QUESTIONÁRIO DE SMS

1) Quanto aos equipamentos de proteção individual EPI e suas utilizações, contidas na

norma regulamentadora NR 06, associe a coluna da direita com a da esquerda: (IF-SC
2014)
1. EPI para proteção da cabeça ( ) Capuz ou Balaclava
2. EPI para proteção dos olhos e face ( ) Perneira
3. EPI para proteção dos membros inferiores ( ) Máscara de Solda
4. EPI para proteção dos membros superiores ( ) Creme Protetor
Estabeleça a ordem CORRETA da associação:

2)Considerando a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes − CIPA, é correto

afirmar:
A). A CIPA deve promover, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho − SIPAT e não há envolvimento do SESMT.
B). O mandato da CIPA tem duração de 2 anos, não sendo permitida reeleição.
C) Atribuição de elaborar os mapas de risco é da CIPA, não há envolvimento do SESMT.
D) A periodicidade das reuniões da CIPA são definidas de acordo com o número de
trabalhadores da empresa
E) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direção da CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
3) Com relação à organização da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), analise
as afirmações a seguir.
I - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão designados pelo
empregador.
II - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.
III - Os membros da CIPA, eleitos e designados, serão empossados no primeiro dia útil após o
término do mandato anterior.
IV - O empregador designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.
São corretas as afirmações
• A. I e II, apenas
• B. III e IV, apenas
• C. I, II e III, apenas
• D. II, III e IV, apenas
• E. I, II, III e IV
4)A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Com relação à
CIPA, julgue os itens a seguir.

I - Os representantes dos empregados serão eleitos em escrutínio secreto.

II - É vedada a demissão por justa causa de empregado eleito para cargo de direção de CIPA
até um ano após o final de seu mandato.
III - Cabe à CIPA requerer a paralisação de máquina em local onde considere haver risco grave
e iminente à segurança e à saúde dos trabalhadores.
IV - O chefe pode vedar a participação de membro eleito da CIPA em reunião ordinária da
comissão em razão de elevada demanda de serviço.
V - O treinamento de vinte horas contemplará noções acerca de acidentes e doenças do
trabalho e legislações trabalhista e previdenciária, além de princípios gerais de higiene do
trabalho. Estão corretos apenas os itens:

( ) I, II e IV.
( ) I, II e V.
( ) I, III e V.
( ) I, III e IV.
( ) II, III e V.

5)Marque a alternativa que contém apenas EPC’s:

a)fita sinalização / grade metálica dobrável / cone de sinalização
b)cone de sinalização /capacete/ banqueta isolante;
c)capuz / óculos / respirador de fuga;
d)protetor facial / cone / fita sinalização;
e)Todas as alternativas anteriores
6) Marque a alternativa que contém apenas EPI’s:
a)fita sinalização / grade metálica dobrável / cone sinalização
b)cone /capacete/ banqueta isolante;
c)capuz / óculos / respirador de fuga;
d)protetor facial / cone / fita sinalização;
e)respirador de fuga / óculos / banqueta isolante
.
.7)Sobre os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho (SESMT) e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), afirma-se que
a) compete ao SESMT recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente; nas
empresas desobrigadas a constituir estes serviços, essa competência será da
SRTE(superintendencia. Regional do trabalho e emprego).
b) cabe ao SESMT elaborar mapa de riscos, com a assessoria da Cipa.
c) cabe à Cipa promover anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho – Sipat.
d) é obrigatória a presença de profissional do SESMT entre os membros titulares da Cipa,
designados pelo empregador
e) tanto o SESMT quanto a Cipa fazem inspeções de segurança quantitativas.

8) O ônus decorrente da instalação e da manutenção dos serviços especializados

em engenharia de segurança e em medicina do trabalho ficarão por conta:
A) Exclusiva da CIPA.
B) Exclusiva dos empregados, com desconto em folha de pagamento.
C) Exclusiva do empregador.
D) Exclusiva do sindicato da classe.
E) Exclusiva da DRT.
4) Quanto à Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, assinale a
alternativa correta.
A) É obrigação da CIPA promover, semestralmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
 B) É atribuição da CIPA promover, anualmente, apenas quando em conjunto com o SESMT, a
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
C) É obrigação da CIPA promover, bienalmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
D) É atribuição da CIPA promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
E) É atribuição da CIPA promover, bienalmente, apenas em conjunto com o SESMT, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.

1 - Quanto às responsabilidades do empregado referente ao EPI, podemos afirmar que

ele deve:
I) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina.
II) responsabilizar-se pela guarda e conservação.
III) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.
IV) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
V) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Assinale a alternativa correta:
(A) I, III e IV estão corretas.
(B) II, III e IV estão corretas.
(C) Apenas a I está correta.
(D) Todas as alternativas estão corretas.
(E) I, II, IV e V estão corretas.
2 - Quanto às responsabilidades do empregador referente ao EPI, analise as assertivas
abaixo:
I) adquirir o adequado ao risco de cada atividade.
II) exigir seu uso.
III) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação.
IV) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.
V) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema
eletrônico.
Assinale a alternativa correta.
(A) Apenas I, III e IV.
(B) Todas as alternativas estão corretas.
c)Apenas I e III.
(D)Apenas I, II e IV.
(E) Apenas III e IV.
Qual o significado da sigla SESMT ?

R : Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.

• O dimensionamento do SESMT é determinado , em regra geral, tendo por
referência quais características da empresa ?

R : A gradação de risco e o número de empregados.

• Quais são os profissionais especializados que podem fazer parte de um SESMT ?

R : Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho,

Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
• Que profissional pode ser qualificado de Técnico de Segurança do Trabalho ?

R : O técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo MTb.

• Quem deve chefiar o SESMT ?

R : Qualquer um dos profissionais que integram o SESMT.

• Qual(is) profissional(is) devem dedicar 8(oito) horas por dia de trabalho no SESMT
?

R : O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho.

• Qual(is) profissional(is) devem dedicar entre o mínimo de 03(três) o máximo de
06(seis) horas por dia de trabalho no SESMT ?

R : O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do

trabalho.
• Na empresa, a quem compete esclarecer e conscientizar os empregados sobre os
acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da
prevenção ?
R : Aos profissionais do SESMT.
• O SESMT deve ser registrado em que órgão público ?
R : No órgão regional do MTb.
• Qual o significado da sigla CIPA ?

R : Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

• Qual é o objetivo da CIPA ?

R : Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas

para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, discutir os
acidentes ocorridos, encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de
 Segurança do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da
discussão, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar
os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.
• Como será composta a representação na CIPA ?

R : Será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com

as proporções mínimas estabelecidas no Quadro da NR de nº. 05.
• Que critérios devem orientar a composição da CIPA ?

R : Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento,

não devendo faltar em qualquer hipótese, a representação dos setores que ofereçam
maior número de acidentes.
• Quantos suplentes devem existir na CIPA ?

R : Haverá tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na CIPA, sendo a

suplência específica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor.
• O que ocorre quando uma empresa não é enquadrada para compor sua CIPA ?
R : A administração da empresa deverá designar um responsável pelo cumprimento das
atribuições desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispõe para
qualquer outro membro de CIPA.
• Por quantos mandatos consecutivos poderão ser reconduzidos os membros
titulares da CIPA representantes do empregador ?

R : Por até dois mandatos.

• Quando é que deve ser procedido o registro da CIPA no órgão regional do MTb ?

R : Até 10(dez) dias após a eleição.

• Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA
?

R : Cópia da ata de eleição, cópia da ata de instalação e posse, o calendário das

reuniões ordinárias, onde deve constar o dia, mês, hora e local de realização das
reuniões.
• Qual é o procedimento legal para compor a representação, titulares e suplentes,
dos empregados na CIPA ?

R : Através de eleição por escrutíneo secreto.

• Como deve ser realizada a eleição dos membros representantes dos empregados
na CIPA ?
R : Deverá ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e
será obrigatória, devendo ter a participação de, no mínimo, a metade mais um do número de
empregados de cada setor.
 • A eleição pode ser anulada ?

R : Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realização.

• Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA ?

R : Terá a duração de 01(um) ano, permitida uma reeleição.

• Quando é que o membro de CIPA perde o direito a reeleição ?

R : Quando o mesmo participa de menos da metade do número de reuniões da CIPA.

• Quando ocorre de o membro titular perder o mandato ?

R : Quando o mesmo faltar a mais de 04(quatro) reuniões ordinárias sem justificativa.

• Quem deve designar o Presidente da CIPA ?

R : O empregador .
• Que membro pode ser designado para Presidente da CIPA ?
R : Somente os membros representantes do empregador.
• E quem, e como, ocupará a Vice – Presidência da CIPA ?

R : Este será obrigatoriamente um membro titular da representação dos empregados e

por eles escolhido.
• Quando é que ocorre a substituição do Presidente pelo Vice – Presidente da
CIPA ?

R : Quando dos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporários.

• Quando é que ocorre a substituição do titular pelo suplente ?

R : Em apenas duas situações : a) quando tiver participado de mais de quatro reuniões

ordinárias da CIPA, como substituto do titular, que faltou por motivo não justificado ; b)
quando ocorrer cessação do contrato de trabalho do membro titular.
• Quando é que deve ser convocada uma reunião extraordinária da CIPA ?

R : Quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem
vítima, cabendo ao responsável pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da
CIPA, o qual, em função da gravidade, convocará a reunião extraordinária.
• O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunião
extraordinária ?

R : Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discussão e as

solicitações de providências.
• O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitações ?
 R : Deve ouvir a opinião do SESMT, para no prazo de até 08(oito) dias, responder à
CIPA indicando as providências adotadas ou a sua discordância devidamente justificada.
• O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitações da CIPA e
esta não aceita a sua justificativa ?
R : Deve o empregador solicitar a presença do MTb no prazo máximo de 08(oito) dias a partir
da data da comunicação da não aceitação, pela CIPA.
• A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a
SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho ?

R : Compete a CIPA.
• A quem cabe coordenar todas as atribuições da CIPA ?
R : Ao Presidente da CIPA.
• Como será escolhido o secretário da CIPA ?

R : Será escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos

empregados.
• O que dispõe a NR-05 sobre o curso básico de cipeiro ?

R : Dispõe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA,

titulares e suplentes, inclusive o secretário e seu substituto, em horário de expediente
normal da empresa, curso sobre prevenção de acidentes do trabalho, com carga horária
mínima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currículo básico.
• Quem deve ministrar o curso de cipeiro ?

R : Deverá ser realizado de preferência pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade,

por entidades especializadas em segurança do trabalho, entidades sindicais para a
categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento,
todos credenciados, para esse fim, no órgão regional do MTb.
• A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representações na CIPA
compareçam às reuniões ordinárias e/ou extraordinárias ?
R : Ao empregador.
• A quem cabe na empresa indicar à CIPA e ao SESMT situações de risco e
apresentar sugestões para a melhoria das condições de trabalho ?
R : Aos empregados.
• Em que periodicidade e condições deve se reunir a CIPA ?
R : A CIPA se reunirá com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mês, em local
apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendário anual.
• Que exigências legais são postas após o registro da CIPA ?

R : Que a mesma não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como
 não poderá ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus
membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto nos
casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento.
• Os membros da CIPA podem ser despedidos da empresa ?

R : Não, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

• Qual é a definição legal (NR-06) de Equipamento de Proteção Individual – EPI ?
R : Todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a
proteger à saúde e a integridade física do trabalhador.
• Quem deve fornecer o EPI e em que condições ?
R : A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI adequado ao risco
e em perfeito estado de conservação e funcionamento.
• Quais são as circunstâncias determinadoras da exigência para o uso do EPI ?
R : São elas : a) sempre que as medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou
não, oferecerem completa proteção contra os riscos de acidentes de trabalho e/ou de doenças
profissionais e do trabalho; b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo
implantadas; c) para atender as situações de emergência.
• Quando é que se deve usar o óculos de segurança ?
R : Para trabalhos que possam causar irritações nos olhos e outras lesões decorrentes da ação
de radiações perigosas.
• Quando é obrigatório o uso do cinto de segurança ?
R : Para trabalhos em altura superior a 02(dois) metros em que haja risco de queda.
• A quem cabe na empresa recomendar ao empregado o EPI adequado ao risco
existente em determinada atividade ?
R : É de competência :
a) do SESMT ;
Na hipótese da não existência do SESMT e da CIPA, quem deve recomendar o EPI ?
R : Cabe ao empregador, mediante orientação técnica fornecer e determinar o uso do EPI
adequado à proteção da integridade física do trabalhador.
• Quando é que um EPI, seja ele nacional ou importado, pode ser comercializado ou
utilizado em nosso país ?

R : Quando possuir o Certificado de Aprovação – CA, expedido pelo Ministério do

Trabalho e da Administração, devendo apresentar, em caracteres indeléveis e bem
visíveis, o nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o número de CA.
• A quem cabe adquirir o EPI de tipo adequado à atividade do empregado ?

R : É uma obrigação do empregador.

 • A quem cabe treinar o trabalhador sobre o uso adequado do EPI ?

R : É uma obrigação do empregador.

• A quem cabe responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica do
EPI ?
R : É uma obrigação do empregador.
• A quem cabe a guarda e conservação do EPI ?

R : É uma obrigação do empregado.

• A quem cabe responsabilizar-se pela manutenção da mesma qualidade do EPI
padrão que deu origem ao Certificado de Aprovação – CA ?
R : É obrigação do fabricante ou do importador.
• Quem deve exercer a fiscalização para controle de qualidade de qualquer EPI ?
R : Os Agentes de Inspeção do Trabalho.
• A quem cabe realizar os ensaios necessários nas amostras de EPI recolhidas pela
fiscalização ?
R : Cabe à FUNDACENTRO.
• Qual o significado da sigla PCMSO ?
R : Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
• Qual é o objetivo do PCMSO ?
R : É o de promover e preservar à saúde do conjunto dos seus trabalhadores