38 Reg. —
RO 00532.2003.044.00.6 — 4a T. — Rei. Juiz Lucas Vanucci Uns — DJMG 4.10.2003.
Pagamento em espécie — Natureza salarial
"Vale-transporte— Pagamento em espécie — Natureza salarial. À exceção do ressar-
cimento ao empregado das despesas com transporte na hipótese de insuficiência de
estoque do vale-transporte (Decreto n. 95.247/87, art. 5a, parágrafo único), o paga-
mento do benefício em espécie e de forma habitual importa considerá-lo como verba
de natureza salarial, pois não foram observados os requisitos formais de implementa-
ção do benefício (Decreto n. 95.247/87, art. 6S)." [TRT-28 Reg., RO 01385199902502001
— (Ac. 8a T. 20040228929) — Rei. Juiz Rovirso Aparecido Boldo. DJSP 25.5.04, p. 11,
LTr Sup. Jurisp. 28/2004, p. 244]
Vale-transporte — Intervalo para descanso e alimentação
"Vale-transporte — Lei n. 7.418/85 — Intervalo para descanso e alimentação. O des-
locamento da residência-trabalho-residência, previsto na Lei n. 7.418/85 e no Decreto
n. 95.247/87, diz respeito àquele em que o empregado, no início da jornada, vai de

sua residência até o trabalho e, no final, realiza o trajeto contrário, disposição essa
que não obriga o empregador a fornecer vales-transporte destinados ao trajeto entre
a residência e o local de trabalho do empregado que opte gozar do intervalo para
descanso e alimentação em sua residência." (TRT-4ã Reg. — RO 01066-2002-102-04-
00-6 — 4§ T. — Rei. Juiz Milton Varela Dutra — DOERS 27.8.04, Revista Síntese
Trabalhista n. 187, p. 86, ementa n. 21.375)
Vale-transporte — Faltas ao serviço — Descontos — Possibilidade
"Vale-transporte — Faltas ao serviço — Descontos — Possibilidade. A cota-parte su-
portada pela empresa com a concessão de vales-transportes pode ser descontada
dos vencimentos do obreiro que deles não se utilizou para deslocar-se ao serviço."
(TRT-18â Reg., RO-00046-2005-003-18-00-2 — Relã Juíza lalba-Luza Guimarães de
Mello, DJGO 5.7.05, p. 43, LTr Sup. Jurisp. 30/2005, p. 240)
Vale-transporte — Pagamento em dinheiro
"Vale-transporte — Incidência da contribuição previdenciária. Decreto não tem força
de lei e não vincula o juiz, além do que não pode ir contra a previsão de lei. A lei não
proíbe que o vale-transporte seja pago em dinheiro. Logo, o decreto não pode distin-
guir quando a lei não estabelece nada nesse sentido." (RO — Acórdão n. 2004350732
— Proc. TRT/SP n. 01057200234102005 — Rei. Juiz Sérgio Pinto Martins, LTr Sup.
Trab. 130/05-585)
Vale-transporte — Indenização — Pagamento em dinheiro
"Instituto Nacional do Seguro Social. Recurso ordinário interposto contra decisão ho-
mologatóría de acordo que considerou serem de natureza indenizatória as verbas
objeto da avença incluindo a parcela do acordo discriminada como diferença de vale-
-transporte. Não há falar-se em incidência de contribuições previdenciárias sobre a
parcela paga a título de diferença de vale-transporte. E isso porque o transporte
destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não tem natureza salarial, nos
termos do que dispõe o art. 458, § 2-, inciso III, da Consolidação das Leis do Traba-
lho, não havendo nenhuma proibição na Lei n. 7.418/85 de pagamento do vale-trans-
porte em dinheiro pelo empregador, sendo ilegal a vedação constante do art. 5a do
Decreto n. 95.247/87, uma vez que regulamenta o que não está previsto na lei. Recur-
so a que se nega provimento." [TRT — 21 Reg. — Proc. n. 01023-2005-012-02-00-3
— (Ac. 20061032144 — 12a T.) — Rela Vânia Paranhos — DJ 12.1.2007]
TABELA DOS VALORES DO SALÁRIO MÍNIMO'47'
VIGÊNCIA | FUNDAMENTO LEGAL VALOR

04/07/40 | Decreto-Lei n. 2.162/40 240 mil réis
01/01/43 | Decreto-Lei n. 5.670/43 Cr$ 300,00
01/12/43 | Decreto-Lei n. 5.977/43 Cr$ 380,00
01/01/52 |~ Decreto n. 30.342/51 Cr$ 1.200,00
04/07/54 | Decreto n. 35.450/54 Cr$ 2.400,00
01/08/56 | Decreto n. 39.604/56 Cr$ 3.800,00
01/01/59 | Decreto n. 45. 106-A/58 Cr$ 6.000,00
18/10/60 | Decreto n. 49. 119-A/60 Cr$ 9.600,00
16/10/61 | Decreto n. 51 .336/61 Cr$ 13.440,00
01/01/63 [ Decreto n. 51.631/62 Cr$ 21 .000,00
24/02/64 | Decreto n. 53.578/64 Cr$ 42.000,00
01/02/65 | Decreto n. 55.803/65 Cr$ 66.000,00
01/03/66 | Decreto n. 57.900/66 Cr$ 84.000,00
01/03/67 | Decreto n. 60.231/67 NCr$ 105,00
26/03/68 | Decreto n. 62.461/68 NCr$ 129,60
01/05/69 [ Decreto n. 64.442/69 NCr$ 156,00
01/05/70 [ Decreto n. 66.523/70 NCr$ 187,20
01/05/71 | Decreto n. 68.576/71 | Cr$ 225,60
01/05/72 | Decreto n. 70.465/72 | Cr$ 268,80
01/05/73 | Decreto n. 72.148/73 Cr$312,00
01/05/74 | Decreto n. 73.995/74 Cr$ 376,80
01/12/74 | Lei n. 6.147/74 Cr$415,20
01/05/75 | Decreto n. 75.679/75 | Cr$ 532,80
01/05/76 | Decreto n. 77.510/76 Cr$ 768,00
01/05/77 | Decreto n. 79.610/77 Cr$ 1.1 06,40
01/05/78 | Decreto n. 81.615/78 | Cr$ 1.560,00
01/05/79 | Decreto n. 84.135/79 | Cr$ 2.268,00
(47) Dados extraídos do site (http://www.portalbrasil.net/salariominimo.htm).

VIGÊNCIA FUNDAMENTO LEGAL VALOR |

01/11/79 || Decreto n. 84.135/79 || Cr$ 2.932,80
01/05/80 || Decreto n. 84.674/80 || Cr$ 4.149,60
01/11/80 || Decreto n. 85.310/80 ~|| Cr$ 5.788,80
01/05/81 |P Decreto n. 85.950/81 "]( Cr$ 8.464,80
01/11/81 || Decreto n. 86.514/81 | Cr$ 11. 928,00
01/05/82 || Decreto n. 87.139/82 || Cr$ 16.608,00
01/11/82 Decreto n. 87.743/82 Cr$ 23.568,00
01/05/83 || Decreto n. 88.267/83 Cr$ 34.776,00
01/11/83 Decreto n. 88.930/83 Cr$ 57.1 20,00
01/05/84 || Decreto n. 89.589/84 j| Cr$ 97.1 76,00
01/11/84 |P Decreto n. 90.301/84 || Cr$ 166.560,00
01/05/85 || Decreto n. 91.213/85 || Cr$333.120,00
01/11/85 Decreto n. 91.861/85 || Cr$ 600.000,00
01/03/86 Decreto-Lei n. 2.284/86 | Cz$ 804,00
01/01/87 Portaria n. 3.019/87 ~|| Cz$ 964,80
01/03/87 Decreto n. 94.062/87 Cz$ 1.368,00
01/05/87 Portaria n. 3.149/87 Cz$ 1.641 ,60
01/06/87 Portaria n. 3.175/87 || Cz$ 1.969,92
10/08/87 || Decreto-Lei n. 2.351/87 || Cz$ 1.970,00
01/09/87 || Decreto n. 94.815/87 || Cz$ 2.400,00
01/10/87 || Decreto n. 94.989/87 || Cz$ 2.640,00
01/11/87 || Decreto n. 95.092/87 Cz$ 3.000,00
01/12/87 Decreto n. 95.307/87 Cz$ 3.600,00
01/01/88 Decreto n. 95.479/87 || Cz$ 4.500,00
01/02/88 || Decreto n. 95.686/88 || Cz$ 5.280,00
01/03/88 || Decreto n. 95.758/88 || Cz$ 6.240,00 |
01/04/88 || Decreto n. 95.884/88 || Cz$ 7.260,00
01/05/88 | Decreto n. 95.987/88 || Cz$ 8.712,00
01/06/88 || Decreto n. 96.107/88 || Cz$ 10.368,00
01/07/88 || Decreto n. 96.235/88 || Cz$ 12.444,00
01/08/88 || Decreto n. 96.442/88 || Cz$ 15.552,00
01/09/88 l Decreto n. 96.625/88 || Cz$ 18.960,00
01/10/88 || Decreto n. 96.857/88 Cz$ 23.700,00
VIGÊNCIA l FUNDAMENTO LEGAL | VALOR

01/11/88 | Decreto n. 97.024/88 | Cz$ 30.800,00
01/12/88 | Decreto n. 97.151/88 | Cz$ 40.425,00
01/01/89 | Decreto n. 97.385/88 | NCz$ 63,90
01/05/89 | Decreto n. 97.696/89 | NCz$ 81 ,40
01/06/89 | Lei n. 7.789/89 | NCz$ 120,00
03/07/89 Decreto n. 97.915/89 | NCz$ 149,80
01/08/89 | Decreto n. 98.006/89 | NCz$ 192,88
01/09/89 | Decreto n. 98.108/89 | NCz$ 249,48
01/10/89 Decreto n. 98.211/89 | NCz$ 381 ,73
01/11/89 | Decreto n. 98.346/89 | NCz$ 557,31
01/12/89 | Decreto n. 98.456/89 | NCz$788,12
01/01/90 Decreto n. 98.783/89 | NCz$ 1 .283,95
01/02/90 Decreto n. 98.900/90 | NCz$ 2.004,37
01/03/90 Decreto n. 98.985/90 | NCz$ 3.674,06
01/04/90 Portaria n. 191 -A/90 | Cr$ 3.674,06
01/05/90 Portaria n. 289/90 | Cr$ 3.674,06
01/06/90 Portaria n. 308/90 | Cr$ 3.857,66
01/07/90 Portaria n. 415/90 Cr$ 4.904,76
01/08/90 Portarias ns. 429/90 e 3.557/90 | Cr$ 5.203,46
01/09/90 Portaria n. 512/90 j Cr$ 6.056,31
01/10/90 Portaria n. 561/90 | Cr$16.425, 14
01/11/90 Portaria n. 631/90 | Cr$ 8.329,55
01/12/90 | Portaria n. 729/90 | Cr$ 8.836,82
01/01/91 Portaria n. 854/90 | Cr$ 12.325,60
01/02/91 MP n. 295/91 (Lei n. 8.178/91) | Cr$ 15.895,46
01/03/91 Lei n. 8.178/91 | Cr$ 17.000,00
01/09/91 Lei n. 8.222/91 | Cr$ 42.000,00
Lei n. 8.222/91 e Port. n. 42/92
01/01/92 Cr$ 96.037,33
-MEFP
01/05/92 Lei n. 8.419/92 Cr$ 230.000,00
Lei n. 8.419/92 e Port. n. 601/92
01/09/92 Cr$ 522.1 86,94
-MEFP
01/01/93 Lei n. 8.542/92 Cr$ 1.250.700,00
01/03/93 | Port. Interministerial n. 04/93 Cr$ 1 .709.400,00
VIGÊNCIA FUNDAMENTO LEGAL VALOR

01/05/93 Port. Interministerial n. 07/93 Cr$ 3.303.300,00
01/07/93 Port. Interministerial n. 11/93 Cr$ 4.639.800,00
01/08/93 Port. Interministerial n. 12/93 CR$ 5.534,00
01/03/94 Port. Interministerial n. 04/94 URV 64,79 = R$ 64,79
01/07/94 MP n. 566/94 R$ 64,79
01/09/94 MP n. 637/94 R$ 70,00
01/05/95 Lei n. 9.032/95 R$100,00
01/05/96 R$112,00
01/05/97 R$120,00
01/05/98 R$130,00
01/05/99 R$136,00
MP n. 2.019, de 23/03/00 e 2.019-1
03/04/00 de 20/04/00 convertidas na Lei n. R$151,00
9.971, de 18/05/2000
01/04/01 R$180,00
Medida Provisória n. 35
01/04/02 R$ 200,00
publicada no DOU em 28/3/2002
01/04/03 Lei n. 10.699, de 09/07/2003 R$ 240,00
01/05/04 Lei n. 10.888, de 24/06/2004 R$ 260,00
01/05/05 Lei n. 11.164, de 18/08/2005 R$ 300,00
01/04/06 Lei n. 11.321, de 07/07/2006 R$ 350,00
01/04/07 Lei n. 11.498, de 28/06/2007 R$ 380,00
01/03/08 Lei n. 11.709, de 19/06/2008 R$415,00
MP n. 456, publicada na DOU em
01/02/09 R$ 465,00
30/01/09 (Ed. Extra)

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Edição totalmente atualizada de acordo

Cortez, Julpiano Chaves

1. Brasil : Salários : Cálculos e tabelas : Direito do trabalho 34:331.2(81X083.5)

LTr 3776.4 Abril, 2009

Este é um livro prático, no qual foram elaboradas questões sobre os

HORAS EXTRAS NORMAIS 13

HORAS EXTRAS ANORMAIS 35

REPOUSO SEMANAL E FERIADOS

1. diarista — questão n. 26 108

FÉRIAS NA CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 128

GRATIFICAÇÃO DE NATAL— 13fi SALÁRIO

PAGAMENTO NA VIGÊNCIA DO CONTRATO 188

PAGAMENTO NA CESSAÇÃO DO CONTRATO 197

CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO — INDENIZA-

2. contrato por prazo indeterminado — despedida indireta — questão n. 69 233

CESSAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO — INDENIZA-

HORAS EXTRAS NORMAIS

As que são feitas mediante acordo prévio entre empregador e

Empregado que trabalha em jornada normal, ganha R$ 2.200,00 (dois

a) R$ 2.200,00 : 220 = R$ 10,00 x 50% = R$ 5,00

1) R$2.200,00 — salário mensal;

normal por 150 e dividindo por 100, ou melhor, por

1. Jornada de trabalho — Conceito

Jornada de trabalho é o tempo diário em que o empregado fica à

3. Duração da jornada normal de trabalho — Jornadas especiais —

A CLT, como regra geral, preceitua que a jornada normal de trabalho

Na parte da CLT que trata das normas especiais e em certas leis

Exemplos de trabalhadores empregados que gozam de jornada especial

Trabalhadores Jornada Legislação

A jornada normal de trabalho poderá ser reduzida por lei, convenção ou

4. Trabalho em regime de tempo parcial

A Medida Provisória n. 2.164-41701 (com vigência indeterminada pelo

5. Cálculo do salário-hora — Fórmula

salário-hora = salário mensal: 220

Empregado Jornada Divisor Salário mensal Salário-hora

6. Conceito de hora extra

Hora extra ou extraordinária, também chamada de suplementar, é a que

7. Horas extras — Limite — Adicional

No caso de empregado (homem ou mulher) maior de 18 anos, legal-

dendo ser superior por meio de convenção ou acordo coletivo, liberalidade

8. Menores — Casos de prorrogações

No caso de menores de 18 anos de idade, só podem prorrogar para

9. Cálculo da hora extra — Fórmula

Hora extra = salário-hora x 1,5

Na fórmula, quando se multiplica o valor da hora normal pelo fator 1,5,

10. Horas extras habituais — Integração

As horas extras habituais refletem nos repousos semanais remunerados,

11. Mês de 30 dias

Para efeito de cálculos, serão considerados os meses de 30 (trinta)

12. Jornada de trabalho 12 x 36

A nova Carta estabelece a duração do trabalho normal não superior a

A Instrução Normativa SIT/MTE n. 64, de 25 de abril de 2006 (DOU

13. Jornada do operador de televendas (telemarketing)

A jornada do operador de televendas (telemarketing) segue a regra geral

(3) Direito do Trabalho na Constituição de 1988, São Paulo: Saraiva, p. 170.

termos do Anexo l (art. 1 9 ), tratando do trabalho em teleatendimento/

II — O bancário que exerce a função a que se refere o § 29 do art. 224 da CLT e