MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS DA EMPRESA

Esta entrevista tem como objetivo coletar dados a respeito das funções e
atividades desempenhadas por cada funcionário da empresa, e dele resultará o
Plano de Cargos e Salários.
Caso os espaços destinados às respostas não sejam suficientes, utilize folhas
complementares. O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que
você ocupa.

Em caso de dúvidas, consulte o responsável pela sua aplicação.

Nome:....................................................................................................................
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Cargo:
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Setor:.....................................................................................................................
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PARTE A – DESCRIÇÃO DO CARGO

1) Descreva separadamente suas tarefas diárias, ou seja, aquelas que se

repetem com regularidade, buscando colocar “o que é feito” (a atividade em si:
atender, vender, agendar, montar), “como é feito” (os recursos, equipamentos
utilizados) e “para que é feito” (objetivos ou razões para a execução dessas
atividades).
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2) Qual é o objetivo do seu cargo? Descreve brevemente o objetivo principal de

seu cargo na empresa _______________.

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3) Cite a atividade que você considera mais difícil de ser executada. Por quê?

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4) Cite a atividade que você desempenha que considera como a mais
importante?
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PARTE B – ESPECIFICAÇÃO DO CARGO

Nível de instrução
1) Qual o nível de instrução (formação acadêmica) você considera como
mínimo necessário para ocupar seu cargo? Não mencione o seu nível de
instrução, mas aquele que acredita ser necessário para o cargo.

( ) Ensino Fundamental ( ) Ensino Técnico

( ) Ensino Médio ( ) Ensino superior

2) Há necessidade de algum tipo de especialização ou curso complementar?

Por quê? Qual (is)?
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Experiência

3) Quanto tempo você levou para aprender as atividades que realiza na

empresa, sem precisar da ajuda de alguém?

( ) Até 3 meses ( ) De 1 ano a 3 anos

( ) De 3 meses a 6 meses ( ) Mais de 3 anos
( ) De 6 meses a 1 ano

4) Você acha que a pessoa deve ter experiência prévia em outros cargos? Se
sim, em qual cargo e por quanto tempo?

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Complexidade

5) Em sua opinião, qual o grau de complexidade exigida para o

desenvolvimento das atividades de seu cargo?

( ) Pouca: atividades repetitivas

( ) Média: ações baseadas em normas gerais
( ) Alto nível: ações/decisões independentes ou originais

Iniciativa

6) Quem supervisiona seu trabalho? (Nome e Cargo)

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7) Como seu superior controla seu trabalho?

( ) Em todas as fases
( ) Na fase inicial e final
( ) Apenas na fase final
( ) Apenas na fase inicial
( ) Pelo resultado do trabalho

8) Quais as decisões tomadas que você precisa antes recorrer ao seu

supervisor?

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Esforço visual, mental e físico

9) Em relação ao desempenho de seu cargo, qual é a concentração visual

exigida?

( ) Pouco esforço visual

( ) Esforço visual normal
( )Esforço visual acentuado
( )Esforço visual muito acentuado

9.1 Qual é a frequência do esforço visual exigido?

( ) Ocasional ( ) Frequente

10) Em relação ao desempenho de seu cargo, qual é a concentração mental

exigida?

( ) Pouco esforço mental

( ) Esforço mental normal
( )Esforço mental acentuado
( )Esforço mental muito acentuado
10.1 Qual é a frequência do esforço mental exigido?

( ) Ocasional ( ) Frequente

11) Em relação ao desempenho de seu cargo, qual é o esforço físico exigido?

( ) Esforço físico normal: trabalhos leves que não exigem esforço físico
( ) Esforço físico médio: movimentação de objetos leves
( ) Esforço físico razoável: esforço físico contínuo
11.1 Qual é a frequência do esforço físico exigido?

( ) Ocasional ( ) Frequente

Responsabilidade por equipamentos

12) Relacione as máquinas, ferramentas e equipamentos utilizados no

exercício de sua função.
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Condições de trabalho

13) Assinale os fatores existentes no seu ambiente de trabalho:

( ) Pressão ( ) Odores
( ) Calor ( ) Chuva/Sol
( ) Frio ( ) Poeira
( ) Gases ( ) Fumaça
( ) Graxa ( ) Unidade
( ) Outros. ............................................

14) A maior parte do seu trabalho é executada:

( ) Em pé ( ) Sentado
( ) Andando ( ) Agachado

15) O peso carregado é:

( ) Leve ( ) Médio ( ) Pesado

15.1) E é carregado:

( ) Ocasionalmente ( ) Frequêntemente

Responsabilidade por numerários

16) No desempenho de suas atividades, você manuseia, guarda, ou é
responsável por algum bem de capital, tais como dinheiro, aplicações
financeiras, etc.? Em caso afirmativo, cite quais.

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Responsabilidade por contatos

17) No exercício de sua atividade, você é responsável por algum contato

externo, como por exemplo com clientes, consumidores, outras empresas,
etc.? Quais?

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Responsabilidade por assuntos confidenciais

18) No desempenho da sua função, você tem acesso a documentos ou dados

confidenciais? Quais?

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19) Quais as consequências que a divulgação destas informações poderia

causar à empresa?

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Responsabilidade por erros

20) Quais os prováveis erros que podem ser cometidos no exercício de sua
função e que consequências teriam?

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Responsabilidade por supervisão

21) Você supervisiona o trabalho de outras pessoas?

( ) Sim ( ) Não

21.1 Em caso afirmativo, informe o cargo do funcionário supervisionado e o

número de funcionários.

Cargos Número de funcionários

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Obrigado(a) pela colaboração