Forum Ruy Barbosa

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO
SECRETARIA DE SAÚDE
SEÇÃO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
Implantação: 2017
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
Revisão: 1
PROGRAMA DE PREVENÇÃO
DE RISCOS AMBIENTAIS
FÓRUM RUY BARBOSA
SÃO PAULO - CAPITAL

JUN 2018
ÍNDICE
Pág.
1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO ............................................................................... 3
2 INTRODUÇÃO ............................................................................................................................. 4
3 REFERÊNCIAS LEGAIS ............................................................................................................. 6
4 RESPONSABILIDADES............................................................................................................... 6
5 DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA..................................................................................... 7
5.1 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO ....................................................................... 7
5.1.1 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS .......................................... 7
5.1.2 AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES .............. 8
5.1.3 MEDIDAS DE CONTROLE....................................................................................... 8
5.1.4 MONITORAMENTO.................................................................................................... 8
5.2 REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS ............................................. 9
5.3 PERIODICIDADE E AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA.............................. 9
5.4 PLANEJAMENTO ANUAL ………………………………………………………………………... 9
6 INSTRUMENTO DE MEDIÇÃO ................................................................................................... 10
7 DESCRIÇÃO DO ESTABELECIMENTO............................................................................……... 11
7.1 ALTERAÇÕES NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL………….......................................... 13
8 RECONHECIMENTO DE RISCOS POR AMBIENTE DE TRABALHO......................................... 14
9 NOTAS GERAIS.......................................................................................................................…. 38
10 DESCRIÇÃO DO PLANEJAMENTO ANUAL ……...................................................................... 38
11 RECOMENDAÇÕES GERAIS.................................................................................................... 40
11.1 ERGONOMIA ...................................................................................................................... 40
11.1.1 AJUSTE DO POSTO DE TRABALHO ..................................................................… 40
11.2 SAÚDE …………........................……………………………………………………………….. 41
11.2.1 SERVIÇOS DE SAÚDE …………………………………………………………………. 41
ANEXO I RESULTADO DAS AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS POR AMBIENTE .......................... 42
ANEXO II FOLDER DE ORIENTAÇÕES PARA AJUSTE DO POSTO DE TRABALHO ................ 54
ANEXO III GLOSSÁRIO ................................................................................................................. 55
ANEXO IV SIGLAS.......................................................................................................................... 56
QUADRO I CONTROLE DE REVISÕES........................................................................................ 57
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO Página 2 de 57

1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO
RAZÃO SOCIAL TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO
UNIDADE Fórum Ruy Barbosa
Avenida Marquês de São Vicente, 235, Barra Funda,

ENDEREÇO
São Paulo - SP, CEP: 01139-001
CNPJ 03.241.738/0001-39
CNAE 84.23-0
RAMO DE ATIVIDADE Justiça - Administração Pública
GRAU DE RISCO 1
HORÁRIO DE TRABALHO Das 8h00 às 20h00
Nº DE FUNCIONÁRIOS ATUAL 1649*
PERÍODO DO
10/04/2018
LEVANTAMENTO INICIAL
VIGÊNCIA Jun 2018 / Jun 2019
AVALIAÇÃO DESTE Anual ou sempre que necessário, em atendimento às diretrizes

DOCUMENTO BASE do TRT e à legislação.
*O número de funcionários informado foi extraído do Citgesmt (sistema de gerenciamento ocupacional),

que é atualizado segundo o SIGEP (Sistema de Gestão de Pessoas), além de verificado junto às
chefias de alguns setores do Fórum. Corresponde à época da montagem do PPRA, podendo ocorrer
variações durante a vigência do Programa.

2 INTRODUÇÃO
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecido pela Norma

Regulamentadora (NR) 9 da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego e, no
âmbito da Justiça do Trabalho, com diretrizes determinadas pela Resolução 141/2014 CSJT, é
um programa de gestão de riscos de caráter permanente, que tem como objetivo a
preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, por meio da antecipação,
reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência dos riscos existentes ou que venham a
existir nos ambientes de trabalho, inerentes ou não às funções ali exercidas.
Tais riscos são definidos, na referida resolução, como agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos e de acidentes existentes no ambiente de trabalho que, em função de
sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, sejam capazes de causar
danos à saúde dos trabalhadores.
O Programa é parte integrante de um conjunto mais amplo de ações legalmente previstas

relativas à prevenção de acidentes e doenças relacionados ao trabalho e deverá estar
articulado com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), de que
tratam a NR 7 e o Capítulo III da resolução CSJT, bem como considerar o disposto nas demais
NR.
Segundo a Resolução 141/2014 CSJT, em seu artigo 4º, baseado na NR 9, “o PPRA terá
caráter permanente e deverá conter as seguintes etapas:
I - antecipação e reconhecimento dos riscos;
II - estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
III - avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
IV - implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
V - monitoramento da exposição aos riscos;
VI - registro e divulgação dos dados.”
No parágrafo único, do mesmo artigo, é estabelecido que “o documento base do PPRA

deverá ser revisto no mínimo uma vez ao ano, por meio da análise global, com o objetivo de
avaliar seu desenvolvimento e efetivar ajustes necessários no estabelecimento de metas,
prioridades e cronograma.”
Quando não forem identificados riscos ambientais nas fases de antecipação ou

reconhecimento, o PPRA poderá resumir-se às etapas previstas nas alíneas “I” e “VI” do Artigo
4º da Resolução 141/2014 do CSJT.
As diretrizes para a realização de ações de promoção da saúde ocupacional e de

prevenção de riscos e doenças relacionados ao trabalho, determinadas pela Resolução CSJT
nº 141/2014, são complementadas e consolidadas pelo Manual de Orientações dispondo que:

"Deverá fazer parte do PPRA, além do previsto no item 9.2.1 da NR
9, o planejamento das ações preventivas para eliminação ou redução
de riscos identificados. O plano de ação deverá ser elaborado em
documento próprio para que a administração do Tribunal, conciliando as
diversas demandas entre as áreas envolvidas na busca de soluções,
defina um cronograma em que conste minimamente para cada ação:
● Proposta de melhoria;
● O(s) responsável (is) pela execução; e
● O prazo previsto para sua conclusão."
Onde houver a exposição aos riscos ambientais, deve-se buscar sua eliminação ou
minimização a níveis compatíveis com os Limites de Tolerância da NR 15 ou, nos casos em
que esta se faz omissa, com os limites de tolerância da ACGIH - American Conference of
Governmental Industrial Hygienists.
O referido Manual ainda dispõe que os riscos ergonômicos são os principais riscos
presentes no ambiente de trabalho no âmbito da Justiça do Trabalho. Estão relacionados a
fatores de natureza biomecânica, organizacional e psicossocial, sendo que os de natureza
biomecânica devem ser avaliados no PPRA, observando-se os critérios previstos no próprio
Manual, as recomendações da NR 17 e demais padrões de referência internacionalmente
reconhecidos. Para avaliação dos fatores de natureza psicossocial e organizacional
recomenda a abordagem multiprofissional. Ainda, recomenda a promoção de ações de
capacitação relacionadas à Ergonomia e à utilização do sistema PJe, e a implementação de
política de orientação ergonômica periódica.
O manual orienta que, com relação aos riscos de acidentes, deverão ser observadas,
“além da NR 9, as demais NR e outras normas e padrões de referência nacionais”. E
recomenda que as inspeções para verificação desses riscos devam ser realizadas
qualitativamente, ou seja, por meio de observação das atividades executadas, das
características físicas dos ambientes de trabalho, com especial atenção a pisos, instalações
elétricas, condições de iluminação, leiaute, condição de armazenamento de processos,
métodos de trabalho, entre outras situações existentes e que possam levar à ocorrência de
acidentes.
O manual também chama atenção para a avaliação, e posterior gestão, dos riscos de
acidentes relacionados às condições de acessibilidade, que de acordo com o art. 2º, § 2º da
Resolução CSJT nº 141/14, “o PPRA deverá considerar os riscos advindos da não adequação
dos ambientes às pessoas com deficiências, analisando-se as condições de acessibilidade de
acordo com a legislação vigente”, e às condições de prevenção e combate ao princípio de
incêndio e outras situações de emergência nas unidades dos Regionais, devido ao potencial
de dano por elas gerado, e sobre as quais devem ser observados padrões de referência
vigentes, como normas e legislações aplicáveis.

Após levantamento dos riscos, deve ser elaborado o Documento Base e o Plano de Ação,
com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma com prazos para execução das
ações.
Desse modo, considerando aspectos e situações com potencial de causar acidentes e

gerar danos à saúde de magistrados, servidores e demais trabalhadores que compõem a força
de trabalho da Justiça do Trabalho e ao próprio Tribunal, o desenvolvimento do presente
Programa busca a adoção de ações que eliminem ou, quando não for possível, minimizem a
possibilidade da ocorrência de acidentes e desenvolvimento de doenças relacionados ao
trabalho no âmbito do TRT2.
3 REFERÊNCIAS LEGAIS
• Constituição Federal, de 5 de outubro de 1988.

• Lei nº 6.514, de 22 de dezembro de 1977. Altera o Capítulo V do Título II da
Consolidação das Leis do Trabalho, relativo a segurança e medicina do trabalho e dá
outras providências.
• Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do

Trabalho.
• Portaria GM nº 3.214, de 8 de junho de 1978. Aprova as Normas Regulamentadoras,

NR do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas a
Segurança e Medicina do Trabalho.
• Resolução CSJT nº 141, de 26 de setembro de 2014. Dispõe sobre as diretrizes para

a realização de ações de promoção da saúde ocupacional e de prevenção de riscos e
doenças relacionados ao trabalho no âmbito da Justiça do Trabalho de 1º e 2º graus.
• Manual de Orientações da Resolução CSJT Nº 141/2014: Saúde e Segurança do

Trabalho.
• Outros normativos internacionais e nacionais mencionados nas normas

regulamentadoras e legislações relacionadas à saúde e à segurança do trabalho.
4 RESPONSABILIDADES
• Administração – Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como

atividade permanente da instituição. Disponibilizar recursos para a implementação das
medidas de controle operacionais e demais ações preventivas estabelecidas pela
legislação de forma a garantir um ambiente seguro e saudável. Informar trabalhadores
sobre os riscos a que estão expostos e as formas disponíveis de prevenção.
• Trabalhador – Colaborar e participar na implementação de procedimentos e medidas

propostos pelo PPRA. Seguir as orientações recebidas de seu superior hierárquico
estabelecidas em procedimentos e disseminadas em treinamentos, palestras, cursos,
etc. Comunicar ao superior hierárquico todas as ocorrências de situações que possam
implicar na exposição a riscos.
• SESMT – Antecipar, reconhecer, identificar, monitorar e avaliar os riscos ambientais
orientando os diversos níveis gerenciais no desenvolvimento e implementação dos
procedimentos e ações preventivas. Garantir a integração dos programas de
segurança bem como as boas práticas de segurança do trabalho.
5 DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA
O PPRA será elaborado por estabelecimento e deverá contar com a participação das
áreas envolvidas na busca por soluções para as situações levantadas, bem como na execução
das ações necessárias. As propostas deverão ser pensadas de modo a utilizar de maneira
eficiente os recursos humanos, materiais e financeiros.
5.1 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO
As intervenções de melhoria nos ambientes de trabalho deverão, basicamente, se pautar

na antecipação e/ou reconhecimento (levantamento) de riscos em cada estabelecimento. As
metas para eliminar tais riscos, ou para reduzi-los quando não for possível a eliminação, serão
estabelecidas de forma a priorizar ações que, em sua proposta, tenham por objetivo
eliminar/reduzir riscos de maior potencial de dano à saúde ou à integridade das pessoas que
compõem a força de trabalho.
O desenvolvimento do programa observará as orientações descritas abaixo.
5.1.1 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS
A antecipação dos riscos deve envolver a participação da SESMT nas ações que
impliquem análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de
modificação dos já existentes; aquisição e locação de instalações; alterações de leiaute;
aquisição de novas máquinas, equipamentos ou dispositivos; além de outras intervenções no
ambiente de trabalho, a fim de identificar riscos potenciais e introduzir medidas de proteção
antes mesmo do início das atividades.
O reconhecimento dos riscos passa por visitas de inspeção aos locais de trabalho,
seguindo os parâmetros do item 9.3.3 da NR 9 no que couber. Nessa etapa de
reconhecimento poderá ser adotada, sempre que possível, a metodologia do Grupo de
Exposição Similar (GES), segundo definição da FUNDACENTRO ou de outra instituição
internacionalmente reconhecida.

5.1.2 AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES
Avaliações quantitativas dos riscos ambientais deverão ser realizadas sempre que
necessárias para dimensionar a exposição dos trabalhadores, comprovar o controle da
exposição ou a inexistência de riscos identificados durante a etapa de reconhecimento, e
subsidiar o encaminhamento de medidas adequadas e suficientes para controle dos riscos.
5.1.3 MEDIDAS DE CONTROLE
As medidas de controle, existentes ou recomendadas, são adotadas em razão dos riscos

identificados no ambiente de trabalho nas fases de antecipação e reconhecimento com o
objetivo de eliminá-los ou minimizá-los sempre que:
• Identificados na fase de antecipação e caracterizados como risco potencial à saúde;
• Constatados na fase de reconhecimento e caracterizados como risco evidente à saúde;
• Os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem

os valores de limites de exposição ocupacional previstos na NR-15 ou, na ausência
destes, os valores de limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH –
American Conference of Governmental Industrial Higyenists, ou aqueles que venham a
ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do
que os critérios técnicos legais estabelecidos;
• Ficar caracterizado, através do controle médico da saúde, o nexo causal entre danos
observados à saúde dos trabalhadores e a exposição ocupacional.
As medidas de controle propostas devem sempre considerar, primeiramente, as medidas

técnicas de engenharia ou de proteção coletiva. Nos casos comprovados de inviabilidade
técnica da adoção de medidas de proteção coletiva e/ou medidas de engenharia, ou quando
estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou
implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras
medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
• Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
• Utilização de equipamentos de proteção individual.
5.1.4 MONITORAMENTO
O monitoramento dos agentes ambientais deverá ser realizado periodicamente, conforme

planejamento anual, de modo que se possa verificar a eficácia das medidas de controle
implementadas, introduzindo modificações sempre que necessário visando à eliminação ou
redução da exposição a níveis recomendados.

5.2 REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Deverão estar registrados e integrar o Programa:
• Planejamento anual com o cronograma de ações preventivas/corretivas a serem

implementadas informando respectivos responsáveis e prazo para cumprimento;
• Resultados das avaliações ambientais, quando couber;
• Levantamento dos riscos realizado nos ambientes de trabalho;
• Atas de reuniões, atos administrativos e registros de inspeções legais.
Os registros deverão ser feitos em meio eletrônico, sendo mantida, pelo menos, uma cópia
física devidamente assinada pelo responsável legal deste Regional, única forma na qual terá
validade.
Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos e estar
disponíveis aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades
competentes, conforme determina o item 9.3.8 da NR 09.
O PPRA deve ser divulgado e seus dados estarem acessíveis nos termos do item 9.5 da
NR 09. Os trabalhadores deverão ser informados sobre os riscos existentes ou que possam vir
a existir nos ambientes de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenção.
Poderão ser utilizados, como forma de divulgação, ordem de serviço, ações educativas e
de treinamento, integrações, campanhas digitais, distribuição de material educativo e outros
meios que forem julgados adequados e eficientes.
5.3 PERIODICIDADE E AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA
O Programa deverá passar por análise global pelo menos uma vez ao ano ou por revisão
em suas ações sempre que houver:
• Mudança significativa na execução de atividades;

• Mudança significativa nas estruturas físicas dos estabelecimentos;
• Mudança nas medidas de controle;
• Comprovação da ineficácia das medidas de controle existentes;
• Aquisição de novas máquinas e/ou equipamentos;
• Alteração de insumos químicos do processo;
• Agravamento ou desencadeamento de doenças ocupacionais;
• Solicitação da SESMT.
5.4 PLANEJAMENTO ANUAL
Após o levantamento dos riscos nos ambientes de trabalho e a proposição das respectivas
ações de melhoria, preventivas ou corretivas, em consonância com as áreas envolvidas e com

o Manual de Orientações do CSJT, será elaborado o planejamento anual contendo
estabelecimento de metas, prioridades e cronograma de ações no qual serão registrados os
prazos para sua realização, bem como os responsáveis pela execução de cada ação, que
deverá ser submetido à aprovação da administração do Tribunal.
O planejamento anual está descrito no item 10.
6 INSTRUMENTOS DE MEDIÇÃO
Os instrumentos de medição utilizados nas avaliações realizadas no presente

estabelecimento estão listados abaixo. A cópia dos certificados de calibração dos instrumentos
bem como a Anotação de Responsabilidade Técnica do profissional responsável encontram-se
nos respectivos Laudos disponíveis na SESMT.
INSTRUMENTO¹ MODELO MARCA Nº SÉRIE
Dosímetro de Ruído DOS 500 INSTRUTHERM 100800223
Analisador multi-funções THDL-400 INSTRUTHERM 11090491
Luxímetro Digital LD-300 INSTRUTHERM 996101411
CA2318
CA2322
CA6313
CR-110A Cirrus CA6321

DoseBadge
CA6322
CA6329
CA6330
Monitor de CO 315-2 Testo 532651/104
Bomba de Amostragem² Gilair 5 SENSIDYNE Não informado
Bubble Generator
Calibrador de Vazão² SENSIDYNE Não informado
(Standard Flow)
NOTAS
¹ As avaliações ambientais (NR 15) e de nível de conforto (NR 17) foram realizadas por empresa
especializada contratada pelo TRT2 para esse fim, a saber, Medmais Segurança e Medicina do
Trabalho Ltda. Me, sob a responsabilidade técnica do Engenheiro Florestal e de Segurança do
Trabalho Gustavo Seijo Goto Alves, CREA-DF 19009/D-DF.
² Certificados de Calibração não fornecidos.

7 DESCRIÇÃO DO ESTABELECIMENTO
CARACTERÍSTICAS DA EDIFICAÇÃO
(Os dados abaixo serão levantados e serão inseridos na próxima revisão)
PRÉDIO PRÓPRIO: ÁREA: ESTRUTURA: COBERTURA:
SIM CONCRETO ARMADO LAJE
REVESTIMENTO EXTERNO PAREDE: PISO EXTERNO: Nº PAVIMENTOS E SUBSOLOS:

CONCRETO APARENTE MOSAICO COM CACOS DE 19 ANDARES E 04 SUBSOLOS
PEDRA PORTUGUESA
INFRAESTRUTURA PREDIAL
(Os dados abaixo estão sendo levantados e serão inseridos na próxima revisão)
ELEVADOR(ES): CABINE PRIMÁRIA: SPDA:
08 SIM SIM
RESERVATÓRIO DE ÁGUA: GERADOR:

SIM
ATIVIDADES POR PAVIMENTO¹

BLOCO A
ANDAR SETOR
Segurança Institucional; Núcleo Permanente de Métodos Consensuais de Solução
Térreo de Conflito; Centro Judiciário de solução de disputas; Autoatendimento; Seção de
Informações.
Secretaria do Centro Integrado de Apoio Operacional; Unidade de Apoio
1º ANDAR
Operacional de São Paulo; Salas de audiências provisórias.
Seção de Segurança Institucional; Secretaria de Saúde; Seção de Enfermagem;
Seção de Controle e Supervisão Operacional (antiga Central de Monitoramento faz
2º ANDAR parte da Segurança Institucional); Seção de Gestão da Central de Serviços; Seção
de Gestão de Ativos de Microinformática; Coordenadoria de Apoio aos Serviços de
TIC.
Secretaria da Escola Judicial; Coordenadoria de Gestão e Criação de Conteúdos
Digitais no Ensino à Distância; Seção de Construção e Gestão de Conteúdo Digital
e Pedagógico; Seção de Implantação de Cursos On-line; Coordenadoria de
10º ANDAR
Acompanhamento do Desenvolvimento Profissional de; Seção de Logística e
Eventos Pedagógicos; Seção de Acompanhamento de Cursos; Seção de
Gerenciamento e Desenvolvimento Profissional de Magistrados.
BLOCO B
ANDAR SETOR
Térreo Banco do Brasil
Seção de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho; Seção de

Administração Predial.
1º ANDAR
Banco do Brasil
Central de Mandados da Unidade Operacional de São Paulo; Juízo Auxiliar em

2º ANDAR Execução; Núcleo de Pesquisa Patrimonial.. Centro de Apoio aos Leilões Judiciais
Unificados;
Coordenadoria de Biblioteca; Seção de Informação Referencial; Seção de
10º ANDAR
Tratamento da Informação; Seção de Desenvolvimento de Acervo.
19º ANDAR Secretaria de Precatórios; Coordenadoria de Cálculos em Precatórios e
Requisições de Pequeno Valor; Seção de Cálculos em Precatórios; Seção de
Cálculos em Requisições de Pequeno Valor; Assessoria Econômica;
Coordenadoria de Processamento de Precatórios e Requisições de Pequeno
Valor; Seção de Expedição e Tramitação de Precatórios e Requisições de

Pequeno Valor; Seção de Pagamento de Precatórios e Requisições de Pequeno
Valor.
BLOCO A
ANDAR SETOR
3º ANDAR 1ª VT; 2ª VT e 3ª VT
BLOCO B
ANDAR SETOR

PRÉDIO ANEXO AO FÓRUM RUY BARBOSA²

ANDAR SETOR
--- Creche
TÉRREO Seção de Marcenaria
1º ANDAR Seção de Manutenção
NOTAS
¹ Configuração do estabelecimento atualizada em Jun/2018.

² Prédio alugado.
7.1 ALTERAÇÕES NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Setor Localização¹ Avaliação Ambiental
Localizado no Térreo.
Núcleo Permanente de Métodos Denominação alterada para
Consensuais de Solução de Núcleo Permanente de Métodos Realizada²
Conflito Consensuais de Solução de
Disputas
Denominação alterada para
Coordenadoria do Centro
Secretaria do CIAO. Transferida
Integrado de Apoio Operacional Não realizada³
do 1º andar Bloco B para o 1º
de São Paulo
andar Bloco A
Localizada no 2º andar Bloco B.
Central de Mandados da Unidade Denominação alterada de CIAO
de Apoio Operacional de São para Central de Mandados da Não realizada³
Paulo4 Unidade de Apoio Operacional de
São Paulo
Denominação alterada de Central
de Hastas Públicas para Centro
Centro de Apoio aos Leilões de Apoio aos Leilões Judiciais
Não realizada³
Judiciais Unificados4 Unificados.
Transferido do Fórum da Zona
Sul para o 2º Andar do Bloco B

Mudou do 1º andar Bloco A para
Núcleo de Pesquisa Patrimonial4 Não realizada³
o 2º Andar do Bloco B
2º andar Bloco A
Denominação alterada para
Central de Monitoramento Seção de Controle e Supervisão Realizada²
Operacional (faz parte da
Segurança Institucional)
Transferida da Unidade
Coordenadoria de Apoio aos
Serviços de TIC
Administrativa I para o 2º Andar Não realizada³
do Bloco A
Seção de Gestão da Central de Instalada no 2º andas do Bloco A.
Não realizada³
Serviços
Seção de Gestão de Ativos de Instalada no 2º andar do Bloco A.
Não realizada³
Microinformática
Transferida da Unidade
Administrativa II, atualmente
Seção de Marcenaria Não realizada³
desativada, para o Anexo do
Fórum Ruy Barbosa
Seção de Reabilitação Desativada
Transferida para a Unidade Rio
Seção de Produção Gráfica 5
Branco
Embora conste no relatório
Citgesmt do Fórum Ruy Barbosa,
Coordenadoria de Administração
funciona no 9º Andar da Unidade
Predial
Administrativa 1, Edifício
Millenium
Núcleo de Apoio aos Juízes Setor extinto.
Substitutos 5
NOTAS
¹ Alterações realizadas após as avaliações ambientais realizadas pela MEDMAIS em 2014.
² Avaliações realizadas pela MEDMAIS em 2014.
³ Alterações realizadas após as avaliações ambientais da MEDMAIS, sugere-se realização de
novas avaliações sempre que houver alterações de localização nas seções ou alterações
pontuais nos equipamentos de conforto ambiental das seções.
4
As avaliações realizadas em 2014 em setores que sofreram alterações de localização
encontram-se disponíveis na SESMT nos respectivos laudos.
5
As medições realizadas anteriormente encontram-se na SESMT no laudo técnico das
condições ambientais de trabalho (LTCAT) realizado pela MEDMAIS.
8 RECONHECIMENTO DE RISCOS POR AMBIENTE DE TRABALHO
SETOR
LOCALIZAÇÃO: JORNADA: Nº SERVIDORES:
Seção de Segurança Institucional Térreo e 2º Andar 40h/semana 29

Bloco A
DESCRIÇÃO DO AMBIENTE
ÁREA / PÉ-DIREITO: PAREDE (ESTRUTURA/REVESTIMENTO): PISO:

FORRO: TIPO DE ILUMINAÇÃO: TIPO DE VENTILAÇÃO:
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES

Atividade Diversas
Manter a ordem nos prédios do Regional; preservar a segurança dos
magistrados, servidores e jurisdicionados; controlar o acesso do
público, servidores e prestadores de serviço nas Unidades do Tribunal;
controlar o acesso e a retirada de bens patrimoniais das dependências
do Tribunal; controlar e operar os sistemas de Circuito Fechado de
Televisão - CFTV, bem como zelar pelo sigilo das imagens captadas,
quando existentes; receber e distribuir jornais e correspondências;
Descrição das
zelar pela vigilância ostensiva nas garagens, o uso do estacionamento
Atividades ¹
de veículos nas áreas privativas das Unidades do Tribunal, bem como
receber e encaminhar para a Secretaria de Segurança Institucional os
pedidos de autorização de entrada nos estacionamentos dos prédios
que compõem a 2ª Região da Justiça do Trabalho.
Obs.: as atividades descritas constam na "Consolidação dos Atos da
Estrutura Organizacional do TRT2" e não necessariamente são
realizadas em todos os prédios do TRT2.
Atividade Segurança
Descrição das
Promover a segurança do prédio em postos fixos e trocas de postos.
Atividades ²
Atividade Monitoramento de imagens
Descrição das Fazer o monitoramento e observação das imagens registradas pelas

Atividades ² câmaras instaladas pelo prédio.
Atividade Controle de armas
Registrar e controlar as armas não letais (spark) ou de fogo entregues

Descrição das aos servidores autorizados. Executar a colocação e retirada de
Atividades ² munição nas armas utilizando uma caixa de areia. Promover o
desarmamento.
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES

Pendente de atualização de informação.
RISCOS AMBIENTAIS3
FÍSICO4 Não encontrado N/A N/A N/A
QUÍMICO Não encontrado N/A N/A N/A
BIOLÓGICO Não encontrado N/A N/A N/A
MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES
N/A
MEDIDAS DE CONTROLE RECOMENDADAS

N/A
RECOMENDAÇÕES GERAIS
ERGONOMIA: 11.1.1 Ajuste do Posto de Trabalho e Anexo II Folder de Ajuste do Posto de

Trabalho
NOTAS

¹ Conforme "Consolidação dos Atos da Estrutura Organizacional do TRT2".
² Conforme "Programa de Gerenciamento Ergonômico" elaborado pela MEDMAIS.
³ A compilação dos respectivos resultados pode ser consultada no Anexo I.
4
Segundo a Posição Regulatória 3.01/001:2011 (Critérios de Exclusão, Isenção e Dispensa de
Requisitos de Proteção Radiológica) da Norma CNEN-NN-3.01 (Diretrizes Básicas de Proteção
Radiológica) os equipamentos constantes da “Relação de Raios X utilizados na inspeção de bagagens,
pacotes e embalagens com Isenção de Requisitos de Proteção Radiológica”, disponível no link
http://appasp.cnen.gov.br/seguranca/lfc/listas/lst-irp.asp?op=rx, manuseados corretamente e
submetidos a manutenções periódicas, dispensam qualquer tipo de proteção radiológica.
Considerando que os equipamentos utilizados pelo TRT-2 constam da referida relação e que sua
manutenção é realizada periodicamente, a radiação emitida não é passível de causar danos à saúde
de seus operadores.
LEGENDA
N/A – Não aplicável
SETOR
JORNADA: Nº SERVIDORES:
Núcleo Permanente de Métodos Consensuais LOCALIZAÇÃO:
de Solução de Disputas Térreo 40h/semana 22

Atividade Diversas
Prestar assistência aos juízes em exercício no Núcleo de Conciliação
no exercício de suas funções institucionais. Executar todas as
atividades necessárias à tramitação dos processos encaminhados para
conciliação e outros expedientes recebidos. Registrar, de forma
Descrição das fidedigna, nos autos e nos sistemas informatizados, os atos
Atividades ¹ processuais praticados pelo Núcleo. Observar as normas editadas pelo
Tribunal, zelando pela padronização de procedimentos estabelecida
pela Corregedoria Regional e pela Presidência. Organizar e arquivar os
documentos da Unidade, dando-lhes o competente destino, de acordo
com as disposições regimentais e regulamentares.
Computador de mesa, impressora, telefone.
RISCOS AMBIENTAIS²
FONTE PROPAGAÇÃO/ TIPO DE
RISCO AGENTE
GERADORA TRAJETÓRIA EXPOSIÇÃO
FÍSICO Não encontrado N/A N/A N/A
N/A
N/A


Trabalho
NOTAS
² A compilação dos respectivos resultados pode ser consultada no Anexo I.
LEGENDA
SETOR
Secretaria do Centro Integrado de Apoio
Operacional¹ 1º Andar Bloco A 40h/semana 43

Atividade Diversas
Compete à Secretaria do Centro Integrado de Apoio Operacional
prestar apoio às Secretarias processantes de 1º e 2º Graus,
desempenhando as atividades relacionadas à distribuição de ações e
Descrição das
recursos, protocolo de petições em meio físico, recebimento e
Atividades ²
distribuição de cartas precatórias, atendimento ao público, cumprimento
de mandados judiciais, pesquisa patrimonial e expedição de
correspondências, autos e demais documentos.
ERGONOMIA³: 11.1.1 Ajuste do Posto de Trabalho e Anexo II Folder de Ajuste do Posto de

Trabalho
NOTAS
¹ Averiguação dos riscos ambientais (agentes físicos, químicos e biológicos) a ser realizada, ocasião
em que serão analisadas as medidas de controle, quando aplicáveis.
² Conforme "Consolidação dos Atos da Estrutura Organizacional do TRT2".
³ Visita Técnica da equipe Ergonomia em Ação ocorrida em 11/04/2017, na qual foram realizadas
orientações, do ponto de vista ergonômico, sobre postura, gestos e uso adequado de mobiliário,
equipamentos e acessórios existentes no posto de trabalho, bem como outras adequações
necessárias.
SETOR
Centro de Apoio aos Leilões Judiciais LOCALIZAÇÃO:
Unificados 2º Andar Bloco B 40h/semana 09

SETOR
Centro Judiciário de Solução de Disputas Térreo Bloco B 40h/semana 03
SETOR
Coordenadoria de Acompanhamento do LOCALIZAÇÃO:
Desenvolvimento Profissional de 10º Andar Bloco A 40h/semana 01
SETOR
Núcleo de Pesquisa Patrimonial 1º Andar Bloco A 40h/semana 04

Atividade Diversas
Promover a identificação de patrimônio a fim de garantir a execução;
Requerer e prestar informações aos Juízos referentes aos devedores
contumazes; Propor convênios e parcerias entre instituições públicas e
privadas, como fonte de informação de dados cadastrais ou
cooperação técnica, que facilitem e auxiliem a execução; Recepcionar
e examinar denúncias, sugestões e propostas de diligências, fraudes e
outros ilícitos, sem prejuízo da competência das Varas; Atribuir a
executantes de mandados a coleta de dados e outras diligências de
Descrição das
inteligência; Elaborar estudos sobre técnicas de pesquisa, investigação
Atividades ¹
e avaliação de dados, bem como sobre mecanismos e procedimentos
de prevenção, obstrução, detecção e de neutralização de fraudes à
execução; Produzir relatórios circunstanciados dos resultados obtidos
com ações de pesquisa e investigação; Formar bancos de dados das
atividades desempenhadas e seus resultados; Realizar audiências
úteis às pesquisas em andamento; Praticar todos os atos
procedimentais necessários ao regular andamento dos processos;
Exercer outras atividades inerentes à sua finalidade.
RISCOS AMBIENTAIS²
RISCO AGENTE
N/A

N/A
Trabalho
NOTAS
¹ Conforme ATO GPCR Nº 04 de 2015.
² Averiguação dos riscos ambientais (agentes físicos, químicos e biológicos) a ser realizada, ocasião
LEGENDA
SETOR
Secretaria de Saúde 2º Andar Bloco A 40h /semana 02
Gabinete da Secretaria de Saúde LOCALIZAÇÃO:
(Médicos) 2º Andar Bloco A 20 /semana 15

Seção de Enfermagem 2º Andar Bloco A 40h /semana 06
Seção de Expediente 2º Andar Bloco A 40h /semana 08
Seção de Psicologia 2º Andar Bloco A 40h /semana 06
PÉ-DIREITO: 2,45 CONCRETO APARENTE, DRYWALL E VIDRO, EMBORRACHADO (VINIL) E
PINTURA GRANILITE
GESSO E PLACA DE GESSO ACARTONADO ARTIFICIAL – LÂMPADA FLUORESCENTE ARTIFICIAL – COND. DE AR
NATURAL – JANELAS (EM ALGUNS AMBIENTES) NATURAL – JANELA (EM
ALGUNS AMBIENTES)

ATIVIDADES NÃO INSALUBRES
Atividades Não Insalubres JORNADA:
Atividade Secretaria de Saúde 40h/semana
Descrição das Planejar, coordenar, executar e avaliar as atividades relativas à saúde,

Atividades ¹ provendo atendimento, integrando ações e programas nas áreas de
saúde ocupacional, perícia oficial em saúde, vigilância e promoção da
saúde, de modo a promover a construção e a manutenção de meio
ambiente de trabalho seguro e saudável. Propor, coordenar e executar
as ações relativas à saúde. Prestar assistência de caráter emergencial.
Elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO. Realizar exames admissionais, periódicos, de
retorno ao trabalho e demissionais. Recomendar medidas de proteção
para servidores aptos com restrição da capacidade de trabalho.
Analisar os ambientes, processos e condições de trabalho, propondo
medidas de proteção relativas à saúde ocupacional. Realizar perícias
na área de saúde. Planejar e executar ações preventivas e de vigilância

em saúde visando ao controle de doenças e à promoção da saúde.
Fornecer à Administração recomendações técnicas pertinentes de
modo a promover a construção e a manutenção de meio ambiente de
trabalho seguro e saudável. Exclusivamente o Diretor da Secretaria
conceder licenças médicas aos servidores, quando tal atribuição lhe for
delegada pela autoridade competente.

JORNADA:
Atividade Psicologia 40h/semana
Desenvolver atividades nas áreas de psicologia clínica oferecendo

atendimento ambulatorial. Desenvolver atividades na área de psicologia
organizacional procedendo à análise de locais de trabalho,
diagnosticando problemas no relacionamento funcional e propondo
Descrição das
orientações para sua adequada solução. Realizar exames admissionais
Atividades ¹
e manifestar-se nos processos de avaliação de desempenho, exame de
desligamento e outros quando solicitado. Participar de programas de
promoção da saúde. Exercer outras atividades inerentes à competência
da seção.
JORNADA:
Atividade Expediente 40h/semana
Executar demandas administrativas da Secretaria de Saúde.

Recepcionar usuários direcionando-os adequadamente à área de
Descrição das
espera ou atendimento. Agendar avaliações médicas. Organizar e
Atividades ¹
controlar o arquivo de prontuários médicos. Controlar prazos para
emissão de laudos médicos e reavaliações de benefícios.
Computador de mesa, impressora, scanner, telefone, arquivo deslizante.
JORNADA:
Atividade Médico Psiquiatra7 20h/semana
Descrição das 1) Prestar atendimento assistencial em psiquiatria clínica a servidores e

Atividades magistrados, relacionado a quadros de ansiedade, depressão, agitação
psicomotora, agressividade, problemas interpessoais, entre outros. O
atendimento consiste em: consultas pré-agendadas ou não, para
acompanhamento aos pacientes durante o tratamento, que pode ser de
médio a longo prazo, prescrição de tratamentos e medicamentos. O
paciente chega à recepção e aguarda. O médico é informado da sua
chegada. Para iniciar a consulta o médico dirige-se à recepção para
buscar o paciente e levá-lo até o consultório. Quando é necessária a
administração de medicamento ou repouso, o paciente é acompanhado
à enfermagem. Passado o período de repouso, o médico se dirige ao
local para verificar a condição do paciente e liberá-lo ou encaminhá-lo
para remoção.
2) Realizar perícias em servidores e magistrados por causas
psiquiátricas e por causas não psiquiátricas, nesse caso, apenas
quando os quadros clínicos podem repercutir na saúde mental ou
quando há um componente psiquiátrico no quadro; e em dependentes,
quando estes precisam de acompanhamento em tratamento. As
perícias podem ser realizadas por um único médico ou por meio de
Junta Médica Oficial (JMO) da mesma especialidade ou

multiespecialidade, de acordo com o caso a ser periciado. O ato pericial
consiste em receber o periciando em consulta agendada previamente
para verificação da incapacidade laboral ou da condição que motivou a
perícia, por meio de entrevista, análise de documentos (atestado,
exames, etc.), e quando o caso exigir, exame clínico.
3) Elaborar laudos periciais ou registros clínicos com base nas perícias
realizadas.
4) Realizar visitas de natureza pericial a servidores, magistrados e
dependentes, em domicílio, em clínicas psiquiátricas ou de
recuperação para dependentes químicos, e hospitais, geralmente em
Juntas Médicas, conforme o caso.
5) Prestar atendimento emergencial em casos de transtornos psíquicos
agudos.
6) Intervir diretamente em ambientes laborais, alvo de ocorrências em
casos de agitação psicomotora ou quadros psicóticos.
7) Intervir em ambientes conturbados por determinação da
Administração, quando for o caso.
RISCOS AMBIENTAIS³
RISCO AGENTE
N/A
N/A
ATIVIDADES INSALUBRES4
JORNADA:
Atividade Enfermagem 40h/semana
Aferem sinais vitais (pressão arterial, pulso e temperatura), peso e

altura; Anotam os dados, queixas, intercorrências e condutas adotadas;
Acompanham o médico em procedimentos e avaliações; Administram
medicamentos em suas diversas vias (oral, endovenosa, intramuscular,
subcutânea, tópica), oxigenoterapia, aplicação de calor e frio; Realizam
teste de glicemia capilar, acuidade visual, curativos, eletrocardiograma,
retirada de pontos; Acompanham a remoção de pacientes com auxílio
Descrição das de ambulância para outros serviços; Promovem atendimentos de
Atividades² emergência dentro e fora do setor; Realizam a desinfecção e
esterilização de artigos médicos; Mantém a limpeza do local de
atendimento e realiza a limpeza do local após o atendimento; Fazem a
desinfecção periódica do ambiente; Revisam e checam o
funcionamento de equipamentos e materiais médicos; Recebem,
guardam e controlam, por fichas de estoque, os medicamentos e
materiais. (Chefe da seção: Responsável pela parte administrativa. Não
existe distinção entre o trabalho de Técnicos e Analistas).
JORNADA:
Atividade Médico do Trabalho 20h/semana
Descrição das Promove atendimento médico ambulatorial; Avalia Clínica e

Atividades² laboratorialmente pacientes; Estabelece e emite diagnósticos;
Prescreve medicamentos e outras formas de tratamento; Acompanha

os pacientes; Propõe medidas de promoção e prevenção de saúde;
Presta assessoria e supervisão a outros profissionais; Coordena
programas de saúde; Emite laudos e pareceres técnicos; Planeja,
desenvolve e acompanha treinamentos, palestras e eventos; Emite
restrições, avaliação de capacidade laborativa (ASO – Atestado de
Saúde Ocupacional); Realiza avaliações em postos de trabalho; Faz
atendimento de emergência (pronto atendimento) eventualmente para
cobrir contingências.
JORNADA:
Atividade Médico Clínico Geral / Médico Cardiologista 20h/semana
Perícia: Promove atendimento médico pericial – consultas agendadas;

Avalia clínica e laboratorialmente os pacientes; Avalia atestados
Médicos para homologação (leitura); Faz registro de história clínica,
laudos, correspondências oficiais e pareceres técnicos; Presta
assessoria e supervisão a outros profissionais.
Pronto Atendimento: Promove atendimento médico ambulatorial;
Eventualmente realiza atendimento pericial; Avalia clínica e
Descrição das laboratorialmente os pacientes; Estabelece e emite diagnósticos;
Atividades² Prescreve medicamentos e outras formas de tratamento; Acompanha
os pacientes; Propõe medidas de promoção e prevenção de saúde;
Emite laudos e pareceres técnicos; Presta assessoria e supervisão a
outros profissionais; Planeja, desenvolve e acompanha treinamentos,
palestras e eventos; Faz atendimento de emergência (pronto
atendimento), principalmente; Desloca-se para atendimento
emergencial em outras dependências do Fórum; Registra histórica
clínica, laudos, correspondências oficiais e pareceres técnicos.
RISCOS AMBIENTAIS³
RISCO AGENTE
Materiais Infecto
5 Campo de contagiosos
BIOLÓGICO Encontrado Permanente
Trabalho utilizados; pacientes;
entre outros
MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES5
Equipamentos de Proteção Individual: Jaleco; Luva de Procedimento Descartável; Máscara
Facial Cirúrgica.
MEDIDA DE CONTROLE RECOMENDADA6
Elaboração do Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde (PGRSS).
Entende-se Resíduos de Serviço de Saúde como aqueles gerados em qualquer serviço
prestador de assistência médica, sanitária ou estabelecimentos congêneres, podendo então,
serem provenientes de farmácias, hospitais, unidades ambulatoriais de saúde, clínicas e
consultórios médicos e odontológicos, laboratórios de análises clínicas e patológicas,
instituições de ensino e pesquisa médica, bancos de sangue e clínicas veterinárias.
Entende-se Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde como o conjunto de
operações desenvolvidas no interior do estabelecimento prestador de serviço de saúde,
compreendendo a geração, segregação, descarte, acondicionamento, identificação,
tratamento preliminar, coleta interna, transporte interno, armazenamento temporário e externo,
higienização, segurança ocupacional, transporte externo e destinação final, com propósito de
assegurar a preservação do meio ambiente e a saúde pública.

Trabalho
SAÚDE: 11.2.1 Serviços de Saúde
NOTAS
³ A compilação dos respectivos resultados pode ser consultada no Anexo I.
4
Avaliação realizada pela empresa Medmais em 2014.
5
Medidas de controle verificadas pela empresa Medmais durante o período de avaliação.
6
Recomendação baseada no diagnóstico realizado pela Medmais em 2014.
7
Descrição atualizada em Março/2018, segundo Laudo Técnico de Insalubridade.
LEGENDA
SETOR
Seção de Administração Predial 1º Andar Bloco B 40h/semana 06

Atividade Diversas
Atender às Unidades com referência a mobiliário, instalações elétricas
e hidráulicas, rede de dados, telefonia, sistema de ar-condicionado,
elevadores e limpeza, providenciando o imediato reparo, caso possível,
ou encaminhando a solicitação à Coordenadoria de Administração
Descrição das
Predial que adotará as medidas necessárias. Elaborar plano de
Atividades¹
vistorias preventivas e corretivas. Fiscalizar e acompanhar as Seções
de Manutenção e Marcenaria na execução de serviços preventivos e
corretivos. Fiscalizar a execução dos contratos sob sua
responsabilidade.
RISCOS AMBIENTAIS²
RISCO AGENTE
N/A
N/A


Trabalho
NOTAS
¹ Conforme "Consolidação dos Atos da Estrutura Organizacional do TRT2"
LEGENDA
SETOR
Seção de Gestão da Central de Serviços ¹ 2º Andar Bloco A 40h/semana 06

Atividade Diversas
Prestar suporte técnico remoto aos usuários internos e externos no uso
das soluções de TIC formalmente disponibilizadas pelo Tribunal;
solucionar remotamente, sempre que possível, problemas operacionais
de equipamentos e softwares de microinformática; efetuar recebimento,
abertura e encaminhamento dos eventos de TIC que não possam ser
resolvidos no primeiro atendimento; manter os usuários informados
sobre o andamento de suas solicitações; prestar atendimento na
modalidade balcão para servidores novos, permutados, redistribuídos e
Descrição das inativos; elaborar e revisar os procedimentos de atendimento;
Atividades¹ acompanhar, controlar e solucionar possíveis problemas relacionados
ao atendimento dos eventos de TIC; gerar relatórios periódicos com
dados estatísticos dos eventos de TIC registrados; administrar a base
de conhecimento e matriz de responsabilidade; gerenciar a operação
do Catálogo de Serviços; gerenciar os processos de Incidentes,
Requisição e Central de Serviços; gerir os Acordos de Nível de Serviço
dos eventos de TIC; realizar a fiscalização técnica dos contratos
relativos à Seção, respeitada a segregação de funções; pesquisar
novas tecnologias vinculadas à área de atuação da Unidade.

Trabalho
NOTAS

SETOR
Coordenadoria de Apoio aos Serviços de TIC ¹ 2º Andar Bloco A 40h/semana 03
SETOR
Seção de Gestão de Ativos de LOCALIZAÇÃO:
Microinformática ¹ 2º Andar Bloco A 40h/semana 04

Atividade Diversas
Controlar e gerenciar os recursos de hardware e software necessários
para o funcionamento do ambiente computacional; controlar os
estoques de microinformática; gerenciar atividades de instalação de
equipamentos de microinformática; gerenciar as licenças de software;
gerenciar a base de dados de configuração (CMDB) em relação à
Descrição das
microinformática; realizar a fiscalização técnica dos contratos relativos
Atividades¹
à Seção, respeitada a segregação de funções; manter registros
atualizados sobre o fornecimento de equipamentos de microinformática
às Unidades, aos magistrados e servidores; informar as
movimentações de equipamentos de microinformática à Seção de
Cadastro de Bens, indicando sua localização atualizada.

Trabalho
NOTAS
SETOR
Secretaria da Escola Judicial 10º Andar Bloco A 40h/semana 01

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES¹

Atividade Diversas
Prática dos atos administrativos que garantam a consecução de todos
os objetivos previstos no Estatuto da entidade. Prestar apoio
administrativo ao Conselho Consultivo no planejamento, coordenação e
execução de suas atividades, para garantir o alinhamento do programa
de eventos da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª
Região - EJUD2 ao planejamento estratégico, às metas estabelecidas
pelo Conselho Nacional de Justiça - CNJ e pelo Conselho Superior da
Justiça do Trabalho - CSJT, bem como aos projetos da Escola Nacional
de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho –
ENAMAT. Coordenar, gerenciar e fiscalizar as atividades inerentes ao
Descrição das
ensino presencial, ao ensino a distância e ao desenvolvimento
Atividades
profissional de magistrados; Realizar as averbações e certificações
decorrentes das atividades de capacitação promovidas. Prestar
informações e pareceres em processos administrativos de promoção
de magistrados por antiguidade, merecimento e vitaliciamento. Auxiliar
o diretor da EJUD2 na elaboração da proposta orçamentária e
acompanhamento da execução do orçamento, no exercício da
ordenação de despesas e competências determinadas no art. 3º do Ato
Conjunto TST.CSJT.ENAMAT Nº 01/2013 ou outro que venha a
substituí-lo. Promover o regular andamento das atividades das
Coordenadorias e Seções subordinadas.
Nº SERVIDORES:
Coordenadoria de Gestão e Criação de Conteúdos
Atividade 01
Digitais no Ensino à Distância
Identificar e implantar as abordagens pedagógicas adequadas às
necessidades emergentes de conhecimento alinhadas ao novo
contexto sociotécnico. Coordenar, gerenciar, planejar, desenvolver,
avaliar e implantar os projetos dos cursos desenvolvidos no ambiente
de Ensino a Distância - EAD On-line. Identificar os gaps de
Descrição das conhecimento, habilidades e atitudes na equipe, propor e implantar
Atividades ações de desenvolvimento para os designers instrucionais, tutores e
conteudistas. Identificar e implantar abordagens inovadoras de cursos
on-line, visando ao atingimento das metas institucionais de
capacitação. Negociar com os fornecedores de tecnologia e conteúdo.
Apresentar a programação orçamentária referente ao âmbito de
atuação da coordenadoria e fiscalizar sua execução.
Seção de Construção e Gestão de Conteúdo Digital Nº SERVIDORES:
Atividade 03
e Pedagógico
Levantamento e elaboração de projeto básico de curso, definindo o
Descrição das público-alvo, tempo necessário para sua realização e objetivos a serem
Atividades alcançados, bem como o acompanhamento da produção textual e
monitoramento dos tutores envolvidos projeto.
Nº SERVIDORES:
Seção de Implantação de Cursos On-line
Atividade 02
Atualização do blog do diretor da EJUD2, bem como a coordenação,

organização e acompanhamento de todas as etapas dos cursos e
Descrição das
eventos desenvolvidos no ambiente virtual de aprendizagem,
Atividades
fornecendo suporte necessário aos tutores e alunos envolvidos no
projeto.

Nº SERVIDORES:
Coordenadoria do Desenvolvimento Profissional de
Atividade 01
Magistrados e Servidores
Mapear as necessidades institucionais para subsidiar o planejamento
dos temas a serem tratados nos eventos e cursos promovidos pela
EJUD2 com definição de cronogramas, visando ao cumprimento das
Descrição das metas de capacitação de magistrados e servidores. Apresentar a
Atividades programação orçamentária referente ao âmbito de atuação da
coordenadoria e fiscalizar sua execução. Coordenar, planejar e
fiscalizar os cursos e eventos presenciais realizados pela Escola
Judicial.
Nº SERVIDORES:
Atividade Seção de Logística e Eventos Pedagógicos 03
Descrição das Prover recursos, informações e equipamentos necessários para a

Atividades execução das atividades institucionais da EJUD2.
Nº SERVIDORES:
Atividade Seção de Acompanhamento de Cursos 04
Coordenar, organizar e acompanhar todas as etapas dos cursos e

Descrição das
eventos de responsabilidade da Coordenadoria, bem como preparar e
Atividades
fiscalizar toda a infraestrutura necessária às atividades desenvolvidas.
Nº SERVIDORES:
Seção de Gerenciamento e Desenvolvimento
Atividade 02
Profissional de Magistrados
Planejar, desenvolver, organizar e acompanhar o curso de formação
Descrição das inicial dos juízes do trabalho substitutos recém-ingressos no Tribunal,
Atividades como também averbar e atualizar periodicamente os assentamentos
acadêmicos de todos os magistrados deste Regional do Trabalho.
RISCOS AMBIENTAIS²
RISCO AGENTE
N/A
N/A

Trabalho
NOTAS
LEGENDA

SETOR
Seção de Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho ¹ 1º Andar Bloco B 40h/semana 09
PÉ-DIREITO: 2,51M DRYWALL - PINTURA GRANILITE

PLACA DE GESSO ACARTONADO ARTIFICIAL – FLUORESCENTE ARTIFICIAL – AR CONDICIONADO

Atividade Diversas
Elaborar e gerenciar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA). Auxiliar os médicos do trabalho na implantação e gestão do
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO).
Proceder à análise e avaliação ergonômica dos ambientes, processos e
condições de trabalho. Proceder à análise dos pedidos de
reconhecimento de acidente de trabalho. Fiscalizar as condições de
Descrição das
higiene e segurança dos locais de trabalho, identificando riscos à saúde
Atividades ²
e à segurança no trabalho, propondo à Administração medidas
corretivas visando à eliminação ou redução de riscos e à prevenção de
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Emitir laudos de
insalubridade e periculosidade. Desenvolver ações de capacitação e de
conscientização de segurança do trabalho para magistrados e
servidores.

Trabalho
NOTAS
SETOR
Central de Mandados da Unidade de Apoio
151
Operacional de São Paulo
2º Andar Bloco B 40h/semana
Nº SERVIDORES:
Seção de Gestão da Central de Mandados 14

Atividade Diversas
Organizar as atividades dos oficiais de justiça que atuam nos Fóruns da
circunscrição. Definir as escalas do Plantão Judiciário de 2º Grau.
Organizar as escalas de férias. Manter o correto zoneamento de cada
jurisdição para garantir a distribuição automática de mandados no PJe.
Descrição das Definir grupo de oficiais para cada área zoneada de forma a garantir a
Atividades ² distribuição equânime de mandados judiciais, considerando os
afastamentos legais e férias. Separar os mandados recebidos em meio
físico de acordo com o zoneamento estabelecido para o PJe. Apurar as
diligências realizadas pelos oficiais de justiça da circunscrição, na
forma prevista na Resolução CSJT nº 11/2005.

Trabalho
NOTAS
² Conforme Ato GP/CR nº05/2017 do TRT2.
SETOR
Juízo Auxiliar em Execução ¹ 2º andar Bloco B 40h/semana 12
Aproximadamente 2,40m Alvenaria e divisórias internas Frio, tipo industrial
pintadas na cor branca.

Lã de vidro com agrupamento Artificial por lâmpadas Artificial por ar-condicionado,
de resinas sintéticas, cobertos fluorescentes e natural com janelas no
na face aparente por uma local.
película de PVC branco micro
perfurada, com isolamento
acústico e térmico.

Atividade Diversas
Leem, estudam e analisam processos e documentos; Promovem o
andamento dos processos; Autuam quando necessário; Procuram
Descrição das
processos na prateleira (escaninho); Fazem cálculo; Deslocam-se a
Atividades
outros setores (distribuição, expedição, banco); Atendem peritos, partes
e advogados; Separam correspondências e petições.
Atividade Juízes do Trabalho - 1ª Instância
Descrição das Levam consigo para a Vara processos físicos que foram examinados e
Atividades² sentenciados em sua residência; Proferem todas as decisões ligadas à
execução dos processos; Realizam as audiências de conciliação,
instrução e julgamento; Ditam para secretário de audiência os termos

da ata; Supervisionam e dirigem os serviços administrativos da
Secretaria, orientando os servidores quanto às providências e
diligências a serem tomadas nos processos; Atendem advogados que
querem despachar diretamente; Prestam informações administrativas e
judicias aos demais órgãos (notadamente ao Tribunal) quando
solicitados; Promovem pesquisa nos sistemas informatizados,
realizando diligências eletrônicas nos órgãos conveniados com o
Tribunal (Banco Central, Receita Federal, INFOSEG etc.); Elaboram e
assinam despachos nos processos.
Atividade Diversas
Leem, estudam e analisam processos e documentos; Promovem o
andamento dos processos; Autuam quando necessário; Procuram
Descrição das
processos na prateleira (escaninho); Fazem cálculo; Deslocam-se a
Atividades
outros setores (distribuição, expedição, banco) Atendem peritos, partes
e advogados; Separam correspondência e petições
Atividade Juízes do Trabalho - 1ª Instância
Levam consigo para a Vara processos físicos que foram examinados e
sentenciados em sua residência; Proferem todas as decisões ligadas à
execução dos processos; Realizam as audiências de conciliação,
instrução e julgamento; Ditam para secretário de audiência os termos
da ata; Supervisionam e dirigem os serviços administrativos da
Secretaria, orientando os servidores quanto às providências e
Descrição das
diligências a serem tomadas nos processos; Atendem advogados que
Atividades
querem despachar diretamente; Prestam informações administrativas e
judicias aos demais órgãos (notadamente ao Tribunal) quando
solicitados; Promovem pesquisa nos sistemas informatizados,
realizando diligências eletrônicas nos órgãos conveniados com o
Tribunal (Banco Central, Receita Federal, INFOSEG etc.); Elaboram e
assinam despachos nos processos.

Trabalho
NOTAS
SETOR
Coordenadoria de Biblioteca 10º andar Bloco B 40h/semana 01

Atividade Diversas
Promover, planejar, coordenar, orientar, avaliar e supervisionar a
preparação, execução e controle das atividades das Seções sob sua
subordinação; Estabelecer diretrizes sobre o seu funcionamento e os
Descrição das
serviços que oferece, respeitadas as normas gerais do TRT-2;
Atividades
Participar de redes cooperativas de informação; Gerenciar a compra de
material bibliográfico e as assinaturas de títulos de periódicos no
âmbito de sua competência.
Nº SERVIDORES:
Atividade Seção de Informação Referencial 03
Atender, orientar e auxiliar os usuários na utilização do acervo e na

realização de pesquisas bibliográficas; Gerenciar o controle de
Descrição das
empréstimos, devoluções e reservas de obras; Elaborar guias de
Atividades
informação sobre as obras adquiridas e os serviços disponíveis; Manter
o cadastro de usuários atualizado.
Nº SERVIDORES:
Atividade Seção de Tratamento da Informação 02
Registrar, catalogar, classificar e indexar os livros, periódicos, obras de

referências, multimeios e demais publicações para consultas e
empréstimos; Seguir as normas nacionais e internacionais de descrição
Descrição das
de material bibliográfico, visando à qualidade no controle, utilização e
Atividades
disseminação do material; Alimentar, conservar e manter atualizadas as
bases de dados da Biblioteca; Fomentar o uso do sistema de
catalogação cooperativa da Justiça do Trabalho.
Nº SERVIDORES:
Atividade Seção de Desenvolvimento de Acervo 03
Desenvolver políticas de seleção e desenvolvimento de coleções;

Pesquisar, selecionar e propor a aquisição de materiais convencionais
Descrição das e não convencionais de interesse da Justiça do Trabalho; Manter
Atividades intercâmbio com bibliotecas, centros de pesquisas e instituições afins;
Coordenar estudos para implantação e manutenção de Biblioteca
Digital.
RISCOS AMBIENTAIS²
RISCO AGENTE
N/A
N/A
Trabalho

NOTAS
LEGENDA
SETOR
Secretaria de Precatórios 19º andar Bloco B 40h/semana 01

Atividade Diversas
Assistir o Presidente do Tribunal nos assuntos relacionados a
precatórios, dar apoio ao Comitê Gestor de Precatório e ao Juiz Auxiliar
da Presidência para Precatórios e RPVs, dar suporte às audiências de
Descrição das
conciliação em precatórios, coordenar o processamento e pagamento
Atividades
de precatórios e requisições de pequeno valor e a conferência das
contas apresentadas pelas Varas do Trabalho nas execuções
definitivas em face da Fazenda Pública.
Nº SERVIDORES:
Coordenadoria de Processamento de Precatórios e
Atividade 02
Requisições de Pequeno Valor
Assistir o Diretor da Secretaria de Precatórios nos assuntos
Descrição das relacionados à execução em face da Fazenda Pública, analisar os
Atividades pressupostos de validade dos ofícios requisitórios e encaminhar os
precatórios e requisições de pequeno valor para pagamento.
Nº SERVIDORES:
Atividade Seção de Processamento de Precatórios 05
Receber e processar os ofícios requisitórios para a formação de

precatórios, proceder ao seu encaminhamento para pagamento e
Descrição das
controlar as contas especiais para recebimento de recursos financeiros
Atividades
oriundos de repasses do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo.
Nº SERVIDORES:
Seção de Processamento de Requisições de
Atividade 05
Pequeno Valor
Receber e processar os ofícios requisitórios para a formação de RPVs,
Descrição das
requisitar o recurso financeiro e elaborar processo administrativo para
Atividades
os respectivos pagamentos.
Nº SERVIDORES:
Coordenadoria de Cálculos em Precatórios e
Atividade 02
Requisições de Pequeno Valor
Descrição das Assistir o Presidente do Tribunal nos assuntos relacionados aos
Atividades cálculos em precatórios e requisições de pequeno valor, verificar as
contas apresentadas pelas Varas do Trabalho nas execuções em face
da Fazenda Pública e fornecer assessoria contábil à Coordenadoria de

Processamento de Precatórios e Requisições de Pequeno Valor.
Nº SERVIDORES:
Atividade Seção de Cálculos em Precatórios 07
Descrição das Analisar a regularidade dos cálculos enviados pelas Varas do Trabalho
Atividades e atualizar os valores requisitados em precatórios.
Nº SERVIDORES:
Seção de Cálculos em Requisições de Pequeno
Atividade 08
Valor
Descrição das Analisar a regularidade dos cálculos enviados pelas Varas do Trabalho
Atividades e atualizar os valores das RPVs para requisição e pagamento.
Nº SERVIDORES:
Atividade Assessoria Econômica 01
Descrição das
Informação pendente de disponibilização.
Atividades
RISCOS AMBIENTAIS²
RISCO AGENTE
N/A
N/A
Trabalho
NOTAS
LEGENDA
SETOR
LOCALIZAÇÃO: JORNADA:
1ª a 90ª Vara do Trabalho 3º ao 9º e 11º ao 18º andar Bloco A

40h/semana
3º ao 9º e 11º ao 18º andar Bloco B
ÁREA / PÉ-DIREITO: PAREDE: PISO:


Atividade Diretor de Secretaria
Consultar e analisar processos; redigir despachos; atender o público
quando necessário; designar tarefas e distribuir trabalhos aos
Descrição das subordinados; orientar subordinados; assinar documentos (ofícios,
Atividades mandados, CP, etc.) consultar DO; consultar e-mail da Vara, consultar
sistemas conveniados de restrições do TRT; administras a Vara;
promover o elo entre servidores e juiz.
Atividade Assistente de Diretor
Descrição das Auxiliar o diretor de secretaria efetuando todos os serviços inerentes ao
Atividades diretor, conforme caracterização da atividade específica.
Atividade Assistente de Juiz
Descrição das Ler e analisar processos; realizar pesquisas jurídicas; digitar minutas
Atividades de sentenças e de outras decisões.
Atividade Auxiliar de Expediente – Atendente de Balcão
Atender o público; procurar, organizar e arquivar processos; efetuar
Descrição das
cargas dos processos aos advogados, conferindo folhas e procuração;
Atividades
juntar documentos ao processo.
Atividade Calculista
Descrição das Realizar análise, confecção e homologação de cálculos; redigir
Atividades despachos e sentenças de liquidação.
Atividade Secretário de Audiência
Procurar os processos da pauta nos escaninhos e mesas e transportá-
los para a sala de audiência, e no final das audiências transportá-los de
Descrição das
volta para a secretaria; apregoar as partes; digitar as atas de audiência;
Atividades
organizar os processos para o momento da audiência; fazer juntada de
peças processuais e documentos aos autos; numerar folhas.
Atividade Diversas
Procurar processos para juntada das petições; furar, numerar e juntar
petições aos autos; revezar no atendimento ao balcão na ausência do
auxiliar de expediente; cumprir e executar as ordens do juiz e do
Descrição das
diretor; confeccionar intimação, citação, mandados, ofícios, cartas
Atividades
precatórias, de ordem e rogatórias, relação de baixa e malote; efetuar
minutas de despachos; substituir secretário de audiência na ausência
do mesmo.
RELAÇÃO DE SERVIDORES POR VARA TRABALHISTA³
1ª: 16 2ª: 15 3ª: 14 4ª: 15 5ª: 13 6ª: 15 7ª: 15 8ª: 14 9ª: 14
10ª: 14 11ª: 13 12ª: 13 13ª: 14 14ª: 14 15ª: 14 16ª: 12 17ª: 14 18ª: 15
19ª: 14 20ª: 14 21ª: 14 22ª: 14 23ª: 13 24ª: 15 25ª: 14 26ª: 13 27ª: 14
28ª: 14 29ª: 13 30ª: 14 31ª: 12 32ª: 12 33ª: 15 34ª: 14 35ª: 12 36ª: 13
37ª: 14 38ª: 14 39ª: 14 40ª: 14 41ª: 14 42ª: 15 43ª: 13 44ª: 14 45ª: 14
46ª: 12 47ª: 13 48ª: 15 49ª: 15 50ª: 13 51ª: 13 52ª: 14 53ª: 14 54ª: 14
55ª: 14 56ª: 13 57ª: 15 58ª: 16 59ª: 12 60ª: 14 61ª: 15 62ª: 14 63ª: 13
64ª: 12 65ª: 14 66ª: 14 67ª: 13 68ª: 14 69ª: 14 70ª: 14 71ª: 14 72ª: 16

73ª: 15 74ª: 14 75ª: 13 76ª: 14 77ª: 15 78ª: 14 79ª: 14 80ª: 14 81ª: 15
82ª: 14 83ª: 13 84ª: 13 85ª: 14 86ª: 14 87ª: 14 88ª: 14 89ª: 14 90ª: 14
RELAÇÃO DE JUÍZES (Gabinetes das Varas Trabalhistas)³
1ª: 1 2ª: 1 3ª: 4ª: 5ª: 6ª: 1 7ª: 1 8ª: 1 9ª: 1
10ª: 1 11ª: 1 12ª: 1 13ª: 1 14ª: 1 15ª: 1 16ª: 1 17ª: 1 18ª: 1
19ª: 2 20ª: 1 21ª: 22ª: 1 23ª: 1 24ª: 1 25ª: 1 26ª: 1 27ª: 1
28ª: 1 29ª: 1 30ª: 1 31ª: 1 32ª: 1 33ª: 1 34ª: 1 35ª: 36ª: 1
37ª: 1 38ª: 39ª: 1 40ª: 1 41ª: 1 42ª: 1 43ª: 1 44ª: 1 45ª:
46ª: 1 47ª: 1 48ª: 1 49ª: 1 50ª: 1 51ª: 1 52ª: 1 53ª: 54ª: 1
55ª: 1 56ª: 1 57ª: 1 58ª: 1 59ª: 1 60ª: 1 61ª: 1 62ª: 1 63ª: 1
64ª: 1 65ª: 1 66ª: 1 67ª: 1 68ª: 1 69ª: 1 70ª: 1 71ª: 72ª: 1
73ª: 1 74ª: 1 75ª: 1 76ª: 1 77ª: 1 78ª: 1 79ª: 1 80ª: 1 81ª: 1
82ª: 1 83ª: 1 84ª: 1 85ª: 1 86ª: 1 87ª: 1 88ª: 1 89ª: 1 90ª: 1
RISCOS AMBIENTAIS¹
RISCO AGENTE
N/A

N/A
ERGONOMIA²: 11.1.1 Ajuste do Posto de Trabalho e Anexo II Folder de Ajuste do Posto de
Trabalho
NOTAS
¹ A compilação dos respectivos resultados pode ser consultada no Anexo I.
² Visitas Técnicas da equipe Ergonomia em Ação, nas quais foram realizadas orientações, do ponto de
vista ergonômico, sobre postura, gestos e uso adequado de mobiliário, equipamentos e acessórios
existentes no posto de trabalho, bem como outras adequações necessárias, ocorridas nos seguintes
setores e respectivas datas: 1ª VT 17/03/2017; 2ª VT 01/03/2016; 3ª VT 31/03/2017; 7ªVT 24/03/2017;
18ª VT 18/04/2017; 22ªVT 08/05/2017; 64ªVT 18/04/2017; 38ªVT 03/03/2016; 56ª VT 08/02 e 22/02/17;
60ª VT 18/04/2017; 77ªVT 26/04/17; 79ª VT 25/02/16.
³ Dados relativos à lotação atualizados em 10/01/2017.
LEGENDA

SETOR
09
Creche Prédio Anexo ao 40h/semana
Nº ESTAGIÁRIOS:
Ruy Barbosa
07
892 m² / 2,40 m Alvenaria com pintura branca Cerâmico
Laje Artificial com lâmpada Natural
fluorescente, natural com vão
central em cobertura acrílica

Atividade Diversas
Recepcionar as crianças pela manhã. Realizar brincadeiras, estudos e
Descrição das
momentos de descanso. Realizar serviços administrativos e
Atividades
operacionais.
RISCOS AMBIENTAIS²
RISCO AGENTE

N/A

N/A

Trabalho
NOTAS
¹ Conforme Programa de Gerenciamento Ergonômico realizado pela Medmais.

LEGENDA
SETOR
Seção de Marcenaria Térreo do Anexo 40h/semana 07

286,5 m² / 2,30 Alvenaria e drywall Cimento industrial
Gesso acartonado Artificial com lâmpada Natural e artificial
fluorescente
SETOR
Seção de Manutenção 1º andar do 40h/semana 07

Anexo
1.194 m² / 10 m Alvenaria Concreto
Pendente de atualização Artificial com lâmpadas Natural na área operacional e
fluorescentes artificial por condicionador de
ar na área administrativa

Atividade Diversas
Chefe: Coordenar e distribuir as equipes que realizarão os serviços
solicitados. Fiscalizar os serviços programados, deslocando-se por todo
Descrição das o setor e pelos diversos prédios do TRT2.
Atividades Demais servidores: Realizar trabalhos no computador quando
necessário. Ajudar na distribuição e controle dos serviços que serão
realizados pelos empregados de empresa terceirizada.
RISCOS AMBIENTAIS²
RISCO AGENTE

N/A

N/A

Trabalho
NOTAS
¹ Conforme Programa de Gerenciamento Ergonômico realizado pela Medmais.


LEGENDA
9 NOTAS GERAIS
• A descrição dos ambientes disponibilizada nesse Programa foi realizada pela empresa
Medmais.
• A descrição das atividades baseou-se no Relatório de Funções – Descritivo de Atividades

Prédios de São Paulo – Capital, disponível à época da realização dos levantamentos, em
relatos fornecidos por setores específicos e na Consolidação dos Atos da Estrutura
Organizacional do TRT2. As atualizações necessárias serão realizadas pelo setor responsável
e serão inseridas nas revisões do Programa.
• As ações de verificação e melhorias ergonômicas de aspecto biomecânico nos postos de

trabalho estão contempladas no Projeto Ergonomia em Ação, que se encontra em andamento
e tem caráter permanente. As demandas pontuais serão avaliadas por equipe da SESMT
responsável pelo projeto.
• O levantamento de possíveis situações de riscos de acidentes será realizado durante as

inspeções da equipe SESMT para revisão do Programa. Este será devidamente documentado
e apresentado com as respectivas sugestões de melhorias. Todas as situações verificadas
antes do início da revisão serão pontualmente tratadas pela equipe SESMT.
• Quanto ao aspecto prevenção e combate a incêndio, a formação e o treinamento da brigada

de emergência são realizados, atualmente, pela Secretaria de Saúde, por meio do SESMT. As
demais providências relacionadas à obtenção do AVCB e à verificação das condições de
equipamentos e sistemas de combate a incêndio, estão a cargo da Secretaria de
Infraestrutura, Logística e Administração Predial, por meio da Seção de Infraestrutura de
Segurança Contra Incêndio. O Plano Emergencial e respectivos exercícios periódicos
aguardam deliberações administrativas para a respectiva implantação.
• Os dados técnicos contidos nesse programa foram extraídos dos Laudos elaborados por
empresa contratada pelo TRT2 para esse fim, após levantamento de dados em inspeções
realizadas nos ambientes de trabalho, sendo de sua responsabilidade.
• Qualquer divergência nos dados relacionados a denominação e localização de setores/áreas,

número de funcionários e descrição sumária de atividades poderá ocorrer em virtude de
reestruturações propostas por este Regional. Também podem ocorrer divergências em razão
das especificidades de cargos e/ou funções que, por sua natureza, exijam o exercício das
atividades em local distinto daquele onde figura a lotação, conforme consta no Citgesmt
(sistema de gerenciamento ocupacional).
10 DESCRIÇÃO DO PLANEJAMENTO ANUAL
AÇÕES DE MELHORIA PRIORIDADE PRAZO PREVISTO RESPONSÁVEL
Submissão do Projeto Relatório de

SESMT /
Riscos de Acidentes à Administração Mar 2017
01 Alta Secretaria de
para análise e parecer quanto à Cumprida
Saúde0
implantação.

Propor reunião com a Seção de
Jul 2017
02 Gestão Ambiental para discussão Alta SESMT
Cumprida
sobre a elaboração do PGRSS.
Elaboração do Programa de
03 Gerenciamento de Resíduos Sólidos Alta Out 2018 SESMT
de Saúde (PGRSS)
Projeto Ergonomia em Ação – SESMT /
Permanente
04 orientação e melhorias ergonômicas Média Secretaria de
(em andamento)
de natureza biomecânica.¹ Saúde
Avaliar os setores indicados no item
05 Média Jun 2019 SESMT
7.1, cuja avaliação não foi realizada.
Reavaliar as condições de conforto
(ruído, temperatura, iluminância,
06 velocidade do ar e umidade relativa Baixa Jun 2019 SESMT
do ar) dos ambientes na revisão do
Programa.
Notas:
¹ A continuidade das ações de melhorias está condicionada à manutenção da equipe técnica com, no
mínimo, a atual formação (médico do trabalho, fisioterapeuta, enfermeira do trabalho, restrita ao prédio
de lotação) conforme descrito no referido projeto.
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11 RECOMENDAÇÕES GERAIS
11.1 ERGONOMIA
11.1.1 Ajuste do Posto de Trabalho
Para maior conforto no posto de trabalho, é importante que mobiliário e equipamentos

estejam adequadamente ajustados às condições do usuário. As orientações de ajuste estão
disponíveis no Folder de orientações que se encontra no anexo II deste Programa.
Para melhor ajuste, pode ser necessária a retirada do suporte de teclado ou, ainda, a
mudança de lado do gaveteiro das estações de trabalho. Em qualquer desses casos, deve-se
encaminhar e-mail para adm.predial@trtsp.jus.br com a solicitação, que ela será incluída no
cronograma da seção responsável.
Além do ajuste do posto de trabalho, é recomendado que sejam utilizados acessórios que
proporcionem apoio a determinados segmentos do corpo. O TRT 2 já disponibilizou para
servidores e magistrados apoio de punho para teclado, mousepad e apoio para os pés, com o
objetivo de oferecer melhores condições. Entretanto, o uso dos acessórios é facultativo,
cabendo ao trabalhador, após orientação, optar pelo seu uso ou não.
Caso o posto de trabalho não conte com um desses itens, deve-se verificar com o superior
imediato sua disponibilidade no local de trabalho, não havendo itens disponíveis é possível
solicitá-los na Seção de Material pelo PROAD.
Para evitar situações que possam provocar lesões, recomenda-se também que, além do
ajuste no posto de trabalho, sejam realizadas pausas de até 10 minutos a cada hora
trabalhada, fora do posto de trabalho preferencialmente. Pode-se utilizar essa pausa para a
realização de exercícios para os olhos e de alongamento corporal recomendados pela equipe
de Ginástica Laboral do TRT 2, cujas ilustrações podem ser acessadas na intranet ou pelos
links abaixo:
Alongamentos:
http://intranet.trtsp.jus.br/images/pordentrodotrt/laboral/alongamentos.pdf
Olhos:
http://intranet.trtsp.jus.br/images/pordentrodotrt/laboral/exercicio-olhos.pdf
[voltar segurança institucional] [voltar núcleo solução de disputas] [voltar secretaria CIAO] [voltar núcleo pesquisa patrimonial] ]
[voltar secretaria de saúde] [voltar adm predial] [voltar gestão da central de serviços] [voltar gestão de ativos de microinformática]
[voltar escola judicial] [voltar sesmt] [[voltar central de mandados] [voltar juízo auxiliar em execução] [voltar biblioteca] [voltar
precatórios] [voltar varas do trabalho] [voltar creche] [voltar manutenção]

11.2 SAÚDE
11.2.1 Serviços de Saúde
Para efeito da norma regulamentadora nº 32, os serviços de saúde são caracterizados

como qualquer edificação que se destina à prestação de assistência à saúde da população e
todas as ações de promoção, recuperação, assistência, pesquisa e ensino em saúde em
qualquer nível de complexidade.
Considerando o caráter de prestação de serviços de saúde dos ambulatórios deste
Regional, recomenda-se, com base na referida norma, que:
• Em caso de exposição acidental ou incidental, medidas de proteção devem ser
adotadas imediatamente, mesmo que não previstas no PPRA;
• Todo local onde exista possibilidade de exposição ao agente biológico deve ter
lavatório exclusivo para higiene das mãos provido de água corrente, sabonete líquido,
toalha descartável e lixeira provida de sistema de abertura sem contato manual;
• O uso de luvas não substitua o processo de lavagem das mãos, o que deve ocorrer, no
mínimo, antes e depois do uso das mesmas;
• Os trabalhadores com feridas ou lesões nos membros superiores só devem iniciar suas
atividades após avaliação médica obrigatória com emissão de documento de liberação
para o trabalho;
• Trabalhadores com possibilidade de exposição a agentes biológicos devem utilizar
vestimenta de trabalho adequada e em condições de conforto, que deve ser fornecida
sem ônus para o empregado;
• Quando houver contato direto da vestimenta com material orgânico, a sua higienização
deve ser de responsabilidade do empregador;
• Os trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com os equipamentos de
proteção individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais;
• Os Equipamentos de Proteção Individual - EPI, descartáveis ou não, deverão estar à
disposição em número suficiente nos postos de trabalho, de forma que seja garantido o
imediato fornecimento ou reposição.
• Deve-se fornecer a todo trabalhador dos serviços de saúde, gratuitamente, programa
de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B, além dos estabelecidos no
PCMSO. A vacinação deve obedecer às recomendações do Ministério da Saúde.
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ANEXO I. RESULTADO DAS AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS POR AMBIENTE
h
AVALIAÇÕES AMBIENTAIS
FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: SEGURANÇA INSTITUCIONAL
AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS
Valor Limite de Recomendado

Risco avaliado Local ou Posto NORMA Conclusão Conclusão
aferido Tolerância (NR 17)
1º Subsolo - Bloco A 60,7 Adequado
Térreo 66,2 Inadequado

Ruído dB(A) - - - < 65
2º Andar – Bloco A 75,6 Inadequado
ACGIH 2013
*Poeira total (m g/m ³) 1º Subsolo - Bloco A 0,6015 10,0 Adequado - -
(TWA)
ACGIH 2013
25,0 Adequado - -
(TWA)
** M onóxido de carbono (ppm ) 1º Subsolo - Bloco A 6,0
NR-15
39,0 Adequado - -
(Anexo 11)
1º Subsolo - Bloco A 27,3 Inadequado
Tem peratura (ºC) Térreo 29,6 - - - 20 a 23 Inadequado
Ilum inância (lux) 1º Subsolo - Bloco A 418 - - - ~300 Adequado
Térreo
***Radiação Ionizante (Sv/Ano) 0,00 50 CNEN Adequado - -
(Máquinas de Raio X)
1º Subsolo - Bloco A 67,3 Adequado
Um idade relativa do ar (%) Térreo 50,7 - - - > 40 Adequado
2º Andar – Bloco A 43,5 Adequado
Não foram constatados indícios de exposição a agentes de natureza física, química ou biológica que, por sua intensidade, duração e frequência permitam o
enquadramento na NR – 15 (Portaria Nº 3.214/78) .
* Poeiras totais avaliadas no ambiente laboral. Método: Gravimetria - NIOSH 0500.
** Ar atmosférico amostrado com DETETOR 315,2 Marca Testo.
*** As máquinas utilizadas (Astrophysics XIS 5335 / Smiths DetectionHI SCAN 6040aTiX e Astrophysics Inc. XIS 5335S) dispõem de isenção de requisitos de proteção
radiológica, emitido pela Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN).
Avaliações realizadas pela empresa MEDMAIS em fevereiro/2014.
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h
FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: NÚCLEO PERMANENTE DE MÉTODOS CONSENSUAIS DE SOLUÇÃO DE CONFLITO
TÉRREO (BLOCO A)
Valor Recomendado
Risco avaliado Local ou Posto Conclusão
aferido (NR 17)
Sala Interna 66,3 Inadequado
Balcão 70,2 Inadequado

Ruído dB(A) < 65
Sala de Espera 87,0 Inadequado
Mesas de conciliação 72,0 Inadequado
Sala Interna 26,0 Inadequado
Balcão 29,0 Inadequado

Te m pe ratura (ºC) 20 a 23
Mesas de conciliação 29,9 Inadequado
Sala de Espera 28,9 Inadequado
Posto 1 245 Inadequado
Posto 2 (indireta) 94 Inadequado
Posto 2 (direta) 107,6 Inadequado
Posto 3 (indireta) 135,3 Inadequado
Ilum inância (lux) Posto 3 (direta) 244,0 ~300 Inadequado
Posto 4 140,0 Inadequado
Posto 5 (indireta) 140,5 Inadequado
Posto 5 (direta) 160,7 Inadequado
Sala Interna 55,0 Adequado
Balcão 50,9 Adequado

Um idade re lativa do ar (%) > 40
Mesas de conciliação 46,9 Adequado
Sala de Espera 44,9 Adequado
Enquadrados no mesmo Grupo de Exposição Homogênea : Apoio aos Juízes Substitutos, Assessoramento Jurídico
na Expedição de Precatórios e Secretaria de Precatórios, Escola Judicial – EJUD, Seção de Monitoramento, Informática,
Administração Predial, Central de Mandados, Depósito Judicial, Procuradorias, Central de Hastas Públicas e Juízes Aux.
Conciliação.
Não f oram constatados indícios de exposição a agentes de natureza física, química ou biológica que, por sua intensidade,
duração e f requência permitam o enquadramento na NR - 15 (Portaria Nº 3.214/78).
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FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: CENTRAL DE MONITORAMENTO – 2º ANDAR (BLOCO A)
Valor Recomendado
aferido (NR 17)
Ruído dB(A) Geral 73,0 < 65 Inadequado
Te m pe ratura (ºC) Geral 23,7 20 a 23 Inadequado
Posto 2 301 Adequado
Ilum inância (lux) Posto 5 299 ~300 Inadequado
Um idade re lativa do ar (%) Geral 45,6 > 40 Adequado
Não foram constatados indícios de exposição a agentes de natureza f ísica, química ou biológica que, por sua intensidade,
duração e f requência permitem o enquadramento na NR - 15 (Portaria Nº 3.214/78).
Avaliações realizadas pela empresa MEDMAIS em f evereiro/2014.

FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: SECRETARIA DE SAÚDE – 2º ANDAR (BLOCO A)
Valor Recomendado
aferido (NR 17)
Sala de Enfermagem 47,5 Adequado
Sala de Repouso 57,1 Adequado
Sala de Curativo 69,2 Inadequado
Consultório 7 51,5 Adequado

Ruído dB(A) < 65
Consultório Fisioterapia 63,5 Adequado
Consultório Psiquiatria 38,5 Adequado
Balcão “Aquário” 57,2 Adequado
Expediente 59,5 Adequado
Sala de Enfermagem 23,3 Inadequado
Sala de Curativo 24,8 Inadequado
Consultório 7 23,6 Inadequado

Te m pe ratura (ºC) 20 a 23
Consultório Fisioterapia 25,8 Inadequado
Consultório Psiquiatria 25,0 Inadequado
Balcão Aquário 24,9 Inadequado
Expediente 24,3 Inadequado

FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: SECRETARIA DE SAÚDE – 2º ANDAR (BLOCO A) continuação
Sala de Enfermagem 50,5 Adequado
Sala de Curativo 52,0 Adequado
Consultório 7 51,7 Adequado
Um idade relativa do ar (%) Sala de Curativo 52,0 > 40 Adequado
Consultório Fisioterapia 51,7 Adequado
Consultório Psiquiatria 48,8 Adequado
Balcão Aquário 51,5 Adequado
Expediente 51,6 Adequado
1. Equipe de Enfermagem, Médicos Clínicos e Médicos do Trabalho: Foram constatados indícios de exposição a
agentes biológicos devido a contato permanentes com pacientes e material infecto contagiante que, por sua
intensidade, duração e frequência permitem o enquadramento na NR – 15 Anexo 14 (Portaria Nº 3.214/78).
2. Médicos Psiquiatras e Fisioterapia: Não foram constatados indícios de exposição a agentes de natureza física,
química ou biológica que, por sua intensidade, duração e frequência permitem o enquadramento na NR - 15 (Portaria
Nº 3.214/78).
[voltar]

h
FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: ADMINISTRAÇÃO PREDIAL – 2º ANDAR (BLOCO A)
Valor Recomendado
aferido (NR 17)
Ruído dB(A) Geral 53,8 < 65 Adequado
Tem pe ratura (ºC) Geral 24,3 20 a 23 Inadequado
Ilum inância (lux) Posto 3 903 ~300 Adequado
Enquadrados no mesmo Grupo de Exposição Homogênea : Apoio aos Juízes Substitutos, Assessoramento
Jurídico na Expedição de Precatórios e Secretaria de Precatórios, Escola Judicial – EJUD, Seção de Monitoramento,
Informática, Administração Predial, Central de Mandados, Depósito Judicial, Procuradorias, Central de Hastas
Públicas e Juízes Aux. Conciliação.
Não foram constatados indícios de exposição a agentes de natureza física, química ou biológica que, por sua
intensidade, duração e frequência permitem o enquadramento na NR - 15 (Portaria Nº 3.214/78).
[voltar]

h
FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: ESCOLA JUDICIAL – EJUD – 10º ANDAR (BLOCO A)
Valor Recomendado
aferido (NR 17)
Ruído dB(A) Geral 73,1 < 65 Inadequado
Tem peratura (ºC) Geral 24,5 20 a 23 Inadequado
Enquadrados no mesmo Grupo de Exposição Homogênea : Apoio aos Juízes Substitutos, Assessoramento
Jurídico na Expedição de Precatórios e Secretaria de Precatórios, Escola Judicial – EJUD, Seção de Monitoramento,
Informática, Administração Predial, Central de Mandados, Depósito Judicial, Procuradorias, Central de Hastas Públicas e
Juízes Aux. Conciliação.
Não foram constatados indícios de exposição a agentes de natureza física, química ou biológica que, por sua intensidade,
duração e frequência permitem o enquadramento na NR - 15 (Portaria Nº 3.214/78).
[voltar]

FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: BIBLIOTECA – 10º ANDAR (BLOCO B)
Subseções:
Seção de Informação Referencial – antiga Seção de Atendimento e Pesquisa
Seção de Tratamento da Informação – antiga Seção de Processamento Técnico
Seção de Desenvolvimento de Acervo – antiga Seção de Legislação

ACGIH 2013
*Poe ira respirável (m g/m ³) NF 0,1326 3,0 Adequado - -
(TWA)
Balcão de Atendimento 61,8 Adequado

Ruído dB(A) - - - < 65
Sala de Cultura 61,9 Adequado
Balcão de Atendimento 23,1 Inadequado

Tem peratura (ºC) - - - 20 a 23
Ilum inância (lux) Posto 4 70,0 - - - ~300 Inadequado
Balcão de Atendimento 63,9 Adequado

Um idade relativa do ar (%) - - - > 40
enquadramento na NR – 15 (Portaria Nº 3.214/78).
* Poeira respirável avaliada no ambiente laboral. Método: Gravimetria - NIOSH 0600.
[voltar]

h
FÓRUM RUY BARBOSA
SETORES - 19º ANDAR (BLOCO B):
ASSESSORAMENTO JURÍDICO E EXPEDIÇÃO DE PRECATÓRIOS
SECRETARIA DE PRECATÓRIOS
ASSESSORIA SÓCIO-ECONÔMICA

ACGIH 2013
*Poeira total (m g/m ³) NF 0,0751 10,0 Adequado - -
(TWA)
Sala Adjunta 61,3 Adequado

Ruído dB(A) - - - < 65
Sala Diretoria 59,5 Adequado
Sala Adjunta 25,0 Inadequado

Tem peratura (ºC) - - - 20 a 23
Sala Diretoria 25,9 Inadequado
Ilum inância (lux) Posto 5 274 - - - ~300 Inadequado
Sala Adjunta 44,3 Adequado

Um idade relativa do ar (%) - - - > 40
Sala Diretoria 43,7 Adequado
enquadramento na NR - 15 (Portaria Nº 3.214/78).
* Poeiras totais avaliadas no ambiente laboral. Método: Gravimetria - NIOSH 0500.
[voltar]

h
FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: CRECHE ADMINISTRATIVO
Valor Recomendado
aferido (NR 17)
Diretoria 62,8 Adequado
Ruído dB(A) Enfermaria 63,8 < 65 Adequado
Coordenadoria 62,7 Adequado
Diretoria 27,8 Inadequado
Te m pe ratura (ºC) Enfermaria 26,7 20 a 23 Inadequado
Coordenadoria 26,7 Inadequado
Ilum inância (lux) Geral 386 ~300 Adequado
Diretoria 76,6 Adequado
Um idade re lativa do ar (%) Enfermaria 76,8 > 40 Adequado
Coordenadoria 76,7 Adequado
intensidade, duração e frequência permitam o enquadramento na NR - 15 (Portaria Nº 3.214/78).

FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: CRECHE OPERACIONAL
Valor Recomendado
aferido (NR 17)
Recepção 80,4 Inadequado
Maternal I 80,3 Inadequado

Ruído dB(A) < 65
Banho e Troca 63,3 Adequado
Sala Estimulação 62,0 Adequado
Recepção 28,6 Inadequado
Maternal I 27,1 Inadequado

Tem pe ratura (ºC) 20 a 23
Banho e Troca 27,7 Inadequado
Sala Estimulação 26,7 Inadequado
Ilum inância (lux) Geral 222 ~300 Inadequado
Recepção 78,0 Adequado
Maternal I 78,0 Adequado

Um idade re lativa do ar (%) > 40
Banho e Troca 76,7 Adequado
Sala Estimulação 78,1 Adequado
intensidade, duração e frequência permitam o enquadramento na NR - 15 (Portaria Nº 3.214/78).
[voltar]

h
FÓRUM RUY BARBOSA
SETOR: MANUTENÇÃO/GERADORES DE ENERGIA ELÉTRICA

*Ruído dB(A) NR – 15
Servidor: Josias Tedesco da Silva 39,0 85 Adequado < 65 Adequado
(dos im e tria) (Anexo 1)
Não foram cons tatados indícios de expos ição a agente s de natureza fís ica, quím ica ou biológica que, por sua intensidade, duração e f requência permitem o
enquadramento na NR - 15 (Portaria Nº 3.214/78).
INFLAM ÁVEIS – verif icadas as tarefas e condições de trabalho, concluiu-se que as atividades devem ser classif icadas como NÃO PERICULOSAS, conforme NR – 16,
Anexo 1 (Portaria Nº 3.214/78).
ELETRICIDADE – verif icadas as taref as e condições de trabalho, concluiu-se que as atividades devem ser classif icadas como PERICULOSAS, pois são desenvolvidas
de forma ocasional em área de risco, conf orme NR – 16, Anexo 1 (Quadro nº 01, alínea a).
*Ruído (dosimetria). Método: NHO-01
Avaliações realizadas pela empresa MEDMAIS em f evereiro/2014. VER ANEXO Laudo LTCAT – Fórum Ruy Barbosa (pág. 42 a 49).
[voltar]

ANEXO II. FOLDER DE ORIENTAÇÕES PARA AJUSTE DO POSTO DE TRABALHO
[voltar segurança institucional] [voltar núcleo solução de disputas] [voltar secretaria CIAO] [voltar núcleo pesquisa patrimonial]
[voltar secretaria de saúde] [voltar adm predial] [voltar gestão da central de serviços] [voltar gestão de ativos de microinformática]
[voltar escola judicial] [voltar sesmt] [voltar central de mandados] [voltar juízo auxiliar em execução] [voltar biblioteca] [voltar
precatórios] [voltar varas do trabalho] [voltar creche] [voltar manutenção]

ANEXO III. GLOSSÁRIO
Acidente de Trabalho: Aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa,

provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Agentes físicos: ruído, vibração, temperaturas extremas, pressão atmosférica anormal,
radiação ionizante, radiação não ionizante, infrassom e ultrassom.
Agentes químicos: substâncias, compostos ou produtos químicos que podem ser absorvidos
pelo organismo pela via respiratória, através da pele ou por ingestão, nas formas de: poeiras,
fumos, névoas, neblinas, gases e vapores.
Agentes biológicos: são aqueles que se apresentam nas formas de microrganismos e
parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, tais como: bactérias, fungos, bacilos, parasitas,
protozoários e vírus, entre outros.
Decibel (dB): décima parte do Bel, unidade de intensidade sonora no Sistema Internacional de
Unidades.
Doença do trabalho: Doença causada pelas condições do trabalho.
Doença ocupacional: Doença relacionada à atividade desempenhada pelo trabalhador ou às
condições de trabalho às quais ele está submetido.
Doença profissional: Doença provocada pelo tipo de trabalho.
Grupo de Exposição Similar (GES): Grupo de trabalhadores que experimentam situações de
exposição semelhantes de forma que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de
qualquer trabalhador desse grupo seja representativo da exposição dos demais trabalhadores.
Limites de Tolerância: define a concentração ou intensidade máxima ou mínima, de
substâncias ou níveis de agentes, físicos ou químicos, que representam condições sob as
quais se acredita que a maioria dos trabalhadores podem permanecer expostos repetidamente
diariamente sem sofrer efeitos lesivos à saúde. No Brasil, esses limites são normatizados pela
NR 15.
Norma Regulamentadora (NR): As NR são elaboradas por comissão tripartite, incluindo
governo, empregados e empregadores e publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
São em número de 36.
Risco: Possibilidade real ou potencial capaz de causar lesão e ou morte, danos ou perdas
patrimoniais, interrupção de processo de produção ou de afetar a comunidade ou o meio
ambiente.
Riscos ambientais: para efeito da NR-9 (item 9.1.5) são considerados riscos ambientais os
agentes físicos, químicos e biológicos existente nos ambientes de trabalho que, em função de
sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes causar danos
à saúde do trabalhador.
Riscos Ergonômicos de natureza biomecânica: relacionam-se às características da
anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em relação à atividade física,
incluindo o estudo de postura e gestos laborais, transporte e manuseio de materiais (cargas),
repetitividade, mobiliário, leiautes, condições ambientais, bem como projetos de posto de
trabalho, segurança e saúde.

ANEXO IV. SIGLAS
ACGIH – American Conference of Governmental Industrial Hygienists

EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
EPI – Equipamento de Proteção Individual
FUNDACENTRO – Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Medicina e Segurança do Trabalho
GES – Grupo de Exposição Similar
LT – Limite de Tolerância
NR – Norma Regulamentadora
OIT – Organização Internacional do Trabalho
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
SESMT – Seção de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
SMS – Segurança, Meio Ambiente e Saúde.

O documento original está disponível na Seção de Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho
Montagem: Aprovação:
WILSON Assinado de forma digital
por WILSON
FERNANDES:69 FERNANDES:69666482800
Dados: 2018.07.18 13:16:10
Seção de Engenharia de Segurança e _________________________
666482800 -03'00'
Medicina do Trabalho - SESMT Administração
Este documento, quando impresso, só é válido com assinatura original.
QUADRO I - CONTROLE DE REVISÕES

QUADRO DE CONTROLE DE REVISÕES
DATA REVISÃO DESCRIÇÃO MOTIVO
Março/2017 - INICIAL 1
Junho/2018 1ª REVISADO 1
1 - Atendimento à legislação
2 - Incorporação de nova atividade
3 - Alteração de metodologia
4 - Melhoria do processo
5 - Mudança de ambiente físico

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO

FÓRUM RUY BARBOSA

SÃO PAULO - CAPITAL

1 IDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO ............................................................................... 3

3 REFERÊNCIAS LEGAIS ............................................................................................................. 6

5.1 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO ....................................................................... 7

5.1.1 ANTECIPAÇÃO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS .......................................... 7

5.1.2 AVALIAÇÃO DOS RISCOS E DA EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES .............. 8

5.1.3 MEDIDAS DE CONTROLE....................................................................................... 8

5.2 REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS ............................................. 9

5.3 PERIODICIDADE E AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA.............................. 9

5.4 PLANEJAMENTO ANUAL ………………………………………………………………………... 9

6 INSTRUMENTO DE MEDIÇÃO ................................................................................................... 10

7.1 ALTERAÇÕES NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL………….......................................... 13

8 RECONHECIMENTO DE RISCOS POR AMBIENTE DE TRABALHO......................................... 14

10 DESCRIÇÃO DO PLANEJAMENTO ANUAL ……...................................................................... 38

11.1 ERGONOMIA ...................................................................................................................... 40

11.1.1 AJUSTE DO POSTO DE TRABALHO ..................................................................… 40

11.2 SAÚDE …………........................……………………………………………………………….. 41

11.2.1 SERVIÇOS DE SAÚDE …………………………………………………………………. 41

ANEXO I RESULTADO DAS AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS POR AMBIENTE .......................... 42

ANEXO II FOLDER DE ORIENTAÇÕES PARA AJUSTE DO POSTO DE TRABALHO ................ 54

ANEXO III GLOSSÁRIO ................................................................................................................. 55

QUADRO I CONTROLE DE REVISÕES........................................................................................ 57

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO Página 2 de 57

RAZÃO SOCIAL TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO

UNIDADE Fórum Ruy Barbosa

Avenida Marquês de São Vicente, 235, Barra Funda,

RAMO DE ATIVIDADE Justiça - Administração Pública

HORÁRIO DE TRABALHO Das 8h00 às 20h00

Nº DE FUNCIONÁRIOS ATUAL 1649*

VIGÊNCIA Jun 2018 / Jun 2019

AVALIAÇÃO DESTE Anual ou sempre que necessário, em atendimento às diretrizes

*O número de funcionários informado foi extraído do Citgesmt (sistema de gerenciamento ocupacional),

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO Página 3 de 57

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecido pela Norma

O Programa é parte integrante de um conjunto mais amplo de ações legalmente previstas

I - antecipação e reconhecimento dos riscos;

II - estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

III - avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

IV - implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;

V - monitoramento da exposição aos riscos;

VI - registro e divulgação dos dados.”

No parágrafo único, do mesmo artigo, é estabelecido que “o documento base do PPRA

Quando não forem identificados riscos ambientais nas fases de antecipação ou

As diretrizes para a realização de ações de promoção da saúde ocupacional e de

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO Página 4 de 57

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2ª REGIÃO Página 5 de 57

Desse modo, considerando aspectos e situações com potencial de causar acidentes e

• Constituição Federal, de 5 de outubro de 1988.

• Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do

• Portaria GM nº 3.214, de 8 de junho de 1978. Aprova as Normas Regulamentadoras,

• Resolução CSJT nº 141, de 26 de setembro de 2014. Dispõe sobre as diretrizes para

• Manual de Orientações da Resolução CSJT Nº 141/2014: Saúde e Segurança do

• Outros normativos internacionais e nacionais mencionados nas normas

• Administração – Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como

• Trabalhador – Colaborar e participar na implementação de procedimentos e medidas

5.1 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO

As intervenções de melhoria nos ambientes de trabalho deverão, basicamente, se pautar